测试岗位职责定义
“KevinPo”通过精心收集，向本站投稿了18篇测试岗位职责定义，下面是小编整理后的测试岗位职责定义，欢迎大家阅读借鉴，并有积极分享。
篇1：岗位职责定义及内容
1、岗位：是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。
2、职责：是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。
篇2：岗位职责定义及内容
1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;
2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;
3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才;
4、是组织考核的依据;
5、提高工作效率和工作质量意思;
6、规范操作行为;
7、减少违章行为和违章事故的发生。
篇3：岗位职责定义及内容
一、制定岗位职责的原则
首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行，应该由岗位上的员工主动发挥创造力，靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。
其次，企业在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容，可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能，也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。
第三，在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后，可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过工作岗位转换，丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能，同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。
二、怎样确定岗位及职责：
1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。
2、根据岗位工种确定岗位职务范围。
3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。
4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。
5、确定各个岗位之间的相互关系;
6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
三、岗位职责范本
确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容： 部门名称：
直接上级：
下属部门：
部门性质：
管理权限：
管理职能：
主要职责：
举例：人事部岗位职责
部门名称：人事部
直接上级：分管副总经理
下属部门：人事科、劳动工资科
部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门
管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务
管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责
主要职责：
1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;
7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
11.严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;
12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;
15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;
16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
四、实行岗位职责管理的作用和意义。
1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;
2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;
3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才;
4、是组织考核的依据;
5、提高工作效率和工作质量意思;
6、规范操作行为;
7、减少违章行为和违章事故的发生。
篇4：智商是怎么定义和测试的
智商的定义
智商(英语：IQ)，即智力商数(Intelligence Quotient)，系个人智力测验成绩和同年龄被试成绩相比的指数，是衡量个人智力高低的标准。智商概念是美国斯丹福大学心理学家特曼教授提出的。
智商的测试题
一共30题，请在30分钟内完成。答对题数乘5，就是你的智商。
顺便告诉你，我答对25题。
1、选出不同类的一项：
A、蛇 B、大树 C、老虎
2、在下列分数中，选出不同类的一项：
A 3/5 B 3/7 C 3/9
3、男孩对男子，正如女孩对
A青年 B孩子 C夫人 D姑娘 E妇女
4、如果笔相对于写字，那么书相对于
A娱乐 B阅读 C学文化 D解除疲劳
5、马之于马厩，正如人之于
A牛棚 B马车 C房屋 D农场 E楼房
6、2 8 14 20 请写出“ ( ) ”处的数字。
7、下列四个词是否可以组成一个正确的句子
生活 水里 鱼 在
A 是 B否
8、下列六个词是否可以组成一个正确的句子
球棒 的 用来 是棒球 打
A是B否
9、动物学家与社会学家相对应，正如动物与()相对
A人类 B问题 C社会 D社会学
10、如果所有的妇女都有大衣，那么漂亮的妇女会有
A更多的大衣 B时髦的大衣 C大衣 D昂贵的大衣
11、1 3 2 4 6 5 7 ()，请写出“ ( ) ”处的数字
12、南之于西北，正如西之于：
A西北 B东北 C西南 D东南
13、找出不同类的一项
A铁锅 B小勺 C米饭 D碟子
14、9 7 8 6 7 5 ()，请写出“ ( ) ”处的数字
15、找出不同类的一项：
A写字台 B沙发 C电视 D桌布
16、961 (25) 432 932 ( ) 731 ，请写出()内的数字
17、选项ABCD中，哪一个应该填在“XOOOOXXOOOXXX”后面
A XOO B OO C OOX D OXX
18、望子成龙的家长往往()苗助长
A揠 B堰 C偃
19、填上空缺的词：
金黄的头发(黄山)刀山火海
赞美人生( )卫国战争
20、选出不同类的一项：
A地板 B壁橱 C窗户 D窗帘
21、1 8 27 ()，请写出()内的数字。
22、填上空缺的词：
罄竹难书(书法)无法无天
作奸犯科( )教学相长
23、在括号内填上一个字，使其与括号前的字组成一个词，同时又与括号后的
字也能
组成一个词：
; 款( )样
24、填入空缺的数字
16(96)12 10( )7.5
25找出不同类的一项：
A斑马 B军马 C赛马 D骏马 E驸马
26、在括号上填上一个字，使其与括号前的字组成一个词，同时又与括号后的
字也能
组成一个词：
祭( )定
27、在括号内填上一个字，使之既有前一个词的意思，又可以与后一个词组成
词组：
头部( )震荡
28、填入空缺的数字这些
65 37 17 ( )
29、填入空缺的数字
41(28)27 83( )65
30、填上空缺的字母
CFI DHL EJ( )
答案如下：
1、B 2、C 3、E 4、B 5、C 6、26 7、A 8、A 9、A 10、C 11、9 12、B 13、C 14、15、D 16、38 17、B 18、A 19、美国 20、D 21、64 22、科学 23、式 24、60 25、E 26、奠 27、脑 28、5 29、36 30、O
计算方法：每题答对得5分，答错不得分。共30题，总分150分。
结果分析：按照国际标准，人们对智力水平高低通常进行下列分类：
智商 >在140分以上者称为天才;
120~140之间为最优秀;
100~120之间为优秀;
90~100之间 >为常才;
80~90之间为次正常
提高智商的食物
核桃
核桃中所含的油脂可供给大脑基质的需要。核桃中所含的矿质元素锌和锰是脑垂体的重要成分，常食核桃有益于脑的营养补充，有健脑益智的作用。(经过检测，这是假的，只有稍微的短时间的清神作用，没有智商效果。)
大雉鸡蛋
大雉鸡蛋所含丰富的卵磷脂，甘油三酯，蛋黄素有着健脑益智的作用，对人体发育和神经系统有着很大的帮助，人体消化卵磷脂后，可释放胆碱，胆碱可改善各年龄段记忆力。
鱼类
鱼肉脂肪中含有对神经系统具备保护作用的欧米伽—3脂肪酸，有助于健脑。研究表明，每周至少吃一顿鱼特别是三文鱼、沙丁鱼和青鱼的人，与很少吃鱼的人相比较，老年痴呆症的发病率要低很多。吃鱼还有助于加强神经细胞的活动，从而提高学习和记忆能力。
篇5：测试工程师岗位职责
1、负责开发测试工具，为业务测试提供基础服务；
2、负责自动化测试平台的部署，并编写技术文档，为业务测试提供技术支持；
3、负责开发接口自动化，并完善测试流程，提出优化建议；
4、对自动化测试结果数据进行分析并开发后台，为项目管理提供技术支持；
5、帮助业务测试定位复杂问题，解决复杂的功能逻辑测试问题，提高测试效率；
6、维护测试用例库，完善自动化测试框架，提高测试用例的复用率；
篇6：系统测试岗位职责
系统测试岗位职责
系统测试，英文是System Testing，是将已经确认的软件、计算机硬件、外设、网络等其他元素结合在一起，进行信息系统的各种组装测试和确认测试，系统测试是针对整个产品系统进行的测试，目的是验证系统是否满足了需求规格的定义，找出与需求规格不符或与之矛盾的地方，从而提出更加完善的方案。系统测试发现问题之后要经过调试找出错误原因和位置，然后进行改正。是基于系统整体需求说明书的黑盒类测试，应覆盖系统所有联合的部件。对象不仅仅包括需测试的软件，还要包含软件所依赖的硬件、外设甚至包括某些数据、某些支持软件及其接口等。
岗位描述：
1、独立承担系统特性测试方案和测试用例的设计和执行，卷写测试报告并对Bug进行跟踪;
2、承担系统测试工具的'研究和开发;
3、协助解决产品在市场应用中遇到的问题;
4、参加产品的各种评测选型;
5、对第三方产品进行评测分析;
6、部门安排的其它测试相关工作，
任职资格：
1、通信、电子、计算机及相关专业本科以上学历，2两年以上通信行业工作经验;
2、熟悉路由器，交换机，安全，语音等数据通信产品的原理，有相关产品的系统测试工作经验;
3、熟悉软件及系统测试原理/方法，熟练使用各种测试仪器，如smartbitsixia等;
4、有较强的学习能力和分析能力，有较好的英语阅读能力;
5、具备良好的团队合作精神、严谨的工作态度和良好的沟通能力。
篇7：测试讲师岗位职责精选范本
1、具有扎实的测试理论知识，精通测试用例设计方法;
2、有单元测试工作经验者优先;
3、熟悉白盒测试优先;
4、熟悉并了解AutoRunner、LoadRunner、QTP、testbed、Robot等测试工具优先;
5、熟悉.net技术平台，精通c#语言、oop和分层设计思想;
6、熟练使用html、xml、javascript、div、css语言及ajax技术 熟悉 sql server或oracle等主流数据库系统;
7、熟悉常见设计模式、实践和设计工具;
8、熟悉软件开发生命周期，对软件开发过程控制有心得体会;
9、思路清晰、有良好的语言表达能力、有责任心，具有良好的团队精神和敬业态度，规范化意识强。
篇8：测试讲师岗位职责精选范本
1、4年级以上测试相关经验，熟悉Oracle、Mysql中任意一种数据库，包括数据库管理、数据库操作
2、熟悉Unix或Linux操作系统管理，能够搭建常用的服务
3、熟悉掌握性能测试工具loadrunner，并有一年以上的相关工作经验
4、熟悉C/C++或JA、python等任意一语言，具有开发工作经验者优先
6、熟悉使用jmeter/postman进行接口测试，对接口原理有较深的理解
7、熟悉app功能测试以及app稳定性测试
8、熟悉python + selenium + unittest自动化测试
9、配合做好所有相关本职工作，包括不限于入学面试、模拟面试、设计试题、批改试卷、教材编写、课程录制、学员作业批改等
10、参加部门的各项学术及教学活动
11、参加中心组织的各项学员活动
篇9：测试讲师岗位职责精选范本
1、负责软件测试班级日常授课及课件整理工作;
2、定期做一些前沿技术研究;
3、协助课程主管完成课程内容更新;
4、配合就业部门做好学员就业工作。
篇10：测试讲师岗位职责精选范本
1、熟悉公司业务及51Testing网站，熟悉招生和就业推荐的标准、流程;
2. 根据主管制定的教学计划，做好备课工作，以确保教学质量;
3. 与学员积极沟通，并为其答疑解惑，做到有问必答;
4. 根据学员反馈意见和考试结果，做好总结，并积极改进教学质量;
5. 配合做好所有相关本职工作，包括入学面试、模拟面试、设计试题、批改试卷、教材编写、课程录制、学员作业批改，学员活动以及简历和面试指导等;
6. 积极研究行业各种新技术，积极开发新课程，并更新现有课程教材;
7. 保持与学员的长期沟通，提升学员对51Testing品牌的归属感和认同感;
8. 公司领导下达的其它任务。
篇11：测试讲师岗位职责精选范本
1.根据教学大纲和培训计划，完成日常授课工作，确保教学质量;
2.跟踪学员学习状态，保持沟通畅通，为学员答疑解惑;
3.根据公司课程规划，更新培训资料，包括计划培训大纲、教材、PPT、案例等;
4.积极研究软件行业新技术，对课件进行升级;
5.完成教务安排的其它工作任务，包括支持学员招生、学员就业等工作。
篇12：测试工程师岗位职责
1. 制定测试产品的测试计划、方案;
2. 设计并执行测试用例，对产品进行功能，性能，安全等测试;
3. 实施高效的测试活动，并对测试结果进行分析，给出专业报告，与其他部门紧密协作，跟踪缺陷及推动及时修复;
4. 维护测试环境，进行测试环境的部署与调试;
5. 设计并且开发测试工具，对测试方法进行创新;
6. 完成测试项目归纳及总结文档。
篇13：测试工程师岗位职责经典
1、负责整车及零部件、动力总成及电子电器等的开发实验。
2、与各汽车专业科室进行实验条件，评价标准等技术探讨。
3、运行新开发的测试系统，并对测试数据进行整理、分析。
4、与各汽车科室共同进行量产品的品质调查、维持。
5、保证实验室的基本运作正常和实验设备、测量仪器的日常点检。
篇14：测试工程师岗位职责经典
1. 负责开发测试工具，为业务测试提供基础服务;
2. 负责自动化测试平台的部署，并编写技术文档，为业务测试提供技术支持;
3. 负责开发接口自动化，并完善测试流程，提出优化建议;
4. 对自动化测试结果数据进行分析并开发报告后台，为项目管理提供技术支持;
5. 帮助业务测试定位复杂问题，解决复杂的功能逻辑测试问题，提高测试效率;
6. 维护测试用例库，完善自动化测试框架，提高测试用例的复用率;
篇15：测试工程师岗位职责经典
1) 负责汽车零件类产品产业化项目中电气等相关功能的定义、设计、验收;
2) 负责现有测试设备的维护、升级、优化、完善现有设备;
3) 能自主完成新新的测试设备如ABS，ESC，Iboost等汽车电子相关的测试设备，如FFT等
4) 整理及分析日常问题并给出解决方案，并做相应的数据优化及维护计划;
5) 与各部门沟通协调解决产品及系统相关的生产及质量问题;
6) 能够培训及带领其他测试工程师共同进步，提高整体测试水平，确保测试技能能够有效的沉淀;
7) 完成领导交办的其它事项。
篇16：测试工程师岗位职责经典
1、负责搭建、维护和管理测试环境;
2、根据产品PRD制定研发测试用例，并执行产品的测试工作，输出测试报告;
3、配合研发团队的需求，执行技术专题性验证、产品bug验证等测试工作;
4、配合产品经理进行技术预研评测工作;
篇17：测试工程师岗位职责经典
1、参与项目需求分析、深入了解公司业务，制定自动化测试实施方案，从测试的角度帮助提升产品质量;
2、参与测试平台和框架、用例的开发和维护，构建持续集成测试，及时跟进和处理自动化测试问题;
3、根据测试计划、编写和维护测试框架和脚本，能够分析结果和跟踪定位问题，保证测试脚本质量;
4、能够把控项目进度，保障产品质量，并通过测试流程和技术方法创新，努力提升研发的质量和效率。
篇18：软件测试岗位职责
1、负责软件测试方案的设计;
2、参与需求和设计评审，并根据需求和设计文档编写测试用例;
3、根据软件的生命周期、测试流程，独立搭建测试环境;
4、执行测试用例，提交缺陷，填写测试记录;
5、独立进行测试结果的分析和总结，推动问题解决;
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