图书编辑胜任特征模型的评价研究

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篇1：图书编辑胜任特征模型的评价研究

图书编辑胜任特征模型的评价研究

作者运用结构化工作分析问卷和行为事件访谈(Behavioral Event Interview, BEI)探讨了图书编辑的胜任特征模型.首先用职业信息网络系统(Occupational Information Network,O*NET)问卷进行工作分析,后进行专家访谈,确定初步的胜任特征编码表.接着进行行为事件访谈,并根据编码表对访谈结果进行编码.最后通过对效标群体的分析,得到图书编辑的.胜任特征,包括编辑策划、关注客户需求、市场意识、成就动机和问题敏感.

作 者：吴红岩 李文东 谢义忠 时勘 WU Hong-yan LI Wen-Dong XIE Yi-zhong SHI Kan  作者单位：吴红岩,李文东,谢义忠,WU Hong-yan,LI Wen-Dong,XIE Yi-zhong(中国科学院,心理研究所,北京,100101;中国科学院,研究生院,北京;100039)

时勘,SHI Kan(中国科学院,心理研究所,北京,100101)

刊 名：人类工效学  ISTIC英文刊名：CHINESE JOURNAL OF ERGONOMICS 年，卷(期)： 12(1) 分类号：B849 C93 关键词：胜任特征   工作分析   职业信息网络系统   行为事件访谈   图书编辑  

篇2：胜任特征模型评价的一致性研究

胜任特征模型评价的一致性研究

本研究通过比较评价者内部和评价者之间对军事指挥院校学员胜任特征评价的一致性,探讨应用胜任特征模型进行评价时,其评价结果的一致性问题.结果表明:(1)应用胜任特征模型进行评价时,来自同一个评价源的评价者之间和来自不同评价源的评价者之间均具有较好的评价一致性;(2)同事评价者之间对胜任特征评价的一致性高于上级评价者之间评价的`一致性;(3)评价者内部一致性越高,并不能改善评价者间的一致性;(4)胜任特征模型在不同的情景中应用时具有较好的稳定性.

作 者：罗正学 苗丹民 陈静 王伟  作者单位：第四军医大学航空航天医学系心理学教研室,西安,710033 刊 名：心理科学  PKU CSSCI英文刊名：PSYCHOLOGICAL SCIENCE 年，卷(期)： 27(5) 分类号： 关键词：胜任特征模型   评价的一致性   军校大学生  

篇3：企业高层管理者胜任特征模型评价的研究

企业高层管理者胜任特征模型评价的研究

摘要：该文采用BEI行为事件访谈技术探讨了我国通信业高层管理者的胜任特征模型,研究结果表明:(1)优秀组与普通组在访谈字数的长度上无明显差异,而胜任特征编码的频次与访谈长度上有显著性相关,编码指标采用平均分数具有更好的`稳定性;(2)采用概化理论计算不同编码者的编码一致性,结果表明,胜任特征评价法具有较好的编码者一致性;(3)效标群体的分析结果证实,我国通信业高层管理者的胜任特征模型包括:影响力、组织承诺、信息寻求、成就欲、团队领导、人际洞察力、主动性、客户服务意识、自信和发展他人. 作者： 时勘王继承李超平Author： 作者单位： 中国科学院心理研究所,北京,100101 期 刊： 心理学报   ISTICPKUCSSCI Journal： ACTA PSYCHOLOGICA SINICA 年，卷(期)： , 34(3) 分类号： B849:C93 关键词： 胜任特征模型    行为事件访谈    企业高层管理者    机标分类号： F27 B84 机标关键词： 企业高层管理者    胜任特征模型    特征评价法    特征编码    一致性    行为事件访谈    通信业    显著性相关    组织承诺    团队领导    平均分数    理论计算    服务意识    长度    编码指标    主动性    影响力    稳定性    术探讨    洞察力 基金项目： 国家自然科学基金

篇4：民营企业财务人员胜任特征模型

民营企业财务人员胜任特征模型

以民营企业财务人员为研究样本,应用关键事件访谈法找出驱动绩效的`胜任特征,通过工作才能需求问卷调查各胜任特征的重要性程度,根据排序频次结果和重要程度得分得出会计、主办会计和财务经理三类典型财务人员任特征模型.三类人员的胜任特征包括基本素质、基本能力和专业知识技能三大维度和12、21和21个子维度.

作 者：段锦云 钟建安 DUAN Jin-yun ZHONG Jian-an  作者单位：浙江大学,心理与行为科学系,杭州,310028 刊 名：人类工效学  ISTIC英文刊名：CHINESE JOURNAL OF ERGONOMICS 年，卷(期)： 12(3) 分类号：B849 C93 关键词：胜任特征模型   行为事件访谈   财务人员   民营企业  

篇5：家族企业高层管理者胜任特征模型

家族企业高层管理者胜任特征模型

摘要：通过对18名家族企业高层管理者的关键行为事件访谈,建立了家族企业高层管理者胜任特征模型,初步结论是:(1)采用BEI关键事件访谈方法揭示高层管理者胜任特征模型,胜任特征的出现频次和平均等级是较为稳定的指标,最高等级分数受到了访谈长度的影响.研究还发现,胜任特征的平均等级、最高等级都能区分绩效优异和绩效一般的家族企业高层管理者.(2)我国家族企业高层管理者的'胜任特征模型包括: 威权导向、主动性、捕捉机遇、信息寻求、组织意识、指挥、仁慈关怀、自我控制、自信、自主学习、影响他人等11项胜任特征.其中,与国外企业高层管理者通用胜任特征模型的9项相一致,与国有企业高层管理者的通用胜任特征模型的5项相一致.而威权导向、仁慈关怀是我国家族企业高层管理者独有的胜任特征. 作者： 仲理峰[1]  时勘[2] Author： 作者单位： 中国科学院心理研究所,北京,100101;北京大学光华管理学院,北京,100871中国科学院心理研究所,北京,100101;清华大学现代管理研究中心,北京,100101 期 刊： 心理学报   ISTICPKUCSSCI Journal： ACTA PSYCHOLOGICA SINICA 年，卷(期)： , 36(1) 分类号： B849:C93 关键词： 胜任特征模型    行为事件访谈    家族企业    高层管理者    机标分类号： F27 B84 机标关键词： 家族    企业高层管理者    胜任特征模型    平均等级    行为事件访谈    高等级    自主学习    自我控制    通用    绩效    关键事件    访谈方法    等级分数    初步结论    出现频次    主动性    组织    自信    指挥    指标 基金项目： 教育部人文社会科学重点研究基地项目，国家自然科学基金 家族企业高层管理者胜任特征模型[期刊论文]  心理学报 --2004, 36(1)仲理峰  时勘通过对18名家族企业高层管理者的关键行为事件访谈,建立了家族企业高层管理者胜任特征模型,初步结论是:(1)采用BEI关键事件访谈方法揭示高层管理者胜任特征模型,胜任特征的出现频次和平均等级是较为稳定的指标,最高等级...

篇6：管理胜任力特征分析:结构方程模型检验

管理胜任力特征分析:结构方程模型检验

摘要：管理胜任力特征分析是人事选拔与评价的重要内容之一.本研究在运用基于胜任力的职位分析并总结国内外有关文献的基础上,编制了管理综合素质评价量表,并运用此量表调查了220名中高层管理者,采用因素分析和结构方程模型检验企业高级管理者胜任力特征的'结构.结果表明,管理胜任力特征结构由管理素质和管理技能等两个维度构成,但在维度要素及其关键度上,职位层次间存在显著差异.本研究为管理职位的测评选拔提供了新的理论依据. 作者： 王重鸣  陈民科 Author： 作者单位： 浙江大学管理学院,杭州,310028 期 刊： 心理科学   PKUCSSCI Journal： PSYCHOLOGICAL SCIENCE 年，卷(期)： 2002, 25(5) 分类号： B84 关键词： 胜任力特征    职位层次    结构模型    机标分类号： F27 F22 机标关键词： 管理胜任力    特征分析    特征结构    胜任力特征    企业高级管理者    中高层管理者    综合素质    职位分析    职位层次    运用    因素分析    选拔    评价量表    管理素质    管理技能    方程模型    关键度    要素    文献    人事 基金项目： 国家自然科学基金 管理胜任力特征分析:结构方程模型检验[期刊论文]  心理科学 --2002, 25(5)王重鸣  陈民科管理胜任力特征分析是人事选拔与评价的重要内容之一.本研究在运用基于胜任力的职位分析并总结国内外有关文献的基础上,编制了管理综合素质评价量表,并运用此量表调查了220名中高层管理者,采用因素分析和结构方程模型检...

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