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职场英语：让你的面试与众不同

2025-01-18 07:58:36 收藏本文下载本文

“hillybw”通过精心收集，向本站投稿了9篇职场英语：让你的面试与众不同，下面是小编收集整理后的职场英语：让你的面试与众不同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

职场英语：让你的面试与众不同

篇1：职场英语：让你的面试与众不同

A job interview is incomplete without a question and answer session that has you doing the asking. You should be prepared with relevant questions about the company, the job at hand, and your potential future with the organization. Keep your interview on the right track and your foot out of your mouth by asking questions the right way.

如果在面试中，你没有提问，那么你的面试时不完整的。你应该准备一些和应聘公司、应聘职位、工作前景相关的问题。在面试中，你要学会问对的问题，不要让面试离题万里。

1.Don't Seem Entitled

别看上去利益熏心

Don't Ask: How long before I get a promotion?

不要这样问：我要多久才能升职?

Do Ask: What are the opportunities for advancement, and do you typically promote from within?

应该这样问：在公司里晋升的机会是怎么样的?公司一般会不会在内部提升员工职位?

2.Don't Make Your Interviewer Uncomfortable

别让面试官难堪

Don't Ask: Is there anything about me that would prevent me from getting this job?

不要这样问：你觉得有什么缺点会让我得不到这份工作?

Do Ask: What qualifications are you looking for in the person who fills this job?

应该这样问：你们觉得什么样的人适合这个工作岗位?

3.Don't Be a Gossip

别太八卦

Don't Ask: I heard the CEO was involved in scandalous activity; is that true?

不要这样问：我听说你们的CEO现在丑闻缠身，是不是真的啊?

Do Ask: While researching your firm I learned that the company recently [fill in the blank]. Can you tell me a little bit more about this development?

应该这样问：在我对贵公司进行调查了解的时候，我发现贵公司正身陷…，你能不能多给我一点关于这件事情的消息呢?

4.Don't Get Bogged Down in Details

别问得太细

Don't Ask: Can you break down my day in terms of hours spent doing A, B, C, D, etc.?

不要这样问：你能不能把我每天要做的事按照一二三四地给我详细说说?

Do Ask: Can you tell me what my average day would be like?

应该这样问：你能否给我介绍一下我的日常工作安排?

5.Don't Seem Greedy

别看上去贪婪成性

Don't Ask: What kinds of perks do you get around here?

不要这样问：你们公司有什么福利?

Do Ask: What do you enjoy most about working here?

应该这样问：你觉得什么是你在公司里感到最享受的?

6.Don't Focus on the Negative

别关注负面问题

Don't Ask: What's the worst part about this job?

不要这样问：这份工作最糟糕的是什么?

Do Ask: Given my background and experience, what do you think will be the greatest challenge for me in the beginning?

应该这样问：根据我的背景和经验，你认为我刚开始从事这份工作会遇到的最大的挑战是什么?

7.Don't Ask Frivolous Questions

别问没必要的问题

Don't Ask: How many other applicants are you interviewing?

不要这样问：你们一共面试了多少候选人?

Do Ask: How soon do you expect to make a decision?

应该这样问：你们大概需要多久可以做出决定?

篇2：如何让你的英语面试与众不同

1.Don’t Seem Entitled

别看上去利益熏心

Don’t Ask: How long before I get a promotion?

不要这样问：我要多久才能升职?

Do Ask: What are the opportunities for advancement, and do you typically promote from within?

应该这样问：在公司里晋升的机会是怎么样的?公司一般会不会在内部提升员工职位?

2.Don’t Make Your Interviewer Uncomfortable

别让面试官难堪

Don’t Ask: Is there anything about me that would prevent me from getting this job?

不要这样问：你觉得有什么缺点会让我得不到这份工作?

Do Ask: What qualifications are you looking for in the person who fills this job?

应该这样问：你们觉得什么样的人适合这个工作岗位?

3.Don’t Be a Gossip

别太八卦

Don’t Ask: I heard the CEO was involved in scandalous activity; is that true?

不要这样问：我听说你们的CEO现在丑闻缠身，是不是真的啊?

Do Ask: While researching your firm I learned that the company recently [fill in the blank]. Can you tell me a little bit more about this development?

应该这样问：在我对贵公司进行调查了解的时候，我发现贵公司正身陷…，你能不能多给我一点关于这件事情的消息呢?

4.Don’t Get Bogged Down in Details

别问得太细

Don’t Ask: Can you break down my day in terms of hours spent doing A, B, C, D, etc.?

不要这样问：你能不能把我每天要做的事按照一二三四地给我详细说说?

Do Ask: Can you tell me what my average day would be like?

应该这样问：你能否给我介绍一下我的日常工作安排?

5.Don’t Seem Greedy

别看上去贪婪成性

Don’t Ask: What kinds of perks do you get around here?

不要这样问：你们公司有什么福利?

Do Ask: What do you enjoy most about working here?

应该这样问：你觉得什么是你在公司里感到最享受的?

[如何让你的英语面试与众不同]

篇3：让你的面试与众不同

面试最后，面试官总会问“你还有什么问题吗？”大多数人会回答“没有问题”，或者问一些让你减分的“傻问题”。其实，在面试中，问对问题，问好问题，往往可以让你在面试者中脱颖而出。看看什么样的问题是好问题吧。

1.Don’t Seem Entitled

别看上去利益熏心

• Don’t Ask: How long before I get a promotion?

不要这样问：我要多久才能升职？

• Do Ask: What are the opportunities for advancement, and do you typically promote from within?

应该这样问：在公司里晋升的机会是怎么样的？公司一般会不会在内部提升员工职位？

2.Don’t Make Your Interviewer Uncomfortable

别让面试官难堪

• Don’t Ask: Is there anything about me that would prevent me from getting this job?

不要这样问：你觉得有什么缺点会让我得不到这份工作？

• Do Ask: What qualifications are you looking for in the person who fills this job?

应该这样问：你们觉得什么样的人适合这个工作岗位？

3.Don’t Be a Gossip

别太八卦（QQ个性签名网 www.QQ0762.com/）

• Don’t Ask: I heard the CEO was involved in scandalous activity; is that true?

不要这样问：我听说你们的CEO现在丑闻缠身，是不是真的啊？

• Do Ask: While researching your firm I learned that the company recently [fill in the blank]. Can you tell me a little bit more about this development?

应该这样问：在我对贵公司进行调查了解的时候，我发现贵公司正身陷…，你能不能多给我一点关于这件事情的消息呢？

4.Don’t Get Bogged Down in Details

别问得太细

• Don’t Ask: Can you break down my day in terms of hours spent doing A, B, C, D, etc.?

不要这样问：你能不能把我每天要做的事按照一二三四地给我详细说说？

• Do Ask: Can you tell me what my average day would be like?

应该这样问：你能否给我介绍一下我的`日常工作安排？

5.Don’t Seem Greedy

别看上去贪婪成性

• Don’t Ask: What kinds of perks do you get around here?

不要这样问：你们公司有什么福利？

• Do Ask: What do you enjoy most about working here?

应该这样问：你觉得什么是你在公司里感到最享受的？

6.Don’t Focus on the Negative

别关注负面问题

• Don’t Ask: What’s the worst part about this job?

不要这样问：这份工作最糟糕的是什么？

• Do Ask: Given my background and experience, what do you think will be the greatest challenge for me in the beginning?

应该这样问：根据我的背景和经验，你认为我刚开始从事这份工作会遇到的最大的挑战是什么？

7.Don’t Ask Frivolous Questions

别问没必要的问题

• Don’t Ask: How many other applicants are you interviewing?

不要这样问：你们一共面试了多少候选人？

• Do Ask: How soon do you expect to make a decision?

应该这样问：你们大概需要多久可以做出决定？

篇4：怎样让英语面试与众不同

怎样让英语面试与众不同

以下内容由应届毕业生网推荐

1.Don't Seem Entitled

别看上去利益熏心

·Don't Ask: How long before I get a promotion?

不要这样问：我要多久才能升职？

·Do Ask: What are the opportunities for advancement, and do you typically promote from within?

应该这样问：在公司里晋升的机会是怎么样的'？公司一般会不会在内部提升员工职位？

2.Don't Make Your Interviewer Uncomfortable

别让面试官难堪

·Don't Ask: Is there anything about me that would prevent me from getting this job?

不要这样问：你觉得有什么缺点会让我得不到这份工作？

·Do Ask: What qualificationsare you looking for in the person who fills this job?

应该这样问：你们觉得什么样的人适合这个工作岗位？

3.Don't Be a Gossip

别太八卦

·Don't Ask: I heard the CEO was involved in scandalousactivity; is that true?

不要这样问：我听说你们的CEO现在丑闻缠身，是不是真的啊？

·Do Ask: While researching your firm I learned that the company recently [fill in the blank]. Can you tell me a little bit more about this development?

应该这样问：在我对贵公司进行调查了解的时候，我发现贵公司正身陷…，你能不能多给我一点关于这件事情的消息呢？

篇5：7招让你的面试与众不同

7招让你的面试与众不同

1.别看上去利益熏心

• Don't Ask: How long before I get a promotion?

不要这样问：我要多久才能升职?

• Do Ask: What are the opportunities for advancement, and do you typically promote from within?

应该这样问：在公司里晋升的机会是怎么样的?公司一般会不会在内部提升员工职位?

2.别让面试官难堪

• Don't Ask: Is there anything about me that would prevent me from getting this job?

不要这样问：你觉得有什么缺点会让我得不到这份工作?

• Do Ask: What qualifications are you looking for in the person who fills this job?

应该这样问：你们觉得什么样的人适合这个工作岗位?

3.别太八卦

• Don't Ask: I heard the CEO was involved in scandalous activity; is that true?

不要这样问：我听说你们的CEO现在丑闻缠身，是不是真的啊?

• Do Ask: While researching your firm I learned that the company recently [fill in the blank]. Can you tell me a little bit more about this development?

应该这样问：在我对贵公司进行调查了解的.时候，我发现贵公司正身陷…，你能不能多给我一点关于这件事情的消息呢?

4.别问得太细

• Don't Ask: Can you break down my day in terms of hours spent doing A, B, C, D, etc.?

不要这样问：你能不能把我每天要做的事按照一二三四地给我详细说说?

• Do Ask: Can you tell me what my average day would be like?

应该这样问：你能否给我介绍一下我的日常工作安排?

5.别看上去贪婪成性

• Don't Ask: What kinds of perks do you get around here?

不要这样问：你们公司有什么福利?

• Do Ask: What do you enjoy most about working here?

应该这样问：你觉得什么是你在公司里感到最享受的?

6.别关注负面问题

• Don't Ask: What's the worst part about this job?

不要这样问：这份工作最糟糕的是什么?

• Do Ask: Given my background and experience, what do you think will be the greatest challenge for me in the beginning?

应该这样问：根据我的背景和经验，你认为我刚开始从事这份工作会遇到的最大的挑战是什么?

7.别问没必要的问题

• Don't Ask: How many other applicants are you interviewing?

不要这样问：你们一共面试了多少候选人?

• Do Ask: How soon do you expect to make a decision?

应该这样问：你们大概需要多久可以做出决定?

篇6：面试的创意让你与众不同

面试，是一场需要精雕细琢的表演，是一场挥洒魅力的对话。想在众多对手中脱颖而出，就需要你展现出自己与众不同的一面。而这个与众不同，更多的需要我们创意的设计。

在结构化面试中，无论是3:1还是5:1,毕竟都是竞争和选拔出少数优秀的人。如果我们的答题中没有创意，不能让考官眼前一亮，而只是千篇一律、千人一面，那么那个平凡的你注定也只能拿个平凡的分数，最终铩羽而归。

比如这道考察综合分析能力的题目：“针对中国式过马路现象，你有什么看法?”

此题中每个考生可能会有不同的思路，但如果强调必须如何如何答便是扼杀创新。有的考生长于分析，那么可以多谈谈该现象出现的原因、背景、影响;有的考生知识面广，那么可以拿古今中外的例子进行对比;还有的考生善于管理和策划，那么可以多提提对策和解决方案。但是无论你重点论述的是哪一个方面，都希望各位考生一定要体现出创意所在。比如我们既然要解决中国式过马路现象，如果老是泛泛而谈所谓“加强宣传、加强教育”云云，势必让考官认为你知识贫乏，涉猎不广，要追求创新就应细谈公民信用体系建设、技防人防结合、奖罚倡并举等内容。

再如这道考察计划组织协调能力的题目：“天干物燥，易发火灾，你所在的单位需要组织一次火灾逃生演练，如果领导将此事交由你负责开展，你会怎么办?”

此题许多考生动辄进行拟定计划、人员分组、准备物资，但从不细谈，草草了事，也从不创新式地答题，泛泛而谈。但是有的考生就会有不同的切入点，比如布置无害烟雾增强现场感和真实感，每个楼梯间安排专人值守防止踩踏摔伤，利用楼道监控器捕捉正确或不正确的逃生方式并在之后总结会上讲解等等。这些创意的思路，会使得考官眼前展现出一副生动的场面，使考官更加认可你就是那个万里挑一的人。

篇7：三种让你与众不同的职场思维

什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。当你做出正确的选择时就意味着你已经成功!

1、选择

有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。

美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。

法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。

而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。

三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火!”原来他忘了要火了。

接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。

最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%。”

感悟：什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。当你做出正确的选择时就意味着你已经成功!

2、转变

甲去买烟，烟29元，但他没火柴，跟店员说：“顺便送一盒火柴吧。”店员没给。

乙去买烟，烟29元，他也没火柴，跟店员说：“便宜一毛吧。”最后，他用这一毛买一盒火柴。

这是最简单的心理边际效应。

第一种：店主认为自己在一个商品上赚钱了，另外一个没赚钱。赚钱感觉指数为1。

第二种：店主认为两个商品都赚钱了，赚钱指数为2。当然心理倾向第二种了。

感悟：变换一种方式往往能起到意想不到的效果!通常很多事情换一种做法结果会不同。职场路途上，改善心智模式和思维方式是非常重要的。

3、反省

有块自视清高的抹布。尽管它本身脏兮兮的，像是一张皱巴巴、邋里邋遢的老脸，每当它清洁桌子时，都会大言不惭地说，只要它一去，再脏的桌子也准保手到“污”除。

然而，真枪实弹地干起来，它却揩去擦来，怎么也抹不干净，甚至越抹越脏。最后，它捋了把黑漆漆的汗珠子摔在地上说：“这桌子，实在是太脏了!”

桌子反唇相讥：“要想清洁别人，首先清洁自己!”

感悟：当我们在指责别人的过失之前，应先反省自己，检查一下自己有无不妥之处。如果事事只批评他人，处处逃避自己的责任，岂可博人尊重?

文/一览职业成长社区

篇8：职场礼仪：六种职场素质让你与众不同

职场礼仪：六种职场素质让你与众不同

道德品质

一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质

方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感，

一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”

文化认同

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

敬业精神

优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

团队意识

如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员，

许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。

创新思想

企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情?或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣?”

李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的.能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。”

应变能力

企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。

反映在面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策，以考查应聘者的灵活应变能力。西门子(中国)有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为：考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。其实，答案是其次的，考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。