到底我该不该提加薪？
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篇1：到底我该不该提加薪？
这个月初我拿到了中级职称证，向人事部提出了加工资的事情，他们说是要向上级申请，可拖到现在杳无音讯。去年金融危机以来，公司效益也受了很大的影响，今年我的工资也降了一千多块。公司这几个月都在变相的裁人，各部门都只出不进。我也知道现阶段提工资的事情的确不是时候，可我觉得公司也应该尊重知识尊重人才，最主要的是要一视同仁，以往有人取得职称立马就加了。我不知道是应该再等等还是这几天找人事经理谈谈？公司没有健全的薪资制度，我也知道他们是在拖。我该怎么办？
[【原创】到底我该不该提加薪？]
篇2：我到底该不该辞职
楼主做汽车零部件产品设计，大专毕业两年，加上实习的那一年算是有三年的工作经验了，3月实习的时候在一家民营公司，公司将近200人高新技术型企业，做了一年由于是实习工资太低了，而且想去外面闯闯所以就辞职了，5月来到上海，由于学历不高除到上海就随便找个差不多的工作，做了半年。3月辞职后花了一个月时间找的现在的这家公司，公司不大将近200人，是意大利的公司，但是中国人在管理。来了之后才知道没过节福利，没年终奖。抠门的很！年后就快一年了，我提了加薪申请，但是听老板的口气应该是不会给我加薪的！我这边很矛盾，一方面也快结婚了生活压力太大，不长工资又没年终奖，且没升职空间。另一方面我担心我这算不算频繁跳槽啊，怕到时候找工作不好找。影响前途！
[我到底该不该辞职]
篇3：我到底该不该离职？
我今年是毕业第三年，去年年初来到这边公司，也就是毕业后的第二年吧，其实还没到第二年那时后，是一家外企吧，薪资不高，跟刚毕业的大家差不多，当时比较傻也没细问加班之类的，来了之后才发现加班很少，更牛的是加班都算调休不算薪水，这让我进来之后拿着固定薪水心里不是滋味，太少了，而且对于IT开始，去年打算换工作的，找了一份同样的薪水但多出一被的我，但是我没去，因为我这边刚好有内招的职位，我就顺利的过去了，虽然薪水没加但是我想挑战更有技术性的工作，但我的薪水还是毕业那会的样子，我现在已经从事这份工作有大半年了，看同学们的薪水都比我多的去了，我还是拿着应届生的工资心里实在不是滋味，今年已经毕业三年了，当然这份工作也是个很好的工作，我心里不开心，找领导谈给我稍微加点，领导说现在不是加薪的时候要等下次加薪的时候给我加，但是公司里也有例外的不是加薪时候加的，然后领导给我画了个饼，要找上面看看走什么流程，然后就没消息了，我又发邮件问他他也不回，我实在很不爽，下次加薪时间没到我的合同就已经到期了，万一他不跟我签再找个便宜的我不就失业了吗，还有要是他只给我加一点点那我也没办法，必竟公司效益不好，我很感激他给我这个工作机会，但是给得也太少了，大家都说我现在的水平出去至少翻三倍，可想我现在的薪水该多低，最近我尝试的面试了一次，顺利的收到了他们的OFFER，待遇是我现在的三倍，而且也是家知名的大企业，我要是在这边三年或许才能拿到这个待遇，我自己都没想到，但是我不知道该不该去提离职，我好犹豫，大家会不会觉得我学了东西就跑，没人性，不懂感激，但这是工作啊，现在的薪资我快养不起自己了，每次同学请吃饭都是他们付得多，实在让我不好意思，也是我囊中羞涩，在这城市要是自己租房子的话真的养不活自己，我想准备去提离职，我周围朋友都支持我，虽然我的水平不高但是他们说到那个地方一样可以从工作中学习，我觉得他们分析的对，各位觉得呢？
[我到底该不该离职？]
篇4：现在我到底该不该辞职？
我是今年2月底来这个项目部上班的，是做工程资料员，之前跟我的直属上司A女因为工作上的事发生过口角，好几次我跟她沟通工作上的事，她都没耐心听，还说我说错了，声音又大。最后我才从同事那里知道，这个老大说什么我们都不要说话，一说就更加火，嗓门也高的隔壁办公室都听的到她在吵。
因为我是新来的，她好多脾气性格都不清楚，所以每次都撞枪口上了，之前每次被骂后，我都会自己安慰自己，还要工作一切都忍了吧，所以每次我都当没事人一样，而且更加好态度的跟她说工作上的事，这样子才好了一段时间，可是一次检查少了一份资料，领导都说了补了交上去就行。她却回来把我狠狠的当着办公室的人骂了一顿，把我之前做的努力全部抹杀掉，她不想想。之前的安全大检查我一个人加班到晚上11点才顺利的通过了，她这会却说我天天看你说忙，都没见你加过班，说：我没当着领导面骂你就给你面子了，听到这些话真的很伤心，没忍住就流眼泪了，她看到了又说你现在哭是什么意思啊，别人看到了好像我在欺负你一样，还不让我哭，当时办公室很多人，因为快到中午下班时间了。我真的是要崩溃了，我就顶了一句说，别人看我哭是因为我没用才哭，跟你没关系。这时她才收敛了一点没继续吼了，从这事之后，我跟她的关系疆的要命！
事情发生了，我也刚从学校出来不到两年时间。也不知道该怎么面对后面的工作该如何进行，但我还是为大局着想忍了，可是她却从那开始就开始找我茬，又一次因为两份复印件的事，我和一个同事各有一份，我那一份当时没找着。我说我拿同事的复印一份就行了，她就说我怎么做资料的，会不会做资料啊。又跟我大声闹了，我开始没说话，可是见她越来越猛，我就说一张复印件拿过来复印就没事了，她听了居然在那里拍桌子，当时吓的整个办公室的人不敢说话，我也吓的发抖。真是没见过这么脾气大的人、！！
到现在快半个月没我跟她说话了，可是现在我有工作上的事要跟她说，一想到要跟她说话，我都很紧张了好像有被她吼的恐惧后遗症了，我也整天想这辞职，要不要辞职？辞职了是不是我的错！这种办公室人际情况还能继续相处下去吗？我是不是还应该撇下面子再挽回一把呢？希望大家给点建议！谢谢！
最佳回复：
引用第3楼cjyfz于-08-12 12:36发表的：
她是老板么？显然不是，你是为公司工作，不是为她工作，如果是个好领导，那么也算为她工作，既然不算好领导，就把自己层次放高点。不用搭理她，反正你都准备离职了。
自己走掉岂不还是顺了她的意？换我的话，我就把自己思路再放高一层，把她的上级当我的上级去考虑问题去做事。至于她就无视了，因为我都做好了准备离职的预期。那还有什么可顾忌的。好的结果就是你做事被认可，毕竟领导不是她一个，气死她。坏的结果就是被她搞走，那有什么区别吗？不是跟预期的一样么？但这过程也会气的她够呛吧。
而且她要耍手段赶走你，当别人没眼睛么，同事会怎么看她？当群众的怒气积攒到一定值时是会爆发的，她迟早也会完蛋，不信，拭目以待。但你自己走就浪费了一次积攒怒气值的机会。
你自己走对她没有影响，还顺了她的意。也不是要你跟她顶，不用顶，我的策略是无视，在更上面顶了那肯定是你的错，这时候你不但不要顶还要示弱，我是指表情示弱，也就是被骂就楚楚可怜的不吭声，但做事依然无视她。试试看，会有意想不到的情况出现哦.......
[现在我到底该不该辞职？]
篇5：到底该不该辞职，我很纠结
目前任职于某名表中心，销售人员。
上班西装革领的，不是很喜欢这种严谨而又规矩比较多的上班气氛、、
和同事关系都处理的比较好，是属于开心果那种、
前段时间辞职了一次，经理给留下来了。。。
但是感觉在这上班都没什么激情了，感觉每天就是混日子。。。
以前也是做销售的，在耐克里面。。
请各位给点建议。。。 感激不尽啊。。。
[到底该不该辞职，我很纠结]
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