堂弟的工钱该不该付？
“饱暖思淫欲”通过精心收集，向本站投稿了4篇堂弟的工钱该不该付？，以下是小编为大家准备了堂弟的工钱该不该付？，欢迎参阅。
篇1：堂弟的工钱该不该付？
新移民阿才，来美才一年，拿在国内做投机生意所赚的十来万美元做头款，买了房子。
这等派头，不能不教老移民羡慕：从前靠在美国打工攒头款，哪个不打拼五六年乃至十年八年啊﹗
房子买下，内外得装修。阿才夫妻是勤快人，每天从唐人街的糕粉店下了班，就在家里忙开了。好些技术性强的活计，自己干不来，便请堂弟来帮忙。堂弟是资深建筑工，举凡水、电、木，样样拿得起，每天下班便来，假日也搭上了。
忙碌了一个月，厨房整个换了新，房子里外油漆了一遍，客厅、卧室、浴室各处，该换的换了，该修的修了，堂弟无疑是主力。装修完毕，阿才夫妇却没有给堂弟付工资。
对此，他们私下讨论过，一致认为，堂弟人品好，多次向他们说，自己好歹是老移民，经济上有基础，不在乎什么工钱，这次来是帮忙，不是打工。夫妻自我开解道：“是亲戚哩，动不动就算经济账，见外了点吧？反正我们手头紧，要给也出不了多少。老移民帮新移民，不是天经地义吗？”
堂弟口说不要钱，心里却叽咕不停，直骂阿才夫妻不通人情：在这个物质社会，哪有不拿工钱的，我的客气话你当真啦？从此，两家人疏远了。阿才夫妇一直不觉悟，他们省了一笔钱，却在人情上犯了错误。
什么错误？一厢情愿地把人家的有偿劳动，假设为雷锋式的“奉献”。他们没想想，即便是“义工”吧，也是奉献给神，给残障人，给贫苦者，凭什么非要为你“锦上添花”？
在美国社会，干活，不管是亲是疏，都要付工资，这是常识。即便对方不脱中国式客套，口口声声说“不要”，你还是实行“亲兄弟，明算帐”保险些。揩油，只会招人厌恶。
厨川白村曾经在《出了象牙之塔》一书中，尖锐批评日本人送红包的虚伪，他主张，人际交往要先“物质”而后“精神”，以充实的、甚至是赤裸裸的物质上的满足为前导，然后是精神上的实现。
在物化社会，这条规矩尤其要牢记。老移民并没有亏欠新移民，后者不要以“债主”的身份，去讨他们的便宜。
篇2：拓展游戏之付工钱
游戏目的：
1、面对紧张的情况如何克服。
2、坦然地面对他人的质疑。
游戏准备：
人数：不限。
时间：10分钟。
场地：不限。
材料：无。
游戏步骤：
你让工人为你工作7天，给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的7段，你必须在每天结束时都付费。如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费?
答案：
两次弄断就应分成三份，把金条分成1/7、2/7和4/7三份。这样，第一天就可以给工人1/7;第2天给他2/7，让他找回1/7;第3天再给他1/7，加上原先的2/7就是3/7;第4天给他那块4/7，让他找回那两块1/7和2/7的金条;第5天，再给他1/7;第6天和第2天一样;第7天给他找回的那个1/7。
【游戏心理分析】
在这个游戏中，端正心态是这个游戏的关键。如果在游戏中过于紧张，会影响到人们的全部情感。紧张情绪是人们因某种压力所引起的高度调动人体内部潜力以对付压力而出现的生理和心理上的应激变化。适度的紧张有助于人们激发内在潜力，过度紧张则会影响人的身心健康。
篇3：管理故事：多付一倍工钱
唐代宗时，刘晏（著名财政专家，有唐财相美誉）扬州设立造船场，每造艘船，就付给船工工钱千缗（缗贯，即千文铜钱，等于两银子，唐代宗时期两银子购买力相当于现两千块钱左右），这个非常价钱。有人提出实际开销不所付工钱半，求削减。刘晏说：“不。计划事业不能计较花费。凡事必须考虑长久利益。现管事人，应当使们私人花费不太窘迫，这样公家财物才不受损失，
如果们斤斤计较，岂能长久行事？”坚持，船质量好，漕运非常兴旺。
百年，即懿宗咸通年间，主管人员按实际费给付工钱，再没有剩余，结果所造船越越脆薄易碎，漕运随衰败。刘晏应该个人性洞察入微人，知道做绝不以毛巾里水挤干，而应该留有充分余地，使从事具体工作人有观收益，这样才能保证属不因私欲未能得满足而损害事业。有些人做事追求算无余策，总属获利空间压缩殆尽。这样做非常不得领。
有句俗话说：“谁搞不赶工佬鬼。”确实如此。如果硬毛巾里水完全挤干，让属或合作伙伴丁点好处都没有，就使方认合作变得无趣味，最终危及事业成功。香港首富李嘉诚这方面极有经验。曾经接受采访时说，赚钱秘诀“应该拿十块钱。以拿十块钱，但只拿九块钱”。李嘉诚经验刘晏做法有异曲同工妙。
篇4：应届生辞职该不该付违约金呢？
应届生辞职该不该付违约金呢？
案例回放：
小张是上海某著名高校的应届毕业生，在校园招聘会上他与一家外资企业签订了就业协议，协议上约定了3年的服务期，1年的见习期，以及违约金4万元。同时还约定，双方的权利义务依报到后签订的劳动合同为准。小张毕业后到单位报到，与单位签订了为期4年，并有3个月试用期的劳动合同。
小张工作了1个月后，发现该单位的管理和经营方面都与自己的想法很有大差距，觉得自己不适合这份工作，于是提出辞职。外资企业拿着就业协议要求小张赔偿违约金，小张说明明后来又签了劳动合同，怎么还以就业协议为准呢？双方争执起来。
专家解析：
人力资源管理师王雪峰先生指出，双方争执的焦点在于到底以就业协议还是劳动合同为准。
《中华人民共和国劳动法》第二条规定，劳动法的适用范围是中国境内的'企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，
而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。因此，就业协议中服务期限条款与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。
试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限，试用期包含在劳动合同期限之内。在试用期间，《劳动法》规定劳动者可以随时解除劳动合同，不必考虑违约金的问题。因此外资企业要求小张支付违约金缺乏依据。此外，近两年就业协议版本中都有签订劳动合同后协议失效的规定，这样一来，从根本上杜绝了就业协议与劳动合同的冲突问题。
对于大家最关心的就业协议问题，有必要给应届毕业生们提个醒。
首先，重视签订就业协议。就业协议并不是单方面的对学生的约束，同时也保证了毕业生的利益。如果没有就业协议的制约，用人单位同样可以随意撕毁协议，毕业生的就业一样没有保障。所以，就业协议也是保护毕业生顺利走上工作岗位的法律保障。不管是毕业生还是用人单位，在就业协议签订以后，学生报到以前发生违约的，都按照协议承担违约责任。
其次，就业协议的效力有限。一旦学生报到，用人单位就应该和学生签订劳动合同，这样才能形成法律意义上的劳动关系，此时就适用劳动合同的规定。因此，毕业生到用人单位报到后，就应该积极主动地向用人单位提出签订劳动合同的请求。
再次，劳动合同比就业协议效力强。虽然上海有高校就业管理规定专门解决就业协议问题，但始终不能代替劳动法对劳动关系的调整。因此当毕业生发现就业协议有违反劳动合同之处时，以法律法规规定以及劳动合同的约定为准。
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