英语面试：我们公司你了解多少？
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篇1：英语面试：我们公司你了解多少？
英语面试：关于我们公司你了解多少？
What do you know about our company?
(你应事先做一番调查，选出该公司的两三个正面因素，比如近年来的发展(growth in recent years)，市场份额的增长(increasing market share)，突破性创新(innovative breakthroughs)等，然后还可以加上下面这一点：)
Most important, I’ve heard that ___________________ (name of company) offers a challenging work environment that expects a great deal from people and gives them the opportunity to realize their potential. That's what I look for in an employer—an active, creative environment where I am limited only by my capabilities and where positive results are acknowledged.
篇2：面试英语：你对我们公司了解多少？
What do you know about our organization?
问：“你对我们公司有哪些了解?”
1. Answer structure
1. 回答结构
Give 2 C 3 pieces of information you know about the company, which are appeal to customers and candidates.
说出2到3条你对这个公司的了解。内容要是客户及公司求职者感兴趣的。
Give out your skills, abilities, experiences and knowledge which can be suitable and developed.
说出自己适应公司需要或者潜在的技能，能力，经验和知识。
Ask questions about the company, such as advantages compared to the opponent firms; career development opportunity, company’s ability to expand etc.
[cn]对应聘公司提出问题。例如与对手公司相比，该公司有哪些优势;在公司的职业发展机会;以及公司自身的发展能力，等等。[/cn]
2. Answer tips
2.回答小贴士
Some contents you can mention include: products and services, sales compared in the industry, brand, management, history and culture of the company.
你可以提到以下内容：公司的产品和服务，与同行业相比销售情况，企业品牌、管理、历史和文化。
Show your knowledge but do not prove that you know everything. Give the information to show your recent learning efforts.
展示自己的知识，但不要让别人觉得自己全部了解。展示自己最新学习能力。
Do not give personal comments such as: I think the CEO is well-known for dressing fashionably; or the boss of the company is a powerful person….
不要做过多个人主观性评论，例如，我认为执行总裁的穿着很时尚，或公司的老板是个很强势的人，等。
Include active information about your research; Don’t be passive, for example: The receptionist said that the company is well-known for…
谈话内容要积极展示自己的研究。不可以消极，例如，接待员说本公司以某某方面而著名，等等。
3. Answer samples
3.回答示范
I think your company is the best in IT industry. It provides a perfect working environment for employees, thanks to which, it may maintain a very good service in IT industry.
我认为贵公司是IT产业中的佼佼者。为员工提供了良好的工作环境，基于此，贵公司将持续为IT业提供良好的服务。
[面试英语：你对我们公司了解多少？]
篇3：你对我们公司有多少了解
回答：
1.完全不了解，
2.因为对贵公司有关方面相当有兴趣,所以才来应聘.
点评：若回答1.那就没有必要再说下去了，但录用的机会也就小了，
最好的回答是2，这是公司想测试应聘者对公司的.兴趣，关注程度，以后进公司工作的意愿的问题，因此，最好要稍稍记住公司的简介内容和招聘人事广告内容。
篇4：面试英语：你对我们公司有哪些了解
1. Answer structure
1. 回答结构
Give 2 C 3 pieces of information you know about the company, which are appeal to customers and candidates.
说出2到3条你对这个公司的了解。内容要是客户及公司求职者感兴趣的。
Give out your skills, abilities, experiences and knowledge which can be suitable and developed.
说出自己适应公司需要或者潜在的技能，能力，经验和知识。
Ask questions about the company, such as advantages compared to the opponent firms; career development opportunity, company’s ability to expand etc.
[cn]对应聘公司提出问题。例如与对手公司相比，该公司有哪些优势;在公司的职业发展机会;以及公司自身的发展能力，等等。[/cn]
2. Answer tips
2.回答小贴士
Some contents you can mention include: products and services, sales compared in the industry, brand, management, history and culture of the company.
你可以提到以下内容：公司的产品和服务，与同行业相比销售情况，企业品牌、管理、历史和文化。
Show your knowledge but do not prove that you know everything. Give the information to show your recent learning efforts.
展示自己的知识，但不要让别人觉得自己全部了解。展示自己最新学习能力。
Do not give personal comments such as: I think the CEO is well-known for dressing fashionably; or the boss of the company is a powerful person….
不要做过多个人主观性评论，例如，我认为执行总裁的穿着很时尚，或公司的老板是个很强势的人，等。
Include active information about your research; Don’t be passive, for example: The receptionist said that the company is well-known for…
谈话内容要积极展示自己的研究。不可以消极，例如，接待员说本公司以某某方面而著名，等等。
3. Answer samples
3.回答示范
I think your company is the best in IT industry. It provides a perfect working environment for employees, thanks to which, it may maintain a very good service in IT industry.
我认为贵公司是IT产业中的佼佼者。为员工提供了良好的工作环境，基于此，贵公司将持续为IT业提供良好的服务。
篇5：面试问题及回答：你对我们公司有多少了解？
回答：
1.完全不了解，
2.因为对贵公司有关方面相当有兴趣,所以才来应聘.
点评：若回答1.那就没有必要再说下去了，但录用的机会也就小了，
最好的回答是2，这是公司想测试应聘者对公司的兴趣，关注程度，以后进公司工作的.意愿的问题，因此，最好要稍稍记住公司的简介内容和招聘人事广告内容。
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篇6：面试题：你对我们公司了解有多少？
面试问题：你对我们公司了解有多少?
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为「求职者最想进入的企业」的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
篇7：心理咨询你了解多少？
心理咨询你了解多少？什么是正规的心理咨询？是不是像人们想得那样？心理咨询逐渐被人接受的同时也在造成不同程度上误会，存在很多误区，有人把心理咨询当做聊天，有人把心理医生当做算命先生。所以必须要让大家知道什么是真正的心理咨询。
1、心理咨询≠讨教、传授处理问题良策
人们有了心理问题才可能想到要心理咨询，而恰恰多数的心理问题不能以简单的说教来解决。对于求助者来说，他们认为心理咨询就是心理咨询师帮助自己拿出解决问题的主意，要求尽快得到处理问题的良方良策，但大多数的问题又都是些社会心理问题，而每一个问题又有千差万别的处理方法，不同的个性及思维行为模式就会有不同的思维趋向，因此在不同的人看来就有不同的方法，作为咨询者看来是正确的方法不见得适合来访者。
正规的心理咨询是咨询工作者与来访者在商榷、讨论当中使来访者发现其个性中的不足，并通过咨询来解决和完善这一不足，然后来访者拿出办法。相反，假若咨询工作者替来访者在某类问题上拿定了主意，这便违背了心理咨询的原则。假如一个人向不同的几位心理咨询师咨询，都给他传授了几种良策，到最后他肯定会不知所措了，再假如他走捷径按照讨得的决定去做了，丧失了目己的个性不说，下一步心理咨询师该给他纠正的就是“咨询依赖”了。
2、心理咨询≠同情+阅历
有不少来访者、尤其是电话来访者，要求心理咨询师最好遇到过、处理过他们所存在的问题，只有这样对会同情他、理解他。对心理咨询工作人员要求阅历深、经验多这是人之常情(也不排除来访者自己尚未意识到的多疑这一性格特点)，但大可不必要求心理咨询师也有过类似经历，不管有无类似经历，都会以极大的同情心相待。就像一位助产士的轻柔动作未必是从体验生孩子当中学来的一样。还有一种现象，来访者咨询的目的好像就是为了寻求同情，如恋爱中的一方如果自认为条件较优越，而对方又不够热情主动，这时如果按照咨询原理去解决其问题时他会显得不安，也许他会说，“我的条件多优越呀，你应该同情我批评他(她)才对呀!”，试想对来访者赞扬、同情一番，除了当时心情上一阵舒畅之外，领捂不到自身认知方面的缺陷，过后还是又回到原来的状态。要不怎么说“良药苦口，忠言逆耳” 呢?
3、心理咨询≠有精神病、不光彩、不体面
目前人们对心理咨询虽有所了解，但仍有人认为是“治精神病”的，或者已经到了精神病的程度再来看心理咨询师。曾有心理学家做过统计，来心理门诊咨询的有26.3%达到重性精神病诊断标准，还有一些人认为看心理咨询师是不光彩、不体面的事，往往是偷偷摸摸地来到心理门诊，惟恐被别人发现。实际上在有些国家里人们对心理咨询的理解正好与我们相反，例如美国，小伙子在与女友约会前安排会见一次他的心理咨询师，约会时他有可能在其女朋友面前炫耀一番他在这之前看过心理咨询师，他的女朋友则会为之感动，因为她觉得男友一来对她、对约会很重视，二来认为他很注重生活质量。
4、心理咨询≠爱心+道德+能言善辩
在一些电台、电视台及报刊的栏目主持人当中不少存有这一误区，
通过这些新闻媒介，他们具有较高的知名度，开办栏目的宗旨是为人们排忧解难人们对这些主持人的评价或许是“人生的导师”，他们的口才好、文笔流畅。他们往往以道德家的眼光来评判来访者的苦恼，把人们的心理问题区分为有对有错、有该干与不该干之别，岂不知在人们的心理问题当中有许多就是以与现实道德伦理相悖为根源的，就心理问题而言，不该有对与错之说。
例如在电台上，听众打电话参与节目，遇到的问题是配偶有婚外恋，在困惑与迷茫中诉出其苦恼，让人听起来好像全是对方的过错，主持人在同情参与者之余，便是群起而攻之的声讨。实际上，对方有婚外情，在自身方面也肯定存有多种因素或者说也应负有一定的责任，除了同情之外，还要帮助来访者发现生活当中存在的问题以及认知过程的矫正。就道德方面而言，人们的感情困惑也许就是因为与道得相悖为根源的，毕竟它们是不能相互取代的。相反，对对方或对来访者进行道得谴责还会加重来访者的心理负担。
5、心理咨询师≠万能算命者
有些来访者将心理咨询师神化，一种心理状态是认为心理咨询师是搞心理学的，应该一眼就能看出来访者的心理问题，否则就是不称职。另一种心理状态是来访者羞于表达内心感受，不愿将自己的心理活动吐露出来，认为心理咨询师能够猜得出。实际上，心理咨询师也是人，只是利用心理学原理，以来访者提供的问题作基础才能对其有所帮助。正如有人感冒发烧时心理咨询师先用体温表测出其体温后再制定治疗方案一样。
6、心理咨询≠声音悦耳+善解人意
似乎只要有甜美的嗓音，不管谈什么，能侃能聊、迎合求询者的心理、能吸引住人这就是标准。尽管有的打着“心理调适”含蓄的字眼，但打电话的来访者在与主持人的对话当中，已经把主持人当成心理咨询师，或把这个过程看做是心理咨询了。所起的作用除了疏泄一下之外其它就很难说了。也有的求询者目的不是为了咨询，其中苦衷可能只有主持人自己才会知道。
心理咨询所要解决的是人们的一些社会心理问题，从业人员不仅要有健康的人格素质，还需具备以下条件：掌握相关的心理学、精神医学知识、哲学、及社会心理学等相关学科的知识；要有国家相关部门颁发的资格证书；要有相关的从业经历；这样才有可能把精神疾病与心理障碍区别开来，才能了解躯体疾病与精神疾病的联系，对某些以躯体不适为主的患者能发现他们的心理社会根源；再加上贯串始终的哲学思维方法和心理咨询的原则，这才是一个合格心理咨询师所做的心理咨询。（文章来自：心灵氧吧腾讯日志）
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篇8：关于抑郁症你了解多少
关于抑郁症你了解多少
We all have our own vulnerabilities for depression, based on our life experiences, health conditions, substance use, and genetic4 predisposition. A person's risk for becoming depressed at some point in his or her life ranges from low to high, based upon the interaction of all of these factors.
对于抑郁，我们都有各自的薄弱点，这些可能和人生经历、健康情况、物质滥用和遗传易感性有关。在这些因素的共同作用下，一个人一生中的抑郁风险有高有低。
A good general way to think of the factors that lead to depression is with the two-hit hypothesis. This model suggests that people become depressed when the effects of their genetic composition—which itself puts them somewhere on a scale of low-to-high likelihood of eventually developing depression—combine with stressful life experiences.
采取“两步假设法”可以从宏观上了解这些因素是怎样导致抑郁的。这个模式认为，在基因组成(其本身也对产生抑郁影响有高低之分)和充满压力的生活的共同作用下，人们就抑郁了。
Even those individuals with a low genetic tendency for depression can become depressed when they experience extreme stress. On the other hand, people with strong genetic predispositions may become depressed without experiencing much stress. Naturally, the people with both high stress and strong genetic predispositions are the most likely to have a depressive disorder5.
即便一个人抑郁的遗传倾向程度低，但是处于极度压力下的时候，这人也会抑郁;同样，抑郁的遗传倾向程度高的那些人，即使没处于压力环境中，也可能抑郁。自然地，那些高压力、高(遗传)基因易感性的人患抑郁症的可能性最大。
While the two-hit hypothesis is useful conceptually, making predictions for particular individuals is still a challenge. For example, because of their psychological characteristics, people respond to stress in different ways. Plus, the genetics of depression is not as simple as something like eye color.
虽然这“两步假设法”理论上行得通，可是要预测特定个体，依然是一个挑战。例如，心理特征不同的人对压力的反应不同。另外，抑郁的基因可不像决定眼睛颜色的基因那么简单。
What stressful conditions might contribute to someone developing depression?
有哪些充满压力的环境能让人们抑郁呢?
emotional or physical abuse, especially when it continues over long periods
身心虐待，尤其是长期的
sexual abuse
性虐待
emotional and physical neglect
情绪或身体被忽视
chaotic6 home environment
混乱的家庭环境
chronic7 illnesses, especially during childhood
慢性疾病，尤其是在儿童时期
substance abuse, including alcoholism
物质滥用，包括酗酒
chronic insomnia8 and sleep deprivation9
长期失眠和睡眠剥夺
How can stress early in life affect mood and brain functioning later on? There are several theoretical possibilities. One is that stress hormones10 influence the development of key areas of the brain related to mood and emotions.
人生早期的压力对随后的情绪、大脑运作有何影响?有一些理论对此进行了解释。其中一个理论认为压力荷尔蒙会影响和情绪、情感有关的关键大脑区域的发育。
Is there a depression gene3?
有一种“抑郁基因"吗?
The genetics of depression are complex and not yet fully11 understood. A single depression gene locus12 has not been found; rather, several sections of the genome have been identified that are associated with a higher probability of having depression.
有关抑郁的基因研究很复杂，还没有被人们完全了解。尚未找到一个单一的抑郁基因位点;不过，已经发现一些基因组，它们和较易导致抑郁
You are at higher risk for depression if ...
下面的情况出现时，出现抑郁的风险更大......
you have had significant difficulty due to depression in the past
抑郁曾为你带来巨大的困扰
depression runs in your family, especially in close blood relatives
有抑郁家史，尤其是近亲中
you have been exposed to chronic stressful circumstances
长期处于压力大的环境中
If you think that you are at high risk for depression, you should be alert for early signs of any symptoms of a mood disorder and you should then talk with your mental health specialist about possible treatments. Early treatment can have both short- and long-term benefits.
如果你认为自己是以为高抑郁风险者，那么对任何情绪紊乱的早期症状都要警觉，和心理健康专家探讨如何治疗。及早治疗会带来短期和长期的好处。
Of course, if you already have severe depressive symptoms, then seek help right away. If you are feeling suicidal, talk with someone about it immediately and consult your doctor, or else get to an emergency room fast.
当然，如果你已经有严重的抑郁症状，那么应寻求正确的帮助。如果你感到有自杀倾向，立刻和某个人说一说，咨询你的医生，或迅速前往急诊室。
Consider, too, the risks of your family and friends. You might play an important role in helping13 them get early treatment to prevent worse symptoms in the future.
同样，要考虑家人和朋友的抑郁风险。在帮助他们及早治疗、预防恶化的过程中，你可能会起到重要的作用。
扩展：不景气时保住工作的五个方法
While a recession may not be inevitable1, the economy is showing slowed growth, and this could mean that some companies consider downsizing. Worries about a US recession have many also worrying about their jobs.
虽然也许经济消退不可避免，但是经济却显示的是增长放缓，这意味着那些公司在考虑裁员。 对于消退的担心也然给许多人对工作感到担心。
You want to make sure that you can keep your job if times get tougher. Below are five things you can do to improve your chances of being kept on.
你希望确保如果时期艰苦，也能保住工作。以下就是提高在职可能性的五个方法：
1. Come up with ways to cut costs.想出节约成本的方法
See areas of waste at your company? Point out practical ways to improve efficiency and cut costs in the workplace. Obviously, now is not the time to ask for a raise. Bonus: If you can see a potential new revenue stream that requires a low (or better yet, no) cost investment, get that going. Someone who is innovative2 at stretching resources is more valuable than someone who does nothing more than consume them.
看见公司存在浪费?指出实际可行的方法来提高效率并节减开支。显然地，现在并不是要求加薪的时间。 好处：如果你能发现一条投资少却是新的收入渠道， 那么就让这个想法实现。 那些在最大化利用资源上更具有创新的人们要比那些无非只是消耗它们的人们更有价值。
2. Boost your visibility. 提高可见性
You want to be noticed in a positive way. Make sure you are on time to work, and that you limit your vacation time. Also, if you are making solid contributions, make sure that they are noticed. You don't have to be obnoxious3 about it, but you should make sure that your boss is aware of what you add to the company. You want to be known. The first people fired are those with a negative impression. The next to go are those that are unnoticed and therefore expendable.
你希望人们注意到积极的一面。确保你上班准时;你还必须限制休假日期。如果你做出了坚实的贡献;确保你被别人注意。你不必对此不高兴;而是应该让老板意识到你给公司添加的东西。 你希望被人们知道。 被解雇的人是那些消极印象的人。而第二批被解雇的人将会是那些不被注意从而可以“被牺牲”的人。
3. Go beyond. 多做事
Look for ways to go beyond what you've been told to do. Volunteer for additional tasks. But be careful! Don't volunteer for more than you can handle. You want to be known as a go-getter who gets the job done well.
寻找超出自己工作范围之外的事情。 自愿去做额外工作。 但是注意!别自愿超过力所能及的范围。 你希望人们把你认为是一个能把事情做好的“富有进取心的人”。
4. Improve your skill set. 提高你的技能
Are your skills obsolete4? Take extra classes to brush up the latest skills. If career improvement seminars are offered at work, attend them. You want to show your employer that you are still viable5 in the workplace, and that you have the necessary training to continue doing a good job.
你的技能过时了吗? 参加额外班级来更新你的技能。如果工作中提供职业提升班，那么就可以参加。 你希望的是在雇主面前表现出在职场上你依然“有用”， 你接受了继续做好工作的必要培训。
5. Watch your attitude. 注意自己的态度
Now is not the time to complain constantly. If you have constructive6 ways to make the workplace better, present them in a professional manner. Do not whine7 or complain excessively. A reputation as a morale-killer can lose you your job.
现在可不是抱怨不停的时候。如果你有建设性方法让工作场所变得更好，以职业的方式提出。不要发牢骚或过度抱怨。一个“士气杀手”的名声可能让你失去工作。
And, because there's no guarantee that you will retain your job in a recession, no matter how hard you try, it doesn't hurt to be prepared. On your own time, update your resume. Also, make sure that you are still networking with old bosses, coworkers, and business contacts. Don't wait until you are laid off to keep your contacts and resume fresh. You will get better results if you are prepared ahead of time.
而且，因为在不景气时没有保不准你会一定不失业，所以，不论多么努力，做好准备不会是坏事。 在自己的时间内，更新建立。同样，确保和过去老板、同事、企业联系人有联系。 不要等到失业后再更新联系人和简历信息。 如果提前准备那么结果会更好。
篇9：简历你了解多少？
简历你了解多少？
简历作为申请者和学校交流的第一窗口，是学生和录取委员会沟通的第一通道。因此，一份有竞争性，能够让录取委员会印象深刻的简历非常重要。在留学生数量不断增加的美国，每个学校在申请季都会收到大量申请者的材料，这也就为录取委员会带来了审核上的负担。在对每个人的材料审核花费时间越来越少的现在，完美的简历就成为了录取委员会快速了解申请者综合能力的重要通道。 简历在形式上是没有固定模板或要求的。也就是申请者可以根据自己的情况制作看上去比较美观的简历。尤其是艺术类申请者，可以运用电脑软件做一份个性，酷炫，展现软件能力的高大上简历。了解了简历的重要性后，简单的说一下留学申请简历的`构成。正常情况下一份简历要包含个人信息，教育背景，工作和科研经历，课外活动，所获奖励，出版物，个人技能和语言能力及兴趣爱好等部分。 个人信息 鉴于简历的简洁性和突出性，在这一部分大家要尽量少花费笔墨，节省空间给其他重要信息。只要把姓名，联系方式介绍清楚即可。避免中国思维，不要加上出生年月，性别等这些可以在其他文件中看到的信息。 教育背景 这里主要介绍的是自己的专业，学校，学位以及在学校的绩点即可。如果专业成绩比综合成绩高也可列出。若是转专业申请，还可列出部分和申请专业相关的课程。 工作和科研经历 这个是简历中能展现和申请专业相关实践能力的重要部分，因此，如实习，不仅要把公司，职位写清楚，还要把自己工作期间的成就或者是能突出能力的一些活动简单作下阐述。多个实习单位的话，就按照离现在最近的时间倒叙列出来。研究经历也是这样来写，但是要加上指导老师。 出版物 也就是publication，除了出版公司出的书籍，当然也包括学生在杂志或期刊上发表的论文。学术会议的报告或者文章也是比较有分量的。 课外活动 这部分主要是为了展现学生的综合能力，最好要体现出leadership，这一点是美国学校比较青睐的。另外还可以写一些沟通组织能力，协调能力和团队合作能力、社会责任感等。 所获奖励 部分美国学校会明确要求学生写自己的honors或awards，这个当然可以是学术上的，比如奖学金，也可以是其他方面的，比如辩论一等奖之类的。 其他 这里主要是补充学生身上的亮点，比如国家级运动员，钢琴9级，导演过微电影等。这些是为录取委员会展示丰富饱满的申请者。 虽然，在内容上列出了这么多部分，但是在页数上硕士简历一定要控制在2页以内，过多不重要的信息会让录取委员会怀疑学生的概括能力。总之，简历内容一定要经过仔细研究推敲后再去写作。篇10：个人简历你了解多少
个人简历你了解多少
应届毕业生有多少人真的了解到个人简历的作用呢，一份出色的个人求职简历可改变你的一生，一份得不到面试的简历不但浪费时间更浪费了你的人生机会。 制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。个人简历存在着很多问题，比如个人简历上需要封面吗？个人简历究竟该写几页呢？一份简历可以应聘不同公司吗？一系列疑惑让我们慢慢来分析，为大家解答。 疑惑一：个人简历上需要封面吗？ 很多应聘者会给个人简历加上一个精美的封面，但是现如今给建立设置封面越来越不被用人单位认可，应聘者用心良苦的制作在用人单位看来非常多余，省去翻封面的时间可以看更多的个人简历。简历不要给用人单位太拖沓的感觉，公司招聘人员没这么多时间慢慢品味你的简历，一眼扫下来没有重要信息就会被丢在一边，你的简历就永无见光之日了。但是事情不是绝对的，如果你学的是关于设计或者艺术专业的`话，一个优秀的封面往往会成为你简历中最大的亮点。 疑惑二：个人简历究竟该写几页呢？ 最佳答案是一页。不管是中文简历还是英文简历都尽可能在一页纸里完成，这样能让人感到简洁精干。很多应聘者都有一些工作经验，足够写上3张纸。但是招聘人员愿意看到的只有一页内容让人一眼明了的简历。不管你多用心良苦的去编写你的简历最后投递出去能被招聘人员浏览的时间只有几十秒，然后决定是否面试你。所以个人简历不要写多余的精力，容易遭到招聘人员的忽视。 简历是为了获得面试的机会，篇幅太长会让你丧失机会，做一份简洁精干的个人简历需要“简而有力”！句子不多不少，用自己的语言将经历表达出来一页纸的内容完全可以将一个人表现的淋漓尽致。【英语面试：我们公司你了解多少？】相关文章：
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