五种职场上最吃得开的人
“蝴蝶”通过精心收集，向本站投稿了9篇五种职场上最吃得开的人，下面是小编为大家整理后的五种职场上最吃得开的人，仅供参考，欢迎大家阅读，一起分享。
篇1：五种职场上最吃得开的人
职场上，哪些人风生水起，哪些人最为如鱼得水呢?
活气灵气之人
职场上，领导经常称呼这样一些人：不点不通叫“傻气”，点一下通一下叫“生气”，一点就通叫“活气”，不点自通叫“灵气”，点而不通叫“晦气”。可见，职场上我们追求最高的境界是要让自己有“灵气”，但“灵气”并不是每个人都具备的。只要稍加努力，让领导“傻气”“生气”“晦气”的职员我们可以避免。所以，职场上一定让自己做个“活气之人”，“活气之人”是通过努力得到的，不需要天赋，只需要有心和用心即可。
狡而不滑之人
现实中，一个人太狡猾了没人信，一个太老实的人被人称之为“蠢”。职场上也如此：老实人，老板通常会把他放在身边用，虽然是给予一些重要的工作，但可塑性不大，所以重用的机会不大;太狡猾的人，虽然为公司创造一些财富，让老板高兴和欣赏，但也处处堤防。所以，让人放心，又为老板赚钱的“狡而不滑”的人，当然是老板的首选!
健而善忘之人
身在江湖，身不由己。在职场上，有谁真正顺心如意?有谁不受到同事的抱怨上级的批评?一篇很有趣的文章说：鱼有7秒钟的记忆，过了7秒就会忘记以前的事情。是的，职场上每个人，不可能像鱼一样健忘，但若只记得痛苦，只记得抱怨，可能随时随地变成一只“炒鱿鱼”。有时候，像鱼一样适时健忘，甩掉沉重的包袱，是一件好事。
嘴甜舌巧之人
职场上，我们会发现一个有趣的现象：默默无语不善言谈的人多数是企业普通职员，嘴巴很甜的人多数成为公司中低层管理员，而那些“能说会道”的人却是企业中高层。是的，能成为企业重要一员，成功的原因当然有很多，但“嘴巴不甜，话不会说”是阻碍我们走向成功的一个重要障碍。我们读过很多“三寸不烂之舌”的典故，知道“唇舌”的威力。
在职场上，人与人之间关系微妙，好事或坏事往往是从嘴巴和舌头开始的。我们开心时往往“大嘴巴”，不公平时往往“嚼舌头”。其实，“良言一句三冬暖”，职场上没有人不喜欢听“甜言蜜语”。平时不妨对同事、领导嘴巴甜一点，舌头巧一点，多一句问候，多一点建议，或许使降至冰点的人际关系多些暖意，令良好的人际关系锦上添花，或许还能成为同事和领导的焦点。
眼疾手快之人
眼为心灵之窗户，手为行动之利器。每个企业都不是完美无缺，总有很多问题需要去发现去解决，很多工作需要高效去完成，但很多职员很懒，认为这些事情与自己无关，看到了也不愿动手。时间一长，便养成了眼过浮云，办事拖拉的习惯。等到问题“爆出来”的时候，不仅给企业造成了损失，也往往错失了一个表现自己才华的良机。
试想：一个对身边的问题视而不见，一个眼高手低的职员，怎能得到同事认同及领导认可?聪明的职场人，往往感谢那些职场懒人给了他们施展才华的机会。所以，只要你工作一天，就要“眼里要有物，手里要有活”。
篇2：职场上你最郁闷什么
主持人的话职场满意度调查表明，今年最让职场中人郁闷的不是收入减少、升职不畅和办公环境恶化，而是“工作让我越来越没有成就感了”，这占据了22%的郁闷率。可见，职场中人已不再拘泥于一般的生活的需要，认识到人生最重要的需求就是干出一番事业，实现自我价值。，职场中的你最郁闷的事情是什么？
做得了朋友却做不来同事
孙微微26岁公司职员
年初刚刚参加工作，那时候的我做事非常谨慎，生怕得罪了公司里的前辈们。尽管那样，不知道为了什么，我还是遭到了别人的排挤。有一个大我好几岁的女同事总是看不惯我，她还笼络了一批人，经常冷落我。我被孤立了。每天在单位的时间都成了煎熬，我总想赶紧做完活逃出那个令我窒息的地方。
我参加了一个健身俱乐部，在那里，我认识了sammy，我们很谈得来，我也把自己心中的不愉快统统告诉了她，很快地，我俩就成了知心朋友。在她的建议下，我动了跳槽的念头。过了一阵子，她公司业务扩展，需要招一批人，sammy说，她愿意推荐我过去做。我想，换个环境换种心情，再加上有sammy这个朋友在，我一定会很快进入新角色的。
就这样，我递了辞呈，跳到了sammy所在的公司。原以为从此可以有轻松的心情了，可是慢慢发现，情况并不像我想象的那样乐观。平时在健身俱乐部，sammy是个很爱动的人，可是在单位，她却很少愿意跑上跑下，一有事情就叫我帮忙，哪怕我手头正有事。碍于面子，我从来不和她计较，可是她却习以为常了，我差点就成了她的专职秘书。一次例会上，老板表扬了我做的案子，同时批评了sammy的方案。当时，我就觉得sammy看我的眼神不对。果然，从那以后，她就像对待陌生人一样对待我，好像完全忘记了我们曾经的友谊。我的心情又陷入无尽的郁闷当中，而且这一次，我连一个可以诉说的人也没有了。
快到年底了，想想我这一年来的工作经历，都是不舒心的。每天最重要的就是有一份好心情，可是我的两份工作，都让我与好心情无缘。
“徒弟”让我有了危机感
史俊25岁咨询师
由于我是跨行择业，出路比较好，所以，我成了师弟师妹们谈论的对象。到了就业高峰期，他们经常把我拉回学校谈经验和感想，更有几个小朋友要我把他们也领进这一行。怎奈我也是刚刚站稳脚跟，领导也算是照顾我，答应让我带两名“徒弟”。
两个小家伙在学校就表现不俗，到了我们这里，果然也聪明乖巧。其中一个特别懂得与人相处，没几天就获得了上上下下的一致认可。另外一个脑子特别灵，很多东西不用我多讲就会了。呆了一阵，我就发现情况起了变化，他们已经完全融入了这个集体，不仅业务做得有声有色，而且还凭借他们的特长成了单位文体活动的固定“外援”。相形之下，我这个师兄倒逊色很多，直到有天，领导把任务直接交到了他们手上，而不是像往常一样由我策划之后转交，我心里暗暗发急了，“徒弟”眼看就要超过“师傅”了呀。
表面上，我不动声色，可内心里我却不得不采取行动给自己加油了。我倾注了更多的心血到工作中，并把已荒废多时的外语也拾了起来。一个机会接了一单涉外业务，自我感觉相当好，领导也把我赞许了一番，让我喜出望外。
这两个小家伙让我有了一种危机感。我心里很郁闷，不过，这也成了我动力的一部分，也算是一种欣慰吧。
“不义”同事是大巫
徐佳伽25岁公司职员
毕业以后也换过几份工作，每一份工作都有或多或少的郁闷，但相比“不义”同事来说，其他都是小巫了。
本来我是单干的，虽然忙了点，还常要加班，但很充实，也比较简单，我只要直接向老板报告工作就可以了。后来老板从别的部门调了一个同事过来，他大概是希望我能轻松一点，没想到却让我更累。这个同事很会做表面文章，她一开始的热情交加让我对她印象很好，但后来就发现她工作能力不强。这也就算了，可谁知她的能力是在背后做小动作，把我的成果当成是她的，老板还在会上表扬她，这让我胸闷啊。
之后，她开始肆无忌惮地表现自己的劣性，和我在一起工作的时候闲闲散散，而当老板来的时候就一副很认真的样子，后来老板居然还升了她的职。看透了她的虚伪，我觉得工作实在郁闷得不行。一个你很不齿的人居然比你还受重视，你的工作比不上一些表面功夫，所以我现在正在思索着跳槽。
[职场上你最郁闷什么]
篇3：职场上什么人最成功
职场上什么人最成功
才华横溢是对一个人的最高褒奖吗?身处职场，有的人才能平平而工作做得如火如荼，有的人才华横溢而工作平平，那么--职场上什么人最成功?
就我个人来说，我一直比较仰慕有才华的人，他们无论走到哪里都会像宝石一样 青春励志 发射出奇异夺目的光彩，而我是一个很容易被光所吸引的.人。在一个工作单位如果没有一两个资质不凡的人，将是一种悲哀。想想看，自己本来就是平平庸庸一个凡人，还要整天混迹于一堆同样平庸的凡人中间，于个人的水准和格调来说，不仅断无提高的可能，恐怕还会不断降低呢。况且，没有一两个可以追逐可以效仿可以嫉妒的偶像放在那里，上班的日子又该有多么难熬!不怕您笑话，我从前在一个需要打卡上班的地方工作，每天支撑我早早起床赶去打卡的动力，就是因为在每日晨会上可以聆听到我们主任简洁集中然而常有连珠妙语的讲话。
不错，才华横溢的人可能容易有恃才傲物啦，好高骛远啦，不愿意老在一个地方呆着啦……这些毛病。但是只要明察暗访一番后就能发觉，这些毛病往往是遭人嫉妒或者排挤的结果，有的根本就是强加的。谁愿意让别人轻易出头呢?所以，有才之人在职业场上混，很难取得一般意义上所说的成功，除非他(她)洞悉了某些规律并向其妥协，
也正因为如此，着名的日本松下公司的用人理念是只用具有70%能力的人，而不用业界最优秀的人。因为这些人做事更认真，而且友善、谦虚，对上司和同事更具亲和力。现代社会更强调团队合作精神。一个人锋芒毕露并不被认为是一件好事。因而，越来越多本来满腹才华的人将才华束之高阁起来。就做个玛莉茱莉查理好了，只要能挣来高薪，赢得车房俱备。
况且，这是一个务实的年代，对于才华本身的定义也已经发生了改变。过去一个人如果会写诗写小说应该是很有才了吧?到今天他也就是在BBS上才能过过当才子的瘾了。如今的一般标准是“才而不财非才也”。今天出了名的职场英雄当中，又有几个是因为才华横溢风华绝代而受人称道的呢?张朝阳因其够酷，丁磊因其技高，杨元庆因其有谋，而且，连一向自认为立场坚定的我渐渐也忍不住要受这些标准的影响。
要找个“才子偶像”来仰慕是越来越难了，想起来这多少有点叫人悲哀。
篇4：职场上你最郁闷什么
职场上你最郁闷什么
主持人的话：职场满意度调查表明，今年最让职场中人郁闷的不是收入减少、升职不畅和办公环境恶化，而是“工作让我越来越没有成就感了”，这占据了22%的郁闷率，可见，职场中人已不再拘泥于一般的生活的需要，认识到人生最重要的需求就是干出一番事业，实现自我价值。20，职场中的你最郁闷的事情是什么?(人物均为化名)
做得了朋友却做不来同事
□孙微微26岁公司职员
年初刚刚参加工作，那时候的我做事非常谨慎，生怕得罪了公司里的前辈们。尽管那样，不知道为了什么，我还是遭到了别人的排挤。有一个大我好几岁的女同事总是看不惯我，她还笼络了一批人，经常冷落我。我被孤立了。每天在单位的时间都成了煎熬，我总想赶紧做完活逃出那个令我窒息的地方。
我参加了一个健身俱乐部，在那里，我认识了Sammy，我们很谈得来，我也把自己心中的不愉快统统告诉了她，很快地，我俩就成了知心朋友。在她的建议下，我动了跳槽的念头。过了一阵子，她公司业务扩展，需要招一批人，Sammy说，她愿意推荐我过去做。我想，换个环境换种心情，再加上有Sammy这个朋友在，我一定会很快进入新角色的。
就这样，我递了辞呈，跳到了Sammy所在的公司。原以为从此可以有轻松的心情了，可是慢慢发现，情况并不像我想象的那样乐观。平时在健身俱乐部， Sammy是个很爱动的人，可是在单位，她却很少愿意跑上跑下，一有事情就叫我帮忙，哪怕我手头正有事。碍于面子，我从来不和她计较，可是她却习以为常了，我差点就成了她的`专职秘书。一次例会上，老板表扬了我做的案子，同时批评了Sammy的方案。当时，我就觉得Sammy看我的眼神不对。果然，从那以后，她就像对待陌生人一样对待我，好像完全忘记了我们曾经的友谊。我的心情又陷入无尽的郁闷当中，而且这一次，我连一个可以诉说的人也没有了。
快到年底了，想想我这一年来的工作经历，都是不舒心的。每天最重要的就是有一份好心情，可是我的两份工作，都让我与好心情无缘。
徒弟”让我有了危机感
□史俊25岁咨询师
由于我是跨行择业，出路比较好，所以，我成了师弟师妹们谈论的对象。到了就业高峰期，他们经常把我拉回学校谈经验和感想，更有几个小朋友要我把他们也领进这一行。怎奈我也是刚刚站稳脚跟，领导也算是照顾我，答应让我带两名“徒弟”。
两个小家伙在学校就表现不俗，到了我们这里，果然也聪明乖巧。其中一个特别懂得与人相处，没几天就获得了上上下下的一致认可。另外一个脑子特别灵，很多东西不用我多讲就会了。呆了一阵，我就发现情况起了变化，他们已经完全融入了这个集体，不仅业务做得有声有色，而且还凭借他们的特长成了单位文体活动的固定“外援”，
相形之下，我这个师兄倒逊色很多，直到有天，领导把任务直接交到了他们手上，而不是像往常一样由我策划之后转交，我心里暗暗发急了，“徒弟”眼看就要超过“师傅”了呀。
表面上，我不动声色，可内心里我却不得不采取行动给自己加油了。我倾注了更多的心血到工作中，并把已荒废多时的外语也拾了起来。一个机会接了一单涉外业务，自我感觉相当好，领导也把我赞许了一番，让我喜出望外。
这两个小家伙让我有了一种危机感。我心里很郁闷，不过，这也成了我动力的一部分，也算是一种欣慰吧。
“不义”同事是大巫
□徐佳伽25岁公司职员
毕业以后也换过几份工作，每一份工作都有或多或少的郁闷，但相比“不义”同事来说，其他都是小巫了。
本来我是单干的，虽然忙了点，还常要加班，但很充实，也比较简单，我只要直接向老板报告工作就可以了。后来老板从别的部门调了一个同事过来，他大概是希望我能轻松一点，没想到却让我更累。这个同事很会做表面文章，她一开始的热情交加让我对她印象很好，但后来就发现她工作能力不强。这也就算了，可谁知她的能力是在背后做小动作，把我的成果当成是她的，老板还在会上表扬她，这让我胸闷啊。
之后，她开始肆无忌惮地表现自己的劣性，和我在一起工作的时候闲闲散散，而当老板来的时候就一副很认真的样子，后来老板居然还升了她的职。看透了她的虚伪，我觉得工作实在郁闷得不行。一个你很不齿的人居然比你还受重视，你的工作比不上一些表面功夫，所以我现在正在思索着跳槽。
我有话要说
每年年终总结的时候，按业绩排名得到老板依次类推的嘉奖本是惯例。可是，今年本人的业绩也算是在“三甲”，可是老板却作出了一个古怪的决定：职位提升进“三甲”，但是薪酬升幅却居“涨幅榜末位”。对这件事我和几个要好的同事百思不得其解，成了我最郁闷的事。是老板在发出要我走人的信号?是老板又在考验我的耐心，还是在暗示人员成本太高?老板，请让我读懂你的心!———
happyking
我是同学当中最早一批找到工作的，他们还在四处奔波的时候，我已经笃悠悠地开始上岗前的培训了。刚刚工作了三个月，我就被调配到外地的分支机构。真正接触到实际的贸易往来之后，我觉得和我之前的想象完全不一样。我是学经济的，但是经济学的东西在这里丝毫用不上，和同事们相比，我没有任何的优势可言。现在我最怕和老同学谈论工作兴趣之类的问题了。
篇5：职场上什么专业最走俏？
现今，什么样的专业的人才在职场上最吃香呢？
根据人事部今天发布的一季度全国人才市场供求信息，市场营销、计算机、文秘、管理、建筑、企业管理、机械、财会、电子工程、通信工程成为全国重点城市人才市场需求最旺的专业，10个专业占据了招聘职位总数的45.4%。
据统计，一季度用人单位在被统计的人才市场发布需求141.8万个，其中市场营销职位有21.1万个，接近需求总数的15%;计算机职位有12.7万个，接近需求总数的9%;文秘、管理、建筑等专业的需求也很旺，均占需求总数的5%以上。
统计表明，加入世贸组织后给第三产业带来了发展契机，带动了经济、行政、人事、广告、运营、物流等专业人才的需求，这些专业的需求占到了总需求的33%，较去年下半年增加了4个百分点。
在求职人员择业需求中排名前10位的依次是：计算机、市场营销、管理、财会、文秘、机械、企业管理、建筑、电子工程和经济。这10个专业的求职人员择业需求占求职人员总数的42.5%。除此之外，外语专业、医药专业、化工专业、文艺体育、教育专业、法律专业、中介服务也是人才市场求职的热点。
据专家分析，一季度用人单位的专业需求和求职者的专业选择大体相合，但从供需对比来看，计算机、财会、文秘、管理、医药卫生、外语等热门专业的求职形势比较严峻，求职人数远远超过可提供的职位数。
篇6：职场上哪类人最易焦虑？
从性格上划分有重细节、求完美、善于逻辑思维和理性思考的朋友；有办事讲究快节奏高效率，却又总觉得时间不够用的朋友；有不善于表达情感，或者赞赏别人的朋友；有多愁善感和忧心忡忡的朋友，
职场上哪类人最易焦虑？
。从职业上划分有长期坐办公室的朋友；有经常和电脑、复印机打交道的朋友；有记者、广告员、信息员、网站管理员、企业管理人员；有大中学老师、驾驶员、会计师、律师。“白领综合症”预防
有一位朋友总结了一套“白领”保健操，是非常有效的。
1、弹脑袋。双手捂住耳朵，手指弹动脑袋，10-20次，进大脑血液循环。
2、扯耳朵。右手经过后脑勺，往下扯动左耳垂。然后，左手经过后脑勺，往下扯动右耳垂。每次做10-20次。
3、炼眼睛。双眼远眺窗外的景观，眼睛用力向下眨，舒缓眼睛晶状体疲劳。
4、转颈椎。脖子向左、向右、向前、向后，顺时针转动。然后，再逆时针转动，放松颈部紧张神经。
5、按摩肩周。在肩周的最疼点，采用压、抓、揉的手法按摩，缓解肩部疼痛，
6、双手搓脸。双手互相搓热以后，用手搓脸，使脸部发热，舒缓面部神经。
7、伸懒腰。反复地伸展懒腰，活动脊椎，活跃腰椎神经。
8、扶墙向下。双臂过头，扶住墙壁向下压，拉伸和牵引劳累的肌肉，缓解疲劳。
9、搓肚子。用手掌摩搓肚皮，先进行顺时针转动。然后，再逆时针转动。
10、腹式深呼吸。平时我们采用的胸部呼吸，可以试着采用腹部深呼吸，放松自己的身心，为机体提供充足的氧气。
11、提肛。深吸一口气，将 缩起。然后，自然放松。反复进行，防止痔疮发生。
12、散步。散步是非常有利于舒缓神经的，散步是调整心情的好办法。
13、爬楼梯。不坐电梯爬楼梯，是在写字楼工作最简单和最实用的运动。
同时，我们还要注意日常保健。
一、是适度的休息，保持愉悦的心情和充足的睡眠。
二、是经常泡热水澡，并按摩双手、双脚，促进血液循环。
三、是经常走出户外，爬爬小山，踏青寻绿，开阔视野，放松眼睛。
四、是养成运动的习惯，活动身体，放松心灵。
五、是饮食调整，多吃碱性食物，如香菇、豆类、水果和各种蔬菜。少吃那些容易导致疲劳、增加压力的酸性食物，如甜食和肉类。
篇7：测测职场上哪一种人最讨厌你
测测职场上哪一种人最讨厌你
职场中谁最讨厌你，你知道吗?一起去做一个测试吧，让你清楚哪一种人最讨厌你，
1、你的生活很没有条理?
是的→2
不是→3
2、年轻的时候你总是巴不得一下子跳到七老八十年纪?
是的→3
不是→4
3、你总是想去国外旅游?
是的→4
不是→5
4、总是羡慕做自由职业的人?
是的→5
不是→6
5、你喜欢吃快餐胜过享受自己做饭的乐趣?
是的→6
不是→7
6、你觉得你可以和身边的人都处好关系?
是的→8
不是→7
7、你会因为广告的原因尝试一个新的产品?
是的→8
不是→9
8、你不是很相信因果报应?
是的→9
不是→10
9、你很讨厌制作合同一类不能出一点儿错误的事情?
是的'→11
不是→10
10、你认为现在这个社会没有一个好人?
是的→11
不是→12
11、同事里面，有比你还八卦的人吗?
是的→13
不是→12
12、你不太爱收拾自己的办公桌面?
是的→13
不是→14
13、如果你是BOSS的秘书，你最讨厌下面哪种BOSS?
小气型→14
自大型→15
好色型→16
14、你爱看电影，不喜欢看连续剧?
是的→15
不是→16
15、你曾经被卷进过职场斗争中去吗?
是的→17
不是→18
16、你喜欢休闲轻松的打扮?
是的→17
不是→18
17、你有没有迫于压力，给困难的同事捐款过?
有过→19
没有过→20
18、如果你的同事突然对你说话很冲，你觉得原因可能是?
自己升职加薪了他没有→B
背地说了他的坏话→19
自己工作中做错了事情→A
19、公司来了新人，你一般对新人的交友态度是?
热情地与之相识→20
冷漠，没必要巴结→D
一般般，不好不坏→C
20、如果公司年会你要表演节目，你会选择下面哪种节目?
唱歌→A
跳舞→E
小品或其他→B
我是答案分割线
查看结果：
A、新人
你是一个做事也算一步一步做起来的人，虽然心中有理想，但是现实太残酷，
由于不大喜欢与同事走得太近，一方面没必要暴露自己的一切给同事，毕竟同事与好友，还是差那么一定距离。你是新人的时候，亦受到不少的考验，这也使得，你成为老人后，对新人的要求也会相对严格，或者你对新人的照顾不是很够。没有办法，这不是说你心不善良，只是你不喜欢与人太亲密。由于骨子里比较冷感和敬业，有时还会给那些新人一点小小的打击，让他们觉得你不好相处，从而讨厌你。
B、前辈
出生牛犊不怕虎，作为一位年轻的后起之秀，你才不会把自己的锋利磨掉，因为你一直觉得自己的锐利是自己的一大优势与长处。这样洒脱的你，而偏偏却容易因为不注重与同事之间职位与资历之分，得罪一些注重资历的前辈。言谈举止中，你不会因为人家做这行久，就给人家一点有诚意的尊重，即使对前辈有礼貌的时候，也显得有点敷衍。在他们眼中，你是一个爱出风头的家伙，所以注定要遭他们的厌。
C、有隐私者
你是一个不是热爱热闹，喜欢八卦的人，你为人行事大大咧咧，在办公室里过于洒脱，虽然不真正关注男女私情，却总喜欢把话题朝这方面靠，或者试图在办公室男女关系的话题中寻找一点小乐趣。你觉得八卦嘛，是生活的调味剂，没有八卦的生活死水一潭，没有八卦的公司，也注定死气沉沉。虽然你出发点并无恶意，却最容易得罪那些和主管有暧昧关系或者同事之间有不愿意为人所知的隐私的人。他们很讨厌你这样的爱八卦的人，因为他们的秘密可能会经由你的嘴传播出去。
D、职位低于你的人
你是一个干脆利落的人，在工作中，是要求着速战速决，说一不二的人，你不喜欢磨磨蹭蹭的下属或员工。你觉得说到做到，动作麻利，雷厉风行最好，否则，看到他们的行动，你会很想要跳脚。甚至有的时候，你也是不会介意跟人直接地说你的真实看法。虽然有口无心，情急也只是为了对方好，为了工作好，但是人家可不这么想。有的时候，一些言语，你觉得没有什么，在他们看来，却是伤人心的。你在办公室里，那些职位比你低的同事容易讨厌你，他们会觉得，你的性格太难服众。
E、直接上司
职场中，你内外兼修，既注重外在形象，又提升工作能力业务水平。你是一个很知性的人，又不死板，而是脑子灵活、做事迅速，在漂亮外表下有颗坚强的心。这样完美的你很自信，也让很多人都觉得佩服和赞赏。然而你最容易得罪的人是你的直接上司，大概就是因为你太优秀了吧，给人一种危机感。因此上司用你的时候会用得最狠，但论功行赏的时候，肯定会给你点小鞋子穿穿。然而实际上，你的追求与理想很远大，根本没有将对方放在眼中。
篇8：职场上最容易被冷落的3类人
每一个团队总有这样几类人：一类是特别活跃，哪都有他；一类是，大家都这样，他也这样；一类是，从来独来独往，基本被遗忘。你是哪一种？作为第三种，确实可以静下心来工作，但是却少了与同事相处的乐趣。想要真正变成职场小达人，还得多跟大家交流，你说呢？
1.谦卑的人
适度谦卑是好事，但过分谦卑、做事放不开手脚、跟人说话太客气，会让同事有距离感，把你当成局外人。你对别人客气，别人也会客气地回应，你就从这种客气态度中推测，他们在刻意与你保持距离，感觉自己落单了……
既然踏进这个团体，就不要把自己摆在从属位置，不要总想着大家是不是接受自己，更不要对自己不合时宜的言谈耿耿于怀。办公室是江湖，每天经历事情那么多，不会有人在意你小小的不得体。从改变说话语气开始吧，别再谦卑地“仰视”同事，多开开玩笑，时间一久，自然能与同事打成一片。
2.自恋的人
自恋的人总觉得怀才不遇、比别人强百倍，不愿甚至不屑与周围人沟通。如果你总“俯视”同事，变成职场单兵绝对不足为奇。自恋的人对职场要求过高，希望获得爱、归属感、尊重并能实现自我，无法满足时，会不自觉与职场圈子拉开距离。
如果你暂时不打算跳槽，最好学会换位思考：让你一个人做所有工作会怎样？有信心做好一切吗？如果答案是肯定的，就把它做出来，让大家看到你的实力。职场最崇拜强者，一旦你展现出巨大价值，职场隔阂和误解自然冰消雪融。
3.防范过重的人
你有疑神疑鬼的毛病？其实职场落单，是自我意识觉察到人际关系网出现裂痕的情绪体验。所谓体验，意味着它有暂时性。如果看不到落单的暂时性，觉得人家一两次冷落你，就是把你打入“冷宫”的前兆，很容易在心里落下病根，走到哪里都习惯性落单。
想开点，坑人的同事不是没有，但不会那么巧被你碰上；爱挑刺的老板的确让人不爽，但作为上级，他这么做一定有他的道理。
心理学家说，阶段性职场落单是常态，不要一有风吹草动就敏感地捕捉被架空的信号。退一万步说，即使你真是团队“异数”，但谁告诉你必须站在“大多数人”的队伍中？坚持自己，何尝不意味着取得认同？
篇9：职场上最容易被淘汰的四种人
职场上最容易被淘汰的四种人
最容易被淘汰的四种人的类型如下，你是其中之一?
职场犹如战场，要想在职场里“呼风唤雨”，需要有自己的“看家”本事才行，不然你很容易就被淘汰出局，职场当中不少人的缺点是致命伤，以下四种就是职场人士最容易被淘汰的潜规则。
鲨鱼型：缺少团队精神
自古以来，在战场上单打独斗都很难取得最后的胜利，在当今社会，一味地以自我为中心也很难雄霸职场。因为随着社会分工的细化，在公司里一项工作只有大家齐心协力才能最后高效率地圆满完成。
生活中经常听见年终的述职报告中，领导们都强调：不是我一个人在战斗。事实证明，很多项目的完成和活动的成功都是团队作战的结果，如果个人不善于协作，没有团队精神，最后的结果可能就是个人被团队抛弃。
贝壳型：思想顽固不化
“凡事要灵活应变”这是一些职场白领总结出来的生存法则之一，固步自封、不思进取的`“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，
这个社会本身就充满了变数，如果你的思想总是停滞不前，自然很难做到创新，任何公司都不希望留着那些只能原地踏步的员工。竞争是残酷的，根据市场和行业的发展积极探寻新的策略和生存之道也是职场白领应该具备的能力。总结各大招聘会的成功签约经验，人力资源经理们都表示，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。
喇叭型：只会说不会做
会说不会做，此乃职场一大忌。有人说起来头头是道，可是却没有实践能力，这样的职场白领混得了一时却混不了一世，最终会在工作中暴露自己的缺陷。
历史证明，只有少说多做的实干家才能笑到最后，动动嘴容易，动动手却难，所以，要想在职场中不断拓展自己的发展空间，不妨在实践中将自己的想法和目标兑现。
乌龟型：办事效率低下
职场中有很多人都属于默默无闻的“乌龟”，这些人看似忠实可靠，人们也不忍伤害，但是面对现在激烈的市场竞争，如果你还是保持办事效率低下的性格，说不定哪一天你会接到出局的通知。
这四种职场人士要引起高度注意了，不要等到被淘汰时才发现自己的缺点，在日常生活中多听取他人的批评意见，做到有责改之无责加冕，这样才能在职场当中游刃有余!
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