奇怪的能力测试
“hubeiunicorn”通过精心收集，向本站投稿了10篇奇怪的能力测试，以下是小编整理后的奇怪的能力测试，希望你喜欢，也可以帮助到您，欢迎分享！
篇1：奇怪的能力测试
某公司欲招聘一名销售经理，便在当地一家报纸上刊登了一则广告。广告中对应聘者的资历、条件、工资、福利待遇等等进行了详细说明，同时还特别强调：应聘者必须要经过面试和一系列复杂的能力测试。可让人感到奇怪的是――广告中却找不到这家公司任何的联系方式。
很多人都对此广告产生了兴趣，跃跃欲试。可广告并未提供该公司的联络方式，这让他们多少感觉有些疑惑。他们想：这肯定是报纸编排出了问题。于是，他们一边耐心地等待报纸刊发补正，一边着手准备自己的求职信、履历资料，有的人甚至开始猜题押宝：能力测试到底会测试些什么。
在这些应聘者中有这样三个人，虽然他们也想应聘这一职位，可他们并没有坐等报纸刊发补正，而是马上行动起来，自己动手去寻找所需要的信息。
应聘者甲，打开电脑，轻敲键盘，在搜索栏输入了该公司的名字。屏幕上马上就出现了该公司的许多信息，其中包括这家公司的联系方式。
应聘者乙，拿起手机，给当地查号台打了个电话。几十秒钟后，他便得到了该公司办公室的电话。他随即给公司办公室打电话，得到了他所需要的信息。
应聘者丙，自己跑到大街上去寻找想要得到的答案。因为他记得，他曾在某一条街道上看到过这家公司的一个广告牌。他在街上开着车转了几圈，终于找到了那块广告牌，得到了那家公司的联系方式。
三天过去了，报纸并未刊登任何补正。有人坐不住了，给报社打电话，得到的答复是：原稿如此，报社并未出现遗漏。
而就在这三天之中，应聘者甲、乙、丙三人的求职信和个人履历材料都已经送到了该公司人力资源部部长的手上。三人接到公司通知前去进行了面试，并当场被录用。三人都没想到，事情竟会这样简单。他们带着疑惑的表情询问道：“广告上不是说还有能力测试吗?”
人力资源部主任微笑着告诉他们：“你们都已经出色地通过了我们的能力测试。而我们的测试，就隐藏在那则广告中。现在这个时代，要做一名优秀的销售员，绝对不能按部就班、循规蹈矩、墨守成规。你必须要有开阔的思路和灵活的应变能力。你们三人，在最短的时间内，成功地找到了我们的联系方式。测试合格!”
智者去主动寻找机会，而傻瓜总是坐等机会上门
篇2：赚钱能力测试
每个人都渴望财富，但是否拥有赚钱的能力呢?有的天生就是赚钱的料，但更多的人是通过后天的学习、锻炼获得的。如果你打算开始创业，就先来考察一下自己是否具备赚钱的能力吧!
1、在买东西时，会不由自主地算算卖主可能会赚多少钱(是否)
2、如果有一个能赚钱的，而你又没有钱，你会借钱投资来做(是否)
3、在购买大件商品时，经常会计算成本(是否)
4、在与别人讨价还价时，会不顾及自己的面子(是否)
5、善于应付不测的突发事件(是否)
6、愿意下海经营而放弃拿固定的工资(是否)
7、喜欢阅读商界人物的经历(是否)
8、对于自己想做的事，只能坚持不懈地追求并达到目的(是否)
9、除了当前的本职工作，自己还有别的一技之长(是否)
10、对于新鲜事物的反应灵敏(是否)
11、曾经为自己制定过赚钱的计划并且实现了这个计划(是否)
12、在生活或工作中敢于冒险(是否)
13、在工作中能够很好地与人相处(是否)
14、经常阅读或收看财经方面的文章(是否)
15、在股票上投资并赚钱(是否)
16、善于分析形势或问题(是否)
17、喜欢考虑全局与长远问题(是否)
18、在碰到问题时能够很快地决策该怎么做(是否)
19、经常计划该如何找机会去挣钱(是否)
20、做事最看重的是达成的目标与结果(是否)
记分方法：
每一个肯定的答案都记为1分。
解析：
如果你的得分在12分以上，意味着你已经具有一定的赚钱的心理基础了，可能你还具备了较强的赚钱能力，你可以考虑选择一个项目大胆去干。
如果你的得分在12分以下，那么，你在准备投身于某一个项目之前，不妨再学习或训练一下自己的赚钱技巧吧!
篇3：为人处世能力测试
下面每一个问题设计了一种具体的社会生活情景，并且列出了4个备选方案。请你设身处地的考虑一下，如果你面临这一情景，你的表现将与哪一个方案更符合，请把它前面的字母代号圈出来。
1.在聚餐会上，如果你与多数同桌的人素不相识，你怎么办?
a、显得心神不定，左顾右盼。
b、静听别人的谈话。
c、只与相识的人高谈阔论。
d、神态自如地参与大家的讨论。
2.觉得自己与协同工作的人在性格和想法方面合不来时，你怎么办?
a、委曲求全，尽量凑合下去。
b、故意找理由，与他吵架，迫使领导解决。
c、向领导汇报他的短处，要求领导调离他。
d、尽量谅解，实在不行，则向领导如实说明，等候机会解决。
3.在公共汽车上，你无意踩了别人一脚，别人对你骂个不停，你怎么办?
a、只当没听见，任他骂去。
b、与他对骂，不惜大吵一场。
c、推说别人挤了自己才踩到他的，不应该怪罪自己。
d、请他原谅，同时提醒他骂人是不文明的。
4.在电影院看电影时，你的邻座旁若无人地讲话，使你感到讨厌，你怎么办?
a、希望别人能出面向他们提意见或他们自己停止。
b、严厉地指责他们。
c、叫服务员来制止他们。
d、有礼貌地请他们别再讲话。
5.你辛苦地干完工作，自以为干得不错，不料领导很不满意，你怎么办?
a、不做声地听领导埋怨，但心中十分委屈。
b、拂袖而去，认为自己不应受埋怨。
c、解释因客观条件限制，自己无法做得更好。
d、注意自己做得不够的地方，以便今后改正。
6.你买了一架崭新的照相机，自己还未用过，但有个朋友向你借，你怎么办?
a、借给他，但是满腹牢骚。
b、脸色很难看，使朋友不得不改口。
c、骗他说自己已经借给别人了。
d、告诉他自己要试拍一下，检查了照相机的性能后，再借给他。
7.当你正埋头干一件事，一位朋友上门来找你倾诉苦恼，你怎么办?
a、放下手中工作，耐心倾听。
b、很不耐烦，流露出不想听的神态。
c、似听非听，脑子里还在想自己的事情。
d、向他解释，同他另约时间。
8.在你知道了别人的隐私之后，你怎么办?
a、觉得好奇，但尽量不去传给别人听。
b、忍不住，会很快告诉其他人。
c、当其他人谈起的时候，也会附和着一起谈。
d、根本没有想要让其他人知道。
9.星期天，你忙了一整天，把房间全部打扫干净，你的妻子回家后，却指责你没及时烧饭，你怎么办?
a、心里很气，但仍勉强地去烧饭。
b、发脾气，骂妻子自私，要妻子自己去烧饭。
c、气得当晚不吃饭。
d、向妻子解释，然后邀请妻子一起出去吃饭。
10.当你搬到一个新的住处，周围邻居都不认识，显得较冷淡，你怎么办?
a、尽量避免与邻居交往。
b、故意显出自己是很强硬的，让大家有敬畏感。
c、视邻居对自己的态度后再行事。
d、主动与邻居打招呼，表现出友好的姿态。
11.如果有人经常要麻烦你做一件事，你却很忙，你怎么办?
a、尽量避开他。
b、告诉他很忙，不要再来麻烦了。
c、敷衍他。
d、尽自己能力帮助，有困难时再向他说明情况。
12.一位朋友向你借了几元钱，但后来一直没还，好像不记得这件事了，你怎么办?
a、今后再也不借给他。
b、提醒他曾借过钱。
c、向他借同等数额的钱，作为抵消。
d、就当没这回事。
13.在餐馆里你买了一份饭菜，但发现味道太咸，你怎么办?
a、向同桌人发牢骚。
b、粗鲁地责骂厨师无能。
c、默默地吃下去。
d、平静地问服务员，能否处理一下，使菜变得淡些，如不能，则吃下去。
14.一位热情的服务员为了使你买到满意的东西，向你介绍了所有的商品，但你都不满意，你怎么办?
a、买一件你并不想买的东西。
b、说这些商品质量不好，是卖不掉的东西。
c、向他道歉，说是朋友托买的东西，一定要朋友满意才能买。
d、说一声“谢谢”，然后离去。
【计分与评价】
统计你所圈各个字母的次数，找出自己选择次数最多的字母代号。
如果你选择答案a的次数最多，说明你处世过于消极，凡事与世无争，实际上心中并不一定服气，对任何有争论性的事，你都不愿意表态，希望他人做决定或承担责任。当人们了解你的时候，也许会同情你，但以后又会产生反感。
如果你选择答案b的次数最多，说明你处世能力较差，不善于待人接物，往往属于好斗型，遇不顺心的事情容易暴跳如雷，甚至粗鲁地骂人。表面看来，你颇有权威地占到上风，其实得不到他人对你的尊重，结果是使人们憎恶你或害怕和疏远你。
如果你选择答案c的次数最多，说明你具有一定的处世所需要的克制能力，能把怨气或不满情绪隐藏起来，比前面两种人更善于处理人与人之间的关系，只是有时为人不够真诚坦率，结果是使人们感到你有时表现得比较虚伪或不能完全理解你。
如果你选择答案d的次数最多，说明你有积极的处世态度，遇事表现出较强的克制能力，尊重他人，对人诚恳坦率，不喜欢虚伪和装模作样。结果是人们尊重你，愿意和你交往，建立友谊关系。
篇4：能力测试：沟通能力测试
善于沟通与人交谈的人，能左右逢源。善于沟通的人会有很多的成功机会,也更容易化解人际交往时会发生的矛盾。但这种能力不是每个人都有的，也不是与生俱来的，是历经了很多事慢慢积累出来的。想知道你是否是个善于沟通的人就来能力测试吧。
(共9小题，请记下每小题的分数)
1、你是否经常：
A、召集部门会议，既讨论工作问题，又探讨一些大家共同感兴趣的问题。 1分
B、鼓励员工积极关心公司事务，踊跃提问题，出主意，想办法，集思广益。 1分
C、提倡同事之间的密切合作与交流。 1分
D、鼓励部下畅谈未来并帮助他们为自己设计。 1分
E、召集“群英会”，请员工为公司经营出谋划策。 1分
2、你是否：(多选)
A、将工作计划分发到每位部下手中。 1分
B、定期与每位部下谈话，讨论其工作进展情况。 1分
C、每年至少召开一次总结会，表扬先进，鞭策后进，同时广泛征求群众意见，让大家场所欲言。 1分
D、为了造成一种轻松愉快的气氛，使大家场所俗言，而把会议地点安排在酒店等地方。 1分
E、尽量少下达书面指标，多与部下直接交流。 1分
F、平易近人，与下属打成一片。 1分
G、当公司内出现人事、政策和工作流程的重大调整时，及时召集部下开会，解释调整的原因及这些调整 对他们今后工作的影响。 1分
H、在你听说某位部下因毫无根据的谣言而苦恼后，你会立即召开会议辟谣。 1分
I、喜欢在总经理办公会上将本部门工作进展公布于众，以求得其他部门的合作和支持。 1分
J、常在部门内组织协作小组，提倡团结奋斗精神。 1分
3、如果某位与你竞争最激烈的同事向你借一本经营管理畅销书，你会：
A、立即借给他。10分
B、同意借给他，但声明此书无用。5分
C、告诉他书遗忘在其他地方了。0分
4、如果某位同事为方便自己出去旅游而要求与你调换休假时间，你还未决定如何度假的情况下，你会：
A、马上答应。10分
B、告诉他要回家请示夫人。5分
C、拒绝调换，说自己已经参加旅行团了。0分
5、如果某位同事在准备下班时，请求你留下来倾听他“倾吐苦水”，而家人正在家中等你吃晚饭，你是否：
A、立即同意。10分
B、劝他第二天再说。5分
C、以夫人生病为理由拒绝他的请求。0分
6、在一个公司首脑级会议上你正在宣读一项提案，当你讲到关键部分时，一位秘书走进来向一位与会者请示工作，你是否：
A、对大家说：“X 先生有点急事处理，咱们等他一下再继续讲。”10分
B、只当作什么都没发生，继续往下讲。5分
C、停止讲话，面显怒色。0分
7、在会议中请大家提问时，一位提问者的问题显然表明他漏掉了你讲话中最重要的部分。你会：
A、为自己未将这个问题讲清楚而表示歉意。10分
B、等他把话讲完，再把那部分内容重复一遍，解除他的疑虑。5分
C、打断他的话，提出这个问题你已经解释过了，不过你乐意重复一遍。0分
8、开会时，听众中某位地位高于你的人士强烈抨击你的提案，你如何应付：
A、针锋相对反戈一击。10分
B、立即打退堂鼓，承认自己的提案中确实有不妥之处。5分
C、保持冷静，尽可能在某些方面与他取得一致。0分
9、在参加社交活动时：
A、你喜欢广结各行业的朋友吗?是 1分
B、你喜欢做大型公共活动的组织者吗?是 1分
C、你愿意做会议主持人吗?是 1分
D、你介意在公司组织的集体活动中扮演逗人笑的丑角吗?否 1分
E、你与人谈话时喜欢掌握话题的主动权吗?是 1分
F、你希望员工对你毕恭毕敬吗?否 1分
答案在下页噢
篇5：恋爱能力测试
来到一家装修清新的甜品店，看着菜单上各种漂亮的水果捞图片，你不由口水大流。服务生向你推荐了以下四款水果捞，你最想尝试哪一款呢?
A、原汁木瓜椰味银耳捞
B、什果串烧伴雪糕
C、木瓜果冻宾治
D、红豆南瓜雪芭
测试结果：
A、原汁木瓜椰味银耳捞
选择A：你的爱情味觉比较温醇。银耳有滋阴止嗽，润肺化痰，滋润皮肤，润肠开胃的功效，再加上木瓜和滑滑的椰块，如果再放进冰箱里冰冻一下，不愧为夏日清凉佳品。不过想要它原汁原味的话，就得多花一些火候了。正如你的爱情一样，同样是慢工出细活，慢慢地熬，最后越来越让人爱不释手，舍不得放下。
B、什果串烧伴雪糕
选择B：你的爱情味觉是极端的。串烧的热辣，加上雪糕的冰凉，你的爱情味觉是两个极端。对情人好起来甜甜蜜蜜，对情人坏起来又冷若冰霜。你热得快，冷得也快，所以感情多半很短暂。不过，你却是全心全意地投入到每份感情中，因此，你多疑，不许有任何缺点。但你的行为却与你的内心有极大反差，往往让情人不知你在想什么。
C、木瓜果冻宾治
选择C：你的爱情味觉是脆弱的。果冻的透明美丽，往往让人不忍心吃下它们。而宾治是印度地方饮品，与红酒有着密切的关系，调和完毕后颜色非常漂亮。宾治与木瓜果冻的结合是美丽而精致的，一如你的爱情，非常漂亮，却很脆弱。虽然酒里还有着木瓜的原汁原味，但是在面对爱情的时候，还是应该让自己更加坚强、勇敢一点。
D、红豆南瓜雪芭
选择D：你的爱情味觉是平凡的。雪芭是用较少牛奶制造，因此脂肪含量比一般的冰品低，食用起来更加健康，但是它的糖分却很高，因此不能过量食用。而红豆却有减脂的效果，一起食用，就不用担心会长胖了。你的爱情虽然有很多弊端，但从整体上看，却又是那么和谐，一如大千世界中的男男女女，虽然偶有争执，却甜蜜非常。
篇6：职业能力测试
尺有所短寸有所长，职场中，每个人的能力各有不同，了解自己的能力，才能扬长避短，如何才能清楚地知道自己的长处呢?科学的职场能力测试题是你不错的选择。
职业能力倾向测试是通过一组科学编排的测试题，对一个人的言语能力、数学能力、空间判断能力、观察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力和组织管理能力进行综合测评。职业能力倾向测试是个人进行自我探索，明确自身能力特点的工具，也是企事业单位招聘、选拔、培养各类人才的常用工具。
职业能力测试:最主要就是看我们的职业定位。职业定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质：
(一)欲望(Desires)) (做事的能力)在此人生阶段 ，你究竟要什么?
(二)能力(Ability) 你擅长什么?(一般技术以及特别技术)
(三)性格特质(气质、性质) (Temperament) (气质、性质)你是什么类型的人?在何种情况下有最佳表现?
(四)资产(Assets) (有形与无形)你有什么比别人占优势的地方?
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事。
职场能力测试的种类：为了辅助职业测试，一般测试都通过电脑系统来测试的，我们只需要按照电脑的要求做题就好。《职业能力测评系统》主要包括的有： EQ情商测评、事业心测评、沟通交流能力测评 、处理问题能力测评 、领导能力测评 、创业潜力测评 、成功倾向测评、职业选择测评 、工作压力测评、工作态度测评 、职业满意度测评 、人际关系测评等; 科学全面的职业评测工具， 让我们在自身最擅长的职业里获取最成功的职场人生。
篇7：职业能力测试
日常生活和职业活动的观察和研究都证明，人的职业能力各不相同，有人善于言语交谈，有人善于操作，有人善于理论分析，有人善于事务性工作。每个人都有自己独特的能力结构。社会上的职业也是多种多样的，各种职业对从业者的能力要求亦各不同，有的需要言语能力，有的需要计算能力，有的需要动手能力，大多数职业需要几种能力的综合。
职业能力倾向测试是通过一组科学编排的测试题，对一个人的言语能力、数学能力、空间判断能力、观察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力和组织管理能力进行综合测评。职业能力倾向测试是个人进行自我探索，明确自身能力特点的工具，也是企事业单位招聘、选拔、培养各类人才的常用工具。
请根据你的实际情况填写。
本次测试共 54 题
1. 在图书馆很快地查找分类信息
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
2. 发现相似图形中的细微差异
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
3. 清楚地向别人解释难懂的概念
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
4. 对文章中的字、词、段落和篇章的理解、分析和综合的能力
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
5. 检查物体的细节
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
6. 想象盒子展开后平面形状
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
7. 球类运动的水平
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
8. 想象三维度的物体
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
9. 很快地削水果如苹果、梨子
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
10. 在日常是能经常动脑筋，想出别人想不一样的好点子
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
11. 闭眼单脚站立的平衡能力
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
12. 玩电子游戏中瞄准射击
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
13. 在集体活动或学习中，时常关心他人的情况
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
14. 口头表达力
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
15. 修理、装配、拆卸、纺织、缝补等一类活动
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
16. 美术素描画的水平
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
17. 掌握成语等词汇量的程度
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
18. 劳动技术中做操纵机器一类活动
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
篇8：职业能力测试
35. 动手做一件小手工品
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
36. 善于表达自己的观点
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
37. 擅长做别人的思想工作
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
38. 善于在新场合结交新朋友
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
39. 画三维度的立体图形
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
40. 中学时你的数学成绩
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
41. 灵巧地使很小的工具如镊子、缝衣针等
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
42. 作出精确的测量如测长、宽、高等
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
43. 灵巧地使用手工工具如榔头、锤子
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
44. 善于与人友好交往，并协同工作
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
45. 阅读速度快，并能抓住中心内容
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
46. 在体操、广播操一类活动中身体的灵活性
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
47. 发现计算错误
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
48. 心算能力
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
49. 中学时你的语文成绩
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
50. 善于解决同事或同学之间的矛盾
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
51. 识别物体的差异
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
52. 观察图案是否正确
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
53. 笔算能力
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
54. 发现图表中的细小错误
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
篇9：职业能力测试
19. 对物体的细微描述
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
20. 快而正确地抄写资料
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
21. 打字比赛或算盘比赛
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
22. 善于帮助别人
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
23. 阅读中发现错别字
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
24. 解算术应用题
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
25. 使用工具如计算器的计算能力
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
26. 自我控制能加力(如较长时间地进行抄写资料工作)
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
27. 看几何图形的立体感
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
28. 善于单位或班级的集体活动
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
29. 弹乐器时手指的灵活度
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
30. 在你曾做过的组织工作中，你认为自己的能力属于哪一水平
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
31. 冷静果断处理突然发生的事情
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
32. 善于在陌生的场合发表自己的意见
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
33. 玩拼板图游戏
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
34. 注意到多数人所忽视的物体的细节部分
A. 强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 弱
篇10：倾听能力测试
以下所示15个问}的正确答案，是根据倾听理论得淼摹
(1)否(2)否(3)否(4)是(5)否(6)否(7)否(8)否(9)否(10)否(11)否(12)是(13)是(14)否(15)是
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10.奇怪的人作文
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