近四分之三高校毕业生选择留苏就业
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篇1：近四分之三高校毕业生选择留苏就业
近四分之三高校毕业生选择留苏就业
6月是大学生毕业季，也是各地的求才季。记者从江苏省高校招生就业指导服务中心了解到，尽管面临全国主要大城市人才大战的激烈竞争，作为经济发达地区的江苏，对高校毕业生仍然具有强劲的吸引力。毕业生留苏就业比例持续居于高位，江苏呈人才净流入状态。
3/4毕业生选择留苏，其中七成去了苏南
近日，江苏省委组织部、省教育厅、人社厅等部门，对江苏省届高校毕业生就业情况进行了专项调查。本次抽样调查主要面向全省本科高校，参与调查的高校毕业生共43760名，其中男生18194名、女生25566名，分别占41.58%、58.42%；本科生38460名、硕士生5038名、博士生262名，占比分别为87.89%、11.51%、0.60%。
参与调查的43760名高校毕业生中，有32516人选择留在江苏就业，占比74.31%，占总数的近3/4。
这43760人中，省内生源31705名，占比72.45%。而留苏就业的人数为32516名，比省内生源比例高出1.86个百分点，说明江苏对省域内高校毕业生具有较强的吸引力。
高层次人才呈“净流入”状态。江苏省高校招生就业指导服务中心对留苏就业学生的统计表明，20留苏就业的毕业研究生2.1万人，较上年增长4.6%；“211”高校（含“985”高校）毕业生留苏就业2.7万人，高于省内生源数（2.05万人），其中南京大学、东南大学两所“985”高校毕业生留苏就业0.47万人，高于两校省内生源数（0.38万人）。
调查显示，在省内就业的毕业生中，有71.94%去了苏南，留在南京和苏州的比较集中，占省内就业人数的50.72%。从城市与乡镇的比例看，大约是9:1，近九成毕业生留在城市工作。
毕业生最看重工资待遇和发展机会
南京大学光学工程研究生朱瑞是徐州人，在南京从本科读到研究生，毕业后选择南京作为未来生活发展的城市。
“南京有厚重的历史文化，城市生态环境不错，求学的这几年也感到这里政府办事效能比较高。”朱瑞说，除了城市的吸引力外，南京正在崛起的半导体芯片产业也是他和同学留下来的重要因素。“上海、安徽也有相关产业，但是属于一线制造岗，而南京这是研发岗，工资高很多，随着台积电等行业‘领头羊’入驻江北，整个产业的发展前景也更好，个人发展空间自然也更大。”
和朱瑞同一个科研小组的6个同学中，有一半留在江苏工作；离开江苏的，除了回老家，就是去了上海、深圳等一线城市。
朱瑞的想法可以与这次调查结果互为印证。调查结果显示，留在江苏的.原因中，排在前三位的分别为经济社会相对发达52.36%、生活环境好48.66%、事业发展空间大46.94%，对江苏的认同感较高，看好江苏的发展前景。对口专业岗位选择多、薪资水平较高分别为39.6%、27.5%，追随男(女)朋友、其他和学长学姐推荐分别占6.4%、4.7%、2.6%。
综合对比表明，高校毕业生就业考虑更多的还是发展前景和薪酬等因素，高房价的阻碍和排斥作用并不明显。
在影响就业去向的各种因素中，通过对选项排序算出平均综合得分，工资薪酬水平和行业发展前景最高，分别为5.38、5.25，表明毕业生最看重的是工资待遇和发展机会；其次是专业特长的发挥空间3.32，城市环境及发展前景3.17，个人价值实现3.11，企业知名度3.02；城市房价及生活成本为2.58，表明房价因素对于高校毕业生选择就业地的影响有限，家人意见1.61，在影响高校毕业生就业选择上变得无足轻重，表明“95后”在就业选择上希望保持独立性。
长三角一体化发展，就业优势渐显
调查显示，留苏就业的“95后”在省内区域间流动现象比较明显。在所有参与调查的毕业生中，有19607名选择回乡就业，占比44.81%。从省内区域看，来自苏中、苏北的大学生，有超过半数选择到苏南或省外就业，苏北生源流出得更多。
记者注意到，调查对象中离开江苏就业的11244名学生中，59.53%选择到上海、北京、广州、深圳一线城市就业，表明流出的江苏高校毕业生有近一半到了一线城市。从长三角地区看，上海和浙江合计占比高达43.4%，表明江苏高校毕业生对上海与浙江的青睐和认同，长三角一体化发展，就业优势渐显。
南京师范大学新闻系研究生葛婕表示，如果不是因为男友在北京找到了工作，自己更加倾向于留在江苏。“选择哪个城市，不仅仅考虑职业，更要考虑生活。南京特别是苏南地区非常宜居，提供的工作岗位也多，大家对江苏未来发展前景也十分看好。所以不少外地生源的同学在南京读完大学后留在了江苏。”
篇2：高校毕业生考研与就业的选择
很多在校大学生他们有一个共同的苦恼：选择考研，还是就业？笔者观点认为：考研并不适合所有大学生，因此大家不要盲目跟风，错失就业的好机会。
问问自己：为什么考研？近年来，大学生们为适应日益激烈的社会竞争，纷纷成为“考研族”。 他们分为如下类型： 提高自身素质型――结识更多有才学的`人，学到更多知识来充实人生。盲目跟风型――“考研？为什么？因为大家都在忙着准备考研啊。”镀金型――就为拿个硕士学位，具体学什么专业，不在乎。逃避型――考研是为了晚些或不进入社会。补偿型―― 以前没考上理想大学，现在要个高学历。在这些类型中，自己可以对号入座，看看属于哪一类，是积极类型还是消极类型。
时间、经济、机会这三大成本是每个考研者当预先思考的，尤其对于年龄偏大、家庭困难的学生而言，更要慎重，有的老师甚至建议他们先不要考研。时间成本上，以当年顺利考上研究生来算，要用3年或2年的时间来读，两三年后虽然拥有了高学历，但是对于大多数企业来讲，他们更重视的是实际能力、实践经验和可塑性，因此，一个新踏入社会的研究生并不一定比有着三年工作经验的本科生有太多优势，如果到时再花时间来学习一样技能，就得不偿失了。经济成本上，考研买各种资料、上培训班，甚至为了一个好的学习环境还要到校外租房子，费用近万元。如果考得上，三年的学费和生活费至少也在3-5万元。如果一次考不上，还要考第二次、第三次，成本更加惊人。机会成本更是不可小视，也许在大学毕业时可以选择一份好工作，但三年之后，这样的机会可不见得有了。
虽然近年来高校的考研大军不断扩大，但能考上研究生的毕竟是少数，大部分学生还是要面临就业。而且很多准备考研的学生只是盲目跟风、随大溜儿，或想暂时逃避就业压力，就业机会错过了就没有了。在考研的浓重氛围下，学生一般都是等考研结果出来后再找工作，择业上主动性还是差。大学生不管是选择考研还是就业，未来都充满不确定性，都有风险，在面临选择的时候，最关键的是要有清晰的职业规划。那些想转专业或通过进入高校、科研单位或政府部门工作的学生，社会应当鼓励他们考研；而对于那些学习成绩不是特别优秀，或者家庭经济不允许，同时又对自己就业没有太大信心的在校生来讲，参加社会上的职业培训，不失为一种现实的解决方案，如果选择得当，也会产生事半功倍的效果。
为此，建议大学生从自己的实际情况出发，考虑清楚是考研还是就业，切忌盲从。
◇篇3：江苏公布大学就业大数据 75%毕业生留苏就业
江苏公布大学就业大数据 75%毕业生留苏就业
江苏省高校招生就业指导服务中心公布了江苏省高校毕业生年终就业数据统计结果，截至月31日，全省高校55.2万毕业生年终就业率达96.7%，还有1.8万名毕业生仍旧在寻找“饭碗”。按照专业就业率排名，研究生、本科生、专科生就业率最高的专业分别是电气工程、金融工程、商务管理。
专科生就业率高于本科生和研究生
2015年江苏省普通高校毕业生人数达到55.2万人，同比增加1.1万人，再创历史新高。
据江苏省高校招生就业指导服务中心统计，截至2015年12月31日，全省高校毕业生年终就业率达96.7%，实现就业人数53.4万。至此，江苏高校毕业生年终就业率已连续稳定在95%以上。
分学历就业统计结果显示，毕业生中，研究生就业率为94.1%，再次垫底;本科毕业生就业率为96.7%;专科毕业生就业率达到97.3%，位居第一。
电气工程、金融工程、商务管理就业更轻松
哪些专业就业更容易?2015年的一年的.统计数据或许可以提供参考。毕业研究生就业率较高的专业有：电气工程99.7%、机械设计及理论99.7%、计算机科学与技术99.5%、通信与信息系统99.5%;
本科毕业生就业率较高的专业有：金融工程99.5%、大气科学(99.5%)、软件工程99.0%、材料成型及控制工程98.8%;
专科毕业生就业率较高的专业有：商务管理99.7%、食品药品监督管理99.5%、会计与统计核算99.3%、航海技术99.3%。
超七成高校毕业生选择留在江苏工作
从分单位流向情况看，各类企业吸纳毕业生37.2万人，占就业总人数的69.7%; 到事业单位就业4.9万人，占就业总人数的9.1%;到机关就业0.5万人，占就业总人数的1.0%;到部队、国家及地方基层项目等其他基层就业0.5万人，占就业总人数的1.0%。
统计显示，江苏对于高校毕业生依旧具有强大的吸引力，选择留在江苏就业的高校毕业生达40.1万人，占就业总人数的75.1%; 到西部地区就业的1.6万人，占就业总人数的3.1%。
篇4：明年江苏高校毕业生近54.1万
明年江苏高校毕业生近54.1万
被称为“最难就业季”，因为最多毕业生“撞上”最大留学生归国潮，被称为“更难就业季”。
昨天，记者从江苏省教育厅的新闻发布会上获悉，截至月11日，届高校毕业生总就业率90.08%。20我省高校毕业生近54.1万人，毕业生总量再创历史新高，此外还有预计近3万名归国留学生到江苏就业。
求职大战
找工作就是场足球赛，不看名气只看结果
昨天，江苏省教育厅副巡视员、新闻发言人洪流表示，年毕业生总量依然较大。据初步统计，2014年我省高校毕业生近54.1万人，毕业生总量再创历史新高。
与往年相比，今年最明显的变化是归国留学人数猛增。据了解，去年我国有27万留学生归国，今年海归人员比去年增长了近50%。此前发布的《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书显示：近10年来，留学人员回国数量达到93.78万人，其中近5年回国人数接近80万，接近前30年的3倍。
蓝皮书预测，2013年中国海归人数在28万至29万人，明年海归人数将达到33.5万至35.8万人。蓝皮书中指出，海归回国就业地区覆盖了15个省市，主要集中在北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等发达省市。其中，有6.4%的海归在江苏就业，相关负责人介绍，预计明年的回国就业人数创下历史新高。
就业空间没大变
顶尖企业减招聘量
洪流分析说，2014年，我省经济增速放缓的趋势不会有较大变化，2014年总体就业空间不会有明显增大。
扬子晚报记者了解到，此前有调查显示，全国100家典范企业计划招聘2014届本科应届毕业生45577人，比2013年的招聘量减少7.3%。
不少人“趋热求稳”
盲目报考机关单位
洪流认为，我省高校毕业生结构性矛盾虽有缓解，仍没有根本性好转。高校的学科和专业设置、人才培养的学历层次、地区冷热等引起的供需结构性差异矛盾依然较突出。
洪流表示，高等教育大众化条件下培养出来的普通劳动者，依然固守精英教育下的就业观念，相当一部分毕业生中仍存在“趋热求稳”的择业理念，盲目报考机关事业单位。“2014国考平均竞争比例70:1，全国最热岗位达6980:1，而社会需求主要集中在中小企业。”
分析
求职大战球场得红牌要退赛，职场恐怕同样如此
8种专业吃红牌，旅游管理“二进宫”
昨天，江苏省教育厅发布2013年预警专业，专业预警系统从各专业半年后就业率、月收入、工作与专业相关度、就业现状满意度等方面出发，计算出综合指数。省教育厅相关负责人表示，将及时调减持续就业率低的专业招生计划。
本科红牌专业是高失业风险型专业，“政府和高校应对这些红牌专业引起高度重视，在制定招生计划时控制招生规模。”
2013年预警报告中，红牌专业有8个，分别为应用心理学、园艺、旅游管理、对外汉语、社会工作、纺织工程、工业设计、社会体育。其中旅游管理、社会工作、社会体育专业连续两年“当选”红牌专业。专家提醒说，调控红牌专业不能搞一刀切，而是要把培养结果较差的`高校列为调控或预警对象。
黄牌多得几次，就和红牌是一个下场了
潜在风险较大生物技术等“染黄”
值得一提的是，江苏还公布了十大黄牌专业。他们是除了“吃红牌者”之外，综合指数最低的10种专业。这些专业的综合指数虽然没有红牌专业那么低，但也存在较大潜在风险，如果不采取措施，这些专业可能发展为红牌专业。
黄牌专业包括：资源环境与城乡规划管理、生物技术、生物工程、公共事业管理、金属材料工程、食品质量与安全、食品科学与工程、地理信息系统、环境科学、环境工程。
有分析认为，这些专业不仅就业率低，月收入也不高，而且还存在工作与专业相关度较低，就业满意度偏低等问题，需要预警。
球场没绿牌，职场“挂绿者”都是明星
建筑和学前教育等供不应求
本科绿牌专业是综合指数大于100%，又是重点产业需求旺盛的专业，这些专业为需求增长型专业，是需要政府和高校大力鼓励发展的专业。江苏省重点产业对应的、需求旺盛的本科专业为：过程装备与控制工程、材料化学、交通运输、车辆工程、电子信息科学与技术、电气工程及其自动化。
江苏高校本科绿牌专业为：建筑学、学前教育、审计学、采矿工程、信息安全、医学检验、交通运输、车辆工程。省教育厅同时发布了截止到目前需求旺盛的专业：其中专科层次的能源类、化工技术、食品药品管理、制药技术等就业率比较高，本科层次就业率靠前的有环境生态类、材料科学类、化工与制药类，研究生层次则是生物医学工程、电气工程以及信息与通信工程专业。
论道
求职大战劳动部门：18万应届生失业
教育厅说5万多，有无水分？
“今年三季度，全省人力资源市场求职者中，年轻新成长失业人员占20.4%,其中应届高校毕业生占57.36%,达到18.8万人。”昨天，省劳动就业管理中心提供的这个数字，在网络上引发热议。
而江苏省教育厅公布的数据则显示：截至11月11日，2013届高校毕业生总就业率90.08%，2013届毕业生总数为53.2万，折算下来未就业毕业生仅有5万多。
对此，江苏省教育厅高校学生处处长袁靖宇解释说，两个数字的统计口径不一样，“我们只统计应届全日制毕业生，18.8万这个数字包括往届生、成教自考生，还包括外省高校到江苏就业的毕业生，两个数字统计口径不一样。”
江苏研究生就业率5年不如本科生，正不正常？
学历层次与就业率结果不相匹配，这已经是连续多年来较为突出的问题。截至目前，我省普通高校毕业研究生就业率为86.37%，本科毕业生就业率为89.51%，专科毕业生就业率为91.34%。江苏省教育厅公布数据显示，自起，研究生就业率已连续5年倒挂。
江苏省高校招生就业指导与服务中心副主任陈艳分析说，尽管数据是倒挂的，但研究生就业质量高于本专科生。“从我省高校毕业生就业大样本调查来看，2012届研究生平均月收入达到5669元，本科生为2629元；研究生离职率13.2%，本科生33%。”陈艳认为，倒挂现象渐趋减弱，研究生出国留学也占了一定比例。
篇5：高校毕业生就业工作总结
人才，是社会发展的宝贵资源，是一个地方发展的核心竞争力，镇委、镇政府高度重视人才工作，把解决本镇大学生就业作为贯彻落实“三个代表”重要思想的一项“民心工程”摆上议事日程，加强领导和指导，积极发挥政府的桥梁作用，调动各方面的积极性，千方百计解决大学生就业，用好、用活人才资源为地方经济建设和社会全面进步做出积极贡献。现将我镇今年第三季度高校毕业生就业情况总结如下。
一、xx年高校毕业生就业的基本情况
截至xx年10月14日，我镇共有高校毕业生469人报到，其中研究生3人，本科206人，大专260人，已就业的有469人，就业率为100%。已报到毕业生信息已全部录入东莞市毕业生就业信息管理系统，圆满地完成了xx年促进高校毕业生就业的工作目标。
二、高校毕业生岗前培训情况
为进一步转变我镇高校毕业生就业观念，增强创业就业能力，切实做好高校毕业生就业工作，我镇于7月26日举办了高校毕业生就业指导培训班，参加培训班的毕业生有300多人，镇人才服务站站长陈树勋同志作了开班动员讲话，为广大毕业生分析了当前就业形势，介绍了市、镇关于鼓励高校毕业生的就业优惠政策，并要求毕业生切实转变就业观念，树立奋斗目标，提高就业竞争力，争取早日找到自己理想的工作。培训班课程重点开设大学生成功求职技巧、演讲口才与职场必备商务礼仪课程，让学生端正就业心态，掌握演讲技巧及有效表达方法，懂得如何应对面试过程中的各种问题及商务礼仪的技巧，促进我镇高校毕业生转变就业观念和提高就业能力，让其更深入了解社会，认识自我，树立正确的就业创业观，掌握创业知识，提高求职技巧，利于更好地找到心仪的工作。
三、高校毕业生就业工作的主要做法
为深入实施人才强镇战略，做好高校毕业生的就业指导工作，我镇主要采取了“三个加强”促进高校毕业生就业。
（一）加强领导，执行到位。
为加强对高校毕业生就业工作的领导，我镇成立人才工作领导小组统筹全面工作，完善领导小组职能分工，由镇人事办和人才服务站掌握并督导高校毕业生的就业工作，各司其职，多管齐下，不断实现人才工作规范化、制度化、科学化管理。同时，村劳动服务站负责高校毕业生就业的具体事务,营造全社会各有关部门关心高校毕业生就业的社会氛围，为提高毕业生的就业率打好组织领导基础。领导小组定期召开专门会议认真分析高校毕业生就业形势和毕业生就业需求，针对存在的问题，制定相关工作方法和宣传服务措施，形成各个相关部门普遍重视，统筹协调新机制，及时有效贯彻落实市、镇高校毕业生就业政策的相关要求。
（二）加强宣传，多措并举。
能否提高高校毕业生的就业率，同高校毕业生的择业观念和他们是否了解政府鼓励就业的政策密切相关。一方面引导他们树立正确就业观。于7月26日举办了高校毕业生就业创业指导培训班，300多名本地高校毕业生进行就业培训，为高校毕业生进行心理辅导及就业技能培训，帮助和引导他们树立正确的就业观，进一步正视现实，摆正心态，客观定位，选好目标，力戒浮躁，扬长避短，合理调整就业期望，结合自身特点，立足现实寻找适合自己的就业岗位。另一方面为企业和人才“牵线搭桥”。于7月26日在镇影剧院广场举办“高校毕业生”专场招聘会，设立了人才政策宣传咨询点，宣传我市人才政策和毕业生就业创业政策，免费为高校毕业生及待业人员提供求职服务、职业指导、培训登记等公共就业服务。我镇电子、五金、电器、印刷等30多家企业为求职者提供了1500多个就业岗位，涉及管理类、技术类、普通类等多方面，有效拓宽本镇高校毕业生的就业渠道，为应届大学毕业生参加就业指导培训班后提供了一次实战机会，进一步提高本镇生源大学毕业生的就业、择业能力。
（三）加强管理，整合资源。
我镇根据新形势下高校毕业生求职特点，积极开展了对高校毕业生的就业指导服务，并活用市“人才东莞”专项资金积极筹建“人才驿站”，促使市镇联动、全方位人才服务体系早日形成，更好地为我镇创新就业创业人才提供高效便捷的“一站式”服务，充分发挥“人才驿站”政策宣传、政策咨询、服务项目对接等作用，实现一室多用，资源共享，完善柔性引才机制，搭建交流合作平台，及时为各类人才提供日常咨询服务，吸引优秀人才来我镇创业就业，实施人才强镇战略，打造发展强力新引擎。
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