高校管理中服务理念缺失的原因分析论文
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篇1：高校管理中服务理念缺失的原因分析论文
高校管理中服务理念缺失的原因分析论文
一、相关理论综述
1.服务理念综述
在我们的日常生活中，服务理念无处不在，马克思曾提过有关于服务理念的论述：“有些服务是训练、保持劳动能力，使劳动能力改变形态”。对当前学校服务理念而言，其相较于生活领域的服务形态是有所区别的。简单说来，教育服务也是一种商品，它拥有着使用价值和交换价值。
2.教育管理综述
教育管理就是管理者通过组织协调教育队伍，充分发挥教育体制中人力、财力、物力等信息的作用，利用教育内部的各种有利条件，高效率地实现教育管理目标的活动过程。学校教育管理从提高师资力量入手，正确地使用权力，完善学校管理智能结构：概念的能力、决策论证和可行性分析的能力、组织实施能力、自我反省和评价的能力。
二、提升高校服务理念的意义
1.有利于打造高校特有的文化品牌
在全国扩招的大环境下，学生总数一定的情况下，通过加强高校服务理念，有利于高校特有的文化品牌，能够录取到更优质的生源。学校作为知识更新的前沿机构，更应该创新管理模式，改变陈旧的监督促学管理观念，打造服务理念，提供优质教育教学服务，树立自身特有的文化气质和品牌，用心服务获得学生、家长、社会的认可。
2.有利于提高学校核心竞争力
提升核心竞争力是当前任何单位的需求，学校也不例外。学校竞争意识与纯商业企业相比还有很大差距，没有重点关注核心竞争力，整体竞争力有待提升。学校应该适应当前大环境，调整自己的策略，发挥主人翁意识，会使得管理有条不紊，调动学校教师教学工作主动性、积极性和创造性，以服务理念为推手，提升服务质量，引发联动效应，学校有了竞争力才会可持续发展。
3.强化服务理念有助于每一位学生的成长
强化服务理念使得学校管理更加精细化、教学资源更加优质化、教师队伍更加精英化、教学质量更加优质化、激励措施更富多元化。以学生为中心，实现宽进严出、低进高出、高进优出，服务理念言传身教，会使得学生更具有服务意识、懂得感恩，具有更好的适应社会的潜质，让每一名学生都能够“进得来、留得住、学得好、走得出”，有助于每一位学生的成长成才。
三、服务理念在高校管理中缺失的原因
1.传统教育观念根深蒂固，制约服务理念发展
我国身为一个传统教育大国，自古以来都很重视教育工作，我国以往的封建制度中，学子们都是通过科举考试来求得功名，教师自古以来都被认为是一种伟大高尚的职业。在由此发展而来的应试教育模式下，家长以及学校对于教师的信任程度很高，很多文化水平较低的家长都认为教师的任何做法都是有理由、有依据的，这种传统理念地不断深化使得教师形成一种自负心理。虽然随着管理模式的不断发展，一些比如体罚的问题已经得到解决，但是教师以及管理者依然没有更新服务理念的意识，这就造成了高校管理的停滞不前，制约服务理念发展。
2.教育管理方式固步不前，影响服务理念推行
我国传统高等教育多半采用的是规范化的管理方式，这种管理方式已经在人们心中形成了固有观念，很难进行改变。从以往的管理模式进行分析，我们可以发现，高校管理通常是委派一些专业水平薄弱、课时较少的教师兼任管理者，这种方法不仅会使得管理模式不规范，还会使得学生在这样的模式管理下处于被动状态，这种所谓的兼职老师通常会错误地认为自己是管理的主体，在对学生管理时会限制学生的行动自由以及发言权，这就导致学生投身于社会岗位之后，虽然可以遵守单位的规章制度，正常地完成任务，但却达不到出色的水平，并且缺乏创新意识。
3.学校管理重心厚此薄彼，忽视服务理念深化
众所周知，学术教育是高等教育发展进步的灵魂和生命。对于学术管理而言，每个高校根据各自的学术情况以及学术研究方向，制定相应的措施，以便更好地发展学术教育。当前高校没有升学压力，四六级通过率、大学毕业就业率等指标并没有直接显示出与高校的服务有明显的关系。高校和教师通过参与学术研究更容易获得成绩，相比服务学生取得的成绩，钻研学术取得成效更能立竿见影。学校这种管理重心厚此薄彼，偏向学术研究，忽视服务理念深化，不愿意花时间和精力用于对学生的服务工作，使得服务工作只是在做表面文章。
四、服务理念“归位”的建议
1.多项举措落实服务
一方面，高教管理必须结合服务理念，依据学生的实际情况，制定因材施教的管理制度。根据学生所学的不同专业，制定不同的作息时间，给予学生充足的自由空间，促进学生兴趣的`发展，这种管理对于高校教育而言，是一种很好的方式。另一方面，我们也可以根据我国高校管理的特殊性，考虑学校的约束力相对较小等因素，让学生可以充分利用课余时间进行活动及学习。例如：在国外的高校管理中，我们经常可以看到学生在实验室以及图书馆通宵学习，但是由于我国学生数量众多，高校教育管理通常对学生的归寝时间有严格限制。针对这一问题，学校的管理老师可以设置门牌卡，对于通宵学习的学生发放晚归标识，或者开放昼夜模式的图书馆并有保安人员进行看管，使学生能够自由安全地学习。
2.现代技术优化服务
现代化技术日益发展，为我国各个领域的发展都提供了有效途径，在高校管理的过程中，管理者也可以将现代化的科技技术合理运用到高校管理系统中，更好地服务于学生。管理者可以在网络上建立信息查询系统，通过网上的免费询问、信息的及时发布来和学校服务理念信息传达统一化。同时，在网络上也可以建立免费的人工咨询服务，学生可以第一时间通过查找和咨询了解自己想知道的问题，解决自己不能解决的问题，及时获得帮助，体验到大学里更快捷、更便利的高校服务。
3.专业人员提升服务
在实际的高校管理当中，我们知道教师是直接管理者，管理者本身的素质就决定了高校管理是否能达到优化。现如今我国高校管理中，很多都是兼职的管理人员，他们并没有专业的服务知识和理念，更不懂得在进行高校管理时需要注意和避免的问题。因此，针对这一现象，我国高校管理的领导可以招聘优秀的管理人士对学生进行科学化管理，对于现有的工作人员我们可以采取培训或出国留学等措施进行辅导，从而最大化地贯彻服务理念，提高管理水平。
五、结语
我国高校在服务管理理念、管理水平或者方法上面很多还在探索阶段，与西方许多国家来比，还存在一定差距。我们要在高校实际管理工作中，不拘泥于传统的管理模式，重视服务理念的重要性，针对实际情况，以解决学生实际问题为中心，在管理过程中推进服务理念、贯彻落实，进而达到使学生素质不断提升、高校改革良性发展的目标。
篇2：高校学籍管理中树立以人为本的理念论文
【摘要】本文从高校学籍管理的作用、地位出发，阐述了学籍管理中树立以人为本的重要意义。为了更好地促进学校的学风建设，应该在学生的学籍管理中始终坚持以人为本的办学理念。就高校教育改革的深化和不断发展给学籍管理带来的新问题，提出了一些探讨性的建议措施。
【关键词】高等教育，学籍管理，以人为本
高等学校学籍管理工作是贯穿于高校教育、教学的一项重要内容，是高校教学管理工作的重要组成部分。随着时代的发展，社会对知识的需求越来越高，人们深刻地认识到知识就是生产力，知识就是财富，所以要求大学生的知识结构应该科学，适应社会的发展。在新的时代下高等学校面临的任务就更加艰巨，一方面是个性很强的学生，一方面是社会对教学的要求日益增加。这些都要求我们对学生的管理应该科学、高效，以适应当前高等教育的需要。学籍管理是教学管理的关键性的重要环节，完善和加强学生的学籍管理对调动学生的学习积极性、维护学校教学秩序的稳定、提高人才培养质量有着重要的意义。面临高等教育发展的新形势，教育部在3月重新颁布了《普通高等学校学生管理规定》，新规定的实施标志着高等学校对学生的管理进入了新的阶段，以人为本的观念在学籍管理中应该得到应有的重视。
篇3：高校学籍管理中树立以人为本的理念论文
以人为本的含义是从两个方面来把握：首先是“人”这个概念，“人”在哲学上常常和两个东西相对，一个是神，一个是物，人是相对于神和物而言的；其次是“本”这个概念，“本”在哲学上可以有两种解释，一种是世界的“本原”，一种是事物的根本。以人为本的本，不是“本原”的本，是“根本”的本，它与“末”相对。作为一种发展观，人本思想是相对于物本思想而提出来的，与神、与物相比，人更重要、更根本，不能本末倒置，更不能舍本求末。所以才有“百年大计，教育为本”、“学校教育，学生为本”。
高等教育作为学校教育的一部分，在进行教学管理体制改革中，人们开始重视对人性的关注，强调人的潜力发展和人的自我实现。学籍管理是贯穿于高校人才培养全过程的一项重要工作，是教育教学、运行和管理的一项重要内容，是高等学校教学管理工作的重要组成部分，是教育质量保障体系中的重要环节。学籍管理主要包括经过升学考试或是按规定手续被正式录取的学生，入校办理注册手续后所取得的进入学校学习的资格，每学期学生的学业成绩管理，学生在校学习期间的选专业、转专业，阶段性的成绩不合格的留级、降级，意外事故的休学、停学，犯错误的各种处分，毕业时的毕业审查及发证工作等。做好学生的学籍管理，对于促进学校学风的好转、教学质量的提高和正常教学秩序的建立都起着至关重要的作用。高等学校学籍管理的主体是学生，由管理者围绕着学生进行管理，这就要求我们--管理者在学籍管理中将学生的需要放在首位，注重发挥学生的主体地位，充分发挥学生在学籍管理中的积极作用，提高学籍管理工作的效率。
近些年来，高等学校的办学规模迅速地扩大，学生的情况也发生了很大的变化，高等教育已经从以前的“精英型”教育向目前的“普及型”转变。在市场经济体制下，市场的需求影响高校专业的走向，影响大学生的就业，这就要求高校的办学需求应该以满足学生的需要为办学宗旨，因为大学生毕业后要面向社会自主择业。这样，学生对学习的时间，如何去修完自己的学业，学习什么专业以及用多长的时间去修完，学习哪些课程都要求有更多的选择。因此高校的学籍管理应该顺应时代的要求，以学生为办学的根本，以人为本的观念也是新时期经济发展对高校学籍管理的必然要求。
篇4：高校学籍管理中树立以人为本的理念论文
现在的大学生基本上都是“九零”后，大部分学生生活方面的自理能力很差，学习方面缺乏吃苦耐劳的劲头，遇到难题绕开走，纪律松散，缺少自制力。大学里没有班主任老师和家长的看护，学习主要是依靠自己的自觉性，有些学生不适应大学的学习生活，他们认为自己终于解放了，想怎么过就怎么过，有的上课想来就来，迟到更是家常便饭；有的沉溺于网络游戏，好一点的`不耽误上课，但来了也是睡觉，严重的一学期也看不着几次人影，这样做的结果只能是期末考试不及格，有的补考不及格的课程过多就被学校降级。部分学生步入大学的校园后没有及时的调整自己的学习方法，仍旧沿袭着中学的习惯：课堂上依赖教师的讲解，教师“喂”多少就“吃”多少。实际上大学的学习应该做到课前预习，课上思考，课后问题这样积极主动的研究性学习。还有的学生只重视自己专业的理论知识的学习，其它的课程对他们来说是可有可无，不重视实践能力的培养，道德品质的修养更谈不上，以自己为中心，语言不文明。
学生在填报高考志愿时就选择了进入大学后学习的专业，可是很多学生对自己所选的专业一点儿也不了解，更谈不上热爱。有的受到一些来自社会的负面影响，不能正确认识自己的专业，一味的强调自己的兴趣爱好，对自己毕业后的就业前景极度悲观。还有些学生学习目的模糊，没有对自己的人生有一个合理的设计，不知道自己为什么要进入大学学习，应该学习些什么知识，只是过一天算一天。有的混到最后，期末考试时什么也不会就想着如何去作弊，最终给自己得个“通报批评”或是“记过处分”，这一门课程算是白学。以上种种就是目前大部分大学生的学风情况。如果长期这样下去的话，高校人才培养的质量就会一路下滑。我们要发挥学籍管理的指导性作用，结合高校自身的特点，制定出适合学校特点的学籍管理制度，充分考虑到学生的主体地位，尽量满足学生的合理要求，用好高校的自主权利，为社会培养出高质量的合格人才。 为了转变高校的学风，就必须制定人性化的学籍管理制度，这是学籍管理促进学风建设的基础保障。在制定学校的学籍管理制度时，必须坚持以人为本，真对现在的学风中出现的问题，认真分析它产生的根源，制定科学、合理的解决办法。首先，在新生入校后，各个院系就应将《大学生手册》发放到每个学生的手中，让学生在入校之初就明确学校的要求，学籍管理的要求。另外每学期开学时学生必须持本人学生证办理注册手续，这样有助于学校对学生情况的把握，同时也能强化学生的学籍意识，使他们认识到新的学期又开始了，应该开始自己的学习生活。其次，重视学生平时的考勤记录，考虑将学生平时课堂上的迟到、早退、旷课以及期末考试的作弊等情况与学籍考核结合起来，我们认为这样做一方面有利于加强平时教学的督导，另一方面有利于杜绝考试作弊等不良习气。第三，从我们的了解来看其实学生不喜欢学习的原因有很多，有的是基础知识不扎实，勉强能进入高校学习，刚开始学还可以，越学越跟不上，就没兴趣了；有的是将大学看成了“大幼儿园”，只要不出事，学不学都一样，等四年过去后有现成的工作等自己做，根本用不上去努力；还有的是对自己当初报考的专业不了解，学习了一段时间后发现不是自己的兴趣所在，从心理上就产生了抵触情绪。可见学生的学习成绩不好不都是学生的原因，也有社会的原因，不应该因为不及格的课程太多就降级或退学，而是允许这样的学生多次重修，直到达到课程的要求。对于那些入学后对自己专业不满意的学生，给予他们重新选择的机会。学校也要尽量开设足够的课程，让学生根据自己的爱好自主、灵活的选择学习的课程。另外，由于个人的情况不同，学生可以按照自己的安排，选择入学的时间和完成学业的方式，可以工作一段时间，再回校完成学业，这样对于经济条件不好的学生来说可以解决他们的学费问题，另外学生也可以通过和社会的接触了解社会需要哪些方面、什么样的人才，更好地确立自己的奋斗目标，为毕业后的择业打下良好的基础。最后，学校为了维护正常的教学秩序，有权对违纪的学生作出处分，但是如果当处分失当的时候，学生的合法权利就会受到不同程度的侵害，学校在制定学籍管理规定时应该明确学生的申诉权，充分尊重学生的合法权益。
篇5：高校学籍管理中树立以人为本的理念论文
学籍管理中要贯穿学生是制度制定的主体，管理者应该改变行政管理的上对下的命令、指挥，为通过管理为学生服务。我们认为要真正在学校的学籍管理中落实以人为本的理念，需要从以下的几个方面着手：
1、完善学籍管理制度。高等学校必须结合自身的实际情况，制定出适合本校的人性化学籍管理制度，这是在学籍管理中落实以人为本理念的基础。学校管理学生的方式对将来学生走入社会谋求自身发展起着示范作用，服务人的管理观念对构建民主和谐的社会是一种促进。所以高等学校的学籍管理制度应该成为鼓励学生学习，尽可能的满足学生的合理需要，为促进学生的全面发展起到推动作用。
2、依法治校。我们曾经践踏过法律，结果代价惨重。法律对于国家和社会的健康发展都是必不可少的，它规范人们的行为，俗语说没有规矩不能成方圆。学校开展教育教学活动时应该充分尊重学生的人格，维护学生的合法权益，正确认识学校在学籍管理中与学生的法律关系，掌握好学校管理的自主权与学生接受教育权利两者之间的关系。高等学校一定要以法律为准绳在学籍管理中落实以人为本的理念，为社会培育出合格的人才。
3、组建一支高素质的学籍管理队伍。学籍管理工作的对象是学生，同时它又是一项操作性很强的技术工作，作为学籍管理人员，应当不断学习，交流经验，改进工作方法，时刻确立以教学为中心，充分尊重学生的合法权利，将服务学生作为自己的工作宗旨。目前社会的信息化水平日益提高，高校的学籍管理也实施了电子化、网络化，大部分学校都在实行电子注册，这就导致对信息的需求量急剧增加。为了及时、有效地获得信息、利用信息，不但要求有相应的机制和健全的信息网作保证，而且要求管理人员具有较高的业务能力和工作能力，这样才能完成好学籍管理工作。
现在，在高等教育发展的新形势下，学校的学籍管理中必须树立以人为本的理念，建设适应时代发展的、科学的管理制度，不断提高管理手段，才能使学校的发展有充足的动力，做到与时俱进。
参考文献
1、孙晶言，李杰，浅谈成绩管理与学风建设[J]中国科教创新导刊，,（455）,67
2、李萍，以学籍管理促学风建设的措施探讨[J]职业与教育，,6第17期175-176
3、张林峰，浅谈成人高等学校的学籍管理[J]科技信息，，5第5期287-288
篇6：高校管理中社会参与的缺失与对策研究论文
高校管理中社会参与的缺失与对策研究论文
一、引言
高等院校进行对大学生群体的培养工作，是社会赋予高等院校的神圣责任。而在对大学生培养的过程中，要帮助大学生群体形成完善的思想道德素养，树立远大的人生目标，为学生的后续发展提供精神指导，也就是帮助大学生群体完善自身的思想认知能力，为学生的后续发展提供指向性引导。但是，相比较于社会，高等院校内部的基本组成结构相对还比较单一，所能够给大学生群体提供的帮助也很有限。与此同时，随着时代的不断发展，大学生群体所需要的知识储备和思维的完善过程，对于高校的要求也是越来越高，这就给高校的学生培养工作带来了更多变化的可能。针对这样的情况，就很有必要对高校大学生管理工作进行反思，从治理视角出发进行考虑，充分发动社会力量，完善现有的高校学生培养模式，帮助学生树立明确的发展目标，为大学生群体有一个光明的未来而努力。
二、治理视角下高校管理中社会参与的缺失与对策研究，要注意的关键点
（一）重视对大学生个性特点的分析
在进行治理视角下高校管理中社会参与的缺失与对策研究的过程中，要意识到，培养出具有高尚理想、坚定信念的新一代大学生群体，是进行该研究的终极目标。与此同时，还要求在进行研究的过程中，充分结合大学生的实际特点，总结出治理视角下高校管理中社会参与的缺失情况。因此，可以看出，在进行这一研究的过程中，不仅仅是要求高等院校帮助大学生群体形成良好的学习习惯，还要求在进行大学生群体教育培养的过程中，让整个社会都积极参与进来，为充实大学生群体的思想境界，帮助大学生群体健康成长，提供更多的帮助。针对这样的情况，就需要在研究的过程中，充分重视学生的实际特点，有针对性地进行大学生教育策略的完善。例如，根据学生的学业情况，社会定期组织大学生群体活动，安排学生参与社会上的一些实习实践活动，并设计一些难度不高的课题，让学生进行实际的锻炼，促进大学生群体综合素质能力的提升。
（二）关注大学生群体的就业问题
在进行治理视角下高校管理中社会参与的缺失与对策研究过程中，要求能够充分把握重点，从整体上为提升大学生群体谋求一个好的成长环境，为大学生群体有一个光明的未来打下坚实的基础。随着现代信息技术的发展，和社会经济呈现出的巨大变迁，高等院校在应对变革的过程中，已经展现出了力不从心的一面。在这样的背景下，就要求全社会更大范围来关注大学生的实际问题，实现社会关注和高校集中管理的整体性融合，促进社会参与在高校管理过程中的作用发挥。例如，可以在进行高校大学生群体培养的过程中，邀请一些各个社会领域的集大成者进行宣讲和讲座，吸引大学生群体的好奇心，让这些成功人士的经验和榜样的力量，来帮助大学生群体快速成长。
（三）为大学生群体创造良好的发展环境
在进行治理视角下高校管理中社会参与的缺失与对策研究过程中，要充分意识到，大学生独立进行学习工作的性格品质、大学生群体坚持持续进行学习工作的稳定品质、大学生怀有批判精神进行问题思考的辩证性、大学生群体面对挑战不放弃的挑战性、大学生群体为个人发展和促进社会发展的进取性、大学生群体借助校园环境的合作性等大学生群体的时代特征，都是高校管理中社会参与的缺失与对策研究所要重点考虑的区域范围。与此同时，高等院校的教育工作在大学生价值观的培养过程中，往往难以全面发挥出作用，这就需要社会领域给予帮助。例如，通过开展面向就业的高校教育改革，可以从宏观上帮助大学生群体形成对于所从事行业的基本理念，是提高大学生群体综合素质能力和专业技能的有力武器。并在大学生群体后续的发展过程中，面向就业的高校教育改革，可以帮助大学生群体端正就业价值观，不断明确自己的未来发展目标以及行业的发展趋势，为大学生群体能够具有持久的就业能力提供强大的帮助。但是，在实际的教育过程中，单靠高等院校，无力为学生提供相应的发展环境。从这个角度来看，就需要全社会重视大学生群体的发展环境的创设。
三、治理视角下高校管理中社会参与的缺失问题
（一）社会参与力度还需提升当前的高校管理中，社会参与的空间运用范围还不够广泛，在高校学生管理的过程中，往往容易发生社会环节和高等院校教育模式脱节的情况，这就导致高校管理中，社会参与模式难以形成一套完善的空间体系，难以在最大程度上发挥出高校管理中社会参与教育模式的作用，对于大学生群体的就业能力和知识实际应用能力的提升也很有限。针对这样的情况，可以看出，社会参与力度还需要提升。
（二）社会领域提供的援助急需提升
在社会参与高校管理过程中，往往存在社会领域提供的援助力度不够强大的情况。与此同时，高等院校对于学生管理工作所制定的管理策略，也难以满足实际的需要，这就导致高校管理中社会参与教育模式难以将真正的优势发挥出来，导致高校管理中社会参与教育效率难以得到有效的提升，学生的就业能力和专业应用能力也难以得到有效的提升。针对这样的情况，可以看出，社会领域范围对于高校学生管理的援助力度还需要提升
（三）高校管理中社会参与情况和大
学生群体的实际情况存在脱节问题当前的高校管理中社会参与教育模式，对于大学生群体的主体接触层面并不明确。虽然强调了“以学生为中心”的高校管理中社会参与模式原则，但是，在实际的应用过程中，往往还存在着管理模式脱离学生实际，难以有针对性的进行模式完善的实际情况，导致大学生群体的就业价值观以及知识实际应用能力，难以得到有效提升，高校管理中社会参与模式的`作用，也难以有效体现出来。
四、治理视角下高校管理中社会参与缺失问题的解决策略
（一）提升社会对于高校管理的关注度
为了解决治理视角下高校管理中社会参与的缺失问题，在进行高校管理中社会参与模式制定的过程中，要充分考虑到提升社会对于高校管理的关注度，并在后续的研究过程中，和相关教育理论有机融合在一起。通过对于相关文献资料的查询可以看出，在高校管理中社会参与模式的应用过程中，要充分结合高校的实际特点，充分吸引社会的关注度。与此同时，还要充分考虑到对学生就业价值观和实践应用能力培养的过程中，要保证大学生群体可以得到社会的充分关注，保证大学生群体可以综合全面发展。
（二）明确高校管理中社会参与的根本目标
在进行治理视角下高校管理中社会参与的缺失问题的研究过程中，要充分意识到，只有帮助大学生群体完善了自身的就业价值观和应用理念，才能够保证高校管理中社会参与模式可以满足大学生群体的实际需要。但是，在传统的高校教育模式中，往往存在着不注重吸引社会参与的实际情况，进而导致大学生群体的就业价值观和实践应用观念难以得到来自社会角度的支持。在这样的背景下，就需要充分认识到，高校管理中社会参与模式的一个根本目标就是强化大学生积极的实践体验，在日常的高校教育过程中，培养大学生群体的就业价值观和应用观念，让大学生群体在接受高校管理中社会参与模式培养的过程中，磨炼大学生群体的就业意识，促进大学生群体实践应用能力的提升。
（三）为大学生群体创设良好的环境
在解决治理视角下高校管理中社会参与的缺失问题的过程中，要充分意识到，社会参与对于大学生群体创设良好的学习环境的重要作用。但是，在传统的高校教育过程中，长期受传统文化和中庸思想的影响，导致我国大学生群体往往难以接受社会的影响，往往只是根据高校教师的言行来进行对于知识的学习。在这样的背景下，大学生群体就难以有效提升自身的就业价值观和实践应用思维。针对这样的情况，就需要在解决治理视角下高校管理中社会参与的缺失问题的过程中，通过社会的各方努力，在高等院校范围内努力营造一个宽松和谐的高校教育环境与氛围，为大学生群体的就业价值观和实践应用能力的提升创造一个良好的环境。例如，高等院校可以和企业形成校企联合的办学模式，鼓励企业进入校园中进行合作，让学生可以及时的了解到学校的实际需要，促进学生就业观念的有效提升。
（四）实现高校管理中社会参与模式的整合创新
作为为社会输出高端质量人才的基地，高等院校在进行高校管理中社会参与模式的更新过程中，要充分的意识到将高校教育模式和理论的教学过程有机的融合在一起，促进大学生群体通过高校管理中社会参与模式的作用，形成完整的思想价值理念。从进行高校管理中社会参与模式的实践应用来进行分析研究，可以看出，在社会参与高校管理过程中，主要发挥的就是社会对于大学生群体的专业技能锻炼场地和机会的提供。与此同时，为了保证大学生群体的就业价值观和实践应用水平得到充分的锻炼，在进行高校管理中社会参与模式创新的过程中，要充分的发掘出高校管理中社会参与模式的作用。因此，在后续的高校管理中社会参与模式研究过程中，需要研究者不断付出辛勤的劳动，促进大学生群体综合素质能力的成长。
五、结束语
综上所述，在进行高校管理中社会参与模式研究过程中，要充分的意识到社会参与对于高等院校培养大学生的就业价值观以及实践应用能力的巨大促进作用。与此同时，还要充分的意识到，只有不断完善现有的高校管理中社会参与模式，才能真正的发挥出社会对于高校管理的促进作用。针对这样的情况，就需要在后续的高校管理中社会参与模式的改革过程中，重视参与模式的创新，根据大学生群体在新时代体现出的新的时代特征，发挥出社会对于高校管理更加重要的作用。
篇7：高校学生管理泛安全理念分析论文
高校学生管理泛安全理念分析论文
【摘要】解析”泛安全”的含义及理念，针对目前高校学生管理工作面临的挑战，论证“泛安全”理念应用在高校学生管理工作的适用性，提出高校学生管理工作“泛安全”的思路及模式，以期丰富学生管理理论，为学生管理理论与实践提供一个新的视角。
【关键词】泛安全；学生管理；挑战；模式
一、“泛安全”理念
“泛安全”这一提法最早见于外交领域，是基于国家安全威胁日趋复杂和不确定而提出的；随着安全威胁表现出多样化、不对称、多领域、全方位和不确定等特点[1]，由于网络环境日益复杂和多元化、网络不确定性的增强、衍生的安全威胁增多，单一的和局部的安全防护已经无法保证网络安全，“泛安全”概念被用来分析和解决当前互联网的安全问题。相对于传统安全，“泛安全”所涵盖的内容更加广泛，它并不是定义一种新发现的安全威胁，而是基于环境日趋复杂多元，在“以人为本”的理念下，综合、全面且动态地考虑安全问题。结合高校学生管理的特性，可以将“泛安全”式学生管理定义为：考虑学生管理效果的多元影响因素体系，以管理对象的生理、心理及精神特质安全为中心，全面、系统、动态地对管理对象进行安全管理与监控，实现高校学生隐患致因可控的管理理念。由此可以看出，“泛安全”理念在大学生安全行为管理和校园安全建设中，表现出了较好的适应性，必然会给高校学生管理带来较好借鉴。
二、高校学生管理工作面临的挑战
目前，全国各高校都投入了巨大的财力物力来维护校园安全稳定。但需要指出的是，对于某所特定高校来说，这种传统安全观上所提及的危害，如学生意外事故、打架斗殴事件等并不是持续发生的.，而学生所处环境中众多因素都可能成为影响其成长成才的关键因素，学生安全事故的表现形式也趋多样。与此同时，大学生的心理健康情况也不容乐观，这些非传统安全问题不同程度上反映了普通学生安全的脆弱性，这种脆弱性导致了学生突发事件发生的致因更加分散和多元,体现了当代高校学生管理工作的多致因和多关联性。
1.管理对象趋于个性化
随着社会经济的发展，如今很多大学生都是独生子女，步入高校后往往给人以张扬、随性的感觉，而且不同个体因成长环境、学习能力的不同，对接受能力和生活理念也不同。孔子最早倡导“因材施教”，到了近代蔡元培也以松树和牡丹做比，形象地指出要针对学生自身情况，适应调整教育方式，但目前“填鸭式”灌输教育还比较常见，这种“批量生产”方式已经逐渐成为我国经济社会发展的障碍。拉埃丁和斯泰来的研究显示，学生是能够主动认识到自身学习风格和差异的，当二者出现不匹配时，学习效果反而比匹配时更好。这种学习的自适性为因材施教的教学理念提供了直接证据，但这并不意味着要减少甚至抹杀学生间的差异。这种个性化趋势需要引起足够的正视，这是还原高校学生主体地位的必然要求，也是为社会培养多元人才的必由之路。
2.管理环境日趋复杂
高校的管理环境可以理解为所有影响学校管理的内外条件和因素，包括内部一切资源与设施以及外部自然经济、文化社会等条件。高校管理环境的和谐程度直接关系到学校的工作效率[2]，而面对日新月异的社会环境，学校的安全管理活动也随之变得多元而复杂起来。首先，这种复杂性来自于我国社会、经济等宏观环境的变化，大学生因为缺少宏观安全管理的社会实践经验，成为许多不法分子的目标。大学作为一个相对开放的环境，不断与外界环境相互影响，要不断做出适应性调整。其次，变动的环境引发校园文化及其内部师生价值观产生变化，学校为了自身发展并适应社会人才需求，要不断调整发展战略，而学生为了在校内或工作中取得竞争优势，也会进行相应改变。只有对复杂的校园环境实现能动管理，满足师生自我实现的要求，才能实现在复杂动态环境中对高校各条件资源进行有效协调，完成高校学生管理的变革与进步。
3.管理机制缺乏创新性
时代不断进步，要培养面向世界、面向未来的创新型大学必须顺应知识经济时代的特点，改善高校学生管理机制相对落后的局面。目前我国高校学生管理的情况是，由于相当一部分高校是由专科或职业院校升级、发展而来，在管理体制和水平上距离先进水平尚有一定差距，反映在人才观念上就是忽视了人力资源管理作为高校管理核心内容的重要意义，缺乏强有力的人才竞争机制和市场运行机制[3]；反映在激励体制方面，学生的有效激励措施为数不多，且沿用已久，缺乏根据社会发展做出的必要调整，监督缺失使得管理机制未对学生形成有效且持续的约束力。管理机制的创新是扭转目前高校缺乏创新性的重要保证，具有先导性与基础性的特点。没有管理机制的创新，单纯谈高校教学或科研方面的创新只是无源之水，并缺乏可续性。
三、“泛安全”理念下的学生管理新模式
根据以上“泛安全”的定义，所谓以“泛安全”理念指导学生管理，并不是认定一种全新的高校学生管理威胁，也不是发现或提出一套安全隐患识别方法，而是要求学校管理者破除之前学生“安全”概念的藩篱，从更广泛、更复杂的角度认识到管理边界内外日趋多元和复杂的安全环境,这种新的模式一般包含以下内容：
1.建立学生管理“泛化”网络
在“泛安全”领导小组组织下，深入挖掘分析“泛安全”多种影响因素，将普通意义上的安全概念“外推”，可将传统安全的影响因素归为“未泛化因子”，而将目前引发高校面临的不良行为或事件的非传统安全因素的“刺激”称为“已经泛化因子”。在初始阶段，应有针对性的对学生的生理、心理以及精神的状况进行分析和把握，避免胡子眉毛一把抓的“完全泛化”。有必要采取广泛的学生意见征集，对学生群体的生理、心理和精神状态进行评估，逐步建立有效协同机制，形成网状多元化管理。管理机制缺乏创新一直是影响高校学生管理能力的制约因素之一，而目前高校各部门管理僵化，虽各司其职却在关键政策制定上步调缺乏一致性与协调性。因而要在专家座谈基础上，保证已经泛化因子的评定标准必须一致，使其认定满足有效性。对相同对象进行处理时尽力避免各部门协调管理的“各抒己见，各执一词”，即保证协调性[4]。对已经泛化因子建立数据库，以密切关注其动态信息。最终建立一套横向宽领域多部门合作、纵向深层次扩展现有管理机制的综合“泛化”网络。
2.学生行为信息“大数据”化
随着信息化的发展，人们对于信息的获取、处理和利用愈发变得快捷有效，高校也有能力获取学生行为信息的“大数据”，相对于传统数据处理重点关注学生群体信息的特点，大数据更能挖掘单个学生个体的表现。如美国德克萨斯大学利用大数据发现技术分析高校学生互联网行为数据，发现用户的异常行为，从而确定课程以及教材改进目标。除此之外，还可以分析高校毕业生的就业情况、心理精神状态以及学习状态等。大数据分析得到的不是传统意义上的统计结果，而是通过数据挖掘获得其中非结构化、半结构化数据获得学生生活学习状况、就业取向等众多行为信息，这些信息往往不能通过传统数据分析获得。虽然各个大学之间规模、机构不同，具体管理情况更是差别巨大，但是高校学生管理的共性很多，可以适时地建立科学管理共享机制，确保校际的“信息共享，区别管理”，更好的服务于大学生安全管理。
3.学生管理的动态化
实现学生管理动态化是建设智慧型校园、促进未来高校发展的必然趋势。学生管理过程中必然会出现诸多不确定因素，要提高高校管理中的适应性、改进管理机制，避免出现过于僵化的现象，有必要利用现代化工具，实时监控学生动态，建立覆盖全校的信息管理系统，对学生的学习生活等实现网络化管理，这也有利于校方与家长方面及时保持沟通联系[5]。但动态化管理转换不善可能会引起现有机制的错乱，因而必须要在充分调研与掌握管理规律的基础上，与现有的管理机制完美结合起来，完成动态化管理有效衔接。其次，通过对内外部环境数据的分析和预测，并借助开放型设计的计算机网络来进行学生动态管理，该系统要能随管理体制或标准的变化而变化但又不失规范化，并且注重引导学生发现自身不足，实现全面健康发展。如今高校的安全形势应对可归结为“内紧外松”的，这应该是利于广泛寻找显性问题和隐性问题的，进而对监控问题设立警戒值，建立危机预警机制。
参考文献：
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[5]付阳.学校安全风险及其应对策略研究[D].华东师范大学,.
篇8：高校管理中运用计算机应用技术的效果分析论文
高校管理中运用计算机应用技术的效果分析论文
摘要：高校是培养人才的重要场所， 为了增强教学质量， 有效加强高校的教学管理是非常重要的， 计算机应用技术对高校教学管理有着非常积极的作用。因此， 作为高校教学管理人员， 应该要根据学校的实际发展需求， 不管提升计算机应用技术对高校教学管理的优化作用。文章主要探讨了在计算机应用技术时代的背景之下， 如何使用云计算、大数据技术、虚拟化技术等在高校教学管理优化中发挥作用， 提升高校教学管理的效果。
关键词：计算机应用技术； 高校教学管理； 优化；
近些年来， 随着信息技术和数据信息技术的不断提升， 社会在发展的过程中对于资源的需求量也更大， 并且在各行各业当中呈现出“智慧体系”的建设需求。在高校教学管理优化中， 信息化的建设可以使得资源共享的发展状态面临着较大的前景， 同时也会使得资源共享在信息化发展的过程中出现瓶颈。以云计算模式为主要技术， 以计算机应用技术为主要大环境理念建立我国的高校资源共享平台， 可以更好地使得资源的共享和教学管理工作的开展进入信息化建设的渠道， 提升整体的效果和时效性， 推动我国教学管理实现优化性发展， 在数据的参考和指导之下提升发展方向的针对性和有效性[1]。
1 计算机应用技术的概述
计算机应用技术是一个以计算机作为主要工具的技术， 它的涉猎范围是十分广泛的， 在计算机应用技术的辅助之下， 以互联网作为主要基础建立智慧化的校园工作、学习和生活的一体化环境， 是计算机应用技术在高校教学管理中的作用， 同时也是教育管理工作的综合体。在这个环境当中， 会有各种应用服务的系统作为主要的载体， 从而使得教学、科研、管理和校园生活等得到充分的融合， 能够借助数据平台实现信息的共享和数据的分析， 为教学管理的发展提供针对性。通过计算机应用技术的建设， 可以充分发挥大数据、云计算等一些先进的计算机技术， 使得高校教学管理的发展状况得到呈现， 更好地为优化提供方向[2]。
2 计算机应用技术体系下的技术和理念
2。1 大数据
在大数据时代当中会有海量的数据产生， 并且这些数据会在各行各业的发展中起到关键性的推动作用。在计算机应用技术的建设当中， 我国的活动以及各个方面的内容都可以以数据和信息的形式存在。随着计算机应用技术时代的到来， 计算机、大数据的功能得到充分的发挥， 能够为人们呈现出一个智能化的运行体系。在计算机应用技术的建设背景之下， 如何更好地使得高校教学管理优化的建设能够成为现实， 首先需要树立起大数据的意识， 充分加强自身对于数据的运用和处理， 促使大数据的价值得到发挥。
2。2 云计算
对于云计算来说， 它根本的意义是把计算资源放在网络之上的， 但是云计算的概念却没有随着云计算的发展得到更多的拓展和改变， 当前人们对云计算的概念还没有统一的界定。对于云计算来说， 从狭义的角度上来说， 它指的是基于网络的一种计算形式， 从广义的角度来说， 它指的是一切能够通过互联网所提供的服务。对于云计算来说， 它的部署方式主要有3种， 分别是公有云、混合云和行业云。云计算模式下的虚拟化平台就是属于行业人当中的一种， 它主要利用私有云的安全把内部一些比较重要的数据保存在数据中心当中， 同时以云计算和ICT技术作为依托， 形成一个资源的共享平台。云服务本身就是具有弹性的， 同时它具有资源池化的特点， 对于提供的服务还可以进行计费， 根据人们的不同需求， 还可以提供各方面不同的服务， 具备着广泛的终端接入等特点。正是由于云计算这些突出的特点使得我国的高校信息平台在构建上灵活性和可选择性更强。
2。3 虚拟化技术
虚拟化是计算机资源的'一种抽象的表示方式， 利用虚拟化可以对基础设施系统和软件等一些计算机的资源进行简化。虚拟化技术在云计算中是有着非常关键的作用的， 它可以把计算机的一些实体的资源通过抽象和转化进行呈现。随着计算机行业的发展以及云计算的不断发展， 虚拟化又一次走到了人们的面前。在计算机应用技术的建设当中， 虚拟化技术是一项必不可少的技术， 特别是在高校教学管理优化方面， 云计算技术的作用更加突出和明显， 在信息的处理方面具备着较强的优势， 为教育的优化提供具有针对性的方向[3]。
3 基于计算机应用技术推动高校教学管理优化的措施
3。1 高校教学管理优化的教育信息基础设施层设计
高校教学管理优化的设计首先要完成基础设施层的设计工作， 这个基础设施层主要明确教学管理的具体目标、内容和意义， 将教学管理的内容在信息技术的辅助之下引入到基础设施层当中， 实现教育的信息化发展。一般来说， 应用层会为办公人员和教学人员提供和高校教学管理系统以及办公OA系统相关的应用支撑。用户层可以为学生及其家长提供数据中心的访问应用程序方面的服务支持以及资源共享平台桌面云的实现等。管理层主要由资源层和移动教学桌面云的管理来组成， 形成日常的管理体系。通过基础设施层的设计使得教学管理在发展中能够有网络平台这个良好的阵地， 并且为后续对信息化技术和计算机技术进行使用提供基础。
3。2 高校教学管理优化的资源虚拟化设计
高校教学管理优化会涉及各类的信息资源和数据， 这些信息和数据可以对教学管理的发展状况进行呈现， 从而有利于人们对教育是否优化来进行评价。教育信息计算资源虚拟化设计的目的在于对高校的教学管理信息和数据进行有效和科学的处理， 为人们形成报告， 帮助我国的教学管理朝着优化的方向发展。在虚拟化设计当中， 虚拟化技术的应用平台是高校教学管理的信息和数据， 而目标进行形成科学指向， 提升教育的优化性。
3。3 高校教学管理优化的计算机应用技术拓展
高校教学管理要实现优化的发展不仅仅要对计算机应用技术的技术和手段进行应用， 使其提供科学性和针对性的参考效果， 同时也要对计算机应用技术进行有效的拓展。计算机应用技术的拓展会在原来的信息处理和方向提供的基础之上可以加强信息化技术在教学管理中的应用， 同时加大力度的投入， 确保高校能有硬件条件进行信息技术辅助教学的实施。计算机应用技术在高校教学管理中的应用为教育提供改良的方向， 这是一种内在的变化， 也是一种有效的变化。在高校的教学管理当中， 它涉及的内容是多个方面的， 在其中进行计算机应用技术的拓展， 是高校教学管理优化和可持续发展的有效推动力， 可以在当前的时代格局下产生出更好的效果， 为高校教学管理工作的优化提供帮助。
4 结语
综上所述， 目前计算机应用技术和信息化技术已经进入到了一个正常的轨迹当中， 它在将来将会迎来更大的希望和曙光， 会走上康庄大道， 并且对整个教育的格局产生改变和影响。计算机应用技术是一种新型理念的工作模式和教育模式， 在这种理念当中， 可以使得我国的高校信息平台构建成为现实， 利用这个平台实现数据的分析， 提供高校教学管理优化的方向， 服务于人才的培养和我国高校事业的优化、高效发展。因此， 高校在实施教学管理的过程中， 应该要明确计算机应用技术的优点与作用， 并且采取有效的措施不断优化其在教学管理中的实施。
参考文献
[1]孙弢。计算机技术在高校教学管理中的应用分析[J]。山东工业技术， 2014 （21） ：130。
[2]朱浩浩。浅析计算机技术在高校教务管理的应用与设计[J]。电脑知识与技术， 2010 （15） ：3841—3842。
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[4]李婷。新时期计算机网络技术对高校教学管理的优化作用探讨[J]。新丝路， （6） ：123。
篇9：计算机网络管理中维护冲突原因分析及对策分析论文
计算机网络管理中维护冲突原因分析及对策分析论文
在计算机网络管理的过程中，相关工作人员必须要针对运行维护冲突，制定针对性的管理方案，科学应用现代化管理方式，规避冲突问题，提升计算机网络管理工作可靠性，并对其存在的问题进行分析与处理。
1 计算机网络管理分析
计算机网络管理，主要是对网络与网络基本功能进行管理，保证网络常用通信协议的正确性，提升计算机网络运行质量。
第一，网络管理。在计算机技术与互联网系统实际发展的过程中，人们在生活中开始应用网络，计算机网络的使用规模在逐渐扩大，网络结构也越来越复杂，相关部门必须要重视计算机网络系统的安全性与可靠性，避免出现状态控制问题。同时，相关技术人员与管理人员需要科学应用监测技术与控制运行状态的技术，主要可以减少停机维护工作时间，减少其中存在的网络瓶颈问题，建设综合、新型平台，对网络进行全面的保护，以此提升网络安全性。
第二，网络管理基本功能分析。在网络管理的过程中，其基本功能就是记账管理功能、设置管理功能、功能管理、安全管理功能与故障管理功能等，可以有效提升计算机网络管理工作质量。
第三，网络管理常用通信协议。对于计算机网络管理工作而言，相关管理人员可以利用网络管理一些功能，对网络进行直接管理或是代理管理，提升通信协议的可靠性。一般情况下，在日常管理工作中，相关管理人员会利用简单网络管理协议方式、文件传输协议方式与用户数据协议方式等开展相关工作，提升计算机网络管理工作质量，增强管理工作可靠性。
2 计算机网络运行问题与因素分析
在计算机网络运行管理过程中，经常会出现一些问题，影响着计算机网络可靠性与安全性，甚至会出现一些计算机网络运行缺陷。具体问题表现为以下几点：
第一，计算机垃圾与病毒问题。在计算机长期运行中，经常会出现一些垃圾，占有较多程序，降低计算机的运行速度。计算机病毒，就是在程序运行中，本身带有执行码程序，在网络传播的过程中，出现一些病毒。一般情况下，计算机病毒会引发乱码现象，导致用户无法对其进行全面的处理。在用户使用计算机传输文件的时候，病毒很可能隐藏在文件夹中，在用户点击之后，病毒也会开始启动，导致计算机系统受到破坏性影响，难以提升用户曹组可靠性，甚至会带来一些不必要的影响。
第二，计算机网络厉害键盘手问题。计算机网络运行中，经常会出现厉害键盘手侵入的现象，主要就是非法人员利用网络信息系统与相关技术侵入用户电脑网络系统，进入到用户计算机设备中，查看他人的隐私，并且会盗取一些机密性文件，对其进行修改或是记录，甚至会出现系统供给等现象，导致计算机用户的程序瘫痪。厉害键盘手入侵的领域较为广泛，例如：经济领域、政治领域以及军事领域等，在入侵账户之后，会导致个人、企业、国家等出现损失。计算机网络厉害键盘手问题的原因，就是计算机系统的编制不够完善，经常会出现漏洞现象，厉害键盘手会在计算机网络中寻找出各类缺陷问题，然后针对缺陷情况进行操作，将漏洞变成自己的攻击工具。
第三，自然因素与人为因素。在计算机网络系统实际运行的过程中，除了软件系统可能会受到侵袭之外，还会出现自然灾害问题，例如：光线通信设备因为自然灾害出现损坏问题。在雷雨天气或是地震天气中，计算机硬件设备很容易损伤。同时，在停电的过程中，软件设备会出现一些安全隐患问题，导致计算机网络信息系统管理工作遇到各类难题。对于人为因素而言，主要就是在计算机被盗或是账户密码泄露的情况下，导致计算机网络系统的安全性降低，无法提升其工作质量与可靠性，难以增强其发展效果。
第四，计算机本身存在安全问题。在对计算机进行管理的过程中，经常会因为计算机本身的安全性较低，出现各类管理问题。随着现代化计算机的发展，软硬件设备不断升级与更新，然而，在提升计算机网络信息系统使用质量的情况下，也会带来一些无法解决的管理问题，影响着计算机的安全性，例如：在计算机实际管理的时候，管理技术更新较慢，相关技术人员还在应用传统的安全管理模式对其进行处理，经常会出现管理技术陈旧的现象，难以提升计算机网络系统管理工作可靠性，甚至会出现一些难以解决的问题。同时，计算机网络信息系统管理人员在实际工作中，还没有意识到安全管理与监控工作的重要性，不能及时发现其中存在的漏洞问题，无法提升网络信息系统的安全性与可靠性，甚至会埋下安全隐患，难以增强计算机网络信息系统运行效果。
3 计算机网络管理问题解决措施
在计算机网络管理的过程中，还存在一些无法解决的问题，难以提升计算机网络安全性与可靠性，无法增强其工作效果。因此，在计算机网络管理的过程中，相关管理人员必须要制定完善的解决方案，提升计算机网络的安全性与可靠性，达到预期的管理目的。
3.1 计算机病毒管理措施
在对计算机网络病毒问题进行解决的时候，相关技术人员与管理人员需要制定完善的解决方案，积极应用现代化管理方式，提升计算机网络运行质量。
首先，设置口令密码。计算机网络管理员与使用者需要根据操作情况，对自己负责的区域进行密码或是口令的.设置，在限制权限的情况下，避免出现用户越权访问的现象，以此提升计算机网络的安全性。相关人员需要对口令密码进行定期的设置或是更改处理，保证密码的复杂程度符合相关规定，此类方式可以规避病毒传播问题。但是，此类方式还存在一些问题，就是口令信息需要认证处理，在传输口令密码的时候，很可能会出现泄露的现象，影响着计算机网络的安全性。
其次，定期杀毒处理。计算机网络管理人员需要对网络进行定期杀毒处理，就是在对计算机网络进行管理的时候，可以对可疑的文件进行隔离处理，避免病毒进入到计算机系统中，要保证文件的科学性与合理性。同时，要在计算机网络中设置防护层，对文件进行过滤处理，一旦出现可疑文件，一定要全面开展病毒查找工作，以便于发现病毒问题并采取有效措施解决问题。同时，在对计算机服务器进行管理的时候，相关管理人员需要制定防御方案，科学防止计算机病毒现象，提升其可靠性。
3.2 计算机网络厉害键盘手问题的解决
在解决计算机网络厉害键盘手问题的时候，相关管理人员要对其进行网络双宿设置，此类设置方式，就是在主机中设置两个网络界面，然后对每个界面进行单独的连接与操作处理，保证在传输信息的过程中，可以利用特定请求方式提升管理工作效率。一旦发现信息数据存在安全问题，就要对其进行单独处理。只有确认信息安全之后，才能将其传输到相关服务器中，以此提升计算机网络安全性。
3.3 制定安全通信设置方案
在计算机网络运行中，相关管理人员必须要做好安全通信设置工作，明确安全标准，并对安全通信进行处理，例如：企业在实际发展中，建立安全通信方案，然后利用相关管理方式对其进行处理，为了提升计算机网络管理工作的便利性，企业可以签订安全通信协议，保证客户与服务器的安全模式符合相关标准[1]。同时，还要针对各类程序进行安全防护处理，保证信息数据与程序运行的安全性，并对各类信息进行保护，避免出现信息泄露与盗用等问题，增强安全可靠性。
3.4 建设高素质人才队伍
在对计算机网络进行管理的时候，相关部门必须要建设高素质人才隊伍，提升计算机网络管理工作质量。
首先，要培养软件编制人才，对其进行阶段性的培训，使其可以掌握计算机网络管理先进技能，并对计算机进行有效的管理。在培养人才的过程中，要建设高素质技术人才队伍，加强网络管理工作效果，同时，企业还可以与高校或是研究所合作，签订人才培养协议，使其可以支持计算机网络管理工作，并培养出优秀人才，提升其工作质量[2]。
其次，树立正确的安全意识。相关部门要为计算机网络使用者树立正确的安全意识，在使用中，不会访问非法网页，对于邮箱中不明来历的邮件而言，不可以随便打开。在下载游戏的时候，一定要避免出现辅助程序的现象，避免病毒的侵入。同时，计算机网络使用者还要设置单独的密码，保证密码的复杂性，并定期对其进行更换处理，做好系统补丁下载工作，以此提升计算机网络安全性。在杀毒与厉害键盘手防止的过程中，计算机使用者需要做好日常管理工作，在电脑中安装防火设备，并下载相关杀毒软件系统，保证可以对通信进行全面的控制，以此提升计算机网络的安全性。
最后，文件备份措施。在计算机使用过程中，使用者必须要掌握文件备份处理技能，对于重要的软件，也要对其进行备份处理，保证可以发挥光盘等储存设备的作用，节省各类资源，提升资料保护工作效率与质量[3]。
3.5 集中网络管理措施
计算机网络管理人员可以利用集中网络管理措施开展相关管理工作，就是对计算机网络的服务器与其他系统进行集中式的管理，保证可以提升计算机网络的安全性。同时，在多个设备管理的过程中，相关管理人员需要对其进行监控处理，做好数据收集工作，及时发现其中存在的集中问题。
3.6 分布网络管理措施
在计算机网络系统处于分布情况的时候，相关管理人员需要对其进行分布管理，明确各个网络系统的关系，并对其进行层次式的管理，提升计算机网络管理工作质量。同时，在计算机服务器之间，相关管理人员需要对其进行安全防范，避免服务器衔接中出现网络安全问题，综合利用各类安全管理资源，提升计算机网络安全性。对于相同层次的工作站而言，管理人员可以对其进行信息交换管理，提升其工作质量。
4 结语
在计算机网络管理工作中，管理人员需要制定完善的工作方案，利用先进的技术开展病毒防范工作，规避厉害键盘手侵袭问题，保证可以提升计算机网络运行的可靠性。同时，还要建设高素质人才队伍，提升计算机网络管理工作水平。
参考文献：
[1]邓丽莹.计算机网络管理中维护冲突原因分析及对策[J].消费电子，（8）：95.
[2]孙嫄嫄，赵明卉.计算机网络管理中维护冲突原因分析及对策[J].硅谷，（15）：166，168.
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篇10：人文关怀理念下高校教育管理方法分析论文
1前言
在高校教育管理工作中，教职工管理直接关系到学校管理的成败，对学校的学风、教风以及校风等起着举足轻重的作用，同时还对学校的整体教学质量产生很大的影响。现阶段，传统的高校教育管理方法已经跟不上时代的步伐，这就要求在进行教职工管理过程中，必须融入人文关怀理念，充分地认识到人文关怀理念的重要性，遵循人文关怀理念在高校管理工作中应用的原则，然后采用各种有效的方法，将人文关怀理念渗透至高校教职工管理工作中，充分地体现学校对教职工的人文关怀，进而激发教职工的工作热情和潜能，充分地发挥其主观能动性，不断地提高学校教学和科研质量，最终实现教职工自身与学校的共同发展。因此，文章针对基于人文关怀理念的高校教育管理方法的研究具有非常重要的现实意义。
2人文关怀理念的概述
人文关怀指的是以人为主体，进行维护人、尊重人、关爱人以及关心人，对人们的个性化发展给予大力的支持，关心人的精神世界，激发人的积极性和创造性，进而实现人的全面、综合发展。人文关怀和人的理想、命运等存在直接的关联，在高校教育管理工作中，人文关怀指的是以学生、教职工为核心进行关心、关怀，尤其是教职工，给予教职工精神和物质帮助，为其创造良好的工作以及学习环境，同时采用各种有效的激励手段，充分地调动教职工的自主性和创造性，最大化地发挥教职工的内在潜能，提升其综合素质，促进其个性化发展。现阶段，高校教育管理工作应该打破传统管理理念的桎梏，努力探索一套基于人文关怀理念的科学、有效的管理体系，实现他们自身综合素质的全面发展。
3基于人文关怀理念的高校管理工作应该遵循的基本原则
高校在进行教职工管理过程中，应该始终坚持人文关怀的基本原则，具体包括：
3.1以人为本原则
高校教育管理的人文精神必须强调以人为本，即始终以教职工为核心，关心、理解以及尊重教职工，将教职工放在高校最重要的地位，尽可能地满足教职工的精神需求以及物质需求，进而实现教职工的全面和综合发展。具体来说，应该尊重教师的个人需求与尊严，尊重教职工的个人价值与个性；帮助教职工做好个人职业生涯规划，发现人才，并为人才的发展提供良好的环境，更好地促进所有教职工的综合发展；还应该对教职工的需求进行深入了解，采取一系列激励、引导机制，不断地挖掘教职工的潜能，激发其创造力，只有始终坚持以人为本原则，才能够实现教职工与高校的健康、协同发展。
3.2激励原则
人都有精神需求以及物质需求，教职工也不例外，并且高校教职工在某种程度上更加重视精神需求。因此，在进行教职工管理时，应该采用精神与物质方面共同激励的方式，也就是说通过满足教职工个体多层次、多样化的需求，以便于更好地激发教职工的工作积极性和主动性，这就要求创建更加科学化、人性化的考核体系，制定客观、规范的评价标准，并根据考核结果制定相应的激励措施，以便于更好地激发教职工的工作热情和主动性。
3.3公平公正原则
公平公正是现代社会文明的基本价值准则之一，高校管理者在进行教职工管理时，必须坚持公平公正原则，主要体现在以下几个方面：在聘任教职工时，应该重视能力，以教学水平、科研能力以及为人师范等标准进行人才的选拔，更加强调技术性和专业性；在进行利益分配时，应该以教学、科研等为基础，坚持多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则进行利益的分配；创建公平公正的竞争机制，这样能够形成良好、健康的竞争环境，让所有的教职工能够在良性竞争环境中健康成长和发展。
篇11：人文关怀理念下高校教育管理方法分析论文
基于认为关怀理念的高校教育管理主要表现在以下几个方面：
4.1树立正确的人文关怀理念
高校管理人员应该树立正确的人文关怀理念，充分地认识到教职工的重要性，在进行教职工管理工作时，应该转变传统以工作为导向的管理理念，逐渐实现向以人为本的人性化管理方向转变，这种人本管理理念，是现代管理发展的必然要求。现代高效管理者最关心的问题是人的问题，其核心就是认识、尊重人性，紧紧围绕关心人本身、人与组织、人与环境、人与工作以及人与人的关系，充分地体现学校对教职工的人文关怀。
4.2推进民主化管理，落实政治民主权利
尊重教职工的主人翁地位，落实政治民主权利，才是人文关怀的最高层次。在进行教职工管理时，应该重视共同参与和上下沟通，重视教职工的意见和建议。全体教职工都能够参与到高校教育管理工作中，从自身的角度出发，对学校管理提出建议，这样能够符合教职工各方面发展的需求，充分地体现管理的人文关怀。当制定好制度之后，还应该由教职工进行监督，在监督过程中应该坚持公开制度，对执行程序、所有校务等进行公开，让大家都能够清楚明了。同时，还应该创建完善的监督机制和专门的监督部门，并发动全体教职工进行监督管理，这样能够防止出现弄虚作假、执行不力、暗箱操作等问题，一旦发现上述问题，应该查明情况，并进行严肃、认真处理。
4.3制定完善的制度
在进行教职工管理过程中，如果能够制定符合“人性”的管理制度，重点关注教职工的切身利益和价值，重点体现人文关怀，这样才能够充分地激发教职工的热情和潜能，实现教职工的综合、全面发展。高校管理者应该在政治、民主的基础上，不断地健全和完善人文关怀制度，既应该完善实体性制度，还应该完善程序性制度，同时还应该不断完善制度的“立、改、废”程序，以此保证制定的制度能够按照正当的程序执行，一旦发现原有的制度存在漏洞，则应该立即对制度进行修改，如果出现原有制度和人文关怀理念相悖的现象，则必须废除，只有这样才能够切实地保证教职工的切身利益。同时，如果缺乏科学的执行制度和程序，一切制度将成为空谈，因此，应该完善程序性制度，并且程序性制度制定的越详细，越能够体现制度的公平性和公正性。为了进一步完善程序性制度，应该从以下两个方面入手：一方面，应该制定目前缺失的程序性制度，在保证制度合法的前提下，尽可能地尊重教职工，为教职工的切身利益着想，充分地体现对教职工的人文关怀，这样能够保证高校教育管理有章可循、有章必循以及违章必究，一旦出现侵害教职工切身利益的现象，必须进行严厉的`惩处；另一方面，应该对现有缺少人文关怀、不合理以及不合法的程序性制度进行修改。此外，还应该尽可能地为教职工提供发展机会，帮助和引导教职工进行职业生涯发展和规划，从政策和制度层面体现对教职工的人文关怀，尽可能地满足教职工的个性和发展需求，促进教职工的综合、全面发展。
4.4提高高校管理者的行政执行能力
为了将人文关怀理念贯穿整个高校教育管理工作过程，除了应该制定完善的人文关怀制度以外，还应该将各项制度真正地贯彻和落实到实处，这就要求清楚地认识到执行的重要性，只有高效地执行才能够充分地发挥作用。因此，应该不断的提高高校管理者的行政执行能力，在进行管理制度制定过程中，应该充分地体现人文关怀，进而制定出科学、可行的管理制度，并且当制度制定完成后，必须高度重视制度的执行，不断地改进和完善执行程序与监督制度，保证各项制度的能够真正的贯彻和落实到实处。通过健全监督机制，能够对高校管理者的整个管理过程和执行状况进行监督，如果出现执行不到位的现象，应该采取必要的惩处措施进行警示或者警告，进而激发所有管理者的积极性和主动性，以高度的责任感和执行力，保证各项制度能够真正的贯彻和落实到位。
4.5健全激励机制
为了能够更好地实现对教职工的人文关怀，高校管理者应该对激励机制进行创新和完善，不断拓展激励领域，更好地激发教职工的工作积极性和主动性。传统依靠奖金、工资等经济手段为激励的方式，暴露出许多问题，其激励作用也在逐渐地降低。因此，在现代教职工激励管理方面，应该充分地体现对教职工的人文关怀，对教职工的激励焦点逐渐转变为人文关怀、柔性激励为主，例如，在教职工的精神需求方面，应该基于马斯洛的“需求层次理论”，这样能够充分地尊重教职工，基于教职工的不同需求层次，制定相应的激励机制，充分地体现对教职工的尊重以及自我实现；再如，基于心理契约理论的激励机制，心理契约和经济契约不同，是存在于员工和组织之间的隐性契约，其核心是让教职工能够明白组织与自身目标的一致性，虽然两者之间没有文字表述，但是两者之间的关系却非常明确，高校管理者合理地利用心理契约，能够保证所有教职工在动态的条件下，与学校保持良好的关系，实现教职工和学校的共同发展。
5结语
综上所述，高校教育管理过程中，必须充分地重视教职工管理的人文关怀，关注和关心教职工自身，始终以教职工为本，树立正确的人文关怀理念，推进民主化管理，落实政治民主权利，制定完善的制度，提高高校管理者的行政执行能力，并创建完善的激励机制，将人文官关怀渗透至教职工管理的各个方面，使高校教职工管理更加人性化，进而实现教职工自身和学校的共同发展，这也是高校生存和发展的必然要求。
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