成人教育学生档案规范化管理分析论文
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篇1：成人教育学生档案规范化管理分析论文
成人教育学生档案规范化管理分析论文
摘要：随着我国成人教育招生规模的不断增大，成人教育学生档案管理工作管理难度不断加大，管理不到位、不规范的情况凸显。应从提升管理人员的素质入手，加强成人教育学生档案管理工作，利用先进的网络技术搭建学籍档案管理平台，进行远程管理，从而实现管理的规范化。
关键词：成人教育；档案；管理；规范化
成人教育是终身教育体系的有机组成部分，其发展为我国教育事业的发展提供了支持，为国家提供了很多具有实践能力的高素质人才，推动了我国素质教育发展的进程。成人教育学生档案是在具体的教育活动中形成的，是对整个教育发展过程的记录。我国教育改革发展纲要指出，要加强对成人教育的发展，特别是要注重对成人教育档案的管理。成人教育档案管理同时也是高校成人教育管理水平和管理质量的重要衡量因素，是我国成人教育教学研究的重要信息来源。面临成人教育档案工作量的不断增加，如何能高效规范管理，促使成人教育事业健康可持续发展，笔者通过对成人教育学生档案管理范围、特点的介绍及其作用的分析，指出成人教育学生档案规范化管理的意义，并剖析存在的问题，提出解决方案。
一、成人教育学生档案管理的范围、特点和作用
（一）范围
成人教育学生档案管理的范围主要由以下几个部分构成：第一是文书档案。主要是上级教育部门的决定、决议、指示、命令、条例、规定、计划等文书材料以及学校的工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表、招生简章、招生专业目录、办学申报材料、合同书、员工调查表等工作材料。第二是学籍档案。主要学生身份信息、学籍信息、异动信息、毕业信息等。第三是教学档案。主要根据考试大纲所形成的文档、试题等。第四是学位档案。主要是对学生工作的文件、学位申请书等。
（二）特点
成人教育是指有别于普通全日制教学的教育形式，是一种社会性极强的教育活动。它有自己的宗旨、内涵，有自己的本质特点及规律。成人教育的本质特征是由其教育的对象——“成人”决定的，成人教育学生档案具有显著的特点。一是数量庞大。成人教育在于扩大教育机会，提高国民素质，实施终身教育，教育时间长，人员数量多。成人高校扩招政策的陆续出台，办学方式的多元化、办学模式的市场化也是成人教育学生增长的一个重要原因。二是来源分散。成人教育学生有来自成人高考的、自学考试的，也有来自远程教育的。办学点并存的办学模式，使得学生来源和分布分散，导致学籍资料的产生和形成比较分散。三是异动频繁。成人教育学生大多数容易受家庭、工作、社会等因素的影响，容易出现转学、转点、转专业、休学、退学等异动情况，具有极强的不稳定性，故学籍流动性特别大，学籍异动频繁。
（三）作用
成人教育学生档案能够对高校成人教育工作中某一阶段的工作成果进行展示，通过这些档案文件能够反映成人教育活动的发展状况，为今后成人教育管理提供更好的指导意见。同时，档案文件中的历史性材料能总结出教育经验，在此基础上能够更好地提高成人教育的工作质量，促进高校成人教育的稳定发展。另外，成人教育中的学生档案能够分析和总结出具有规律性的问题，能对管理者在教育上的创新思路、理念、方法提供指导，从而优化工作教育。
二、成人教育学生档案管理的问题
（一）管理难度大
成人教育学生涉及的范围广泛，办学形式、特点呈现多样化的发展趋势。办学形式主要包括业余、函授、自考以及远程教育等形式，课时安排较少，再加上学生大多来自社会，一旦学生管理出现临时问题，难以召集所有学生来解决问题。因此，学生档案管理难度系数较高。
（二）管理具有不统一性
因多个教学点办学并存，成人教育的学生较为分散，有的.学生档案由高校本部直接管理，有的由教学点间接管理，这使得成人教育学生的档案管理不能集中，这种分散的档案管理不利于进行规范化、统一化的管理。
（三）管理内容复杂多样
成人教育学生多来自在职工作人员，因工作变动或家庭因素等，多出现异动情况，转学、转点、信息更改等。这些不确定性的变动给学生档案管理工作带来极大的麻烦。另外，档案管理的不连续也给教学工作带来不便。可见，成人教育学生档案的管理具有复杂多变的特点。
三、成人教育学生档案管理策略
（一）提升管理人员的素质
为了保证档案管理工作的规范以及管理流程的顺畅，成人教育学生档案管理体系构建首先要提升管理人员的素质，端正管理人员的工作态度，提升管理人员的工作责任感，培养其良好的职业道德。同时，要加强对人员的培训，提升其对繁杂资料的整理能力，实现对档案的准确归档，并要加大对档案学、计算机专业人员的引进。还要通过一定制度约束管理人员的行为，逐渐完善其工作能力。
（二）实现规范化的管理模式
成人教育学生档案管理内容制定要结合管理者和被管理者的需求，并以共同约定的形式形成。另外，要加强管理者和被管理者的面对面交流，通过定期开展学生档案管理交流会议，实现对管理人员的培训。对管理人员的岗位角色以及其承担的工作任务进行明确，并要为任务的实现配备充分的资源支持，并为其提供选择资源的能力，同时，也要让管理人员承担管理责任，从而在真正意义上将管理工作进行落实。
（三）引进现代化的先进管理技术
科技的发展为知识的传播和管理提供了支持，成人教育的学生档案管理工作也逐渐引入了信息化的管理理论和技术。因此，有关人员要利用现代化的信息技术进行学生档案管理。首先，要将学生的档案资料进行计算机程序的录入，通过建立学生电子档案实现对档案的网络化管理，减少因纸质管理带来的损坏、信息缺失的问题。其次，要提高硬件设施中服务器的配置，保证宽带的覆盖能力，增强数据处理的安全性，提升数据管理的速度。再其次，软件方面要应用现阶段流行的B/S模式，实现对不同用户群体的覆盖，统一管理平台，建立覆盖全体学生的档案资源体系，并逐渐以一种生动、丰富的方式实现和用户的交流。最后，要将学生档案进行云盘备份，保证其在出现特殊问题的时候及时恢复能力，提升档案管理的安全。
综上所述，成人教育学生档案管理工作对提升成人教育效果具有重要的作用，随着教育改革发展形势下对成人教育的重视，其档案管理水平也被教育者关注，但同时成人教育人数的增加也加剧了档案管理的负担。因此，这也对档案管理人员提出了更高的要求，档案管理工作者只有树立积极的管理理念，提升个人管理技能，增强责任意识，才能实现我国成人教育学生档案管理的规范化发展。
参考文献
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篇2：成人教育班级管理分析论文
近几年来，我国成人教育发展迅猛，但是在实际的发展中存在很多的困难和问题，难以适应市场经济发展的多样化需求，当前我国成人教育班级管理存在的问题集中表现在以下几方面。我国成人教育班级管理制度普遍不够完善。成人教育学生具有特殊性，在班级管理制度的建设方面存在很多的问题，考勤制度、考核制度等都与成人教育的发展特点不同，成人教育中存在很严重的迟到早退以及随意请假等现象。在成人教育班级管理中存在重理论轻实践的情况。受到我国传统文化的影响，我国成人教育在管理中非常重视理论学习，而学生的时间能力就被很大的忽视，虽然培养的学生具有足够的理论知识，但是实际的操作能力严重不足，用人单位需要花费大量的时间开展岗前培训。在成人教育管理方面，存在很多的问题，无法适应社会的发展。在成人教育知识教育方面存在轻视创新的作用，在日常班级管理中，非常重视知识的传授，学生综合素质的培养存在很大的问题。当前社会知识的产生和传播速度非常快，学校的知识总是滞后社会的发展，为适应社会的发展，要求学生能够在接受知识的同时创新知识，这点成人教育做得严重不足。受到传统教育的影响，在教学中师生互动之间一直不够好。在人才培养模式方面，学校为扩大规模，在课程设置方面一味求全，很多课程的设置针对性不强，在班级管理中缺乏清晰的目标和定位，不明确需要培训什么类型的学生。班级所开设的课程与市场严重脱节，这些方面都需要完善。
篇3：成人教育班级管理分析论文
针对成人教育班级管理存在的问题，建议从以下几方面进行完善。在成人教育中需要建立健全班级管理制度，充分提高学生的自我感觉管理能力，保证教学活动的开展。建立严格的规章制度，保证学员养成认真求学的习惯，增强学生的凝聚力，充分调动学生参与班级管理的积极性。班主任在建立班级领导班子的过程中，需要明确班主任的职责，鼓励班干部之间相互合作，便于班主任能够深入了解学生的思想动态和班级动向等，引导班级的正确发展。在班级管理工作中，不应突出学员之间差别，重点培养骨干力量，调动学员的工作积极性，奖励优秀的学员，在处罚中需要注意不能影响学员的工作热情。成人教育班级管理中需要重视理论与实践集合，明确成人教育人才培养目标，全面提高学生的理论素养和实践能力。在日常的班级管理中需要有机结合理论学习和实践锻炼，有效激发学生的学习积极性，学校在成人教育中需要提高自己的硬件设置，为学生搭建一个比较好的实践平台，提高学生的实践能力。成人教育班级管理中需要转变管理理念，把传统的单一知识型人才培养理念转变为综合创新型的人才。在班级管理中需要引入一种互动式教学方法，重视师生之间的互动，鼓励学生积极地参与到课程的教学中，鼓励老师和同学们之间的交流和讨论，引导学生积极探索知识的乐趣，提高学生创新能力和应变能力。班主任与学员谈心，获取更多的信息，帮助学生解决问题，在师生互动期间，可以利用现代化网络平台，搭建师生互动平台，提高班级管理水平。在成人教育的班级管理中有必要充分掌握学生的总体情况，可以通过查看数字资料、开座谈会等方式了解学员的特点，针对来自外地的学员，班主任可以给予更多的关怀。在掌握好学员的情况后，班主任需要采用不同的'方式进行管理，多加引导和鼓励学习性较高的学员，让学生充分利用机会提高综合能力，针对经常旷课的学员，需要采用规章制度严加规范。成人教育在班级管理中需要重视班主任建设工作。成人管理与一般的国民教育在本质上并没有太大的差异，在班级管理工作中需要加强班主任建设，提高整体管理水平。班主任需要清楚地认识到自身岗位的重要性，树立良好的形象，在管理中需要做到规章制度面前人人平等，在制定制度的尺度方面，需要按照成人教育的特点，采取最为合理的方式，保证学生能够以饱满的精神开展教学。在成人教育的班级管理中需要强化竞争意识，为学生的发展打下基础。在成人教育中需要注重学生的需求与自主性，设定学习目标，整合学习者经验和活动情境，关注学生的需求，培养学生解决问题的能力。在成人教育中需要强调学生的自主参与，尽量让学员自动参与到课程设计以及需求评估等环节中，与教师共同制定教学方案。
3结束语
综上所述，本文主要分析成人教育中的班级管理问题。成人教育主要面向从业人员，因此班级管理工作具有特殊性和复杂性，在管理中需要转变班级管理观念，构建和谐的班级，健全班级管理规章制度，提高班级管理质量。
篇4：规范化管理论文
一、现代企业经济管理模式基本概况
企业的经济管理，即对企业所有的经济活动进行有效的计划、组织、协调、控制等一系列活动的总称，企业进行经济管理主要的目的是最大限度地提高企业的经济效益，提高企业的盈利水平。在当前的社会经济环境下，企业的经营管理活动从以往的生产型经营管理模式逐渐过渡为现代企业经济管理模式。现代企业经济管理的基本任务在于根据实际的市场环境和企业经营发展的情况来控制企业发展方向，同时制定合理的产品价格；依照企业员工的行为给予相应的报酬充分调动各项资源提高企业运行效率，使得经济效益最大化等。
二、现代企业经济管理模式中存在的基本问题
虽然我国企业经过长期的改革发展取得了比较客观的成绩，但是在经营管理过程中仍然存在着许多方面的缺陷，现代企业的经济管理模式的规范性相对较差，这就严重阻碍了国民经济的发展步伐。
（一）现代企业内部的经济管理组织机构存在缺陷。现代企业经济管理组织机构存在的缺陷严重的影响了现代企业经济管理模式的规范性，这主要是因为现代企业内部的经营管理机构工作不协调，相关方面的建设不够灵活。伴随着我国社会主义市场经济程度的逐步提高和社会需求的逐步转变，当代企业经济管理模式不能够准确的顺应社会经济发展的必要，使其经济发展模式同社会经济体制相背离。同时当代企业的经营管理方针是寻求经济效益最大化，这类方针模式下的企业过于重视缔造经济价值而轻忽了经济管理模式的规范性。
（二）现代企业在规范经济管理模式方面的制度相对欠缺。经济管理制度是保证企业经济管理模式规范化的重要前提，健全与完善的经济管理制度是保证现代企业各项经济管理活动有序开展的重要保障。虽然许多现代企业在经营管理过程中制定了一些规章制度来约束企业的经济发展行为，但是这些管理制度过于陈旧，相关的制度比较宽泛，使得在企业经营管理操作过程中缺乏行之有效的指导意见。长此以往，现代企业内部的经营管理活动会变得更加无序、混乱，大大降低了现代企业经济管理工作的质量。
（三）现代企业经济管理模式本身存在较大的问题。许多种类的现代企业在经营发展过程中仍然无法摆脱粗放型的发展模式，并没有完全的过渡到集约型发展模式下，这就使得许多企业在扩大企业规模、提升竞争能力的时候，必须利用投资的方式进行，以此来实现经济发展的目标。但是过度的投资也会给企业的发展带来一定的威胁，不利于现代企业的可持续发展。不仅如此，在经济管理过程中，经济管理模式过于生硬，不能够同企业的实际发展情况密切结合。
三、提高现代企业经济管理模式规范化的措施
（一）现代企业内部的`经济管理组织机构。有效整合现代企业内部的经济管理组织机构是提升现代企业经济管理模式规范性的重要途径，而且也是尽可能保证现代企业经济管理工作质量的重要基础。当代企业内部的人力管理部门必须要逐步完善企业经营管理过程当中职员的设置装备摆设与活动，从而尽量的开发每一个员工的潜力和优点，为提高企业经济效益和社会效益提供良好的条件。不仅如此，还应当不断加强对工作人员的培训力度，提高现代企业工作人员的整体工作能力和综合素质。同时也要根据现代企业的发展状况制定相应的组织机构管理条例，提高监管工作质量。
（二）逐渐明确现代企业的经济管理发展目标。当代企业的经济管理工作是提升企业经济效益，实现经济成长方针的主要条件，所以必需逐渐明确企业经济管理的任务，按照方针准确的调整当代企业经济管理的工作计划。在实际的操作过程中，现代企业经济管理人员要逐渐加强对规划的审核力度，不断的进行整合，从而优化现代企业经济管理模式的可靠性和可行性，进一步的提高现代企业经济管理模式的规范性。
（三）逐渐转变现代企业经济管理模式。当前我们国家现代企业的经济管理模式比较粗放，仍然没有完全过渡到集约型的发展模式。因此，企业自身也要逐渐提高经济管理质量，不断的改善自身的发展模式，从而优化经济管理模型，提高现代企业经济管理模式的规范性。企业也要定期的对其经济管理模式规范性进行评定和考核，不断的完善经济管理模式的规范化。着重对企业经营战略评定、企业目标评定、企业经营业绩评定等指标和实施方法进行更加科学性、合理性和有效性的规范。
四、结论
现代企业经济管理模式的规范性决定了企业经济管理工作的质量，因此必须加以重视，相关的企业领导者要逐渐改变现代企业的经济管理理念。这样才能够较大程度的改变当前企业的发展模式，提高企业的经济效益和社会效益。通过完善经济管理体系，壮大企业经济管理队伍，优化企业经济管理战略等，不断促进企业经济管理模式更加科学性、合理性和规范性。
篇5：规范化管理论文
护理继续教育是一种终生教育，主要以学习新理论、新知识和新技术为主。随着医学的不断进步与卫生事业的快速发展，高素质护理人才的需求量愈来愈大，因此护理继续教育显得更加重要，继续教育不仅可以加强护士对岗位能力的适应，还巩固了护理学科的社会地位和发展的可持续性。因此，护士进行规范、系统的培训及加大继续教育管理力度是护理管理者的紧要责任。河南省人民医院20xx年1月—20xx年3月推行护理继续教育规范管理，获得良好效果，报告如下。
1对象
该院是全国综合性三级甲等医院之一，正规床位20xx余张。随机选取21个护理单元，382位护理人员，其中2位硕士研究生，230位本科(学士)，150位大专毕业生，本科以上人员(含本科)占60．7%。选取人员职称情况:2位主任护师，10位副主任护师，90位主管护师，210位护师，70位护士。
2方法
2．1三级管理体系
三级管理体系构成:护理部主任、继续教育组长(护理部)、继续教育小组长(科室)。护理部主任主要拟定继续教育管理的目标，护理部管理组长拟定培训计划和内容，领导科室小组长督查和考评继续教育落实情况。科室继续教育小组长根据本科室专科特点，制定各层级护理人员具体内容实施，依据小组考评质量，进行深入分析并同时汇报整改措施。
2．2护理人员管理培训
①为提升对继续教育的必要性，加大培训力度，增强对继续教育的认识，每年培训1周，分析讨论。②依据该院实际情况和护理人员的特点，拟定实际可推行的制度并制定相关计划，内容为层级培训(时间为2个月)、目标实施、考评方式等。工作未满1a(含1a)的护士三基三严培训内容:三基知识、护理手册的考评在1a内完成，静脉穿刺100例，口腔护理20例，床上为患者洗发30例，给患者做翻身叩背40例全部在半年内非工作时间完成。工作5a内轮转护士规范化培训:制定轮转手册并建立档案(含轮转护士的考评鉴定表和成绩登记表)，出科鉴定对轮科护士进行民主评议，对考评不合格者需再次培训至合格。护师以上应进行专科知识培训，进一步提升科研能力，主管护师参与病房管理，负责部分带教工作，副主任护师提升科研能力及论文书写的.质量。主任护师在科研、教学及护理管理方面起带头作用。
2．3建立激励机制
对负责护理查房人员和总带教老师等均有定额补助;每年对护士出科考评、平时考评、阶段考评，优秀者在院报中表扬并奖励。把教学工作作为每年评优内容之一，在带教工作中表现优秀者给予奖励。继续教育推行学分登记管理制度，每名护理人员建立学分登记本，每年进行考评，年度考评结果有合格、不合格，并与各层级护士的晋升、专业技术职务挂钩。
2．4评价方法
①评定护理人员对规范化继续教育管理的效果。382份问卷调查表在20xx年4月随机发放，了解护理人员对规范化继续教育管理的情况，收回问卷382份，有效收回率100%。②对护理人员规范化管理执行前、执行后考评结果进行比较。
2．5统计学方法
采用SPSS18．0统计软件，数据采用统计描述和均数±标准差，均数资料采用t检验，P＜0．05为有统计学意义。
3讨论
本研究结果表明，通过规范化管理可以提高护理人员继续教育的效果，为不同层级护理人员学习提供了一个良好的学习的平台。除了考核方式和次数外，护理人员对规范化管理的其他内容都很满意，多样化的继续教育方法是完成好继续教育工作的根基。通过规范化继续教育，认识到护理人员继续教育对临床工作指导性和实用性不容忽视。规范化的继续教育管理中，从始至终护理人员占主导地位。学习是进步的阶梯，在和谐、轻松的教学环境和严谨、认真的学习氛围下，护理人员积极主动，大胆表达自己的观点，并将能动性融入到日常工作中。护理继续教育规范化管理让新入职的护士规范了操作技术，让资深护士进一步熟练和巩固了操作技能，也促进了护士知识技能的补充、更新、拓展和提高。规范化管理还可以充分调动护理人员的主动性和创造性，最大限度地发挥她们的潜在优势。同时也营造了竞争的氛围，为护理人员搭建了展示自我、实现自我价值的平台，在学习中竞争，在竞争中学习，又在竞争中发展和超越，综合素质不断提高，只有这样才能为广大患者提供更好的服务。护理人员对考评次数、考评方式不满意分别占1．04%、1．30%。个别护士会觉得这种考评方式，给她们造成了很大压力，还需要护理管理者继续跟踪进行分析与改进。该院开展继续教育规范化管理以来，护理知识技能、操作技术都明显提升(P＜0．05)，规范化护理继续教育管理促进了护士的成长，保障了护理工作的安全，有利于专科护士的培养，加强护理制度的落实。进行全面系统的规范化教育培训，护理人员的综合能力明显提升，医患关系更加融洽，更利于专科护士的成长。各级的培训计划实施更加完善，护士更能积极、有目标地参加培训及考核。总之，规范化管理使护理培训工作较以往得到了明显提高。我们还将院内学术讲座、专科培训学习班通过互联网进行远程教育，这种教育方式可以加强国际和国内的交流与合作，便于学习国内外先进的专科技术和管理经验，护士的整体素养在不断的提高。护理管理者在以后的管理中，对继续教育管理模式仍需不断的摸索、探究，促使护理学科更好、更快的发展。
篇6：规范化管理论文
一、开展工会财务会计管理规范化建设的实践
（一）全面提高工会财务会计人员的素质。
我国各省积极组织各市级、县级、乡级、镇级企事业单位的工会认真学习和研究了中华人民共和国全国总工会下发的《工会财务会计管理规范》，通过定期开展专题培训班、财务工作会等多种形式，对《工会财务会计管理规范》中新的内容、制度和办法做了具体地、详细地讲解，以全面提高工会的财务会计人员的素质。我国各地区的工会组织先后转发中华全国总工会的《工会财务会计管理规范》和《基层工会经费收支管理办法》等一系列工会的财务会计管理办法。此外，我国很多地区为了加快开展财务会计管理规范化的速度，开展了多种形式的财务会计培训工作，进一步提高了工会财务会计人员的综合素质。同时，我国各地区的市总工会重点对产业工会区县的工会以及各大重点企业单位的财务会计人员进行培训，强制性的要求各个企事业单位的所有财务会计工作人员统一使用新的制度软件，并为软件的服务费用提供资金保障，更加有力的促进了财务会计规范化建设的顺利开展。
（二）加强制度建设，健全完善财务会计制度。
首先，为了激发基层工会的积极性和活力、发挥基层工会的功能和作用，我国很多地区调整了工会经费分成比例。很多地方针对工会经费增长速度过快的情况，采取了适当增加基层工会经费的留成比例的措施。这样做，不仅能增加工会的经费，缓解工会的经济压力，还有利于充分调动基层工会的工作积极性和工作热情。其次，有的地方按照《工会财务会计管理规范》要求，更新了工会财务会计工作竞赛评比办法，使评比办法更加符合工会的实际情况和实际需求，更加有利于调动工会组织及财务人员的工作积极性，更加有利于提高工会的工作质量和工作效率。最后，我国一些地区按照《工会财务会计管理规范》的要求，修订了《市总机关会议及专项活动经费管理暂行办法》、《市总机关公务费管理暂行办法》、《市总机关固定资产管理暂行办法》、《市总机关经费支出结算报销管理暂行办法》《市总机关经费预算管理暂行办法》等，有力地推动了财务会计管理规范化建设的进程。
（三）开展软件建设，不断提高工会财务管理效率。
我国一些地区为了有效提高工会经费收缴的效率、解决税务代收工作中出现的一系列问题，开发了总工会经费收缴管理系统软件体系，工会经费收缴数据库信息化管理，改善了以往混库混级等情况，实现了控制和管理经费收缴的夙愿。
（四）规范建设工作，加强财务会计检查的力度。
首先，我国的一些地区要求各级工会成立了会计基础工作规范化考核小组，制定了详细的工作计划，落实每一个人的具体责任，重点整改日常工作中的薄弱环节。其次，我国一些地区严格检查了各单位的工会财务会计情况，要求不规范的企业单位立即进行整改；对于不规范的财务会计制度予以纠正。大大促进了企业事业单位的财务会计相关制度的完善。
二、对进一步加强工会财务会计管理规范化建设的思考
（一）完善工会财务会计核算基础工作。
建立完善的制度是做好会计核算基础工作的`前提条件，是夯实预算管理基础工作的保障。好的制度需要严格贯彻和落实才能发挥其效用，因此工会要从最基础的工作抓起，一步一个脚印的做好每一步基础工作。例如，严格按照相关规范制度做好每一笔经济业务合法性审核、会计账簿登记和财务报表编制等工作，严防出现纰漏，给单位带来损失。
（二）完善工会内部管理制度。
工会可以借鉴企业内部管理制度和控制思想，完善工会内部管理制度。比如：结合企业创先争优的号召，拟定和完善岗位责任制；结合全国总工会颁布的《工会经费收入专用收据使用管理办法》，制定工会经费收入专用收据使用管理实施细则。我们在制定出制度之后一定要注重制度的落实，还要根据制度执行状况和执行效果不断更新和完善制度，只有这样，才能促进工会财务会计管理规范化建设目标的实现。
（三）实行经费独立。
工会的经费完全归工会所有，工会有管理和使用自己的经费和建立工会经费审查委员会的自主权利。一方面，这是全国总工会颁布的《工会法》中的工会经费独立原则的要求；另一方面，工会的性质决定了工会需要实行经费独立，以保证工会可以独立自主的开展活动。工会需要独立的经费为维护职工的合法权益作保证，以使工会可以更好地表达职工的意愿，按照职工的意愿办事，为职工排除困扰。
篇7：规范化管理论文
一、企业会计核算的概述
（一）企业会计核算及其影响因素
会计核算是对企业已经发生或已经完成的经济活动的事后核算。简而言之，就是财务工作中的记账、算账和报账的过程，企业可以通过会计核算来判断自己的盈亏，制定下一步的经营计划。而当今时代的贸易方式已经发生了巨大的变革，因此要求现代会计的核算不仅要在经济活动发生之后进行，也要在经济活动发生之前预测，从而有效规避自身的风险。企业会计核算是企业生产经营的依据，具有非常重要的意义。只有规范化的会计核算工作才能为企业的经营生产提供真实有效的会计信息，从而保证企业决策制定的有效性。就目前情况而言，我国企业会计核算规范化还有很长的路要走。
1.会计制度因素
有的企业的治理结构不完善，导致企业内部会计控制薄弱，这样就无法进行有效的会计核算，也就不谈实现会计核算的规范化管理。企业内部会计控制薄弱主要体现为经营者是制度而摆设，从而在企业生产经营的过程中并不依照会计核算的结果来进行生产经营，而是凭借自己主观随意的判断来进行生产经营，而这种主观随意的判断往往会导致企业的效益降低，甚至走向破产。
2.会计信息的供需矛盾
一般来说，企业想让外界看到的都是自己良好的一面，但是事实上企业的生产经营也受到市场规律的调控，这也就意味着企业是会有盈亏的。会计信息作为一种特殊的产品，需求者渴望得到真实的会计信息，而供给者想要给需求者提供供给者希望看到的会计信息，这就是会计信息的供需矛盾。站在供给者的角度，供给者希望给市场提供更好的信息，以证明企业的实力，吸引更多的贸易，因此在企业经营不佳时，企业的财务报表往往回避披露真实的情况，企图以此来维护企业的形象。而需求者则想要获取更真实准确的信息来帮助自己进行投资的判断决策。会计信息供需之间的矛盾往往造成会计核算的不规范进行，一般都是会计信息的供给者故意通过不规范的会计核算手段来向外界展示自身实力，从而维持客户对企业的信心。这种不规范的会计核算方式虽然能够给企业带来一定的效益，但是却对整个行业的长远发展来说不利，因为经营不善的企业无法通过市场竞争来被淘汰，行业就得不到发展。并且不规范的会计核算方式会给客户传递错误的信息，可能会导致客户的财产损失。
3.人为因素影响会计核算质量
会计核算的主体是人，因而会计核算的结果受人的主观因素的影响比较大。改革开放以来，受到资本化的市场经济的影响，我国出现了各种不良的社会风气，如拜金主义等，对物质的过分追求对会计核算人员造成的重要的影响。很多会计核算人员自身的职业道德素质不够高，在受到不良社会风气的影响之后，就容易因为各种原因而进行不规范的会计核算，以达到谋取利益的目的。在这样的背景下，公司的管理层很可能在会计审批中带有倾向性，从而指导下层员工提供无法核实的虚假原始凭证，这种人为因素的影响导致了企业会计核算规范化难以得到有效的推行。除了相关的专业会计人员没有足够的职业素质以保障会计核算的规范化以外，会计专业人员匮乏也是导致会计核算规范化难以推行的主要原因。当今时代对会计人员的要求较高，因此培养一个合格的`会计人员需要的时间也比较长，会计人员与市场之间长期存在供不应求的局面，没有充足的专业会计人员作为支撑，企业会计核算也难以实行规范化管理。
（二）企业会计核算的现状及意义
1.企业会计核算的现状
我国当前处于市场经济阶段，市场上的企业以中小型企业为主，而中小企业往往具有规模较小，经营范围较窄，业务结构单一，组织结构简单，制度建设不足，管理水平有限，人员更替频繁，创新能力强，经营灵活，效率高等特点，根据有关法律法规的要求，中小型企业的会计核算应该包括对于企业资产负债的核算、经营成果的总结分析、财务报表的编制和及时披露。所有的企业都是以会计核算作为制定决策的基础，但是事实上很多企业对会计核算规范化管理的了解程度或者说是支持力度都不够。虽然目前由于市场上的激烈竞争使得很多中小企业的竞争者都已经意识到了在激烈的市场中必须要增强自身的实力来获得长远的发展，并且将规范化管理企业会计核算作为提升自身实力的手段。但是由于中小型企业自身的特殊性，即经营规模较小，因而难以划出足够的资金来配备专业的财务人员，这是客观因素。而主观因素往往是中小型企业的财务制度建设滞后，根本不具备会计核算规范化管理的基础，从而在会计核算工作中显得漏洞百出，根本就难以做到对企业经营的信息进行妥善的采集和保存，也就谈不上去对会计核算进行规范化的管理。这种自身资本上的先天不足使得中小型企业难以独立实施会计核算规范化管理，也为中小型企业今后的发展埋下了巨大的隐患。
2.会计核算的意义
企业会计核算是对企业生产过程中资源的流动进行反映的活动，主要是以货币为计量单位，运用科学的核算方法来对企业内外部的经营活动进行记录、处理和报告，从而对内向管理层提供制定下一步生产经营方案的有效根据，对外为投资者提供判断的依据，指导投资活动的进行。简而言之，规范化的会计核算能够为各方面提供所需要的信息，并且为各方带来利益。
二、企业会计核算规范化管理存在的问题
（一）缺乏完善的会计核算制度
会计核算想要为企业的生产经营提供有效的依据，首先必须要有完善的会计核算制度作为支撑。纵观我国企业目前的会计核算制度，都处于有待完善的地步。企业生产经营信息的采集核算系统不够完善，账本的建立不够规范等问题的存在，使企业进行规范化的会计核算管理存在重大的障碍，这样不仅会导致企业的账目混乱，为企业的管理层以及外界提供不真实、不完整的会计信息，还会被不法分子所利用，以会计核算制度的漏洞来谋取个人私利，从而对其他的投资者或者是企业自身造成重大损失。
（二）缺乏严格的监督管理机制
企业会计核算规范化管理需要严格的监督，很多企业虽然有监督管理体系，是监督管理工作多流于形式，企业财务人员在对企业内部经济活动进行监督的时候经常被企业领导进行干预，依据企业领导的意图来开展会计核算工作，这种监督管理上的漏洞使得企业财务管理工作的质量得不到保障。再者，很多中小型企业根本就不重视企业会计核算工作，这样就不能保证监督管理机制的执行能力。上述因素直接导致了企业的会计信息不准确，会计核算的结果也无法准确反映出企业的经营状况，为投资者提供依据，也会产生诸多违法违规的现象，甚至对国家利益造成危害。
（三）缺乏高素质专业会计人员
会计核算规范化管理需要高素质的专业会计人员作为支撑，因为会计核算需要运用多方面的能力。但是目前很多企业会计人员的专业知识水平都略显不足，而且职业素质也并不高，这就导致了企业会计核算时出现各种错误，甚至在对待工作时显得自由散漫。高素质会计人员的缺乏使得企业的会计核算工作不能够正常的进行，企业也就无法为下一阶段的生产经营制定正确的决策，而这样的企业往往面临失败的结局。
（四）会计账册的建立不规范
企业会计核算的规范化管理要求对企业日常经营过程中涉及的各项数据进行记录，只有清晰完整的数据才能帮助进行准确的会计核算。但是由于企业的生产经营活动复杂，各种信息都处在变动之中，这样就导致会计人员在采集和处理会计信息的过程中容易发生错误，不能准确地采集和统计会计信息，导致会计信息的不准确，这样就无法建立规范的会计账册，也就不能满足新时期企业会计核算的要求。除了客观因素导致的会计账册的建立不规范以外，很多中小型企业由于没有完善的会计核算管理机制，因而根本就不建账，只是用日常经营中的各种票据来代替企业的账目，这种账目难以全面反映企业的生产经营的资金流动，产生各种混乱的账目。还有的企业为了应付上级部门以达到不可告人的目的，会建立两套账目，使企业账面上的会计信息与实际会计信息严重不符，为国家造成巨大经济损失。企业会计账册建立不规范是导致偷税漏税的常用手段，这种现象的出现对国家财政会造成极大的损失，对企业的生产经营也会造成一定的隐患，不利于企业的长期发展。
三、企业会计核算规范化管理的策略
（一）改进并完善会计核算制度
想要推行规范化的会计核算管理，必须改进并完善会计核算制度，以法律法规来保障外部的监督管理措施的有效执行。相关政府部门，例如，财税部门要依照有关的法律对企业的会计核算工作进行定期的查看，保证企业会计核算工作的准确性。对于已经出现的会计信息的失真现象和企业经营过程中的不规范的会计核算行为进行惩罚，以对其他企业形成必要的威慑。除了惩罚之外，对于严格遵守相关法律法规进行规范化企业会计核算管理的企业进行必要的奖励，这样才能调动企业的积极性推行会计核算的规范化管理。从企业内部的角度来说，企业内部的会计管理制度也必须要完善。要规范企业会计核算操作的流程，避免领导层对会计核算的结果造成影响。对会计核算的结果要有责可究，产生会计信息失真时要追究责任并且找到问题发生的原因加以及时改正。必要时政府可以选派专门的人员来在企业进行会计核算，从而有效避免人为因素对会计核算结果带来的影响。
（二）建立严格的监督管理机制
企业内部监督管理机制的正常运行有助于企业会计核算规范化管理。作为提供企业各部门的财务信息以为企业做出正确决策提供依据的手段，会计核算规范化管理需要有严格的监督管理机制来保障运行。具体说来应该建立健全的内部控制制度，包括稽查制度、财务收支审批制度等，以此来保证会计信息的准确性。严格的监督管理机制能够促进企业会计核算的规范化，保证会计核算工作中的每个环节都能得到正规有效的进行，这样才能保证会计结算所提供的信息对企业运行决策的制定有参考价值。
（三）提高会计人员的专业素质
高素质的会计人员的缺乏是导致企业会计核算难以实现规范化管理的主要因素。对已有的会计人员，相关企业必须定期组织培训和学习，可以从大型企业中请到相关的专业素质较强的会计人员来做讲座，也可以组织企业的会计人员到大型企业中实习，以提高自身的专业素质。无论是“请进来”还是“走出去”，其最终目的都是加强会计人员对于各种新的政策的掌握，以保证企业的会计活动以及生产经营活动满足国家的相关政策要求；并且由于现代社会是信息化的社会，会计人员在进行会计核算时大多使用软件来进行，因此必须不断加强企业会计人员的专业知识和业务知识的培训，提高会计工作人员对于电脑软件的应用水平，进行高效的会计核算工作，使得会计核算工作满足新时期的要求。除了对现有的会计人员进行培训以外，企业还应该积极引进高素质的会计人才，不断地补充新鲜血液，以高素质的新成员来带动整个会计队伍素质的提高。提高企业会计人员的团队整体素质，有利于企业会计核算规范化管理的推广，也有利于企业实现对于自身资源的最大化利用，实现自身利益的最大化。
（四）加强外部机构的监督和交流
从目前我国企业经营的现状来看，不少的企业利用内外制度的各种漏洞来进行违规操作，为企业谋取不正当的利益，这种情况下，除了要求企业健全自身的会计核算管理制度之外，还要加强外部机构的监督和交流。相关政府部门在管理工作中不能存在缺位的现象，如果权力不够可以考虑多部门联合执法，以加强对企业的管理，及时对企业会计核算中的违法违规行为进行查处，促进企业会计核算的规范化管理。
四、结语
企业会计核算进行规范化管理是新时代企业发展的要求，只有实行了规范化的企业核算才能够为企业的生产经营提供更加有效的依据，帮助企业在激烈的市场竞争中占得先机。当前我国企业会计核算规范化管理主要存在缺乏完善的会计核算制度、缺乏严格的监督管理机制、缺乏高素质的专业会计人员、会计账册建立不规范的问题，这些问题的存在不仅阻碍了企业自身的发展，还会对国家的利益造成损失。在此基础上，企业必须改进并完善会计核算制度、建立严格的监督管理机制、提高会计人员的素质、加强外部机构的监督和交流，通过这些措施来推进自身会计核算的规范化管理，以不断提高企业自身的实力，为企业自身谋得长远的发展，也为我国经济的增长提供不竭的动力。
篇8：规范化管理论文
摘要:生物化学实验室是高校教师和学生进行科研、实验的重要场所，通过多年的实践，本文探讨了实验室规范化管理中的诸多方面，并进行了有效的实施，以期为从事生化实验室管理的同行提供一些参考。
关键词:生化实验室;管理;实验室开放
中图分类号:R－4;G642 文献标识码:A 文章编号:1006－0049－(20xx)10－0242－01
生物化学实验是为了配合生物化学理论教学而开设的一门独立的实验课程。近年来，随着生物学专业的增多，招生规模的扩大，生物化学实验课程的学生人数也相应的增加，导致实验室所承担的教学任务也进一步加大。因此，如何在现有的条件下，不断加强实验室基础设施的建设，科学地对实验室进行管理，建立新的实验教学体系，完善高效的实验室运行管理机制，是每一个实验管理人员和教学人员的责任。
一、科学管理和利用实验室设备
生物化学实验室中的仪器设备主要由两部分组成，一部分是登记在册的，作为学校固定资产的仪器或设备，包括一些大型仪器例如紫外分光光度计、高速冷冻离心机、凝胶成像系统、大型培养箱等，以及一些大于200元的小型低值仪器，如电泳仪、恒温水浴锅、电子天平等，还有一些实验室内的固定设备，如试验台、通风橱、螺旋椅等。另一部分则是种类和数量众多，低值易耗的仪器，如电炉、吹风机、台秤、各种玻璃仪器等。为了保证生物化学实验的顺利进行，实验管理人员在熟悉每一件仪器的性能和使用基础上，建立了详细的实验室仪器管理制度，对于每一个大型仪器，都建立了使用和维修档案，无论是教师的科研实验还是常规的学生实验，对于大型仪器的使用都要有详细的记录，责任到人。一些利用率不高的仪器(如一学期只利用1－2次)，管理人员定期对其进行检修维护，并做好维护记录，以保证在实验时正常运转。特别注意的是，这些大型精密仪器使用过后要及时清理上面的污物，检查性能指标是否正常，由管理人员存放在干燥、通风、无腐蚀性气体的环境中。对于众多低值易耗仪器的使用管理，则根据实验计划的要求，将一个实验大组的学生(20－30人)分为十几个的实验小组(2－3人)，为每一个实验小组固定实验台的使用区域和仪器橱，并配备一套仪器，学生在实验前清点数量，并在仪器清单上签字，实验过程中，如出现仪器损坏，学生要在仪器损坏登记簿上登记，能修复的应及时维修，不能修复的按有关规定进行酌情赔偿，并及时向管理人员申请补发，仪器的损坏程度与数量与实验成绩挂钩，这种措施极大地延长了各种易碎的玻璃仪器的使用寿命，明显降低了仪器的损坏数量，节约了实验经费，同时也培养了学生认真负责、仔细操作的良好习惯。多年来通过这些措施的实施，效果良好，为提高生物化学实验的教学质量提供了保证。
二、加强对实验药品的管理
生物化学实验室药品种类众多，作为消耗品，如果不能科学合理的利用，会造成极大的浪费，也污染了环境。一般每学期开始前都要进行一次药品采购，为了避免不必要的浪费，管理人员要做出科学合理的`采购数量，基本原则是根据实验计划，学生人数，准确的估算出各种药品使用数量，再根据库存药品现有数量，从而确定所需药品的采购数量。实验室内大量的药品在药品橱内的摆放上也应科学合理，基本原则是无机药品和有机药品分开摆放，固体药品和液体药品分开摆放，对于强腐蚀、易燃、易爆药品都要单独分开存放，剧毒性、麻醉性药品要有专门的保险柜保存，并定期检查，确保安全使用。许多贵重药品还要低温避光存放。为了使用安全，实验人员取用时要征得管理人员的同意，并对使用目的、数量及废料的处理措施等进行详细登记，在未征得管理人员同意时，严禁将危险药品带出实验室外。同一药品橱内的药品也要分门别类的摆放，例如将硫酸盐、氯化物、碳酸盐、磷酸盐等分别放在橱内的不同区域，以方便实验人员在准备实验时取用，这样大大缩短了工作人员的操作时间，提高了实验效率。实验员在准备实验时，也应本着节约的原则，每一个实验都要根据实验要求和学生人数准确估算出各个试剂的配制数量，实验结束后及时将试剂瓶清理干净，并将每个实验所需的试剂瓶有序的排放在同一个区域，以方便下一次的实验。
三、健全和加强实验室的安全管理
实验室的安全管理制度是确保实验室安全的关键。在实验教学中，管理人员应与实验教学人员签订实验室安全责任书，并在整个教学过程中加强安全管理的监督，定期进行安全检查，确保各项安全措施落实到实处。在学生初次进入实验室时，就从国家的安全法规、实验中所用仪器的安全操作，用电安全、接触有毒有害化学药品的安全等方面，对学生进行一系列有关生物化学实验的安全意识培训，并教会他们一旦发生事故时所采取的必要措施。实验管理人员应定期参加学校组织的各种安全培训活动，如防火演练、安全逃生等，同时不断学习有关专业理论知识，以提高自身业务水平。经常不断的对实验室进行防火、防盗、放灾害事故等防范措施的落实。如在正常实验教学过程中，要求学生一定要保持环境清洁卫生，实验物品要摆放整齐，实验中产生的废物要指定地方，特别是用过的固体物品不要任意丢弃，更不能放入水槽内。实验完毕要整理实验桌，清洁用具，检查仪器，并将仪器用具放在原处，损坏的要按规定报损、报废或赔偿。学生每次实验结束离开实验室前，管理人员都应对其进行安全检查，找出可能存在的安全隐患，并督促学生加以改正。上述这些措施的实施，为实验教学提供了一个良好的环境，并为实验室安全提供了重要的保障。
四、对实验室开放的管理
为了新时期教学改革的需要，培养学生创新意识和综合素质，提高学生设计实验、动手实验的能力，有效利用实验室资源，提高实验室的利用率，生物化学实验室在一定的时间内对学生进行开放。一般由学生提出申请，确定实验题目、需要的仪器、材料、完成实验的时间，然后由指导教师提出意见，实验管理人员根据学生人数和实验内容，做好实验仪器、实验材料的准备工作，实验药品的配制和实验操作均由学生自己完成，实验过程中，指导教师或实验技术人员应不断地参与对学生的指导。
［参考文献］
［1］梁建国．实验室技术安全探索与思考［J］．实验技术与管理，20xx，26(6):9－11．
［2］刘照同．高校实验室安全管理的探讨［J］．实验技术与管理，20xx，22(4):112－114．
篇9：规范化管理论文
随着我国医疗卫生事业的迅速发展，国家对医疗卫生行业高度重视，20xx年2月1日，临床开始执行《医疗器械使用质量监督管理办法》并针对一次性库房规范化管理进行了相关研究。我国对医疗器械的监督管理走向法制化、规范化。医疗耗材是医疗器械的重要组成部分，随着医疗条件的改善、医院感染控制管理的要求和患者对医疗服务需求的提高，大量的一次性耗材取代了消毒后的重复使用耗材[1]。我科消毒供应中心一次性库房，作为医院临床医学工程科下的二级库房，管理全院低资一次性无菌耗材，品种规格多达到三百多种。如何做好物资的管理、发放工作。对于医院管理者来说，将高效率管理模式找出，十分迫切，临床结合实际情况，提出了6S管理模式，这一模式起源日本，包括整顿、整理、清洁、清扫、素养、安全，可将现代企业有效管理实现并发挥积极作用，能够提高效率、保证质量，可为医务工作者提供一个整洁有序的工作环境，主要是预防，可确保安全[2]。我科于20xx年9月开始在一次性库房中采取6S管理，取得显著成效，现总结报告如下。
1实施方法
1.1整理
即要与不要，选择取舍。根据临床科室使用情况将被淘汰及不需要的物品清理出来，送到其他地方或按流程报废按垃圾分类处理，空出有限的空间。合理布局，工作人员入口设立一个缓冲间，将工作区与休息区分开，生活用品与一次性物品分开。一次性物品发放间与库房之间设立一个去外包装间，外包装集中撤去，不直接进入物品发放间。根据使用频率、价值、使用时缓急情况规划位置，定点放置。各种物品尽量执行“一就是最好”的原则[3]，制定出6S管理清单及各种物品的统一醒目标签，细化工作流程，使工作有条不紊。
1.2整顿
定位、定量放置好物品并整齐进行标识[4]。依据卫生部制定的《消毒技术规范》《消毒供应中心感染管理规范》以及医院6S管理的相关规范，对一次性物品库房进行区域规划，科学布局，做到“三易”（易见、易取、易还）、“三定”（定物、定量、定位），方便取用。（1）库房区域规划。根据物品的使用频率、价值、使用时缓急情况划分为常用物品存放区、专科物品存放区、应急物品存放区、近效期物品存放区。对划分好的区域进行区域标识和产品名称标识。（2）定位管理。根据使用频率结合货架及人体高度合理摆放物品，使用频率高且用量大的物品，摆放于靠近一次性物品发放间，方便取放的位置；使用频率低的放置于离一次性物品发放间相对较远位置，并相对固定，粘贴标识，避免物品位置调换后，带来取放物品的.安全隐患。（3）储存管理。库房根据面积安装8个空气消毒机，每天定时消毒两次，每次一小时；安装排气扇，定时通风换气。库房壁悬挂温湿度表，室内空气湿度控制在小于或等于70%，温度控制在小于或等于24℃范围内，每日检测并记录。物品摆放距地面≥20cm，距墙≥5cm，距天花板≥50cm，并在醒目位置粘贴红色警戒线，给予工作人员提醒，避免因地面、墙体、天花板等物体对物品造成污染。（4）效期管理。按“先入先出，近效期单独存放”的原则，根据物品摆放的方式粘贴相应的物品名称及左进右出、上进下出、前拿后放的标识。定期清查及时处理、采取警示提醒，专门设立一个进效期区域，将效期小于6个月的物品放置该区域，优先发出。效期小于3个月的上报临床医学工程管理科，联系供应商调换处理。（5）定位标识管理。库房采用统一规格颜色的地标标识。去外包装区与库房有三条通道，在每条通道入口处粘贴一个该通道物品名称的地标图。物品摆放位置固定后，每个物品地标线上也粘贴相应物品名称、存取要求（如前拿后放）的醒目标识，做到一目了然，节约时间，方便存取。
1.3清扫
在整理、整顿基础上，将库房墙面、地面、天花板、货架、货柜、里里外外，彻底清扫库房，保证环境干净、明亮，清扫期间，积极寻找库房内安全隐患，逐一排查，确保耗材存放期间品质稳定，将库房损耗明显减少，又能提高工作效率和临床科室服务满意度。
1.4清洁
清洁就是在做好整理、整顿、清扫的基础上，制定一次性库房6S管理清单，形成管理制度化，流程标准化。要求清洁工每天对一次性库房及发房间进行湿式清扫擦拭，每周六大扫除一次，库房管理员监督并有记录。库房工作人员统一着装，保持整洁，精神饱满，有良好的工作态度。
1.5素养
形成制度，养成习惯。库房工作人员参与并维护整理、整顿、清扫、清洁的工作，利用多种方法，包括培训、宣传、激励等，促使护理人员形成自己习惯以及意识，主动参与科室管理，促使护士自我管理过程中自觉按照规章制度工作进行，将护士自身职业素质明显提高[5],确保工作环境整齐以及清洁，每个工作人员均应严格遵守相关规章制度并在做事时依据标准化流程，将其积极主动的工作态度良好培养并确保其工作习惯良好，确保团队氛围团结以及和谐，有效提高全员素质。
1.6安全
将库房管理制度、岗位职责、工作流程合理制定，专人管理。要求库房工作人员掌握常用的计算机办公软件和仓库管理系统。不定期学习安全警示教育，排除安全隐患。积极参加库房管理、预防医院感染、消毒灭菌等理论培训，对于管理员来说，应从根本上认识预防医院感染中应用一次性物品规范化管理的重要性。（1）把好入库质量关。一次性物品入库验收时，严把质量关，对物品的灭菌标志以及日期、合格证、失效日期、检验报告进行仔细查看，然后对品名、数量、规格型号、包装完整性进行积极查对[6]，若发现问题，必须拒绝入库，完成及时退换货工作，若存在严重质量问题，应保证及时登记和上报，及时处理，以保证临床科室正常工作。定期对一次性物品进行抽样细菌培养，确保一次性物品零感染风险。（2）把好发放质量关。发放一次性物品过程中，将无菌物品发放制度严格执行，在电脑下单时，对核查科室申请物品信息进行详细留意，包括品种、数量，如发生异常，应保证与相关科室及时沟通并避免科室一次性领取错误或过多物品，否则会发生物品积压在临床科室过期的情况，会造成浪费，增加临床科室成本。发放时，发放人员与下送人员需要对物品信息进行双人查对，下送工人用专用封闭车统一配送至科室，与临床科室人员当面双人核对发票及实物，交接清楚，确认无误后在二联发票单上签字确认，各保存一联发票。（3）建立库房盘点制度。建立一次性库房盘点制度。科内每月盘点，全院（包括财务部、运营管理部、临床医学工程科及第三方核查人员参与）每半年盘点一次。定期检查，做到帐物相符，避免数目不清，保证核查真实有效。（4）配备摄像头、消防设施，定期举行安全及消防知识培训及火灾应急演练。库房门口及发放大厅安装摄像头，保安24小时监控。消防设施齐备，安装有医院网络消防自动报警系统、烟感、喷淋系统，根据库房面积匹配相应灭火器，并有醒目标识，定期对消防器材检查并记录。定期举行消防相关知识培训和火灾应急演练，以达到及时排除安全隐患。
2讨论
“6S”管理每个步骤均操作简单，临床优势明显，内容清楚明了，可对一次性库房进行了科学系统的管理，库房内的空间得到释放，使科室内滞料大幅度降低,提升了科室及医院的效益。环境整洁，物品摆放有序，一目了然，节约时间，有效的降低物品的查找时间，提高了工作人员取用物品的效率，从而提高了工作人员工作效率及质量。对于工作人员来说，严格遵守规章制度并在做事时执行标准化流程，可将其积极主动工作态度有效培养，确保工作人员工作习惯良好，也可以将团队和谐氛围创建，从而进一步提高全员素质，责任心大幅度提高，可大大节省科室各项开支，从而提高了临床服务满意率度，还可以有效改善工作人员自身精神面貌。分析管理措施，包括充分掌握相关安全防范知识，将安全警示标示设立并将防火防盗设施安装，可将安全隐患有效消除并保障工作场所更加安全。6S管理过程循序渐进，可不断的分析持续整改，合理奖惩，培养工作人员爱岗敬业精神，让其行为与一次性库房管理有机接合，使库房管理制度化、规范化，流程化，从而提高一次性库房管理质量，是医院库房管理中值得推荐的管理方法。
篇10：规范化管理论文
一、目前jun队住房资金规范化管理中还存在的问题
1.军地住房公积金贷款还存在着脱轨问题。由于在相当一段时期内我军一直是实行jun队官兵无论是转业抑或是复员都是采取在服役期满后回到地方工作的方式。近年来，随着我国经济社会的发展，改革的深入，万众创业、全民创业热潮的涌现，很多退伍官兵与时俱进，选择了自己创业或者自谋出路。而在我国绝大部分省市都早已确立了公积金制度与住房分配货币制度的现状下，退伍官兵无法用自己的公积金贷款购房，因此就存在着地方与jun队脱轨衔接不上的矛盾。同时，由于部队官兵收入有限，收入渠道单一，一旦无法实现公积金的保障作用，就难以面对购房所需要的巨大费用，只能望“房”兴叹。
2.住房补贴资金支取制度规定不合理的问题。在领取和发放jun队住房补贴资金方面，存在着审批、核算不够规范、不够严密的问题，例如，会计核算时标准难以准确把握，有的人可以超范围领报住房补贴资金，抑或是本来不够领取补贴的条件，但是也领到了住房补贴资金；还有一些住房资金账目对不上号，导致无法开展规范化的管理工作，难以维护部队官兵的合法权益。同时，缺乏有效的补贴资金运作模式，挂账运转和计划兑现相结合的方式在通货膨胀的情况下，往往遭遇将资金放在银行里会缩水的境地，造成一定的损失。另外，按照住房公积金属地化管理的原则，由于军人的住房公积金没有交在地方，因此不能在地方申请公积金贷款。一些地方为了更好地帮助军人解决这个问题，规定若军人配偶在地方工作且正常缴纳公积金，在购房时，军人可作为辅助借款人办理贷款，但是如果军人夫妻双方在地方都没有公积金的，则不可以办理公积金贷款。
3.经济适用房建设资金没有归口管理的问题。经济适用房是“民心工程”，也是我国新型多层次住房供应体系的重要组成部分。jun队实现经济适用房建设对解决中低收入军人家庭住房困难、保障军人住房权益有着很大的作用。然而，关于jun队经济适用房的建设资金的规范化管理并没有实现归口管理，这就导致了经济适用房建设资金监督的盲点，长期以往会不利于完善住房资金的信息披露等。
4.jun队住房资金利益分配关系不够清晰的问题。jun队住房资金的分配关系到每一位干部、shi官的切身利益，直接影响着强军兴军、开创部队建设新局面的基础。但是在一些单位由于存在着个人主义和本位主义、局部利益的问题，在住房资金的公平分配方面还存在一些漏洞，比如，有些单位出于自身利益，对本来不符合条件的人建立了住房资金账户，损害了其他人的利益，造成了不好的影响。
5.个人账户资料管理未规范统一的问题。个人账户资料管理的不统一主要表现为两个方面，一是个人住房资金账户资料不完整。与个人账户密切相关的材料缺少相关部门审核和官兵本人的签字确认，程序不严密造成资金补贴金额不准确。二是个人账户资料的手续不完备。由于每年年底，要根据本年度按月计算住房补贴汇总情况，打印出本年度的《jun队个人住房资金账户核对表》并交由本人见面核对，有的单位和个人没有进行规范化操作，这样就造成了资料的不规范登记。
二、产生问题的原因
1.没有真正落实住房资金规范化管理政策。目前，我国jun队住房资金规范化管理工作，没有设立专门规范管理及监督机构，直接由jun队的财政部门进行负责管理jun队住房的资金管理工作。而诸如经济适用房建设、现有住房的出售管理等jun队房改政策的制定则有营房部门制定。这样，在不断深化jun队住房改革的情况下，就会出现政策落实难的问题。并且，由于相关管理部门对于jun队住房改革政策认识不清，导致jun队住房资金管理审批程序不规范，甚至存在资金支取监管盲点，导致政策难以落实。
2.没有严格进行住房资金管理责任分工。由于我军现行的统一住房管理制度，各部门、各项工作是一个有机整体，因此，住房资金管理各项工作之间就存在广泛的联系性和密切的交叉性，一旦住房资金规范化管理工作出现纰漏，很难找出相关的具体责任人。这样，就很难保障落实jun队住房资金管理工作。为理顺各部门之间的关系，防止推脱责任，有必要从制度上进行jun队住房资金规范化责任分工。
3.没有规范化管理住房资金与绩效考核机制。开展住房资金管理，必须制定具体严密的管理绩效考评机制，以便确保jun队住房资金的规范管理。现阶段，关于jun队住房资金规范管理工作的有效性方面还没有确定的指标，相应的配套政策也没有完善，因此，有必要建立jun队住房资金规范化绩效考评制度，以便调度各管理部门的积极性，从而规范jun队住房资金管理。
4.没有建立对个人账户审核的严格管理。在我军实行住房资金货币化管理的过程中，由于某些历史原因，导致当时建户的原始资料不全，账户的建立条件把关不严，以至于为一些不符合条件的人员建立了个人账户。同时，由于相关制度没有要求jun队人员在进行工作调动时必须转移个人账户，因此就出现了清算基本住房补贴明细表与个人账户档案信息不一致、计算标准新老脱节等问题，使得住房资金账户按月计算的以前年度数据不准确，影响了接收单位对住房资金账户的建立。另外，对于一些流动性的军人培训等衍生的住房资金账户更新问题没有及时修正，最终造成个人账户管理与实际的严重脱节。
三、今后应采取的对策
1.加大力度进一步规范制度建设。一是要建立规范的住房资金筹措和管理制度，完善住房资金配套政策。只有进一步完善jun队住房资金的筹措和管理制度，才能从根源上对住房资金进行宏观的把握和调控。针对目前jun队住房资金管理的盲区，比如完善各部门的协调机制，出台相关法律来保障军人的实际效益。同时，还要进一步完善住房资金的配套政策，因为，我国jun队的房改政策是一个有机整体，完善各项相关配套政策可以很好地协助住房资金规范化管理工作。建立规范的住房资金筹措和管理制度，必须坚持以人为本，一切从广大官兵利益出发的原则，不断完善和提高广大军人的住房资金标准，严格落实jun队住房货币化分配的公平性，规范执行现有的资金规范化管理政策，不断完善jun队住房资金配套服务，促进部队提高战斗力和增强凝聚力。二是要规范住房资金管理考评制度，加强住房资金规范化管理。建立和规范住房资金管理考评制度，为有效实施各项资金规范管理政策提供了依据。通过管理绩效考评，可以明确jun队住房资金管理的责任和了解jun队住房资金管理制度的具体施行状况，以便及时发现住房资金规范化管理过程中存在的问题和工作薄弱环节，以便更好地保障军人的住房权益。
2.加大力度进一步加强落实资金规范管理实施程序，一是要设置专门管理机构，配备专职财政人员。jun队住房资金的管理工作理应由专业的管理机构和专业的资金管理财政人员进行实施管理。针对管理机构交叉权责不明确，设置专门机构和专项管理，可以有效解决管理政策落实不认真的问题。二是要加强住房资金规范化管理工作，理顺各部门之间的.权责，建立健全的目标考核、业务培训、信息公开、限时办理、统计报表、档案管理、监督检查、责任追究等各项制度建立和规范考评制度，可以更好地贯彻落实jun队住房资金政策制度，规范住房资金管理，调动各级各部门的积极性。三是建立与完善监察监督机制，防患于未然，将权力关进“笼子”里，阳光操作，堵塞漏洞，定期或不定期地进行检查，特别是对容易发生问题的重点环节和岗位开展风险防范，将关口前移，确保资金的运作安全。
3.加大力度进一步加强落实资金规范管理实施程序，一是设置专门管理机构，配备专职财政人员。jun队住房资金的管理工作理应由专业的管理机构和专业的资金管理财政人员进行实施管理。针对管理机构交叉权责不明确，设置专门机构和专项管理，可以有效解决管理政策落实不认真的问题，对于缩减管理成本、加大住房资金服务含量，进行有针对性的管理规范jun队住房资金，有着重要的意义。另外，专业的财政人员，可以准确操作住房包铁决算报表和资金报表的编排，并且能够把握资金运营过程中的各重要环节，统一而明确的管理机构设置和专业人员进行规范管理，也可以有效解决对房改政策认识不清而导致的对住房资金使用不规范的问题。二是切实提高对个人档案管理的重视。做到万无一失，确保档案信息的完整、准确、合法。要利用现代化的科学技术手段，对档案信息进行纸质与电子化“两条线”管理，在日常工作中根据每一位人员的具体情况进行做到数据的及时更新与维护，以确保对军人个人账户资料数据的完整和准确。三是严格规范个人账户管理，加强审核发放管理。严格规范个人账户管理，加强审核发放管理，根据符合住房补贴条件的jun队人员供应实力，建立军人住房资金个人账户，不得擅自扩大建户范围，对与不符合条件而且已经建户的，该封存得要封存，该注销的要注销，以便保证jun队住房资金的挂账准确。四是要加强对调动人员的住房资金个人账户管理。对于调入人员住房的转移关系，军务、干部、营房部门一定要审核盖章；调出人员住房资金转移关系，要凭军务、干部部门的正式通知。对于住房资金账户的日常管理工作，个人账户录入必须准确及时，除每月及时录入以外，还应注意对相关软件之间的操作顺序进行审核，以避免数据提取错误，而账户转移封存、冻结等业务处理手续必须齐全，需要出示有关证明做相应的处理。在加强个人账户审核时，首先要明确界定享受补贴的人员范围；其次是查清个人住房状况；同时，还要审核其配偶的住房状况等。
四、结语
把握大势才能赢得未来。近年来我国jun队住房资金的规范化管理工作为推进部队各项工作的开展奠定了基础，作出了一定的贡献，取得了一定的成果。今后要在扎实地开展好“三严三实”专题教育整顿实践活动成果中，进一步做好jun队住房资金的规范化管理工作。爱是一条双向的大河。当前，我军正在深入抓好铸魂育人、抓好练兵备战、抓好正风肃纪，努力开创部队建设的新局面。笔者相信，经过部队财经、房管、后勤部门以及相关人员的共同努力，在新的历史时期一定能够认真分析jun队住房资金问题和管理过程中的问题，从理论和实践上探索出解决住房资金规范的方法，为凝聚起强军兴军的强大的正能量作出贡献。
篇11：规范化管理论文
颅脑外科手术是高风险的手术，其中很多手术需终身放置植入物，由于颅脑的特殊结构———血脑屏障存在，大多数抗菌素难于通透屏障，一旦颅内感染后治疗困难且治疗费用高，会增加患者的痛苦、经济负担，重者会导致手术失败，严重会危及患者的生命。因此，确保颅脑手术器械，特别是植入物灭菌质量尤为重要，对消毒供应中心质量管理提出了更高的要求。为此，该院2012年9月以来对颅脑外科植入物处理有针对性制定并采取了规范化管理措施，取得了良好的效果，现报道如下。
1资料和方法
1．1一般资料
将2011年8月～2012年8月颅脑植入物器械包452包，设为对照组，将2012年9月～2013年9月486包设为试验组。颅脑手术的植入物有固定颅骨用的钛条、钛钉，动脉瘤手术用的动脉瘤夹、颅骨修补用的钛网、钛钉。包装材料采用纸塑袋，有效期为6个月。植入物由颅脑外科提供，在消毒供应中心采用压力蒸汽灭菌。
1．2判断标准
清洗质量标准：目测法和5～10倍带光源放大镜观察为植入物无污渍、血渍、水垢并光亮洁净。灭菌质量标准：无湿包，物理、化学、生物监测合格才能发放。
1．3统计学方法
采用SPSS13．00软件进行统计分析，计数资料的组间比较采用χ2检验，以P＜0．05为差异具有统计学意义。
2规范化管理的措施
2．1人员培训
对工作人员进行动脉瘤夹、钛网、钛钉、钛条等相关植入物结构特点、清洗技巧、包装与灭菌方法要求进行培训，为有效清洗与灭菌奠定基础。同时加强工作人员的风险教育和责任心教育。
2．2严格交接
由于颅脑外科植入物非常精细、价格昂贵，有的体积微小（如钛钉），科室安排了责任心强、专业技术好的工作人员负责。要求科室在术前8～12h内把需要灭菌的植入物送到消毒供应中心，在去污区由专人负责依据植入物进行清点验收，面对面交接并签名。清点时要认真清点植入物的种类、数量、检查其功能完好性。
2．3清洗
采用人工清洗与超声波清洗相结合的方式进行，流程为：流动水下冲洗→多酶清洗液内浸泡5～10min→超声振动3～5min→刷洗→漂洗→纯水终末漂洗。动脉瘤夹要用小毛刷刷洗咬合面、齿面、凹槽等清洗死角，撑开时不能用力过大，以免影响其夹闭功能。对细小的钛钉、钛条应用专用清洁网筐在超声清洗机中清洗，既要保证清洗质量，又要保证在清洗过程中不丢失。
2．4消毒与干燥
煮沸槽湿热消毒，温度≥90℃，时间≥1min，置入干燥柜中干燥20min。
2．5包装
植入物包装前工作人员应洗手，用目测法或5～10倍带光源放大镜下逐一检查其清洁度、同时检查植入物功能状态及完好性、数量等。植入物采用纸塑袋包装，封包前须做到双人核对。由于钛条、钛钉用量多，采用批量包装灭菌的办法，按科室要求钛条3个，钛钉6个一包，每次灭菌10包，既可方便科室急诊手术使用，又可降低了灭菌生物监测的成本。每次患者使用后及时记录好患者的相关信息以便追溯。包装时将钛网用单层治疗巾包裹，钛钉钛条、动脉瘤夹用纱布包裹后用纸塑袋包装，可起到保护作用同时可以避免湿包。包内放第5类化学指示物，包外有标识（注明科室、植入物包名称、灭菌器编号、灭菌批次、灭菌日期、失效期、检查、包装者签名）。
2．6装载与灭菌
包装完成后及时灭菌，以防止放置时间过长产生热源，影响灭菌效果。植入物采用脉动真空压力蒸气灭菌，把包好植入物侧放于不锈钢篮筐中，置于灭菌器的上层，装载不超过柜室容积的90％或不小于5％。灭菌时在标准包中央放生物测试管一支，第5类化学指示物一片，将其置于灭菌车下层排气口上方，灭菌温度132℃、压力0．21MPa、灭菌时间10min、干燥时间8min。
2．7生物监测与发放
灭菌结束后将快速生物测试管取出进行生物培养3h，同时设阳性对照。按新标准［1］要求：灭菌植入型器械应每批次行生物监测，监测合格后可放行。在紧急情况下可以第5类化学指示物合格作为提前放行的标准，生物监测结果出来后及时报告使用部门。判定生物监测合格后由消毒供应中心的工作人员密闭运送到手术室，装卸时应注意避免挤压，特别是钛网受压会变形而影响手术。与手术室护士交接清楚，双方确认签名，并做好记录及保存。
2．8文件记录和质量追溯
建立植入物交接登录本，植入物灭菌及生物监测记录本（记录植入物的'信息，患者信息、灭菌信息、生物监测等信息），责任落实到人，保证记录的完整性和准确性，并归档留存。包外标识内容详细、全面，注明患者的相关信息，术后将包外标识留存或记录于手术护理记录单上，以便进行感染质量管理、控制及追踪。
3结果
实施规范化管理后实验组植入物各项指标除生物监测合格率差异无统计学意义外，其余指标差异均有统计学意义，见表1。4讨论植入物的灭菌质量直接关系到颅脑手术的成败与患者的安全，在患者的术后康复过程中起着决定性作用。因此对其灭菌质量的规范化管理非常重要。由于颅脑手术的特殊性决定了对植入物灭菌的要求特别严格，彻底清洗是灭菌成功的基础，实施规范化管理前植入物的清洗质量合格率低仅为85．39％，主要与植入物由手术室护士处理，无人进行质量监控有关。处理时掉以轻心，以为植入物是新的、是清洁的，用纯化水冲洗掉植入物表面的浮灰、干燥柜干燥即可，其实医疗器械在生产、包装、运输、存储的过程中，也存在各种有机物或无机物污染［2］。植入物上残留的有机物和无机物质会影响下一步高水平消毒或灭菌效果，给医院感染带来安全隐患。规范化管理后颅脑外科植入物清洗质量合格率为99．38％，颅脑外科植入物由消毒供应中心人员集中处理，并经过严格培训，均按污染器械的处理流程进行，采用手工与超声波清洗相结合的方式进行，通过超声波清洗加多酶清洗液可大大提高超声清洗效率［3］。包内放第5类化学指示物，按照国际标准ISO11140－1：2005中的要求只有第5类化学指示物其指示终点达到的过程是模拟生物指示剂的［4］。有助于颅脑外科紧急手术的实施。规范化管理前未进行严格的交接，细小钛钉时有丢失；常未放包内化学指示卡，包外标识简单只有名称和灭菌日期；包装时直接放入纸塑袋内包装，易产生湿包；植入物的相关信息记录不规范，有漏记或记录不全现象，合格率仅有75．66％。规范化管理后，通过专人对植入物从交接到灭菌合格后的发放记录的每一个环节进行了规范化管理，层层把关，无湿包，物理、化学、生物监测均合格，植入物灭菌合格率为100％。
篇12：规范化管理论文
摘要：随着城市化建设进程的不断加快，土地资源供给也呈现出十分紧张的态势。因此需要全面推动土地收集储备的规范化管理，提高土地资源的合理化利用，地方政府通过对土地资产的有效管理，确保土地的有序供应，实现对土地市场的宏观调控，更好的促进土地储备工作的健康、有序发展。
关键词：土地收购储备；规范化管理；重要作用；途径
1土地收购储备规范化管理的重要作用
1.1有利于保护耕地
我国是人口大国，在发展过程中非常重视粮食安全与耕地保护工作。通过实施城市土地储备制度，能够有效的将分散的土地集中起来进行整理和开发，有计划的将土地投入市场。我国人多地少，这就决定了在土地开发利用过程中需要执行最严格的耕地保护制度，这也决定了我国需要坚守耕地红线，避免耕地无限制转为建设用地的情况发生。需要着眼于城市存量土地，通过调整结构及节约利用，有效的满足建设的需要。同时还要积极盘活建设用地，有效的减少对耕地的占用，确保更好的实现耕地的有效保护。
1.2有利于城市规划的有效实施
土地收购储备制度是土地资源价值显化的重要方式，通过实施土地收购储备，能够有效的掌握土地存量，进一步盘活土地资产，加快推进土地流转，确保城市综合治承载能力的全力提升。在当前城市建设用地十分紧缺的新形势下，需要充分合理的利用城市的存量土地，实现城市土地利用的集约化管理。通过对土地收购储备进行规范化管理，有利于更好的推动土地市场的完善，利用集中统一管理及有偿使用这种新的土地管理模式能够有效的将政府行为与市场机制有效的结合起来，有利于城市规划的有效实施。
1.3有利于政府垄断城市土地供应
土地作为国家资源，国家对土地资源具有调节的能力。政府通过各项土地政策来调整土地结构，并实现对宏观经济的有效调控。而且土地收购储备工作作为政府宏观调控的重要手段，有利于土地资源的优化利用，对提高土地地资源利用率具有非常重要的意义。在土地收购储备制度下，政府能够运用各种手段及对储备土地的分布、价格和数量进行控制，确保土地管理的规范性。这不仅有利于政府宏观调控能力的增强，而且能够充分发挥出政府对土地市场的宏观调控作用，强化政府对土地一级市场的垄断能力，确保土地的合理供应和调控。
2新时期加强土地收购储备规范化管理的途径
2.1完善各项管理制度
围绕土地收购和房屋征收工作，规范了从项目启动至结束过程中诸多环节的工作程序，维护土地所有权人和使用权人的合法权益，提高了土地收购储备管理工作。凡需盘活的存量土地和新征集体土地的一律进入政府土地储备库，除依法可以划拨的外，原则上都应采取招、拍、挂方式出让，从而形成国有土地先储备、后出让或出租的供应机制，由政府控制土地一级市场。
2.2建立风险约束管理机制
首先，清理整治土地市场，优化土地收购储备环境。为优化土地收购储备环境，进一步加强对土地市场秩序的治理整顿，深化土地使用制度改革，明确划拨供地范围，切实抓好经营性土地招标拍卖挂牌出让工作。其次，建立协调机制，加强部门间的协调。城市土地收购、储备、供应等工作的实施是一个复杂的系统工程，其运作涉及到许多部门。因此需要建立协调机制，增强部门间的协调配合能力，提高土地储备和土地资产运营效益。第三，建立价格补偿机制，合理分配土地收益。应明确土地价格内涵，由中介机构来完成土地价格评估。土地收益分配应该结合不同的情况分别进行。
2.3强化政府垄断土地一级市场的力度
对于土地一级市场，政府需要进一步强化对其垄断的力度，从而使土地资产保值增值的目标得以实现。并进一步控制好建设用地，做好土地节约和集约利用工作，加快对土地市场进行培育，提高土地市场的公开性、公平性和公正性，实现土地资源的合理利用和优化配置。并要强化土地市场秩序管理工作，集中力量来增强对土地市场的调控能力，确保土地资产效益得以发挥出来，保证土地市场运行的平稳性。
2.4增强储备土地调控效果
通过制度土地储备中长期规划，与城市总体规划、近期规划及市场供需状况有效的结合，进行土地储备计划的编制，实现对土地的计划管理。根据城市规划的需要来对城市储备土地范围进行规划，明确土地的用途，严格控制土地用途变更的情况，实现城市规划与土地储备规划及计划的有效衔接。对于储备及规划的土地需要统一进行规划，分期开发，对储备土地进行开发整理，做好储备土地前期开发工作，有效的.增加土地的附加值，实现土地收益的最大化。前期开发主要涉及到各种基础调入的建设，可以采用招标的方式方法来选择实施单位，做好拆迁补偿安置工作，加快推进土地熟化，确保土地附加值的增加。在征地拆迁工作中，需要充分的发挥地方政府的主体作用及积极性，使各极政府成为什房屋拆迁安置的主体，进一步理顺征地拆迁机制，并使其与行政手段相配合，对土地出让收益分配机制进行调整，从而更好的满足房屋拆迁的需要。落实好《国有土地上房屋征收与补偿条例》的贯彻实施工作，明确组织实施国有土地上房屋征收的主体单位及实施办法。同时，明确储备土地供应涉及规划红线范围内的居民住宅原则上应实行原地或就近地段安置。进一步对供地的批量、时序和投入时机进行把握，加大力度盘活城市重要区位的存量土地，加快推动土地熟化，进一步对基础配套设施进行完善，通过科学供地，更好的挖掘土地升值的潜力。
3结束语
当前国家在对土地管理工作中，将土地收购储备作为重要的宏观调控手段，以此来有效的实现土地的优化利用。特别是在当前市场经济环境下，土地使用制度改革不断深入，合理利用土地已成为各级政府调控经济及发展经济的重要手段，因此需要加强对土地收购储备管理的力度，加快推动其管理的规范化和制度化，为经济的健康、持续发展奠定良好的基础。
参考文献:
[1]赵辉.我国一线城市土地储备的缺陷及其改进措施[J].统计与管理,20xx，12，20.
[2]熊国平,万常庆,蔡安纲.当前土地储备制度的一些思考[J].江西建材,20xx，12，30.
[3]王茜.我国城市土地储备制度问题与对策[J].新疆农垦经济,20xx，11，15.
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