代班面试问题总结
“洛迦诺的雪”通过精心收集，向本站投稿了17篇代班面试问题总结，下面小编为大家带来整理后的代班面试问题总结，希望大家喜欢!
篇1：代班面试问题总结
代班面试问题总结
去年我紧张兮兮地去面试代班，我没想过我会成功，同时我也没想过我不会成功，我只是尽我最大努力去面试，结果我幸运地被选上了。
今年我坐在老师隔壁当面试官，面试我们下一届的接班人，感慨很多。
我们部长告诉我们，只要是面试时就一定要注意自己的衣着形象，还要懂得和台下人的眉目传情，语速要适中，声音要大，说话内容不要过于偏激。
回想起去年，我想我是充满勇气的。我一直都听到一些师兄师姐在说，代班通常是已经内定好的，而且基本都是班干部。当时我什么也不是，而且最让我踌躇的是，我没有和我们代班沟通过，我更是没有见过辅导员，面试那天是我第二次见到我们的辅导员。印象分肯定是没有的，我对他们很陌生，他们对我同样是不了解。还有一个很关键的问题，我面试的是跨专业的代班——社会工作专业。我完全不知道社工是什么来的，更加别提我对这个专业的了解。
虽然看似问题多多，困难种种的，可是我非常清晰自己想要什么，也知道自己在做什么。依稀记得面试的时候我对台下的评委说，我不是班干部，和我们的代班沟通也不多，甚至跟辅导员没联系过，但我觉得这都不是问题，出来我没有班干部的头衔外，我觉得我完全可以胜任这个职位。
当时我真的是勇气可嘉，我没想过我会这么和评委说，但是我真的很有信心，表现得挺自信的。第二轮和辅导员沟通的时候，我居然和辅导员说，放心，我一定会把这个班带好，将来这个班一定是我们系最好的。
的确，我很有把握，很有信心。但我不是一个只会夸下海口的人，我觉得我真的有能力做好，然而我也很担心。我担心到时候会有太多的突发事件，担心他们不会听从我们代班的安排，担心他们太有个性导致班集体不团结……最后我得出一个结论，不管他们是否会尊重我们代班的安排，是安排的他们就必须跟着做，这是老师的命令，不是我们代班的私自要求，
另外一点就是要趁早，趁早向他们注射“团结”的思想，让他们心里有个底。这样做至少能保证在开学之初他们的班形象不会太消极。
结果很可观，他们班的形象不错，在辅导员眼里也很好，听闻在系里各位部长眼里也很不错，有一些甚至是已经被偷偷内定好的下届干部人选……我真的很高兴，除了班形象，还有他们的礼貌问题。
不能说每一位都能做得非常完美，但是整体来说，他们做得非常好。尤其是党辅导员问到有关完美代班工作时，他们的回答很中性，甚至趋向褒义。虽然完美很认真在做好他们的.代班，但人无完人，总会有坐得不太好的地方，但他们在辅导员面前都很体贴我们。这点让我感到很欣慰，因为在面试时遇到有面试者说他们代班的不是，让他们的代班心里很不舒服。
我想，不管你说得对不对都好，有些事情不一定要选在那个时候说的。说话要有技巧，场合要选择好。
我发现有几位是事先有备稿的，一上台就很流利地阐述着，虽然感觉比那些临场发挥的要好一些，但我个人认为，备稿很好，但要活背，切忌死背！
我建议，如果真的想当代班，那最好就想想自己有什么优势可以让面试官选择你，而且语言要适当，态度诚恳，很重要的一点是，让面试官看到你的自信和勇气。
我相信每个人都能把话说得非常顺耳，但花言巧语不一定就是加分的条件，重要的是把自己的优势亮出来，把决心定下来，还有就是要自信！
我不知道在场的面试官体会到什么，但我感慨真的挺多的，通过这次的面试，我想我会为我未来找工作面试时做好准备。
篇2：货代行业面试问题
货代行业面试有几个棘手的面试问题，如果是你会怎么回答?
1、如果你来我司工作，你可以为公司带来什么?利润还是其他?
2、你有自己的业务吗?
3、主要是什么类型的?
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篇3：货代经理面试问题
货代经理面试问题
面试过程中.面试官会向应聘者发问.而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据.对应聘者而言.了解这些问题背后的[猫腻“至关重要.本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理.并给出相应的回答思路和参考答案.读者无需过分关注分析的细节.关键是要从这些分析中[悟”出面试的规律及回答问题的思维方式.达到[活学活用“. 问题一:[请你自我介绍一下” 思路: 1.这是面试的必考题目. 2.介绍内容要与个人简历相一致. 3.表述方式上尽量口语化. 4.要切中要害.不谈无关.无用的内容. 5.条理要清晰.层次要分明. 6.事先最好以文字的形式写好背熟. 问题二:[谈谈你的家庭情况“ 思路: 1. 况对于了解应聘者的性格.观念.心态等有一定的作用.这是招聘单位问该问题的主要原因. 2. 简单地罗列家庭人口. 3.宜强调温馨和睦的家庭氛围. 4. 宜强调父母对自己教育的重视. 5. 宜强调各位家庭成员的良好状况. 6. 宜强调家庭成员对自己工作的支持. 7. 宜强调自己对家庭的责任感. 问题三:[你有什么业余爱好?” 思路: 1.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格.观念.心态.这是招聘单位问该问题的主要原因. 2. 最好不要说自己没有业余爱好. 3.不要说自己有那些庸俗的.令人感觉不好的爱好. 4. 最好不要说自己仅限于读书.听音乐.上网.否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻. 5.最好能有一些户外的业余爱好来[点缀“你的形象. 问题四:[你最崇拜谁?” 思路: 1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格.观念.心态.这是面试官问该问题的主要原因. 2. 不宜说自己谁都不崇拜. 3. 不宜说崇拜自己. 4. 不宜说崇拜一个虚幻的.或是不知名的人. 5. 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人. 6.所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能[搭“上关系. 7. 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质.哪些思想感染着自己.鼓舞着自己. 问题五:[你的座右铭是什么?” 思路: 1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格.观念.心态.这是面试官问这个问题的主要原因. 2.不宜说那些医引起不好联想的座右铭. 3.不宜说那些太抽象的座右铭. 4.不宜说太长的座右铭. 5.座右铭最好能反映出自己某种优秀品质. 6. 参考答案--[只为成功找方法.不为失败找借口“ 问题六:[谈谈你的缺点” 思路: 1.不宜说自己没缺点. 2. 不宜把那些明显的优点说成缺点. 3. 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点. 4. 不宜说出令人不放心.不舒服的缺点. 5. 可以说出一些对于所应聘工作[无关紧要“的缺点.甚至是一些表面上看是缺点.从工作的角度看却是优点的缺点. 问题七:[谈一谈你的一次失败经历” 思路: 1. 不宜说自己没有失败的经历. 2. 不宜把那些明显的成功说成是失败. 3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历. 4. 所谈经历的结果应是失败的. 5. 宜说明失败之前自己曾信心白倍.尽心尽力. 6.说明仅仅是由于外在客观原因导致失败. 7. 失败后自己很快振作起来.以更加饱满的热情面对以后的工作. 问题八:[你为什么选择我们公司?“ 思路: 1. 面试官试图从中了解你求职的动机.愿望以及对此项工作的态度. 2. 建议从行业.企业和岗位这三个角度来回答. 3. 参考答案--[我十分看好贵公司所在的行业.我认为贵公司十分重视人才.而且这项工作很适合我.相信自己一定能做好.” 问题九:[对这项工作.你有哪些可预见的困难?“ 思路: 1. 不宜直接说出具体的困难.否则可能令对方怀疑应聘者不行. 2.可以尝试迂回战术.说出应聘者对困难所持有的态度--[工作中出现一些困难是正常的.也是难免的.但是只要有坚忍不拔的毅力.良好的合作精神以及事前周密而充分的准备.任何困难都是可以克服的.” 问题十:[如果我录用你.你将怎样开展工作“ 思路: 1. 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解.最好不要直接说出自己开展工作的具体办法. 2.可以尝试采用迂回战术来回答.如[首先听取领导的指示和要求.然后就有关情况进行了解和熟悉.接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准.最后根据计划开展工作.” 问题十一:[与上级意见不一是.你将怎么办?“ 思路: 1.一般可以这样回答[我会给上级以必要的解释和提醒.在这种情况下.我会服从上级的意见.” 2.如果面试你的是总经理.而你所应聘的职位另有一位经理.且这位经理当时不在场.可以这样回答:[对于非原则性问题.我会服从上级的意见.对于涉及公司利益的重大问题.我希望能向更高层领导反映.“ 问题十二:[我们为什么要录用你?” 思路: 1.应聘者最好站在招聘单位的角度来回答. 2. 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件.对这份共组感兴趣.有足够的信心. 3.如[我符合贵公司的招聘条件.凭我目前掌握的技能.高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 .完全能胜任这份工作.我十分希望能为贵公司服务.如果贵公司给我这个机会.我一定能成为贵公司的栋梁!“ 问题十三:[你能为我们做什么?” 思路: 1. 基本原则上[投其所好“. 2. 回答这个问题前应聘者最好能[先发制人”.了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用. 3. 应聘者可以根据自己的了解.结合自己在专业领域的优势来回答这个问题. 问题十四:[你是应届毕业生.缺乏经验.如何能胜任这项工作?“ 思路: 1. 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题.说明招聘单位并不真正在乎[经验”.关键看应聘者怎样回答. 2.对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳.机智.果敢及敬业. 3.如[作为应届毕业生.在工作经验方面的确会有所欠缺.因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职.我也发现.实际工作远比书本知识丰富.复杂.但我有较强的责任心.适应能力和学习能力.而且比较勤奋.所以在兼职中均能圆满完成各项工作.从中获取的经验也令我受益非浅.请贵公司放心.学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位.“ 问题十五:[你希望与什么样的上级共事?” 思路: 1.通过应聘者对上级的[希望“可以判断出应聘者对自我要求的意识.这既上一个陷阱.又上一次机会. 2. 最好回避对上级具体的希望.多谈对自己的要求. 3. 如[做为刚步入社会新人.我应该多要求自己尽快熟悉环境.适应环境.而不应该对环境提出什么要求.只要能发挥我的专长就可以了.” 问题十六:[您在前一家公司的离职原因是什么?“ 思路: 1. 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信.应聘者在过往的单位的[离职原因”在此家招聘单位里不存在. 2.避免把[离职原因“说得太详细.太具体. 3.不能掺杂主观的负面感受.如[太幸苦”.[人际关系复杂“.[管理太混乱”.[公司不重视人才“.[公司排斥我们某某的员工”等. 4.但也不能躲闪.回避.如[想换换环境“.[个人原因”等. 5. 不能涉及自己负面的人格特征.如不诚实.懒惰.缺乏责任感.不随和等. 6.尽量使解释的`理由为应聘者个人形象添彩. 7.如[我离职是因为这家公司倒闭.我在公司工作了三年多.有较深的感情.从去年始.由于市场形势突变.公司的局面急转直下.到眼下这一步我觉得很遗憾.但还要面对显示.重新寻找能发挥我能力的舞台.“ 同一个面试问题并非只有一个答案.而同一个答案并不是在任何面试场合都有效.关键在于应聘者掌握了规律后.对面试的具体情况进行把握.有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景.然后投其所好. 面试随单位和岗位的不同而有很大差别.没有固定的形式.问题和答案.这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点.仅供毕业生参考. (一)关于个人方面的问题 1.请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料.一些基本情况都有所了解.所以在自我介绍时要简洁.突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求. 2.你有什么优缺点 充分介绍你的优点.但最好少用形容词.而用能够反映你的优点的事实说话.介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍.例如缺少社会经验.但如果有不可隐瞒的缺陷.也不应该回避.比如曾经受过处分.应如实介绍.同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况. 3.你是否有出国.考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研.就业和出国.先找单位.如果考研或出国成功就与单位解约.从单位的角度来说.招聘毕业生需要时间和费用.而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它.所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国.毕业生应如实地表明态度.以免签约后产生纠纷. (二)关于学业.经历方面的问题 1.你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好.这样的问题就很好回答.但对于那些成绩不太好的毕业生.可以表明自己的态度.并给予一个合适的理由.但不能找客观原因.如[老师教得不好”.显得你是推卸责任的人.同时最好突出一个自己好的方面.以免让人觉得你一无是处. 2.你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期.可以强调你的学习.工作.生活态度及取得的成绩.以及大学生活对你的影响.也可以简要提一些努力不够的地方. 3.你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习.社会调查.社团活动.勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩.最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性.它能说明你是一个善于学习的人. (三)关于单位方面的问题 1.你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备.从多种途径收集用人单位的信息.这样的问题就比较容易回答.如果答非所问或张口结舌.场面可能会很尴尬. 2.你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起.很多毕业生在这样的问题面前手足无措.其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了. 3.你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位.自己的兴趣.能力和日后的发展前景等角度回答此问题. 4.你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实.可以如实地回答.但最好能说明自己选择的次序. (四)关于职业方面的问题 1.你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作.侧重谈你的兴趣.你对于取得事业上的成就的渴望.施展你的才能的可能性.未来的发展前景等方面来谈. 2.你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答.也许单位是结合未来的工作安排来提问.也许只是一般性地了解你对自己的评价.不要说不知道.也不要说什么都行. 3.你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑.并不仅仅是因为面试时可能被问到.对这个问题的思考有助于为个人树立目标. (五)其它方面的问题 1.假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书.准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等. 2.知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位.在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题.甚至直接出道题目让你解答. 3.你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就[你们在我们学校招几个人“.[你们单位对毕业生有哪些要求”.[什么时候给我们最终的答复"这样的问题进行提问.实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明.如果提问只能表示你对招聘信息关注不够.可以就如果被公司录用可能会接受的培训.工作的主要职责等问题进行提问.篇4：货代行业面试问题
有个棘手的面试问题，请各位帮忙回答一下如果是你会怎么回答哈！如果你来我司工作，你可以为公司带来什么？利润还是其他？你有自己的业务吗？主要是什么类型的？我已经在货代行业工作了两年多，之前都是干海空运操作和客服的工作，请各位帮忙，谢谢！
[货代行业面试问题]
篇5：面试问题总结
面试问题总结
今天上午八点半面试，我五点半就起床了，因为地点偏远所以要尽量早点，已经经历了几次面试了，但都是不太正式的哪种，简单聊聊就完了，今天我格外重视，因为在中银大厦面试，一看楼的高度我就对自己说，这次要认真了。说实话这是第一次很正规的面试，所以昨天晚上把面试考官可能问的面试问题都考虑了一遍，自我介绍也梳理了一遍，另外还看了公司的官方主页，把发展历程，主要业务，规模荣誉等等都统统看了一遍，顺便了解公司。
整个面试过程说实话挺紧张的，我本来的心态就不是很好的那种，回答第一个面试问题，就卡住了，不得已停下来，抱歉的对老师说不好意思，我太紧张了，可以重新开始吗，
还好老师都是很和蔼的.那种。然后是第二个问题第三个问题，回答的内容我也记不清了，
感觉思维很混乱啊，等到结束，前面说的什么也就忘得差不多了，呵呵，不过回答问题的时候老师还是微笑的点着头，心里挺高兴的，不过自己感觉回答的挺不好的，就是紧张，说话没有逻辑了。面试完了后，晕头转向的，手机也忘了跟老师要过来，等下了楼才想起来，真晕呀。等待着，虽然很希望能考上，但也不敢给予太大的期望，顺其自然吧。
篇6：morgan it面试问题总结
前天收到了morgan it summer intern的offer, 也算是对于这一个月来申请实习面试有了个交待。在这里我也看到很多人申请morgan it面试，我也想说说自己的亲身体验，可以给以后的学弟学妹一个参照。首先，morgan 给我一种非常正规，非常流程化的做事风格，这从它的整个招收过程中能够很好的体现出来。其次，通过整个招聘过程我感觉morgan需要的人是有很强的工程经验和计算机基础学科知识，同时拥有较强想像力的人，如果你符合如上几条，那么恭喜你，你就是morgan要找的人。下面我想分别谈谈笔试，电面和ac， 我不会说出具体的面试问题， 因为已经签了协议，请大家原谅。
1. 笔试
笔试主要考的是java,当然也包括c++, c#. 其中的大部分面试问题都涉及语言特性，另外有一部分算法和一定的编程题，整个试卷量很大，
难度较大，如果要全部做完同时考高分，那就像我前面说的一样你需要拥有很强的工程经验。
2.电面
电面是morgan对于一个人的亲身了解，面试问题完全取决于面试官，同样会涉及到语言的特性和一些计算机的基本知识，在电面中不要不懂
装懂，或者面试官如果说英语你没有听清的话，就让面试官再重复一边，这时面试官会更加全面的阐述他的问题同时给你更多的时间来思考
这个问题，不会的问题就说不会，没用过或没学过的概念就如实说没用过，没学过，诚实是最重要的。同样，如果想过这一轮也要拥有很
强的工程经验和计算机基础学科知识，面试官问出的问题一般不是让你对于一个概念进行表面化的阐述而是需要你对于这个概念进行深层次
的理解。你要知道面试官同样是拥有很强的工程经验和计算机基础学科知识的人。
3. ac
ac是一个非常tough的过程，有两个challenges, 一个是面试过程要持续4.5hrs, 二是整个过程是全英语的。一共四轮，三轮全是
技术面，第四轮是群面。同样他们会考察你的工程经验和计算机基础学科知识，同时也会问你简历上的东西，并且从你简历上的东西扩展问
你一些问题。有时面试官还会问题一些开放性的问题，这时你需要有一定的想像力，因为计算机学科是一个需要想像力的学科，在实际的工作
中问题是多种多种的，需要有一定的想像力才能够很好的解决工作中的实际问题。
以上是我对于morgan it面试的一些亲身体验，可能篇幅较短，没有涉及到真题。但是主导思想是你要有很强的工程经验和计算机基础学科知识，
同时拥有较强想像力。
篇7：小升初面试问题总结
小升初面试的特点：今年来的试题各种各样，稀奇古怪，但总的说来有这样几个特点。
（1）问题生活化：近几年的面试，越来越贴近生活，很多时候面试老师提出的问题，看似平淡，实则已在不经意间已经问到了很多内容，比如孩子的性格特点、学习习惯、家庭教育等方面。例如，某重点中学的老师曾经问过这样一道题老师问孩子：你是三好生吗？
孩子回答：是，就四年级的时候不是。
老师： 为什么四年级的时候不是？
孩子： 因为他们都不选我！
老师： 为什么他们不选我？
孩子： 因为他们嫉妒我学习好，我不爱和他们玩儿（ ）
类似的还有：家里你更喜欢爸爸还是妈妈？为什么？大部分孩子的回答不是我喜欢妈妈因为妈妈总是给我买好吃的，就是喜欢爸爸因为爸爸总带我玩儿诸如此类的，这样的回答虽然真实但未免略显单薄，缺乏对生活观察的厚度。
（2）突出文学性。面试中还有一个特点就是突出文学性，在面试中常考孩子关于历史，名著、典故、诗词的知识。例如老师会问：你知道花中四君子是哪儿四种花么？
学生 ：梅、兰、竹、菊
老师 ：那你能分别说出描写四种花的诗句吗？
一般学生能说出两个左右，说明平时积累不够。
同时，像是“写出十本你所读过的中外文文学名著，并选择自己喜欢的一本推荐给大家”，“请你说出三国演义你最喜欢谁？为什么？”等，与四大名著有关的内容也是常考的知识。
（3）更注重综合素质的考察。现在的学校不仅仅满足于成绩好的学生，而是希望学生各方面的综合素质突出，因此现在的面试内容也往往考验孩子的综合素质，比如：以苹果为题目，现场即兴演讲。这种题目就不仅仅是考察孩子的作文写的怎么样了，同时也在考察孩子的表达能力，心理素质，文学素养等等。
那么面试中的题都会是什么样的呢？我也再这里总结了一下，给各位家长以供参考。
1、（必考）自我介绍 自我介绍直接反映出孩子对自身的了解以及反映能力，面试必考。
2、提问：你喜欢旅游吗？描述一下你去过的某个地方？你参加什么公益活动？会不会做一些简单的家务？
问孩子很多生活的琐事，从琐事中了解孩子的基本素质和情况。
3、和家长一起表演情景剧
（1）考试考得不理想，回到家中如何与父母交流；（2）家长的钱，自己私自买了东西，如何与家长说；（3）孩子与手机，孩子拿手机聊到很晚，家长如何做；（4）自己过生日了，想开PARTY，如何与家长交流；（5）自己想买泳装，如何与家长交流。
其实这个考察的是孩子人际交往方面的问题，用表演的形式真实反映日常生活的场景，从而能够真实的了解到孩子处理人际关系的能力以及父母对孩子教育的态度。（还经常出如何处理同学之间的关系的题目）
4、写出十本你所读过的中外文文学名著，并选择自己喜欢的一本推荐给大家。
直接考察文学修养（还可能出一道题目让孩子随即写作），这种题目也是比较常见的。
5、说说最近以来最关心的新闻是什么？
不仅要学习，还要关心时事，所以平时应该多让孩子看看新闻，至少要知道最近发生了什么重大事件。
[小升初面试问题总结]
篇8：外资银行面试问题总结
外资银行面试问题总结分享
这家公司，其实我不是很熟悉，相比较花旗汇丰等在中国的老牌来说，他显得更加低调。用他们自己的介绍是：有一个很长的历史，但是没有一个很动人的现在。甚至连东亚都比不上。我知道，是因为他们在网上的招聘信息，仅此而已。
决定去面试，在于这家公司将来在中国，一定会攻城略地一样的作为。作为将来跨国公司竞争的主要阵地，中国的市场已经成为各家争夺的要害。我相信，这家外资银行，应该也是这样的。另外一个原因，这个岗位不是我擅长的，但是他们仍然邀请我去。我相信，他们是有诚信，愿意教我东西的。
结果，给我的感觉，并不是这样子。
约好的时间去面试。等待了5分钟，在我可以接受的范围内。但是他们大厅的电视，放着国际电视节目，让我有点吃不消，而且声音还不低。
在等待的时候看到，所有的人，要进入任何意见房间，都必须使用自己的门禁卡，包括厕所。我不觉得这是人性化管理的体现。
后来，出来两个面试官。一看基本上，都是HR 部门的。一个稍微年轻一点，应该是电话里的那位，另一位年纪有点大，估计37以上。跟着急的进入到会议室里面，让我觉得这里的气氛，至少是面试的气氛，有点浮躁和焦躁。后面，就是狭小的会议室。见过很多家的面试，这家的面试会议室，是最小的，里面就一张小桌子，加上4张椅子。没有别的空间了。
没有任何面试官的自我介绍。
还没有做好，就直接问我面试问题，让我很不舒服，
在问我问题的同时，两个人基本上都是出于看简历的状态。简历的打印，是一张A4上面打印两张的样子，不是正反打印。所以，上面的'字非常的小。这让我觉得这家公司很吝啬很小气，直接很不人性化了。那么小的字，任何一个人都需要仔细注意才看清楚的啊。而且，两个人都是这样子的。我不知道他们的视力如何，但是我看得出来，两个人看的都很吃力。
其中一个问了3个面试问题，不知道问什么好了。就看另外一个人有没有要问的。另外一个随便问了一个，就转换人了。之后就是这么随便问问的状态。我不知道他们想了解什么，是我的实习经历，还是我的专业，还是我的想法，就是想到哪里了问到哪里。后面问不下去了，问我有没有什么想知道的。以为就这么结束了，所以就提出了我的疑问。
结果，我的疑问环节结束之后，他么继续问我。
结束之后，很着急的送我离开。中间没有任何一秒的停留。
就这样子，之前的好印象都没有了。我知道，我就是来看看的，如果幸运，能够有机会，那是最好。事实上，这种假设的可能性极小。
出来后，看了一下时间，一共20分钟解决所有的问题。我知道，他们不会考虑我，就像我不会考虑他们这个实习生的岗位一样。
回来后，分析了一下，他们的面试，基本上没有任何准备，没有任何记录。问问题的思路，看不出来是什么派别的，既没有bahavior interview，更加没有STAR，其他的也没有。这样的招聘团队，真的是够糟糕的。
当然，我也有做的不够的地方：
第一，面试自我介绍不是很符合我的风格。虽然今天的自我介绍还不错，但是没有充分发挥我的实力；
第二，回答问题的时候，我比较注重STAR的运用；
第三，提问环节，暴露了我进一步的想法：留下来。
出来的时候，发现那家银行笼罩在花旗的阴影之下。我觉得，如果是这样的招聘和HR团队，那么他们还将有一段时间需要笼罩在花旗的阴影之下的。
篇9：诺基亚面试问题总结
诺基亚面试问题总结
没想到这次面试来得那么突然，我都没有准备好哩，它就来了···
这算是第二次面试这么大型的企业了吧，我记得第一次是去诺基亚公司面试的，那时候也是黑压压一片人中，我突破第一重困难，进入第二轮面试，而后很明显，我被刷下来了···灰心吗？不灰心，我觉得没什么呢，确实，那时候的我，对诺基亚的产品，呃，是手机的各种型号，各种功能都不了解，连自己的手机型号都不知道（呵～那时的我多乡巴佬呀，第一次拥有自己的手机哩）所以说，没有被录用，我觉得，心里不会不舒服。
那么今天呢，算是心里极度不舒服，不平坦了！
不是说我在发牢骚，也不是我要吹水说我有多厉害，而是，那两个面试官真是让我们无法理解！
刘小姐和黄主管此行是来自香江房地产集团的翡翠绿洲项目的两个负责人，来我们学院招聘10个种植员，10个养护员，10个俱乐部服务业。而且把招聘的主要要求也说得明明白白，需要对植物养护有经验，对病虫害防治有技术心得，并且能在他们公司工作半年以上的实习生！
听到这个要求，我们一伙人心里在讨论，这摆明了是要招我们08级园艺专业的嘛，而且，在这么大的房地产实习，每个月800，另每天补贴生活费7元，包住，环境优美，是我们实习的好地方呀！于是我们抱着在这里吃半年苦好好学习的态度，兴冲冲地拿着简历去应聘，
怎么说呢，第一个面试的人，到底说，是幸运，还是倒霉呢？！如果说，有面试技巧，懂得从接触面试官开始就了解要怎样面对他们，那么第一个面试的人就是幸运的；如果不懂，随心所欲，说了那么一大堆自认为有用，而下面的同学又认可的话，可这两个面试官不爱听，那么就是倒霉透了吧！
就这么巧，我就是那第一个上去面试的人，是那个倒霉的人！我在上面把想到的'都都说出来了，可是呢，他们不爱听，也没对我提问面试问题。最后，面试的人有100来人，他们公司就只招了预期目标的1/3，即10个，都是养护员，另外招了一个服务员。在这10个养护员中，没有我，而且我们班的精英们都没有被选上。说他们是精英，因为他们有着1～2年在学院进行绿化养护工作的经验，而且从大一坚持到现在，吃苦耐劳的能力是绝对可以看出来的！
我本来以为我也能被录用，怎么说呢，我的理论知识好，而且，我也有在学院半年的养护工作经历，在女生中，我也算是比较有经验的一个了。
没有录我们就算了，最让我们不爽的是，在录用的那10个人中，有8个是园林班的，从养护经验到病虫害防治，他们都没有我们园艺班有经验，而且，最最郁闷的是，他们园林班的只能上暑假那两个月班，而我们暑假回去九月份就要实习，那么从暑假开始算起，我们是绝对可以在他们公司工作半年的！
所以说，我觉得超级超级unfair！
最后，我们用了这么一句话来安慰自己，那就是，纵使有再好的“草原”，没有“伯乐”，我们这群“千里马”也不屑去那里！我们总能找到能让我们尽情奔跑的草原！
篇10： 学生会面试问题总结
1.高中时候有没有社团经验和学生会经验
2.曾经有什么社会实践经验?
3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?
4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?
5.团队有什么优秀的成果?
6.你从TEAMWORK中学到了什么?
7.如果进入XX部,你会做什么来帮助XX部更好的发展?浅谈想法
8.你对XX部的看法?
9.你为什么来报XX部?而不去yy部,ZZ部呢?
10.如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?
11“如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?” 1、问他的目的，为什么要进学生会。(为公多还是私多)
12、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。
13、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。(了解他以前的能力)
14、问他是否知道他所进的部门是干些什么?(了解他做事情是否有备)
15、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥?(了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者)
16、假如让你组织一次某某活动，如何安排?注意什么?(进一步了解他的能力)
17、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误?(自我调整能力)
18、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)
19、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做?(与上赛的协调能力和处事艺术)
20、假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态)
篇11： 学生会面试问题总结
1. 你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?
“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。
2. 如果你这次没有进入@@部呢?
“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!” 记得最后结束要说“谢谢!” 总之问的问题一般不是是非问题 没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK
3. 你为什么要加入@@部?(判断 沟通能力和口才) 你对@@部了解有多少?
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学@@多多学习等等r此时可以稍稍夸一下@@ 部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来!至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了!
4. 我们这个部的工作很XX的,你能做过来么?
5. 你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的)
6. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)
7. 你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)
8. 你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)
9. 你进入学生会后的第一件事情会做什么?
10. 你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑)
11. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作? (工作能力)
12. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的)，你如何看待?
13. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?
14. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?
15. 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?
( a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题
b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力)
这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!
16. 谈谈你对@@部的认识?
这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，@@部不是一个组织学习的部门，它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点
17. 假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态)
18. 你进学生会的目的是什么?
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己!
19. 谈谈你对学生会的理解和认识?
学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。
20. 如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?
大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!
21. 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!
有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。
22. 对你影响最深的一句话!
如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来!
23. 对你影响最深的一个人!(回答的人一定要给你有很深的影响!)
24.(无固定答案问题)一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名?
我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了
25. 自己的优缺点为何?目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求
26. 如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做?
27. 你有什么业余爱好?业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
28. 你最崇拜谁?最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
29. 谈谈你的缺点 不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
30. 谈一谈你的一次失败经历!不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
31. 对@@部的工作，你有哪些可预见的困难?不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
32. 与上级意见不一是，你将怎么办?一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
33. 你希望与什么样的上级共事?
a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。b. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的'要求。c. 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
34.. 当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办?(具体工作能力)
35. .如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理? (具体工作能力)
36. 你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢?{去过院那边面试的可以问这个}
37. 与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?(自我认知)
38. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做?(与上级的协调能力和处事艺术)
39. 怎样理解“责任心”这个词?
40. 最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人?
41. 你是怎么知道我们招聘的呢?
42. 你参加过什么业余活动?您在业余时间主要干些什么?
43. 有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)
44. 你知道在座的谁是部长(副部长)么?为什么这么说?(观察力)
45. 为什么应该雇用你?你可以为我们带来什么?
46. 如果您想招聘人，你想怎样的人?你做到了么?
47. 把你比做什么颜色(动物)比较好呢?(考察想象力)
48. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么?(考察团队精神)
49. 在@@部的宣传资料中，你发现了什么要点?(考察概括力)
50. 为了参加面试，你做了哪些准备?(考察敬业精神)
51. 面试已经结束了，还有什么关心的问题?(兴趣中心点)
52. 你的暑期打工工作是怎样找到的?(主动性、创造性与灵活性)
53. 你想找一份长期的还是临时性的工作?(确认是否真心实意地对这份工作感兴趣)
54. 喜欢@@部的哪一点?哪些方面?(考察对学习部的认识)
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分
55. 你是否可靠?(自信+诚实+口才)
56. 你最引以为自豪的成就是什么?
57. 你报了几个部门?如果@@与你报的部门同时录用你，你如何选择?(应变能力)
58. 如果现在就回绝你，有什么反应、对策?(面对挫折的能力)
59. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么?(团队精神)
60. 你最喜欢的一本书是什么?(学习能力)
61. 你最擅长、最不擅长的是什么?(自知之明)
62. 请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形?
(找不到标准答案 这问题主要考察他有没有去思考，是否在承认自己不清楚的前提下给出合理的答复。――思考、承认、合理)
a.不知道。――建议去等通知
b.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，但我相信我可以努力去通过各种渠道去找到答案。――自信、有责任心和执行力
c.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，如果允许给我一定时间的话，我会尽力去寻找答案，然后再给您一个答复。――稳重、有执行力
d.我个人认为，是因为方形容易体现黄金分割比例以带给人的视觉舒适。――知识面广，思考能力强。
e.这个很简单，一定是因为…… ――建议去等通知
f. 我个人认为，在以前刚生产电视机时的时代里，方形比圆形容易生产――脑子很活
g.其他另类搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑过后没有强调：不好意思，其实这个问题我真的不知道――建议去等通知
63. 部长给你留下任务(活动规划书、场地申请、工作计划)在3天内完成，但是随后的3 天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做?(处事艺术)
64. 你的学习成绩是否反映出你的能力?如没有，那你为什么没有取得更好的成绩?
65. 请举出一个例子说明你的创新精神。
66. 你面临过的最大的挑战是什么?你如何面对这些挑战?
67. 你喜欢什么样的领导?
68. 你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听?
(实际问题是：你对学生会的理解和认识?你进学生会的目的是什么? )
(宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑!能否独立开展活动的能力，说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己!)
70. 上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
(考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力、观察能力。)
71. 大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、社团、团委，你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。
(考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。)
72. 谈谈大学你有什么目标，什么计划?(考察学生做事的目标感)
73. 认识我吗?知道我是那个部的吗?谈谈你对我的认识!
(考察学生的应变能力，对待领导的态度)
74. 简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗?
(考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度)
75. 进入@@部你觉得你有那些优势?(很经典的学生会面试问题)
76. 以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?(经典的学生会面试问题)
77. 喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗?如果有一样东西买价是10块，而老板要12块，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试?
(可以考察面试者的耐心，谈判的能力)
78. 现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办?为什么?
(这是面试学生会公关部或社团部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力)
79. 现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个?为什么?( 考察学生的创新精神)
80. 迎新晚会你看了吗?当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗?如果没有你想过留吗?为什么没留下来?
(考察学生的诚实态度，很少有新生会想到)
81. 如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办?
82. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?(自我认知和对部门的了解度)
83. 假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做?
(这个题的出现很意外，也很正常。一般学生可能不会想到这个题，但我只能说这是我的一个亲身经历，我想这也许也是每一个干事将要面对的事。当然，我在题中有意加了 “感觉”这个词，是为了让参报者先从自己的角度出发，反思自己是否是多虑了，然后再从自身能力以及自我推荐等方面阐述自己的观点。不过参加笔试的同学似乎没有人注意到，也许，我的出题的确有点问题。)
84. 谈谈你对我出的面试问题的看法!
(自认为是个不错的题，给人意外的题目往往能够看出一个人的应变能力。同时，这个题还能较好地反应出参报者的分析能力。以我出的题目作为讨论的对象，能看出此人在考官的压力下(实际并不存在)，能否依然持有自己的态度并勇敢地表达出来。)
篇12：盘点助班面试问题及答案
助班面试中的常见问题及答案
1. 新生都觉得大学是用来放松的，刚进入的时候很颓废，怎么办?
答：在一开始就给他们上堂教育课，要让新生从心里认识到大学只是一个新的开始，四年后他们的结局为何会有不同，让他们自己去思考，但提出来是助班第一件要做的事。
2. 新生没有方向，对未来迷茫?
答：这个助班一开始就要做好功课，大学毕业后的方向要全面了然于心，然后在班级的晚自习或班会上给他们讲述，让他们自己有所了解，然后要在日常生活中给予肯定与帮助，引导他们对自身要有长期规划，帮助他们成长成为一个有计划的人。这个过程也很漫长，助班要有足够的耐心。
3. 新生对大一早晚自习的规定不认同，情绪很浮躁?
答：要安抚新生情绪，从不同面给他们做好分析，最好是助班也参加早晚自习，而且要准时，给他们带好头，这样会有很好的效果。
可以申请每个星期抽一天做点其他事情，增加班级的凝聚力什么的。让早晚自习有不同的形式。
4. 大学的上课模式与高中不同，学得有些课程不会?
答：如果助班是本专业的，同时又可以帮得上忙的，那就帮他们辅导，也可以找专业上的一些优秀同学帮助他们学习，教教新生学习的方法。
5. 班里有很有个性的同学，他融不进集体，怎么办?
答：我曾经和班里的每个同学都谈过心，对于这类学生，对其本人首先要肯定他们的个性，并帮助他往正确的方向发展，也要尝试让其慢慢融入班级里，同时和班里同学谈心时，听听他们的抱怨，也引导他们多从好的地方去看待这些同学，尝试接纳这些同学，这个过程很长，助班的桥梁作用很重要，做得好可以有很好的效果，但要有恰当的分寸。
6. 大家以寝室为单位，班级凝聚力不够，怎么办?
答：组织一些活动，从活动中来提升班级的凝集力，而且要注重时间，这种活动越早搞越好，当然形式可以不同，比如像联谊等，主要是新生喜欢。
7、作为助理班主任，工作计划很重要。要将自己要做的事情最好能在事先在心中打好腹稿，做好充足的准备，将可能出现的情况做好应对工作。那么如果你当选，你的工作计划是什么?
答：首先要在新生来之前尽可能多的了解新生的情况，趁早建群，让班级同学和助班本人在暑假就能提前互相了解，并通过群里的消息大致了解班级活跃同学。其次要拿到班级同学的号码，及时加好飞信，便于了解方便。做好班委的动员工作，一个好的领导班子能帮助班省很多心。
8、新生恋家，从小未离开过家，在家里是独生子女，以前所有的事情都是家长顺着孩子的意思，在大家大家每个人都很有个性，不合群且不被大家接受，作为助班怎么办?
答：首先要找该同学聊天，以朋友的角度获得该同学的信任，并且引导他，告诉他现在身边的环境和人都和以前不一样了。要怎么样来应对这样的环境。且从该同学的身边出发，比如寝室同学或者寝室长等同学，慢慢的在平时的生活中给予帮助和指导。
班主任助理招聘面试问题
1、你觉得你应聘班助的优势在哪里?
2、如果你当了班助，你所带的班级存在着特殊人群(如性格/行为古怪、偏激)，你会怎样处理?
3、若要你从生活中了解某一位同学，你会从哪些方面进行?
4、你将怎样在师弟师妹中树立自己的形象?
5、若你应聘成功，你会做的前三件事是什么?
6、根据自己前届班助的经验，你觉得哪些方面需要补充?有哪些不足或需要更好完善的地方?
7、你将会如何引导新生参加工作或活动?
8、遇到自己不知道怎样处理的突发事件，你怎样解决和稳定事情的发展?
9、你觉得新生进校前，最迫切要准备的工作是什么?
10、 新生接待过程中，必然会遇到与上课相冲突的情况，你如看待呢?
11、 当你所带的班级有某位同学半夜到校，你怎样处理这样的情况呢?
12、 新生进校后的第一次主题班会，你会准备些什么内容呢?
13、 组建班委时，在不太了解新生的综合能力的情况下，你首要考虑的条件是什么?
14、 当出现新生对专业不满，想转专业或退学时，你会怎样处理?
15、 进入大学后，最让你难忘的一件事是什么，它给你带来了什么影响?
16、 班委组建你认为应该注意什么细节?
17、 你将会以什么行动融入到新生的班集体中，深入他们的生活、学习中去了解他们的情况?
18、 新生接待工作是一个相当辛苦的过程，你会以什么信念坚持支撑下去?
19、 你认为班助在新生面前应树立怎样的形象?
20、 你认为你的优点是什么?你的优点足以担任班助一职吗?
21、 你认为你在班里的号召力强吗?你的才能是否足以领导一个班集体?
22、 是什么原因促使你来应聘班助的?
23、 你觉得自己应聘成功的机率有多少?为什么这样认为?
24、 当学生与辅导员有矛盾时，你作为班助应该怎样处理?
25、 如果你所带的班级有几个贫困生，你会如去做好这方面的工作，怎样去关心、帮助他们?
27、 结合自己的经历，你觉得新生中普遍存在的问题是什么?
28、 假如你所带的班级有位同学一到学校就情绪低落，但他又性格内向，不喜欢与人交流，你会怎样做?
29.你觉得班主任助理应具备什么条件?
30.你是如何理解“班主任助理”这一称呼?
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篇13：代班学长申请书
郭老师您好！我是来自化工1102班的***，同时也是党团办公室的一名干事，现申请20xx级的代班学长。
记得去年进校的时候，学长、学姐们热情的接待，而现在这一晃眼，一年过去了，我在学生会也努力的干了一年，在学生会里，我学到了很多，所以我想把我学到的，感受到的，体会和亲身经历的告诉他们。虽然说 老师和代班是不同的，但是现在的我可以把我的一些好的经验，好的想法告诉他 们，为他们以后的大学路做点小小的贡献，也是值得开心的。
我对代班学长有以下几点理解：
1、 代班学长首先要带给班级一个健康的“灵魂”，引导他们进入正确的大学路线。让他们明确大学真义、树立远大目标
2、 代班学长是新生跟学院、跟老师沟通的.桥梁，所以我们要协助导员管理班级事务，积极和新生进行沟通，同时向导员反映新生动态
3、 协助新生班委开展各项班级工作，帮助解决新生思想、学习、工作等各方面的疑惑，关心新生。
然后我说说我自己吧，我性格开朗，平易近人，爱交朋友，处事沉着、 果断，能够顾全大局。在学生会任职一年中，我的组织能力也大有进步，人际交往能力也不断提高了，灵活性也提升了，我在这里郑重承诺：“如果我成为代班学长，我将尽全力完成老师和同学们交给我的任务，调节好老师和同学们的关系，使我所代理的班级成为一 个积极向上的团体，成为一个凝聚力强、学习氛围浓厚的团体，也希望在我的帮助下能让同学们懂得更多的道理，体会更多的感情。
我真的渴望有这样一次机会，既帮助了别人，也能提高自己，还可以在心灵上得到升华。再次请领导相信我的能力。过去一年的学生会经历已能充分证明我的实力，希望我不会错过这个机会。 请老师领导考核批准！
此致
敬礼！
申请人：***
时间：20xx年x月x日
篇14：大学生代班申请书
敬爱的老师:
您们好!我叫**,来自***,现任是物本班的班长,也是学生会学习部的副部.
光阴荏苒,大一新生开学的日子即将到来,迎新的工作计划也在逐步展开.作为一名当初曾接受过代班学长、学姐关心和帮助的大一学生,我能深深体会一位经验丰富、认真负责的带路人对一名刚刚踏入大学校园的新生具有怎样的重大作用和影响.时值我系积极招募选拨代理班主任之际,我满怀激情,特向各位老师提出担任代班的请求.
我之所以要申请代理班主任,首先是因为刚到大学的时候,在这人生地不熟的地方,没有一个亲人、朋友.在我恐慌,无助的时候,是我们的代班耐心的帮助我,开导我,使我很快的适应了大学的生活.这当中让我很感动,也使我对代班这个工作有了更深的向往.
一直以来对老师这个职位都有很大的兴趣,那是一个圣神的,纯洁的岗位,而现在这一晃眼,一年过去了,我在学生会也努力的干了一年,在学生会里,我学到了很多知识,所以我想把我学到的,感受到的,体会和亲身经历的告诉他们.虽然说老师和代班是不同的,但是现在的我可以把我的一些好的经验,好的想法告诉他们,为他们以后的大学路做点小小的贡献,也是值得开心的.
本人对代班的工作有如下几点的理解:
1、协助班主任做好新生入学工作,例如新生宿舍安顿、新生入学教育、新生军训的开展等等.
2、代班是新生跟学院、跟老师沟通的桥梁.不但要把学院、老师安排的工作做好,还要及时跟新生沟通,及时向上反映新生动态.
3、协调管理新生班级,帮助新生熟悉校园环境,使新生尽快适应大学生活.
4、协助新生班委开展各项班级工作,帮助解决新生思想、学习、工作等各方面的疑惑,关心新生.
在我所理解的代班就是要为同学们服务,为老师服务,并且在一定的条件下,给全班同学一个引导,一个约束,使每个学弟学妹们在班级中都能够健康的成长,在一个温馨的集体中体会团结,体会合作,让他们学有所得,充实地度过大学的
每一天.特别是在大一刚开学,必须给新生一个正确的引导和约束,军训的磨练,要让他们体会到坚持就是胜利,使他们在以后的大学路上少走弯路,
我知道,身为代理班主任,这是系里赋予一个高年级学生的一个荣誉,也是在学妹学弟面前得榜样,是他们今后大学生活的引路人.所以我要加强与学弟、学妹们的交流,主动关心他们,遇到事情要多与铺导员、班主任们沟通、协商,及时汇报情况;还要对学校、系、相关专业问题进行适当的介绍;还要强调遵守学校的规章制度,端正学风、考风、生活作风.
然后说说我自己,我是个性格活泼开朗,喜欢学习,爱交朋友,处事沉着、果断,能够顾全大局.在学生会任职一年中,我的`组织能力也大有进步,人际交往能力也不断提高了,灵活性也提升了,今天我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿望.我在这里郑重承诺:“如果我成为代班,我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务,调节好老师和同学们的关系,使我所代理的班级成为一个积极向上的团体,成为一个凝聚力强、学习氛围浓厚的团体,也希望在我的帮助下能让同学们懂得更多的道理,体会更多的感情.”
大学是人生的关键阶段,其实申请代班也不仅仅是为了锻炼自己,我的大学之路也是在很多学长、学姐的帮助下而成就的,所以我也渴望有这样一次机会能为学弟、学妹们服务,而代班正是一个很好的平台,即帮助了他人,也锻炼了自己,还可以在心灵上得到升华.我会用我的全部热情和耐心,陪伴他们走过大一整个学年,与他们共同成长.我也渴望认识更多的朋友,成为他们的良师益友,我希望自己的感情和汗水谁也能感动他们,长流于他们的心,所以我会用百分之百的心为同学们服务,为学校服务,希望大家能给我这次机会,我会努力做好的.
接下来是我的新生班级班级管理具体规划:
9月15日迎新后,在16日晚上召开班会,让各位新同学介绍自己,使他们相互认识.在军训期间选一个晚上确定临时负责人,具体人数视班级人数而定;随后带领同学们熟悉校园环境,组织同学们积极参加军训,争取在军训结束时的大会操中夺得佳绩,发动同学们积极参与我系团总支学生会的招新报名,尽量为我系团总支、学生会挑选优秀干事.
十一开学后组建正式班委,原则上还是七人,班长、团支书、学习委员、生活委员、体育委员、卫生委员、文宣委员.
班委组建后,引导同学们全身心投入到学习中,争取在最短的时间内将学风建设到最好,形成你追我赶,争先恐后的学风!在课余适当组织一些活动,丰富同学们的课余文化生活,例如在中秋、冬至等节日组织同学们组织茶话会,在周末或其他节假日组织同学们去附近公园游玩,组织歌唱比赛、跳绳比赛等一些较为安全且有益身心的活动.在例行班会中,组织一些班辩论赛等,丰富班会内容在这些课余文化生活中发掘并挑选一些具有特长的学生,鼓励他们多参加自己有关自己特长的培训,使其特长能继续保持并发挥,最终能在关键时刻为我所带的新生班级争光夺彩!
平时关注新同学的安全问题,在早、晚和课勤方面我将亲力亲为,在条件允许的情况下,争取每天去各个宿舍查寝,去教室查课勤,着重查周末晚寝.以上就是我的计划,希望能发挥它们的效用,希望把自己的全部热情释放出来,投入到学校的建设中去,我是个“在其位,谋其职”的人,希望学院能给我一个机会,去服务同学,沟通老师,拓展自我,与同学们共同成长!
此致敬礼!
申请人:**
二零xx年九月四日
篇15： 代班教学心得体会
代班教学心得体会
这个课说起来让我百转千回。我是临时的代班老师，因为没能通过志愿者选拔，代已经通过选拔的学姐的课程。一周12学时。当时的心情，一边是没能通过志愿者选拔的失落（这一页不知我何时能真正面对），一边是面对从未讲过的大密度的课程。我想让自己心情不好一会儿，难受一会儿，但是没有时间，我必须调整角色，因为挑战来了。
我联系那位学姐，听她讲经验和教学，我又感慨于她也是狮子座，哪来的那么大能量呢？于是我害怕了，我感到了压力，如果我讲不好怎么办？在这种情况下我给ex打了电话，那时好像那个人就在身边，抱抱鼓励我呢。
我备课，上课。
遇到的问题：第一次课是星期一，来的学生不多。其实，每天上课来的学生都不多。开始时我不明原因，理解为早上上课时间太早了，学生起不来。也没有多么的不高兴，我的原则是哪怕有一个人上课我也会讲课。
反思一：有个印尼学生自以为是，告诉其他老师说，我因为来上课的学生少而不高兴。我知道这件事以后真的很讨厌那个印尼学生，不是因为他告状，而是因为他的“自以为是”，我根本没有不高兴！这件事给我的触动很大，我反省自己有没有这么讨厌的时候，有没有自以为是的时候？
反思二：后来，另一个班的我以前的学生看我每天晚上都在备课，终于跟我讲，我们班的'学生认为我太拘泥于课本了，很无聊，如果我按自己原来的风格讲课，根本不会无聊。我顿悟了！原来大家不来上课是因为我讲课的内容和书上一样，对啊，那何必听老师讲呢，自己看书不就好了？那天晚上我失眠了，我想怎样做改进，为什么我会和以前不一样，该怎样做呢？……
我会和以前自己的风格不一样，是因为我受了之前那位学姐的影响，按她的教学步骤安排教学：词语-课文-语法-练习，想想这样照本宣科，确实无聊，都没有什么扩充的内容，学生练习的机会也少。
于是我研究讲词的方法，多扩充。词语展示-解释-用法-词组-小练习。课文，这个做的不好，唉，怨我没有激情了，应该设计不同的方式来进行讲解和练习。语法，讲解还可以，但是没有考虑到这班学生的接受能力，设计的再好，他们不能接受也是没有用的。练习过于局限于课本了，课本之外的扩充也应该涉猎。
唉，总之这个课上完我觉得自己是失败的。受到了束缚，以前课程没有限制，我可以自由扩充内容，这种精读课有严格的课时安排，我就没有折了……
所以，也是这们课让我怀疑自己最多，怀疑自己适不适合做这一行。经历了上学期心灵最受折磨的一个月。
收获是什么呢？遇到问题，反思自己的毛病，找解决办法。但也不能一味地责备自己，还要考虑是否是学生那边也出了问题，一直妄自菲薄也是不能要的。处理这门课程带来的一系列杂事儿，作业、考勤、考试……经历了自信心受打击到慢慢重建的过程。
篇16：面试经典问题
随着选调生考试竞争的日益激烈，考生们的压力也是与日俱增，尤其是能进入选调生面试的考生，是选调生之路的关键时刻，很多考生就会因为压力过大而错失机会。如下是面试经典问题，希望对大家有所作用。
1、请你自我介绍一下你自己
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班
5、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价?
回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“
8、你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
一、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;
二、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
回答提示：
一、原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法;
二、如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;
三、还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?
回答提示：
一、我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决;
二、是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
三、总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算?
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.
第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.
第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.
第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.
第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.
第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.
13、请说出你选择这份工作的动机?
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
14、你能为我们公司带来什么呢?
企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
15、最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示：
我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
16、你的业余爱好是什么?
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
17、你怎么理解你应聘的职位?
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下
18、喜欢这份工作的哪一点?
回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
19、对工作的期望与目标何在?
回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
20、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
考生普遍存在的问题：
1、经过苦心学习艰难通过笔试，害怕、担心自己的努力付诸东流，所以面试之前给自己的心理压力非常大，滋生了紧张情绪，第一名的考生担心后面的竞争对手是否会想其他办法来超越他，排名中间和靠后的考生都期望着自己会成为被录取的幸运儿，所以也导致会产生强大的心理压力;
2、面试的场合太陌生。面试是精心设计过的，比如桌椅的摆放、考官的组成、面试题本及面试流程等等，相对来说是比较正式、严肃的场合，我们在日常生活中很少经历这种场合，所以一些考生进入面试考场后，被一种陌生的不安全感包围着，不知所措，自然越来越紧张;
3、个别考生心理素质偏低。这类考生很内向，平常不注重与人交流，因此只要在人多的面前发言就会紧张。归根结底这些压力的来源都是因为产生了错误的认知，大多数考生在知道了自己进入面试之后并没有把所有的注意力都投放在面试的复习工作中，而是在做着“知己知彼”的工作，到处打听第一名是谁成绩多少、第二名是谁成绩是多少、某人的爸爸妈妈是干什么的、要是考不上该怎么办、我害怕在考场上会出现特殊情况等等这些问题，那么这些“准备”工作确实对我们面试没有帮助，我们的面试之争虽然是相互的，但是更重要的一点我们应该看到考生之间是不进行面对面直接的争斗(除无领导小组讨论)，我们是否能超越对手最关键的决定因素在我们的考官，所以此时此刻我们更应该去研究怎么样来回答面试的问题才能赢得考官的“欢心”，要想取得考官的亲睐你表现出的整体气质是最重要的。所以在得知进入面试之后安心做好自己的复习工作才是重中之重，其他的各种担心各种打听只会严重影响你的成绩不会对你成绩有所帮助的。
篇17：面试问题之二
信心
信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。有信心的人往往在办事、说话和判断中，以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。此外，他们往往把冲突视为是发展的机会。下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况。
u 请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性?
u 解决冲突的能力会使你在管理中做得更好，在这方面，你有什么经验?
u 若你和你的老板在某件事上有很大的冲突，你该如何弥补你们之间的分歧?请举实例说明。
u 请说出你和你的老板在工作重点上发生冲突的一次经历，你是怎样解决你们之间的冲突的?
u 讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面?
u 我想知道，工作中什么环境和事情对你的影响最大?
u 过去三年里，你对自己有了怎样的认识?
u 你是怎样获得新观点和新主张的?
u 未来十年里，这个行业面临的最主要的问题是什么?你自己准备如何应对未来的变化?
u 过去六个月中，你有多少次是跨越了自己专业、权力和责任来做你的份外工作的?为什么?你是怎样完成这些工作的?
灵活多变性
灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和方法。这样的应聘者知道，人和人之间是有很大区别的，为了把工作做好，管理者得使用不同的办法来使得下属们相互配合协作。善于变通的人也很会管理时间，并能够平衡不同的工作重点。下面一些问题能够看出应聘者在这方面的能力。
u 讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。
u 讲讲这样一个工作经历：你的老板让你承担非你本职工作的任务，而接下任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。这种情况下，你是怎样办的?
u 你认为什么样的人最难在工作中一起共事?在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共事?
u 讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的?
u 请描述一下你是怎样计划一个特别忙碌的一天的?
u 你是怎样计划每天(每周)的活动的?
u 若有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法在有限的时间内来完成这些工作?
u 你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点?
u 讲一个这样的经历：在短期危机和长远任务相矛盾的情况下，你是怎样决定哪些是工作重点，而哪些是次重点的?
u 干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的?
u 在你前任工作中，哪些本来不属于你的正常工作，而你却承担了?我想知道你为什么要干那些非本职工作呢?
继续学习
当今是知识和日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。面试中，也该听听，应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时，是否会从经验和教训中学到什么。那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么。下面一些问题是用来考察应聘者是否具备这方面素质的。
u 请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么?
u 为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么?
u 讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。
u 过去12个月里，你投稿多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做?
u 告诉我，你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的?你用什么办法来达到这一目的?
u 我想知道，是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西?
u 你用什么方法告诉你(目前的)老板你想接受更多的发展(或挑战)的机会的?
u 你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么?你准备怎样应对未来的变化?
u 过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标?为什么要订立那样的目标?
u 你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作?
u 为了干这个工作，你都做了哪些准备?
u 假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎样办?
决策和分析问题的能力
简言之，做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话，你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道，决定是不能在真空中做出，必须考虑到某个决定对公司其他方面的影响。下面的问题可以帮你考察应聘者在这方面的能力。
u 你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
u 举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。
u 如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢?
u 你为什么干这一行，而不干其他行当呢?
u 你一生中做出的最有意义的决定是什么?那个决定为什么有意义?那个决定是怎样做出来的?
u 当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大?
u 在你的前任工作中，你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的任务项目?
u 你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会?
u 假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个呢?
u 假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问题?你会选择哪个办法?为什么?
战略家素质(统揽全局的能力)
没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的。而统揽全局的应聘者能够看出复杂的问题，并能找出解决问题的长远办法。这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现，而不是个人目标的实现来展开工作的。如果让这样的应聘者加盟公司，他们会把精力放在提高公司的服务、促进公司的发展和提高公司的利润上。下面的一些问题能够看出应聘者是否具备这样的才华。
u 讲讲这样一个经历：你发现公司的政策和业务有重大问题或错误，你向公司推荐了什么样的解决问题的办法?
u 请讲讲公司的哪些目标曾经交由你们部门来实现，你和你的员工怎样认识到那些目标的重要性的?
u 你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中?
u 请说说这样一个经历：有一个很大的难题困扰着公司的发展，你参与了这个难题的解决，并做出了某些贡献。
u 当你做决定时，你会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生影响?
u 假如管理层要求你裁员20%，你根据什么来决定窨裁掉哪些人员，留住哪些人员?
u 讲讲这样一个经历：你在处理一个特别重要的问题时，又出现了一个新的危机，你该怎样决定先做什么，后做什么?
u 你认为这个行业未来十年所面临的最大的问题是什么?你打算怎样应对这些问题?
u 在你的前任工作中，你根据什么标准来决定是否做些没有或不希望让你做的任务、项目以及责任等?
u 假设你做了一个决定，这个决定的结果比较差。你该怎样看出原来的分析究竟忽略了什么?
自我评估式问题
这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。
u 在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工?
u 请你自己描述一下自己。
u 到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因?
u 当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质?
u 你认为你的工作效率怎么样?
u 什么东西促使你努力工作?
u 你认为你对工作的最重要的贡献是什么?
u 如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处?
u 什么特别的素质使你和他人有所区别?
u 你为什么认为你很胜任这个工作?
面试新毕业学生所要使用的问题
当面试刚刚走出校门的毕业生时(就是那些几乎没有工作经验的应聘者)，你希望录用那些要么学习很快，要么有领导(管理)潜力的毕业生。你希望对方有决定能力、毅力(时间加努力等于成功)，或是能够看清人的能力。下面的问题就是为上述目的服务的。
u 你为什么想读大学?
u 你为什么选择。。。大学(学院)读书?
u 大学时，你为什么选择。。。专业?
u 如果你在大学(学院)做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思?为什么?
u 你最喜欢的课程是什么?为什么?你最不喜欢的课程是什么?
u 你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么?
u 你认为学校的分数重要吗?学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来?
u 你哪门课学得最好?为什么?
u 哪些课程学得没有你想像的那样好，为什么?你怎样来加强那几门课程的学习的?
u 你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了?
u 我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么?为什么你认为那件事对你最具有挑战性?
u 介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动?通过那些课外活动，你都学了些什么?
考核应聘者目标的问题
很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想：“如果他们这样优秀的话，为什么老板却看不见呢?”应聘者还向你保证，不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的，而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是，他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况，你必须搞明白
[面试问题样例之二]
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