如何应对英语面试准备

“莫先森”通过精心收集，向本站投稿了6篇如何应对英语面试准备，下面是小编整理后的如何应对英语面试准备，希望能帮助到大家!

篇1：如何应对英语面试准备

如何应对英语面试准备

Thoughts such as “What if I don't get any job offers?”, “What if I don't get the job I want?” or “Will I accept a position that isn't right for me?” can cause considerable upset.

Here are a few notes and pointers on how to prepare for interviews and determine if this job is the right one for you.

1. The key to reducing your anxiety is in being well-prepared for the interview. The first step towards a successful job interview is self-assessment (自我评估). You need to decide for yourself what kind of position you want. Since self-knowledge is the foundation of all decisions, a close scrutiny1 of your priorities, interests, short and long-term goals is necessary before any interview.

Remember: if you're unsure of whether or not you want the position you're interviewing for, it will probably show. If you don't have a reasonably clear focus, this is the time to do some hard thinking about what kind of position you want.(确定你要应聘的职位)

2. The second step in preparation for your interviews is to research the companies you'll be interviewing with.(对求职公司充分了解) You should know as much about the company and the position as you possibly can. As you do your research, look for points where your interests, capabilities2, goals, and personality match the company's needs or whatever needs you think they might have.

3. Every interviewer, whether directly or indirectly3, will expect you to be able to answer questions like: (准备好常见问题)Why do you want a position in this company? What can you do for my company? There are a few of the more popular interview questions. Take some time to think about the answers, and you'll be much more prepared to make a great impression. At a job interview, your employers will probably ask the following:

·What jobs have you liked the most? The least?

·Can you tell me about your present job?

·What do you expect to be doing five years from now?

·Why do you want to work for our company?

·What are your strengths? Your weaknesses?

·What do you know about our company?

·Can you give me a reason to hire you?

·What was your best subject in school? Your worst?

·What makes you qualified4 for this job?

·Can you tell me about the best day you've ever spent on a job? Your worst?

·How do you define success?

·Are you able to travel? Relocate?

·Can you tell me about your skills?

·Are you able to use a computer?

·Can you describe your ideal supervisor5?

·Why did you apply for this job?

·How do you use this specific computer application to solve a job-related program?

·Do you have any samples of your work?(准备好你得意的工作成果，并且随身携带，在合适的时候拿出来给面试官看，可以收到意想不到的效果。)

4. And you're supposed to dress properly.(着装得体) A suit, dress shirt and tie are usually required for men. Women should wear either a suit or a dress with a complementary jacket (外套). They are ALWAYS acceptable.

Those men with more limited wardrobes should wear a nice sports coat with coordinated6 slacks (搭配得当的休闲裤) and shirt. Women should wear a nice jacket with coordinated skirt or slacks. You should always avoid wearing sneakers (运动鞋) to interviews. 虽然很多公司并不要求员工都要穿正装，但是对于求职者来说，还是尽量要大方、庄重才好。

扩展：你愿意打工还是自己创业

What makes people shun1 the relative security of full-time2 employment and start up a business themselves? For the past five years, the European Union's head office has financed an annual poll of more than 21,000 people on both sides of the Atlantic.

是什么原因让人们放弃朝九晚五的生活，转而自己创业呢?欧盟在过去5年里对大西洋两岸的2.1万人做了一个调查，试图从中找到答案。

The survey told a different story. Europeans essentially3 said they couldn't be bothered with the effort involved in starting a business: They wanted a regular, fixed4 income and a stable job.

这项调查显示了一个有差异的结果。欧洲人从根本上来说不喜欢自己创业，而更乐意找份有规律，有固定收入的稳定工作。

The most recent of these studies, released this week, shows that despite efforts to make the Union more competitive, the majority of its citizens remain consistently less entrepreneurial and more risk-averse than their American counterparts.

本周公布的最新调查结果显示，尽管欧盟努力让欧洲人更具竞争意识，但与美国人相比，大多数欧洲人不喜欢冒险，创业意识也比较淡薄。

Only 5 percent of Europeans said fear of red tape or reluctance5 to battle bureaucracies was holding them back. A corollary to this is the fear of failure in Europe. Half of all European respondents agreed with the statement, “One should not start a business if there is a risk it might fail.” Only one-third of Americans agreed.

只有5%的欧洲人认为，官僚主义和繁琐复杂的行政程序是阻碍他们创业的原因。阻碍欧洲人创业的真正原因是害怕失败的心理。近一半的欧洲人同意这样的观点：“如果存在失败的可能，那就最好别开公司”，而只有三分之一的美国人也这么想。

If Europe can successfully diminish the stigma6 of failure, more people would be willing to start their own businesses. “There is a completely different attitude toward risk,”

said Zourek of the European Commission, comparing Europe with the United States. In Europe, “once you try a venture and you don't succeed, you don't get a second chance, but you get a stigma,” he said.

欧盟官员兹欧里克认为，如果欧洲人能够摈弃怕输的心理，则会有更多人自己开公司。欧洲人对风险的态度与美国人显然不一样。在欧洲，冒险失败一次，就不会再有第二次的机会，而且还会身败名裂。

The European Union, he said, should make bankruptcy7 procedures less burdensome and make getting credit easier for risk-takers, even those who have failed before.

他认为，欧盟不应该将破产流程设计得像现在这样繁琐，应该让人们更容易获得贷款资助，即使对有过失败经历的人也应该这样。

There were an estimated 20.5 million people working in start-up companies in the United States in , this is 23 times the number of those working at startups in France. The

U.S. number was also 9 times the number of those in Britain and more than 7 times that of Germany.

据统计，，美国有将近2050万人开创了自己的公司，是法国人的23倍、英国人的9倍，德国人的7倍。

That's not necessarily true of all Europeans: the poll found that people from smaller countries like Portugal, Greece, Ireland and Latvia were much more enthusiastic about working for themselves.

当然并不是所有欧洲人都如此，调查显示，欧洲一些小国家的人，如葡萄牙人，希腊人，爱尔兰人和拉脱维亚人等，则比较热衷于自己创业。

In this survey, 55 percent of Europeans aged8 15 to 24 said that it would be “desirable” for them to become self-employed in the next five years. Among those 55 and older, only 18 percent said the same.

这份调查显示，15岁至24岁的年轻人中有55%的人期待在未来5年中自己当老板。但是对于55岁以上的人来说，只有18%的人愿意这么干。

Young Europeans could be the motor of entrepreneurship. But with European countries having some of the lowest birth rates in the developed world, who will take their place?

也许，年轻人是欧洲开启创业精神的助推器。但是，看看现在欧洲出生的人口越来越少，还能指望谁呢?

篇2：如何应对英语面试

如何应对英语面试

英语从小开始学，可学了10来年，有的人还是“哑巴英语”。到了要找饭碗的紧要关头，则对一些“成功英语面试培训”饥不择食。其实，冰冻三尺，非一日之寒，速成是不可能的，那么？以下提供一些应对。   首先，平时要注意训练听力，至少要听得懂考官的问题，如果考官一个问题出来，你却听得云里雾里，然后来两三个“Pardon”，那现场气氛定会急转直下。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考，同时，也使得自己的表述显得口语化一些。 其次，发音要标准。在与外国boss面谈的过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的。不要因为害怕犯语法错误而不敢说，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的.进行，老外们也不会特别在意。如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，卡壳会导致冷场。总之不管怎么样，都要自信满满地，把英文说得让人听上去像那么回事。 ■先期准备 主要是个人情况和业务方面。专业英语的准备要充足，有时会被要求用英语解释一个专业术语或解答一个技术问题。还可去公司的英文网站了解一下企业文化，这在与big boss面谈的中会有帮助的。 相关阅读：          

篇3：如何准备英语面试

如何准备英语面试

英语的提高是一个慢慢积累的过程，它需要开放的语言环境、不断的练习与积极的交流，因而，笔者建议有意愿加入外企工作的朋友们，平时就应养成一种英语学习的习惯，而特别是在找工作面试前，最好利用1～2个月的时间，来学习和准备。当然，如果面试比较仓促，没有这么长时间来准备，那么应聘者应充分利用有限的考前时间，对从课上、书上、或是网络上搜索出来的资源进行有效率的'分类和整理。这些资源可以是地道的英语短语或者单词，也可以是名人名言或漂亮的句子，

对于有条件进行长期准备的应聘者，除上述几点外，还要加强对自己语音语调的训练。口语是一个输入加输出的过程，我们在日常生活中不光要多听多看，还要注意模仿，最后转变成自己的语言输出。

无论准备的时间长短，面试时最关键的一点都是：自然。口语表达中切忌紧张，进入我们平时聊天的状态才能最放松最自然。从语言到表情动作，都要给面试官一个自然且无斧凿之痕的印象。因为外企面试不仅仅是考查一个人的英语水平，更是考查一个人用英语交流的水平。

满意的结果离不开平时的努力，成功永远留给那些准备充分的人。祝大家找到一份满意的工作！

篇4：英语面试怎么准备？

首先，从准备上来讲你就是不充分，起码在之前你应该非常熟练的背一段自己的英文学习工作经历，这在任何一次面试中都会用到的。其次，你对所应聘公司的了解，比如说微软，他在中国的发展情况等等，这些在你进行面试或电话面试之前都应该做好充足的准备。

其次，从基础能力上来讲，可能你有5000以上的词汇量，语法几乎全都掌握了，但是没有听力和口语的基础，你就算是把上面的介绍背过了，但凡有经验的面试官都会发现你是在背诵而不是真实能力。

所以，从基础开始做起吧，拿出至少3-4个月的时间，先把自己的发音纠正过来，然后就是听大量的听力材料，在听听力的时候尤其要专注于句子大体意思main idea的理解，等你基本闭着眼睛能够理解生活类美剧的对话以后，再开始进行口语的练习吧。不要感觉时间长，为了一个能够干上5年以上的好工作，半年时间还是耗得起的。

[英语面试怎么准备？]

篇5：大学生面试资料准备及应对技巧

为了获得所求的工作，求职者应该充分做好面试的准备，做到有备而去，在面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给招聘者留下满意的印象，争取最后的胜利。

除了准备好 求职信 ， 简历 ，成绩单等求职资料外，面试前的准备包括以下几个方面。在参加面试前进行一些必要的准备，对成功来说是必不可少的。

(1)、注意语言表达能力的锻炼

对应试者来说，流利自如，文雅幽默的谈吐是面试成功的必备条件。大学生在平时就要有意识地加强语言表达能力的训练，逐渐养成与陌生人自如交谈的习惯，多参加集体活动，课堂讨论大胆发言，也有助于讲话能力的训练。

(2)、充分了解应聘单位和应征职位

主试者提问的出发点，往往与招考单位有关。因此，面试前应尽可能多了解一些招考单位的情况，对单位的性质业务范围、发展情况等做到心中有数。对于大型公司、单位往往可以从网上查询到该公司的有关信息。另外，了解所求取的工作岗位对知识技能的具体要求也有利于有针对性的展示自己的特长。

(3)、要准备随时回答有关自己的问题，背熟自己的 求职简历 。

主试者往往询问求职者的有关情况作为面试的切入点。这个问题扭似简单，其实往往不是所有的人都应付自如的。因此，面试前还得将有关自己的情况在已有个人特色简历的基础上加以浓缩提炼，再拟好提纲性腹稿，以便很短时间内较完整流利地介绍自己，重点突出，以免临时手足无措，词不达意。

(4)、注意仪表朴实、大方、端庄

服装和外貌同交谈一样，是主试人了解应聘者的重要凭据。从某种程度上说，这绝不亚于面试中的对白语言，应着重对自己的外观进行一番打扮，使自己在面试时有一个良好的外表和精神面貌。修饰仪表应注意一些具体细节。

衣着设计。衣服的质料应选择不易皱折的，裁剪要合身;服装的款式，以朴素，简练，精干，不碍眼为出发点。

一般男同学宜穿西装，女同学宜穿裙装，一般不宜紧身衣服或牛仔装。

头型，面容装饰。头发应整齐，干净，有光泽，不要把发型搞得过于新奇而人注目。

其他附带修饰。同学在面试前，必须把身上的怪味除掉。面试前最好别吃洋葱和大蒜。面试前最好带一文件夹或公文包，不仅增加外表上的职业气质，而且很实用，可以把个人资料如简历、证书以及文具等都放进去，切忌面试时向

主试人借用纸张和笔，这样会显得自己没有训练有素的工作习惯。

(5)、保持正常心态

心态对于面试来说太重要了。紧张的心态会抑制思维的活力，本文相屋的东西也会忘记它藏在什么地方去了。如果有一个放松而平静的心态，那就会稳定思绪言，会发挥出本来就想到的东西，甚至还会创造性地应答意外性的问题。特

别对于初试者，由于心中底数差一些，更应保持放松的心态，如何保持面试前的心理放松呢?首先要正确分析自我，根据自身的特长，选准适当的就业位置，保持积极主动的择业心态，敢于竞争、敢于 自荐 ，增强心理承受能力。其次要有充足的睡眠，保持清醒的头脑，对可能出现的问题预测，回答问题的策略做好通盘考虑，以良好的心态从容应试。

(6)、进行模拟面试训练

在做好面试准备以后，最好进行一次模拟训练，这样可能效果更好。如学校组织模拟面试活动，大学生应积极参加，锻炼自己，积累经验，大学生相互之间，也可交换扮演角色进行演练，以适应面试环境气氛。

(7)、礼仪

(1)提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，做一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了达到这一点，一定要牢记面试的地点，有条件的同学最好能提前去一趟，这样，一来可观察熟悉环境，二来便于掌握路途往返时间，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到，如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

(2) 入面试场合不要紧张。

如门关着应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容自然为好。

当考官问名字时，以爽朗的声音回答。走进办公室时，应抬头、挺胸、面带微笑，目光注视考官，不瞻前顾后， 不左顾右盼，男士步伐应矫健，端庄，自然，大方，给人以沉着，稳重，勇敢，无畏的印象，女士步伐应轻盈，敏捷，给人以轻，欢悦，柔和之感。

问候。走到考官面前，应亲切地道一声“您好”、“老师您好”。若主考官站起与你握手，你则热情地把手伸过去与之相握。

当主考官示意坐下时，方可落座。应轻轻坐下，上身正直，微向前倾，目光注视主考官的眼部和脸部以示尊重，双后放在扶手上或交叉于腹前，双腿自然弯曲并拢，双脚平落地面;若是软绵绵的沙发靠椅，也应尽量控制自己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神贯注面对考官。特别提醒，不要弓腰曲背，抓耳挠腮，高跷“三朗腿”，身体各部位都不要抖动，要很稳重地坐在主考官面前，接受他对他的全方位考察。需递送个人资料时，应站起身双手捧上，表现出大方、谦逊和尊敬。面试结束时，应道声“谢谢”。

(3)面带微笑，神态自然。面试是面对面的情感交流。面部表情比语言表达得更丰富、更深刻，可以加深考官对你的注意和好感。

考官有两位以上时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾

其他主考官以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低垂，显得缺乏自信。

特别提醒：激动地与主考官争辩某个问题也不是明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的主考官专门提一些无理的问题试探你的反应，如果你“一触即发”乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

面试技巧

1、面试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素质，对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。

(1)认真聆听，流利回答。主考官向你介绍情况时，要专注，对其问题要逐一回答，口齿清晰，发音准确，语言文雅大方。交谈时还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅;答话要简练、完整，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。对方在谈话时可以在适当的时候点头或适当提问、答话。

特别提示：一般情况下不要打断主考官的问话或抢问抢答，否则会给人急躁，鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复，当不能回答某一问题时，应如实告诉主考官，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。

(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言，语调，语气的正确运用。语气是指说话的口气，语调则是指语音的高低轻重配置。打招呼问侯时且用上语调，加强语气并带拖音，以引起对方注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，音量的大小要根据面试现场情况而定。以每个主考官都能听清你的讲话为原则。

(3)注意听者的反应，及时调整。求职者面试不同于演讲，而是更接接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如：听者心不在焉，可能表示他对你的这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于你的音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示你的语言有不当之处，根据对方的这些反应，就要适时地调整你的语言，语调，语气，音量、修辞，包括陈述内容，这样才能取得良好的面试效果。

2、面试者回答问题的技巧

(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，即先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证，否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经太紧张，多余的话

太多，容易离题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委，避免抽象。主考官提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地以“是”、“否”作答。

针对所提问题的不同，作细节回答，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主考官留下具体的印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主考官提出的问题，一时摸不到边际，以至于不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先就自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容，对不太明确

的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不至于答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。主考官接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，主考官会有乏味，枯燥之感。只有具体独到的个人见解和有个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁、默不作声、牵强附会、不懂装懂的做法不可取。诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主考官的信任和好感。

3.礼貌告辞

面试一般在30―50分钟以内结束。在主考官暗示结束之后，面试者应主动礼貌告辞，同考官握手表示感谢。

篇6：如何轻松应对英语面试

It worked! The cover letter, the resume, the research, the prayers - it's all come together, you've got the interview. Not the job, just the interview. 兴奋吗?紧张吗?还是心里没底、忐忑不安?Now all you have to do is go face-to-face with some super-important suit and persuade him that you're the most desirable thing he's clapped eyes on (看见，遇到) since he met his executive parking space. 很多人对面试都怀有恐惧心理，结果导致在面试的时候紧张不安、语无伦次，甚至闹出笑话。其实，面试并不可怕，而是应试者对面试的看法出了问题。下面就教您轻松应对面试的技巧，你一定会做好的!

What is an interview?

The best way to look at an interview is as a conversation rather than an interrogation. In a conversation, information flows both ways and after all, you want to learn about the company you may be working for as much as they want to learn about you. You want to make sure the job fits you no less then they want to be sure you fit the job. If you can think of the interview as an opportunity to check them out, you'll show that you're interested in the company, you'll feel more relaxed, you'll perform better and you'll increase your chances of getting an offer.

What kind of interview are you in for?

There are a number of different approaches an interviewer can take. Perhaps the most common is the clarification interview, in which the interviewer asks general questions about points on your resume that he'd like to know more about. You may get asked what your career goals are, or what you think you can bring to the job. Know your resume, know how to make it fit the job and interviews like this should be a walk in the park.

An interviewer may also throw in some doubt-resolving questions: “Why did you leave your last job? ”,“Are you always this late? ”,“Where it says on your resume, ”manufacturing mailbags for the government“, where exactly was that? ”Be aware of the weaknesses on your resume and prepare some nice flowery words to cover any career cracks and flatten the interviewer's unfounded fears.

Increasingly popular are behavioral interviews, an approach which consultants claim is used by a quarter of interviewers. You may be asked to describe an incident in which you had to use your initiative under pressure, deal with a difficult worker or work as part of a small team. The idea is that your past behavior will predict your future actions in similar situations and the questions the interviewers ask will highlight skills they believe are important to the job.

To handle questions like these, think about your work experiences, and retell them in STAR order: Situation/Task, Action and Result. Identify the situation or task you were dealing with, explain the action you took and describe the results.

Preparation is the best way to beat behavioral interviews.

[如何轻松应对英语面试]

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