大学生拿到Offer后还要干什么
“式波明日香”通过精心收集，向本站投稿了5篇大学生拿到Offer后还要干什么，下面小编给大家整理后的大学生拿到Offer后还要干什么，供大家阅读参考。
篇1：大学生拿到Offer后还要干什么
大学生拿到Offer后还要干什么
进入3月，高校应届毕业生签约的高峰期悄然来临，拿到理想Offer的大学生，心里的一块大石总算落下，要提醒的是，签约并不意味着就万事大吉了。在这个充满竞争的时代，提前了解将要工作的公司、将要从事的岗位，对缩短从校园人转变为社会人的过程会有很大帮助。
抓紧毕业前的时间，有意识地培养自己，认真思考自己应该学些什么，做些什么？
最近，信息工程专业的大四学生刘贺特别忙，整个寒假几乎都是在教室里度过的。他告诉记者，到去年12月底，班上大约有一半同学有了明确去向，他本人也与国内一家著名通讯公司签了约。“虽然拿到了Offer，我也没敢闲着。公司近20%的员工是研究生，我一个本科生工作起来肯定比较吃力，所以趁毕业前的空档多学点东西，为自己加加分。”
像刘贺这样有着“超前意识”的应届生不少，他们即使在“Offer后”时代，也没有丝毫懈怠。事实上，在正式报到之前，很多企业对这些职场“准新人”也有着各自不同的想法与要求。
安永，抓紧时间考证
代言企业类型：会计师事务所
安永会计师事务所中国区人力资源总监汪希澄表示，会计师事务所的业务范围非常广泛，包括审计、税务咨询、信息技术咨询、融资咨询等，客户也分布于各个行业。为了能够为这些客户提供高质量的服务，必须对客户的经营方式、商业运作有透彻的了解。出于这些原因，安永在招聘时不设专业门槛，使得不同专业的优秀人才可以进入安永工作。
但是，由于跨专业发展，很多非经管专业的大学生对行业缺乏基本了解，这就要求这些学生必须提前做功课，补充财会方面的基础知识，以期尽快熟悉并适应未来工作岗位的职责要求。
汪希澄说，该行业最重要的通行证就是“CICPA”证书，即中国注册会计师资格，它是会计师最基本的执业资格。在公司里，做到经理之前，一定要拿下注册会计师证书，因此越早考出来越好，因为这也意味着薪水的增加。
从3月份开始，安永将为所有拿到Offer的应届毕业生报名参加考试，并鼓励他们通过网络自学，公司也会提供适当的培训，由公司内部的资深专业人员授课。
TIPS：中国注册会计师考试时间是每年9月份的第二个星期。考试目前共开考5科，即会计、审计、财务成本管理、经济法和税法。允许单科报考，单科考试成绩准许保留5年，
5科成绩均通过即表示合格，取得会计师资格。
花王，有空来坐坐
代言企业类型：快速消费品制造企业
一说到日资企业，人们就会想到连续加班、文化差异大、不易沟通等，从而敬而远之。事实上，很多日资企业进入中国后，已经慢慢被中国文化同化，在管理上也越来越讲究人情味了。
“花王重视每一位员工。”（中国）花王人力资源部副部长李鹏告诉记者，尤其对于应届毕业生，花王会加倍“关照”。他们从拿到Of?鄄fer那天起，就算是花王的正式员工，公司会安排一系列活动与这些签约大学生进行沟通，尽可能让他们在最短的时间内熟悉、了解公司。
据了解，花王公司一般在春节后对录用者陆续发出Offer，四五月份安排这些签约的大学生到公司体验生活，即所谓的“回娘家”。李鹏说，大学生一旦被公司录用，公司就会把他们当“家庭成员”一样对待，绝对不可能在签约之后置之不理。这些学生还没有正式上班，而双方需要一个增进了解、互相熟悉的过程，那么“回娘家”是最好的沟通方式。一方面，同学们可以借此机会听听前辈的教导，多学点专业技能，对企业多加熟悉，缩短自己从“学校人”到“职业人”的转变过程；另一方面，企业可以就此拉近与大学生之间的距离，淡化陌生感。
李鹏指出，尽管这段时期内，花王没有安排必要的培训，但签约的学生不应无限地放松自己。松了的弦，再要紧绷就不容易了，等正式走上岗位后，对高强度的工作不能一下子适应。不如趁机抓紧时间去“充电”，或有空回“娘家”坐坐，随时了解企业的要求。比如，花王在招聘时对语言没有刻意的要求，但毕竟是日资企业，有点日语基础还是很吃香的；如果应聘的是技术岗位，英语一定要过关，否则会直接影响今后的职业发展。
TIPS：公司会让每位进入花王的新员工先在各个部门“打个转”，时间并不长，目的是让新人熟悉公司每个部门的运作。可在这个过程中争取实习机会，及早定下个人发展路线。通常，个人发展的常规路线有两条。一是专业路线，这类职位不管理人，只管产品或做技术。二是管理路线，这类职位逐渐淡化专业角色，负责协调关系、管理下属等。对于低层管理人员来说，差别不大，既要管人又要管产品，经过一定时间，两种路线的.差别才会越来越明显。
神州数码，真刀真枪来练活
代言企业类型：IT类企业
“我们比较强调大学生的实习过程，可以从中进一步了解他们的职业特长、兴趣，考察出他们的综合能力，从而为今后制定员工个人职业规划提供参考。”上海神州数码有限公司业务管理部人力资源经理董露告诉记者，实习对即将毕业的学生也大有裨益。他们可以通过实习将自己掌握的理论知识运用于工作和生活实际，这不仅有利于加深对书本知识的理解和巩固，还能提高他们观察、分析和解决问题的能力。
因此神州数码在发出Offer的同时，会要求签约同学到部门实习，让他们真刀真枪地练活。实习时，公司按照个人应聘的职位、测评结果及兴趣进行安排。学生并不一定直接进入研发或产品开发部门，而是先从基础工作做起，在诸如软件测试、代码录入或是普通编程等岗位上工作。
董露说，在招聘过程中，发现大学生掌握的不少理论知识与实际工作脱节，需要更新、补充，而实习恰巧提供了这个机会。另外，如果现在就能把一部分心思放在工作上，及早调整心态，那么工作后就能较快适应。
TIPS：慎重对待实习过程。对还未步入职场且不具备任何经验的新鲜人，企业会重点考察他是否具有培养潜力，是否有积极的工作态度，还要看他在新的企业环境里与同事的合作能力。实习之前，最好在这几个方面多做一些准备。
篇2：拿到Offer后还要干什么
拿到Offer后还要干什么
进入3月，高校应届毕业生签约的高峰期悄然来临，拿到理想Offer的大学生，心里的一块大石总算落下，要提醒的是，签约并不意味着就万事大吉了。在这个充满竞争的时代，提前了解将要工作的公司、将要从事的岗位，对缩短从校园人转变为社会人的过程会有很大帮助。
抓紧毕业前的时间，有意识地培养自己，认真思考自己应该学些什么，做些什么？
最近，信息工程专业的大四学生刘贺特别忙，整个寒假几乎都是在教室里度过的。他告诉记者，到去年12月底，班上大约有一半同学有了明确去向，他本人也与国内一家著名通讯公司签了约。“虽然拿到了Offer，我也没敢闲着。公司近20%的员工是研究生，我一个本科生工作起来肯定比较吃力，所以趁毕业前的空档多学点东西，为自己加加分。”
像刘贺这样有着“超前意识”的应届生不少，他们即使在“Offer后”时代，也没有丝毫懈怠。事实上，在正式报到之前，很多企业对这些职场“准新人”也有着各自不同的想法与要求。
安永，抓紧时间考证
代言企业类型：会计师事务所
安永会计师事务所中国区人力资源总监汪希澄表示，会计师事务所的业务范围非常广泛，包括审计、税务咨询、信息技术咨询、融资咨询等，客户也分布于各个行业。为了能够为这些客户提供高质量的服务，必须对客户的经营方式、商业运作有透彻的了解。出于这些原因，安永在招聘时不设专业门槛，使得不同专业的优秀人才可以进入安永工作。
但是，由于跨专业发展，很多非经管专业的大学生对行业缺乏基本了解，这就要求这些学生必须提前做功课，补充财会方面的基础知识，以期尽快熟悉并适应未来工作岗位的职责要求。
汪希澄说，该行业最重要的通行证就是“CICPA”证书，即中国注册会计师资格，它是会计师最基本的执业资格。在公司里，做到经理之前，一定要拿下注册会计师证书，因此越早考出来越好，因为这也意味着薪水的增加。
从3月份开始，安永将为所有拿到Offer的应届毕业生报名参加考试，并鼓励他们通过网络自学，公司也会提供适当的培训，由公司内部的资深专业人员授课。
TIPS：中国注册会计师考试时间是每年9月份的第二个星期。考试目前共开考5科，即会计、审计、财务成本管理、经济法和税法。允许单科报考，单科考试成绩准许保留5年，
5科成绩均通过即表示合格，取得会计师资格。
花王，有空来坐坐
代言企业类型：快速消费品制造企业
一说到日资企业，人们就会想到连续加班、文化差异大、不易沟通等，从而敬而远之。事实上，很多日资企业进入中国后，已经慢慢被中国文化同化，在管理上也越来越讲究人情味了。
“花王重视每一位员工。”（中国）花王人力资源部副部长李鹏告诉记者，尤其对于应届毕业生，花王会加倍“关照”。他们从拿到Of?鄄fer那天起，就算是花王的正式员工，公司会安排一系列活动与这些签约大学生进行沟通，尽可能让他们在最短的时间内熟悉、了解公司。
据了解，花王公司一般在春节后对录用者陆续发出Offer，四五月份安排这些签约的大学生到公司体验生活，即所谓的“回娘家”。李鹏说，大学生一旦被公司录用，公司就会把他们当“家庭成员”一样对待，绝对不可能在签约之后置之不理。这些学生还没有正式上班，而双方需要一个增进了解、互相熟悉的过程，那么“回娘家”是最好的沟通方式。一方面，同学们可以借此机会听听前辈的教导，多学点专业技能，对企业多加熟悉，缩短自己从“学校人”到“职业人”的转变过程；另一方面，企业可以就此拉近与大学生之间的距离，淡化陌生感。
李鹏指出，尽管这段时期内，花王没有安排必要的培训，但签约的学生不应无限地放松自己。松了的`弦，再要紧绷就不容易了，等正式走上岗位后，对高强度的工作不能一下子适应。不如趁机抓紧时间去“充电”，或有空回“娘家”坐坐，随时了解企业的要求。比如，花王在招聘时对语言没有刻意的要求，但毕竟是日资企业，有点日语基础还是很吃香的；如果应聘的是技术岗位，英语一定要过关，否则会直接影响今后的职业发展。
TIPS：公司会让每位进入花王的新员工先在各个部门“打个转”，时间并不长，目的是让新人熟悉公司每个部门的运作。可在这个过程中争取实习机会，及早定下个人发展路线。通常，个人发展的常规路线有两条。一是专业路线，这类职位不管理人，只管产品或做技术。二是管理路线，这类职位逐渐淡化专业角色，负责协调关系、管理下属等。对于低层管理人员来说，差别不大，既要管人又要管产品，经过一定时间，两种路线的差别才会越来越明显。
神州数码，真刀真枪来练活
代言企业类型：IT类企业
“我们比较强调大学生的实习过程，可以从中进一步了解他们的职业特长、兴趣，考察出他们的综合能力，从而为今后制定员工个人职业规划提供参考。”上海神州数码有限公司业务管理部人力资源经理董露告诉记者，实习对即将毕业的学生也大有裨益。他们可以通过实习将自己掌握的理论知识运用于工作和生活实际，这不仅有利于加深对书本知识的理解和巩固，还能提高他们观察、分析和解决问题的能力。
因此神州数码在发出Offer的同时，会要求签约同学到部门实习，让他们真刀真枪地练活。实习时，公司按照个人应聘的职位、测评结果及兴趣进行安排。学生并不一定直接进入研发或产品开发部门，而是先从基础工作做起，在诸如软件测试、代码录入或是普通编程等岗位上工作。
董露说，在招聘过程中，发现大学生掌握的不少理论知识与实际工作脱节，需要更新、补充，而实习恰巧提供了这个机会。另外，如果现在就能把一部分心思放在工作上，及早调整心态，那么工作后就能较快适应。
TIPS：慎重对待实习过程。对还未步入职场且不具备任何经验的新鲜人，企业会重点考察他是否具有培养潜力，是否有积极的工作态度，还要看他在新的企业环境里与同事的合作能力。实习之前，最好在这几个方面多做一些准备。
篇3：拿到阿里巴巴Offer了
拿到阿里巴巴Offer了
大四了，十月是心里承受压力最大的一个月，因为大家要开始为自己的前途打算，开始走向人生的转弯处，我也是一样的忙碌着去赶着一场一场的宣讲会，庆幸我是211，985院校，有企业来都到我们学校直接宣讲和招聘，而不用跑到其他学校或人才市场去体验那种压力。今年赶上金融危机，我们这一届毕业生又增加几十万，就业形式吃紧，往年10月份可以签40%了，但今年却寥寥无几，用人单位招聘人数少了，要求却高了。每个人心里都有了莫大的压力，很少看到开心的'笑容了，我也是一样。
有时候真的看缘分，金山的面试失败了，但面试官却给了我很大的指点和帮助，我很感谢他，让我有了很大的感悟。在第二次机会，阿里巴巴来的时候，我抓住了，表现出了真实的自己，证明了我的诚信品德，勤奋好学，沟通能力都达到了阿里巴巴需要的人才的标准，我成功了，
当我听到HR向我陈述Offer内容前说的阿里巴巴欢迎你时，心里好幸福，好踏实啊。
我常引用学长的话说，毕业生有三种人，保研的人过着猪一样的生活，找工作的人过着狗一样的生活，考研的人过着猪狗不如的生活。现在大家都已经把我归到猪一类了，因为我已经全都解决了，就等拿毕业证去报到了，而且是令人羡慕的薪资。呵呵~
我现在要把这个月逃的课程补一下了，不然拿不到毕业证我就真的哭死了。。加油啦~
篇4：三个面试拿到三个offer
三个面试拿到三个offer
一个月前决定辞职，首先要感谢前公司，那个职位给了我很多锻炼的机会，在自己的非常刻苦的努力下，学到了很多东西。也很感谢前公司在我发出辞职通知后，忽然意识到我的价值，百般的挽留我。但决定好的事情不能轻易改变，我在应届毕业生网站上挑选了一些公司开始投递简历。
投递的简历不是很多，因为投的第二天就有公司找我面试并且给了我offer，因此想够了不投了，就这样吧。谁想后来在投的不多的简历中又有三家找我面试，去面了两家，两家都当场给了offer。总结下来，投递与面试的成功率其实自己是可以算得出来的。
我在投简历的时候没有海投，都是挑选的跟自己的实际能力和个人状况比较匹配的公司与职位。申请的职位要是远远高于自己的能力，就算面试时通过技术手段被录用了，进去以后日子也会比较难过;要是低了稳定性就不会高。
我之前是做家纺的，但希望以后能做服装，给自己多一些挑战。第一家给我offer的外企是做家纺的，业务我会很熟练，工资也很高，但是我不喜欢那里那种老板盯着你做事的不信任的气氛，而且除了工资高一点，我并不能学到很多东西，并没有上升空间。第二家是民企，会有一定上升空间，并且是我想从事的服装，但是刚进去时工资低了点，主要问题是离家较远。第三家看起来比较理想，也是外企，做服装，刚进去时工资不是很高，但有很大上升空间，并且离家很近。很高兴能在国庆前收到这份比较理想的offer，准备着节后去上班了。
总结三个面试全部拿到offer，觉得其实自己各方面的条件就是在面试中的得分，根据职位要求，得多少分其实是可以算得出来的。
首先是行业和专业得分。我一直以来从事纺织品外贸工作，已经有差不多五年工作经验，并且有一定的管理经验。服装公司能指出的问题就是我没有服装经验，但没有觉得这是个很大的问题，并且相信我在三个月内可以搞定，
当然面试过程中对于外贸和纺织知识也应如预期的对答如流。
其次那就是英语这个专业技能了。第一家外企面试是全英语，这不成为我的拌脚石，反而是给我得分的。流利的英语口语让公司锁定我为最后几位胜出者之列。如果英语口语不是特别好的HR们就不会给我面试英语，在英国考的雅思7分就足以说明这方面没问题了。
以上两点是基本点，如果没有一定的优势就很难从众多求职者中脱颖而出。如果有了，面试公司再不考虑那就说明其它方面有问题了。以下就是一些主客观的得分条件。
首先是薪酬谈判。每个有意向谈下去的公司都会问薪资要求，我不会直接提出我的期望工资，那样可能一开始就会把面试公司吓退，而是先问公司的岗位工资是多少，如果综合公司其它方面的条件觉得可以考虑，并且会有上升空间，哪怕一开始的工资低一点，我也可以接受。只要能够可持续发展，在短期内我可以作一下牺牲。我的比较好的心态应该可以给我自己加一分。
其次很重要的一点是上班距离问题。我在投简历的`时候就考虑到这一点了，投的公司不会是特别远的去不了的。这三家公司离家车乘都在一小时左右，第三家最近，这也是我选择第三家很重要的理由。距离太远总不能长久，并且人会很累。面试公司也都会问通过什么交通方式来上班。在投简历的时候就做好功课就不会千里迢迢去面试到头来却是无用功了。
第三对于女士来讲，很实际的一点就是是否已婚已育。有多年工作经验当然很有竞争力，但如果有结婚打算，那面试公司就要考虑一下了。相对来讲，本人已婚已育，小孩也不要我带，这点有时甚至可能是决定性的分数呢。没有公司希望新员工来了马上结婚生小孩的。
最后就是一些综合性的因素：作为外贸人士，长相对得起观众;作为业务，交流能力看起来没问题，还比较有亲和力;上海户口，比较稳定;有多次出入境经历，如需签证出国参展或拜访客户没有问题 ------
综上所述，如果个人条件和公司职位要求基本匹配，并且一些客观因素决定了员工能够比较长久的做下去，那我觉得胜出的概率真的是很高的。
篇5：怎样快速拿到offer
怎样快速拿到offer
1、如果这个工作对你很重要，那么即使当天有台风，也要提前到达，
2、面试的时候，你需要的不是公文包或者手提包，而应该准备一个文件夹，带上所有必备文件，最重要的是别忘了带笔。
3、把你准备的.材料好好熟悉几遍，尤其是在你的履历上提到过的那些。对材料的自然熟悉，比油嘴滑舌能说会道或因练习过度引起的机械反应要强得多。
4、如果在某个问题上没有鲜明的观点，就不妨谈一谈另外一个你有鲜明观点的类似问题。
5、如果能注意阅读当天早上的报纸就更好了。这样，像类似“未来20年内，人们必将发现癌症的治疗方法，那么你认为这会对你所从事的行业、制药业，以及癌症慈善事业，产生什么样的影响?”之类的问题至少不会让你一头雾水，
6、时刻准备捡起一些从面试官嘴里说出来的一些评论、特殊字眼和说法，适时迎合他们，把你听到的这些话“送回去”，这会令对方感觉非常惬意。
7、如果发现面试官对你所说的内容已经感到厌烦，那么就不要继续说下去，赢立即停止。
8、适时用眼光与其交流一下，或者用一个真诚的微笑显示你的充满自信。主动伸手，坚定但不用力过度地与人握手，对男女都是一大法宝。口袋里面备一块手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去(尽量不要用面巾纸，容易烂，并会在手上留下纸屑)。
9、要知道，无论争论的结果是什么，对于你的面试结果来说绝对不是件有帮助的事。
10、如果你看起来对这种场景已有心理准备，通常会让你的职业形象更专业更自信。
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