你被核辐射了吗的读后感
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篇1：你被核辐射了吗的读后感
你被核辐射了吗的读后感
近日，我怀着好奇的心情拜读了《你被核辐射了吗》这篇文章。细细品味之后，我受益匪浅，它让我明白了科学是把双刃剑，它的利与弊两者携手并存在这世界上。
看到这个题目，你可能会心惊胆战：我怎么会被核辐射了呢？如果已经被核辐射了，那不就小命不保了吗？请不要杞人忧天，其实每个人都被核辐射了。太阳的光和热，就是最常见的核辐射。人类在把核辐射用于做武器或发电之前，早就开始利用它们改进人类的生活――核辐射在医学领域的应用已有近百年历史，食品辐照技术则是20世纪发展起来的……
其中，令我印象最深的是这样一句话：“核辐射对于生命世界而言，可说是一种推动力。它既有功于这个大千世界，又威胁着人类的生存。”是啊，科学是把双刃剑，它在造福于人类的同时，危害也在悄声无息地来临。利与弊就好似一对情同手足的朋友，形影不离地站在人类的面前。
汽车自诞生以来，就为人类带来了许多好处：汽车内部布置人性化，十分舒适，空调使车内温度冬暖夏凉；汽车的行驶速度远高于自行车、摩托车，节省了很多时间，而不用在走走停停的公交车上又挤又晃地到达目的地了……然而汽车的.弊端也不可小觑：汽车消耗资源，而它排放的尾气使蓝天白云淡然失色；每年发生的汽车事故使多少家庭失去了欢声笑语……
为了满足人类无休止的欲望，被“滥用”的科学无疑变成了魔鬼。要是我们想减少危害，就得减少欲望：如果每人节省一滴水，那么全世界节约的水就将会形成一个天然湖泊……
科学的力量有利也不免有其副作用的弊，但只要人类不把这个威力无穷的双刃剑随意挥舞，科学将给人类带来方便，带来快捷，带来光明。
篇2：你被降薪了吗？
通过记者的采访，一位来自全国性股份制商业银行的后台职员说：今年到手的年终奖大致和去年持平吧，有些超额完成业绩的部门应该有不小涨幅。那么，职场中的朋友们，你的工资是涨了还是降了？
“聪明人的游戏世界”一度是金融行业的代名词，要知道，即便面对百年难遇的金融危机，华尔街员工的平均奖金仍然可以高达11.2万美元，这引得那些艰难求生的各个行业嫉妒甚至愤怒，金融业的“年终奖”金光熠熠，成为全球众矢之的，关于道德缺失以及贪婪的话题讨论则频频出现在各大媒体头版。
但是，这样的“财运”显然没有重现在中国的金融行业从业者身上。在中国，面对外需放缓与经济增速回落的双重压力，企业运营难度和挑战与日俱增。科锐国际研究中心近期公布的一份《企业年终奖调研报告》数据显示，在参与调研的1000家企业中，较之，五成受访企业轻微上调年终奖，一成企业维持不变，但是近四成企业将下调年终奖，而在备受关注的金融行业中，更是呈现出“冰火两重天”的有趣场景。
根据科锐国际的调研报告数据显示，20，在调研所覆盖的12个行业中，仅有37%的受访金融企业会上调年终奖，比例最低，在受访的金融行业中，21%的银行上调年终奖、17%的保险公司上调年终奖、6%的投行上调年终奖、4%的基金公司上调年终奖，较之20，上调幅度以微调为主，而下调幅度除银行外普遍均在11%-20%之间。
与股市息息相关的券商、投行以及基金业务则遭遇较大冲击，年终奖金普遍出现降幅，据中国证券业协会公布的2012年经营数据显示，114家证券公司2012年净利润比年下滑16.37%。
在这位研究员看来，券商及投行业务年终奖降幅较大是因为前几年发展迅猛，人员占比相对较多，2012年券商或投行已有裁员现象出现，部分券商裁员在15%左右的幅度;另外一方面也因为目前证监会对上市放缓，市场不乐观，因此项目停滞，同时各公司争抢为数不多的中小企业上市项目，财务顾问费用和保荐承销费用议价空间较小，因此券商年终奖金等都受到较大影响。
事实上，金融行业的发展预期也并不乐观。同样是来自科锐的调研显示，薪酬涨幅以8.75%居于12个行业中的第8位，而消费品和电商行业则领跑薪酬涨幅榜单，幅度分别为9.77%和9.71%。
在金融行业的薪酬调查当中，银行受到的冲击相对较小。“中外资银行的年终奖相较去年比例基本持平，业绩表现优异的个别银行上浮比例大约5%左右，而表现差的银行略有小降，但比例不多。银行业受其他非银行金融机构的影响业绩也相应受到影响，但相对比较平稳并未引起重大变化，故奖金幅度基本平稳。”科锐国际金融行业业务总监花少群对这组调研数据予以解读。
篇3： 你被过节了吗
你被过节了吗
过节趋势
每逢佳节胖三斤已经成为现代人的一种过节日的趋势，遇到一个什么大节日就呼朋引伴兴高采烈地说哥几个搓一顿去，或者带上妻儿父母去大酒楼里吃一顿山珍海味，美名曰过节。这些行为都成了一种潮流。祖先用生命才给我们换来的节日就被大家在大鱼大肉的餐桌里荒废了，全然不顾节日背后的文化。
年轻一代
年轻一代是社会的未来，对他们的教育很大程度上都会决定着祖国的发展方向。但是每逢佳节时，作为孩子榜样的家长却带着孩子去肯德基这类的高热量的餐厅消费，不仅仅没有给孩子输入正确的'节日观，或者就给孩子买一些高档的衣服和玩具以庆祝节日，这样会导致孩子的三观不贴合社会主义核心价值观的发展要求。
对于学佛者而言，每逢父母孩子生日或父亲母亲节时就更不要去大鱼大肉大吃大喝了，这样着实违背了佛的慈悲之心的意愿，请在那天全家为父母和孩子吃素，才是真正为父母着想，才没有违背节日的初衷。
西方节日
对于新兴起来的西方节日，年轻一代为此狂热的程度也让人咂舌。被商家抓住了商机把各种洋节日都包装成了购物节，大家都陷进去，为此掏空钱包。都试图用消费去缓解平日里的辛苦劳累，其实无论是中国传统的节日或者西方传过来的节日，本身所蕴含的好处都值得深思。你为什么要去过这个节日，过这个节日能给你的精神境界带来什么样的体验？如果要和你的孩子一齐过这个节日，你会起到一种怎样的传承者的主角？
望各位师兄惜福，遇事要懂得思考，不要被潮流牵着鼻子走。
篇4：你被工作“绑架”了吗？
你被工作“绑架”了吗？
老林如此憔悴颓废，我几乎认不出他了。虽然几个月以前我们就说聚会，但每次我联系老林的时候，他要么说太忙，要加班，要么说太累，只想躺在床上休息，不想出门活动。我想，老林不也是教书吗，咋能忙成这样？昨天晚上老林和爱人到市区办事，终于在百忙之中抽出一点时间“接见”我。几个月不见，老林瘦了很多。“这届学生把我整得都快崩溃了。”老林说，“我真顶不住了。”身为教师，我当然理解老林身体上的疲惫和苦累，教书不容易，其实干什么工作都不容易。“教了十多年书了，从来没有感觉到象今年这样累。”老林说，“离中考只有几十天了，昨天晚上做梦都梦到这帮学生中考考砸了，我被校长批判，被家长围攻，被学生指责，醒过来的时候，全身都是冷汗。”“我看他教书都要教出精神病了。”老林的爱人对我说，“你说教书哪有教成这样的，早晨六点半就去学校，晚上七八点才回到家，每天还拿一大堆作业试卷回来，什么备课，什么改作业，每天晚上都要折腾到深更半夜。这还不算，每天晚上他不是给这个学生家长打电话，就是给那个学生家长打电话，天天都重复那几句话，我的耳朵都听出茧了,你说都下班了，你还给人家打电话干什么？家里的电话费不要钱啦？”“行了，你少说几句行不行？”老林有些上火了，“哪天我不教书了，不要这个工作了，我就不会在家里烦你了。”“你教不教书我都无所谓。”老林的爱人心底也憋了一肚子气，不吐不快，“前几年还好一些，就这两年，你白天上班，晚上加班，家里的桌子都不够堆你的作业本和试卷，你跟学生家长说话的时间比我和女儿两个人加起来的时间还要长，全世界就你最忙，就你的工作最重要，学生考差了天就会塌下来了？你在单位上压力大，你动不动就冲着我们母女俩发脾气，你的学生成绩好不坏，跟我和女儿有什么关系......”老林不说话了，但脸色很难看。我让老林的爱人先回家，我想单独跟老林聊一聊。“老林，你被工作绑架了。”我说，“我知道你是一个很负责的'老师，但我不赞成你以这样的方式生活，你不能把学校里的事情都带回家里去做，更不能把学校的压力转嫁到爱人和女儿身上。”“其实我也不想这样，我已经尽量控制自己的情绪了。”老林说，“我现在带这帮学生真的很麻烦，除了成绩差，每天发生的乱七八糟的事情把我折腾得够呛，几乎没什么精力备课改作业。我们学校每年中考都要排座次，要是考砸了，下学期的日子不好过。”“我知道。”我说，“但无论如何，工作和生活一定要分开，工作就是工作，生活就是生活，下班后就要忘记工作上的事情，忘记你的学生和学生家长，他们不是最重要的，下班后最重要的是家庭生活。”“哎，教了十多年书了，教进死胡同里了。”老林慨叹，“真不知道是我出了问题还是教育出了问题，这两年压力最大，付出最多，老婆都经常挖苦我是废寝忘食，呕心沥血的教师典范，我自己也感到身体也越来越差了。”“你肯定患上了工作强迫症。”我说，“你的问题就是太认真，太投入，现在废寝忘食，呕心沥血并不值得推崇，工作其实也是生活的一部分，应当用来享受的，即使做不到这一点，也要把工作和生活分清楚，我是坚守这个观念的，上班认真工作，下班轻松生活。其实老师越累，学生也越累，效果也许没有你想象中那样好。教书真的是个很平淡很平常的职业，我们不可能改变一切，如果我们教书一辈子，苦累一辈子，身心疲惫一辈子，那我们这一辈子真的被工作绑架了，没有任何意义。”尝试改变我们自己，一切都会变得更美好一些。篇5：你被道德伤害了吗作文
你被道德伤害了吗作文
道德是一盏明灯，照亮前行的路，道德是一颗爱心，引发世间的爱，道德又是一条小溪，滋润干涸的心灵。
然而当道德的湖面泛起巨浪等道德的面庞露出獠牙，当道德的内心遭受绑架，你该怎么办？
有一个富翁搬到一个小村庄里，村庄里的百姓生活水平还比较低下，温饱问题还没有得到解决，他们日出而作日落而息，可依旧过着有时有了上顿没下顿的日子。富翁的太太是个心善的人，每天中午给他们布衣食粥，让村里的`人生活不至于过得那么拮据。富豪见妻子这么做，就拿了点钱，找到村长，把钱交给了他，并传授给他自己发财致富的经验和秘诀，让村长带领村中的人一起走向美好的生活。日子一天天过去了，村庄的百姓生活一天天好了一天，衣服也穿得五光十色，气色都好了很多。
富翁的太太进到这个现象，就停止了每天中午的布衣施粥，然而在富豪太太外出闲逛时，听到两个妇女的对话：“”你说那户人家这么有钱，怎么不一直发下去，我这衣服都没换的了。“”可不是吗？我们每天中午吃他家的，还能省钱来买些东西，没想到那么有钱的人家也会这么抠门，连一顿饭也不舍得给我们吃？“富家太太听了一愣，而后又气得火冒三丈，回去给丈夫一说，丈夫摆手安慰妻子。
又过了些日子，村长带领几个人到富豪家，对富豪说道：”“这村里的钱暂时周转不开，你又有钱，不如往我们村里投点钱，我们大家一定会感激你的。”“富豪能当上富豪，心思手段都很缜密。村长这话一出，富豪就明白了，这是把他自己当成摇钱树，富豪出口拒绝了村长。走时，有些气愤的瞪了他一眼。
富豪觉得这里不是久留之处，就搬家离开了这个村庄，走时没有一位村民送他们。
富豪和他的太太有责任心，有爱心，但却被这强制的道德束缚了手脚，这使他们心灰意冷。
还有一个小故事，一个乞丐常蹲在一户人家前乞讨，那户人家看着他可怜，给了他两个金币，往后每天都是如此。一天，那户人家出了点意外，要搬走了。临走前给了门口乞丐一个金币，乞丐一看少了一个，就把金币一扔，伸手打了人家一巴掌：”妈的，怎么少一个？“”
故事有些夸张，但也从侧面反映了一个问题，我们给别人钱是应该的吗？这个故事和前一个故事有类似之处，面对这样被施舍者理所应当的索取，我们应深刻反思，那些实施者道德而帮助别人，却被别人以理所应当的态度所伤害，人情冷漠可知矣。
现如今，我们应加强道德观念，不能再让一些人被道德所伤害，努力维护道德！
篇6：职场观察：你被“大材小用”了吗？
职场观察：你被“大材小用”了吗？
近日，一项来自国外的“全球工作监察调查”显示，84%的中国人觉得自己被大材小用了。尽管很多人质疑这项调查的科学性与代表性，但联想到近年来频繁出现的研究生争当清洁工、本科生甘做收费员、名牌大学生卖猪肉等新闻，有关“大材小用”的话题成为热点焦点，引发人们对职场自我定位和就业心态的讨论。
“大材小用”反映社会心态和职业匹配度
经济发展状况与人才培养脱节，社会急需的技能型人才紧缺
“对于‘超八成国人认为自己大材小用’的调查，应加以甄别、客观分析。”清华大学社会科学学院院长李强表示，大家普遍认同“大材小用”现象的存在，是一种主观的表达，但确实反映了一种社会心态，是不满情绪的流露。“从深层次上讲，这说明我国的人才市场机制并不完善，还存在漏洞和缺陷。”李强说。
李强分析，我国的人才配置经历了两种体制。计划经济体制下，人力资源是由国家来配置的，行政干预的成分较强，大学生都是国家包分配。“那时的口号是‘人人都是螺丝钉’、‘我是革命的一块砖’，没人会提大材小用的问题。”
改革开放之后，我国由计划经济体制向市场经济体制转型，逐渐变为由市场配置人才。“人才在市场中流动，如果市场机制完善的话，每个人都会找到适合自己的工作，也就不会有大材小用的感觉了。”李强强调，问题的`关键是我国建立社会主义市场经济体制的时间还太短，市场机制并不健全，人们在找工作的过程中受到很多市场之外的干扰因素，如权力、金钱、关系、背景等等，人才上升通道也受这些因素影响，就会产生大材小用、怀才不遇的感觉。
李强认为，社会要发展、国家要强盛，一个完善的、公平竞争的市场机制非常重要。如果没有好的机制，人才流失现象就会比较严重。他同时表示，也要看到我国的市场机制在逐步完善。他举例说，中央电视台的星光大道栏目为何受欢迎？很重要的一点就是提供了一个公平竞争的舞台。再如很多单位在人才选拔、任用上日益透明、规范，公开招聘、竞聘等，不仅给企业带来活力，也推动了社会进步。
中国社科院人口与劳动经济研究所研究员都阳说，“大材小用”反映的是匹配问题，这不是中国所特有的现象。“我们与欧盟合作一个‘新职业、新技能’项目，研究的就是什么样的人和什么样的职位匹配问题，发现欧洲也面临着这样的情况。如果人的技能和社会需求不相匹配，就会出现‘大材小用’等现象。”
都阳分析说，我国由于教育改革滞后，导致培养出的人才和社会需求脱节；另一个重要原因则是经济发展结构与人才培养脱节，经济结构转型迫切需要技能型人才，高校扩招造成普通人才供给偏多，社会急需的技能型人才却很紧缺。
人们对自己的工作不满意，有“大材小用”之感，除了自我评价以外，很大程度上与社会的评价体系有关。“我国现有的评价体系比较单一，基本就是金钱评价体系，衡量一个人是否成功，主要看是否有钱。社会的主流价值观也有误导、误区。”李强认为，在这样的评价体系下，有很多对社会有贡献的工作都没有得到应得的尊重，尤其是体力劳动者不被尊重。“我国以前有八级技术分级制度，在工厂里一个人能当上4级工、5级工，就很受人尊敬。现在的打工者，为城市建设和发展做了很大贡献，为啥叫流动人口、农民工？看一下国外，制造工艺最好、技术操作水平极高的德国等国家，也是最尊重各种技术工人的。”李强说。
“材”不仅仅是学历和资本，“用”不简单等同于成功
整个社会要形成尊重劳动者的氛围，避免“人才高消费”，大家都做好自己分内事
要避免人才浪费，做到人尽其用，迫切需要形成公平竞争的市场机制，推动人力资源的合理配置和人才晋升的平等竞争环境。同时还要建立完善人才评价体系，其中既包括自我评价，更重要的则是社会评价体系。
“何为大材、何为小材？对人才要有正确的认识，对成功也要有不同的评判标准。不能单一的以金钱或者学历来界定‘材’，也不能把‘用’等同于所谓的成功，在普通的工作岗位上坚守岗位职责也是另一种意义上的‘用’。古代的卖油翁就是很好的例子，再平凡的工作都有值得钻研的地方。只要整个社会形成尊重劳动者的氛围，人们爱岗敬业，大家都把自己分内的事情做好，行业的整体水平就会提升。”
如果整个社会能够形成正确的价值体系，一定程度上也能避免“人才高消费”现象。有专家表示，现在很多国有企业、机关事业单位在招聘的过程中普遍提出高学历的要求，本科生或者专科生就可以完成的工作，却把门槛提高到硕士甚至博士，这种人才的高消费实际上也造成了人才的浪费。
采访中多位专家都表示，感叹“大材小用”的年轻人更要脚踏实地，对自己有正确的评价，不能因为自己的高学历就认为自己是“大材”，轻视眼前的工作。大学生有知识、有能力，却缺乏实际经验。也有专家认为，“大材小用”本身是个伪问题，任何工作都是“干”出来的，不能指望“牢骚”和“抱怨”给自己带来好工作、好职位。
都阳则从经济政策的角度建议，在经济结构转型时期，国家应鼓励就业创新和转型，激发年轻人从事个人创业的热情，让人才投入的回报能得到体现。政府要营造良好的创业环境，提高社会基本保障和福利，加强对小微企业的扶持力度。在劳动力市场运转上，政府应多为企业和个人提供信息。
长期研究就业问题的都阳表示，随着我国高等教育的普及，大学毕业生的数量越来越多，短期可能出现供给与需求不相匹配的情况。但从中长期来看，劳动者整体素质的提升必将促进生产力的进步。另一方面，高校在专业设置上要与社会需求接轨，增设职业规划、职业设计等内容。更重要的是从基础教育开始，就要注重保护和培养独立意识、冒险精神、创新思维、社会责任。
李强表示，换一个角度看待“大材小用”，一批受过高等教育的毕业生进入农业、家政、环卫等行业，既说明大学生们就业观念的多元化，从长远来看也能够提升这些行业的整体水平。“如果大学生能真正成功地种有机蔬菜、养有机猪，那也是非常了不起的。”
篇7：“心理罢工” 你被缠上了吗
最近微博里流行着一个词汇：“心理罢工”，得到众多上班族的转发，因为他们感同身受，
所谓“心理罢工”，是指员工对个人工作积极性和主动性的有意放弃。“心理罢工”的员工只做他们不得不完成的工作。而对其他工作，就算表面上不拒绝，但至少在内心中感到厌烦，工作中一拖再拖，直到不能拖时才勉强去做。
上班族在一段时间的紧张工作之后，最初的心理储备逐渐被消耗，个体自己感觉智慧被掏空了，情感被耗竭了，意志被消磨了，所以会表现得工作的积极性和主动性降低。有些人尽管表面上没有明显地拒绝工作，但心里却对工作感到抵触、厌烦。工作质量不如从前，工作进度也是一拖再拖。直到接近最后期限，才打起精神来勉强交差。
出现心理罢工的原因有很多。常见的原因有三个：职业倦怠、拖延症、季节性情绪波动，所以要解决就要先找对原因，对症下药：
职业倦怠：旅游休假换个环境
职业倦怠，又称职业枯竭，是指上班族在工作重压之下体验到的身心俱疲，能量被耗尽的感觉。在一些重复的机械的职业中比较常见，尤其是如教师、医生、媒体工作人员等。工作久了，如果得不到修复，特别容易出现透支的感觉。
支招：对于职业倦怠，工作是没办法改变和拒绝的，那么要想办法让自己休息一下，比如休假、旅游等，让自己短暂地离开工作场所，或减少在工作地点停留的时间。通过“换个环境”、“休养生息”等方式，寻找新的工作灵感，焕发出新的工作热情和希望。
拖延症：多些自信，学会享受工作
拖延的原因，有时是不够自信而产生了对工作的恐惧、回避，甚至逃离;有时是出于对布置的任务产生了抵触心理，比如内心觉得工作分配不公，或想摆脱工作的操控;有时就是一种习惯了的不良行为方式，压力没有积累到一定程度，就难以激发行动的动力，
支招：这种拖延症导致的心理罢工人群，则要考察自己的能力、兴趣、特长、性格等与职位、企业文化等是否匹配，是否真的愿意从事这个工作，并享受这个工作。如果不行，可试着选择性地给自己的漏洞“打补丁”，比如提高自己管理时间的能力，培养自己管理情绪的能力，改善自己的行动力等。如果经过努力还不能奏效，就可以考虑是否换一个工作。
季节原因致情绪波动：增加午睡，少吃辣食
在夏季，日照时间长，日出时间早，很多人睡眠缺乏，会被动地早醒。而睡眠不足则会让人感觉精神不振，缺乏斗志，心浮气躁，情绪不稳。
支招：现在天气就像孩子脸，时阴时晴，心理敏感的人群很容易受天气变化的影响，更容易出现情绪的大起大落，高温的天气，烦躁是自然的，尤其需要照顾好自己，让心情变得凉爽一些。比如，换上翠绿色的窗帘，养些绿植，清爽干净。把卧室布置得更暗一些，每天中午睡个午觉，规律地参与自己喜欢的体育活动，有了烦恼要向知心朋友倾诉，少吃容易上火的辣菜等。
总之，心理罢工是一种信号，提示你需要休息了，或需要给自己“加油”了，需要给自己一些关爱了。读懂了这样的信息，你就会想到适合自己的办法，尽快结束心理罢工，让自己重新轻装上阵。
篇8：双十一，你“被消费”了吗？
不知道大家的网购习惯是什么，之前我总是按“销量”排序，哪个卖的最红火，就去买哪个，买东西之前，总要在评论区，看看其他人的评价。
而光棍节将至。商家纷纷搞出双十一促销活动。而你是否在这些轮番轰炸的消费口号中迷了阵脚？
这个月交流会做完，更为深刻的认识到“从众心理”这个词：大家其实都在看，如果第一个人的自我介绍是“张三/某某公司”，那后面所有的自我介绍，就都是这种类型……
美国人詹姆斯·瑟伯有一段十分传神的文字，来描述人的从众心理：
突然，一个人跑了起来。也许是他猛然想起了与情人的约会。不管他想些什么吧，反正他在大街上跑了起来，向东跑去。另一个人也跑了起来，这可能是个兴致勃勃的报童。第三个人，一个有急事的胖胖的绅士，也小跑起来……十分钟之内，这条大街上所有的人都跑了起来。嘈杂的声音逐渐清晰了，可以听清“大堤”这个词。“决堤了！”这充满恐怖的声音，可能是电车上一位老妇人喊的，或许是一个交通警说的，也可能是一个男孩子说的。没有人知道是谁说的，也没有人知道真正发生了什么事。但是两千多人都突然奔逃起来。“向东！”人群喊叫了起来。东边远离大河，东边安全。“向东去！向东去！”……
这是一种很庞大的力量。稍微玩一下，可以让交流会进展顺利。
用心做一下，就是一笔笔的真金白银。
怎样利用从众心理？
1、b2c行业里的删除差评
少数服从多数，众口一词的好评，很利于促使消费者跟风购买，但凡有一条差评在里面，客户就会掂量掂量是否放入购物车。
2、团购网站的假购买
影响人们是否随大流的最重要的因素之一是他们身边的人群大小。很多时候，一样事物的成败，看他初期的发展就明白了，
如果这个东西，刚上线就吸引了很多人的兴趣，用户就会认为是划算的。反之，则从众行为会大幅减少。
3、抢第一时间
玩传奇，每当新服务器开服，都会聚集一帮的人在线等待，统一的名称，及早的介入，打造某个行会的品牌。越早的建立团队，越早的吸引人们加入，就越有实力。越有实力就越能吸引后来的人。滚雪球，越滚越大。
4、名人代言
上级决定的问题，即使是错的，也很少有人会提？为什么？他是权威，他真错了吗？大家都不提，是他错了还是我错了？用名人去说一句“防脱发”，比平民说100句都更为有效。
5、某某评比
图书销量排行榜/最让女孩心动的十大圣诞礼物/某某软件横向评测……
很多用户认这个，也就有很多机构来评这个，甚至是自评“最佳”，或者雇佣水军，去刷票，或者是用技术手段干扰视听。忽悠一句“3亿人都在使用的某某软件”，你是不是也就一起去使用了？
贝格贝岱的《曝光广告内幕》写过3个词：
你们迫切需要一样商品，一旦获得后，你们又迫切需要另外一样。
享乐主义并非人道主义，而是现金流转。它的座右铭就是：“我消费，故我在。”但要创造需求，必须挑起妒嫉、痛苦和贪婪。这些就是我的 ，而我的靶子就是你们。
妒嫉、痛苦和贪婪……
这3个词都是建立在从众心理的基础之上。
去看iphone的发布速度，人们总是喜好于追求时尚，从1代到4代，每个群体都在快速的迭代。乔布斯玩的就是从众心理，总是有一个更超前的新品，有一群追求它的人，在前面等你靠拢。
当然购物和消费是自己的选择。在周围人都在热议着双十一的商家促销和光棍节活动时，你也无须保持独立，一起乐呵，也不免是种好的选择。
“中国式过马路”：集体无意识从众
“ ”式灵修培训：从众者的乱马奔腾
小测试测出你有当大富翁的命吗
篇9：你的理财产品被收费了吗？
很多手有闲钱的投资者挑选银行理财产品时，最看重的都是高高在上的预期年化收益率，进而忽略了每款理财产品需要缴纳的手续费，有的甚至没收超额收益。虽然说银行理财产品的收费应该是公开的、透明的；但事实上，多数银行都没有做到，预期收益率5%，实际收益不到3%的理财产品比比皆是。
其实银行理财产品有手续费是件特别正常的事，下面小编来大家具体解答一下。
通常，消费者购买银行理财产品需要支付一定的费用，以此作为银行提供服务的报酬。一般来说，这一费用多为固定费率，但也有在收取固定费率后还收取浮动费率的。费率高低与理财产品是否保本的特性、理财投资的资产类别以及理财产品管理的复杂程度等几大因素相关。
一般保本的理财产品中商业银行通过产品设计和风险控制承担了风险，相关费用直接包含于在银行风险控制过程中而不再以理财费用形式体现，这同时也导致理财产品风险孝收益低。例如一些银行债券类的保本理财产品理财费率都比较低。
而大多理财产品费用存在于非保本浮动收益型理财产品中，投资者承担理财产品投资的主要风险，银行只收取费用，包括销售服务费、理财资产托管及保管费、管理费等等。其中，销售服务费是支付给销售机构的；理财资产托管及保管费是支付给托管机构的；管理费是支付给参与投资管理的机构，可包括信托管理费、投资顾问费等。部分非保本理财产品还将收取超过预期年投资收益率的收益，作为理财计划管理人的产品管理费。
理财产品投资的资产类别不同，相关的投资管理费用也会不同。债券类投资管理相对简单，操作便利，费用较低；股票类投资管理费用则高于债券类；而大宗商品以及一些另类投资的投资管理费用则可能更高。另外一些投资国内股票指数基金、境外商品或股票基金的理财产品因商业银行聘请其他机构作为投资顾问而被“双重收费”。
对于相对复杂的理财产品，产品管理一般收费较高，因在产品存续期间因客户申购、赎回等银行涉及的操作较多。例如QDII产品中银行需与境外受托人、托管人进行申购、赎回操作，其理财产品费率较高，包括管理费、托管费、赎回费、认购费和申购费等。一般QDII产品的费用约为产品本金的2.5%-3.3%左右。另外产品端管理费用的高低具体到各家银行又会有比较大的差别。
银行理财产品具体收费，小编具体分析，这可是跟毛爷爷有关的，耐心点哦！
1、销售服务费，支付给客户经理等人员，收费比例在0.5%左右。客户经理一般不主动履行告知义务，客户经理从自己获取收入的多少出发，向客户推销提成多的理财产品，而不是结合客户的实际财务、风险承受状况推荐产品。
2、托管费，是银行为托管理财资产而收取的费用，收费比例为0.05%左右。张志昌认为，与基金管理人和基金托管人是独立运作、相互监督不同，银行理财产品的管理人和托管人都是银行自己，自己监督自己，同时收取管理费和托管费，这存在不合理之处。
3、保管费，是银行为保管理财资产而收取的费用。与上面说的托管费有一点不同，托管有监督受托人的义务，而保管没有这项义务。理财资产托管人、受托人、保管人都是银行自己。
4、管理费，是支付给理财管理人员和相关部门的费用，收费比例为0.3%―1.5%不等。这个收费项目的设置是合理的，毕竟银行配置专家替客户理财，要收费的。至于收费比例的大小要结合理财产品的类型而定，如果理财产品是被动型的，收费比例应该低一些；如果理财产品是主动投资型的，需要频繁操作，收费比例可以高些。
5、认购费、申购费和赎回费，这三项费用就是买卖理财产品的手续费，各银行收费比例差异很大。现状是理财产品收费项目五花八门及不透明。银行声称理财产品的预期收益率是已经扣完费用的净收益，但超额收益却已被银行全部拿走。当客户拿到5%的收益率时，其拥有所有权的资金获取的收益，本来有可能是6%、7%……利用货币的时间价值，银行剥夺客户收益的手段更隐蔽。
6、购买时间并非起息时间，每款银行理财产品都有一定的额度，购买成功，投资者需要知道自己的资金是进去了，但是起息时间要在几天之后，这对收益率有很大影响。
举例：假设理财产品期限为60天，起息时间在购买之后4天，4÷60=6.67%，这是一个相当大的折扣，如果银行宣称这款理财产品的年化收益率是5%，考虑到资金被实际占用的天数大于实际计息天数，客户实际得到的年化收益率是4.5%左右。
而实际上银行还发行很多30天左右的理财产品，考虑到时间问题，这些短期限的理财产品的实际年化收益率与银行宣传的大相径庭。
7、到期时间并非到账时间，投资者在银行柜台办理赎回业务的时候，既要夸奖柜员办理业务的速度，也要记得资金的实际到账时间要晚2-5天，考虑到资金的时间价值，银行说的年化收益率又要进一步打折扣。
篇10： 你被改变了吗励志演讲稿
你被改变了吗励志演讲稿
我刚才看到那个“不要逼我”，我第一个想讲的是不要逼我开讲，确实这个是一个很大的压力，我先声明一个东西，就是我讲的东西通常都是实话实说，不一定对每个人都有用。它是我这一辈子的一个原则，也帮了我到今天这步路，我也不希望在不停地讲好话。因为人生不是都美好的，很多都是很残酷很悲哀的，但是悲哀里面也有快乐的地方，所以我先此声明。
我们回去讲戏里面的有一句对白，是我非常非常感动的，编剧写给我的，“究竟是我们改变了时间，还是世界改变了我们”。年轻的时候，大部分人都觉得，我一定得改变世界。当你到中年，要是你很幸运地，你成功，达到你的梦想，往往回头一看，往往你被世界改变了，而不是你改变了世界。这是一个很悲哀的事情，但是确实世界就是这样。
那说回我自己，我跟我爸爸的关系很好，所以他给了我一个很正确的价值观，我觉得那个是最重要的。我家里，因为是华侨家庭，我爸爸妈妈在泰国出生，50年代回国建国，他们在北京认识，结了婚去香港，然后呢，在香港，我出生了，我就糊糊涂涂地变成了一个香港人，因为他们的背景跟我这个在香港又是有点奇怪的背景，使得我成长的时候特别顺应身边的环境。说白了，就是我表面很圆滑，也很会附和大家的审美，也好像是个很乖的孩子。但是我里面也是非常有自己的主见，后来，甚至乎这些东西影响到了我这辈子，都有一个非常顺应这个规则的方法，去做人跟做事。
回去说到我的电影吧，我经历了很多的阶段，包括香港电影的.黄金期，最辉煌的时候，我很幸运，从低做起，从一个翻译做到一个副导演，制片，小工，基本上买咖啡啊，跑腿啊，什么都做。当时我们都不太懂，也不是才华横溢，也不是一个天才，一路爬起来，也爬的很快，过了七八年，就第一次做导演。当我来到内地，我也被迫拍了很多、很大的商业片，但是为什么要拍大片呢?就是中国电影在这的发展，从张艺谋导演的《英雄》开始，给了观众一个回到戏院的概念，但其实观众还是没有习惯回到戏院。我问个问题，都看过《甜蜜蜜》，有多少人在电影院看过《甜蜜蜜》的?没有，你们年纪太小了。但是我问过年纪很大的，都没有。我从小在戏院看电影，那个跟一千个人一起笑，一起哭的感觉，我觉得是多少金钱都换不回来的感觉。那什么电影我得去戏院呢?《英雄》我得去戏院，因为画面大，人多，有特效，有爆破，所以电影不大，我就不去戏院，这是第一个理由。第二个理由就是我作为一个香港人，我是非常困难地去接地气，我必须得找到很好的团队，很好的内地编剧，给我很好的素材、对白，我才能拍。所以变成了我必须得拍大片，大家都会觉得他随波逐流，大家要拍大片才拍大片。但是我都讲了几次，今天再清楚一点讲：其实我第一部在内地拍电影是《如果，爱》。它是一个非常小众的爱情片，因为他讲的不是美满的爱情，讲的是失恋，而它讲的那个东西其实跟《甜蜜蜜》非常非常像的。金城武的角色跟黎明的角色是一模一样的，一个很单纯的男人。张曼玉的角色跟周迅的角色也是很像，一个比较有目的性，甚至比较功利，一个比较理性的，比较现实的女孩。其实两部电影是人物也一样，很多东西都一样，只是背景不一样，职业不一样，时代不一样。我本来拍《甜蜜蜜》，你们觉得是文艺片，其实《甜蜜蜜》是一个商业内核的东西。然后呢，我拍《如果，爱》，大家都说，又歌舞，又大明星，又那么多宣传，那么多营销，那个不代表这部电影就商业了，就不文艺了。其实你拿电影的内核来讲，《如果爱》绝对比《甜蜜蜜》文艺得多。因为它是不讨好的电影。所以我讲了这么多是为了什么，其实我想表达，你外面可能好像妥协了，其实你里面没有妥协，所以人生不是那么肯定，你是给世界改变了，还是你改变了世界。
我不觉得，我真不觉得我们能改变世界，但是我觉得我们能够在表面可以给世界改变，可以世故，可以比较圆滑，但是其实只要里面有一个正确的价值观，你从小知道你要什么，这个非常非常重要。那我觉得我很幸运，我从小我就喜欢了电影，我有一个梦想。梦想是什么?梦想不是为了达到梦想，梦想是为了你有梦想。梦想是你坚持就会感觉到幸福的东西，那就是梦想。
篇11：身在职场你被当作空气了吗
所谓“职场冷暴力”，一般是指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为，
身在职场你被当作空气了吗
。主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上压抑、郁闷。而人处在情绪低落和消极期间，身体的消化、免疫、代谢等功能都将受到损害，这种郁郁寡欢的心理最终会给人带来各种各样的躯体疾病和心理障碍。职场冷暴力表现方式为：拒绝交谈、冷淡或耻笑、不合作。有调查说，越是学历高的地方，职场冷暴力出现的几率越高。不屑于吵架的白领们，常常用冷漠解决问题……就这样我成了空气
外企人事助理 兰
单位那时候在无锡要开办新的工厂，在我们开人事部组内会议时，领导便透露了要派遣K君前往新厂“打头阵”的安排。这个岗位估计要驻守三五年，虽然是一个“另起炉灶”开掘市场的大好机会，但风险也确实不小。平日里我和K君关系还不错，因此当他将自己明年准备结婚的消息最先告诉我时，我的第一反应就是他即将面临的人事调动，想也没想就脱口而出了。他一听大为意外，权衡再三还是决定不担这个风险。于是，他先发制人地找领导谈话，以次年新婚为主要留守理由，透露了自己暂时不想放弃目前部门主管岗位的意思。领导见他提得早，无奈答应了请求。
然而领导从此对我的态度却大大转折，
最先察觉是在一次搭乘电梯时，看见我在电梯里就不进来了，说要搭下一拨。后来，我渐渐发觉自己不再被交付重要工作，毕竟一个团队里的工作可以互相移交。即使是安排我工作，也会让其他同事转达。他甚至把我当作一团空气，不关注也不责怪，产生了什么重大决策都小心翼翼地提防我，好似生怕我又要泄密。我知道领导埋怨我擅作主张地将公司制定的人事计划事先透露给相关员工，害得他们要重新调配人选。可那也是事出有因，就算给我相应的惩罚我也认了，而那样的“冷暴力”着实让人针芒在背、消受不起。
视他为空气的滋味
外企市场部 钢
有些人被办公室排挤，多少有些咎由自取的原因，我们部门的小钱就是一个例子。一个优质项目，最合适的人选就是小钱和小姚。但是小钱不用正当的竞争手段，而是私下里给小姚造谣，不但说小姚私吞客户回扣，还说小姚有 ，**大到公司专门派人去调查。调查结果小姚是清白的，虽然没有给造谣者什么处罚，但是这样的人品却吓坏了我们，大家对他都敬而远之。他倒是脸皮蛮厚，见了大家还热情召唤。但是一部分同事、包括我都当他不存在，离他越远越好，生怕招惹到他，以后自己也落个说不清楚。不过，这样的滋味也不好受，为了躲他，见了他绕着走，倒像是我们做错事一样。相信小钱自己也不好过，经常办公室的事情只有他一个人不知道，他一进门，刚刚还热闹谈论的场景立刻变得肃静。唉，这种滋味是双刃剑呀。
篇12：你也被todate函数欺骗了吗
你也被to_date函数欺骗了吗
我们可以用to_date函数来构造自己想要的任何时间，当省略了HH,MI,SS时，oracle缺省置为0，即：取整到日。当省略了DD时，oracle缺省置为1，即：取整到月。当省略了MM时，oracle会取整到年吗？我们都会惯性的认为：会。然，非也！oracle不会取整到年，他会取整到当前月！！
下面我们来实验一下。
[sql]
sys@ORCL>select to_date('-7-27 19:39:25','yyyy-mm-dd hh24:mi:ss') from dual;
TO_DATE('2012-7-271
-------------------
2012-07-27 19:39:25
sys@ORCL>select to_date('2012-7-27 19:39','yyyy-mm-dd hh24:mi') from dual;
TO_DATE('2012-7-271
-------------------
2012-07-27 19:39:00
sys@ORCL>select to_date('2012-7-27 19','yyyy-mm-dd hh24') from dual;
TO_DATE('2012-7-271
-------------------
2012-07-27 19:00:00
sys@ORCL>select to_date('2012-7-27','yyyy-mm-dd') from dual;
TO_DATE('2012-7-27'
-------------------
2012-07-27 00:00:00
sys@ORCL>select to_date('2012-7','yyyy-mm') from dual;
TO_DATE('2012-7','Y
-------------------
2012-07-01 00:00:00
sys@ORCL>select to_date('2012','yyyy') from dual;
TO_DATE('2012','YYY
-------------------
2012-07-01 00:00:00
sys@ORCL>select to_date('','yyyy') from dual;
TO_DATE('2016','YYY
-------------------
2016-07-01 00:00:00
我们可以将计就计，用它来去当前月的第一天，
那么，我们要取当前年的第一天呢？trunc函数是标准的求法。
[sql]
sys@ORCL>select trunc(to_date('2016','yyyy'),'yyyy') from dual;
TRUNC(TO_DATE('2016
-------------------
2016-01-01 00:00:00
作者 linwaterbin
篇13：你的中间商被“压”死了吗？
每到月末、季末、年终，中间商所接到的厂家电话或接受的业务人员拜访总是没完没了，其核心内容往往只有一个，就是压货，这种压货当然也伴随着对各种优惠政策的承诺，一旦压货目的达到了，企业及相关业务人员就会因为实现了短期的销售目标和有效占用了中间商的资源而欢天喜地，殊不知，很多时候这种压货行为也为企业下一阶段目标的实现和长远发展埋下了隐患――即出现中间商被“压”死的情况，中间商被“压”死了即对企业失去了价值，甚至产生负价值的破坏作用，
一、中间商是会被“压”死的：
压货是企业经常用到的一种迅速回笼资金，占用中间商资源的有效策略，但把握不慎，副作用也会相当明显，就是把中间商“压”死，而且这种情况在许多企业（尤其是一些中小招商型企业）的渠道管理中经常发生，很多时候我们只被完成任务的表面数字所激动，并没有看到可能出现的恶果（这种恶果也往往不是即时出现，而是存在着一定的滞后性）――一方面，能够成功压货并不代表市场需求旺盛，它是中间商受企业的短期利益诱惑或顾及企业相关人员的情面、与企业合作的惯性等的综合作用，虽然从财务指标上看是回款数字短时间迅速放大，但体现在市场实际层面却不那么简单，产品被积压在通路中会使我们懈怠于对最终消费市场的了解，不去积极寻求产生真正市场价值的销售提升策略，压货后的促销行为极也容易使我们既有的品牌定位在消费者心智中产生动摇；另一方面，大量压货容易给中间商（尤其是新进入渠道体系的中间商或中小中间商）造成产品滞销的错觉，因为有时候它完全超出了中间商正常销售周期的销售量，如果这个中间商又同时经营着很多同类产品，这种错觉就会使我们的产品在该中间商的资源分配天平中变轻，甚至被逐渐搁置、放弃，要知道在当前的经济情况下，很多中间商正是勒紧裤带过日子的时候，舍弃掉某些在他们看来既占用资源又销量不佳的产品也在情理之中，
压货产生的正向的财务结果是暂时的，负向的市场结果是滞后的、严重的，如不及时调整会将中间商压死，使企业前期的渠道建设投入化为乌有，一旦出现某些不守规则的中间商放弃我们的产品后低价抛售的情况，还可能产生连锁反应，引起渠道震荡，甚至使企业陷入困境。
篇14：职场白领你被＂表情暴力＂了吗
身在职场，那些“拧巴”的五官搭配对于周围的同事及伙伴而言，可能正在构成一种暴力侵犯。但是如果不论心境如何都处处以微笑示人，那么久而久之也会憋出内伤。
前不久，有网友在网上公开抱怨很多大城市公交车和写字楼电梯里的人“表情不好”，不是双眉紧锁，就是木讷茫然，并呼吁市民注意表情。专家认为，身在职场，那些“拧巴”的五官搭配对于周围的同事及伙伴而言，可能正在构成一种暴力侵犯。但是，如果不论心境如何都处处以微笑示人，那么久而久之也会憋出内伤。
案例：“外伤型”
刘超最近特别不愿意去上班。同一办公室的魏冉，整天不是长吁短叹，就是一副苦大仇深的模样；还有隔壁的孙菲，也不知道有什么想不开的事，动不动就愁云惨雾，泪眼迷蒙，把整个屋子搞得和遗体告别的气氛差不多；还得提一下门口传达室的张大爷，和人说话眼皮都不抬一下，一大清早的就给人心里添堵。
专家拆招：学会对坏情绪“视而不见”
所谓“表情暴力”的“外伤型”，实际上是指外界“坏表情”对感知者自身造成的心理伤害。即他人通过其表情，传递给我们一种消极、抑郁或焦虑的情绪，并由此造成困扰和压力。就如同案例中的刘超，他认为自己不能平静面对的“坏表情”，实际上是三种比较典型的负面情绪写照――抑郁、悲伤和冷漠。很多我们所看到的“坏表情”，其实是当事人遭遇挫折和失败后的一种自然反馈方式，往往不受控制。
也许魏冉动用积蓄投资的股票一路跌停，糟心得很；也许孙菲的男朋友和她提出分手，一时之间不能接受；也许张大爷的脚崴了，腰闪了，身体不适，自然没了“家长里短”的闲聊。
事情其实很简单，但猜忌和怀疑却使你开始烦躁不安。“他的脸色是不是冲着我来的？”“他为什么总这副德性啊？”当你把别人的沮丧情绪转移到自身时，“表情”就成为了一种暴力工具。
那些整天苦着脸又不说话的人，一般自我调节和控制能力不强，不能客观地对待事物，对于外界的很多议论及评价会产生负性情绪。专家建议你应该“视而不乱”，尊重了他人，也保护了自己，可谓是一举两得。
案例：“内伤型”
蕾丝是个漂亮的女孩子，在一家五星级酒店做前台工作，每天笑容可掬地迎来送往。但是很少有人知道，她经常一回到家就开始发脾气，吃饭的时候挑三拣四，躺在床上很久不能入睡，甚至轻易掉下眼泪。
专家拆招：勉强微笑让人更有压力
“表情暴力”中“内伤型”的人，经常被迫在情绪消极时还要维持一种愉悦自然的姿态。临床上称之为“微笑型抑郁症”。
违背真实感受的美好表情相比较“哭丧着脸”的自然反应，会施加给人更沉重的压力。一方面，对于表情的制造者来说，在心情不好的时候表现出与真实状态完全相反的微笑，会使人感觉更加疲惫更加难过。而另一方面，这样名不符实的笑容会传递给周围的亲人及朋友一个虚假的“快乐”信息，使你在本该接受慰藉和鼓励的时候，却要独自承受压力。
专家建议，长期处在这类工作岗位的“微笑一族”，没有阳光灿烂的笑容，有平和礼貌的举止也可以，只要在职业道德规范内就好。
篇15：今天 你被鄙视了吗杂文随笔
今天 你被鄙视了吗杂文随笔
一大早，看了一篇文章。关于鄙视链的，文章写得挺好。
文章充满了怒气，因为他的孩子无法在北京上学，尽管他本人的公司在北京能够交得起八千万的税。也就是说，他认为他为北京贡献了很多，所以他的孩子要在北京上学，因为上不了，就在这里怒骂：北京在他眼里就是xxx。最后，又出来道歉，因为他不了解外地孩子在京上学的条件。其实，都可以在北京上学，只要证件齐全。
我想，他是因为太想让孩子在北京上学，太心切，没有去了解，不问青红皂白。反过来说，按照目前北京的政策，就算小学初中在北京读了，高中不是还要回老家考试吗？到时候，生活环境、学习环境等等因素，孩子能适应吗？
据我所知，外地的学习压力好像更大吧？同样的学校，分数也要比北京的高出很多才行。说到分数，很早就有人吐槽北京学校的分数，也听过很多人这么抱怨：“当初我分数多少多少才进了北京的学校，一看，北京人（分数）才多少多少……北京这破地方，还不如我老家干净、空气好。”其实何必这么抱怨呢？你可以不考北京的学校啊，你可以选择一直在老家挣钱养家过日子啊，生活了这么久，怎么又骂上养你这么年甚至半辈子的土地了……
这让我想起一个词：以怨报德！也就是说，大气的北京，首先已经包容了你的背弃，背弃生你的父母，许可你来这里折腾，来这里学习，来这里生活，来这里赚钱，怎么反过来又骂上养你的第二故乡～北京了呢？就算你的孩子因为各种原因不能在这里上学，也是应该情有可原，毕竟，北京容量有限。北京就这么大地方，如果全国的人口都挤来北京，也不太现实吧？我身边有很多正能量的外地朋友，他们靠自己在北京买房买车娶妻生子，牢牢的把根扎在了这里，继续为自己所选择的生活买单。在北京生活的每一个人都不容易，努力工作努力生活得好一些，争取让父母也来北京享福，这样的心态才是最正确的。而不是北京包容了你，你又来骂北京没有给你更多……
按说，这不仅仅是心态的问题了……恰恰是这个现象引发出鄙视链这个问题。鄙视链，其他哪个地方都有，为什么偏偏是北京呢？因为北京是首都！北京有鄙视和被鄙视的条件和资格。文章中说：马未都、高晓松在各自的节目里都提到过，由于出身不同，最早王朔都不带冯小刚玩儿……那种骨子里的`傲气，透过文字都能强烈的感受到。忘了在哪里看过这样一段话：如果十几年前你们不能坐在一起喝咖啡，那么今天就别想着一起愉快的聊天了，因为，你们之间根本不会再有什么共同语言，十几年前，阶层就决定了。其实这个现象一直都有，大家生活环境不同，自然会和相同圈子的人接触，慢慢地就形成了不同的圈子，友情发展好了可以作为鄙视别的圈子的谈资，发展不好也会彼此伤害。想起我们上学那会儿，户口还分什么农民居民，其实那个年代，大家生活都挺困难的，一样住平房，呼吸着一样的空气，坐在相同的教室里，听着同一位老师讲课……
可是，偏偏考学时就是不一样，居民户口，就算学习不好，随便考个技校就可以有份工作，而农民户口的，多半都是又脏又累的工作，只能拼命去考能转成居民户口的学校。其实，转了，又怎样？你拼命考学换来的，只不过是别人一出生就自带的。所以，那时的同学明显分成两部分，也有因为户口原因，两个人相互再喜欢也不能谈恋爱的。话说回来，转成居民就稳定了吗？就算稳定，能稳定一辈子吗？现在的社会，谁还能保证你稳定？相反，倒是那些一直不能稳定的，凭借自己的本事，遨游在社会的海洋里，经历了风雨，见到了最绚烂的彩虹，活得更加精彩。也有一些人，不仅不稳定不说，一直昂着高傲的头颅还不肯低下，其实，何必呢？您骨子里的那点优越感，早就不值钱了！哎，其实，鄙视永远是相互的，无所谓对错。生活，不就是今天你鄙视别人，明天被别人鄙视吗？不是所有人和事都能被鄙视。被鄙视，不是坏事！今天，你被鄙视了吗？呵呵……
篇16：《鳄鱼你睡着了吗》读后感
一（五）班张亦凡
《鳄鱼你睡着了吗》讲了一只鳄鱼通过装睡觉想骗其他动物靠近他，借机吃掉他们的故事，鳄鱼非常狡猾，每次有动物靠近，他都会认真琢磨他们的位置是否适合抓住他们，小鸟落在他的.头上，他装睡不动，鲸鱼来了，他装睡不动，兔子来了，远远的问他，他装睡不动，只有青蛙警惕意识不强，跑到鳄鱼的嘴边问，被鳄鱼一口吞到肚子里。故事告诉我们，不能对能伤害我们的人或者动物放松警惕，不能得意忘形。
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篇17：语文老师,你被文字感动了吗作文
语文老师,你被文字感动了吗作文
答案是否定的。没被感动：“不就是一首诗嘛！没什么特别的！”
仅仅是一首诗吗？再读这首诗，脑子里产生疑惑：为什么诗人要写“客舍青青柳色新”？为什么诗人要说“西出阳关无故人”？
带着问题，查阅资料，走进中国古典诗歌，了解了中国古典诗歌中的意象。
我懂了古诗里的“柳”。柳”不仅是“柳”，那是诗人的情：“渡头杨柳青青，枝枝叶叶离情”我知道了折柳送别的习俗：“河桥杨柳半无枝，多为行人赠别离” 。我懂了“酒”，那是志同道合朋友心灵相犀无声的语言，一杯酒，一片情，一杯酒，一世情。
曾经以为自己文学功底还不错，随着备课的深入，深感自己的浅薄。没有吃透文本，怎能驾驭了文本？于是，不再为某个环节怎么设计更新颖煞费苦心，静下心来读书，再读书。夜深人静的夜晚，读章炳麟的《訄书》，读《诗经》，读《二十四诗品》……
备课的过程，是读书的过程；备课的过程，是感受中国古典诗歌魅力的过程。爱上了诗，爱上了中国古典诗词的简约而不简单。
再读诗，又有疑惑：王维为什么要写这首诗？每个人都有自己的语言风格，语言风格的形成与这个人的性格、阅历有着密切的联系。那么，王维是怎样的一个人？
带着问题，走近了王维。
读《王维生平事迹初探》我了解了他的才情“诗中有画,画中有诗”；了解他坎坷的经历“安史乱起，被叛军俘获”；了解他的心路历程“政治上灰心，寄情山水田园和佛教禅理”……读着，诗佛王维的形象在我心中丰满起来。《送元二使安西》写于安史之乱前，那是动荡不安的年代。西出阳关是壮举，为国效力是男儿的责任。可是，此一别，再相见遥遥无期啊！史料记载，渭城一别六年之后，王维就去世了，西出阳关，真的.是无故人了！那是一种怎样的辛酸与无奈啊！懂了王维的心，懂了字里行间的情。
再读此诗，脑海中留下的是两组画面：以渭城为代表的阳关以东细雨如酥、客舍青青、杨柳依依……一派生机盎然；阳关以西却是黄沙漫漫、风吼马嘶、杂草丛生……一片凄惨荒凉。阳关以东有好友相处时的点点滴滴欢乐的场面，有临别时好友的殷殷嘱咐、恋恋深情，出了阳关却是孑然一身，孤独寂寞。诗人像一位技术高超的摄影师，从纷繁变幻的景物中略去次要的部分，将远山近水，人喧马啸，通通舍去了，淡化了，只撷取了送别环境中最富感染力的景物——蒙蒙细雨中的青青杨柳，最动人心弦的一刹那——“劝君更尽一杯酒”。真切感受到了王维——重情重意的王维，才华横溢的王维。
我深深爱上了这首诗。听古筝曲《阳关三叠》，听歌手童丽演唱《渭城曲》，潸然泪下。由衷感慨：黄金万两容易得，人间知己最难寻。
不再追求花哨的环节设计，以情感为主线，知识是浸润着感情的知识，过程是流淌着感情的过程。课堂上，学生和我一起走进古诗，走近王维，读懂了一首诗，留下了一片情。
完成《送元二使安西》的教学，想起薛法根老师的那句话：字词知冷暖，语言有温度，一个语文老师，怎样能感受到字词的冷暖，语言的温度呢？提高文学素养，增加文化的厚度！深深爱上祖国的语言文字，并将这份爱传递给学生，这是语文教师一生的功课！
篇18：职场人，你的信心被浇灭了吗
职场不仅是人与人之间的博弈与合作，更是企业与人之间的寻找与结合，
职场人，你的信心被浇灭了吗
。寻找是自愿，结合是缘分。能不能找到自己的缘分，不仅靠个人“魅力”，还要看“天公”是否做美。所谓“天公”，就是指我们所处的职场大环境了。外部供需旺盛，职场自然欣欣向荣；经济陷入低谷，职场必然如履薄冰。而时下这场席卷全球的金融风暴，给职场带来的岂止是薄冰，简直堪称雨夹雪，不时还可能落几颗冰雹子儿。
很多迹象显示，金融危机导致职场人对行业前景的信心降低。中国流量最大的招聘网站智联招聘最近对6000名受访者的调查显示，64.4%的职场人对所在行业的信心一般，14.5%的人甚至丧失了信心，只有15%的人对自己所在的行业有信心。
这一调查虽无法反映中国经济是否下行，却折射出职场人当下的普遍心态――悲观，焦虑，信心不足。往年每到冬天，大家都会收拾衣橱，把旧的冬衣捐出去或扔掉，去商场购置新的大衣和长靴。今年是个不折不扣的寒冬，很多职场人捏紧了手里的银子，盘算着是否可以削减冬衣预算，反正穿啥都是过一冬。
“让我们相互拥抱取暖，一起度过这个寒冷的冬天。”作为金融危机下的职场代言人，智联招聘CEO刘浩发出了这样的宣言。事实上，他也是最有资本说这个话的人，因为即使受到金融危机的影响，网络招聘市场却依旧红火，为无数苦苦寻找的职场人输送着机会和希望。
金融危机给职场带来哪些变化？这是我与刘浩此番讨论的主题。毋庸置疑的是，高校应届毕业生就业形式不容乐观。根据智联招聘的统计，不少企业调整了校园招聘计划，比如原来花两三个月时间巡回20多所高校的招聘宣传攻势，现在可能一个月跑5所高校就搞定了。企业吝惜投入招聘资源，直接导致大学生就业机会的减少，
事实上，2008年还有大批毕业生待业，2009年的毕业生大军又将汹涌而来，低端招聘市场的厮杀日趋激烈。对已有几年工作经验、有资本坐下来挑挑拣拣的职场人来说，应该感到非常庆幸了――我们并没有出生在一个最坏的年代，所以更应该充满信心面对职场。
“金融危机导致企业重新考虑招聘预算，缩减开支。报纸广告等传统的招聘渠道受到较大影响，实体招聘会也萎缩严重，相比而言，网络招聘市场受到的影响较小，因为企业比较容易接受这种成本相对较低、性价比较高的招聘方式。”毫无疑问，刘浩对自己所在行业充满乐观。
招聘市场需要乐观，职场人更需要乐观。不少报道称互联网/IT行业进入“寒冬”，令很多IT从业者或有意入行者心中暗自打鼓。可是，互联网行业真的要冬眠了吗？作为互联网行业翘楚，刘浩再一次发扬他的乐观精神：“互联网行业现在还算不上寒冬，尤其是中国的互联网/IT公司有很强的抗打击能力。可能一些处于初创阶段、商业模式尚不清晰的早期公司会出问题，但对于那些经历过2000年至2003年互联网经济泡沫却依然存活下来的企业来说，生存不是难题，招聘计划还在继续。”
过冬，过冬，企业天天说过冬，仿佛多裁几个人少招几个人就能度过难关。不储备人才，你怎么过冬？在智联招聘人才库里，躺着约2800万份简历。每一份简历背后，都是一颗跃跃欲试的心。
在国内网络招聘市场上，智联招聘和中华英才网、前程无忧形成三足鼎立之势，再加上中国外语人才网等行业网站和地方性招聘网站，整个网络人才库里足有上亿份简历。危机来袭，求职维艰，如何才能从这些简历中脱颖而出呢？有些小窍门你需要知道：
首先，如果你有三到五年工作经验，不要吝于在简历上标注这一点。如果你光写2000-2005年，当招聘者以“五年工作经验”为关键词搜索符合条件者时，你可能就是漏网之鱼。
其次，要勤快打扫你的“办公室”，时常给你的简历“换水”。很多求职者把简历发在网上就不管了，坐等猎头过来敲门。事实上，只有经常更新的简历才能排在数据库的前列，在这个眼球经济的时代，位置越好，机会越多。
再次，别忘了设置职位搜索器，把你心仪的行业和职位纳入搜索范围，它们会定期跑到你的邮箱。即使这些自动提供的职位无法满足你的需求，至少你也能从中了解一些职场需求动态，形成比较合理的判断。
怀揣以上秘笈，再加上一颗乐观的心，你还有什么可畏惧的呢？即便天公不作美，也不要轻易放弃努力。带着信心，用你的魅力当武器去战斗吧！
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