5个你必须知道的跳槽小贴士
“银河黛光”通过精心收集，向本站投稿了7篇5个你必须知道的跳槽小贴士，下面是小编整理后的5个你必须知道的跳槽小贴士，欢迎您阅读，希望对您有所帮助。
篇1：5个你必须知道的跳槽小贴士
一旦分析清楚形势、做出跳槽的决定，就不要患得患失，勇敢地相信自己的选择吧！但跳槽需要注意以下事项：
1、知己知彼：翻出你与公司签订的劳动合同，查看核实自己是否受到违约金或竞业禁止等条款的影响；尽可能多渠道地搜集新公司的信息，看清楚招聘信息中的岗位职责和要求；
2、设计简历：准备一份简洁而职业化的简历；
3、寻找机会：在专业招聘网站上搜寻相关工作信息，如有熟人推荐更佳；
4、稳妥过渡：向原公司递交辞职信，办好工作交接，做好离职过渡期的安排；
5、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但也不要在背后恶言冷语，优雅地离开，是成熟的职场人的表现。
最后谨记，在拿到offer以后再递交辞职信！
篇2：跳槽前这四件事你必须知道
1.跳槽并不总意味着工资增长
事实上，根据我们的工作经验，我们接触过来自很多不同行业和职能部门的候选者们，他们在寻找新机遇的时候一般都会寻求在他们目前的工资基础上有10%-20%的涨幅。有的人甚至只会考虑能提供25%-40%工资涨幅的职位。我们告诉他们，一换工作就寻求更高工资，这个市场和雇主们并不能接受这样的条件。另外，如果只是短视地盯着一个不能浮动的薪资条件，会让你错过很多机遇，以致不能帮助你大幅提高自己的市场价值以及长期的赚钱能力。
2. 最佳机遇并不等于最高报酬
例如，很多享誉全球的公司，比如通用电气、迪士尼或是可口可乐，他们都不是提供最高薪酬的雇主，但是他们对雇员们依然充满极大吸引力。我们见过很多候选者之所以转入这些公司，是出于世界级别的资源和环境，尽管薪酬与转职前水平相当甚至比之前更低。因此，加入这类公司的决定意味着他们并没有选择一个提供最高报酬的岗位。他们寻求的是更好的环境、更好的发展机遇和更加广阔的职业前景。
现实地看待工薪，也表现在将一些创业公司考虑在内。一些刚起步的公司也许还在建设中，但是他们在薪资水平方面可讨论的余地要大很多。另一方面，基于他们多变且注重绩效的激励方式，他们也会相对更加慷慨。很多不仅基础薪资更高，还会提供额外的股份支付选择。当然这样的机会意味着更高的风险，但他们也会提供更多财务上的高水平潜在报酬。
3.如果想要增加你的长期赚钱能力，那就去追逐价值
然而，对于很多人来说，选择一个不能马上带来更多财务收入的平台，这样的决定不是很容易接受。这意味着你需要以更成熟的眼光——比如大局观以及长远思维——来看待你的事业。我认识的一名候选者最后加入了一个刚成立的公司，担任财务总负责人，这就是一个能够这样看待自己职业发展的例子。
4.不要牺牲你的未来以换取短期的薪酬优势
每个人对于自己的市场价值都有自己的看法，期望报酬相应也会不同。在为这些候选人提供培训时，我从来不会在他们面前贬低钱的重要性，或者告诉他们金钱根本就不重要。但是我会告诉他们当你在寻找与之前工作相当的职位或是情况以实现职业发展时，就我的经验来看，提供相应机会的公司一般能容忍的薪资增幅在10%-15%之间，或者是在市场中处于“尚有竞争力”的水平。我同样也告诉他们，对你以后影响最大的，能帮助向上攀登并且拿到更高报酬的，是你在所处平台中能得到什么价值。
依此，我建议他们试着选择最合适、最有帮助的平台，并试着不要依赖短期的报酬水平确定自己的职业选择。也就是说，不要因为某个职位现在可以给你更多报酬但是以后没有多少益处就牺牲自己的潜力和未来。如果你对自己的能力有信心，对自己的潜力有信心，相信自己能成功，那么应当选择的是能为你提供更多资源，并且能帮助你上升地更高更快的平台。
篇3：转行跳槽，你必须知道以下这些诀窍
转行跳槽，你必须知道以下这些诀窍：
1．你可以对行业总体不了解，但你必须知道你所应聘的企业在这个行业内的位置；
2．你可以不清楚你未来的同事在做什么，但你必须知道你所应聘的岗位需要履行的职责；
3．你可以不知道公司的技术力量、盈利产品等专业知识，但你必须要学习。
4．你可以从来没有接触过这个新行业，但你必须对它有兴趣，并对自己充满信心。
篇4： 与Twitter ：你必须知道的5个事实
Twitter不久前推出了中文版本，而 在年底前或许也将发布英文版本，
与Twitter ：你必须知道的5个事实
。越来越多的媒体都喜欢拿 和Twitter做比较，我读了一些文章，其中一些观点认同，一些不认同，还有一些我认为就是在胡说。
在比较 和Twitter之前，必须认清5个事实：
1、Twitter在中国从来就不流行
甚至在Twitter被关闭服务之前，它在国内都没有多少用户，可能只是一小部分的极客在玩。微博现在有数以亿计的用户，我敢打赌，他们中的很多都不知道Twitter的存在。之前在APEC中小企业峰会一个关于微博商业模式的圆桌论坛上，坐在我旁边的一些发言嘉宾，甚至拥有超过100万的微博粉丝，并且被称为是社会化媒体专家，但是他们从来都没有用过Twitter。
2、Twitter在中国没有机会
Twitter推出中文版本就意味着它要进军中国市场了吗?就算是它现在要来，也晚了，这对于Facebook也一样。而实际情况是，它绝对不可能进入中国市场。Twitter怎么可能在国内做内容的运营?你无法想象， 花费了多大的精力在内容上面，还要面对来自不同机构的巨大压力。
其实，Twitter中文版本只是它的志愿者翻译社区的一个项目而已。
那么，中文版的Twitter是要为海外华人服务吗?这听起来很愚蠢，海外华人也能用微博，而如果他们生活在海外，至少也应该懂外语，为什么要用中文版的Twitter呢?
3、现在不会做海外市场
我不认为 现在会真的想做海外市场，
年底前会推出英文版本吗?可能会。如果只是一个英文界面，那做起来很简单。新浪说，他们有10% 的用户来自海外。不过，他们中有多少是外国人呢?我有一些外国朋友在微博上，但他们生活在国内。新浪希望借微博在国内互联网市场能大有作为，这个目标足够他们在国内忙活很长一段时间，而根本没有精力去做海外市场。
4、并不是Twitter
最好不要把 和Twitter拿来做比较。 早已不再是一个单纯的微博服务，这个我们已经讨论过很多次，在它的新版本中，这一趋势更加明显。在新浪的计划中，微博是一个核心，它最后想要的是一个综合的社交平台，包含游戏、电子商务、各种应用等等。
我一直认为，在微博中加入这么多条业务线是很危险的。如果新浪不能很好的平衡媒体和平台的角色，它很可能会丧失掉一大批忠实用户，这些人更多地把 看成是一个可信赖的新媒体。
5、新浪并不是全能的上帝(The Mighty God)
一些国内的媒体认为， 正在创造了一个全新的世界。的确，新浪在微博上做的很棒，且通过不断的创新，推动微博向前发展。但是，我们不能过于夸大 的价值。新浪的CEO曹国伟并不是微博之父，我们不能忽略的事情是，微博是由Twitter发明出来的。在 之前，微博的力量已经被 Twitter和其他的微博服务提供商所发现。
作者：卢刚
篇5：你知道跳槽后的规矩吗
从一家机械企业退居后，许多同行业纷纷邀约加盟，近十年的打工生涯，让我学会了适应环境，学会了如何择机而动，更让许多同行的朋友惊奇为什么我不但能每年都会给企业提升业绩，而且还能在复杂的人事关系里游刃自如或者主动退让避让，所以，每每看到听到许多和我一样的经理人跳槽频繁，每每听到看到许多企业的老板抱怨所聘对象好高骛远，不觉心生感慨，如何能真正发挥双方的优势，共同培育品味高尚的具有影响力的企业文化，打造一支狼性的企业团队，不仅让企业在变化多端的市场竞争中立于不败之地，而且你能成为企业所有者相信的得力助手或者精明强干的领导者，下面整理几条心得与大家分享，只为举一反三，抛砖引玉。
1、言过其实，过分包装。
大凡跳槽者，往往把自己打扮成能拯救企业成功的大师，忘记了实际上自己就是一个打工者，在这个圈子里，真正能有血缘关系的是老板和他的亲属，因为老板不会白白让你坐享其成，空手套白狼。所以，你千万不要误认为自己是这个企业的救世主，即使干得再好，老板也不会把企业或者一个关键部门完全交给你，任你去指挥调动。应聘者要清楚自己在企业所处的血缘关系。另外，没有业绩就没有发言权，而真正能看到业绩的也需要一年后，在这个磨合的过程里，许多跳槽者都会被企业各种势力所困扰，不知道以柔克刚的为人处世方式，导致结局就是短暂的个人包装被无情打的破损，不但让企业所有者失望，更让自己无奈而退。
当然，有很多应聘企业也把自己宣传的冠冕堂皇，不但许诺应聘者各种诱惑力很强的物质经济条件，更是对经营管理承诺给予大刀阔斧的政策。但是，应聘者到了企业后才知道，事实与应聘者所说的以及自己想象的大相径庭。现在几乎所有的企业都以企业所有者为核心，以亲戚、朋友为主要载体组建成管理团队，应聘者一旦进入到企业的管理中枢，要想重建新的经营管理体系，改变其原有的一些作为和思路，就不可避免地会损害部分企业元老成员的既得利益，因而势必在企业中会形成一种敌对的强大势力，导致做事越多，过错越多，最后还真的不如那些做的不如说的、说的不如吹的，吹的不如打小报告的人，结局只能是两手空空地黯然离去。
如今跳槽已经成为企业间一件极其正常的事情，心态浮躁的市场状态下更是普遍，要打造一只完美的团队确实不是一件简单的数学命题。许多精明的企业老板都懂得一个规律：企业80%的利润是由20%的人才创造的，所以，优秀的企业领导者都会爱惜珍惜得到的人才；同样的道理，优秀的应聘者也应该珍惜来之不易的工作环境，尽职尽责干好本职工作，
只有这样，双方才能达成默契，为企业的发展创造舒适的工作环境。
2、急于求成，好高骛远。
许多应聘者都有一个共同致命的弱点，进入企业后急于求成，好高骛远，特别是在时机不成熟的时候实施彻底的改革。他们初到企业后，老板虽然满口答应让你放下包袱，轻装上阵，要做到新官上任三把火，到了基层才发现阻力重重。企业所有者对聘请的所有人都是期望值过高，希望他是个德才兼备的全才，难以容忍应聘者在知识技能或为人处世等方面存在的缺陷，作为应聘者应该理解。但是，不能因为老板对你的期望值高了，你就不顾一切，独然行事，你要考虑你要做的事情成功率能有多大，否则，大刀阔斧后，斧头一定会砍向自己的头颅，结果自然是一败涂地。另外，你还要注意老板对你是不是真正的因才施用，如果不能根据你的职业能力准确地授权和支持你角色职能和职责，也就是说你对所辖部门没有运用的控制权，且老板往往会在幕后操纵和干涉重大管理事务，那么，应聘者名义上被委以重任，实际上有名无实，有职无权，成了被推让上前台的摆设，这样，你即使有天大的本事，也只能是望洋兴叹，落魄而去。
3、脱离团队，孤军奋战。
很多企业应聘人才在大多数情况下是一种帮助企业脱困的权宜之计，他们在聘请人才时时的功利性动机明显，总希望以最少的成本和最短的时间得到最大的收益，企业所有者在保持自己对整个企业控制的同时，要求应聘者在短期内带来丰厚的利润，应聘者虽然拥有经营管理的专才，但要在短期内取得企业所有者所希望的实质性成效显然存在困难。但是，为了快速达到企业所有者的意愿，应聘者往往不顾实际情况，在没有完全和所处的团队磨合好的前提下，在没有完全了解企业的基本情况下，对下属发号施令，而下属对应聘者如果有抵触情绪，那么他就会把能做的事情不做或拖延去做，甚至故意做的出差错，导致企业所有者对应聘者的不满日益增加，从一定程度上说，这就叫脱离团队，孤军作战，仔细想一想，如粗的行事鲁莽，判断失误，结局就是企业所有者要么直接将应聘者解雇，要么制造矛盾逼迫应聘者自动离职。
4、格格不入，难融其内
企业所有者引入的招聘人才，由于原有企业成员根深蒂固的排斥观念使得他们一下子难以得到重用。虽然进入了企业管理层，但本质上在原企业眼中仍然是一种打工者的角色，从而导致双方难以形成密切和融洽的互信关系。企业所有者总是挑剔对方不按照企业的思路去做，而应聘者也觉得自己总是受到这样那样的限制而无法施展抱负，时间久了，这样的碰撞和磨合在不断的工作过程中不断发生，如果双方不能求同存异，那么工作势必无法继续进行下去。其实，真正制约企业扩展速度的是企业内部人的融合，人的融合很大程度上也就是相互之间信任建立的过程，需要老板推动和协调，老板对应聘者的信任和支持是公司发展的主要动力，更决定着企业的发展速度和企业的不断壮大规模。因此，应聘者再介入企业之前，一定要摸清了解他们的企业文化，了解企业所有者的用人之道，只有知己知彼，才能百战不殆。
篇6：白领跳槽前必须知道这些事
跳槽对于很多职场人士而言，已经成为一种常态。工作不开心跳槽，上班累跳槽，薪水不满意跳槽。当然，更多人还是希望能通过跳槽获得更好的职业发展。如何使跳槽更慎重和有价值?有些事你一定要知道。
1.跳槽加薪并不总是真的
统计数据显示，在美国等一些发达国家，一个人一生要更换六七种职业。而且每次跳槽后，薪资收入平均比原职位多了1.27倍，跳槽成为加薪的一条捷径。
但是，跳槽还是有较大风险的，盲目跳槽往往得不偿失。尤其是在今年的形势下，危害性会被放大。尤其受新《劳动合同法》以及就业形势持续吃紧影响，职位需求量与去年同期呈下滑趋势，但是求职人数却增加不少，职场供需缺口拉大，跳槽的机会成本加大。
其实，根据调查显示，薪资的增长由几个因素决定，其中关键的就是年龄和工作经验。薪酬调查表明：人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多。
可从下面的对比中体现(总薪金为税前)销售代表中，有2年经验的年总薪金平均是4.7万元，有6年经验的平均是8.4万元。所以，厚积薄发好过频繁跳动。
2.HR并不喜欢你
较好的中国公司及正规的外企正愈来愈重视员工的稳定性，千方百计希望留住，拒绝人才流动。所以，HR几乎都不喜欢那些跳槽的人，对求职者的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和偏执的关注，会对求职者真正的跳槽原因求根问底。
因此，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择似乎是，应该选择“卧槽”而不是跳槽。或者至少在一个单位工作5-8年再考虑跳槽，这也是使薪水一路加倍的关键。如果迫不得已觉得跳槽才是最好的选择，那么就要尽量淡化跳槽原因。
3.准备充分再下手
既然认定了要跳槽，应该仔细分析自己需要什么，哪些公司能够满足你的需要，然后根据对目标企业是否能有你需要的机会有最基本的判断。
有了目标以后再详细了解目标公司的情况，包括公司战略、文化、产品、竞争对手、组织结构;另外就是分析自己的能力在目标公司里如何发挥，其中也包括如何让对方能接受你本人。
其次要通过面试细节来观察，这个公司的文化是否适合你，如果看到的人都不是你喜欢的类型，或者工作缺少激情等，那就要考虑在签合同之前退缩了。
4.拿到合约前先算成本
在你向对方表示加盟意向或准备考虑对方的加盟邀请之前，不要被帐面薪水的增长所迷惑，你需要仔细计算一下你的跳槽成本。
比如你的辞职将使你损失多少福利?为了跳槽你是否需要搬家费?到新地方你是否需要住房补贴和交通补贴?子女学费是否因异地转工而增加很多?
5.完税证明是你的有力武器
跳槽时，HR都会问起你上个职位大概是多少的“身价”，并以此作为确定你未来岗位薪酬的一个重要参考标准。不过，这个“身价”并不是你说了算的。企业也要详尽核实该员工目前的“价值”，其中，完税证明就是一个最好的证据。
因此，现在在跳槽简历后面除了学历学位、技能证书外，增加一个新的附件――个税完税证明正在成为新的趋势。
完税证明也成为工作履历真实与否的试金石。因为根据调查显示，半数职场人跳槽时都虚夸工作经历，部分人甚至编造职场经历。而通过单位下发的完税证明都有代扣代缴单位的名称和地址，伪造工作经历者的谎言会不攻自破。
6.三种工作要不得
那些第一次电话就通知你去面试的公司。结局往往是你到了到那里一看，一堆刚毕业的大学生正爬在桌子上填写简历。这种情况你遇到的要不就是比较低端的职位，要不就是企业根本醉翁之意不在酒。
对于这种情况，可以如此应对：告诉人事经理，我没空，我只有某月某日下午几点钟才有空，若不然就不用去了。
一进门就让你填一堆表格的公司。因为这些只是招聘中低等员工时才用的手段。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，通过这种方式招聘，要不就是技术含量不高的岗位。要不很难找到真正合适的人才。
面试者级别低的职位。去公司面试前必须问清楚是谁来面试你，如果你应聘的是中层岗位，但却不是总经理或副总经理来面你，建议就要慎重考虑要不要继续下去了。因为，如果面试你的是个中层干部或人事主管，那么你的职位肯定是要比他们更低。
篇7：你必须知道的谚语
一、朋友与敌人
1、有福同享，有难同当。
3.远亲不如近邻，近邻不抵对门。
4.老乡见老乡，两眼泪汪汪。
5.在家靠父母，出门靠朋友。
7.岁寒知松柏，患难见交情。
8.路遥知马力，日久见人心。
9.酒逢知己千杯少，话不投机半句多。
10.有缘千里来相会，无缘对面不相识。
13. 人多计谋广，柴多火焰高。
14.朋友千个少，敌人一个多。
15.仇人相见，分外眼红。
16.弱敌不可轻，强敌不可畏。
二、时间与金钱
18.机不可失，时不再来。
19.时间像生命，一刻值千金。
20.花儿凋谢不再开，光阴一去不再来。
21.今朝有事今朝做，莫将忙事待明天。
22.一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。
23.追赶时间的人，生活就会宠爱他;放弃时间的人，生活就会冷落他。
24.浪费时间，等于缩短生命。
三、求知与学艺
25.无事不登三宝殿。
26.精益求精，艺无止境。
27.台上三分钟，台下十年功。
28.三百六十行，行行出状元。
29.世上无难事，只怕有心人。
30.玉不琢，不成器;人不学，不知道。
32.活到老，学到老，一生一世学不了。
33.不怕学不成，只怕心不诚。
34.学如逆水行舟，不进则退。
35.内行看门道，外行看热闹。
36.钟不敲不鸣，人不学不灵。
37.早起多长一智，晚睡多增一闻。
38.平时不烧香，临时抱佛脚。
[你必须知道的谚语集锦]
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