略论人的社会价值和自我价值的关系
“地尽头”通过精心收集，向本站投稿了5篇略论人的社会价值和自我价值的关系，下面是小编为大家带来的略论人的社会价值和自我价值的关系，希望大家能够喜欢!
篇1：略论人的社会价值和自我价值的关系
略论人的社会价值和自我价值的关系
人的社会价值与自我价值的关系是互为前提、不可分割、辩证统一的,把二者割裂开来是错误的.我们既要重视人的社会价值,又要重视人的自我价值,二者统一的`基础在于对社会的贡献.
作 者：匡利民 作者单位：长沙民政职业技术学院,长沙,410004 刊 名：学理论 英文刊名：THEORY LEARNING 年，卷(期)： “”(19) 分类号：C912.1 关键词：人的社会价值 自我价值关系篇2：人的社会价值与自我价值关系辨析
人的社会价值与自我价值关系辨析
人的社会价值和自我价值在本质上具有统一性,社会价值与物质性自我价值和精神性自我价值之间存在着量的.差异性,社会价值与能力性自我价值之间具有直接同一性.
作 者：马捷莎 作者单位：北京师范大学法政所,北京,100875 刊 名：黑河学刊 英文刊名：HEIHE JOURNAL 年，卷(期)： “”(2) 分类号：C912 关键词：人的价值 社会价值 自我价值篇3：人的社会价值与自我价值的思考
关于人的社会价值与自我价值的思考
人的社会价值与自我价值的.问题,是当前中国特色社会主义精神文明建设,特别是人生价值观建设中一个至关重要的理论和现实问题.本文以社会个体的人为研究对象,分析了个人的社会价值和个人的自我价值的本质及实现和提高,对于帮助青年人正确地作出人生价值判断,并采取有效途经实现并提高自身的价值大有裨益.
作 者：李红 李瑛 Li Hong Li Ying 作者单位：李红,Li Hong(集宁师专,内蒙古,集宁,01)李瑛,Li Ying(内蒙组织部,内蒙古,呼和浩特,010010)
刊 名：集宁师专学报 英文刊名：JOURNAL OF JINING TEACHERS COLLEGE 年，卷(期)：2003 25(3) 分类号：B14 关键词：个人的社会价值 个人的自我价值 主体 客体 奉献 享用篇4：关于职场人如何提升自我价值
身在职场，也许对于那些高管来说有很多种可能去创造更多的利益。但是对于基础的职场人来说，不过就是一件件小事，平凡得近乎乏味。可是又不得不承认的是，大部分的职场人，从这些一件件小事中创造自己的升职、登顶之路。
方法1：接受多一点的工作
有职场人抱怨说，年底同事跳槽，公司还没招到新人，工作量都被分摊到了每个人头上，忙得焦头烂额。
但是从另一方面来说，这“多一点”的工作，何尝不是给你多一点的机会体验不一样的工作内容呢？尤其是在那些分工明确的公司里，很多职场人的工作各有不同又各自重复，好不容易有了个机会体验一下别人的业务，也是对你能力的一种锻炼和提升。
如果你一味只想守好自己的“一亩三分地”，那么在领导的眼中你只会是一个没有格局、没有高度、没有追求的职场人，升职加薪的机会也会远离你。所以不如承受一阵的忙碌，给自己一次永久的提升。
方法2：关心公司的事
有时候遇到别人的求助，比如新人不会开保险箱、不会用打印机；比如有其他部门的同事前来咨询一些问题，只要不是太忙，就举手之劳指导一下，不仅赚取了别人的好印象，建立了良好的人际关系，同时也提升了你的职业形象。
方法3：让自己不断增值
职场竞争大，不断有新人进来，各行业本身经历各种各样的变化，且发展的速度远远快于你在办公室里成长的速度，所以主动提升自己的价值就显得格外重要。
一方面，多累积自己的工作经验，多主动积极参与一些工作项目，这有助于你在实操的过程中有更多的领悟和经验积累。
另一方面，在专业知识方面提升自己。不断学习行业知识，阅读书籍，参加行业会议或者培训班等都是不错的选择。
……
1.职场人：如何利用晚上八点到十点提升自己
2.职场人如何升值？
3.如何应对职场人生?
4.职场人士如何“聚气”
5.提升职场人品牌度的3大诀窍
6.职场人士怎样利用业余时间自我提升
7.职场人该如何保持工作激情？
8.职场人如何与不喜欢的人相处
9.职场人如何卸掉身上的压力
10.职场如何真正提升自己
篇5：自我价值感
关于自我价值感
人们都希望能积极地看待自己和自己的人生。我们也为此做了很多。相对而言，能够容忍自己有阴暗面的人，不会那么轻易地失去良好的自我价值感。
批评，尤其是没有依据的、令人费解的、令人感觉遭到贬低的批评，被看作是对良好自我价值感的威胁。但这个问题也是因人而异。
首先，认为没有依据的批评会威胁自我价值感的人，主要是自我价值感习惯性地偏差的男性，而自我价值感一贯良好的人不会受到无理指责的干扰。
其次在女性中，自我价值感偏差的.人会认为没依据的批评在让她感觉被贬低的同时受到了威胁，而自我价值感良好的人则认为它是让她感觉被人忽视的时候受到了威胁。
自我价值感良好的人，尤其是男性，声称自己“没有感觉到任何威胁到自我价值的负担。”这听上去甚至有点傲慢的味道，但无论如何，令他们感受到自我价值受到威胁的事物还是有的，那可能就是自我批评。
对于那些对外界评价不敏感的人来说，可能追求的并非真正良好的自我价值感，而是一种以自我为中心的孤芳自赏。这种行为的典型特征就是将自己描述得极其完美，自身的缺点被一概回避。
他们的行为已自定的标准为准绳，给人留下社会认可对他们无足轻重的印象。他们的自我概念是稳定的，但也是僵化的。他人的提议被他们置若罔闻，外界的批评对他们似乎也毫无影响――或者顶多是反击批评自己的人。从发展趋势上看，这样的人多为男性。他们不与他人交往，似乎根本不需要别人。
自我价值感不佳的人对外界批评的反应则要强烈得多。他们更愿意听从伴侣的意见。这会使他们因过度迎合别人而付出代价。
而自我价值感良好的人面对批评会表现出稳定性，他们有着很好的个人心理状态，但在与伴侣的关系方面不太善解人意，不太能给对方以有力支持。
――《依然故我》
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