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初入职场必须知道这些规则

2024-10-03 07:42:11 收藏本文 下载本文

“oyyf”通过精心收集,向本站投稿了10篇初入职场必须知道这些规则,以下是小编精心整理后的初入职场必须知道这些规则,仅供参考,希望能够帮助到大家。

初入职场必须知道这些规则

篇1:初入职场必须知道这些规则

初入职场必须知道这些规则

每年有新的学生走入大学生活,每年也有新的学生走入职场,他们富有朝气,但没有职场经验,

对于刚进入公司的新人来说,考察其是否适合公司的,并不仅仅是能力,更多的是一个人的态度。刚进入职场的大学生,他们有时候会眼高手低,挑三拣四,时常迟到、早退,上班时间做一些和工作无关的事情,时常在上班时间讨论与工作无关的问题,散播负面情绪,这些是主管最痛恨的,

都说言多必失,可言少也不一定没有失误,如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话,那后果真的堪比失言。职场新人往往喜欢表现,巴不得公司人人都知道自己才高八斗。职场新人应该做好的'是聆听,而不是发表,何况你根本什么都不了解。

在企业中,有一个很微妙的东西,那就是金钱。“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的,终究不像朋友有着互相帮衬的道义。如果不想和同事的关系错位或变味,就不要和同事借钱。有些时候看似一块两块钱,但不排除人家心里还是惦记着,所以中国的古训“亲兄弟,明算账”。再好的同事只要金钱理清楚了都没有问题,但只要搞不清楚,用不了多久,你就会被慢慢疏远,因为他已经将你的事情告诉别人,以后的日子就不好混了。

篇2:职场新人初入职必须知道四大规则

职场新人初入职必须知道四大规则

离开象牙塔,职场新人初入职,什么东西都是新鲜的,有很多东西还需要从头学起,可是有些规则,是初入职场就必知的,

规则1:多做事

打印机没有纸了,自己主动换上;看到周围的同事需要帮忙,就主动搭把手……这些看似鸡毛蒜皮的小事,有时候对于职场新人来说却大有意义。无论是上司也好,或者是平级的同事也罢,总是喜欢和勤快的同事相处的。

多做事,可以给周围的同事和上司留下好印象,便于搞好职场人际关系,这对于职场新人来说,是很重要的。

规则2:少说话

所谓“言多必失”,既然是初入职场,对于周围的人事都不会熟悉,不知道什么事该说什么事不该,这种情况下,自然是“多说多错”。所以作为刚刚入职的新人,千万不要在背后飞短流长,议论领导和同事,以免卷入是非漩涡或者闹出笑话。职场新人应该做好的是聆听,而不是发表,何况你根本什么都不了解。

但是有一点要注意的是,少说话不等于不说话。和同事之间的交流是必须的,完全不和他人交流,连一丁点儿八卦都不碰,这样也不利于自己的职业发展,容易给同事留下“不合群”、“孤僻”的印象,

规则3:别怕说“我不懂”

离开象牙塔,初入职场,对公司的特点、运营方式尚不熟悉,因此而在工作中遇到一些困难,这是很正常的事情。面对这种情况,职场新人们千万别害怕说“我不懂”,遇到不懂的问题可以去找前辈们询问,谁都是从职场新人走过来的.,这并不是什么丢人的事情。不懂装懂强作镇定,最后出了问题才是真正的丢人。

请教也有请教的技巧,谁也不是你的保姆,没有来义务手把手地教你,别因为自己是新人,便等着别人来教你。已经请教过的问题,不要一而再再而三地出错然后再去找人询问,这样会使对方反感和厌烦。如果真的还没有弄懂,那最好也换一个前辈来请教。

规则4:待人有礼貌

在学校里,大多是跟同学打交道,说话有些随意也无伤大雅,这也就造成很多大学生刚刚进入职场时的一些不适应。大学生在学校里自由散漫惯了,习惯性地以为这些都是理所当然,但刚参加工作的大学生却忘记了礼貌问题。

这个问题在打电话的时候显得尤为明显,一些基本的礼貌用语和寒暄方式都是十分必要的。否则,不论是同事、上司还是客户,一旦给对方留下了不礼貌的印象,后果都是很严重的!

篇3:初入职场必须要知道的规则

初入职场必须要知道的规则

01可以正直,但不能偏执

我们常说枪打出头鸟,职场一样的,初入职场,很多人都有菱角,看不惯这个看不惯那个,总以为自己是对的,导致自己变成了刺头,成了别人不喜欢交往的对象,然而尽管你是对的,你也要通过合适的方式表现出来,对于他人善意的建议,你要善于倾听和接受,你可以坚持自己的原则,但是不能脱离团队。

02上级交代的事情,全力以赴去做好

领导交代的事情无论是好事还是坏事,尽力去做尽量去完成,你的上级可能在找机会培养你。遇到不好完成的工作时,你在接受任务时候尽量向上级寻求帮助,多和上级沟通确认目标,因为只有你和上级不断沟通反馈,你才能出色地完成任务。有些看似不能完成的工作,你要学会去理解接受,千万不能轻易抱怨,因为,这可能是你的上级在考验你的能力,你做好了,你可能会获得提升的机会。

03远离是非,不要轻易参与是非

有人的地方就会有是非,今天你在他人背后怎么评论别人,明天可能就有人在背后评论你。处理好和同事的关系,即使你讨厌有心计,处处针对你,你也要坦然对待,做好自己的工作,让别人欣赏你的工作能力,你才能在职场上步步高升,稳稳站住脚跟。

另外,说话要三思而后行。不要什么事情都不假思索,脱口而出,事后后悔。

04做好职场规划,逼自己快速成

长我们千万不要认为从菜鸟到管理者一定要很长时间,不知道你发现没有,很多职场新人起点都是一样的,为什么一两年后,他们的现状会有天壤之别。有些人能快速走向管理岗位,而有些人却一直在用一种技能在职场耗着,把自己硬生生耗成了一个没有丝毫成长的职场老人。

在工作时,要多寻找自己的爱好,在工作领域外要学会延伸,让自己的眼界更高,这样在你做职业规划时,你的成长路径会越来越清晰,相信,大多数人能快速获得成长的人都是因为一开始就有一个清晰的职业规划,在自身规划的领域里深耕,把自己标的更出色。

05如果你有幸成为一名管理者,你要学会:

1.多换位思考,以服务者的角色对员工负责,帮助员工成长,这样可以充分调动员工积极性,从而使员工为公司带来更大的利益。你的下属才容易服你,和你同频,支持你的工作决策;

2.多去聆听员工的心声,多去看看员工在做些什么,博纳众长;

3.多鼓励少批评,人都不希望被教育而是愿意被影响,当你经常表扬你的下级时,他们对工作热诚度越高,你的工作也会越来越轻松,他们的工作干劲越来越强。

4.能听得进意见,不要因为你是领导而太过于独断,如果你太专制,你的下属会和你不同心,甚至去你的上级打你的小报告,你会陷入尴尬的境地,多听听员工的心声和建议,有则改之无则加勉,你越能接受员工的意见,你就能获得的建议会越多,你的成长速度会越快。

5.在情绪不好的适合不要轻易做出“艰难”的决定,不要冲动,把问题先放一放,第二天再想想,或许你的决定会更理智一些。

6.让合适的人,坐在合适的位置上,做合适的事情。学会培养下属,不要害怕下属工作能力超过你,这是作为一个管理者的格局,下级越能干,说明你的管理能力越强。

职场小白要注意什么

职场如战场,职场是一门学问。无论你是初入职场菜鸟还是职场老鸟,任何时候都不能以自我为中心,在遇到冲突时,不能太过于偏执导致做错决定,以岗位工作为核心,做好本职工作的同时,多学习岗位技能和处世技巧,无论你处于员工阶段还是即将走上管理岗位,你都能应付自如。

1.刚入职就有人巴结你,不是因为他有多热情,而是因为他在公司里面人缘不好,所以才会迫切地巴结新人。

2.你做了什么事情,一定要让领导知道。

3.职场里不看过程,只看结果!

4.不要小看那些你觉得很普通的人,说不定他们有着大背景!

5.不要当职场老好人,不是自己分内的事情坚决不做!

6.千万不要在洗手间里聊公司八卦,你永远不知道门后蹲着的是谁!

初入职场建议

第一,要学会尽快融入和适应公司文化

笔者在一家美妆公司工作,经常参加总部会议,我们周围的女孩有两群人,一群人她们不在乎自己的外表,头发不弄,妆也不化,邋里邋遢;还有一群女孩他们桌子底下永远有两双高跟鞋,等开会的时候马上换上,如果下午两点开会,她们午饭后马上化妆,有些人感到匪夷所思,为何他们这么注重外表?但是,当他们站在台上开始提案的时候你会发现,那些认真对待着装的女孩子她们观点更容易被接受,由于是美妆公司,我们公司的要求就是认真化妆,这样才会代表公司形象,所以学会尽快融入和适应公司文化很重要。

第二,少说话,多做事,学会倾听

为什么建议你少说话,学会认真听?一个人到了一个新的公司,新的岗位,来到了一个新的环境,你没有使用这个游戏规则之前还无法搞清它的水有多深,如果你盲目跳下去就会由于不了解内部复杂的人际关系而吃亏。所以,来到一家新的公司不要急于站队,不要乱说话,要学会多去听,多去努力工作,这是明哲保身最好的方式,对你百利而无一害。

第三,多去学习你的专业知识

作为刚刚参加工作的你,专业知识还极其匮乏,想要不被淘汰只能多去学习一些和工作有关的专业知识。除了在工作中多去积累之外,业余时间也要多家利用,在下班后或者假期多去搜集一些相关材料知识,多给自己充电。要知道,你今天的努力和刻苦换来的肯定是你工作中更加丰富的才能,换来的是你更多的收入,这样你在未来的工作中才会迎刃有余,才会抢手,换来的是别人对你的崇敬和敬佩。

第四,不要急于期望老板对你的认可

作为职场新人,特别是刚到一家新公司,经常犯的毛病就是非常急于让老板认可你。在工作中,假设你做了十件事,老板会不停挑你的不足,这样你就会变得非常烦躁,心情会非常低落,非常急于让老板认可你。其实,大可不必这样,如果犯错马上找出出错原因,保证以后不再犯,在自己不足的地方多下功夫,时间久了你自然会走向正轨,千万不要心浮气躁,不要急于让老板认可你,毕竟,做任何事都需要有个过程,要学会成熟的面对任何问题。

篇4:大学生入职季:职场新人必须知道的20大基本规则

上班不迟到,少请假,主动与他人打招呼,不做与工作无关的事,学会赞美他人和接受他人的赞美,坚持学习……这些道理看似简单,真正做到却不容易。学生时期的一些习惯并不适合职场。给刚踏入职场的小伙伴。

1、准时上下班

不论你住得多么远,每天早上最少提前10分钟到办公室,如果是统一班车,也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到,少请假。进入办公室应主动整理自己的办公桌。早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。

2、对每天的工作有所安排

每天工作开始前,应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排,特别要注意昨天没完成的工作。学会使用便条,包括借条、领条、申请条等等,不要觉得这样做很麻烦,他们可以使你的工作更有条理。

3、主动与人打招呼

在任何地方,碰到同事、熟人都要主动打招呼,要诚恳。另外,也要和保安、保洁阿姨等打好招呼,他们也可能是你的贵人。

4、不懂就问

工作中遇到问题,采取请教的态度与口吻与身边的人说话,即使他们现在的职位和你同等或者还不如你,但三人行必有我师。

5、适当地表达对他人的赞赏

找到同事值得肯定的方面进行赞扬,当然了,即使是你的老板也需要你的肯定,因为没有人是不喜欢被人赞美的,但是尽量在私下场合,免得引起同事之间的嫉妒和猜疑,而对于同事之间则可以公开赞扬。

6、不做与工作无关的事

上班时间,不要安排处理私事的时间,特殊情况须提前向领导请示。工作需要之外,不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。

7、说话做事不要太大声

在办公室说话做事,都不应发出太大的声音,即使是和老板、客户等通话,也不能太大声,以不影响他人工作为宜。

8、感谢他人对你的赞扬

在受到别人的赞扬时,不要表现出衣服理所当然的样子,可以谦虚一些,但不要过于否认,最好的方式是表示感谢,感谢同事们的肯定与支持。

9、保存好办公文件

每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。下班后,桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前,应加密、上锁、关闭电源等,下班不早退。

10、学会转达信息

如果同事不在座位,而公司电话想起,可以帮助接听与记录电话内容,被信息转达给同事,但如果是私人手提电话想起,请一定不要接听。

11、他人的东西不能动

他人桌子上的文字。资料。电脑、手机等都不能随意翻动,如果需要用同事的电脑,一定要得到同意以后才能使用,否则很容易遭到别人的反感。

12、公司信息要保密

除必须随身携带的外,不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。除工作需要外,与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人,哪怕是同事、领导。

13、出差时服从安排

因公出差时,要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排,不提与工作无关的要求,不借机办私事。

14、不要频繁玩手机

除非一个人独处,否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。

15、坚持学习

要坚持学习专业知识,每天睡觉前学习半小时最少10分钟。天天坚持,不论在什么地方。要坚持接受新的信息,每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时。坚持不懈,但应在下班后的时间。

16、适时反映自己的想法

关注公司、部门工作与发展,如有想法和建议,应及时通过适当方式向上级乃至最高层反映。

17、学会应酬

与同事、领导、客户、朋友一同赴宴时,应礼貌让座,必要时还应协助服务员做一些事情。酒席上应尊重领导、年长者、女士,礼貌敬酒,控制饮酒,严禁过量。

18、打点好自己的生活

生活尽量有规律,饮食均衡保证营养,平时穿着简洁大方。如有工作装,必须按要求着装。定期同家人、同学、老师、朋友联系,互通工作、生活信息。

19、学会求助

如果工作不能按时完成或出现意外,必须及时向领导通报,寻求新的解决方法,尽量避免损失。生活发生困难时,要及时需求同事或公司的帮助。生病不能上班时,要及时请假。

20、工作外也要多和领导、同事来往

即使不是工作需要,也应定期与领导、同事进行沟通、交流。同事、领导、朋友的红、白喜事,不应缩手缩脚,但也不宜太过张扬。

[大学生入职季:职场新人必须知道的20大基本规则]

篇5:新人初入职一定要知道的职场规则

低调处理内部纠纷

在长时间的工作过程中,与同事产生一些小矛盾,那是很正常的;不过在处理这些矛盾的时候,要注意方法,尽量让你们之间的矛盾公开激化,办公场所也是公共场所,尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦,不过千万要理性处理摩擦事件。不要表现出盛气凌人的样子,非要和同事做个了断、分个胜负。退一步讲,就算你有理,要是你得理不饶人的话,同事也会对你产生敬而远之的,觉得你是个不给同事余地、不给他人面子的人,以后也会在心中时刻提防你的,这样你可能会失去一大批同事的支持。此外,被你攻击的同事,将会对你怀恨在心,你的职业生涯又会多上一“敌人”。

切忌随意伸手借钱

在同事们的印象当中,吴静是一个大大咧咧的人,无论是关系很好的同事还是关系一般的同事,她都能随便开口向他们借钱,有时同事的确身边没带钱,吴静就会当面埋怨同事不够交情,觉得都是同事一场,借点钱都这么困难,原来同事关系有都只是表面功夫;而被借钱的同事认为觉得友谊出现了杂质,甚至担心自己的钱借给她会不会有去无回哟。特别是有一次,吴静没有如期将钱还给同事,同事立即对她产生了反感,认为吴静作为同事,竟然和她玩这一招,简直太过分了!而吴静认为自己不能按时还钱,不是她的本意,同事之间遇到点困难,难道不应该伸手相援吗?就是由于随意借钱,而不及时还钱的毛病,让吴静很快在同事中间失去了人缘。因此,在万不得已的情况下,我们切忌随意向别人伸手借钱,即使借了钱,也一定要记得及时归还。

牢骚怨言要远离嘴边

不少人无论工作在什么环境中,总是怒气冲天、牢骚满腹,总是逢人就大倒苦水,尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象,不过象祥林嫂般地唠叨不停会让周围的同事苦不堪言。也许你自己把发牢骚、倒苦水看作是与同事们真心交流的一种方式,不过过度的牢骚怨言,会让同事们感到既然你对目前工作如此不满,为何不跳槽,去另寻高就呢?

融入同事的爱好之中

俗话说“趣味相投”,只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起,

小红所在单位大部分同事都是男性的,中午吃饭时的短暂休息时间,同事们往往会聚集在一起谈天说地,可惜小红总感觉到插不上嘴,起初的一段日子只能在旁边远听。男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面,不过他们即使不懂时装的流行趋势,也不妨碍他们与女同事的交流。不过要想和这些男同事搞好同事关系,首先得强迫自己去接受他们的一些感兴和爱好。于是小红每天开始都“有意识”地关注体育方面的消息和新闻,遇到合适机会甚至还和男同事们一起去看球。“现在有了共同话题后,和男同事相处容易多了;每次和他们闲聊的过程中,也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流,我们之间的工作友谊相互之间增进了不少”,小红如是说。

闲聊应保持距离

在办公之余,同事之间相互在一起闲聊是一件很正常的事情;而许多人,特别是男同事在闲聊时,多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广,同时向其他同事传递这样一个信息,那就是:你们熟悉的,我也熟悉;你们不熟悉的,我也熟悉!其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已,大家只是互相心照不宣罢了。而作为女性的你,要是想满足自己的好奇愿望,来打破砂窝地向对方发问的话,对方马上就会露馅了,这样闲聊的时间自然不回太长。这样,不但会扫了大家的兴趣,也会让喜欢神“侃”的同事难堪;相信以后再闲聊的时候,同事们都会有意无意地避开你的。因此,笔者建议各位女性朋友,在任何场合下闲聊时,不求事事明白,问话适可而止,这样同事们才会乐意接纳你。

远离搬弄是非

“为什么 xx总是和我作对?这家伙真让人烦!”、“xx总是和我抬杠,不知道我哪里得罪他了!”……办公室里常常会飘出这样的飞短流言;要知道这些飞短流言是职场中的“软刀子”,是一种杀伤性和破坏性很强的武器,这种伤害可以直接作用于人的心灵,它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言,至少你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非,会让单位上的其他同事对你产生一种避之惟恐不及的感觉。要是到了这种地步,相信你在这个单位的日子也不太好过,因为到那时已经没有同事把你当回事了。

篇6:职场新人必须知道的规则

十年前你是谁,一年前你是谁,甚至昨天你是谁都不重要,重要的是今天你是谁,以及明天你将成为谁。

【职场新人必须知道的规则】

1、准时上下班

不论你住得多么远,每天早上最少提前10分钟到办公室,如果是统一班车,也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到,少请假。进入办公室应主动整理自己的办公桌。早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。

2、对每天的工作有所安排

每天工作开始前,应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排,特别要注意昨天没完成的工作。学会使用便条,包括借条、领条、申请条等等,不要觉得这样做很麻烦,他们可以使你的工作更有条理。

3、主动与人打招呼

在任何地方,碰到同事、熟人都要主动打招呼,要诚恳。另外,也要和保安、保洁阿姨等打好招呼,他们也可能是你的贵人。

4、不懂就问

工作中遇到问题,采取请教的态度与口吻与身边的人说话,即使他们现在的职位和你同等或者还不如你,但三人行必有我师。

5、适当地表达对他人的赞赏

找到同事值得肯定的方面进行赞扬,当然了,即使是你的老板也需要你的肯定,因为没有人是不喜欢被人赞美的,但是尽量在私下场合,免得引起同事之间的嫉妒和猜疑,而对于同事之间则可以公开赞扬。

6、不做与工作无关的事

上班时间,不要安排处理私事的时间,特殊情况须提前向领导请示。工作需要之外,不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。

7、说话做事不要太大声

在办公室说话做事,都不应发出太大的声音,即使是和老板、客户等通话,也不能太大声,以不影响他人工作为宜。

8、感谢他人对你的赞扬

在受到别人的赞扬时,不要表现出衣服理所当然的样子,可以谦虚一些,但不要过于否认,最好的方式是表示感谢,感谢同事们的肯定与支持。

9、保存好办公文件

每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。下班后,桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前,应加密、上锁、关闭电源等,下班不早退。

10、学会转达信息

如果同事不在座位,而公司电话想起,可以帮助接听与记录电话内容,被信息转达给同事,但如果是私人手提电话想起,请一定不要接听。

11、他人的东西不能动

他人桌子上的文字。资料。电脑、手机等都不能随意翻动,如果需要用同事的电脑,一定要得到同意以后才能使用,否则很容易遭到别人的反感。

12、公司信息要保密

除必须随身携带的外,不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。除工作需要外,与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人,哪怕是同事、领导。

13、出差时服从安排

因公出差时,要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排,不提与工作无关的要求,不借机办私事。

14、不要频繁玩手机

除非一个人独处,否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。

篇7:职场新人必须知道5大规则

规则1:多做事

打印机没有纸了,自己主动换上;看到周围的同事需要帮忙,就主动搭把手……这些看似鸡毛蒜皮的小事,有时候对于职场新人来说却大有意义。无论是上司也好,或者是平级的同事也罢,总是喜欢和勤快的同事相处的。

多做事,可以给周围的同事和上司留下好印象,便于搞好职场人际关系,这对于职场新人来说,是很重要的。

规则2:少说话

所谓“言多必失”,既然是初入职场,对于周围的人事都不会熟悉,不知道什么事该说什么事不该,这种情况下,自然是“多说多错”。所以作为刚刚入职的新人,千万不要在背后飞短流长,议论领导和同事,以免卷入是非漩涡或者闹出笑话。职场新人应该做好的是聆听,而不是发表,何况你根本什么都不了解。

但是有一点要注意的是,少说话不等于不说话。和同事之间的交流是必须的,完全不和他人交流,连一丁点儿八卦都不碰,这样也不利于自己的职业发展,容易给同事留下“不合群”、“孤僻”的印象。

规则3:别怕说“我不懂”

离开象牙塔,初入职场,对公司的特点、运营方式尚不熟悉,因此而在工作中遇到一些困难,这是很正常的事情。面对这种情况,职场新人们千万别害怕说“我不懂”,遇到不懂的问题可以去找前辈们询问,谁都是从职场新人走过来的,这并不是什么丢人的事情。不懂装懂强作镇定,最后出了问题才是真正的丢人。

请教也有请教的技巧,谁也不是你的保姆,没有来义务手把手地教你,别因为自己是新人,便等着别人来教你。已经请教过的问题,不要一而再再而三地出错然后再去找人询问,这样会使对方反感和厌烦。如果真的还没有弄懂,那最好也换一个前辈来请教。

规则4:待人有礼貌

在学校里,大多是跟同学打交道,说话有些随意也无伤大雅,这也就造成很多大学生刚刚进入职场时的一些不适应。大学生在学校里自由散漫惯了,习惯性地以为这些都是理所当然,但刚参加工作的大学生却忘记了礼貌问题。

这个问题在打电话的时候显得尤为明显,一些基本的礼貌用语和寒暄方式都是十分必要的。否则,不论是同事、上司还是客户,一旦给对方留下了不礼貌的印象,后果都是很严重的!

篇8:初入职场的三条规则

1、关于加班

在职场上,说到加班,这是一个很有艺术的事,但如果你不懂得加班的艺术,则会让你错失很多的机会。如果领导在加班,你却一下班就走人,而老板交给你的事,你未能完成,则会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果所有同事都下班走人了,老板也走了,而你还在加班时间做事,你会被认为工作效率低下而不得不去加班。加班可以说是有艺术的,不懂的人就会因此而吃亏。

2、关于饭局

公司聚餐,部门聚会,如果你觉得没有必要去参加,哪你可能会被误会,一般情况下,只要饭局,你必须参加,如果不参加,饭局上,你可能会成为同事饭局上的流言,成为人家的话题;如果你参加了,起码你可以把自已不成为流言,或者可以当面把流言拆穿。

3、关于人脉圈子

人在职场上,要想生存与发展,则 必须要有自已的圈子。不加入一个圈子,就成为所有人的敌人,可以说在职场上,总会形成圈子,如喜欢喝酒的人,会有一个酒圈子,而喜欢打球的人,也会有一个球友圈子,在职场上,你不要封闭自我,走出去,加入一些圈子,可能你的人脉在圈子里,就不断增多,不断自我提升。

[初入职场的三条规则]

篇9:必须知道的8条职场“明规则”

学会伸手要资源

很多公司都会强调员工的奉献精神,独立拼搏的精神。

就像当年要求医生做白衣天使,老师做灵魂建筑师,春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干……

事实上,在职场光靠自己拼,是不够的。我们不能光奉献不索取,也需要伸手要。

要什么?

资源。当老板给你一个很难的任务时,直接拒绝,显然不是最好的选择。认真考量老板说的到底有多大可行性,再思考你到底需要多少资源来完成。之后给老板一个有理有据的总结汇报:要想达到老板您的要求,我需要哪些资源。

如果老板靠谱,自然会认真对待你的要求。如果老板给不了相应的资源,还要你艰苦奋斗,苦中作乐……你也懂应该怎么做了。

培训和职业发展机会。当有你中意的岗位空缺出来的时候,就算现在的岗位缺不了你,你照样应该勇敢的告诉老板,我希望到那个岗位尝试,学习更多。现有的岗位我可以兼任,等招到合适的新人,我也会好好培训ta,帮助ta迅速适应。

如果老板靠谱,一定会为有这样上进的员工而庆幸。

职场不像家庭,你客气你矜持,爸妈仍会把你最爱的菜留给你。职场上,争取资源并不丢人。你不去争取,别人会争取,你要做的是向领导证明你的能力和成绩配得上他提供给你的资源,这是双赢。

为自己前途熬夜加班

职场人说一点不加班,真的不容易。我如今35+岁了,该加班的时候还是逃不掉的。只要身体还算好,为一些比较急的项目加班,可以接受。

但我们需要弄清楚,我们的加班是不是有价值。方法很简单,问自己三个问题:

通过加班,我的职场技能/专业知识能成长吗?

如果这个项目有我一直很想学习的领域,或者能显著提升自己的能力,未来还能给自己的职业发展背书,那么何乐而不为呢?当初张小龙的团队是在腾讯众多团队的竞争中用加班抢出微信这个产品,这个团队里的成员得到了实打实的实惠,就算是跳槽也有微信背书,这班加得值得。

通过加班,能赢得更多的机会吗?

有时候我们加班做的是一些杂务,但是我们知道我们的领导是靠谱的,这次我帮了领导,下回有好的培训机会,或者是轮岗机会,领导会优先想到我,考虑我,那这样的加班为什么不去呢?

加班是常态性的吗?加了班能轮休吗?

职场和生活一样,加班和朋友借钱一样,应该是救急不救穷。一个紧急的项目,需要我加几天班,相应的我能收获经验和知识,这买卖合算。

可怕的是996常态化加班的公司:它以制度的形式剥夺了员工的私人时间和个人成长的时间,还让员工习以为常。这些公司真的核算过工作量的确需要用996来完成工作量吗?还是仅仅以这种方式把员工绑在公司里?

此外,既然是生活中借钱,有借有还嘛。这次我帮你一把,下次你帮我一把:老板急需我的时候我加了班,那么我家里有事需要请假的时候,领导会毫不犹豫的批假吗?

所谓弹性工作制,是种互利模式。你希望员工可以为公司救急,企业也得给员工提供便利吧。

即使不跳槽,也定期看工作机会

哎,今天这篇真是得罪开公司的老总了。

定期看工作机的核心好处是:能跳出自己的圈子,看整个市场在做什么——保持市场敏感度。

定期看工作机的核心好处是:能跳出自己的圈子,看整个市场在做什么——保持市场敏感度。

保持市场前沿科技和趋势的嗅觉:

在公司里你看到的永远只是周边一小部分事情,你的项目越多事情越忙,就更腾不出手去看整个市场,但职场发展,无论走专家路线还是管理路线,你都要了解市场。否则很容易被市场淘汰。

更清晰认识自己的不足和优势:

出去面试,了解用人公司为什么想要你,这是你的核心优势;了解用人公司认为你还有哪些不足。

了解自己的价格:

20xx年年终的调薪幅度,市场中位值是6%,而且这个数据已经连续五年下滑。正常来说,五年没跳槽的职场人,仅靠年终/年中调薪的话,薪水老早被市场水平甩出8条街了。

美世最知名的薪酬调研报告,能精准到每个岗位每个城市不同级别员工的薪水的市场中位值,但这种详尽的报告最便宜也得5-8万,求职者买不起,也没必要花这钱,最简单的方法就是通过面试了解。

提升面试技能和沟通技巧

这个不用多说,面试技巧也要靠实操训练嘛。做好面试准备,不但能让我们更好的应对面试,也能更清楚的了解(目标)行业内企业的现状。

不要一味看高薪跳槽

这话得罪的是职场人,不是说好的不要搞毒鸡汤的吗?你怎么反而站在老板那边忽悠咱不要看薪水?

知乎有个问题:提离职被老板加薪挽留,该怎么办?

我一直认为这是个伪命题,对于职场人来说,跳槽首先看的是职业发展,说俗一点就是未来的钱。刚毕业的同学,几个公司比价,真能高个20xx-3000的薪水,已经是雇主能给出的最优厚价码了;如果能选择一条正确的发展路径,到了35-40岁时,薪水差距能达到50万以上。我有和我同岁的大学同学已经年薪百万了,我这厢还只是人一半……让我哭一会儿去。

如果在一家企业,我们确定我们会有好的发展,那么就应该去,无论给的钱是不是多,即使不多,未来我们能把这钱捞回来。

如果要细分,那么未来的钱,还要看行业的未来和具体岗位的细分。

别太早想着斜杠跨界

南都周刊今年找我约稿写“斜杠青年”,而我的态度是年轻人的目标应该是成为斜杠中年。

《双重职业》这本书的作者麦瑞克·阿尔伯最初用的词是Slash——翻译成斜杠,“青年”完全是译者的发挥啊。

互联网上搜索一下知名的职场“斜杠青年”,但凡做出些成绩的大多是30+的中年人:企业家/登山爱好者/滑翔伞玩家的王石,美赞臣高管同时写出10万+微信文章的薇安;PPT专家/大学生导师/社团运营专家的秋叶大叔,创业者/生涯规划师/畅销书作者的古典;就算是天时地利人和一帆风顺的李叫兽(自媒体/营销咨询顾问/百度副总裁)也要将近30岁了。

哪有刚毕业就杠上开花的?请先把专业做精细了。

所谓斜杠,应当是百尺竿头再进一步的飞跃,而非焦头烂额慌乱之下的逃窜。

有些自诩为“斜杠青年”的小伙伴们,可能从头到尾就没有读过麦瑞克·阿尔伯的《双重职业》这本书,仅仅凭听到的道听途说和自己的猜测,树立了一个自己眼里所谓的“斜杠青年”。

作者表示这个锅她不背。麦瑞克对于想做斜杠青年的小伙伴们提出过忠告:

你可以斜杠,但别一拥而上。不要指望同时以三个身份开展三个职业。大多数斜杠,需要经过时间的洗礼和岁月的磨砺,从基础做起逐渐成就卓越。只有在坚实的基础上,才能进一步添砖加瓦,斜出特色,杠上开花。

能聊天不代表沟通能力强

我打过交道的不少年轻小伙伴都认为:善于沟通=性格外向,能聊天能侃大山。认为自己很能聊的小伙伴们当然不吝惜将出色的沟通能力放在自己的简历上就来投递咨询公司的岗位了。

事实上,沟通能力并不仅仅说你口吐莲花,拽上客户吧啦吧啦侃上小半天,唬得客户一愣一愣滴。

在我看来,沟通能力首先在于听,听懂客户的需求,更能听懂弦外之音——客户真正想要的是什么。我参加过一个培训,隐约记得考官出过一题:如果客户做出错误决策时,应该如何说服他?有人说讲述过去的成功案例;有人说用数据分析的结果说服客户;而正确答案是继续听,了解客户为什么会这么说,而非急于说服客户。

提问也是沟通能力中重要的部分:客户说准备来年上一套弹性福利体系,身为咨询顾问可不能点头回家做方案去了。为什么客户会有这种想法?是全球总部的要求?还是员工调研的反馈?抑或是竞争对手上了这样的福利?出色的顾问能够提出有效的问题(ask effective question是顾问培训中的必修课),迅速了解客户决策背后的原因。只有了解了客户需求背后的动因才能提出靠谱的解决方案。

刚刚进入职场的小伙伴们,很容易想当然,又怕问多了露怯(我当年也这样),于是乎,干活就靠猜:领导应该是这个意思/客户估计要的是那个东西。闷头苦干,然后发现完全不是对方要的东西,遇上脾气暴的主,还会发火训自己。

小伙伴不免怀疑人生,我这么努力,为什么没人看到?

我教各位从一个小技巧入手,每次别人在说的时候,立即拿笔记下来;别人说完,你确认一遍:“领导您希望我们做的是ABC三点,对不对?”,等到领导/客户确认后,再接着邮件补刀:我们刚刚开会达成三点内容,分别是ABC。接下来,保持定期更新:A完成了B还在做C还没开始启动。让对方心里有底。

不要盲目崇拜别人的开挂光环

的确,这个世界上有不少开挂的很出色的天生赢家,但和我们有半毛钱关系吗?

那些开了挂的赢家,不会告诉你为什么她开挂背后的各种因素,甚至会故意隐藏部分关键信息;更不愿意让吃瓜群众知道,即使再怎么努力,也很难复制他的开挂人生。更可怕的是,单纯迷恋别人的开挂,很可能被人收智商税。

举个例子:

罗振宇在多个场合说明拒绝被存量绑架的观点时,最常举的例子是,20xx年,自己卖掉了房子和车。

但在今年年初,罗振宇在一场演讲中又说,当时自己确实卖掉了房子,

「但后半句我没有说,我到香港买了腾讯的股票,实际上,比北京房价涨得好,然后,在这一轮房价上涨之前,我又把北京的房子买回来了。」

由此得出结论:「对创业者来说,最重要一条:甭管听谁忽悠你的,责任你自己负,因为,别人不会把他选择的所有维度参数都告诉你。」

提及此事,罗振宇满脸的「我就喜欢你看不惯我又干不掉我的样子」:「我当时一直在说(买股票),只不过没有公开说而已……我就算没有这些,我先卖了,然后我改主意了,买了,不行吗,这不是公民的权利吗?」(转自商人罗振宇:随风而变)

知乎上被热议的Molly妹子,一年300多天在旅游,成绩从来不耽误。都因为人家一边旅游一边学习,不用睡觉啊,你服不服?

我建议各位刚进入社会的小伙伴们:

不要太花精力迷恋别人怎么开的挂,你学不到什么有价值的东西。不如多看失败者的经历,从中吸取教训。

职场上不要全靠自己,要找师傅

职场上很流行一句鸡汤:

学生时代有老师,到职场上就要靠自己,别指望有人教你。

咪蒙在《职场不相信眼泪,要哭回家哭》里也说过类似的话:没有任何人有义务来指导你。

送你一个大大的白眼。

职场上同样需要老师,需要有人指导新人。我承认,确实有不少职场老人不愿意传授经验,给新人培训指导,受益最大的除了职场新人外,还有企业啊。所以公司有义务指导新人,有义务激励老员工指导新人。

没有老师,我们新人也许也能摸索出成功的路,但那必然更加艰辛。实际上帮助新人迅速融入,对公司的发展也很有价值。

企业没有意识到培训新人,让新人迅速上手的重要性,而有些老员工担心新人抢了饭碗,故意不教新人,反而编出毒鸡汤:职场都别指望有人教你。

对于这种企业,职场新人能躲就躲——这是不欢迎新人的文化。你在这里即使能通过百倍努力获得成功,但这种程度的努力可能已经让你在一个友好环境下,取得3-5倍的成就了。

篇10:新入职场必须明白的职场规则

潜规则之一:别人可以不守规矩,但你不可以

有规矩就需要人来遵守。该由谁来遵守呢?当然非你莫属!

潜规则之二:最好的老师是你的敌人

单位不是学校!领导不是老师!同事不是同学!团队不是班级!业绩也不是一张试卷所反映出的分数!工作中的所谓正确答案,则绝不唯一。

潜规则之三:适应环境不是勉强改变自己,而是要完全忘记自己是谁

你不能要求一个终年为生存而拼搏的企业,还能有高等培训机构的资质。所以企业对精神需求的忽视,几乎可说是必然的。大家冷淡你是正常的,要大家喜欢你则是需要理由的!

潜规则之四:可以打杂,但要看是为谁

蘑菇是可以做的,但将来是长成灵芝、家常菜,还是毒蘑菇,则既取决于环境条件,也离不开自己的修炼。给皇上打杂的事,抢破脑袋也有人干;而若只是给土财主打杂,那就多半是给多少钱干多少活。

潜规则之五:不管对错,一定要站到主流阵营的一边

在单位里遇到对立的双方,先想谁对谁错,便无异于小孩看电影时总要问谁是好人坏人。你在这种时候需要做的,就只是看谁是主流,而不是张扬你的所谓正义胸怀。

潜规则之六:单位的树枝上,条条都带刺

无心可以成为让人原谅的理由吗?你又不是小孩子了。从社会角度讲,童言无忌绝不是优点,即便所谓的秉笔直书,其中也往往包含着诸多特定策略。

潜规则之七:技痒难忍是职场的死敌

自古来中国的很多聪明人往往都没有好下场。凡少年得志的才子,一生走下来总难免血泪斑斑,除非他中途痛改前非,努力将自己变作了傻瓜状态。因为这种人解决各种“智商型”的`问题太容易了,必然会在“情商型”问题上漫不经心,从而站到了公众的对立面上。

潜规则之八:企业文化全都是忽悠文化

在老板们心目中,企业文化究竟是一种什么工具呢?告诉你吧,只是一种成本最低、而收效却可能最高的管理手段而已。在中国的公司里,上层给下层、老板给员工最喜欢讲的就是集体主义,强调奉献、服从的义务,却往往忘了自己培养、照顾员工,关心员工利益的义务。这才是最广泛存在的中国式企业文化,其实质就是以集体利益为幌子,来满足上司自己的私欲。

潜规则之九:说与做绝对是两回事

即便你做的是一些无比应该、完全正常的事情,也完全没必要将自己的动机、实情、背景、资源等所有要素,跟别人统统交代清楚。毕竟,他们不是你的徒弟,更不是可为你打分、让你晋级的评委。相反,他们倒是随时准备挑剔你,等你出麻烦,期待你干砸,然后最好能将你取代的人。

潜规则之十:世上没有公道,付出不一定有回报

公平之难,是因为世上没有绝对的公平存在。每个人心里都有一套公平的标准,而这些标准却又是彼此对立的。很多时候,我们总喜欢将“付出自有回报“之类的说法绝对化,其实只是用来掩饰自己的不自信罢了。

潜规则之十一:除了你自己,没人会真正为你着想

你倒不如提前想一下,别人会怎样约束你、挑剔你、压榨你、利用你,拿你当枪使,让你背黑锅,给你下套,骗你卖命。放弃对别人的所有期望吧,所有的冷漠、锤炼、孤独、中伤,都是应该出现的。你也惟有在这样的环境中,才能真正修炼出独立生存的能力。

潜规则之十二:跟最坏的人都要能成为朋友

你是由于工作的原因才呆在这个位置上的,也就是说,这里并非一个业余时间内的个人小圈子,由不得你依照个人喜好来随意选择朋友。那些刻意向你示好的人,其用心也不见得就有多么单纯,只为性情相投,才交你这个知己。职场上的所谓朋友,谁没点功利心呢?

职场基本规则

不该看的不看

对于别人介意你看的,以及工作一些保密的文件是不允许你看,那就不要想方设法的去看,这样难免会给自己招惹祸端。

不该说的不说

在公司的同场竞技中,每个人都有可能成为自己的对手,所以不要把个人问题带到工作中,对于老板交代的工作不要急于说“不”,更不要打听同事的薪水福利水平,对于个人家庭的绝对秘密更加不要谈论。不管是有心或者还是无心,分享快乐是要有自己的小圈子的,不然很有可能招别人嫉妒。

不该做的不做

我们都喜欢炫耀自己,特别是在自己比别人更有才智、智慧的时候,更加想要表现自己。但是千万不要在你的上司面前炫耀你的专长、功劳以及聪明。每个人都喜欢看到自己的成功,喜欢得到他人的认可和赞扬。但是,不要在上司面前炫耀。这不仅让上司,就是让其他人也是无法接受的。实际上,你的任何成绩都有上司,也包括同事的功劳在里面,只是大家扮演的角色不同而已。

不该听的不听

对于生活在象牙塔的学生步入社会,往往难以很快适应,所以经常会听到别人说:“不要频繁跳槽”,虽然有人说:“要干一行爱行,三百六十行,行行出状元”,可是如果你在这个行业呆了已经长到自己都无法数的清的日子了,但是工作仍旧毫无进展,势必应该想想怎样改变了。这时候也许有人会告诉你“要有一个五年计划”,但是现在互联网时代,变化莫测,你的计划能跟得上时代的变迁吗?所以不要立太长远的计划,计划要短而有效,可以看得到成果。

不该问的不问

作为职场新人,你可能好奇心甚重,但是那些问题可以问,哪些问题不能问,需要拎的清,否则,一个小问题可能就让别人心生厌烦,比如:你的收入/年龄/个人经历/健康问题/婚姻问题等涉及个人隐私的问题都不要问。

这些职场规则,你都清楚了?当然要设身处地为他人着想,你想你可能都避之唯恐不及的问题非要打破砂锅问到底,搁谁谁会喜欢呢?

新职场探路

就业高压“依旧在”

农民工、被裁失业者、应届毕业及往届未就业大学生构成了我国目前庞大的就业群体,尽管国家出台了许多政策,但岗位供给数量毕竟有限,自主创业并非人人都有胆试水,蛰伏职场多的达人们不得不受困于职场的就业高压。裁员危机依然存在,跳槽成本日益增长,,“让自己有业可就”无疑最重要。降薪减福“大势定”

金融危机对于大多数职场人来说,意味着内部裁员、一人多职、无薪加班、工资不涨、福利缩水。经历这次危机后,员工留守职场的愿望更加强烈,考虑到要保住饭碗或怕招惹老板反感,员工不再轻易向老板提加薪要求,相反已经渐渐地接受了降薪降福利的结果。据数据显示,至牛底,近八成员工对晋升、加薪要求减弱,他们转而追求“快乐工作”,对于来的薪酬待遇持续低迷感到心有余悸。

高管人才“险象生”

高职高薪高管人才是金融危机中风险系数最高的人群之一。他们曾经风光无限,但职场危机袭来,他们的风险自是首当其冲。当危机四起,等待他们的是被裁后自我调整、重新择业的艰难。站得越高,摔得越重,重新爬起来并非易事。如今裁员震荡虽已远去,但高管们切不可掉以轻心。身为高管,更应懂得“职场如战场”的道理,危机意识理应强于他人。

职业倦怠“危机伏”

越来越多的人觉得自己对工作总提不起兴趣,对于目前的职业状态充满了厌倦情绪,曾经效率极高而今工作绩效明显降低,并且感到身体疲惫。上述“症状”表明你已深陷职业倦怠的危机。试想一个人对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机,却又不得不为之时,必然会产生厌倦情绪,身心陷入疲惫状态,工作绩效将会明显降低,而这一趋势已在近来越加明显。

核心能力“需提升”

人在社会或公司中,最关注的是安全感。很难想象,一个人在公司里面,随时担心自己会被老板炒鱿鱼,或者公司随时可能倒闭,那他怎能静下心来做事?如何全力以赴发挥他的才干?近来有个词被广泛热用,即“核心竞争力”,一个产品,一个公司,一个人,能够立足并且存活,其实都有其“核心竞争力”,也称之为“不可替代性”。许多在裁员危机中遇“难”的人,往往都是这方面出现短板。

当我们在公司业务的某个方面,具有绝对的话语权,占据重要地位,比如某个核心产品,是你挑大梁完成的.,并一直坚持维护的,这就是一种“不可替代性”。职业瓶颈“难突破”

职业瓶颈最突出的表现就是“缺乏工作热情”和“在工作中难有突破”。在职场中的具体表现为,有的人怀疑自己所从事的行业前景,有的人经常感觉疲劳,有的人认为长时间压力过大,有的人表示对工作没兴趣,还有的人认为自己已经遇到了升职天花板。总之,发展空间变小和长时间压力过大是职业瓶颈的主要成因。

遇到了职业瓶颈,无论是走是留,首先要分析导致职业瓶颈出现的原因是什么,然后再对症下药。

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