又到跳槽季节 你该如何盘算？
“无名校草”通过精心收集，向本站投稿了10篇又到跳槽季节 你该如何盘算？，以下是小编为大家准备的又到跳槽季节 你该如何盘算？，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：又到跳槽季节 你该如何盘算？
春天来了，这是一个恋爱的季节，更是一个跳槽的季节，
又到跳槽季节 你该如何盘算？
。又是一年三月三，风筝飞满天；求职的人儿一个个就像风筝一样，晃晃悠悠地飘荡在春天的职场上。我有一个朋友，从一家翻译公司跳到另一家翻译公司，月薪从七千涨到了一万五。对他而言，每个月多出来的那一叠厚厚的人民币，证明了春天的温暖，更证明了他明智的抉择。
跳槽图什么？不就是图钱吗？我们狠心放弃过去的事业，告别过去的同事，甚至背叛过去的老板，不就是为了多赚几个子儿吗？在职场上，每个人都有经济趋向性。
可是，对于我，这条守则似乎并不成立。
大学毕业那年，我放弃了一个试用期两千六还解决北京户口的工作，选择了一个试用期一千五而且无法解决户口的工作。如果让经济学家来分析，我估计是疯了。
但我当时的选择基于两点理由。首先，第一份工作意味着我将进入IT行业，成为一个不起眼的小公司里很普通的一颗销售和技术螺丝钉。而第二份工作意味着我将进入传媒行业，并有可能在业内一个起点较高的平台上发挥我的才华和潜能。第二，户口对我来说不算什么，我根本没把它放在眼里。
后来的事实证明，第一点我想对了，第二点我想错了。
无论如何，第一次我选对了，因为传媒确实比IT更适合我，我有可能成为一个优秀且快乐的传媒人，但绝无可能成为一名优秀且快乐的IT人。而事实证明，转正以后，加上房补、饭补、车补和季度奖金，每个月拿到的钱和第一家公司应该也差不多。
俗话说，男怕入错行，女怕嫁错O，如果没O嫁，更要入对行。如果你想追求工作的乐趣，那么选择行业，比选择金钱更重要。
后来，我跳槽了。选择了一个更高的平台，一份更好的薪水，以及一个不适合自己的岗位。当我笨拙地试图做好这份我所不擅长的工作，因为压力太大而形容憔悴，这个时候我才明白，金钱啊，你的名字是痛苦。
再后来，我又跳槽了，新工作的月薪是原来的一半。如果让医学专家来分析，我估计是第二次癫痫发作。
很多朋友问我，为什么要跳槽？原来的工作不挺好的嘛！我答：因为我要转型。当一个人发现原来的定位发生了偏移，他要做的就是迅速修改旧的定位，找到新的切入点。因为拖得越久，转型越难。
当我发现银行卡里的钱比原来少了很多时，我也思考过，从一份薪水较高的工作跳到一份薪水较低的工作，这样的跳槽算不算成功？
其实，衡量成功的标准有很多。比如，你工作起来开不开心，你觉得你的付出有没有意义，你可预见的职业前景如何？对大龄未婚男女青年们还应该加上一条，新的工作环境是否有更多适龄可婚对象？
如果你原来的工作很累很痛苦，而新的工作很好很开心，那么即使少赚一点，跳槽也是值得的，
如果你原来的工作不够稳定，你身边甚至没有呆到三年以上的同事，而新的工作可以给你一个相对稳定且有上升空间的环境，而你年纪也不小了希望落地生根，那么你可以跳槽了。
如果你原来的工作环境里都是男人或都是女人，以至于你年纪一把连个对象都搞不定，那么你面前只有两条路，要么相亲，要么跳槽。
春天来了，这是一个恋爱的季节，更是一个跳槽的季节。又是一年三月三，风筝飞满天；求职的人儿一个个就像风筝一样，晃晃悠悠地飘荡在春天的职场上。
我有一个朋友，从一家翻译公司跳到另一家翻译公司，月薪从七千涨到了一万五。对他而言，每个月多出来的那一叠厚厚的人民币，证明了春天的温暖，更证明了他明智的抉择。
跳槽图什么？不就是图钱吗？我们狠心放弃过去的事业，告别过去的同事，甚至背叛过去的老板，不就是为了多赚几个子儿吗？在职场上，每个人都有经济趋向性。
可是，对于我，这条守则似乎并不成立。
大学毕业那年，我放弃了一个试用期两千六还解决北京户口的工作，选择了一个试用期一千五而且无法解决户口的工作。如果让经济学家来分析，我估计是疯了。
但我当时的选择基于两点理由。首先，第一份工作意味着我将进入IT行业，成为一个不起眼的小公司里很普通的一颗销售和技术螺丝钉。而第二份工作意味着我将进入传媒行业，并有可能在业内一个起点较高的平台上发挥我的才华和潜能。第二，户口对我来说不算什么，我根本没把它放在眼里。
后来的事实证明，第一点我想对了，第二点我想错了。
无论如何，第一次我选对了，因为传媒确实比IT更适合我，我有可能成为一个优秀且快乐的传媒人，但绝无可能成为一名优秀且快乐的IT人。而事实证明，转正以后，加上房补、饭补、车补和季度奖金，每个月拿到的钱和第一家公司应该也差不多。
俗话说，男怕入错行，女怕嫁错O，如果没O嫁，更要入对行。如果你想追求工作的乐趣，那么选择行业，比选择金钱更重要。
后来，我跳槽了。选择了一个更高的平台，一份更好的薪水，以及一个不适合自己的岗位。当我笨拙地试图做好这份我所不擅长的工作，因为压力太大而形容憔悴，这个时候我才明白，金钱啊，你的名字是痛苦。
再后来，我又跳槽了，新工作的月薪是原来的一半。如果让医学专家来分析，我估计是第二次癫痫发作。
很多朋友问我，为什么要跳槽？原来的工作不挺好的嘛！我答：因为我要转型。当一个人发现原来的定位发生了偏移，他要做的就是迅速修改旧的定位，找到新的切入点。因为拖得越久，转型越难。
当我发现银行卡里的钱比原来少了很多时，我也思考过，从一份薪水较高的工作跳到一份薪水较低的工作，这样的跳槽算不算成功？
其实，衡量成功的标准有很多。比如，你工作起来开不开心，你觉得你的付出有没有意义，你可预见的职业前景如何？对大龄未婚男女青年们还应该加上一条，新的工作环境是否有更多适龄可婚对象？
如果你原来的工作很累很痛苦，而新的工作很好很开心，那么即使少赚一点，跳槽也是值得的。
如果你原来的工作不够稳定，你身边甚至没有呆到三年以上的同事，而新的工作可以给你一个相对稳定且有上升空间的环境，而你年纪也不小了希望落地生根，那么你可以跳槽了。
如果你原来的工作环境里都是男人或都是女人，以至于你年纪一把连个对象都搞不定，那么你面前只有两条路，要么相亲，要么跳槽。
篇2：年终盘点：你该跳槽了
联想裁员让很多人发出“公司不是家”的哀叹，很多人无法接受这个事实，说实话，公司不可能是家，也更不可能是“咱家”，因为企业是一个以盈利为目的的实体，面对激烈市场竞争，企业的生存是第一要务，当你不能给他创造效益或带来价值的时候，让你离开是天经地义的事，没有什么值得讨论的。请问：你在企业是为了什么？除了那些“好好学习，天天向上”。
一、当企业始终走不出发展的“瓶颈”在原地“折腾”时，你该跳槽了
案例：小张在一个企业干了8年，他从一个业务员做起，如今已经作了两年的营销副总，但小张一直很苦恼。因为这个企业在他做业务员时就是现在的规模，这几年一直没有相对的发展，企业的人走一茬来一茬，还是那么多人。尽管他已经走到了营销的最高层，但这种局面实在让他无法忍受，他终于挥泪给老板及一帮弟兄们告别后进了一家规模不大但发展很强劲的企业，从基层做起，一步一步又走上了营销副总，
当企业始终不发展，个人的发展就无从谈起。因为个人的发展是建立在企业及企业的组织发展的基础上的。当企业不能持续的发展的时候，企业的员工要想发展是根本不可能的 。并且这种不发展的企业将逐步弱化你的能力，尤其是营销人员，因为你丧失了竞争意识和竞争能力。
二、当企业里终没有发挥的机会但你又确信自己的能力时，你该跳槽了
案例：在国内一家知名企业做大区经理的朋友，整天愁容满面，且每次他都沮丧的说：“这一辈子算完了，公司的级别等级高度像埃及金字塔那么高，等不到爬上中间，我就该到马克思那里报到了。何况公司又没有破格提拔或越级竞岗的“规矩”。经过认真思考，他选择了跳槽。到一家同行业的中型企业出任市场部经理，找到了独立发挥的空间并激发出了全部热情，做的非常优秀。不久当上了这家企业的营销老总，对他来说更是如虎添翼，把这家企业的发展推上了新台阶。
俗话说：树挪死，人挪活。当我们竭尽全力都无法发挥或无法找到自己发挥的平台时，一味的沉默、等待只能逐渐消耗你的激情和自信，浪费你的大好时光并让你坐失良机，尤其是在阶层等级诸多的大企业，“论资排辈”用人观念会让你“白了少年头，空悲切”，那么为何不去寻找自己的另一片天空？
篇3：测试：你该跳槽还是
请依照现在的直觉来预测你该跳槽还是转行？请依照现在的直觉从以下[按、捺、步、伐]四字中任选一字，
测试：你该跳槽还是
。
A.按
B.捺
C.步
D.伐
答案：
A.选＜按＞的是“才识过人、随遇而安”：按的左边就是“才”华，右边就是“安”，你的才华洋溢，去到哪里都可以，代表你换不换皆可，
B.选＜捺＞的是“怀才不遇、无可奈何”：捺的左边是“才”华，虽然有才华却怀才不遇，因此无可“奈”何，代表你换不换皆差。
C.选＜步＞的是“学无止境、年少趁早”：步的上面是“止”，下面是“少”，趁年少做什麽事情都可以的时候转行，代表你该转行。
D.选＜伐＞的是“鸭子划水、代换工作”：伐的右边是鸭子“划”水暗中进行，找一个“代”替的工作，代表你该跳槽。
篇4：又到一年跳槽季 如何判断该跳槽的时间
有时候在休假后你会有这种感觉，
又到一年跳槽季 如何判断该跳槽的时间
。有时候因为会议持续时间太长而使你接近忍耐的边缘。或者你意识到如果你不是很讨厌你的工作，最好少喝点酒。但这一刻迟早会来：是时候跳槽了。究竟怎么回事呢？
我所采访的大部分人一整年里都在想跳槽和真正跳槽间纠结。当他们真的跳槽了，他们的反应是相同的：为什么我没有早点跳槽？为什么做这个抉择如此困难？下边是在跳槽路上阻碍我们的4件事：
1. 怀疑。惯性是一种强大的力量。这就很容易理解了，在很糟糕的一个工作日结束后，假装就这一次这么糟糕，安慰自己说事情也没有那么糟糕。不管怎么说，在这样的经济情况下，谁愿意冒险换工作呢？
2. 士气低落。如果你的工作成为一种煎熬，你就很难再得到灵感，
你陷入了窘境：你不喜欢自己所做的工作，所以你不自信。你发现找到自信越来越困难，开始有跳槽的冲动。当你缺少想象替代解决方案的能量时，这就是一种精神死亡。这是你几年前就该离开的一种迹象。
3. 希望。有时候那些使你觉得煎熬的事情可以解决。令你烦恼的同事可能会离开也可能被解雇。新老板可能会改变很多事情。奇迹可能会发生。
4. 骄傲。我也知道有些人为了出气而不离开公司，不想给老板或同事胜利的感觉。我也知道有些人继续留在原来的公司是因为他们相信修复破碎的组织是他们义不容辞的责任。
这些都是继续坚持的很糟糕的理由。但正是这些理由使很多讨厌自己工作的人还能继续工作数月之久。随之而来的是危险。你开始变得苦闷、易怒，并很可能会成为极不愉快的员工。这就是开始找工作的一种可怕心态。
有什么解决办法呢？当一个微弱的声音穿越你的后脑勺低语到是该离开的时候了：注意。四处看看，多与人交流，多联系朋友。最糟糕的事情是你还可以想起当时为什么选择这份工作，而最好的情况是你找到一份很好的工作。
篇5：面对跳槽高峰你该怎么办？
又到了年底，职场人不仅要准备好年终报告，也迎来了跳槽高峰期。在度过了招聘高峰的“金九银十”之后，你是否也蠢蠢欲动了呢？
S小姐：拿完红包再走人
S小姐原来在一家国有企业做销售，但过完春节之后，她就要跳槽到一家外企上班了。她的这次跳槽可以算得上是蓄谋已久，早在几个月前就开始了。原本新公司要求她下个月开始上班，但她坚持要过完春节，原因就是要等待原单位数目不菲的大红包。“如果放弃了这个红包，那这一年就算白辛苦了。”S小姐如是说。
Z小姐：多亏了年底频繁的招聘会
Z小姐之前在一家杂志社工作，本来并没有跳槽的打算。之前在陪同朋友去招聘会的时候看到了某咨询机构在招聘咨询师，与她的专业对口，而且薪水也比现在上了不止一个台阶。于是她便投了一份简历，接着便接到了面试的电话，一轮轮的面试、笔试过后，没想到自己真的被录取了。于是Z小姐才终于下定跳槽的决心。她说：“完全是年底那么多的招聘会给我提供了这么好的跳槽的机会。”
为啥年底要跳槽？
职场白领选择年底跳槽的原因很多，但首当其冲的，还是现实的利益。就目前来看，很多公司年底发放红包的形式往往都与当年的工作业绩相关，如果能在年初迅速进入一家好公司，那么来年年底的奖金就会大大提高，而如果不在年底跳槽，那么就会在年终奖上损失很多利益，
还有一个是中国人的传统思想的问题。通常情况下，人们常常会把年底，也就是春节前，作为一个回顾过去，展望未来的时间点，往往很多新的想法和计划都诞生在这个时候。所以那些对前一年的工作状态或者工作环境不够满意的人就会希望在来年能够有个新的开始，那么跳槽的想法也常常因此而生了。
当然，对于企业来说，年底也是开始做来年人事计划的时间，因此就会涉及到岗位和人员的变动，甚至包括一些部门的撤销或者调岗等等，很多职员也会因此而惶惶不安。那么那些听到了一些风声，或者本就有所不满的人就更会选择在这个时候跳槽了。
面对跳槽高峰期，你该怎么办？
看到周围的朋友同事都在蠢蠢欲动，你是不是也开始心里长草了呢？但是，千万不要贸然行动。
你首先得好好想一想：你真的打算跳槽吗？现在的工作是不是真的让你无法再做下去了？还是说你只是被周围的人影响了？如果你的工作只是有一些不尽人意之处，那就完全不必去赶这个时髦，因为这个世界上根本就没有十全十美的工作。
而且，跳槽看起来简单，过程却非常麻烦，你确信自己不会在半路夭折？或者因为不够慎重、操之过急，进了一家还不如现在单位的公司，那多得不偿失呀。
另外，你还得好好地审视一下自己，各方面的能力、优势以及还欠缺的地方，不要因为把自己看得太厉害，结果却眼高手低，完全不能适应新高位的要求，结果虽然得到了好工作，却避免不了失败的命运。
最后，如果你已经做好跳槽的决定和准备，那么也不能太过着急，先想想你的年终红包，如果你草草辞职，这些可能很丰厚的福利大概就要泡汤了！所以，就像前面那位聪明的S小姐一样，等到红包拿到手之后再炒老板的鱿鱼也不迟！
篇6：10种情况发生，你该跳槽了
下列迹象一旦在你周围或身上出现而你在无能为力扭转乾坤的情况下，也许这是到了你该另谋职业的时候了。只有这样，你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。
1.当你的企业面临着经营上的巨大困难时。企业的销售、利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、倒闭、被收购的谣言充塞着企业的每个角落，你的同事、好友已开始在寻找工作了。
2.当你与主管的关系紧张而无法弥补时。不管因何种原因、不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝，而你在已作出弥补努力的情况下仍无济于事。要知道，在企业内掌握着你的生杀大权的始终是你的主管。
3.当你的生活质量发生了重大的变化时。购房、结婚、养育孩子、子女上学等导致你目前的收入没法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4.当你的价值观与你的企业文化格格不入时。当你持有的个人价值观与企业的文化、企业的价值观存在较大的差异时，你必将会被公司老板或你的主管看成“异类”分子。两者之间缺少价值观的一致性又会导致你良好工作态度的消失。
5.当你对工作丧失兴趣和热情时。如果你每天早晨醒来，你总是希望在床上多“懒”一会儿，而原因只有一个——害怕上班的话，你该换换工作了。
6.当你的企业正经历着道德上的挑战时。如果看到你的主管、主管的主管、以及其他周围的主管面对公司不断的劣等产品质量、延误的交货期等向代理商、客户、供应商说谎或处于无动于衷的状态时；企业从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动等，总之，你不应该把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。
7.当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时。你的主管、周围的同事与你格格不入，你的任何行为举止在他们眼里都是不合适、不恰当的。你在企业内已落得个“失败者”的名声。一旦你在企业内挂上某个号，特别是刻上了个负面的“印记”的话，你就很难再在企业内光荣地长存下去。
8.当你的工作负荷、压力长期过大时。假如你的工作负荷和压力长期得不到解脱，影响了你的身体和精神以及你的家庭，那么，你应该在最后危机（健康危机和婚姻危机）到来前，赶紧换一份工作。
9.当你的职业生涯在企业内已走到尽头时。一旦你对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度，自己感觉到工作已缺乏挑战性，你从工作本身、主管、周围同事那儿学不到新的知识和经验，企业也没有对你职业进一部发展的计划和行动，如果你仍有年龄上的优势，且尚有一点“野心”或“进取心”的话，此时不走，更待何时。
10.当你遇到巨大的外来“拉力”时。如果你碰到“猎头”找上门来，送上千载难逢的多种“诱物”—潜在的新雇主提供职位上的升迁（经理升至总监或副总）、较大的薪酬涨幅（50%-100%以上）、良好的职业发展前景和工作环境、且新雇主又是你仰慕已久的国际大公司（例如世界500强公司）。要知道一次跳槽要同时实现上述几个愿望，这样的机会是可遇不可求的。因此，你不妨可以大胆试一下。
篇7：8个征兆表明你该跳槽了
8个征兆表明你该跳槽了
找工作的过程总是让人却步;但有时，选择跳槽是比固守原位更为明智的抉择，本文将告诉你如何正确判断是否应该递交辞呈，另谋高就。
亲爱的安妮：一年前我接受了现在这份工作，当时我觉得自己很幸运。因为那时我下岗后已经有大约五个月没有上班了。这份工作看上去是一个很好的机会，能让我继续向前推进自己的职业生涯。但不幸的是，事情并非如我所愿。这家公司的官僚作风令人窒息。我的同事们都已经在公司工作了很多年，在他们眼里我就是一个外人。因此，我并没有接到任何挑战性的工作任务。我被分到的都是别人不想做的活，枯燥而且乏味。老板做决策的时候会征求每个人的意见，唯独把我排除在外。
我真的很讨厌早起去上班。原来的我并不是那种盯着表盼下班的人，但在这里我却成了这样。一到下班时间我就迫不及待地逃离办公室。每个周末我都害怕周一的到来。这份工作其实可以算是一份收入稳定的“好”工作，我知道有数以百万计的人巴不得立刻跟我互换工作。你和你的读者们怎么想?我是否应该开始寻找下一份工作吗，还是该试着忍受现在这份工作呢?——
亲爱的水深火热：如果同病相怜这句话是对的，那么美国劳工部(the U.S. Department of Labor)的几个数据可能会让你好受一点。每月的“辞职率”，也就是人们自愿辞掉工作的比例，在初已经降至1%的低水平，是经济衰退之前水平的一半。后来辞职率逐渐上涨了一点点，到7月达到1.5%，209月为1.6%(这是最新的数据)。
很明显，萎靡不振的经济形势，招聘量的减少，这都使得许多人不得不继续干着他们并不喜欢的工作。但有意思的是，在选择辞职的人里，有很多都在很短的时间内就做出了决定。招聘和应聘者跟踪软件开发商布鲁豪恩(Bullhorn)公司最新的一项研究表明，辞职员工中将近一半(46%)是在被聘用后的一年半内这么做的。
这份报告显示，最常见的辞职原因就是不适应组织文化。也就是说，员工觉得没有归属感，因此无法继续工作下去。是不是听起来跟你的情况类似?
全国职业咨询网络“五点钟俱乐部”(The Five O'Clock Club)总裁凯特 温德尔顿列出了不适应当前工作的8种具体症状。她指出：“如果符合3种以上，就该更新简历，开始找新工作了，
”
1. 价值观与同事或上司的价值观相左。温德尔顿见过员工不适应公司的很多实例，因为他们接受不了公司不符合伦理(甚至是非法)的行为。其实，价值观冲突还有其他很多种形式。你将自己的公司描述为“官僚作风、令人窒息”，这表明你并不适应这家公司的文化。
2. 老板不待见你。温德尔顿称，如果“你不赞成老板的方法和工作计划，或者老板从不征求你的意见”，这就说明老板对你不重视。她补充说：“如果你曾经干过跟老板作对的`事，或者说过跟老板作对的话，或许应该马上走人。”
3. 同僚们不喜欢你。同事把你看作外人就是一个证明。温德尔顿说：“如果觉得同事孤立你，在背后说你的坏话，将你排挤在组织内部工作之外，而且如果你感觉不到同事间的友情，那就要开始着手换工作了。”
4. 分到的任务不能充分展示你的能力。如果不能适应公司的环境，好项目都被别人抢走了，而分到你手里的都是自己不擅长的任务。温德尔顿说，这就说明“老板并不相信你的判断力，或者是不相信你的工作能力。”
5. 通常拿到的都是别人不愿意做的繁重工作。温德尔顿强调：“可以游说老板给你更好的项目，要求做那些能更好展现技术和提高声望的工作任务。”但如果不能如愿以偿，也不要大惊小怪。
6. 同事收到邀请参加某些会议，而你却没有。温德尔顿称，这显然证明了你是一个外人，“你感觉到自己的观点不受重视，你的贡献对公司也不重要。”
7. 同一层级的人已经有了自己的办公室，而你还是坐在走道上的格子间里。温德尔顿说，不论正式头衔是什么，差劲的办公环境“无疑能清楚明白地反映出你在非正式等级系统中的地位” 。
8. 害怕上班。温德尔顿指出，“如果上班的念头令你感到紧张或者身体不适，如果你发觉自己开始倒数离出发上班还有多久，你就得换工作了。”生命很短暂，不能这样过。.
你提出的问题说明，以上八大问题中至少有六个让你感到困扰，已经是“三种以上”的两倍之多。鉴于你手头已经有一份工作，再找工作会相对更容易一些。那么为何不把现在的工作当作跳板呢?
最好不要拖延时间。如果等到意志消沉，到时候可能连找工作的心气都没有。祝你好运!
篇8：5个信号告诉你：该跳槽啦！
作为女人，请一定要相信你的直觉。如果你发觉工作中有什么不对头的地方，那么极有可能你的感觉是对的。有一些线索是显而易见的，比如原本是你下级的人一下子成了你的顶头上司等等。这种事一旦发生，你会立刻知道自己遇上了麻烦。但还有一些迹象就没那么明显了，常常很难判断，因为它们看起来都是偶然发生的，比如你错过了某次重要会议，或者没能收到一些关于公司的重要信息。不过对于职场专家来说，一个员工跳槽的最明显的迹象只有一种：你在这个职位上很痛苦。
知道这一点就够了。如果你感到痛苦的话，那么无论你的工作多么让人眼馋也是无济于事。哪怕所有认识你的人都因为你的工作而心生嫉妒，哪怕你的同事每次上班打卡的时候都觉得自己简直中了大奖才能有幸在这样的地方工作。如果你没有这样的感觉，如果你总是害怕周一的来临，甚至无法忍受和上司呼吸同一个办公室的空气，那现在绝对是应该跳槽的时候了。
除了这一点，还有一些可以考虑跳槽的信号：
在这里无法学习到新的知识。
这一点听上去似乎无关紧要，毕竟我们现在不是在学校里读书了。但实际上这却是一个很重要的问题。如果你无法从现在的位置上学到东西，那么你就不会有所成长。
而如果你无法继续成长，那么这份工作对你来说就成了例行公事，枯燥和乏味也会随之产 生。而一份能够实现你的个人抱负的工作，一份能留得住你的工作，则会为你提供很多挑战自己的机会。它需要你不断掌握新的技能，尝试新的技术，吸收新的信息，结识新的人群。如果这几点你现在做的工作一个都做不到，你的事业就陷入了停滞不前。
你得不到平等的突破机会。
当你在工作上出了差错――无论这个差错多么微不足道――你的上司都会小题大做，暴跳如雷;你的成绩在你不知不觉的情况下成了别人的;你有一段时间没得到升职或加薪了，而别的跟你在一个水平的同事却得到了;别的同事拿的好处从来都没有你的份 儿;你曾经试过跟上司谈这件事，但至今没有结果。想必现在你也发现了，在目前这个地方，没有人欣赏你和你的工作。
你的工作得不到重视。
你承担的项目永远不在别人的优先计划中;你每天都被淹没在忙碌的工作中，但又无法把一部分工作指派给别人;或者你整天无所事事，为自己被“打入冷宫”而惶惶不可终日;你很想多为公司做出一些成绩，奈何没有人给你这样的机会。你的一切努力似乎都是徒劳，慢慢地，你的信心也被腐蚀、瓦解了。
你在心理上或是生理上承受了很大的痛苦。
也许你会将内心的愤怒和郁闷发泄在朋友或家人身上，因为你无法对职场里的人表达这些情绪;也许你在体检中发现了一些生理上的不适，医生将其归因于压力或者焦虑……如果你怀疑自己的愤怒或是绝望感来源于当前的工作，那么说不定现在就是个该跟公司说再见的时候了。
你的价值取向开始同公司其他人的出现了矛盾。
比如说公司打算开拓海外市场，而你却觉得应当巩固对国内市场份额的占领;或者公司希望能在石油和天然气能源上投资，而你作为一个绿色能源(比如太阳能或是风能)的提倡者，一定会提出反对意见。无论你和公司之间无法达成共识的事件是什么，问题在于，如果你发现自己总是觉得“这样做不对”，那就说明你和你的公司已经不再是合适的一对儿了。
在这个世界上，没有什么工作能够在各个方面都是完美无缺的，而且你也必然会在事业生涯中碰到一些困难的时期。所以你得学会跟其中一些不利因素和平共处。但是如果问题越积越多，或者你已经感觉到形势正在急剧恶化，那么就不要再犹豫太多，应该考虑考虑下一步的打算了。
[5个信号告诉你：该跳槽啦！]
篇9：八个信号告诉你什么时候该跳槽
上周，珠珠曾接到这样两个电话：一个是想进入上海的年轻人，他说他在深圳有份工作，3天前刚到上海，并有可能要在上海待上两个半月。他说他很想知道他能不能在上海找到工作。
另一个电话是想跑出上海的。那是一个护士，她说她干护士这一行已将近了，一直想买一套自己的房子，可是努力工作的她却看不到“钱途”。于是她最近正在考外语，想出国去从事护士。一是为了见见世面，当然更重要的也是为了钱。
八个信号告诉你该跳槽了
其实这两个电话里还隐藏着另外一个问题：什么时候该跳槽？一个护士做了10年却发现买房子的钱都没有，为了更多的钱她想跳槽，这应该是正当的理由；一个年轻人喜欢上海的工作环境想跳槽了，这应该也是正当的理由。现在的年轻人很喜欢跳槽，发达城市的年轻人尤其如此。专家也认为，我们的一生中应该从事3-6种职业，所以跳槽对大多数人来说已经不是个陌生的词，只是什么时候你该跳槽了呢？
你被辞退了。在这个变化的生活、变化的世界里，你的工作突然没有了，于是你不得不离开你目前的岗位。所以你得跳槽，你要有所准备，你也不必期望找到一个和过去一模一样的工作。
你赚钱太少了。你要买房、买车，这个世界诱惑太多，你是兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促，大多数人都理应得到更多的钱。
你有转换职业的自需要求。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时，你需要另外一种更轻松的工作，你也需要一段时间散散心。
你在原有的工作上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。
你想纠正一个错误。你已在这个工作上消耗了10年、甚至更长，而这个工作一开始就是个错误的选择，你得马上纠正这个错误。
我喜欢的老板走了。你有一个理想的工作，可是你喜欢的老板走了，工作发生了变化，理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板，或是你愿意追随老板而去。
人到中年的变化。你已人到中年，来自年轻同事的压力与日俱增，来自家庭的压力也形形色色，为了适应中年的变化你得跳槽。
你不断地追求“人生目标”。也许你不知道它是什么，但你若知道现在从事的工作不是向着“人生目标”迈进，那么跳槽或许能起到关键性作用。
以上任何一条理由，你该跳槽了。
篇10：3个核心问题决定你是否该跳槽
金9银10是跳槽季，你是不是也准备跳槽呢？是不是看到身边人在蠢蠢欲动，自己也不安分了呢？盲目跳槽是大忌讳，跟风更不可取！跳槽前，请想清楚以下三个核心问题：
1）新工作的收入是不是比现在高？高多少？一般来说至少应该超过50%，才应该考虑跳槽；
2）新公司是否能为你提供什么现有公司不能提供的资源？如完善的培训计划或者接触到更多的人脉资源；
3）新工作是否会使你转换职业路线？新的路线适合你吗？
【又到跳槽季节 你该如何盘算？】相关文章：
3.你何时该辞职？
4.又到翻译
5.我们该怎么拯救你
6.你该相信谁的话
9.跳槽求职信
10.跳槽自荐信
文档为doc格式
