我到底该不该辞职
“虎头海雕”通过精心收集，向本站投稿了12篇我到底该不该辞职，以下是小编为大家整理后的我到底该不该辞职，希望对您有所帮助。
篇1：我到底该不该辞职
楼主做汽车零部件产品设计，大专毕业两年，加上实习的那一年算是有三年的工作经验了，3月实习的时候在一家民营公司，公司将近200人高新技术型企业，做了一年由于是实习工资太低了，而且想去外面闯闯所以就辞职了，5月来到上海，由于学历不高除到上海就随便找个差不多的工作，做了半年。3月辞职后花了一个月时间找的现在的这家公司，公司不大将近200人，是意大利的公司，但是中国人在管理。来了之后才知道没过节福利，没年终奖。抠门的很！年后就快一年了，我提了加薪申请，但是听老板的口气应该是不会给我加薪的！我这边很矛盾，一方面也快结婚了生活压力太大，不长工资又没年终奖，且没升职空间。另一方面我担心我这算不算频繁跳槽啊，怕到时候找工作不好找。影响前途！
[我到底该不该辞职]
篇2：到底该不该辞职
今年六月出来实习，我们一起从学校出来有三十多个。我个一个同学觉得干机械好一些，就和他一起进咯机械厂，其他得同学都进得电子厂他们的工资比我们还高
现在要到年底咯跟我一起那个同学他说他要辞职，明年去他爸妈那边，现在我都不知道我该不该辞职。干这个机械好危险那天把手压到都给搞死血咯，我又有点想转行，又不晓得该干那一行。哎 迷茫呀！！！！
[到底该不该辞职]
篇3：现在我到底该不该辞职？
我是今年2月底来这个项目部上班的，是做工程资料员，之前跟我的直属上司A女因为工作上的事发生过口角，好几次我跟她沟通工作上的事，她都没耐心听，还说我说错了，声音又大。最后我才从同事那里知道，这个老大说什么我们都不要说话，一说就更加火，嗓门也高的隔壁办公室都听的到她在吵。
因为我是新来的，她好多脾气性格都不清楚，所以每次都撞枪口上了，之前每次被骂后，我都会自己安慰自己，还要工作一切都忍了吧，所以每次我都当没事人一样，而且更加好态度的跟她说工作上的事，这样子才好了一段时间，可是一次检查少了一份资料，领导都说了补了交上去就行。她却回来把我狠狠的当着办公室的人骂了一顿，把我之前做的努力全部抹杀掉，她不想想。之前的安全大检查我一个人加班到晚上11点才顺利的通过了，她这会却说我天天看你说忙，都没见你加过班，说：我没当着领导面骂你就给你面子了，听到这些话真的很伤心，没忍住就流眼泪了，她看到了又说你现在哭是什么意思啊，别人看到了好像我在欺负你一样，还不让我哭，当时办公室很多人，因为快到中午下班时间了。我真的是要崩溃了，我就顶了一句说，别人看我哭是因为我没用才哭，跟你没关系。这时她才收敛了一点没继续吼了，从这事之后，我跟她的关系疆的要命！
事情发生了，我也刚从学校出来不到两年时间。也不知道该怎么面对后面的工作该如何进行，但我还是为大局着想忍了，可是她却从那开始就开始找我茬，又一次因为两份复印件的事，我和一个同事各有一份，我那一份当时没找着。我说我拿同事的复印一份就行了，她就说我怎么做资料的，会不会做资料啊。又跟我大声闹了，我开始没说话，可是见她越来越猛，我就说一张复印件拿过来复印就没事了，她听了居然在那里拍桌子，当时吓的整个办公室的人不敢说话，我也吓的发抖。真是没见过这么脾气大的人、！！
到现在快半个月没我跟她说话了，可是现在我有工作上的事要跟她说，一想到要跟她说话，我都很紧张了好像有被她吼的恐惧后遗症了，我也整天想这辞职，要不要辞职？辞职了是不是我的错！这种办公室人际情况还能继续相处下去吗？我是不是还应该撇下面子再挽回一把呢？希望大家给点建议！谢谢！
最佳回复：
引用第3楼cjyfz于-08-12 12:36发表的：
她是老板么？显然不是，你是为公司工作，不是为她工作，如果是个好领导，那么也算为她工作，既然不算好领导，就把自己层次放高点。不用搭理她，反正你都准备离职了。
自己走掉岂不还是顺了她的意？换我的话，我就把自己思路再放高一层，把她的上级当我的上级去考虑问题去做事。至于她就无视了，因为我都做好了准备离职的预期。那还有什么可顾忌的。好的结果就是你做事被认可，毕竟领导不是她一个，气死她。坏的结果就是被她搞走，那有什么区别吗？不是跟预期的一样么？但这过程也会气的她够呛吧。
而且她要耍手段赶走你，当别人没眼睛么，同事会怎么看她？当群众的怒气积攒到一定值时是会爆发的，她迟早也会完蛋，不信，拭目以待。但你自己走就浪费了一次积攒怒气值的机会。
你自己走对她没有影响，还顺了她的意。也不是要你跟她顶，不用顶，我的策略是无视，在更上面顶了那肯定是你的错，这时候你不但不要顶还要示弱，我是指表情示弱，也就是被骂就楚楚可怜的不吭声，但做事依然无视她。试试看，会有意想不到的情况出现哦.......
[现在我到底该不该辞职？]
篇4：到底该不该辞职，我很纠结
目前任职于某名表中心，销售人员。
上班西装革领的，不是很喜欢这种严谨而又规矩比较多的上班气氛、、
和同事关系都处理的比较好，是属于开心果那种、
前段时间辞职了一次，经理给留下来了。。。
但是感觉在这上班都没什么激情了，感觉每天就是混日子。。。
以前也是做销售的，在耐克里面。。
请各位给点建议。。。 感激不尽啊。。。
[到底该不该辞职，我很纠结]
篇5：我到底该不该离职？
我今年是毕业第三年，去年年初来到这边公司，也就是毕业后的第二年吧，其实还没到第二年那时后，是一家外企吧，薪资不高，跟刚毕业的大家差不多，当时比较傻也没细问加班之类的，来了之后才发现加班很少，更牛的是加班都算调休不算薪水，这让我进来之后拿着固定薪水心里不是滋味，太少了，而且对于IT开始，去年打算换工作的，找了一份同样的薪水但多出一被的我，但是我没去，因为我这边刚好有内招的职位，我就顺利的过去了，虽然薪水没加但是我想挑战更有技术性的工作，但我的薪水还是毕业那会的样子，我现在已经从事这份工作有大半年了，看同学们的薪水都比我多的去了，我还是拿着应届生的工资心里实在不是滋味，今年已经毕业三年了，当然这份工作也是个很好的工作，我心里不开心，找领导谈给我稍微加点，领导说现在不是加薪的时候要等下次加薪的时候给我加，但是公司里也有例外的不是加薪时候加的，然后领导给我画了个饼，要找上面看看走什么流程，然后就没消息了，我又发邮件问他他也不回，我实在很不爽，下次加薪时间没到我的合同就已经到期了，万一他不跟我签再找个便宜的我不就失业了吗，还有要是他只给我加一点点那我也没办法，必竟公司效益不好，我很感激他给我这个工作机会，但是给得也太少了，大家都说我现在的水平出去至少翻三倍，可想我现在的薪水该多低，最近我尝试的面试了一次，顺利的收到了他们的OFFER，待遇是我现在的三倍，而且也是家知名的大企业，我要是在这边三年或许才能拿到这个待遇，我自己都没想到，但是我不知道该不该去提离职，我好犹豫，大家会不会觉得我学了东西就跑，没人性，不懂感激，但这是工作啊，现在的薪资我快养不起自己了，每次同学请吃饭都是他们付得多，实在让我不好意思，也是我囊中羞涩，在这城市要是自己租房子的话真的养不活自己，我想准备去提离职，我周围朋友都支持我，虽然我的水平不高但是他们说到那个地方一样可以从工作中学习，我觉得他们分析的对，各位觉得呢？
[我到底该不该离职？]
篇6：该不该辞职？
我该不该辞职，放弃拥有的去寻找未知的。
我。6月在一所二流大学刚毕业。进了家外企，世界五百强排名前100那种，做管理培训生。现在在上海。基本工资4K，房补1K，还有点零零碎碎的，大概就5500左右，去掉五险一金大概还能剩下4500左右。说多不多，说少不少，饿不死也不会过的有多好。家庭环境一般，家里也算有几套房子，二线城市的小康水平。至于人脉方面，则基本没有。工作全靠自己。有个女朋友也在上海这边，一个月能赚个出头。挺漂亮就是不上进，稍微有点物质。(不是那种拜金型的，就是比较追求那些昂贵的东西。追求但算不上强求)这是基本情况。
其实我知道我的工作和家庭还算比不少同龄人好。家里挺好，不用我上缴工资(当然也没那个能力给我一大笔钱创业)，父母身体健康，下面也没弟弟妹妹。我的工资也足够我在上海还能保持勉强的体面活下去。但就是觉得好迷茫，这不是我想要的生活。我一直是一个挺有梦想的人。我喜欢做一些费脑筋，一些有创造性的工作，我爱赚钱但真的不是纯粹为了钱，相比之下我更喜欢创造财富的过程，那种过程会让我兴奋。如今却天天坐在办公室里面，做做excel，分析一下KPI，虽然也有学到不少东西，但是真的是太慢了，常常没有事情做。8点上班，五点下班。一个星期一晃就到周末了。日复一日毫无激情可言。我也不愿意去熬资历，等升职。我想回家乡去，我想去找找看到底什么才是我喜欢做的工作。但是，我要把工作辞了吧，肯定得被家里人骂死。说真的，这些年在外面读大学，认识了很多的富二代，官二代。也真真切切的了解甚至参与过他们的生活。不嫉妒，但却真的有点羡慕，我也想趁着年轻，多干点实在的事情，把未来弄的更好。说我急功近利也好，说我年轻太焦躁也罢。反正我是真的不想一直这么等着，拖着。慢慢熬到我老了，跑不动了，再来回忆我平凡无奇的一生。说来也算得上是个白领了，总算是理解了为什么人们说别叫我白领，那是在骂我。
说这么多，我就是想问两个问题，第一，你们是不是明白我到底在迷茫什么。第二，我该不该辞职然后干自己想干的事情，说煽情点就是不要辜负了青春。第三，如果暂时没法改变或者是你们觉得我现在的生活，应该继续下去，那么为什么?给点建议。或者给点安慰吧。真的觉得好空虚。第四，不要跟我说下班回去就充实自己什么的话，说真的我至今没弄明白我到底想干什么，我更希望去做，然后不懂了就学，那样我会快很多，而不至于太没目的性。
总结起来就是一句话，如果觉得我该辞职，请给我一个理由。如果觉得我该继续干下去也给我一个理由。我知道我社会阅历还不够。虽然大学四年也在外面干了很多的事情，但是心理的阅历真的还很不足。希望过来人给点帮助吧。谢谢。
[该不该辞职？]
篇7：到底该不该打架
到底该不该打架正文：
就在前天下午课间活动时候，丁煜和钟磊占了一个乒乓球台，他俩都想上厕所。于是，将拍子放到了台子上……
当他俩回来时，看到了四班的几个同学在他俩占的台上打乒乓球，于是指着拍子说：“你们让开，这是我们占的。”那几个同学将拍子扔在地上，竟然说不知道是谁放在台子上的。我走过去，好声好气地请他们离开。没想到，他们找来了马军，马军立刻骂我，我并没有理他，坐在台子上让他们打不成。也许是我多管闲事，但是，我爱讲“义气”二字，不忍心眼睁睁看着自己的好朋友受欺负。
马军立刻走过来，辱骂我全家，这些不堪入耳的话让我的“怒气囊”里一下子有了50%的怒气。我也以脏话回敬他，在骂的.过程中，他时不时地在做着推推搡搡的动作。最终，他被我骂哭了。他追着我绕着乒乓球场跑了好几圈，我停了下来，他用拳头打我，我没动。渐渐地，我怒气超过了极限，但我只推了他一把……于是,（四）班同学向我下了战书。
就在昨天早晨，张老师拦住了我，问我为什么打架，我否认，他让我写检查书，我只好在课下写好。
今天下午，张老师再次拦住我，原来马军诬告我，说我带人暗地里拦住他，拔了他的气门芯。又说我要打他。张老师说，要再发现打架的话，就开除我，我沉默，因这不想让任何一个亲爱的“园丁”插手。我气愤极了，回到教室里，同学们问我怎么了， 我一五一十地说出来，同学们也气愤极了，我立刻找了几个既强壮又肯为我这个兄弟打抱不平的同学。女生们劝我不要打，我不同意。因为我想揍他们。
篇8：到底我该不该提加薪？
这个月初我拿到了中级职称证，向人事部提出了加工资的事情，他们说是要向上级申请，可拖到现在杳无音讯。去年金融危机以来，公司效益也受了很大的影响，今年我的工资也降了一千多块。公司这几个月都在变相的裁人，各部门都只出不进。我也知道现阶段提工资的事情的确不是时候，可我觉得公司也应该尊重知识尊重人才，最主要的是要一视同仁，以往有人取得职称立马就加了。我不知道是应该再等等还是这几天找人事经理谈谈？公司没有健全的薪资制度，我也知道他们是在拖。我该怎么办？
[【原创】到底我该不该提加薪？]
篇9：年底了，该不该辞职呢？
之前在外地工作，个人原因裸辞回来，休息2个多月，有一家公司主动搜索到我，初试，复试后进入公司担任营销部经理，负责新部门-营销部的组建和开展营销工作，进入公司后才发现以下问题：
一、公司业务很难做，市场上同类型公司很多，其他公司有给客户返佣（我们公司没有，老板坚持不给优惠），其他公司有技术团队指导客户（我们公司没有专门的团队指导和任何服务）；
二、公司没有有效的客户资源，完全靠自己开发，公司也提供不了有效的指导和帮助；
三、缺少工作氛围，上班时间，经常看到有些部门的同事在那里打游戏，有时候老板还会和他们联网一起打游戏，甚至打到晚上8-9点。
四、每周一下午公司部门经理会议，就是几个人在沙发那里抽烟，嘴上随便说说，泡茶喝，都没有人做笔记。
四、感觉老板对新部门也不怎么重视，刚开始还问问进展，后来都基本不问了。
现在我到公司1个半月了，可以说做得很失败，惭愧。部门也没有组建起来，中间来了一些人，工作了几天，感觉业务不好做，就走了。现在手下只有2个人了。我把之前的一些资源和渠道获得的有望客户分给员工去跟进，最后都没有成交。基本都死于，价格和服务。我给老板提过意见，他坚持不优惠，加上公司没有技术团队和客服部，所以客户也不愿意选择我们公司。现在自己觉得公司行业和产品都比较难做，加上公司制度也很不完善，继续待下去也只浪费时间。
昨天下午本来想去给老板说下，来了这么长时间，部门没有组建起来，没有为公司创造任何业绩，无颜待下去，想辞职的。结果刚说到前面，还没有提到说想辞职，老板就主动说这个不怪我，说年底了不好招人，业务是比较难做，喊我慢慢来。然后又岔开到别的话题了。我昨天就没有提要辞职。。。
晚上想了想，每天我到公司也没有什么事，每天就是混着，无聊上网，客户也开发不出来。继续在公司肯定没有发展前途的。我来了1个多月了，公司没有签订任何合同，也没有让我办理入职，上、下班我也不用打卡。（我自己坚持了不迟到，不早退）上个月的工资倒是按时发了，只有基本底薪。
现在年底了，很不好找工作，我到底是应该辞职了重新找还是继续混下去，混一天有一天工资呢？每天混起也难受。。。煎熬。
我也考虑过在职边找工作，期间也有别的公司通知我去面试，可公司不允许请假，最后没有去成。虽然没有业绩，我每天还是要去报道，做做样子工作。
最佳回复：
从生活压力，目前求职的难度上说：建议楼主继续待下去，找合适的下家后走人。
从楼主心态上分析：精神上的折磨貌似快顶不住了，没生活压力，或者觉得很自信，马上找到合适的下家，果断闪人，实在不行给身心放个假过完年就好找了，对于销售，营销，只要有实实在在的能力，我相信还是比较好找的，只有合适不合适了。
在很多大公司呆过的人，很不习惯这种管理上比较松散的。习惯了长期压力下的工作，一点压力都没有，反而很纠结！.......
[年底了，该不该辞职呢？]
篇10：作文到底该不该批改
关于作文到底该不该批改
长期以来，对作文批改，众说纷纭，莫衷一是，那么，作文到底要不要批改?采用何种方式批改?我认为，作文教师不批不行，但也无须全改全批。教师主导，师生共改，才是作文批改的有效方法。
中学生的作文，不可避免地存在着这样或那样的缺点和不足，他们自己又缺乏修改经验，因而教师的指导就显得尤为重要。但所有作文都由教师全批全改，不仅耗时耗力，对学生来说也没有多大实际效果，正如叶老感叹的“劳而少功”。所以，就每次作文来说，教师可以选批一部分，其他可以引导学生自改或互改。
先说说教师批改。教师批改作文得法，应该说对学生是有很大帮助的。魏书生老师尽管十几年未批改过学生作文，但他也承认教师的批改是有作用的，他说：倘若批一点，“学生作文水平一定会提高得更快。”那么，教师应如何进行批改呢?首先，教师应本着对全体学生负责的态度，进行全面浏览，看哪些学生写得好一些，有特色;哪些学生不符合要求，存在什么共性问题，做一些记录,作为组织学生自改或互改的要求，同时也能为作文讲评积累素材。其次，应有选择地批改几篇，批，主要是提出修改建议，给学生的“改”以启发;改，则应改在关键之处，能让学生感到老师“改”的必要、高明。做到象张志公先生所说的“要有启发性，能收到举一反三的功效的批改。” 另外，对一些特殊作文，如思想感情、写作态度方面有问题的，或者是特别优秀，可以推荐发表的，还可以采取面批的办法，
这样不仅可以共同修改作文中的问题，还可以对学生进行必要的引导。我想，一学期中，教师最好能够给每个同学都认真地批改一两篇，作为示范，让学生从中获得修改文章的能力和技巧。
除了教师直接批改之外，引导学生自改互改，应是作文批改的重要形式。刘国正先生说过：“在作文中，一向是学生作文，老师批改。这种方式好似必要的，但不是唯一的。于此同时，还可以提倡学生自改。” 《语文课程标准》也提出，要“重视引导学生在自我修改和相互修改的过程中提高写作能力。”那么，如何引导学生自改互改呢?叶老认为，修改文章应从以下几个方面努力：一是引导学生修改思想，二是修改语言，三是修改文字。这为我们解决了改什么的问题。至于怎么改，一般是先让学生对照题目，看内容是否切题;接下来看文章的条理是否清楚，详略是否得当;最后再改出文中的语病、错别字和用错的标点符号。无论是好作文还是差作文，都应要求学生尽量指出好在哪里，差在什么地方，并在作文本上一一作好批注。学生自改互改作文，最关键的是教师要参与其中，并发挥主导作用。教师一是要提出具体要求，即本次作文批改的重点是什么，一般说，每次作文批改不宜面面俱到，应着重解决一两个方面问题。二是要制定有效的组织措施，尤其互改，是同桌互改，还是分小组进行，包括写作水平差和写作水平低的搭配问题，都必须精心安排。三是要对批改有困难的'同学进行及时指导，对批改中有争议的问题予以裁决。否则，自改互改就会流于形式，达不到预想的效果。
总之，作文批改的方式是多种多样的，但无论采取哪种方式，教师的主导作用都不可忽视。只有在教师的正确引导下，充分调动学生的积极性，因文而异，灵活处理，作文批改才能发挥它在作文教学中的重要作用。
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篇11：关于作文到底该不该批改
长期以来，对作文批改，众说纷纭，莫衷一是。那么，作文到底要不要批改?采用何种方式批改?我认为，作文教师不批不行，但也无须全改全批。教师主导，师生共改，才是作文批改的有效方法。
中学生的作文，不可避免地存在着这样或那样的缺点和不足，他们自己又缺乏修改经验，因而教师的指导就显得尤为重要。但所有作文都由教师全批全改，不仅耗时耗力，对学生来说也没有多大实际效果，正如叶老感叹的“劳而少功”。所以，就每次作文来说，教师可以选批一部分，其他可以引导学生自改或互改。
先说说教师批改。教师批改作文得法，应该说对学生是有很大帮助的。魏书生老师尽管十几年未批改过学生作文，但他也承认教师的批改是有作用的，他说：倘若批一点，“学生作文水平一定会提高得更快。”那么，教师应如何进行批改呢?首先，教师应本着对全体学生负责的态度，进行全面浏览，看哪些学生写得好一些，有特色;哪些学生不符合要求，存在什么共性问题，做一些记录,作为组织学生自改或互改的要求，同时也能为作文讲评积累素材。其次，应有选择地批改几篇，批，主要是提出修改建议，给学生的“改”以启发;改，则应改在关键之处，能让学生感到老师“改”的必要、高明。做到象张志公先生所说的“要有启发性，能收到举一反三的功效的批改。” 另外，对一些特殊作文，如思想感情、写作态度方面有问题的，或者是特别优秀，可以推荐发表的，还可以采取面批的办法。这样不仅可以共同修改作文中的问题，还可以对学生进行必要的引导。我想，一学期中，教师最好能够给每个同学都认真地批改一两篇，作为示范，让学生从中获得修改文章的能力和技巧。
总之，作文批改的方式是多种多样的，但无论采取哪种方式，教师的主导作用都不可忽视。只有在教师的正确引导下，充分调动学生的积极性，因文而异，灵活处理，作文批改才能发挥它在作文教学中的重要作用。
篇12：大学生到底该不该创业
刚毕业的学生，或者在校的大学生，是不是应该创业呢?其实这是一个很敏感的话题，因为现在很多人都在号召，大学生就是要创业。我觉得，如果我们把创业狭义地定义成――创业就等于自己开公司，自己当CEO(首席执行官)，女朋友当CFO(首席财务官)，睡在我上铺的兄弟，技术好一点给我当CTO(首席技术官)，我们全宿舍都是CXO(高级管理人员)。如果是这样去理解创业，那我觉得大学生真的不适合一毕业就创业。在中国注册一个公司很容易，但是最后你真的要把一个想法，变成一个产品，把一个产品变成一件商品，让很多人去用这个商品，我觉得这对很多年轻人来说，是非常大的挑战。而且可以预言的是，不管你多么有创业的热情和激情，它的成功率，不会因为我们的激情高了，成功率就会提升。
创业永远是九死一生的事情，你每看到一个成功的公司，在它荣耀的前面，背后一定躺了100家不成功的公司。而且这不成功公司的创始人，也和你一样的勤奋，和你一样的聪明，和你一样的刻苦。但是如果我们换一个角度，来看创业，如果你把创业理解成是一种心态，创业应该是一种什么样的心态呢?就是在不断地学习创业，并且内心有一个创业的梦想，你希望自己出来做事情，不是为了五斗米折腰。你是希望能够做一些对其他人，对别人有价值的产品，那么我觉得你现在就可以创业。所谓在校大学生去创业，我依然认为，这就像有个人，去买了两块钱彩票，中了500万大奖一样，它是一个小概率事件。别人成功不等于你成功，因为成功是一件很偶然的事情，即使对于所谓今天大家热捧的，这种什么95后90后创业英雄，甚至包括我自己，甚至包括行业的所谓很多大佬，我依然认为，我们所有人的成功，至少超过一半是偶然的运气在起作用。只是说你在恰当的时候，你不小心做对了一个正确的事情。对绝大多数人来说，其实你没有足够的积累，你就贸然出来做一家公司，我觉得风险很大。所以我的第一个观点就是说，我希望我们的很多同学，不要去走极端。你如果真的想做一件大事，真的想去创业，那么从今天开始，你能不能就开始为这个创业，去做一些准备。
如何做准备呢?很简单，一句话，你觉得自己缺少什么，你就去补什么。比如说当年我在上大学的时候，我就梦想说，我有一天要创办我自己的电脑公司。但是最基本最基本，我知道我要先学会电脑编程。当时有不少学校希望我去，最后我当时挑西安交通大学，唯一的原因就是说，他愿意让我念计算机专业。后来到上研究生的时候，我又去选了管理的专业，因为我觉得将来我要做公司，我需要学习这些东西。但事实上，当我后来在研究生期间，我自己也创办了两家公司，而且创办得非常不成功，我做出了成功的产品，但是我发现，我根本就不懂得怎么去管理一堆人。大家想想，你们如果在学校，就算你当个学生会主席，你可能也只是管理了上百人，对吧?因为很多同学也不听学生会主席的，对不对?你真的到外面去做公司，你发现你要去招收一堆，社会上的人。你要管理几十人、几百人，每个人都不了解怎么回事，光这一个管理，可能就会让很多年轻人会觉得非常的头疼。所以呢当时我就做了一个判断说，我认为我那时候创业，就属于非常不成熟。所以我就当时去了北大方正，因为很简单，我想到一个当时中国最大的软件公司，去看一看说，世界这么大，一个软件公司，究竟是怎么运作的。所以我认为我缺的东西，那就是我要去弥补的东西。所以今天我们很多人毕业，我一方面说你不要梦想了，一下子就去办一个大公司，或自己去当一个CEO(首席执行官)，但是能不能说，你去学习创业。所以你不要想着去加入一个铁饭碗的单位，我不知道现在很多年轻人，一毕业可能就梦想说，去一个国企，或者去一个大的外企，听说那地方特别有保障。我觉得如果去了这种地方，你可能一辈子，都不太可能再去学会创业。那么如果你真的想创业的话，为什么不加入很多创业公司?
那么加入很多创业公司，对很多人来说，可能意味着风险，可能意味着这家创业公司倒闭了，你可能就还要再去找工作。但试想一下，即使这家创业公司倒闭了，那是老板倒霉对吧?他可能倾家荡产，你损失了什么?你什么都没有损失。你获得了的是经验，因为你大概，如果你真有幸目睹了，一个公司怎么从一年，从有一个产品到最后衰败，你大概下次你在自己创业的时候，你就可以避开很多，这种险滩和暗礁。所以你获得了，永远是最宝贵的财富，就是经验。所以我是觉得今天，很多年轻人，当大家都在讲创业的时候，我的一个观点，是在你就业的过程中，能不能去承担一点风险?去承担一些不可预知的东西。不要去追求给自己，刚毕业年轻的自己，把人生未来的路，好像每一步都让你的父母，让你的师长都给你定得，非常地准确。去加入一些创业公司;去加入一些民营公司;去加入一些今天看起来好像在做不靠谱事的公司;进去之后，去投入地学习的时候，如何做一个产品，如何去做做市场，最后这家公司的成败，跟你真的没有关系。就是这些道理，是我大概25岁研究生毕业，到今年整整毕业了20年了，也来北京20年。那么我觉得我是自己一直这么坚持走过来的，包括我今天在做的一些事情，其实我都觉得我都在创业。我觉得只要你有一种创业的心态，你就能保持自己的这种激情，保持自己的这种努力，每个人都有潜能，你都有可能最后创办一家公司，你都有可能做一个产品，改变世界、改变中国。但今天你只有潜力，没有实力，所以你需要通过，一个学习创业的过程，把你的潜力变成一部分实力。
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