职场上，绝对不可放大你的“缺点”
“青花椒卷卷堡”通过精心收集，向本站投稿了10篇职场上，绝对不可放大你的“缺点”，下面是小编为大家推荐的职场上，绝对不可放大你的“缺点”，欢迎大家分享。
篇1：职场上不可放大自己的缺点
职场上不可放大自己的缺点
在职场上不可以放大你的“缺点”，想知道为什么吗?请继续阅读!
业务培训结束，结训典礼上每个学员上台做报告，报告的PPT模板是统一的，其中有一项要求每个人谈“个人的优势和劣势”，有时候这道题也会用“个人的优缺点”来表述。
一般招聘面试、公开选拔也会常见这个问题。作为一个非专业的HR，我也常会在面试时这样问候选人。
有一次，有位业务经理在报告中讲了自己的三个缺点，因为他讲自己的优点只有一个，缺点却讲了三个，我印象特别深。他说“我的缺点是记性差、丢三落四”还有一个我忘了。
这两个缺点在我听来就够要命的了。在职场上，试想，哪位经理哪家公司愿意要一个“记性差、丢三落四”的员工呢?假如交待给他一项特别的工作，你会放心吗?
刚毕业的新人，没有多少职场经验，我猜想他是放大了自己的缺点，就问：你说自己记性差、丢三落四，请举最近的丢三落四的例子来听听。
他一时没想起这个“缺点”后面的事例，我就提示“是坐出租丢东西，还是出门忘带钥匙?还是其它?……”他想了想，说：比如妈妈打电话问早上或中午吃的什么?经常想不起来。
我笑起来。我闺女每天中午吃学屋，晚上回家问她中午在学屋吃得什么或晚上在奶奶家吃了什么，她多半也会回答我“忘了”，
其实母子或母女关于“吃的什么饭”的这种对话是形式上的关心，作为子女的那个人多半是不上心这种问题，回答也是敷衍，并不是他(她)记性不好。比如刚参加工作时我妈几乎天天都问我几点上班?现在我也经常问闺女几点放学。今天她告诉你了，明天你还会问，那是日常的家常对话，不代表我妈或者我自己记性不好。
我常常“标榜”自己“记性很好”。当我觉得自己记性好的时候，其实是在心理上给自己一个暗示，我要记性好，“好记性”是我要的状态。于是我就在别人眼中、在自己心目中成为了一个——记性好的人。
如果真的记性不好或者丢三落四，也要接受自己的这种“缺点”，只有接受才能容许自己有所提升和改善，因为你不可能事无巨细记住所有的事，或者你记不住说明那件事本身不重要。十多年前，有个前同事打出租车把个一万多块钱的电脑落出租车上了，幸好后来找到。当别人鄙视他的`时候，他说“我就不信你们没有粗心大意疏忽的时候?”我至今还记得他的眼神。
关于谈自己的“优缺点”这件事，专业人士给到的建议是：谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。
所以，作为职场人士，有机会在公众面前必须要谈自己优缺点的时候，就多讲讲自己的优点吧，以增强自信心;至于缺点，一条足矣，有些你自己挑剔、“狠斗私字”深挖出来的“缺点”，在别人那里很有可能会被放大无数倍，影响自己所谓的“职业生涯”。因为，这世界上很多所谓的管理者大都是爱吹毛求疵爱挑人毛病的。
篇2：职场励志文章：不可放大你的“缺点”
职场上，不可放大你的“缺点”
业务培训结束，结训典礼上每个学员上台做报告。报告的PPT模板是统一的，其中有一项要求每个人谈“个人的优势和劣势”，有时候这道题也会用“个人的优缺点”来表述。
一般招聘面试、公开选拔也会常见这个问题。作为一个非专业的HR，我也常会在面试时这样问候选人。
有一次，有位业务经理在报告中讲了自己的三个缺点，因为他讲自己的优点只有一个，缺点却讲了三个，我印象特别深。他说“我的缺点是记性差、丢三落四”还有一个我忘了。
这两个缺点在我听来就够要命的了。在职场上，试想，哪位经理哪家公司愿意要一个“记性差、丢三落四”的员工呢?假如交待给他一项特别的工作，你会放心吗?
刚毕业的新人，没有多少职场经验，我猜想他是放大了自己的缺点，就问：你说自己记性差、丢三落四，请举最近的丢三落四的例子来听听。
他一时没想起这个“缺点”后面的事例，我就提示“是坐出租丢东西，还是出门忘带钥匙?还是其它?……”他想了想，说：比如妈妈打电话问早上或中午吃的什么?经常想不起来。
我笑起来。我闺女每天中午吃学屋，晚上回家问她中午在学屋吃得什么或晚上在奶奶家吃了什么，她多半也会回答我“忘了”。其实母子或母女关于“吃的什么饭”的这种对话是形式上的关心，作为子女的那个人多半是不上心这种问题，回答也是敷衍，并不是他(她)记性不好。比如刚参加工作时我妈几乎天天都问我几点上班?现在我也经常问闺女几点放学。今天她告诉你了，明天你还会问，那是日常的家常对话，不代表我妈或者我自己记性不好。
我常常“标榜”自己“记性很好”。当我觉得自己记性好的时候，其实是在心理上给自己一个暗示，我要记性好，“好记性”是我要的状态。于是我就在别人眼中、在自己心目中成为了一个——记性好的人。
如果真的记性不好或者丢三落四，也要接受自己的这种“缺点”，只有接受才能容许自己有所提升和改善，因为你不可能事无巨细记住所有的事，或者你记不住说明那件事本身不重要。十多年前，有个前同事打出租车把个一万多块钱的电脑落出租车上了，幸好后来找到。当别人鄙视他的时候，他说“我就不信你们没有粗心大意疏忽的时候?”我至今还记得他的眼神。
关于谈自己的“优缺点”这件事，专业人士给到的建议是：谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。
所以，作为职场人士，有机会在公众面前必须要谈自己优缺点的时候，就多讲讲自己的优点吧，以增强自信心;至于缺点，一条足矣，有些你自己挑剔、“狠斗私字”深挖出来的“缺点”，在别人那里很有可能会被放大无数倍，影响自己所谓的“职业生涯”。因为，这世界上很多所谓的管理者大都是爱吹毛求疵爱挑人毛病的。
比如从前的我。
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PS:以下来自网络
“你的优缺点”考察的是候选人(职场人士)对自己的正确认识及能否全面、客观地评价自己。对这个问题的回答，可以看出考生是否自信或者自傲、自卑。
尽管回答优缺点是个人的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，可能所描述的优、缺点与实际情况可能不符(比如上述的情况)，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。
1、“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。
此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。
不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用!
2、谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;
谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
3、不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。
篇3：职场励志文章：不可放大你的“缺点”
逃离北上广：你以为回到小城市就很幸福了吗?
文/识局之十三姨
在过去几年里，“逃离北上广”一直是一个热门短语。拿我自己来说，工作在上海，但又不是上海人。毕业后，就选择租房，首先就为这个问题跑断了腿：找离单位交通方便的房子，和中介周旋，在房价上比了又比砍了又砍，最后还要对付麻烦的房东，不停以装修为由提升房价……
等你谈完恋爱要结婚，又到了买房的真正考验时刻了。两个人倒光所有积蓄、家里老人倾其所有、四处借债之下，你可能还只是买到了松江或者嘉定的外环房，而每月接近一万的房贷又会让你整个人感觉更不好了。当然，我还没有说未来小孩的上学问题。当然，我也没有说北京，据说情况更糟，十三姨有朋友结完婚生完小孩都没有房子，也没有户口的，号称娃未来只能上民工学校。
于是，就有了“逃离北上广”一说。
直到最近，看到刚刚新参加工作的外地小朋友，抱怨连租房都难以承担(当年我1100的一室户据说现在早已破了3000)，更对越来越高的房价望而止步时，十三姨还曾四处宣扬“逃离北上广”的观点。这个观点是十三姨的朋友提出的，虽然很赤果果但也很实在，那就是，家里没有啥条件没有啥钱，自己一个月工资不到1万的朋友们，就不要来上海北京这种地方了，永远买不起房，永远处于悲观的人生境遇中，不如回家乡去。
但是，某天，当我和来自家乡的一位长辈提到这个观点时，他却摇摇头反驳说，你以为逃离北上广回到2、3、4线城市就很幸福了么?Too young too simple!你知道在这些城市混的成本更高么?这还不是能力来决定，而直接是由家族血统来决定了!
OMG!和他细谈之后回家又查阅了相关消息，才发现自己真的真的sometimes naive!
早在7月15日的北京晚报，就报道了几个逃回北上广的案例，其直接的原因是，因为在二三线城市光凭自身努力无法获得认可，更多的是一种“拼爹”游戏。
另外一个案例中，逃回去的主人公无法认同家乡的生活和工作方式，“在广州给客户服务的时候，就是谈案子，在重庆万州这边客户并没有那么国际化，拼的全是酒桌上的功夫，喝酒喝好了，文案写得不行，这单子咱也能签下来”。
知名媒体人石述思，曾发了一条微博分析背后的动因：选择北上广不是因为空气清新、生活舒适、环境优雅，而是因这里官员多、牛人多，能相互制衡，反而需要通过做事来证明自己，带来相对的公平和较多的机会，而在所谓生活成本低的二三线城市，受体制和发展空间的限制，寒门子弟更无翻身可能。因此那些北上广的逃兵又回来了。
实际上不少人在逃离北上广声音最响的时候，就已经指出了其中可能的问题。敦煌网董事长王王树彤在微博上分析，逃离北上广回归二三线城市的青年，大抵可以分为两类，一类父母在当地有人脉，自己在外打拼多年，理想尚未实现，现实日渐沉重，于是回归故里，靠父母找到一个“拿得多，干得少”的稳定工作。
另一类是平民子弟，希望能当公务员、进大企业，过上稳定优越的生活，在竞争激烈的一线城市受挫后，转向二三线城市。福布斯专栏作者熊剑锋表示，这两类人的回归，其都不看好。
他认为，第一类人回归，也许有房有车，工作清闲，吃喝不愁。但如果他们还没有忘记当初到一线城市打拼的初衷，没有忘记自己其实曾经是靠能力创造价值，那现在回到一条靠父母、靠关系吃饭的老路上，这样的回归不得不说，从某种意义上真是一次全面的退却和溃败，他们被定义为失败者并不为过。
第二类人，把梦想重新安置于他们认为竞争小很多的二三线城市，殊不知，越小的城市越要靠门路和关系，尤其是他们向往的这类国有单位，外企在内地又几乎凤毛麟角。他们会发现，其实他们曾经奋斗过的一线城市，还算是有着更多公平的机会。而二三线城市的房价，相对于他们拿的二三线城市的工资，同样也是天文数字。
于是，有网友认为，“越大的城市，人的自由度越大。在北上广深，即使创业和就业初期物质生活显得更艰难，却因为有相对公平的竞争环境、相对独立和自由的上升空间，平民子弟的前景会更加光明灿烂。”
仔细回想起来，自己的中学同学大学同学中，也是一部分留在家乡，一部分在北上广。正如前述所说，在北上广等城市的同学，开始几年总归比人家付出更多的艰辛，但最后也大多凭自己的努力取得了成绩，获得了在这些城市留下来的资本和基础;而在家乡的朋友，说实话，80%以上基本都是靠家里关系找的工作，大多数为公务员和国企事业单位员工，无论你是北大毕业还是专科毕业生。
但是，不要忘了，随着房价越来越高，工作越来越难找，经济形势复苏困难，新进入北上广的年轻人比起那几年，又要辛苦了很多，奋斗的前景也要黯淡很多。
于是，北上广的高房价，与二三线城市的“拼爹”暗涌，成为哈姆雷特式难题：选择前者，意味着经济与拼搏的压力;而选择后者，则意味着接受“先赋差距”的决定性作用——换言之，在自己家乡的中小城市打拼，可能底气反而更加不足。年轻人面临的“两难”，无论是逃离或者逃回，对城市建设者而言都当是警戒。
中国新闻周刊也指出，从“逃离”到“逃回”，表面上看，这样的“折返跑”颇具戏剧性，其深层次原因却更加值得深思。中小城市是经济发展的潜力所在，也是最需要人才的地方。增强中小城市的吸引力，首先要加快发展步伐，调整产业布局、提升经济结构，为年轻人提供更多的发展机会。更重要的，是建立公平、有序的社会结构，赋予大家平等的发展机会，为年轻人创造更有利的就业环境。人们看得见希望，看得清未来，生活才有底气。
篇4：职场上，你算什么？
1.没有创意的鹦鹉：只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会求自我创新、自我突破，认为多做多错，少做少错，
2.无法与人合作的荒野之狼：丝毫没有团队精神，不愿与别人配合，分享自己的劳动，也无视他人的意见，只顾自顾自地工作，离群索居。
3.缺乏适应力的恐龙：对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教领导，也不能接受职位调动或轮调等工作改变。
4.浪费金钱的流水：成本意识很差，常无制地任意申报交际费、交通费等，不注重生产效率。
5.不愿沟通的贝类：有了问题不愿意直接沟通或羞于讲出来，总是紧闭着嘴巴，任由事情坏下去，没有诚意。
6.不注重资讯汇集的白纸：对外界讯息反应不敏锐，不肯思考、判断、分析，也不愿搜集、记忆有关讯息，懒得理会“知己知彼，百战百胜”这句名言。
7.没有礼貌的海盗：不守时，常常迟到早退，服装不整，讲话带刺，不尊重他人，做事或散漫或刚愎自用，根本不在乎他人。
8.缺少人缘的孤猿：嫉妒他人，只对别人的成就飞短流长而不愿意向他人学习，以致在需要帮助时没人肯伸手援助，
9.没有知识的小孩：事事仍然需要别人的照顾，生活能力极差；对工作也需一点一滴交待得十分清楚，否则干不好。对社会问题及趋势也从不关心，不肯充实专业知识，很少阅读专业书籍及参加各种活动。
10.不重视健康的幽灵：不注重休闲活动，只知道一天到晚地工作，常常闷闷不乐，工作情绪低落，自觉压力太大，并将这种压力影响别人。
11.过于慎重、消极的岩石：不会主动工作，因此很难掌握机会，对事情没做前先发出悲观论调，列出一大堆不可能，同时对周围事物也不关心。
12.摇摆不定的墙头草：从没有自己的观点，永远只是附和别人的意见。更重要的是一遇到公司纷争，哪边势力大就倒向哪一边，并煽风点火，一旦这方失势，又马上倒向另一方。
13.自我设限的家畜：不肯追求成长、突破自己，不肯主动挑起力所能及的担子，抱着“努力也没用，薪水够用就好”的心态，人家给什么接受什么。
篇5：5件事 职场上绝对不能提
人际交往中有许多事情需要我们注意，尤其是在交谈的时候，人常说多说多错，确实有其道理性，因为人一旦闭不上嘴巴拼命说的话，往往他就很少动用大脑思考那些语句说出之后会对
人际交往中有许多事情需要我们注意，尤其是在交谈的时候，人常说多说多错，确实有其道理性。因为人一旦闭不上嘴巴拼命说的话，往往他就很少动用大脑思考那些语句说出之后会对自己对别人造成多大的影响。有一些事情，即使法律没有禁止你，请你也不要到处去说，尤其是在职场上。
1、健康状况
法律禁止医院与人资部门泄漏你的健康资讯。当他人发现你有，或曾有过，健康问题，他们会倾向改变态度——待你有如病童或将你屏除生活圈。
2、机密资讯
嗨，你知道谁被炒鱿鱼吗?就是你——因为你没办法保密。以下3件事也要小心：
履历表是否需要新的首字母缩写。
即使憎恨同事也不能说出口，
找工作的网路诀窍绝不能示人。
3、离职想法
当找寻新工作时，绝不能让同事知道。大嘴巴或恶意都可能将消息传入老板耳中。
可能结果：当真的离职前，你已经被炒，或是无声无息地被排斥。朗恩就曾有过类似经验，他向同事提及他与妻子正考虑是否其中一人需要离职;其实他只是想想，尚未打算递上离职单。
“48小时内，我从办公室玻璃窗注意到每个会议都没有邀请我。每个人都在场，就除了我。”他说道。“每每谈到关键议题就打住，排斥更是显而易见。”
当他终于离职时，大家都很震惊。他明白表示受到的伤害，但大家坚持他们并无意识到自己的作为。“决不要透露你的离意，否则下意识，大家会表现的好像你已经离开。”
4、发泄情绪的网站
假如你有使用社交网站或部落格表达你对私人生活或工作不满情绪的习惯，决不要让同事知道链接。你将必须清除留过的不雅网络言论，以及从今开始停止这么做。
5、心事
电视肥皂剧很有趣没错，但如果在现实生活中上演就没那么好玩。假如你因分手而泪眼婆娑，然后下星期又因新恋情而手舞足蹈，将会打坏你的名声。别人对你的爱情生活没那么感兴趣，而且也会导致他人认为你无法分割你的感情与家庭生活.
篇6：职场上你最郁闷什么
主持人的话职场满意度调查表明，今年最让职场中人郁闷的不是收入减少、升职不畅和办公环境恶化，而是“工作让我越来越没有成就感了”，这占据了22%的郁闷率。可见，职场中人已不再拘泥于一般的生活的需要，认识到人生最重要的需求就是干出一番事业，实现自我价值。，职场中的你最郁闷的事情是什么？
做得了朋友却做不来同事
孙微微26岁公司职员
年初刚刚参加工作，那时候的我做事非常谨慎，生怕得罪了公司里的前辈们。尽管那样，不知道为了什么，我还是遭到了别人的排挤。有一个大我好几岁的女同事总是看不惯我，她还笼络了一批人，经常冷落我。我被孤立了。每天在单位的时间都成了煎熬，我总想赶紧做完活逃出那个令我窒息的地方。
我参加了一个健身俱乐部，在那里，我认识了sammy，我们很谈得来，我也把自己心中的不愉快统统告诉了她，很快地，我俩就成了知心朋友。在她的建议下，我动了跳槽的念头。过了一阵子，她公司业务扩展，需要招一批人，sammy说，她愿意推荐我过去做。我想，换个环境换种心情，再加上有sammy这个朋友在，我一定会很快进入新角色的。
就这样，我递了辞呈，跳到了sammy所在的公司。原以为从此可以有轻松的心情了，可是慢慢发现，情况并不像我想象的那样乐观。平时在健身俱乐部，sammy是个很爱动的人，可是在单位，她却很少愿意跑上跑下，一有事情就叫我帮忙，哪怕我手头正有事。碍于面子，我从来不和她计较，可是她却习以为常了，我差点就成了她的专职秘书。一次例会上，老板表扬了我做的案子，同时批评了sammy的方案。当时，我就觉得sammy看我的眼神不对。果然，从那以后，她就像对待陌生人一样对待我，好像完全忘记了我们曾经的友谊。我的心情又陷入无尽的郁闷当中，而且这一次，我连一个可以诉说的人也没有了。
快到年底了，想想我这一年来的工作经历，都是不舒心的。每天最重要的就是有一份好心情，可是我的两份工作，都让我与好心情无缘。
“徒弟”让我有了危机感
史俊25岁咨询师
由于我是跨行择业，出路比较好，所以，我成了师弟师妹们谈论的对象。到了就业高峰期，他们经常把我拉回学校谈经验和感想，更有几个小朋友要我把他们也领进这一行。怎奈我也是刚刚站稳脚跟，领导也算是照顾我，答应让我带两名“徒弟”。
两个小家伙在学校就表现不俗，到了我们这里，果然也聪明乖巧。其中一个特别懂得与人相处，没几天就获得了上上下下的一致认可。另外一个脑子特别灵，很多东西不用我多讲就会了。呆了一阵，我就发现情况起了变化，他们已经完全融入了这个集体，不仅业务做得有声有色，而且还凭借他们的特长成了单位文体活动的固定“外援”。相形之下，我这个师兄倒逊色很多，直到有天，领导把任务直接交到了他们手上，而不是像往常一样由我策划之后转交，我心里暗暗发急了，“徒弟”眼看就要超过“师傅”了呀。
表面上，我不动声色，可内心里我却不得不采取行动给自己加油了。我倾注了更多的心血到工作中，并把已荒废多时的外语也拾了起来。一个机会接了一单涉外业务，自我感觉相当好，领导也把我赞许了一番，让我喜出望外。
这两个小家伙让我有了一种危机感。我心里很郁闷，不过，这也成了我动力的一部分，也算是一种欣慰吧。
“不义”同事是大巫
徐佳伽25岁公司职员
毕业以后也换过几份工作，每一份工作都有或多或少的郁闷，但相比“不义”同事来说，其他都是小巫了。
本来我是单干的，虽然忙了点，还常要加班，但很充实，也比较简单，我只要直接向老板报告工作就可以了。后来老板从别的部门调了一个同事过来，他大概是希望我能轻松一点，没想到却让我更累。这个同事很会做表面文章，她一开始的热情交加让我对她印象很好，但后来就发现她工作能力不强。这也就算了，可谁知她的能力是在背后做小动作，把我的成果当成是她的，老板还在会上表扬她，这让我胸闷啊。
之后，她开始肆无忌惮地表现自己的劣性，和我在一起工作的时候闲闲散散，而当老板来的时候就一副很认真的样子，后来老板居然还升了她的职。看透了她的虚伪，我觉得工作实在郁闷得不行。一个你很不齿的人居然比你还受重视，你的工作比不上一些表面功夫，所以我现在正在思索着跳槽。
[职场上你最郁闷什么]
篇7：职场上你最郁闷什么
职场上你最郁闷什么
主持人的话：职场满意度调查表明，今年最让职场中人郁闷的不是收入减少、升职不畅和办公环境恶化，而是“工作让我越来越没有成就感了”，这占据了22%的郁闷率，可见，职场中人已不再拘泥于一般的生活的需要，认识到人生最重要的需求就是干出一番事业，实现自我价值。20，职场中的你最郁闷的事情是什么?(人物均为化名)
做得了朋友却做不来同事
□孙微微26岁公司职员
年初刚刚参加工作，那时候的我做事非常谨慎，生怕得罪了公司里的前辈们。尽管那样，不知道为了什么，我还是遭到了别人的排挤。有一个大我好几岁的女同事总是看不惯我，她还笼络了一批人，经常冷落我。我被孤立了。每天在单位的时间都成了煎熬，我总想赶紧做完活逃出那个令我窒息的地方。
我参加了一个健身俱乐部，在那里，我认识了Sammy，我们很谈得来，我也把自己心中的不愉快统统告诉了她，很快地，我俩就成了知心朋友。在她的建议下，我动了跳槽的念头。过了一阵子，她公司业务扩展，需要招一批人，Sammy说，她愿意推荐我过去做。我想，换个环境换种心情，再加上有Sammy这个朋友在，我一定会很快进入新角色的。
就这样，我递了辞呈，跳到了Sammy所在的公司。原以为从此可以有轻松的心情了，可是慢慢发现，情况并不像我想象的那样乐观。平时在健身俱乐部， Sammy是个很爱动的人，可是在单位，她却很少愿意跑上跑下，一有事情就叫我帮忙，哪怕我手头正有事。碍于面子，我从来不和她计较，可是她却习以为常了，我差点就成了她的`专职秘书。一次例会上，老板表扬了我做的案子，同时批评了Sammy的方案。当时，我就觉得Sammy看我的眼神不对。果然，从那以后，她就像对待陌生人一样对待我，好像完全忘记了我们曾经的友谊。我的心情又陷入无尽的郁闷当中，而且这一次，我连一个可以诉说的人也没有了。
快到年底了，想想我这一年来的工作经历，都是不舒心的。每天最重要的就是有一份好心情，可是我的两份工作，都让我与好心情无缘。
徒弟”让我有了危机感
□史俊25岁咨询师
由于我是跨行择业，出路比较好，所以，我成了师弟师妹们谈论的对象。到了就业高峰期，他们经常把我拉回学校谈经验和感想，更有几个小朋友要我把他们也领进这一行。怎奈我也是刚刚站稳脚跟，领导也算是照顾我，答应让我带两名“徒弟”。
两个小家伙在学校就表现不俗，到了我们这里，果然也聪明乖巧。其中一个特别懂得与人相处，没几天就获得了上上下下的一致认可。另外一个脑子特别灵，很多东西不用我多讲就会了。呆了一阵，我就发现情况起了变化，他们已经完全融入了这个集体，不仅业务做得有声有色，而且还凭借他们的特长成了单位文体活动的固定“外援”，
相形之下，我这个师兄倒逊色很多，直到有天，领导把任务直接交到了他们手上，而不是像往常一样由我策划之后转交，我心里暗暗发急了，“徒弟”眼看就要超过“师傅”了呀。
表面上，我不动声色，可内心里我却不得不采取行动给自己加油了。我倾注了更多的心血到工作中，并把已荒废多时的外语也拾了起来。一个机会接了一单涉外业务，自我感觉相当好，领导也把我赞许了一番，让我喜出望外。
这两个小家伙让我有了一种危机感。我心里很郁闷，不过，这也成了我动力的一部分，也算是一种欣慰吧。
“不义”同事是大巫
□徐佳伽25岁公司职员
毕业以后也换过几份工作，每一份工作都有或多或少的郁闷，但相比“不义”同事来说，其他都是小巫了。
本来我是单干的，虽然忙了点，还常要加班，但很充实，也比较简单，我只要直接向老板报告工作就可以了。后来老板从别的部门调了一个同事过来，他大概是希望我能轻松一点，没想到却让我更累。这个同事很会做表面文章，她一开始的热情交加让我对她印象很好，但后来就发现她工作能力不强。这也就算了，可谁知她的能力是在背后做小动作，把我的成果当成是她的，老板还在会上表扬她，这让我胸闷啊。
之后，她开始肆无忌惮地表现自己的劣性，和我在一起工作的时候闲闲散散，而当老板来的时候就一副很认真的样子，后来老板居然还升了她的职。看透了她的虚伪，我觉得工作实在郁闷得不行。一个你很不齿的人居然比你还受重视，你的工作比不上一些表面功夫，所以我现在正在思索着跳槽。
我有话要说
每年年终总结的时候，按业绩排名得到老板依次类推的嘉奖本是惯例。可是，今年本人的业绩也算是在“三甲”，可是老板却作出了一个古怪的决定：职位提升进“三甲”，但是薪酬升幅却居“涨幅榜末位”。对这件事我和几个要好的同事百思不得其解，成了我最郁闷的事。是老板在发出要我走人的信号?是老板又在考验我的耐心，还是在暗示人员成本太高?老板，请让我读懂你的心!———
happyking
我是同学当中最早一批找到工作的，他们还在四处奔波的时候，我已经笃悠悠地开始上岗前的培训了。刚刚工作了三个月，我就被调配到外地的分支机构。真正接触到实际的贸易往来之后，我觉得和我之前的想象完全不一样。我是学经济的，但是经济学的东西在这里丝毫用不上，和同事们相比，我没有任何的优势可言。现在我最怕和老同学谈论工作兴趣之类的问题了。
篇8：职场上中不可不知的大道理
职场上中不可不知的大道理
1、你跟着“大师姐”，还是粘着“小师妹”?
我的第一份外企的工作，就是我的师姐介绍的，我的老公，也是我的师姐介绍的。对在校大学生而言，师哥师姐就是最好的最有效的人脉资源(专业人士谁爱搭理你们呢)。
需要指出的有两点：其一，比你高两级，甚至三级的师哥师姐，才是最好的人脉;而仅仅比你高一级的师哥师姐，在你开始求职的时候，可能自己还没有度过职场迷茫期呢!你找他们求助，很可能要“执手相看泪眼，无语凝噎”了……其二，你的人脉，凭什么乐于帮助你?我极力建议大家，帮助你的师哥师姐求职，是绝对双赢的好办法。
你可以这样做：1、帮助师哥师姐浏览招聘广告;2、做师哥师姐的小组讨论的陪练员;3、给师哥师姐做模拟面试的考官和评委。
2、如果你想做管理职位，你做过主角吗?
我在大学的经历“量”很少，但“质”颇高，因为我在那些经历当中，都扮演了主角，而不是配角。就算是毽球队的陪衬，那我也是场上的主角啊。演讲比赛+辩论赛+回农村老家开办60个学生的暑期英语班，这些做主角的经历，对我加入耐克、柯达、新东方分别起到了重要作用。
我有很多学员，履历极度丰富，活动参加N次，然而，想进名企却非常困难。原因很简单，他在过去只扮演了配角，很少扮演主角。名企的招聘原则很简单，干事的，进了企业也是最好的干事;做主席的，进了企业很快就能做管理。
所以，如果你想进牛企做牛职，你必须从大学开始，不停地当主角。
3、你有任何一个能“拿得出手”的长处吗?
回想我的大学生涯，我惟一能“拿得出手”的长处就是“说话”：我在晚会上表演过诗歌朗诵，演讲比赛得过冠军，辩论赛得过最后一名，竞争过主持人的岗位(因脸不如嘴精彩而险败)。种种经历加在一起，命运就把我很自然地推向了“用嘴吃饭”的岗位：翻译——销售——教师——求职咨询。
请看这个案例吧：广东外语外贸大学某女生，英语较好，相貌中等，学习一般，社团没做过，最大的优点是从高中到大学做了6年的生活委员，为人热心而且细心，十足的大姐式人物。这个女孩，进了英特尔做客服兼销售，而她最能“拿得出手”的长处是：懂事。
4、如果没有某个“拿得出手”的长处，你有哪些地方比别人强一点儿?
大学的时候，我在性格上比别人坚强一点儿，在写文章上比很多人强一点儿，
毕业之后，我做了需要坚强的销售工作，后来又当了老师，出版了《这些道理没有人告诉过你》这个大部头作品。这些，都和在大学里“比别人强一点”的本事有关。
我的大学师姐，在打扮方面比我强一点儿，在摄影方面比我强两点。毕业之后，就靠着这一两点的比别人强的特点，她进了某公司市场部(市场部的员工需要有美感，土人绝对进不去)。十多年过去了，她从品牌经理助理，做到助理品牌经理，再到品牌经理，再到跨国公司市场部总监。
那么，同学们，你在哪些方面比别人“强一点儿”?物竞天择，你必须在某个地方比别人强。也许你没有一个超级“拿得出手”的长处，至少你要有几个像样的“比别人强一点儿”的长处。
5、你“积极主动”吗?
上大学的时候，我们系毽球队缺少一名女队员(学校规定至少有一名女队员)，大家都不乐意参与(因为都不会踢)。于是，我就报名了，一来，我至少还会踢点毽球(一脚踢飞);二来，我向来比较积极(既然别人不上，那就我来呗)。于是，在毽球比赛场，你会看到一个奇特的现象，只要毽球一飞过来，大家就冲我大吼：“快闪开!”
我一直是个非常积极主动的人：记者团招聘，我跑去应聘;军训表演，由于缺少节目，班长让我去做个朗诵，我也痛快地答应了……后来，当我在耐克、在柯达面试的时候，面试官问我是个什么样子的人，我都会说：“我是个特别积极的人，比方说，当年，我们系毽球队……”
6、你有目标吗?如何确立职业目标?
很遗憾地说，我在大学时代，是一个完全没有目标的家伙(那时候没有徐小平老师这样的名家倡导人生规划)。所以，我大学毕业之后，开始“胡乱求职”：做了翻译，干了销售，试了市场，搞了培训，最后当了老师，还写书，还是咨询师。大学生朋友也许会觉得这样的人生还挺精彩，但过来人都知道，没有规划的.职业，严重影响了上升空间和薪资标准。我个人的职业发展，只有进了新东方才确定下来，这辈子估计也不会变了。
90年代的大学生，没有目标无所谓，反正一毕业就有工作等着。现在的大学生，80后一代，没有目标=不能按照目标打造核心竞争力=难以就业。那么，如何确立职业发展目标呢?我建议一个最简单的也绝对不会错误的公式：你一直以来做得都比别人强的事情+询问熟悉你的最成功最聪明的3个人=最适合你的工作。
7、你“向上”吗?
上大学的时候，说实话，我完全没有职业规划和人生目标(那时候不流行这个)，不过，我做到了“天天向上”：学习的时候，尽量提高效率;学电脑了以后，我一定要练习到打字飞快;上大四的时候，有别的同学开始准备出国，我虽然家里一分闲钱没有，也不甘人后，把我家教所挣来的全部的钱都贡献给了新东方(还有另外一个现在已经消失了的英语培训机构)，就这样，美国我虽然没去成，但托福和GRE学完之后，我一个国际政治系的学生竟然通过了英语专业八级考试。
在耐克面试的时候，HR问我：“Tracy啊，你电脑用得如何啊?”我说：“哦，用得不错，我是我们班里打字最快的!需要我给您演示一下吗?”当然，你可能会问：“难道一定要把打字练快吗?”当然不。打字只是一个表象，它代表我们生活中的一些小事。如果你能在做小事的过程中不断进取，你就能在未来的工作中不断进取。这，就是名企的招聘哲学：过去优秀的+小事做得好=未来会优秀+大事能做好(YIqiG.CoM)。
篇9：向下属致敬 职场上谁是你不可忽视的人？
当你整天琢磨着如何赢的上司青睐的时候，会不会忽视你的秘书，下属和其他工作人员？知道吗，你也许正在犯下职业生涯中最严重的错误，快快收起你的势利眼，从现在就开始――
坐在经理室的旋转椅上，你的脑子里也在飞快地回闪着上午CEO召集部门主管举行的一个会议。你确信自己的发言滴水不漏，既客观又充满自信。而最有说服力的，应该是你这个部门超计划完成的销售指标。你好像看到一贯严肃的CEO脸上也露出赞许的笑容，这是一个值得好好玩味的笑容。也许新的晋升机会就要向你招手……
盯着更高的目标，盯着上司的脸色，拼命工作，你没有错。但只怕你无意中却忽视了办公室里另外一群人的存在，他们是你的秘书、下属和其他默默无闻的工作人员。你在不经意间对他们的疏忽和怠慢很可能使你犯下职业生涯中最不可原谅的错误。它的后果或许就是当你美滋滋地盘算着自己锦绣前程的时候，你前方的路上却已布下一个个致命的打击。“真正的团队精神要求我们尊重公司里的每一个人，不管对方担任什么职务，从事什么工作。”既然一个人在这个团队里面存在，那就必然有他的作用。如果你轻视了他的作用，对方就会想办法让你尝试一下。就怕到时候你吃不了，兜着走。“另外，现代公司的用人制度正在变得越来越灵活，谁也说不好今天的小秘书什么时候摇身一变成为你的顶头上司。”想想就是这样，办公室里一个人你也得罪不起，职场如战场，需要步步为营，处处小心。不如赶紧振作精神，将身边的各色人物逐一分类，化解他们可能带来的麻烦，让他们成为自己忠诚的盟友，这才是保证事业道路畅通无阻的上上策。
不可忽视的人物之1：
接待员
前台接待员的工作远远不止记录一下电话那么简单，对于你给客户留下什么样的第一印象，她能发挥至关重要的影响。“我的一句话，就可以使有的客户从此不再打电话来找你。”24岁，室内装饰公司的接待员吉吉说，“当客户打电话来找某个职员，我可以回答“对不起，王小姐暂时不在，请问你找她什么事，我能否为你转告。”也完全可以换一副口气“噢，找王小姐?她不在。我想是打保龄球去了。”
尤其当这个电话意味着一单很大的业务的时候，接待员的作用就更关键了。她可以把这笔业务给你，如果你一向和她交情不错的话。“我每天接到成千上万的电话，其中有一部分可以判断是潜在的客户打来的，”25岁的阿枚是广告公司的接待员，“我总是把这些电话直接转给婷姐，因为她是公司里对我最好最和气的一个人。最近婷姐因为业务量上升而受到公司的奖励，这自然和我提供给她的信息分不开。”
应对姿态：要想赢得接待员的好感，应该从尊重对方的存在开始。“公司里大多数的人对我视而不见，就像我根本不存在一样。谁碰到这种事会好受?”22岁在一家公关公司做接待员的许莎这样抱怨。所以，经过接待员办公桌的时候，你应该放慢脚步，而不要像其他职员那样急急忙忙地冲过去。向接待员微笑致意，简单说一声“嗨”，或者叫一下对方的名字说一声“你好”。当接待员帮你做完一件事之后，你应该适时地表示对她的感谢，也正好借此机会联络你们的感情。发一封随和的E-MAIL给她，送上一束花或者一张电影票都是很不错的方式。不过，跟她套近乎不宜太过火，否则这位被你的热情感动的接待员加倍回报，把一大堆毫无用处的电话也转给你，恐怕只会让你招架无力。
不可忽视的人物之2：
上司的秘书
上司的秘书不仅能向你通报上司的最新情况，传递涉及重要工作项目的内幕消息，还能够左右上司对你的印象。“我的老板工作很忙，他对公司里每天发生的事情并不十分了解，好多事他都来问我。”26岁的佟菲是一家医药公司的总经理助理，“如果我告诉他哪个职员的建议很有价值，他就会约见这位职员，当面和她讨论她的建议。”所以，千万不要小看了这位把守在总经理办公室门外的小姐，否则，她不仅不会给你制造机会，而且还可能制造借口缩短你面见老总的时间，甚至干脆将你拒之门外，因为“总经理整整一周都很忙呵。”
应对姿态：改变你一走到上司办公室门口就神经紧张，呼吸不畅，目不斜视的习惯。放松一点，和秘书小姐聊上两句。如果情况允许，和她约个时间一起出去喝杯咖啡。吴依萍，27岁，证券公司总经理的秘书：“有一个部门经理每次从我身边走过都趾高气扬，目中无人，
我就让她吃了几回闭门羹。公司为什么要安排我这个人站在这个位置，就是因为老总的工作不能被打搅。我并非可有可无，安排什么人什么时间来见老总，这就是我的工作。”如果你是一个聪明人，就应该知道，对待总经理秘书简直就应该和对待总经理一样小心，时不时送上几句奉承话，比如“你办事效率真高。”“我简直不敢相信。你是怎么做到的?”不仅能让她对你产生好感，而且还使你看上去极具团队精神。
不可忽视的人物之3：
电脑技术人员
如果你已经意识到自己每天的工作离不开电脑，离不开接收和发送电子邮件，那平时就应该和电脑和网络技术支持人员保持良好的关系。除了能够把电脑硬件拆开来检查修理一番之外，这些技术人员还会教你一些简单便捷的电脑操作方法，使你的工作事半功倍。“电脑技术人员经常在私下里嘲笑那些文职人员，说他们在使用电脑的时候是多么笨。”25岁的陈春屹在一家财务公司负责电脑技术维护，“有一次我只是给一位会计师随便点出了她在某个工具运用上的疏忽，就为她节省了大量扑在电脑前面工作的时间。”
应对姿态：为了能够按时完成紧张的工作任务，你已经加班加点干了一周，而这时候偏偏电脑又出了问题，真是要命。不过，再有天大的怒火你也不能在技术人员的面前发泄出来。因为他们是你此刻的真神。只有他们才能够救你于水火。如果你不想把他们吓跑，或者使他们拖延解决问题的时间，你就得忍住急躁，露出微笑，在他们挽起袖子来的时候及时地递上一杯水或一碟点心。另外，为了使你的电脑将来避免出现类似的问题，你应该虚心提问，认真向技术人员请教。“如果有人在我修理电脑的时候一边提问，一边记笔记，说明他在尽量避免今后再给我添麻烦。”27岁的罗刚在一家研究机构做电脑维护，他显然对那些愿意理解他工作的同事抱有好感。
不可忽视的人物之4：
你的助手
不错，你的助手是公司为使你工作方便而给你配备的，她的职责就是协助你工作。但她对你的帮助说大能大(如果她愿意)，说小也能小(如果她不喜欢你)，这取决于你的为人。如果能够使你的助手对你忠心耿耿，你不仅能得到她最大程度的协助，还能从她那里捞到许多工作范围以外的重要情报。比如，同事的个人工作计划，公司其它部门最近的人事变动，还有一些并非空穴来风的小道消息。由你的助手出面从别人的助手那里打听消息，总比你方便多了。“有一次在和别的秘书聊天时，我获悉她的上司正在考虑用电脑光盘来为客户作产品演示，”23岁的潘云是某公司市场部经理助理，“我把此事告诉了我们经理。我们部门立即投入人力，设计制作了新产品的演示光盘，从而抢先一步占领了新产品的市场。”
应对姿态：想要让你的助手真正成为得力助手，你首先要给她VIP级待遇。具体做法就是少用命令的口气告诉她应该怎么做，而是多和她商量应该怎么做。“每次当我的老板来征求我对某件工作的意见时，我都觉得很受鼓励，特别希望能给她想出更好的主意来。”刘蕤，23岁，是一家公司的市场部助理。
对助手的工作成绩及时给予肯定和表扬非常重要，同时，能够正确处理她不小心犯的错误也同样很关键。田晴，24岁，某公司法律部行政助理：“当我做错事情，老板不对我发火，而是把我叫到办公室告诉我她相信我可以做得更好的时候，我对她充满感激，并暗暗要求自己下次一定仔细。”
不可忽视的人物之5：
邮件收发员
在规模比较大的公司，并不是所有的信件都能够得到及时处理，收发人员忙不过来的时候，有一些信件就不得不躺在收发室的抽屉里排队等候。张耀辉，32岁，电器公司收发员：“我们每天要负责送出的邮件数量很大，有时候有的邮件可能需要等2-3天才能送出。当然，哪些邮件得往后压一压，这都由我们来决定。”另外，快递人员也可以决定你的邮件可以快到什么程度。20岁的小崔专门负责为一家大型杂志社传递稿件：“有一位编辑对我态度特别好，还经常送杂志给我看。所以每次她让我送取稿件的时候，我的自行车都骑得飞快，尽抄小路，从来不给她耽误。有时候，我的神速都让她感到惊奇。她问我是不是飞回来的。我喜欢让她觉得我们大家都在精力充沛地工作。”
应对姿态：决不可以缺少通常的礼貌和一些表示感谢的话。比如“谢谢你，你送邮件比特快专递还快。”“嘿，上次我的客户收到新的样品，特别满意。多亏你及时替我送到。”另外，当你邮寄的是私人信件的时候，主动问收发员你是否需要自己掏钱付邮资，比偷偷摸摸地把私人邮件夹在公司的邮件里要好得多。“那些以为我分不清私人邮件和公司邮件的人简直是在拿我当傻瓜。”22岁的温胜利在一家投资公司负责邮件收发，“他们越是想糊弄我，占小便宜，我越不让他们得逞。谁比谁傻呀，你说是不是?”
来源：《时尚》
篇10：职场上，你要勇于说“NO！”
拒绝别人是一件很难的事情，HR尤其如此。在各种心理暗示下，HR们也许会理所应当地认可了拒绝会带来“负能量”。然而，我们不能把有限的时间和精力都投入到无限的需求中去。所以即便拒绝是痛苦的，也要勇于说“不”。
但是，生硬地只说“不”实在是过于“简单粗暴”。如何友善地说“不”，才能避免“伤敌一千，自损八百”这种尴尬的情况出现呢?
最近美国Aha公司的CEO，联合创始人Brian De Haaff给大家分享了拒绝的最高水平，而且将说“不”的技巧分解成为了4步，我们又补充了最后一步。
以下5步，帮你完美说“不”!
一 . 认真倾听，让对方看到你的诚意
如果有同事找你帮忙，或者咨询某事，你首先应该想到自己是HR。这不是废话。对HR来说，同事之所以寻找你的帮助，意味着这件事需要有人力资源专业背景的人帮忙解答，且很急迫。
遇到类似的需求，先别忙着夸海口拍胸脯，你要先拿出诚意，认真倾听，确保真正明白其需求是什么，然后判断、评估这些需求的重要性，从而决定拿出多少精力来应对。
千万别小看这个小细节，在这一问题上，很多HR会犯同样的错误――忽视对方的请求。
“在这个请求过程中，就算是一小段时间的专心，也能告诉对方你很重视这件事。”Brian如是说。如果有同事过来找你提出需求，你应该暂时放下手头的工作，拿出一段时间专心聆听对方的叙述。而不是一边听，一边三心二意的删除email或者做其他事情。
最后就算是说“不”，也给予了对方你的重视和礼貌，为说“不”提供了一个好的铺垫。
二 . 确定优先级，心里有杆秤
是否要对对方的需求说“不”，HR们应该做到心中有数。那么如何判断、评定这些需求呢?
1.要有大局观，站在公司立场上判断。如对方的需求是否不符合公司的制度、是否与公司相关流程冲突、是否违反公司的相关规定等等。
2.判断需求者的出发点。这一需求是否会影响各部门正常办公和运营、是否会在同事间形成消极影响等等。
基于以上“两杆秤”，做出你的判断。
三 . 一旦决定，快速且坚定地“say no”
这是毋庸置疑的，别浪费他们或者你的时间。
“当他们进来时，你应该快速反应这些要求。这是因为你承担不了重温这些事情需要的时间和精力，而且提出要求的人也不愿意等待。此外，仓促但是错了的决定是没有意义的。承认这个要求已经收到，你会以最短时间回复这个人是完全可以的。”Brian解释了原因。
值得注意的是，在说“不”之前，我们要认可对方的感受，表示理解。另外，一定要先顾及到当时的情境，比如是否有重要的人在场，以及对方此时此刻最强烈的情绪。无论当时她悲伤或是愤怒，都应首先表示理解，以“体谅难处”的印象给对方以抚慰。
四.说出你爱能莫助的原因
让对方理解你为什么用这样的方式回应，而不仅仅是听到你的反应。
说“不”时，一定要看着对方的眼睛，真诚地表达你的想法，并用三两句话简洁、明晰地说清你的原因，让人感觉你不是在找借口或是敷衍。同时，也要记得在适当的时候真诚感谢对方对自己的信任。因为信任，所以托付。这时可以放慢语速，加些语气词，注意不要反过来跟对方诉苦。
另外，可以适当地略表遗憾，委婉温和。如果表述过于生硬和理性，会显得很“没有人情味儿”。
五 . 注意事后反馈，才能细水长流
事后保持热情、体贴。有些忙不帮，原因比较复杂，但无论如何，你肯定不想因此和求助者结怨。所以，一定记得在推托过后，跟对方主动示好。如果是普通同事，见面主动微笑招呼就可以了，哪怕对方没理睬自己也不要放弃。如果是关系不错的同事朋友，可以请她吃个饭，或者买个小礼物弥补一下。这样时间长了，对方就会确信你不是讨厌她，你只是有自己的原则。
虽然这五个步骤看起来不难做到，但对于有“拒绝压力”的HR来说，成功迈出第一步就已经很不容易了。如果你在拒绝别人上有压力，不妨试试这5步。
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