六年级议论文 :向毒品说不550字
“阳光盛开的夏季”通过精心收集，向本站投稿了13篇六年级议论文 :向毒品说不550字，今天小编在这给大家整理后的六年级议论文 :向毒品说不550字，我们一起来看看吧！
篇1：六年级议论文 :向毒品说不550字
再过几天就是国际禁毒日了。对于绝大多数老百姓来说，毒品似乎是一个非常遥远的存在，神秘而模糊。然而，一个不容回避的事实是，它正在向我们逼近。据全国吸毒人员信息数据库显示，截至20xx年底，全国现有登记在册吸毒人员133万多人，比20xx年底增加20多万人。一朝沾毒，终生戒毒。毒品的危害猛如虎，它已经成为国际社会的一大公害。生命是美丽的，让我们——向毒品说不
你知道，毒品有多少危害吗？比如：吸毒对身体的毒性作用：毒性作用是指用药剂量过大或用药时间过长引起的对身体的一种有害作用，通常伴有机体的功能失调和组织病理变化。长期吸毒造成的一种严重和具有潜在致命危险的身心损害，通常在突然终止用药或减少用药剂量后发生。许多吸毒者在没有经济来源购毒、吸毒的情况下，或死于严重的身体戒断反应引起的各种并发症，或由于痛苦难忍而自杀身亡。
有很多的少年因为吸毒走上了不归路，害了他们的一生。比如。在人民中路三段一家服装店上班。前日，一名持刀男子闯进店里抢走两件衣物，并挥刀威胁靠近他的市民。经过一番搏斗，他最终被成都交警四分局民警制服。在此过程中，民警金松右手大拇指被砍掉一截。这是多么可怕的事情啊！
大家一定要向毒品说不啊！这样我们的家园就会变的更美好！
篇2：向盗版说不六年级作文
向盗版说不六年级作文
最近我在网上订购了一套少儿版四大名著之一的《红楼梦》，货到了，我迫不及待地打拆开一看，“哇！好精致的书啊！”我惊叹道。
可当我开始阅读时，却大吃一惊。林黛玉的“黛”怎么写成代表的“代”呀？一开始，我不以为然。可我越看越不对劲，爸爸那本旧版的《红楼梦》明明是“荣国府开夜宴贾探春除宿弊”在先，可我这本却是“紫鹃暗试宝玉凤姐借刀杀人”在先。我继续翻阅，咦？怎么到了二十一回接着就是二十五回，二十五回接二十二回，其中有一页还装反了？这是怎么回事啊，弄错了吧！我又摸了书本的纸张，质量太差了，有的页与页还粘在一起呢，稍微用力一点纸就破了，更离谱的是插图，宝玉手上画着手表，贾母身旁画冰箱！且文字时而繁体字时而简体字，还不时有网络语言出现，我的.心情一落千丈。哎……不用说了，肯定是买到盗版书了！
看到我一副垂头丧气的样子，妈妈连忙走了过来，询问怎么回事。我把事情一五一十地告诉妈妈。妈妈听了，气愤地说：“是呀，盗版书对小朋友来说危害真是太大啦，他们识字不多，看了这种书，就会以为错字是正确的，影响以后的学习。还有，作家们废寝忘食，付出很多精力才出了好书，盗版者这样做盗取了人家的著作权，损害了作者的利益。孩子，今后一定要注意，不要买盗版的东西。”“妈妈，还有哪些东西可能被盗版呢？”我不解地问。“多的呢，不仅仅是名著书籍，还有那些畅销的东西，比如cD唱片、著名商标等等。唉，真是害死人啊！”妈妈语重心长地说道。
听了妈妈的话，我陷入了深思：只要人人拒绝盗版，这种现象就会绝迹，也只有向盗版说“不”，才能使更多的人免遭侵害。
篇3：如何向老板说“不”
作为老板，可能他不屑于员工所谓的解释或理由，但他肯定会对事件的利害关系感兴趣，所以对上司说“不”时，不能仅站在自己的立场和角度上，而要更关心公司的利益，
如何向老板说“不”
。喜剧大师卓别林曾说：学会说“不”吧！那你的生活将会美好得多。但在职场中，一个简单的“不”字，会难倒很多人。
JACK是一家IT公司的骨干，他认为员工不可以对老板说“不”，“这样的话，老板一定会觉得你是个很没用的人。我的顶头上司是个很有想法的人，当他的下属当然也要有点想法啦，至少在我看来，不要一开口就对老板说‘不’”。
自从某外企文秘因不满老板斥责，回E-mail激烈反驳并转发众同事，最终被炒的“邮件门”事件爆发之后，员工都暗自揣摩如果自己与上司老板意见相左怎么办？寻个策略说“不”还是其它？
本期圆桌讨论邀请到英国BP(中国)投资有限公司HR经理刘大维、深圳清华源生物医药科技有限公司HR经理张媛媛、北京贞元电气有限公司HR总监刘乐、某股份制银行江苏省分行人力资源部黄宝明等四位职场人士，以他们各自的经历来讲述向老板说“不”的艺术。
站在企业利益上看问题
某股份制银行江苏省分行人力资源部 黄宝明
我们应该清楚，上司作为管理者，每天要应对和处理很多的事务，他们用来学习的时间都是百忙中抽出来的，所以从一定程度上来说，上司的在某个方面的专业精通程度是不如下属的。另一方面，对于下属来说，虽然执行是天职，但在面对领导有不符合国家法律规定或者行业规则决策的时候，我们还是要敢于说出自己的观念，敢于说“不”，要把法律的规定或者行业的规则耐心地委婉地讲给上司听，让他知道自己的决策是不妥当的，他自然也就会取消自己所做的决策了。
我也曾经遇到到这样的事情。当时我们有一部分员工是11月30日合同到期，当时我提出要及时和他们续签劳动合同，可是当我请示我们做业务出身的总经理的时候，他说快到年底了，业务这么忙，年终考核也没开始，就暂时不要续签吧，以免造成员工的不稳定。我一听也有道理，就没再坚持。
一晃到了今年1月底，业务忙的也差不多了，考核也结束了，我再次提出要续签合同。但总经理提出要对两个考核基本称职的员工“缓签”合同，语气很坚决，不容解释。我当时一愣，刚想说“不行”，可想到总经理的脾气，知道正面反驳他肯定是没有用的，于是婉转地说：“我明白您的意思，您缓签的目的在于警告他们要好好努力，这是很有用的办法，可是在《劳动法》中并没有“缓签”这个词，何况他们已经有2个月的事实劳动关系了，要不这样吧，我们和他们签一个三个月的短期劳动合同，这样同样可以起到效果的，您看合适吗？”总经理睁着眼睛看着我，我继续说：“如果在接下来的一个月的时间内，他们的表现如果仍旧不能让您满意，那我们就可以合同到期，顺理成章地辞退他们。这样既符合《劳动法》的规定，员工也没有什么可抱怨的。”
看着总经理低头思考的样子，我知道我赢了，我没有说一个“不”字，就改变了他的决定。
对上司动之以情，晓之以理，再固执的上司也会感化，考虑我们的建议的。当然，我们在提出建议的同时立场一定要对，那就是要站在公司的立场上去看问题。前段时间我们进行保险基数申报，总经理问我有没有好的办法少申报基数，减少公司的人力成本支出，我当然不能说不行，只好给他解释说：“我理解您的想法，可是如果我们那样做了，被劳动 检查到，我们不但要补缴所有的保险，还很可能要被罚款呢，再说我们如实申报，对员工也是个很大的激励呀，这对公司的发展，稳定人心是有帮助的。总经理听后便打消了这个念头，再也没提起过。
说“不”也要婉转
深圳清华源生物医药科技有限公司HR总监 张媛媛
我的朋友保罗在深圳某IT企业任部门总经理，由于他的技术能力强，业务精，老板很是器重他。当时另一部门的总经理刚刚离职，考虑到保罗的业务能力，老板便找到他，希望他能同时担任两个部门的总经理。面对这一情况，保罗很为难，因为他知道虽然自己的技术过硬，但作为管理者还缺乏一定的管理能力，何况同时兼管两个部门，由此他决定找个合适的机会将自己的想法与老板进行沟通。
两天后午饭休息时间，保罗敲开了老板房间的门。一番寒暄过后，保罗对公司安排他同时出任两个部门的经理一事，与老板交换了想法：“我的强项是技术，但另一部门更突出经理管理方面的才能，这和我的技术不相匹配。要我管理一个部门，我可以把这个部门各方面做精做细，但要同时管理两个部门就分身乏术了。”
接下来保罗又从公司利益的角度详细阐述了跨部门兼管的利弊，并为老板推荐了一位更合适的人选，老板对保罗的建议表示了认可。
其实无论企业中层管理者还是普通员工，都可以向上司说“不”，但说“不”要注意方式，把握好火候。作为老板，可能他不屑于员工所谓的解释或理由，但他肯定会对事件的利害关系感兴趣，所以对上司说“不”时，不能仅站在自己的立场和角度上，作为高管或老板，他厌烦于听员工诉苦或是讲一些理由，而更关心公司的利益，所以说“不”的艺术在于分析事件可能会给公司或他人带来的利弊。
，我们公司旗下的分公司成立有外派办事处，由于业务调整，需要将办事处撤并。撤并后的办事处人员安置是个大问题，公司高管决定将原办事处的人员全部遣散，于是派分公司的经理与办事处员工谈话。当时我对此事不是很清楚，直到两天的办事处的经理来向我辞行，我才明白事件的原委。因为这位经理当时是我招聘进来的，业务能力很出色，所以我觉得虽然办事处撤并了，但一些骨干员工仍可以调回分公司或总部工作，而且当时公司一些岗位正缺人手。于是我去找公司副总裁，阐述了自己的观点，得到他的认可后将那个经理调入到总公司工作。
在公司内部、上下级之间经常会发生说“不”的例子，如果是偶尔发生侵占员工利益的行为，作为员工应该学会忍让，但如果是经常性行为，必须要维护自己的利益，勇于向上司说“不”，
去年有段时间我们公司经常开会，开会时间很晚，每次会议结束时都已经过了下班时间，而且经常这样，因为赶不上公司的通勤车，每次我只好打车回家。后来我就向老板反应，建议能不能在下班时结束会议或提前开会时间，否则回家会很不安全。后来老板听从了我的建议。
所以我有以下几点关于如何向上司说“不”的建议：
一、说“不”也需要婉转。不能直接说“不”，要阐述问题的根本及可能带来的后果的严重性，比如员工加班，那么就涉及到员工的安全和健康问题，作为企业来讲，员工的安全是很严重的事情。
二、敢于说“不”。当发生这样的问题时，要想到一个对双方有利的解决办法，并在适当时机表现出来。
三、说“不”的理由要充分，一定要有理有据。
迂回战术
北京贞元电气有限公司HR总监 刘乐
在讨论这个选题前我先讲个案例。
张林在刚进入某公司负责广告宣传工作不久后，将一个经多次修改后的新产品广告文案提交给经理，经理看了看只有20多岁的张林，又粗略地看了看广告文案的内容后，表情有些轻蔑地说：“做广告就要做出创意来，这个广告太直接了，简直像街头叫卖，我认为要将它做得艺术一点、含蓄一点好些，你拿回去重新做过一个文案给我吧。”这时的张林并没有直接反驳经理的指责，也没有用“虽然……但是……”这一模式，而是问他：“经理，可以请教一下一个新产品刚刚上市时广告的目的是什么吗？”
经理回答说：“让消费者尽快了解新产品。”
“那么，请问怎样才能让消费者通过广告迅速地了解到新产品的更多的信息呢？”经理一时不知怎样回答才好。张林连忙说：
“经理，我认为广告的灵魂在于创新，这是无可厚非的，可我们也要根据实际的情况加以变通，我们的这个产品目前在市面上还没有类似的，消费者对它一无所知，现在我们的广告目的是要让消费者迅速地了解到新产品的特性，我认为用直接的广告表现手法最好，而如果用艺术性的表现手法则恐怕很多人都看不明白广告中的内容。其实我们的这个产品就是个很奇特的新产品，本身就是个很好的卖点，很有吸引力，因此我认为用直接的广告表现手法最好，当然，这仅是我个人不成熟的观点，说得不对的地方还请经理指正，而如果您最终认为用艺术性的表现手法好的话我会拿回去再做一遍的。”
经理听后非常高兴，对张林大加赞赏，从此再也不敢轻视他了，而且不久后，张林还由他一手提拔成为副经理。
其实这个案例讲的就是说“不”的艺术，总的来说，员工说“不”的方式有很多，比如为避免与老板直接接触可以通过邮件、短信，也可以通过HR去和领导沟通，但前提是要秉持“理直气和”原则，不伤对方自尊，又能婉转拒绝。
另外要学会“先肯定，再否定，后安抚”的“迂回策略”来跟领导说“不”。 ，我所在公司老板提出“十一”期间组织员工度假休息，并将活动的组织工作交给了我们人力资源部门。虽说我们部门人手挺多，但节前，大家手头上处理客户的案子一个接一个，根本就没有人来具体落实这件事情，经理看我是个新手，便把这项工作交给了我，要我次日拿出具体方案。
“还是去温泉度假村吧。”下午开会时，老板一语定乾坤。听到老板这样说，本来挺热烈的气氛一下子又冷了下来。他说的这个度假村我们已经去过好多次了，如果再去那个地方，不仅达不到放松休息的目的，搞不好还会引起一部分员工的怨言。而我又是这个活动具体的操作者，搞不好，这笔账还会算到我头上，我可不想背这个“黑锅”，但这些话我怎么和老板说呢。
我把老板的建议一一记在本子上。开完会，我用了整整一个晚上做出另一套出游方案，并在第二天一早送到老板的桌上。下午，老板果然改变了自己的决定，同意了我的方案。这次出游，大家玩得很开心，老板也满意。更重要的是，我这样做既在大会上保全了老板的面子，又履行了作为活动组织者的职责，这个“弯”绕得还是值得的。
要敢于说“不”
英国BP(中国)投资有限公司HR经理 刘大维
从企业利益角度看，在职场中都存在着一条或明或暗的界线，说“不”前要先搞清楚谁是参与者谁是决策者，如果属于是老板范围内的，下属就不便说“不”；从员工自身利益的角度来看，如果是偶尔的侵犯利益或是工作范围外的小事，忍忍也就算了；如果是经常性、习惯性的，员工应该开诚布公地去讲，勇于说“不”。
其实好的员工都敢于说不，好的老板也喜欢这样的管理者。另外好的企业总有一批这样敢于说“不”的员工，在遇到企业前进发展等问题时，提出自己的见解和意见。衡量一个企业是否优秀的标准，就是看其是否有一批敢于说“不”的管理者。
原来我所在的诺基亚任HR经理时也遇到过这样的事件。当时公司销售部需要经常做一些产品测评，有的客户觉得我们公司测评做的比较好，就想借鉴和学习。于是销售部经验将客房的意见反馈给HR总监，总监就同意将客户来公司学习产品测试。
但测评涉及到很多公司的机密，比如一些关键性数据，所以产品的测评过程是不能透露给客户的。于是我就站出来反对总监的这种作法，我提出要总监请示老板后再作决定。总监采纳了我的建议，后来老板也同意我的做法，不能将测评过程向客户展示。
但我的经历是个案，因为我具备通讯电子产品的专业知识，作为管理者未必懂，所以作为下属在说“不”时首先一定要考虑清楚是否对整个事件有一个清楚的认识。
其次，要从说“不”的出发点考虑，必须清楚地知道说“不”不是为了出风头和表现自我，而是为了企业的利益着想。
第三，作为管理人员，要掌握好说“不”的火候，比如老板已经承诺要给员工涨10%的工资，作为HR经理就不能反对，因为事先老板已经对员工有了承诺。
第四，说“不”不是最终目的，而是达到目的的一种手段，其实说“不”是为了强调沟通的过程。
篇4：向脑筋急转弯说不
1. 在一次监察严密的考试中，有两个学生交了一模一样的考卷。主考官发现后，却并没有认为他们作弊，这是什么原因?(答案：二张都是白卷)
2. 张大妈整天说个不停，可有一个月她说话最少，那是哪个月?(答案：二月份)
3. 有一种地方专门教坏人，但没有一个警察敢对它采取行动加以扫荡。这是什么地方 (答案：看守所)
4. 当今社会，个体户大都靠什么吃饭? (答案：嘴)
5. 冰变成水最快的方法是什么? (答案：去掉两点水)
6. 小刘是个很普通的人，为什么竟然能一连十几个小时不眨眼?(答案：睡觉)
7. 小王是一名优秀士兵，一天他在站岗值勤时，明明看到有敌人悄悄向他摸过来，为什么他却睁一只眼闭一只眼? (答案：他自在瞄准)
8. 猪的全身都是宝，用处很大，猪对人类还有什么用处?(答案：还可以用来骂人)
9. 六岁的小明总是喜欢把家里的闹钟整坏，妈妈为什么总是让不会修理钟表的爸爸代为修理? (答案：妈妈让爸爸修理小明)
10. 早晨醒来，每个人都会去做的第一件事是什么?(答案：睁眼)
篇5：向阴影说“不”
生活中有很多不顺心的事，他们就像阴天一样使人忧心忡忡。但是晴天总会来到。那么我们为什么不把那些纷繁杂芜的事情抛在脑后，怀着孩子般的童心去享受，大自然的美好，清晰！
著名作家矫友田，因为疾病缠身，摸索不出文字而心慌意乱，对家人乱发脾气。有一天，儿子恳求他去海边，他看见孩子那张乞求的脸，答应儿子的要求。他们去了海边后，看见一群与鱼在一个破旧的船舱里，将奄奄一息了，他和儿子便帮助那些小鱼让那些小鱼，回到大海母亲的怀抱！
快乐是什么？就是帮助别人，做一个对别人有用的人。当自己做了一个善举之后，就好像天上的阴云，在顷刻间散开。是呵，在生活中，我们往往因为一时的烦恼，自己把自己搞得头焦烂额，以至于整个心间都被忧郁的阴影占据了。那么我们为什么不能暂时放下那些事，怀着纯洁的心走出来。也许这样，我们能从中获取阳光。
生活中我们常常会遇到不顺心的事。有时使别人对自己的误解有时自己的失误，有时甚至一场突然来到的大雨也会让我们内心恹恹。很多时候，我们习惯了任由这种不快折腾自己，其后果就是我们对生活的困惑而失望。有人把困惑和失望比作鞋子和足球，这时你不妨把困惑我们的事情一脚踢开。怀着孩子般纯洁的心灵，对社会和人做一些善举，也会感到无比灿烂。
快乐其实很简单！
篇6：向“一视同仁”说不！
对员工的管理，我们经常听到的一句话就是：“我对他们都是一视同仁”，这句话听起来似乎颇为公平、公正，实际上这句话既不公平，亦不公正，因为一个企业的员工数多则上万，少则几位，无论上万还是几位，他们彼此、相互之间并非“一个模子”制造出来，因而有许多差异。就有形的方面来说，他们性别不同、身高不同、体重不同、肤色不同、讲话速度与腔调不同；就无形的差异来说，家庭与教养、成长过程、价值取向、教育程度、反应速度、个性敏感度、事物认知，甚至行为导向等均不一样，我们如何以“一视同仁”的方法来领导与管理他们？因此，任何组织内的领导者，或任何企业内的管理者均应对个别员工的管理不可一视同仁，而要因个别的差异，以不同的管理方法与管理技巧施以管理。
面对员工存在的“自然差异”，管理者不能一味强调对员工“一视同仁”，而要因人而异实行差异化管理。比如不同性别或不同教育程度的员工，当同样的绩效，或同样的过失发生后，我们应该用同样的方式处理吗?答案可能是否定的。因为女性对责难的承受程度通常与男性有别；教育程度较高的员工在沟通方式及技巧上与教育程度较低的员工亦不一样。如果再以体质来说，一个体质强壮的员工与体质较弱的员工，我们能要求他们做需要同样体力的工作吗?
● 制度单一化与管理差异化
我们所谓“管理员工一视同仁”是从制度的层面来说的。法律面前人人平等，而企业内部的相关制度就是企业的法律，这是每一个企业在管理上都应该具备的管理工具。任何企业在进行管理时都必须了解，管理是通过人建立管理工具，并由这些工具来管理员工的系统，而不是由人来管理人，这也就是所谓的“法治”，而非“人治”；如果是依靠“人治”，人有情绪的高低、价值判断的差异、人际关系的良否以及甚至个人利益的差别，都会影响到对员工管理时所下的决定及处理的方式。为避免因管理者自身的这些差异，所以用制度加以规范，希望能以制度的单一化，而消除、降低管理者在管理决策或技巧的差异。
但是，制度虽有其单一性与一致性，但在运用这些制度管理员工时，则要因员工个人的差异而运用不同的方式或技巧处理相关问题。诸如从对员工表扬的角度来说，有的希望公诸于他人，有的希望上级主管的私下激励；就处分来说，有的轻轻一句责难的话，员工已羞愧难当，甚至泪流满面；有的即使声色俱厉，员工却安之若素，毫无悔意。就管理者应尽的辅导责任而言，有的员工简单交代，即能从中体会，顺利执行；有的则必须巨细无遗交代清楚，外加千叮咛、万嘱咐，再辅之以事必躬亲的督导。
● 了解员工的差异与差异的取舍
为了对个别员工进行差异管理，各级管理者必须对其所属员工用心进行了解；不仅仅要了解其外表的差异，诸如身高、体重、平凡与俊美、严肃与随和、身体反应快与慢等，
同时更要多与员工接触，以了解其个体行为，其中包括员工的价值观、态度、性格、认知、能力，以及员工学习与模仿能力对员工行为塑造与增强的效果。
员工价值观是了解员工态度、认知、性格和用何种激励可以产生作用的基础，管理者不可不知。千万不要以为某一位员工的价值观与你并不相同，就是针对你个人而来，其实这仅是个人价值观的差异性而已。
至于员工的态度，反映出一个人对于某件事情的感觉如何，这和价值不同，价值观是更广泛、更概括的概念，而态度则比价值观更具特定性。一个人可能有好几千种态度，包括了工作满足、工作投入以及组织认同等等。
身为管理者要真正了解这些差异，从中可以探讨他们的差异，对其差异加以了解，进而取舍与运用，采取对症下药方式予以激励，以宽容方式体谅其无心之失。
● 差异化管理与逾越纪律
从国家法律与企业纪律来看：对员工固然应当采取宽容的政策，但是如果员工行为逾越了企业纪律或国家法律则不在宽容的限度之内，否则不仅没有履行管理者的职责，也有违管理者的道德规范，这样下去则有可能形成纵容员工的风气，到了那个时候再进行管理制度上的调整则是亡羊补牢，为时晚矣。
企业聘用员工都盼望其能为企业创造效益，如工作态度及工作绩效均有具体结果，其它细微价值与行为差异，身为管理者自然不必亦不应该过分追根究底、明察秋毫，否则在众多员工彼此存有差异的情形下，管理者肯定会遇到很多烦恼，寝食难安，久而久之就会形成挥之不去的心理压力，不但会耽误正常工作的进展，对管理者的健康也存在一定的危害。
由于经济快速发展，在后现代时期所形成的人际关系，已从感情的互动渐渐质变成利益的互动，使人与人之间的接触，慢慢从友谊质变到较多的工作利益。主管与部属之间的关系不仅是“工作化”，而且渐渐质变到“公事化”，这对员工管理的差异化是一种负面的影响；因而管理者应该了解员工的差异点，使之成为员工差异化管理的必要条件。
个别员工的差异在任何组织或企业内不仅存在，而且是任何领导者或管理者不可忽视的一项管理认知。如果我们面对这些存在的“自然差异”不去细心探讨、谨慎面对，而一味地强调对员工“一视同仁”，其结果只会使企业既无法运用顺势而必要的因差、因异施教，又有可能造成与员工之间不可逾越的鸿沟，失去员工的尊敬，以及领导者对员工应有的影响力，使企业丧失人力资源的绩效优势，丧失企业应有的竞争优势，这样的企业最后只能走向消亡。
篇7：英语作文:对毒品说“不”
英语作文:对毒品说“不”
Never to try drugs. Say “No” every time anyone ever tries to give or sell you drugs. Don't speak to that person again. Drugs are addictive, so please do not think that you might be stronger than other people. Even taking a drug just once is very dangerous.
First, drugs are illegal. Buying or selling drugs, having drugs—these are all against the law. Breaking the law is wrong and it is dangerous too. Now you have a bright future waiting for you, but if you start doing illegal things, all that will change—if you commit crimes you will be punished.
Second, drugs can be very bad for your health. Drugs are powerful chemicals. They give you very high blood pressure; they do strange things to your heart rate; they stop you from eating properly; they change the way you breathe. Drug addicts feel ill most of the time. They have a lot of pain.
third,Drugs cost a lot of money. If you take drugs you will soon be poor. To get money to buy drugs you will do stupid and illegal things. You will lose your friends and have a lot of trouble in your life.
【参考译文】
永远不要尝试毒品。说“不”，每当有人试图给或卖给你毒品。别再对那个人说话。药物上瘾，所以请不要认为你可能会比其他人强。即使只有一次服用毒品是很危险的。
首先，毒品是非法的。购买或贩卖毒品，有毒品，这些都是违法的。违反法律是错误的，它是太危险。现在你有一个光明的未来在等着你，但是如果你开始做非法的事，所有，如果你承诺你会受到惩罚的犯罪变化。
第二，药物对健康是非常有害的`。毒品是强大的化学品。他们给你的血压很高;他们做你的心率奇怪的东西;他们阻止你进食;他们改变了你的呼吸。吸毒者感到不适的大部分时间。他们有很多的痛苦。
第三，药品花费很多钱。如果你服用药物，很快你就会很差。为了弄到钱去买毒品，你会做愚蠢的和非法的事情。你会失去你的朋友，在你生活中有许多麻烦。
篇8：对毒品说不倡议书汇集
广大市民朋友们：
我叫x，是一名“阳光妈妈”禁毒志愿者,也是“阳光就业家园”的心理咨询师。
六年来，我一直致力于戒毒康复人员心理矫治工作，亲眼看到毒品给一个个鲜活生命造成的悲剧，目睹了毒品给一个个幸福家庭造成的灾难，观察到毒品给社会造成的极大危害…一个个惊悚的事例，让我切身感知禁毒问题，迫在眉睫!如果不立即行动起来，铲除毒品危害，它将危及我们每一位市民的幸福生活。
今天，市委市政府部署在全市打一场禁毒的人民战争，我们作为生活在贵阳这座美丽山城的广大市民应该做些什么呢?人民战争人民打!禁毒人人有责!禁毒人人参与!为此，我代表广大禁毒志愿者向全社会发出倡议：
一、遵守国家禁毒法律法规，学习了解禁毒知识，提高毒品的鉴别和防御能力，主动拒绝毒品，不吸毒、不贩毒、不制毒、不种毒。
二、积极投身禁毒人民战争，发现涉毒线索和行为及时举报，使涉毒违法犯罪分子无处藏身。
三、大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，积极参与禁毒公益活动，致力于传播禁毒知识和禁毒文化，努力形成“我禁毒、我参与、我快乐”的良好氛围。
四、不歧视吸毒人员，不放弃戒毒康复人员，伸出援手，积极帮助他们戒除毒瘾，融入社会。
同志们、朋友们，禁毒，功在当代、利在千秋!让我们积极行动起来，共同参与、齐心协力，在市委、市政府的坚强领导下，大声向毒品说“不”，为打赢这场禁毒人民战争作出自己应有的贡献。
篇9：对毒品说不倡议书汇集
尊敬的各位领导，来宾，亲爱的老师们：
大家好!
说到毒品，任何一个有良知的人，一个有良知的中国人，对它，都会是愤怒的。因为，毒品，已经让中国人失去太多太多了。
一百五十多年前，毒品像恶魔一样，吞噬者中国健康的生命，毫不留情!到现在，中国人好不容易站起来了，这使我们每一个中国人感到骄傲!然而，我们也不得不承认，在中国迅速发展的今天，中国人民仍在遭受毒品的迫害这叫人心痛的事实。
下面我们来看一个血淋淋的例子。
河南的刘红选不顾妻儿老小，为筹集毒资，刘红选带一群吸毒人回到家里，话不投机，与其子刘某发生冲突，刘某的同学在一旁劝阻，刘红选恼羞成怒，拔出随身携带的尖刀，向儿子的同学连刺三刀，为保护同学安全，儿子上前阻拦，并将刘红选左眼踢伤，此时，丧失人性的刘红选凶相毕露，持刀向儿子胸部刺去，儿子当场倒地，抢救无效，死亡。
这不是我编出来的，那些血也不是红番茄做的，那是真真正正的血啊!是我们同龄人的血啊!
还未步入社会的我们，毒品已悄悄向我们伸出了魔爪，它窥视着我们，它就是要吸干我们的血来浇灌它的罂粟栗啊!
而现在的我们，正是点燃青春激情，实现人生梦想的时候，在我们通往埋怨的路上，血腥的罂粟在向我们献媚，他们贪婪地，如同饿狼般地盯着我们。它们不仅仅借刀杀人，更多的时候，他就是要我们自己走上那条不归路。
根据资料显示，青少年吸毒人数专日剧增，现已高达80%，这是怎样，一个数字啊!通过这个数字，我们放佛就能感受到我们许多同龄人背后的不幸和痛苦，他们还会有未来吗?难道，中国的发展前途又要葬送在毒品的手中吗?
同学们，警觉起来吧!中国不能在落后了，那一百年的屈辱已经够了，中国需要强大，中国人需要尊严!而我们青少年，我们是祖国的未来，是民族的希望，是未来世界的引领者!我们对生活充满热情和憧憬，渴望拥有五彩缤纷的生活和精彩的人生，那么，就不要让毒品来打搅我们的生活，吞噬我们的理想，让我们行动起来!拒绝毒品!对自己的未来负责，对祖国的未来负责!
谢谢大家!
篇10：向冬季说不作文
向冬季说不作文
“我也是把诚信推向冬季的始作俑者吗?”我扪心字问.或许吧?我惧于承认,也昧于否认.我听过这样一个故事:一个年轻人走到了一个渡口,身上背着“健康”,“美貌”,“诚信”,“机敏”,“才学”,“金钱”,“荣誉”7个背囊.船行海上,忽然掀起恶浪,险象环生,须丢弃一个背囊方可活命,年轻人思之再按,将“诚信”丢了下去.我反复诘问自己,如果换成是我,我会丢哪个呢?我无从去考究的,我怕,怕结果是残酷的而自己的私心也恰好证明了这点.
这个世界渐渐遗忘了诚信,所以人心才会逐渐冰冷.世界的步伐是跟随诚信走的,古语有云“车无辕而不行,人无信而不立”人若无信何以在世间立足呢?诚信于爱情,爱中的真诚如花,谱写了曲曲动人心旋的郦歌.雷锋塔下的白娘子,催人泪下的罗密欧与茱莉叶,梁山伯与祝英台……凄婉的爱情所以流芳百世，脍炙人口。是诚信之花在绽放。诚信于友谊，也在亲情里头。诚信，它真的可以无处不在，当然，也可以被我们剥夺得涓滴不剩。
或许在以前，我会和那位年轻人一样，摒弃了“诚信”。但在今天，今后，这7个背囊，即使已全部遗失。我守住的会是诚信，不止为了自己，也为了挽回诚信的春天，如诗如画，如歌，如影随形。
如果你让“诚信”陷入了冬季之凄，不妨返回去，重新拾起“诚信”这个背囊。不要陷得太深，不要走得太远，否则即使返回也成枉然，徒留深深地忏悔是无用的。请好好守护“诚信”这个背囊，假使累了，可以歇歇脚，但千万别丢弃它，只有它才能带着你熬过生命的冬季。诚信是属于春天那片蔚蓝的天空的。别玷污了它，带上它，人生中的'爱情，友谊，亲情都会如胶似漆地粘着你，挥之不去的是幸福，快乐。
诚信是冬日里的一丝曙光，引你走向春天。
诚信是雨天里的一把小伞，为你遮风挡雨。
诚信是烈日下的一杯冷饮，让你倍受清凉。
请让诚信为你撑起一片天，驱逐冬季的寒凉，迎接春天。那儿有可爱的小鸟，有如茵的碧草，有群群的蝶儿，有蓝天白云。如痴在此梦中，这是诚信的恩泽。
篇11：向野味说不作文
寒假未到，我早早的开始盘算着假期干啥了：到科技馆体验一下高科技成果;到中央公园欣赏一下冬季的美景;到姥爷家给姥爷拜年抓个压岁钱;到霸陵桥看看庙会赏赏花灯;到曹魏古城去品尝一下各地风味美食;如果时间多的话，我还想看一看《烈火英雄》和《中国机长》这两部电影……
春节终于来到了，全国人民都备足了年货，准备欢欢喜喜过大年的时候，一场大的灾难突然降落到了人间。由武汉“华南海鲜城”传播的“新型冠状病毒”，正由武汉向全国蔓延。我和全国小朋友一样，积极响应国家号召，待在家里不出门，对国家对人民对自己负责。
我呆在家里，通过上网和看电视了解到，这次病毒的传染和“非典”一样，都是贪婪的人们吃“野味”吃出来的祸端。在华南海鲜城，只要你想要的，天上飞的，地上跑的，水里游的，应有尽有。通过网上流传出一张武汉华南海鲜市场里名为“大众畜牧野味”店的菜单上，我看到的各种野生动物有活孔雀、活鸵鸟、活果子狸、活獾猪、活竹鼠、活鳄鱼等。这些门店，光天化日之下销售国家禁止的野生动物，其猖狂程度让我难以想象。
听爸爸讲：20发生在广州的的“非典”，肆虐的病毒后被证明来自中华菊头蝠，果子狸与它们接触，感染后，由于当地人贪食“果子狸”引起的。可是，时隔，好了伤疤忘了痛的“你们”。抱着纯天然的就防癌抗衰、“大补”、“特效”这个养生幻想;抱着我有钱，就可以吃尽天下野味美食炫耀心态;你们大吃特吃野生动物。结果“你们”惹怒了大自然，破坏了动物的生态链，自然界就开始惩罚人类了。全国人民也都跟着“你们”倒霉遭殃了，原本我美好的假期也彻底泡汤了。
最后我大声呼吁人类：要敬畏大自然，能吃的，给你吃，不能吃的，别乱吃，请人类远离野味，保护好自然界给我们留下的美好家园。
篇12：向野味说不倡议书
广大教职员工、青少年朋友们：
野生动植物是人类的朋友，是地球大家庭的一员，是大自然的重要组成部分。秦岭素有“中国国家公园”及“绿色基因库”的美誉，是中华文明的精神标识和中华地理的自然标识，是我国乃至世界都极为罕见的生物资源宝库，蕴藏着大量珍稀野生动植物资源。
为切实保护秦岭野生动植物资源，我们向广大教职员工、学生们提出倡议：
1.大力宣传秦岭野生动植物保护知识，树立野生动植物保护意识。
2.全面开展“秦岭野生动植物保护”主题宣传教育活动，争做保护秦岭野生动植物的宣传员、监督员、保护员。
3.不破坏秦岭野生动植物栖息地、原生地及其环境，不猎杀野生动物，拒绝食用野生动物，不非法采集野生植物，争做文明、守法好公民。
4.积极行动起来，坚决制止破坏秦岭野生动植物资源的违法犯罪行为，争做保护秦岭生态环境的模范。
让我们立即行动起来，从自己做起，从现在做起，以实际行动珍爱秦岭野生动植物，共同保护我们的绿色家园。
倡议人：xxx
20xx年xx月xx日
篇13：六年级议论文：裂痕550字
我傻？我承认，我很傻，被你耍得团团转，最后竟然还和你玩在一起：
“你既然和许迪玩那么好，那就别和我玩了！”蒋娜用邪恶的眼神看着我，“为什么，我又哪里得罪你了吗，难到我就只能和你玩吗！娜，别再想着报复了，同学之间好好处不行吗？”我怒了。曾经以朋友的名义“开玩笑”羞辱我！我忍；无缘无故把我拉下水，我也忍了！可这次却又限制我的自由，我不能忍了！就这样，我们就在这个下午绝交了。
自从绝交后，你处处针对我。编各种理由让我在老师面前抬不起头，呵，这好像是你一直的做法，可你没有一次成功。你以为，我蠢吗！我再傻，也不蠢。是，我是对任何人没有戒心，但是我对你有戒心；我是没有心机，但我时时刻刻都再防任何人！你以为我语文课代表为什么能坚持这么久，是因为我做事处处都谨慎！
这一个星期后，你又主动与我和好。我知道，你肯定有其他理由！所以，在你心目中我变了：我不再想从前那样对你百依百顺了，我开始对你反驳了等等。其实，我们之间的友谊早已出现了裂痕。你到处找人盯着我，却反跟着我跑。你真的好会装，你真的好会装！
这份虚假的友谊，我想肯定会在你发现我已经看透你的时候结束。当然，我希望这份友情，不要散啊！只因为我是真心和你交朋友！
六年级:田鑫
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