面试offer范文
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篇1：面试offer是什么意思
offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的`一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。
篇2：面试与offer
网友一
要看具体情况
一些大公司，比如香港汇丰银行，他们几乎每周都在招聘
而小公司，可能是没戏了，或者是玩把戏
找工作的技巧是去找下一个层面的工作，而不是适合自己的工作
对等来看，你就很难找到工作，因为你在和别人竞争
而有技巧的话，就会先声夺人
网友二
要看公司业务流程 主办人的推动力度还有该岗位需求的重要紧急程度的
抓紧的两三周就可以确定了
但外企为了各种目的也会放出空职位 甚至招聘中又因为种种因素pending(搁置)
这都说不准的
如果这个职位是自己真心很想获得的 可以在面试后一周左右主动联系HR询问
主动询问在很多公司HR那里都是很加分的
网友三
想去就大胆去行了，不要瞻前顾后，如果我是哪个公司的人知道你这样畏手畏脚的一定不会要你了。所以大胆去争取，这个社会是要靠自己争取的，不是靠听别人说怎么做就怎么做的
篇3：面试如何获得offer呢
面试如何获得offer呢
一、成败不可太在意胜败乃兵家常事，被拒绝也是求职面试的常事，
面试如何获得offer呢
。所以要对被拒绝有一个比较正确的心态，不可太在意。求职者应该为即将到来的面试做好充分的准备，同时也要有被拒绝的心里准备，面试中遇到突发情况也不会惊慌失措，同时对于结束的被拒绝的除了要总结经验教训外就不要有其他的心理负担了。二、保持自信和愉悦
企业需要经得住打击和挫折的人才，有自信，经常保持愉悦心情的人，是比较符合企业关于人才心理素质要求的。自信可以传染周围的人，只有相信自己能做到的人，别人才会更加相信他；而愉悦心情可以让人觉得你积极向上充满朝气。
三、消除你的紧张情绪
许多人不是自己没有才干，而是在面试的时候一紧张，就无法表达出来啦，首先面试紧张是一种很正常的现象。平时自己多做场景模拟训练，立普人力资源开发服务中心LP91在家可以对着镜子多练习几遍，要知道，HR要问的问题基本也都差不多，多了解一些，知己知彼，就不会紧张呢。这样熟练后语言也就自然流畅而简洁了。
四、面试要注意礼节
开始面试前要学会跟HR打招呼，这个属于面试礼仪的问题。在与HR交谈中，不要仅限于问答，要学学会互动，这样可以让面试氛围更加轻松自在，但要记住不要用太多的.“我”，这样会显得你总是以自我为中心。面试结束也不可忘记向HR道谢或道别。
五、准备要齐全
参加面试前要准备好面试时所需要的东西，最好要有一个比较正规的包：其中至少要有笔、个人简历、笔记本等等。要对去面试路径有个了解，免得面试当天因迷路迟到或紧张，还要对应聘企业和职位做一些基本的了解。
六、仪态大方，举止得体
一个人的仪态举止体现出他的修养。面试时最好穿正装，女生淡雅的职业妆，男生头发要整齐。面试时不要有晃腿、玩小物品、吐舌头等小动作，这样会给HR留下一种很不好印象。
篇4：面试offer是什么意思
offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。
面试成功后，企业一般可能会以以下几种方式向求职者发放offer：
邮箱(E-mail)
电话、短信
口头offer
因此，在面试程序结束后等待录用结果期间，请经常查看当时留在简历上的邮箱，并保持手机畅通。
此外，需要注意的是在进行录用决策后，公司发给候选人的录取通知单，一般以电子邮件附件方式发送，offer单一经候选人确认后即可作为新人入职依据。Offer单是要约，发出offer单时，offer对单位已具有法律约束力。公司发offer单时，薪酬机要人员直接发送已录取候选人。有的公司要求接收人须在约定时间到岗，有的公司到岗时间也是可以协商的，延迟几天或者提前几天。
offer小贴士
Offer单是要约。发出offer单时，offer对单位已具有法律约束力。公司发offer单时，薪酬机要人员直接发送已录取候选人。有的公司要求接收人须在约定时间到岗，有的公司到岗时间也是可以协商的，延迟几天或者提前几天。
如果用人单位存在过错，违反OfferLetter未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。“缔约过失责任”是指在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害赔偿责任。
Offer Letter发出后，用工双方仍处于劳动合同的订立过程中，此时，如果劳动者在充分信任用人单位的基础上已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，而最终因用人单位的过错未正式订立劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。
签offer注意事项
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
1、签offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：
1)offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场)，即和这家单位签三方;要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2)如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金?
答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚：这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受，那么，建议不要签。
[面试offer是什么意思]
篇5：三个面试拿到三个offer
三个面试拿到三个offer
一个月前决定辞职，首先要感谢前公司，那个职位给了我很多锻炼的机会，在自己的非常刻苦的努力下，学到了很多东西。也很感谢前公司在我发出辞职通知后，忽然意识到我的价值，百般的挽留我。但决定好的事情不能轻易改变，我在应届毕业生网站上挑选了一些公司开始投递简历。
投递的简历不是很多，因为投的第二天就有公司找我面试并且给了我offer，因此想够了不投了，就这样吧。谁想后来在投的不多的简历中又有三家找我面试，去面了两家，两家都当场给了offer。总结下来，投递与面试的成功率其实自己是可以算得出来的。
我在投简历的时候没有海投，都是挑选的跟自己的实际能力和个人状况比较匹配的公司与职位。申请的职位要是远远高于自己的能力，就算面试时通过技术手段被录用了，进去以后日子也会比较难过;要是低了稳定性就不会高。
我之前是做家纺的，但希望以后能做服装，给自己多一些挑战。第一家给我offer的外企是做家纺的，业务我会很熟练，工资也很高，但是我不喜欢那里那种老板盯着你做事的不信任的气氛，而且除了工资高一点，我并不能学到很多东西，并没有上升空间。第二家是民企，会有一定上升空间，并且是我想从事的服装，但是刚进去时工资低了点，主要问题是离家较远。第三家看起来比较理想，也是外企，做服装，刚进去时工资不是很高，但有很大上升空间，并且离家很近。很高兴能在国庆前收到这份比较理想的offer，准备着节后去上班了。
总结三个面试全部拿到offer，觉得其实自己各方面的条件就是在面试中的得分，根据职位要求，得多少分其实是可以算得出来的。
首先是行业和专业得分。我一直以来从事纺织品外贸工作，已经有差不多五年工作经验，并且有一定的管理经验。服装公司能指出的问题就是我没有服装经验，但没有觉得这是个很大的问题，并且相信我在三个月内可以搞定，
当然面试过程中对于外贸和纺织知识也应如预期的对答如流。
其次那就是英语这个专业技能了。第一家外企面试是全英语，这不成为我的拌脚石，反而是给我得分的。流利的英语口语让公司锁定我为最后几位胜出者之列。如果英语口语不是特别好的HR们就不会给我面试英语，在英国考的雅思7分就足以说明这方面没问题了。
以上两点是基本点，如果没有一定的优势就很难从众多求职者中脱颖而出。如果有了，面试公司再不考虑那就说明其它方面有问题了。以下就是一些主客观的得分条件。
首先是薪酬谈判。每个有意向谈下去的公司都会问薪资要求，我不会直接提出我的期望工资，那样可能一开始就会把面试公司吓退，而是先问公司的岗位工资是多少，如果综合公司其它方面的条件觉得可以考虑，并且会有上升空间，哪怕一开始的工资低一点，我也可以接受。只要能够可持续发展，在短期内我可以作一下牺牲。我的比较好的心态应该可以给我自己加一分。
其次很重要的一点是上班距离问题。我在投简历的`时候就考虑到这一点了，投的公司不会是特别远的去不了的。这三家公司离家车乘都在一小时左右，第三家最近，这也是我选择第三家很重要的理由。距离太远总不能长久，并且人会很累。面试公司也都会问通过什么交通方式来上班。在投简历的时候就做好功课就不会千里迢迢去面试到头来却是无用功了。
第三对于女士来讲，很实际的一点就是是否已婚已育。有多年工作经验当然很有竞争力，但如果有结婚打算，那面试公司就要考虑一下了。相对来讲，本人已婚已育，小孩也不要我带，这点有时甚至可能是决定性的分数呢。没有公司希望新员工来了马上结婚生小孩的。
最后就是一些综合性的因素：作为外贸人士，长相对得起观众;作为业务，交流能力看起来没问题，还比较有亲和力;上海户口，比较稳定;有多次出入境经历，如需签证出国参展或拜访客户没有问题 ------
综上所述，如果个人条件和公司职位要求基本匹配，并且一些客观因素决定了员工能够比较长久的做下去，那我觉得胜出的概率真的是很高的。
篇6：面试过程中如何谈offer
。但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，好像有点难以启齿，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。
其实这个问题对招聘者和应聘者来说是相对的。应聘者在想如何开价能让招聘者接受，而面试主管也在想要怎样和应聘者谈薪资问题，既让应聘者满意，而公司又不吃亏。这里就来谈一谈面试者在谈薪水时应掌握的一些诀窍。
摊出所有底牌
许多面试主管在面试时常常会对应聘者提这样的问题：“在我们公司，这个职务的薪资是5000元，你希望的待遇是多少？”许多应聘者为了先得到工作机会，回答就会是“大约5000元”。如果是这样，应聘者就中了面试主管的圈套了。
其实这并非是公司给出的薪水上限，这种只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值的做法是面试主管在谈到薪资问题时常用的手段。一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。
所以建议应聘者这时候应摊出所有底牌，把自己心目中理想的薪金水平及时摊出，以便以后有讨价还价的余地。 （我个人一般企业招聘的时候，这个岗位的工资就确定了，很难出现破格录取的情况）
要知道薪资的上限
在面试前，应聘者必须清楚应聘的这一职务，在社会上给薪的最高上限为多少。即便你认为该公司多么需要像你这样的人才，也绝不能漫天要价，因为招聘方肯定要顾及自身的财务能力，以及内部给薪的公平性。所以一个合理的，诚恳的薪金要求是双方达成意向的重要基础。
别开始就谈薪资
面试时，应聘者应该避免一开始就谈论薪资。因为你需要在面试过程中积累对面试主管足够的了解，也需要对该公司及职务有一定程序的认识，否则当双方的'沟通还不够时，就盲目说出数字，会破坏谈判的可能性。
在谈话的过程中，应聘者应及时了解到哪方占了上风。如果认为自身具备很好的条件，而该公司又急需你这样的人才，那么在谈判中可适当放宽些；相反地，如果你只是条件相当的可能人选之一，你就要三思而行了。 （根据我个人看法，和负责薪水的人去谈，不要和做技术面试的人去谈，一般也不要你未来的领导去谈，他未必说了算）
薪资必须谈清楚
讨论薪资是应聘的关键部分，如果应聘者躲闪这个问题，或者回答不清楚，那么损失的将是你自己。所以应聘者一定要问清楚自己的薪水、福利包括休假有否双薪等。记住你的权益只有你自己来维护，没有人会无偿地为你的损失来买单。
不能忽略其他报酬
一个职务的报酬并不只体现在薪资上，当应聘者与公司在薪资上的看法不同时，应聘者还可以从其他福利等方面入手来增加谈判的筹码。例如，应聘者可提出，虽然职务的基本底薪比较低，但是公司是否可考虑佣金及年终奖金提成比例高一点。如果可行，也就变向增加了薪金。
此外对应聘者而言，弹性的上下班时间、休假、培训的机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但是在谈判中也绝对不能够忽略。(我个人的看法，这些福利可能有，但是你未必能享受到，例如天天加班，休假的概率为0)
“目前薪资”该不该实话实说
求职者最犯愁的是，在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时，该怎么回答。因为一般来说，“期望薪资”是“目前薪资”的120%，“期望薪资”要高了吧，有漫天要价之嫌，“目前薪资”说低了吧，会不会被压低价钱？David教了大家一些方法：若是实在无法回避这两个问题，那你应该表现得既老实，又要有策略。老实告诉对方你目前的薪资水平，但在说出你的“目前薪酬”时，不要“直别别”地说“”、“3000”，你得告诉对方，“我目前的工资构成是这样的：基本工资是2000，房贴是500，车贴是400，每年有一次海外休假的机会……”这样才不会发生新老板给了你更高的月薪，但综合算下来，还是吃亏之类的事，
不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。David说，只要一家公司考虑用你，他们一定会给你一份合理的薪水。(我的个人看法，很多人前一家工资较低，但是你只要认为你要薪水合理，就ok，不要让他们相比)
让猎头“卖”，能不能要到更高的薪水
被“猎头”猎，会不会打破“跳一次槽，加薪20%”的规矩，使自己大幅度升值呢？James说，虽然猎头是根据被猎者的薪水拿报酬，但猎头公司也不会做帮着被猎者哄抬身价的事。
James曾应北京一家公司的要求，帮他们找一个会计师，结果，他们在天津找到一个合适的人。那人当时的月薪是7000元，他和James说，只要能加一两千块，他就去了。但James了解下来，发现这家公司的会计师岗位的起板月薪是17000元。James没有“教唆”那位应聘者开高价，他这么分析缘由：“如果他开价17000元，企业可能会觉得他要的价钱和他目前的月薪差距太远，不会要他；而如果企业觉得他合适，录用他了，自然也不会少开薪水——企业也有顾虑，如果给他的薪水太低，他会被人家挖走。”
要善于发问
应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”
面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。
第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。
迂回战术求高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”
额外“工资”多争取
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
总之，好的薪水是要靠实力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。
还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。
篇7：从容应对面试，才能收获Offer
一、机会总是留给有准备的人
1)夯实基础，提高专业技能。当然，这是找工作的前提，也是企业比较看重的部分。公司来学校招聘，就是想找一些能胜任它们工作岗位的“人才”，然而由于我们尚没有任何工作经验，所以面试官衡量我们能否胜任公司提供的岗位，主要就是看我们的基础知识是否扎实，专业技能是否达到了他们需要的程度。比如我是学计算机软件的，我就发现在面试过程中，面试官总喜欢问我一些关于操作系统、数据结构、算法、计算机语言、网络和数据库等方面的问题，然而这些都是我们的专业必修课。另外面试官比较看重的就是我们有没有做过什么项目以及我们在其中所发挥的作用，这时我们一定要有能拿出手的项目，并且对其中的细节问题都要弄清楚，面试官通过对我们所做项目细枝末节的盘问，一方面可以考察我们的专业技能;另一方面也可以对我们其它方面的能力有所了解。所以说，扎实的基础和专业技能是求职的关键。
2)一份好的简历，倍受青睐。在我们求职过程中，要想得到面试的机会，一份好的简历会起到决定性作用。从上述公司的招聘流程中可以看到，我们在应聘中首先就是网申，也就是提交简历，供公司筛选。简历是公司对我们的第一印象，我们的简历只有通过了筛选，才能进入后续的环节。所以说，制作一份适合自己的简历，也是非常重要的。我觉得简历上的东西没必要太多，要言简意赅，主要就是要让公司看到我们自己会什么，有哪些专业技能，以及自己的实践能力，还有其他方面的综合能力等等。总之，要重点突出自己就是比较适合所应聘的职位。公司的秋季校园招聘之行一般都是从九月份正式拉开帷幕，所以我们应该在八月中旬左右的时候就应该准备好自己的简历，。另外对于简历上的内容，我们要认真斟酌，只要敢写在简历上的东西，我们就要有勇气去接收面试官的“严刑拷打”。因此，一份好的简历，也非常重要。
3)翻阅求职类书籍，准备面试常见问题的回答。虽然说每个公司对于求职者的要求不一样，那么面试的侧重点也不尽相同，但总有一些基本问题是相似的。比如说，面试官一般都会先让做自我介绍，这样的问题，我们就可以提前做好准备，以至于在短时间内就可以把我们自己给推销出去，给面试官留下很好的第一印象。当然，要注意把握自我介绍的时间，不宜太长，能把该说的说完，突出自己的优势就好。另外，有些公司可能会考察你的英语口语能力，比如我在面试中兴的过程中，面试官就让我用英语介绍了一下自己的家乡，所以我们在这方面也要有所准备。
二、从容应对面试，才能收获Offer
1)通过公司笔试或网测，获得面试机会。要想获得公司面试的机会，光靠一份好的简历还是不够，还有就是要通过公司的笔试或者网测，这个也是公司筛选的另一道门槛。公司的笔试或者网测一般都是对基础知识、专业技能、性格特点以及其它方面能力的考察，我们在参加公司笔试或网测的时候，一定要认真对待，尽自己最大的能力，来获得面试的机会，以便能向面试官更好地展现自己。
2)相信自己，我能行。不管我们做什么事，自信都是成功的第一步，面试也是一样，我们首先需要的就是自信。不管是在做自我介绍，还是在与面试官的交流过程中，我们都要突出足够的自信。言谈举止间的自信都会让面试官觉得你正如自己所描述的那样，从而给自己的面试加分。
3)披荆斩棘，见招拆招。公司的面试环节一般可以分为两面，首先就是专业技术面试，这一阶段主要考察的就是应聘者的基础知识和专业技能。就比如我在面试中兴的时候，面试官首先是让我做了一下自我介绍，利用这段时间，我们可以平复下心情，同时也可以简单地了解下面试官以及所处的环境，起到暖场的效果。因为我的专业是计算机软件，所学语言是Java，接着面试官便一连向我发问，问了几个跟Java语言相关的基础知识，还有关于数据结构、算法以及网络等方面的问题。然后就是给了我一张纸，上面有代码改错、补全代码以及写算法思路的三道题，还要求三分钟完成，这一点我就觉得挺好，不仅是对我们写代码能力的考察，而且也是对我们应急能力和时间观念等方面的考察。最后就是问了一些跟我简历上所写项目相关的问题，问的也挺全面，比较深入。还有就是第二天的综合面试，面试官看着我的成绩单，首先也是问了一些专业技术上的问题，比如算法中的排序，网络中的协议，还有我们所学信号系统中的信息采集等问题。然后就是聊了一些其他方面的问题，比如当时面试官就问我：如果你跟你的团队在对于某个问题的讨论过程中，你有不同的意见，你该怎么办?我觉得这样的问题问的也挺好的，从另一方面也考察了我们为人处事，与人协作等方面的能力，也可以从我们的想法中了解到我们的性格特点。最后面试官还小试了一下我的英语口语能力，面面俱到，毕竟在我们以后的工作中会遇到不同的人，学好英语也是挺重要的。还有到最后面试官问完所有的问题之后，一般都会问你有没有问题要问他的，这时的问题，我们提前就可以准备好。当然问题的提出也一定要有针对性，好的问题也可以为我们的面试加不少分。比如你应聘的岗位是软件开发，你就可以问软件开发在公司的发展方向以及如果自己能够有机会进入公司工作，那么还需要做哪些方面的准备等问题，这样既能突出你对该项工作的关注，也能向面试官展现你虚心学习的态度，这些都是公司所需要的。
面试是一场实力与耐力的较量，在面试的过程中，也是有很多技巧的。作为一名大学生，首先我们要有礼貌，对于面试官的夸赞，我们要表示感谢;对于面试官的建议，我们也要虚心接受，一言一行中都要显示出我们作为一名大学生应该具有的素养。另外在面试的过程中，我们也不用太紧张，放松自己，就把面试看成平常的一次聊天，这样我们在思考和回答面试官问题的时候，思绪才会比较清晰，不至于言不成句。还有我们在面试的过程中，一定要善于思考，多方面、多角度地去看待问题，有时候面试官所问的问题间都是有所联系的，对于面试官一个问题的提出，我们要善于发现它与之前问题的联系以及知识的迁移，学以致用，举一反三，这些都是面试过程中面试官所看重的。
4)屡败屡战，拥抱变化。求职是一场持久战，每个人在求职的过程中平均都会经历数次的失败，最终才会收获成功。所以我们在应聘的过程中一定要摆正心态，不断去尝试，下一个成功的也许就是你。面对失败，我们不要气馁，俗话说：失败是成功之母，我们要做的不是难过，而是积累经验，把面试过程中面试官问到的我们不会的问题，花时间去搞清楚，以至于如果在下一场面试中遇到，我们可以把它说明白，这就是进步。一天天的积累，一次次的进步，最终我们也会浴火重生，成为一个基础知识扎实，专业技能强，且有能力的人，那么公司的Offer也就唾手可得了!
三、签约中的那点事
如果已经到了这个阶段，那么恭喜你，权利反转，你已经有选择公司的权利了。在我看来，选择一家什么样的公司签约，也是一件非常重要的事情。公司的选择，工作的选择，这些都将关系着我们自身未来的发展，并影响着我们周边的所有人。现在我们对于公司工作的选择，一般都会考虑到地域、父母、薪资待遇等因素，另外我们也要考虑到公司对于新人的培养，公司的发展效益以及我们以后的发展空间等等，这些也都应该是我们所关注的问题。
四、总结
光阴荏苒，我们的在校时光过得飞快。在这里，你可以选择自己的生活，有些人整天打游戏、看小说，挥霍青春;也有些人每天都去图书馆、自习室，开启学霸模式;还有些人每天都在实验室、机房，热衷于自己的研究.....不同的生活，不同的人生，最后也会有不同的结果。总之，不管我们怎样度过，最终都会由我们为自己的行为买单。作为一个求职者，我觉得如果想毕业后找到一份不错的工作，那么我们就要过另外一种生活：按时上课，认真完成老师布置的任务;常去图书馆和自习室，巩固课程基础;充分利用课余时间，学习专业技能以及多参加一些活动来培养自己各个方面的能力，这些都是我们求职过程中所需要的。总之，无论做什么事情，只要我们用心，那么就一定会成功!
篇8：面试offer有什么法律保障？
法律上书面通知包括电子邮件等电子数据形式，但是纸质和电子邮件的效力有着很大的区别，
如果可以的话，纸质是最可靠的通知形式。当然纸质的要求是，不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有章当然最好，如果是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
当然，章和签字的真实性也需要做好确认。如果吃不太准，建议保留快递或邮寄的信封外壳，佐证这份资料是从应聘的公司里发出的。
电子邮件的特点是方便快捷，但是其缺点也是很明显的，它容易修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀，
如果是一般的新浪、网易邮箱发出的通知，很难说明这个邮箱是代表这家公司的。
其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为他们的邮箱系统是你无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。如果使用你自己的邮箱系统，或者原来公司的邮箱系统，难免还要证明自己无法修改，反而多了一道困难。
至于电话录音，现在采用的不多。但是这种形式仍然可以对自己的权益做出保护。如果对方单位对你的入职作了口头承诺，并对细节做了陈述，这样的一个完整的描述，也可以当成offer来使用。不过，使用这种方式的时候，务必要录下对方的身份，姓什么，职务是什么，否则随便一个人来跟你说你被录用了，到时候恐怕也不能代表公司的意见。
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篇9：搞怪面试反获offer
搞怪面试反获offer
成功应聘的丁小姐现在依旧保持素颜
昨日，九龙坡区袁家岗某广告公司正在招聘职员
“面试居然要问我的星座，我顿时傻眼了，”近日，在天涯重庆上出现一则名为《好怪的面试》的帖子，发帖者称自己去一公司应聘，没想到对方竟要询问她的星座。此帖迅速引来众多网友围观，并纷纷分析这场面试背后的潜台词，有网友认为公司是用星座来衡量求职者与职位之间的适合度;也有网友说，可能是为了调节下气氛随口一问也说不定。
写字楼的“怪面试”普遍吗?其背后究竟有怎样的深意?昨日记者对部分写字楼内的公司进行了走访调查。
问星座 面试官笑得神秘
要有型 小学文凭也可以
在商报写字楼QQ群中，网友“陆续”讲诉了自己的一次面试经历，他说，今年2月份，25岁的他经朋友介绍，打算去位于南坪某写字楼一家名为亚商房地产的营销策划公司面试置业顾问一职。当他在网上想搜索一些该公司的`信息，以作试前准备时，却发现这家公司网站有这样一则招聘启事：“要是你是男人，那你必须有型……至于文凭，只要你是真心并且认真来面对这个行业的，我们可以网开一面，小学文凭不介意……”“陆续”说，自己当时看了这则启事后，虽然自己学历远高于小学文凭，但由于感觉自己不够有型，就没敢去参加面试。
解读招聘公司工作人员：公司其实是用一种轻松的手法表达招聘要求。这则启事看似古怪、搞笑，但其实也展现的是一种任用职位的新理念，如要求男士有型，指的是一种个人气质与行为举止，因为置业顾问首先需要给人带来值得信赖的印象;对于“小学文凭”也可录用，是想表达公司本身看重才能胜过学历，想鼓励学历不高却具备高素质的人才，
看素颜 就是要真实的你
“面试那天快迟到了，没来得及化妆就直接硬着头皮上‘战场’。”在亚太商谷德冠广告公司从事前台工作的丁小姐告诉记者，去年7月，自己以一副素颜参加应聘，而当场的另五名应聘者，不仅穿得高雅靓丽，且个个妆容精致，发型也能看出是在美发店精心打理的。令丁小姐意外的是，一周后，她接到了该公司打来的录用电话。
解读招聘公司总经理刘先生：虽然前台是一个公司的窗口，代表公司的形象，但是浓妆艳抹就过了，公司要请的是一个办事能力强的前台人员。当初招前台接待员的时候，在要求工作经历和工作态度之外，公司暗自定了一条附加考核条件，其实就是素颜。现在的女孩子化妆水平都不低，浓妆艳抹来面试，如果哪天她突然素颜出现让大家判若两人怎么办，所以招个素颜的，真实一点，靠谱一点。
问薪水 狮子大开口反获聘
在调查过程中，记者发现，不仅招聘公司有怪招，应聘者偶尔也会“灵机一动”地出些怪招。
小霍是中心城上城泽恺广告公司的一名设计人员，去年底，他与另外两个应聘者竞争该公司设计职位。他说，前面的问题三个应聘者都答得都差不多，感觉自己的胜算很低。因此，在老总问出：“你理想的薪水是多少”时，小霍直接提出要五千元一个月，与前两位应聘者的“三千元”要求拉开差距。“没想到就是我的要求反而让我获得工作。”如今，小霍在公司深受重用。
解读招聘公司总经理杨先生：三人一开始就千篇 一律的完成自我介绍，在薪水问题上，前两个应聘者有点怯懦，而小霍却反转性地开出自己的高要求，令当时在场面试的另两个人都很惊讶，但小霍的话却让大家感觉到他对自己专业的自信，让公司决定聘用他。杨总表示，现在小霍在工作上表现出的专业性让公司一点也不后悔。
篇10：如何面试待遇更高的OFFER
如何面试待遇更高的OFFER
unjs被问到上一家公司的离职原因时，他的回答是：原因之一是因为有另一家给出更好的待遇，于是，面试官问他，如果这次面试遇到待遇更高的OFFER，他会怎么选择?unjs选择了实话实说，结果面试失败。难道面试一定要说违心的话?如何回答面试问题：怎么面对待遇更高的OFFER? unjs在面试过程中的错误，不在于说了实话，而且面试回答问题绝不能说违心的假话，比如说：我会很忠诚、很稳定的服务于新公司。面试官通常都是非常有经验的人，说假话一定会被看出来，那面试时，遇到待遇问题，遇到类似unjs这种，怎么面对待遇更高的OFFER，之类的问题该怎么回答呢?
应聘者对于新公司的了解有限，过份表达忠诚，就很容易被认为是不讲求诚实，这种假话，是说不得的，在回答这类问题时要考虑： 期望有高薪确实是人之常情，但高薪在理论上并不能通过跳槽获得，而应该通过努力工作，提升工作技能获得，所以，高薪永远只是离职原因之一，只是选择企业的原因之一，不能是唯一的原因，
明白了这个道理，关于待遇问题的回答就可以说：我找工作，是期望有更好的工作平台、更适合自己的企业文化、有职业技能提升机会、有职业发展空间。如果拿到待遇更高的OFFER，我会综合考虑两家企业这些方面的因素，再进行选择。 这才是一个真正成熟的`职业的应聘者的回答。
面试过程是一个应聘者与面试官面对面地进行观察、了解的过程，应聘者在回答面试问题时，是否机智、灵活是一方面，更重要地是真正地成熟、职业，才能在人才竞争中胜出，才能在人才市场上立足。
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篇11：面试过程如何谈offer
。但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，好像有点难以启齿，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。
其实这个问题对招聘者和应聘者来说是相对的。应聘者在想如何开价能让招聘者接受，而面试主管也在想要怎样和应聘者谈薪资问题，既让应聘者满意，而公司又不吃亏。这里就来谈一谈面试者在谈薪水时应掌握的一些诀窍。
摊出所有底牌
许多面试主管在面试时常常会对应聘者提这样的问题：“在我们公司，这个职务的薪资是5000元，你希望的待遇是多少？”许多应聘者为了先得到工作机会，回答就会是“大约5000元”。如果是这样，应聘者就中了面试主管的圈套了。
其实这并非是公司给出的薪水上限，这种只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值的做法是面试主管在谈到薪资问题时常用的手段。一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。
所以建议应聘者这时候应摊出所有底牌，把自己心目中理想的薪金水平及时摊出，以便以后有讨价还价的余地。
要知道薪资的上限
在面试前，应聘者必须清楚应聘的这一职务，在社会上给薪的最高上限为多少。即便你认为该公司多么需要像你这样的人才，也绝不能漫天要价，因为招聘方肯定要顾及自身的财务能力，以及内部给薪的公平性。所以一个合理的，诚恳的薪金要求是双方达成意向的重要基础。
别开始就谈薪资
面试时，应聘者应该避免一开始就谈论薪资。因为你需要在面试过程中积累对面试主管足够的了解，也需要对该公司及职务有一定程序的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出数字，会破坏谈判的可能性。
在谈话的过程中，应聘者应及时了解到哪方占了上风。如果认为自身具备很好的条件，而该公司又急需你这样的人才，那么在谈判中可适当放宽些；相反地，如果你只是条件相当的可能人选之一，你就要三思而行了。 （根据我个人看法，和负责薪水的人去谈，不要和做技术面试的人去谈，一般也不要你未来的领导去谈，他未必说了算）
薪资必须谈清楚
讨论薪资是应聘的关键部分，如果应聘者躲闪这个问题，或者回答不清楚，那么损失的将是你自己。所以应聘者一定要问清楚自己的薪水、福利包括休假有否双薪等。记住你的权益只有你自己来维护，没有人会无偿地为你的损失来买单。
不能忽略其他报酬
一个职务的报酬并不只体现在薪资上，当应聘者与公司在薪资上的看法不同时，应聘者还可以从其他福利等方面入手来增加谈判的筹码。例如，应聘者可提出，虽然职务的基本底薪比较低，但是公司是否可考虑佣金及年终奖金提成比例高一点。如果可行，也就变向增加了薪金。
此外对应聘者而言，弹性的上下班时间、休假、培训的`机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但是在谈判中也绝对不能够忽略。（我个人的看法，这些福利可能有，但是你未必能享受到，例如天天加班，休假的概率为0）
“目前薪资”该不该实话实说
求职者最犯愁的是，在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时，该怎么回答，因为一般来说，“期望薪资”是“目前薪资”的120%，“期望薪资”要高了吧，有漫天要价之嫌，“目前薪资”说低了吧，会不会被压低价钱？david教了大家一些方法：若是实在无法回避这两个问题，那你应该表现得既老实，又要有策略。老实告诉对方你目前的薪资水平，但在说出你的“目前薪酬”时，不要“直别别”地说“”、“3000”，你得告诉对方，“我目前的工资构成是这样的：基本工资是2000，房贴是500，车贴是400，每年有一次海外休假的机会……”这样才不会发生新老板给了你更高的月薪，但综合算下来，还是吃亏之类的事。
不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。david说，只要一家公司考虑用你，他们一定会给你一份合理的薪水。（我的个人看法，很多人前一家工资较低，但是你只要认为你要薪水合理，就ok，不要让他们相比）
让猎头“卖”，能不能要到更高的薪水
被“猎头”猎，会不会打破“跳一次槽，加薪20%”的规矩，使自己大幅度升值呢？james说，虽然猎头是根据被猎者的薪水拿报酬，但猎头公司也不会做帮着被猎者哄抬身价的事。
james曾应北京一家公司的要求，帮他们找一个会计师，结果，他们在天津找到一个合适的人。那人当时的月薪是7000元，他和james说，只要能加一两千块，他就去了。但james了解下来，发现这家公司的会计师岗位的起板月薪是17000元。james没有“教唆”那位应聘者开高价，他这么分析缘由：“如果他开价17000元，企业可能会觉得他要的价钱和他目前的月薪差距太远，不会要他；而如果企业觉得他合适，录用他了，自然也不会少开薪水——企业也有顾虑，如果给他的薪水太低，他会被人家挖走。”
要善于发问
应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”
面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。
第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。
迂回战术求高薪
篇12：80次面试后,我拿到了offer!
80次面试后,我拿到了offer!
最近，届大学毕业生的就业工作进入最后冲刺阶段。如今就业形势严峻，但还是不少学生找到了令人满意的工作。他们是如何捧上“金饭碗”的呢？记者在采访后发现，他们的求职经历中都有着付出与感动……
勤奋没有白费，他成了唯一一名入选者
小刚是上海财经大学金融学院的研究生。就在两天前，他刚刚跟一家国内知名的证券公司签订了就业的三方协议书。在接受记者采访时，小刚颇有感慨地说：“找工作真是不容易啊！一个字：累！”
其实，今年3月份从学校毕业的小刚已经在家“待业”了两个月。在这两个月中，他一边等证券公司的回音，一边找了份兼职，靠写报告挣点零花钱。“当时我自己也不知道能不能进这家公司，在最后签约之前，这是谁都不敢保证的。”
小刚说，今年找工作不容易，特别是证券公司招人很少，即使找到比较合适的人才公司也会提出实习3个月的要求，然后才会签约。“在通过面试之后，我从去年12月份开始在公司实习，实习期间就做一些企业兼并与收购、行业分析的报告和专题幻灯演示，当然有时候也要替上司打打杂。”
“要立即完成证券公司的实践工作是很有难度的，毕竟我在学校里学的是书本上的东西。”小刚告诉记者，那时候，他几乎天天晚上会到图书馆查资料，加班加点，学会如何在实践中处理好融资、信贷等专业问题。现在回想起来，他的这些勤奋都没有白费，因为在众多的`实习生中，他成了唯一一名入选者。
小刚感悟
如果要说什么经验，我想我应该算是一个因执着而成功的案例。这家证券公司的业务和工作性质都是我特别中意的，所以我在实习时也很用心，用心学用心做，几乎没有再找其他工作。我想公司领导应该也能够感觉到这一点吧。另外，在结束三个月的实习之后，我还提交了一份长达一万字的实习报告，这也应该是成功的一个因素。
到第80场面试时，她终于得到了满意的答复
小默今年大四，虽然学校不错，但因为专业是博物馆学系，比较冷门，因此她也就很自然地亲身体验了一次又一次的“就业难”。
“从去年9月份P&G的form开始，我就陷入了风声鹤唳的状态。接踵而至的宣讲会，学校宣传栏上一条条黑底白字的大道小道消息，让我马不停蹄。”
小默告诉记者，那个时候她赶场子简直可以用“疯狂”、“变态”两个词来形容，
“上午一场，下午一场，有时候半天就是连着两场。一次，我累得坐在公车上睡着了，醒来后发现乘过了站，又马上狂奔过去，却早已挤不进去了。这一家一家拒绝我的公司，就好像水面上的水草飘过去，飘过去，我好想抓住些什么，却发现自己无能为力。第一次，我觉得自己小得好像童年时那些被我踩死的蚂蚁。”
“我每天只睡三、四个小时，满脑子都是找工作。为了不让爸爸妈妈担心，这些不如意我不对他们说，只好晚上一个人躲在被子里掉眼泪。然后，一遍一遍跟自己说，没关系没关系！重头再来……”那时候，小默真的觉得自己很可怜，觉得一切的付出都没有回报。
不过，好运终于眷顾了小默。“5月份的第二天，我终于拿到了offer！那天，我兴奋地叫朋友出来喝茶，第一次失态地哭，觉得自己太不容易了！80次面试啊！现在有了安稳的工作，特别幸福。每天上班下班，真的幸福……”
小默感悟
我的经历简直可以用悲壮来形容。前前后后一共参加了80场面试，到第80场时终于得到了满意的答复，感觉整个人都重活了一遍，这种惨烈，对每个人都是一场历练。现在，我想自己证明了一句话是正确的，那就是：“坚持，忍到底就是胜利！”
上班第二天，他又收到IBM的面试通知
上海交通大学通信学院的研究生小唐到一家知名日资企业上班快5个月了。最近他还经常去香港出差，来来去去忙忙碌碌，俨然已经完成了从学生到白领的转变。“这是一个偶然的机会。”小唐这样向记者形容当时他工作的情形。
“去年9月份，这家公司计划计划在中国大陆推出一款新的多媒体芯片。当时，我的一个同学正好在公司做兼职，他把这个消息带回学校，然后我和其他几个同学做完简历后，就让他帮着转交给了相关的经理。”小唐说，其实当初交简历的时候，根本没有想过要有offer，大家只是希望通过这次机会，能够早一点进入状态，为接下来11月份开始的校园招聘积累面试的经验。
“10月底，公司安排我们所有投过简历的同学进行第一轮面试。由于我读研时做的项目课题是多媒体相关技术，所以我心里比较有底，也不紧张。于是，第二天我就穿西装戴领带开始了第一次的面试。经过第二轮、第三轮面试后，中方经理就开始问我类似什么时候可以上班等的人事问题了。”
对小唐而言，这一切都比较顺利。今年一月份，他开始去公司上班了。上班的第二天，公司告诉他2月份就去香港。“而此时，我又收到了IBM的最后一轮面试通知。但，我还是选择了去香港培训……”
小唐对现在的工作状态很满意。“虽然日资企业的薪水不算高，而且我是做技术支持，而非研发，所以薪水比其他同学的要少一些。但按照我的性格，不太喜欢单纯的研发工作，再加上考虑到将来的发展，我倒觉得现在很好。”
小唐感悟
找工作是件很有意思的事情。从开始找工作、到有了offer，再到看见同学有了更好的offer，那种心情会很奇妙地发生变化。平心而论，我不是那种很有想法的人，平时该怎么地就怎么地。但我觉得，认真做好手头和身边的每一件事情是很重要的。不要因为是件小事，而草草了事，因为成功建立在从做好一件小事开始，无数点滴经验的积累，会让你最终获得成功。
篇13：文艺女青年面试斩获中国银行offer
2.即使不与周围人交流，也在面试时请反映真实的自己。否则自欺欺人，即使骗过了面试环节，上海大学排名，拿到了offer,也意义不大。因为还有培训期、试用期，你是怎么样的人，到底适不适合做销售、还是做文案更好，与性格有关。不要拧巴自己。不适合做的职位，就算拿到手了，日后每天做起来也会很痛苦。工作不是一天两天的事。所以，找合适的，不找最好的。
比如，中行面试官问我：你的实习经历比较少，能解释一下原因吗?我就很诚实地告诉他们：寒暑假我都用来看书了。喜欢谁谁谁的作品，我说要工作未来有的是时间工作，但静下心来读书的日子不多了，所以我好好珍惜，多读一些。他们就点啊点啊不断点头。而我申请的职位就是需要静下心来有定力的类型，所以得到了他们的认可。
3.大型中资银行非常重视大学成绩，在最后签约前还要求递交盖教务处公章的成绩单原件，供审查用。请大家在忙着社团活动和实习的同时，学习方面还是要好好把握一下的，毕竟是学生的本分。
(另外，关于offer选择。很多人都说股份制银行米多，这是事实，不过有一点点风险而且每个人情况不同，那家股份制银行给我莫名其妙换了岗位，而且福利等说的比较模糊，就放弃了。中行的招聘、员工培训等等还是最规范的、最值得信赖的，毕竟是金融界百年老店了，哈。(顺便提一下，BOC初次合同签5年，分行编制交8金，税前5500)
最后送给大家一句话：平时可以安心做你自己喜爱做的事，体面的工作会有的。别急。但在找到之前，要不停地找啊找，坚持到底别放弃。大家好运!
篇14：面试很顺利，但是却没给我offer?
面试很顺利，但是却没给我offer?
为什么你看起来不错，我却没有给你offer?
你不够热情
热情，是我个人最看重的一个品质。什么叫热情?简单来说就是谈起要做的这个工作，眼睛闪闪发光，让面试官也为之侧目。谈一个正面的例子，大约在06、左右的时候，我当时是一面，负责收简历，做初步判断。当时一个女孩，递上自己非常专业的简历，第一眼看过去，教育背景不错，刚从海外回来。她讲起自己在求学期间的对于专业的努力和对于这份工作的渴望，给我很深印象。后来我特意找老板推荐了这个人，当老板从厚厚的简历堆里拿出这份简历时，我说，“就是她”。她后来很顺利的进入公司，并且表现非常出色。我虽然没有直接lead她，但是第一面她对于这份工作的热情，一直留在我脑海中。后来我在以后的公司里，又特意推荐了她。所以，对于这份工作的渴望与热情，就是我最看重的。你可能很有才，但是如果无法体现出相应的热情，我会在心里打下一个大大的问号。
你没有给我show作品
一般情况下，我们对于一个求职者的判断仅限于简历信息和面试情况。面试的时候，一定是有很多问号，一个接一个。这时候，如果你能拿出你的作品，那我的问号会减少很多，甚至变成叹号。什么是作品?比如说，你来应聘UI设计师，那么拿出你以前的设计作品就是起码的要求。如果你是应聘软件工程师，给我们看看你做的产品，比如一个移动App或者你参与的一个开源软件。
每当你在说自己的一个优点时，我希望你能证明它，
最好的证明就是你的作品。
你特色不鲜明
我希望来面试的人都是自信满满的'，尤其知道自己擅长什么，有何特色。你如果花了20分钟，依然不能让我觉得你作为应聘者为何有别于一起来面试的张三和李四，我真的会记不起给你发offer。这个道理可以这样想，你把自己当成一个饭馆，另外的面试者也分别是一个个饭馆。面试官就好比美食家，你得给他一个理由，让他义无反顾的走进你这家饭馆，而不是旁边的张三或者李四饭馆。
你缺少相关背景
这是一个非常常见的理由，很多工作经验比较欠缺的会觉得不公平，“我才刚毕业，哪里来的工作经验”。嗯，没错，那么你有没有参加过相关的实习呢?如果没有实习，那么你有没有参加过哪些学校的相关项目呢?一般情况下，“缺少相关背景”只是面试官一个合理的说辞，其背后的潜台词是“你没有证明你在意这份工作的主观能动性”。
你缺少相关背景
这是一个非常常见的理由，很多工作经验比较欠缺的会觉得不公平，“我才刚毕业，哪里来的工作经验”。嗯，没错，那么你有没有参加过相关的实习呢?如果没有实习，那么你有没有参加过哪些学校的相关项目呢?一般情况下，“缺少相关背景”只是面试官一个合理的说辞，其背后的潜台词是“你没有证明你在意这份工作的主观能动性”。
你一上来就谈“钱”
我最烦一上来就谈“能给我多少钱”的面试者。我承认我们去应聘一个工作，除了工作内容本身，很重要的就是待遇。但是，你不要在错误的时机和错误的人谈钱。第一，你先得证明你适合这个岗位，然后才能根据你的能力和岗位去确定待遇;第二，业务面试一般是由业务部门来执行，和业务部门的面试官一上来就谈钱真是选错了对象。你得等通过业务部门面试之后再去和HR谈钱。
一般开场就和我谈钱的人，我的内心已经关上了门，很少有例外。
篇15：job offer + 我的面试经历
。一共参加了四个面试，拿了3个offer。最后选定的这家是自己喜欢的公司，做finance
analyst，
虽然工资是3个offer里最低的，但感觉在大公司里个人发展会更好，还有一个让我下定决心的原因，就是我们经理说她的部门里有个才去1年多的毕业生，现在已经升职了，吹得我晕乎乎的，感觉好像是自己升职了一样。
四个面试里面唯一失败的就是我最想去的accenture，直到现在每次经过QVC都还是会忍不住往里面瞧，非常非常的不甘心。。。但是没有办法，我连第一次面试都没有过。现在把我的经验写出来，虽然我没过，但希望能给即将要去他们家面试的人多些资料准备。面试的那一天除了我以外还有另外两个女的，我们三个背景都很相像，申请的工作也一样，不晓得为什么要把我们按排在一起。。。郁闷。最可笑的是我们的面试官又一直不出来接我们，搞得我们在那里不停地想话题聊，空气里都充满了火药味。最后好不容易被我的面试官带走了，进了一个小房间，由于ACN是我的第一个面试，我一开始就紧张，手都不知道往哪里放，等终于安排好了手的位置，又开始觉得口干。HR小姐很好心地问我要不要水，我还跟他说不要，生怕给人添麻烦。后来才发现，水是一个好东西，想不出答案的时候就假装喝水，一来可以润润嗓子，而来多争取一些时间想问题。在后来的面试里面，哪怕面试官不说，我都会主动要求让他帮忙拿杯水。Anyway,
扯远了，回到正题。主要问的问题大概有：
Tell me something about your school, why you choose
this university/course?
One of your weakness/strength
A bad decision
you’ve ever made (must prepare）
Future plan
Why this company, what does an
analyst do
Why analyst job not strategic (well, only if I have choice ）
Our competitors
A case study (answer with
structure)
整体感觉他们家的面试很程序化，用到STAR
model就不会跑题。整个面试我主要展现了背功和好的记忆力，感觉并没有把自己personality
里的闪光点表现出来。总的来说还是不够自信，可能是因为太在乎这份工作了，反而发挥不好。其实这个面试是我准备最充分，花的时间最长的'。
在这个面试失败后，感觉挺郁闷的，因为一转眼就到4月了，大公司的graduate
program intake
该结束的都结束了，最后决定找个admin的工作先做着，再慢慢找好的工作。于是就结束了做test的生活，开始了在网上投简历的生活。那时候已经是四月初了。网上投简历2-3天后，发现没什么用，邮箱里除了垃圾邮件就还是垃圾邮件。于是决定给中介打电话推销自己。但打过去后几乎所有的中介都叫我把cv先发给他们，以后会联系我，开始我还真的认认真真写好cv和cover
letter发给他们，当时感觉自己像一只无头苍蝇一样四处碰壁。后来也发现这样没有用，于是决定上门去找中介。
开始去的两家在reception就被挡了下来，后来也是一家一家的跑，终于最后有一个lady在听完我找工作的历程后，决定看看我的cv。看完后告诉我像我这样的背景，要找admin的工作很容易，而且当天下午就帮我拿到了一个面试，是British
Olympic Association
的admin工作。我两天后去参加了面试也一下子就通过了。这个面试过了以后，我的被ACN击败的自信心又重新恢复了。同时在这之前发出去的cv也有帮我网到了另外两家中介公司的青睐。而且他们也帮我拿到了面试的机会。最后决定去的这家公司，其实在面试前我对他们公司的运作都不是很了解，但是由于有以前填graduate
program application
form的经验打底，所以没有准备自己的那一部分，只是在面试的头一天晚上把他们公司的网站好好的浏览了一遍。面试的那一天我比预计的journey时间还早出发了一个小时，就是怕找不到他们的office。结果一出车站远远的就看见他们公司的大楼在阳光下闪，前面还有4把国旗在飘。当时我就对自己说，一定要把这个公司拿下。
面试我的是我的部门经理，我还以为会想常规那样去她的office，结果她把我带到了她们公司里的café，说这样面试效果更好，我不会那么紧张。可能真的是因为环境，也可能是因为我在这之前已经有了两次成功的面试，所以有信心。所以整个面试都很顺利。她问的问题也走是常规问题，其中还有两个我没有按常规思路回答。她问了我对未来的计划和想从工作中得到什么，我就跟她说我会未来暂时没有计划，但我想要一个happy
life。没想到这一说反而把她逗笑了。接着她又问我如果工作的话，第一件要做的是什么，我就说我要去买一双舒适的鞋。就这样本来预计30分钟的面试，我跟她聊了1个小时。面试完了她还狠狠的把她们公司以及公司的大楼吹捧了一下，说我中午休息的时候可以去健身，洗头，做spa。根据在论坛上看的资料，一般面试官这样说就说明我有希望。果然第二天就给我通知了。本来当天下午中介给我打电话，说我的面试官很喜欢我的性格，但这份工作没什么希望了，因为他们公司内部有个人想转到那个部门，
所以要优先对待，结果后来不知为什么没有转，还害得我当时难过了一下。
篇16：外企面试如何才能拿到offer通行证
。广西人才网的HR通过与多家外企招聘经理沟通，总结了外企面试中几个关键的错误，大家可要看仔细了。
错误一：对招聘企业不了解。
很多人都会在去外企面试之前做一些准备，提前练习英文自我介绍，设想主考官问的问题用英文如何回答等等，但是却很容易忽略通过各种途径全面了解一下这家企业的相关信息、企业文化等背景资料。有没有提前做好功课，恰恰反映了你是否很重视这次面试机会，是否很渴望进入这家外企工作。因为，在主考官看来，一个不关注自己企业的人，肯定对这个职位或者这个公司没什么兴趣。这个失误一旦出现了，很有可能会让你的面试夭折，
错误二：英语口语不达标。
应届毕业生小崔上星期去参加一家美资公司的面试时，就被无情地淘汰了，他虽然过了六级，但是英语口语不太好，所以提前几天就开始做准备，比如：熟背了英语自我介绍、准备了英语面试常见问题的'回答。可是到了面试现场，一碰到没有准备过的问题，脑袋一下子就大了，变得语无伦次、狼狈不堪。应聘者的英语听说能力是外企面试中非常看重的一项，所以大家不能只是在面试前临阵磨枪，最好还是早做准备，针对工作内容，好好提高一下相应的英语听说能力。
错误三：面试时迟到或失约。
迟到或失约是外企面试中的大忌。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要提前打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
错误四： 对自己的“历史”撒谎或夸大。
虽说面试回答考官问题时，应该扬长避短，突出自己的优势。但是对于从来没有取得过的成绩和做过多的事情，可不要因为碍于面子就硬说自己做过。因为外企的面试官，尤其是外籍主管，特别喜欢针对某一个问题作深入提问，如果你说你做过，他们马上会接着问几个关于细节的问题，到时候露了馅，可是很无地自容的哦！而且，万一让对方发现你不诚实，那毫无疑问地就会把你淘汰出局了。
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文档为doc格式
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