换工作需要注意哪些问题?
“stealth”通过精心收集，向本站投稿了7篇换工作需要注意哪些问题?，这里小编给大家分享一些换工作需要注意哪些问题?，方便大家学习。
篇1：换工作需要注意哪些问题?
换工作需要注意哪些问题?
转换工作不能随心所欲,一定要慎重对待,当你出于某种原因需要换工作时,要注意以下问题: 第一,不能感情用事.不能由着自己的.性子,因为一点小事、一点小矛盾就将已经熟悉的工作轻易放弃,那样对自己是个损失.
作 者： 作者单位： 刊 名：河南科技 英文刊名：HENAN KEJI 年，卷(期)： “”(2) 分类号： 关键词：篇2：想到外企工作需要注意什么？
如果你希望去日资企业
向日资企业投递简历，切记“循规蹈矩”。最好是在开头写上你的处世能力、性格特征、社会活动及体育运动的特长。日资企业尤其喜欢那些曾从事过团体活动的人，他们要的是你的合作精神而不是领导才能。简历必须用日文书写，最好别用英语。而且。日资企业喜欢按时间顺序书写简历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中可以学到。请记住，口吻千万要礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是最基本的要求。
总之，“看菜下碟”原理也同样适用写简历的时候。如，你感兴趣的是IBM的某个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨和协作精神；你感兴趣的是微软的某个职位，不妨张扬一下你的个性。在文化上接近公司，你就比较容易融入这家公司。
如果你希望去欧洲国家的企业
在欧洲国家，人们非常看重年龄，他们大都认为某些职业是有年龄限制的。因此去欧洲国家的企业面试，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，譬如，90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
如果你希望去的是英语国家的企业
在很多英语国家，如美国、英国、澳大利亚等，人们喜欢干脆利落，开门见山。因此，你有必要在简历的开头就明确写明求职目标。同时，他们更喜欢那些语言富有生气且言之有物的简历。因此，你最好是写上一些精确的信息、具体的时间以及能够体现你能力特长方面的具体数字；如果有，你也可以写上你为原来的工作部门赢得的利润等等。记住，要写上具体的数字，不要用“创造了极大的利益”这种空泛的句子。
中国人喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点美资企业也同样看重。但请记住，所附证书一定要与你所申请的工作有关。譬如有的大学生，会不管三七二十一将自己的芭蕾考级证书、钢琴考级证书等一一列上。要知道，篇幅有限，一般简历一页纸为好，这些可有可无的信息还是省了吧。
篇3：应届毕业生刚工作需要注意什么？
网友ABC问：
今年，我大专毕业后，好不容易被一银行录用，并被派到某营业点进行培训，此银行并没有跟我签任何试用期劳动合同，也没有支付工资。3个月培训期满，该营业点的负责人告知我通过了培训期，可以成为正式员工。但由于该营业点已经没有空缺，我被派到40多公里外的另一个镇上班。由于不能接受，我只好放弃此工作。3个月的劳动，没有获得一分工资。遇到这种情况，我应该怎么办呢？
苗律师：
每年7月，大批学子从学校毕业，奔向社会，开始自己的工作、生活。但是大部分应届毕业生由于是初次参加工作，对劳动法律法规不熟悉，一些毕业生又缺乏自我保护意识，只能受别人欺负而没有维护自己的权益。
就这个案例，谈谈这些刚走出校园踏进社会的年轻人如何做才能尽可能得保护自己的利益不受损害。
尽可能要求签订劳动合同
案例说：“……银行并没有跟我签任何试用期劳动合同……”我们提醒应届毕业生：签订劳动合同是维护自己权益的最大体现，
所以一进单位，无论是否存在试用期，就应该与单位签订劳动合同，否则很容易吃亏。如果有了劳动合同，银行就没那么容易将你派到40多公里外的营业部去上班。
关于你说签订试用期合同，其实这是一个普遍的误解。劳动法明确规定试用期必须含在劳动合同中。《中华人民共和国劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。”这短短的一句话就点出了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试用期。
工作了就要有工资
案例说：“……3个月的劳动，没有获得一分工资……”现实中确实存在一个普遍现象就是公司在试用期内解除员工劳动关系。工作了就应该有工资，即使是以试用期不符合条件为由解除也不能抹杀员工之前所付出的劳动。这就要求工作了几个月就应该给几个月的工资，工作了几天就应该给几天的工资。做到多劳多得，同时，用人单位支付员工的工资不得低于当地最低工资标准。
那单位这3个月是培训难道也要给工资？不少单位会疑惑。回答是肯定的。培训是单位要求员工做的，其本质与工作并无二异，对于员工来说他的工作只不过由完全付出劳动变成了增长知识，工作本质不变的。
篇4：汇报工作需要注意哪些礼仪
汇报工作需要注意哪些礼仪
下级向上级汇报工作时的礼仪要求有：
■遵守时间，不可失约。应树立极强的恪守时间的观念，不要过早抵达，使上级准备未毕而难堪，也不要迟到，让上级等候过久。
■工作时如果上级不注意礼仪时，不可冲动，仍然要坚持以礼相待，也可以以身示范来暗示上级纠正错误，或者直言相陈，但得注意言辞的艺术性。
■汇报结束后，上级如果谈兴犹在，不可有不耐烦的.体态语产生，应等到由上级表示结束时才可以告辞。告辞时，要整理好自己的材料、衣着与茶具、座椅，当领导送别时要主动说“谢谢”或“请留步”。
■轻轻敲门，经允许后才能进门。不可大大咧咧，破门穿堂，即使门开着，也要用适当的方式告诉上级有人来了，以便上级及时调整体态、心理。汇报时，要注意仪表、姿态，站有站相，坐有坐相，文雅大方，彬彬有礼。注意上级办公室是否允许吸烟，如果可以敬烟时应打开烟盒弹出几支，递向上级由他自取。
■汇报内容要实事求是，汇报口音要吐字清晰，语调、声音大小恰当。有喜报喜，有忧报忧，语言精炼，条理清楚，不可“察言观色”，投其所好，歪曲或隐瞒事实真相。
听取汇报时的礼仪
上级在听取下级的工作汇报时的礼仪要求有：
■要善于听。当下级汇报时，可与之目光交流，配之以点头等表示自己认真倾听的体态动作。对汇报中不甚清楚的问题可及时提出来，要求汇报者重复、解释，也可以适当提问，但要注意所提的问题不至于打消对方汇报的兴致。
■不要随意批评、拍板，要先思而后言。听取汇报时不要有频繁看表或打哈欠、做其他事情等不礼貌的行为。
■要求下级结束汇报时可以通过合适的体态语或委婉的语气告诉对方，不能粗暴打断。如果已到了吃饭时候，可挽留下级吃便饭。当下级告辞时，应站起来相送。如果联系不多的下级来汇报时，还应送至门口，并亲切道别。
■应守时。如果已约定时间，应准时等候，如有可能可稍提前一点时间，并做好记载要点的准备以及其他准备。
■应及时招呼汇报者进门入座。不可居高临下，盛气凌人，大摆官架子。
拜访礼仪
在工作中，因为出于各种原因，你可能要去拜访别人，这时就更需要讲究礼仪，才能使你尽量顺利地完成工作任务、拜访目的。
■最主要的拜访礼仪是准时赴约。万一有意外事情不得不迟到时，应立即打电话告诉对方。
篇5：关于接待工作需要注意的六个方面
1.接待方针
接待方针是接待工作的总原则和指导思想。接待方针应当根据活动实际情况和领导机构对接待工作的要求以及来宾的具体情况确定。
2.接待规格
接待规格实际上是来宾所受到的待遇，往往体现了主办者对来宾的重视和欢迎的程度。接待规格主要表现在以下方面。
(1)迎接、宴请、看望、陪同、送别来宾时，主办方出面人员的身份。具体可以分为三种情况：第一种是高规格，即主办方出面人员的身份高于来宾，以体现对对方的重视和尊重;第二种是对等规格，即主办方出面人员的身份与来宾大体相等;第二种是低规格，即主办方出面的人员的身份比来宾低。显然，到场的我方人士身份越高，尤其是到场的我方主要人士的身份越高，越说明我方尊重并重视对方，双方关系较为密切。
(2)活动过程中安排宴请、参观、访问、游览、娱乐活动的次数、规模和隆重程度。
(3)来宾的食宿标准。接待规格要依据活动的目标、性质、接待方针并综合考虑来宾的身份、地位、影响等实际因素来确定。确定接待规格要适当。涉外接待的规格应严格按有关外事接待的规定执行。
3.接待内容
接待的内容包括接站、食宿安排、宴请、看望、翻译服务、观看文艺演出、参观游览、联欢娱乐、返离送别等。接待内容的安排应当服从于整个来宾的大局，并有利于来宾的休息、调整，同时也能够为活动创造轻松、和谐的气氛。
4.接待活动的时间安排
接待活动的时间安排应当同活动日程安排通盘考虑，并在活动日程表中反映出来，以便于来宾了解和家握。
5.接待责任
接待责任是指各项接待工作的责任部门及人员的具体职责。接待责任必须细分并且落实到个人，必要时建立专门的工作小组。如大型会议活动可设置票务组，负责来宾返离时的票务联系。
6.接待经费
接待经费是整个活动经费的构成部分，主要是安排来宾食宿和交通的费用，有时也包含安排参观、游览、观看文艺演出等的支出，涉外活动还包括少量的礼品贸。活动接待方案应当对接待经贸的来源和支出作出具体说明。在任何情况下，接待来宾都是需要花钱的。来宾接待工作中的费用支出应该朗有一定标准，又要反映出接待方对对方的重视。
[关于接待工作需要注意的六个方面]
篇6：应聘技术类的工作需要注意目
应聘技术类的工作需要注意目
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你是否注意到个人简历里的应聘目标具有笼统的色彩？就是说应聘目标并不具体而不过是说明一个方向而已，如你在简历里说想应聘设计类的工作，可现在的设计类工作分为很多种，没有哪个设计师可以做任何设计的，比如做室内设计的、结构设计的、园林景观设计等等，注意这些还仅仅属于建筑设计方向，如果从广义角度说建筑设计也不过是设计的一个分类，设计还可以包括软件设计、方案设计、产品设计等等，为此你在简历里说你应聘设计工作是不是极为笼统了？
即便在简历里说你应聘建筑设计工作也带有笼统的`色彩，你又不能做任何建筑方面的设计所以能这么说吗？你一定要准确地说明你的应聘目标到底是什么，在现代社会专业细分度是极高的所以不能带着原来的眼光看现在的状况。以前在简历里说应聘建筑设计岗位可能没什么问题，但是现在建筑设计已经划分了很多方向那么你就要说得具体一些。尤其是应聘大型企业在分工方面更细，如果应聘的是小型企业可能分工还不会那么明显。
不仅应聘技术类的工作需要注意目标是否笼统，应聘管理性质、业务性质的工作同样需要注意这个问题。比如在简历里表示你想做销售员，这也是比较笼统的因为销售工作分为多种类型的，比如外贸公司的销售员是在网上和外国人做销售的，所以从销售场合来说又分为网络销售和现场销售两类。而从行业或产品来说分类就更多了，不要求过细但也得交代地清楚一些才行，比如在简历里说应聘服装销售员。
篇7：面试秘书、人事、会计类工作需要注意什么？
听别人说应征秘书、人事、会计部门那一类的工作，表现得很新人类可能就不太得体了，因为那是一个讲究严谨、要很专注而且很有耐心、反复纪录和计算、不能出错的工作。不是说当会计就不能耍宝，只是主管可能宁可任用一个让他比较放心的人，你仍然可以表现你的幽默，比如在繁杂工作的空档里，会讲几个笑话让大家轻松，应该也是不错的，不过原则上面试的时候，还是尽量不要开玩笑，如果你不怕死，也许会碰到赏识你的主管也说不定……只是这种状况恐怕很少喔！
[面试秘书、人事、会计类工作需要注意什么？]
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