你买下员工的24小时了吗？
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篇1：你买下员工的24小时了吗？
从何谈起？
在中国经济面临转型，内资企业遭受自身发展缺陷和外资企业强势竞争双重压力的今天，中国企业的人才流动率和流失率不断攀升，一方面，许多优秀人才流失到国外和外资企业；另一方面，企业之间的人才流动也更加频繁，
许多中国企业的老板们疾呼：天虽降大任于我，却不见人才降落，合适的人才挖不来，优秀的人才留不住！对员工忠诚度的拷问成为老板们当前最为关心的焦点话题之一。
谈什么？
员工的最大忠诚度莫过于把每天的24小时都心甘情愿地高效奉献给企业。能够买下员工的24小时，恐怕是管理艺术的最高境界了吧。
如何买下员工的24小时？这是个令所有老板思虑良久，却令员工听而生畏的话题。
员工不禁要问：劳动合同上写的是8小时工作制嘛，凭什么剥夺我剩余的16个小时？老板也将信将疑，我能买下员工的24小时吗？
能！所有的百年老店、所有的飞速成长型企业都是员工倾心奉献，老板无情压榨的“血汗工厂”，这一真理至今仍颠扑不破。举目四周所有品牌企业的成就建设，莫不如此。海尔的员工们下班后仍在冥思苦想：我该怎样设计更加满足顾客需求的产品，该怎样改进销售措施，该怎样做好新开发客户的关系维护？当员们工以企业为家，以身为企业之一员而无比自豪时，正在苦闷的您知道吗，那些大智若愚的老板们已经悄无声息地拿走了几倍于员工工作时间的剩余价值，
在人才流动频繁，企业疾呼员工保持和提高忠诚度的今天，老板有没有从企业与员工关系的角度认真地思考：企业究竟应该怎么做？有没有能力是员工的事，能不能留得住员工，就要看老板的了。
如何理解和处理员工和老板（企业）的关系？正是今天讨论话题的实质。
老板和员工究竟是什么关系？
马克思说得很清楚，企业的原始积累无非为企业发展提供了资本周转的机会，真正的动力还是来源于工人提供的剩余价值，把员工说成企业的细胞和基石似乎并不为过。遗憾的是，在劳动力市场“相对过剩”的今天，不少企业主对员工的态度不是藐视就是漠视，认为员工是来蹭饭吃的，他们的观点是：资本是我的，资源是我的，两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人多的是。与其短视盲视同时形成鲜明对比的是：一方面，企业人才在大量急速地流失；另一方面，企业却又在大张旗鼓地招兵买马。唉......赔了夫人又折兵，要知如此，何必当初啊!
有的老板会说，企业是我开的，难道还把员工当“爷”不成？这倒不必，从一个极端走到另一极端，非傻即疯。既然没有员工就没有所谓的老板（除非我们执意办一辈子的个体，除非我们要开一生的夫妻店，除非我们不想把企业做大，否则我们早晚得直面这个问题），那员工和老板就是合作的关系（这里是指整体的员工，单个的员工几乎永远是弱势的），而合作的现代价值取向就是共赢。那个以为两者之间仅仅是发号施令与绝对执行的纯粹金钱交易的野蛮时代早已远远地划进历史了，难道我们的思维还停留在19世纪吗？
员工既是老板的合作者，就应当有合作契约在，一个英明的企业主绝不会把目光仅仅停留在一纸传统的劳动合同上，他还会额外地给予员工更多的晋升、授权、期股、期权等许多传统劳动合同所不能承受之机会。
除此之外，一个胸怀大略的企业主既会把员工当成事业的合作者坦诚相对，也会视其为企业的内部客户奉若上宾。为什么？因为企业竞争的实质终究还是人才战略及其实施成效的竞争。得人心者得天下，古今之理，未出其外。因此，有必要对员工的个人需求和心里特征来个贴切地“把脉”。
篇2：年终，你盘点员工了吗？
又是年终，各家企业都忙着进行盘点，丰收了？还是亏本了？着实需要一笔笔的好好算算帐――销售增长幅度是多大？利润水平有没有提高？成本是否降低了？市场占有率提高了几个百分点？品牌知名度有没有得到提升等等，然而，在这样的盘点中，对员工的盘点往往成为一个被忽视的部分，员工也需要盘点！员工是企业创造力的源泉，也是企业能够不断地为客户和消费者创造价值的基础，在对企业的各项市场指标和财务指标进行有效盘点的同时，也应该对员工进行盘点，它包括员工在企业中的成长经历、行为方式、员工的心态、对企业的认同度、目标达成与技能提升，职业规划与发展方向等，这种盘点是企业与员工的真实互动过程，旨在实现企业利益与员工利益的统一，产生员工与企业协同发展的积极效果。
一、盘点员工需要遵循的原则：
1、真实性原则：不真实的员工盘点没有任何意义，企业对员工的盘点可由人力资源部门牵头组织临时性机构专门实施（有条件的企业最好聘请管理咨询公司，以其第三方身份为主导进行），以真实性为首要原则，通过相对的独立与封闭的约束手段保证盘点的真正性，
这种真实性原则是使盘点产生效果、得到最真实依据的保障。那种形式上的发一张调查表格，要求填写后上交的做法对企业和员工来说没有任何价值，也无从谈起能够起到什么实际的作用。
2、动态性原则：对员工进行盘点的动态性原则是把组织与人的动态性发展作为操作的基本状态前提，是企业与员工基于过去的改进、基于现在的展望和基于未来的全面融合。它涉及到企业与员工在过去，现在，未来三个方面的梳理与结合问题，是把员工的发展置于动态的市场发展与企业发展之中，是盘点员工的核心原则。
3、双向角度原则：对员工的盘点要从企业和员工的双向角度进行，这对很多企业来说是个挑战，在诸多原因造成的企业强势的主导地位意识的影响下，企业很难切实从员工角度出发进行盘点性的操作，这需要企业放下心态，更多的从员工的个人发展及员工个人利益与企业利益统一所能产生更强大的企业推动力的层面考虑问题，端正思想，落实到对员工盘点的操作上。
篇3：你环保了吗？
2、双面使用每张纸。
3、离开房间时，关上电灯并且拔掉电视机、音响、计算机等的`电器插头。
4、在刷牙时，请关闭水龙头。
5、家里的肥皂头、香皂到最后太小要裂开不好用，可以建议父母平时把它们收集起来，到年底再放在铝盆中加水小火炖开，用来洗窗帘、沙发罩，对付衣服顽固污渍非常有效。
6、在家中，洗菜、淘米的水白白流走了，不如把它收集起来，浇花、冲厕所不是更好吗？这样既节约了金钱又节约了资源，何乐而不为？
7、尽可能用节能灯代替普通灯泡，尽管它的价格相对贵一些，但它的耗电量只及普通灯泡的一小部分。
同学们，为了人类社会的可持续发展，我们要让这唯一的地球，有限的资源，既能满足我们这一代人生存与发展的需要。为了今天；为了明天；为了自己；为了子孙；让我们大家携起手来关心地球，爱护我们共同的家园努力吧！
最后，我倡议：“每天自我检讨，品质自然更好”
篇4：你迷茫了吗？
你终将幻化成蝶，有何惧困于茧中。
——题记
闲暇时刻，总喜欢到路上散步，总觉得这样能够使自己的心静下来，而后可以认真的去完成一件事，可是我错了，依旧是浑浑噩噩，对任何提不上兴趣。不禁发出疑问：是我不够聪明吗？还是说，这就是命。
生活中诸多的不如意，使我失去了方向，不止一次次的问自己：我选的路是正确的吗？我还要继续走下去吗?面对自己的疑问，我犹豫了，也觉得疲倦了，每日与他人强颜欢笑，以换得他人的笑颜，不停的刷题，只为可以站得更高。是的，这些我都做了，我达到了自己的目标，可是喜悦是短暂的，你站得那么高，怎会不招人嫉妒，面对他人虚伪的恭维，你按耐住内心的厌恶，用微笑回应。是的，你恨透了这种无力感。
后来，你用习惯掩埋了仓皇。你开始学着不去在意流言蜚语，学着用孤独装饰自己。别人说你冷漠，你一笑而过，也只有自己知道，如今的自己曾经有多迷茫。
如今得你依旧强颜欢笑，而且比以前更熟练，因为你懂得：强颜欢笑有时候是一种教养。面对忧伤，虽然感叹，但绝不会畏惧，现实虽然残酷，只要心中有光，到哪都是天堂。生活教会我们要勇敢，同时也需要我们有一颗阳光的心，毕竟，光芒是无限的。
姑娘，如果忧伤够了，那就挺起胸脯，告诉世界，告诉所有曾经轻视过你的人，你，要逆袭了。只要希望在怀，世界也会为你让路。
篇5：你毕业了吗？
你毕业了吗？_800字
逆境是一所好的大学——题记
在漫漫人生路上，有一片荆棘地需要去走；有一座高山需要去爬；有一条湍急的需要去淌；有一场风雨需要去迎；还有一所大学需要去念。
那是什么？
那就是逆境。
作为21世纪的新一代，考上一所好的大学那是一件非常荣幸的事。可事实上，我们时时刻刻都在上大学，都在接受着那所大学的“高等教育”。因为逆境一直陪在我们身边。
在这所大学里，并不是每天都是欢声笑语，有的人只在这里度过他的部分人生，而有的人却要在这里耗尽他所有的光阴。
每天的消极沉闷，让许多人丧失了斗志，那么我怎样才可以面对逆境，走出这所学校呢？
丁玲曾经说过：人，只要有一种信念，有所追求，什么艰苦都能忍受，什么环境都能适应。所以我们必须树立远大的理想，去追求自己的'梦想。只要保持一颗年轻的心，就可以战胜困难。理想是世界的主宰。
其次，我们还要有坚持不懈的精神，不能半途而废。我曾在一本书上看见了美国总统林肯的年谱，可谓是经历坎坷：
20岁时，未婚妻死亡，后来做生意，年底破灭，花了的时间把债还清。之后，竞选美国参议员失败。过了两年，再一次竞选，失败。他曾无数次的想放弃，可是，他挺过去了，他又去竞选参议员，可是他屡战屡败，屡败屡战……最后，他以丰富的经验，当选了美国总统，解放了美国。我想，他的人生的失意远远地大于了如意，可是他就能用他那坚忍不拔的意志挺过来，我们为什么就不可以呢？我们或许不能像他那样辉煌，但我们可以坚持到最后一刻。
这让我想起了温塞特的一句话：如果一个人有足够的信念，那么他就创造奇迹。
许多人都排斥逆境，都说着逆境的种种不好。每天埋怨上帝的不公。其实，逆境可以使人意志坚强，可以培养人永不言弃的精神，可以让人迅速地适应环境。所以，我们应该感谢逆境，那是上帝对你的眷顾，是天上飘下的礼物。
面对逆境，我们应是临危不惧，勇往直前。要知道不经历风雨，怎能见彩虹，没有人能够随随便便成功。逆境走向成功的基石。
在此，我想问一下：“在逆境这所大学里，你毕业了吗？”但请相信，当你从这所学校毕业时，你会发现，逆境犹如一阵春风，春绿了你人生的四季。
【你毕业了吗？_800字】
篇6：你成功了吗
有人害怕失败，所以从一开始就逃避。自卑也就在不知不觉中生成，于是开始了漫长的怨天怨命运，直到死也还是改变不了他对世界的责备，为什么呢，为什么一定要让自己痛苦呢？
前几日，妈妈喜欢的电视剧[春草]引起我和代沟对面的妈妈产生共鸣，通过妈妈的叙述，我认识了一位从山里出来的没文化的女人的成功历程。
她叫春草，而且就是凭借着一股坚强的毅力帮助着她渡过了艰难的童年，城里人的藐视，无业的压力，甚至是丈夫的背叛，最后赢得了所有人的尊重，赚取了丰厚的金钱。坚强，一个好容易说出的词，走起来却是铺满了荆棘，让多少人望而生畏。而她，一个从山里走出来的没文化的女人又是凭借着怎样的坚强在人吃人的城市里生活下来的呢？
我记得春草感激最深的好像是一直苛刻待她的母亲，回首往事的她原来坚强的后盾竟是多年磨练的厚脸皮【一张从小受尽困苦所练成的自然人生知识】她的磨练不禁让我们敬佩这是她一笔无价精神财富，她是人，我们也是啊，既然如此，为什么我们还要把目前所受的磨练远远的逃避呢，如果逃和不逃都要面对，那为什么不坦然地把它就作为一种财富呢。
也许我们的人生中没有比尔．盖茨的物资财富，也没有孔子的精神力量，但是我们每个人其实都有自己一笔他人羡慕的东西，也许是美貌，也许是知识，也许是美满的家庭，甚至是苦难，种种的也许也许不就是我们挺起胸膛的自信么。失败，成功其实就在一夕之间，人生，不就是稻香里所说的么，总会有阴天和晴天的啊，那就不要怕跌到，反正除去巫山总能见到阳光的，让我们用最乐观的态度面对所有的事态吧，不管是快乐还是悲伤，坚持自己的价值。永远不让自卑的黑暗诅咒施加到自己身上，啊话说回来要是春草面对那么多的困境持的是逃避，自卑的态度，那她还会快乐么。
篇7：你注意了吗
你注意了吗？一个人发现别人的错误比发现自己的错误容易。
唐太宗——创出贞观盛世的伟大帝王，在他的谏臣魏征死后，痛苦不已，因为他失去了一面能照出他错误的“镜子”。魏征为什么能成为这样一面“镜子”呢？不止因为他敢于直言，还因为他发现唐太宗的错误比唐太宗发现自己的错误容易得多。唐太宗不仅以人为镜，还以史为镜。发现自己的错误不容易，就去发现古人的错误，使自己避免重蹈覆辙。唐太宗用了两面“镜子”克服这一弱点。
你注意了吗？错怪别人比检讨自己简单。大街上，常见有人泼妇骂街，说的是冠冕堂皇、振振有辞，结果误会别人了却灰溜溜地落跑了，没有几个人能真心诚意地向别人道歉。能做到错怪别人后又检讨自己的人恐怕只有像卢梭那样的伟人才可以。而善于检讨自己却不错怪别人的人则少之又少了。可见，错怪别人比检讨自己容易。
你注意了吗？现在忧郁自杀的人越来越多了，是因为他们生活艰辛，陷入绝境了吗？不，他们有些人生活优越，可以说使人羡慕，像前段时间吵得沸沸扬扬的张国荣、叶薇薇。他们正值大好年华，事业蒸蒸日上，小有成就，多少人梦寐以求的事他们做到了，却又轻易地放弃了。为什么呢？只因为他们“心灵的窗户”被灰尘污染了，使他们看不到世界的美好。
你注意了吗？如果一个人善于发现自己的错误，善于检讨自己，善于发现生活的美好，那他就会是个了不起的人，至少是个快乐的人。你想成为这样的人吗？那么，
你注意了吗？自己的“心灵之窗”擦亮了吗？
篇8：你中毒了吗？
我承认，我中毒了，但我中的是“清华之毒”。从小，清华便是我的理想，我的梦，我无时不刻在为我的梦而奋斗。我相信，有我的努力，总有一天，你们会看到我在清华的校园里漫步，晨读。会的，一定会的，我中毒了，解药便是清华。
朋友中毒了，中的是“小说毒”。现在校园书籍泛滥，无论什么垃圾都要印上“本世纪校园最经典丛书”的标志。是的，这些书很时尚。但是，请你们等它在时光中生根发芽之后，再买回家看。因为，没质量的书是不能经受住时光的考验的。那时，便能知道，什么是真正的好书了。
同学中毒了，中的是“漫画毒”。我也曾热衷于漫画，但十岁之后，我便不允许它侮辱我的智慧了。如果是华君武老先生的漫画，那就另当别论了。可如果是一些自称为是漫画大师的阿猫阿狗们的信手涂鸦，那最好还是不用“欣赏”了。
篇9：你中毒了吗？
我认为，听歌，看小说，画漫画也并不是不好，只是我们应该把它当做一种爱好，一种娱乐而不是生命的全部。我们是学生，主要任务应该是学习而不是追星，赶时髦。如果你中了“学习毒”，我会拍手叫好，但如果你中毒“中歪了”，那敝人只好“敬而远之”了。
不要认为我势力，，那是因为中毒也传染。俗语道：“近朱者赤，近墨者黑”。就是这个道理。当你的朋友“中歪毒”时，你在避开他时也要帮他把他的毒戒了。这样，你就不会是“没心没肺”了。
中毒了，不是好事，因为它有时会让你走向毁灭。可它也未必不是好事。因为它说不定能让你天天向上。
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