面试的心态准备
“Dexterity”通过精心收集，向本站投稿了8篇面试的心态准备，下面是小编给各位读者分享的面试的心态准备，欢迎大家分享。
篇1：面试的心态准备
面试的心态准备
面试的最佳结果是，面试官全面而准确地了解到了考生的优势所在。这是每一位面试者梦寐以求的结果。但在面试的特定情景中，多数的面试者，是一半醒，一半醉。经常是面试远未开始，多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了。原因是多方面的，主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起的。在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。
(一)一切忌苛求完美
一个大公司的老板说，他之所以拒绝考虑一个在各方面都合格的面试者，是因为此君在仪表方面太注重细节。
绝对的完美主义者即意味着永远的自我否定者，因为他永远达不到他为自己所定的任何一个目标；绝对的完美主义者也意味着不知轻重、不分主次，他会强迫自己在每一个细节上做着过分的不必要的停留。
面试前，完美主义者最愿意干的，是给自己制造出数以千计的心理压力；面试中，完美主义者会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处。然而，却忽略了面试的根本目的――全面而准确地展现自己的风采。心理学家研究指出，一个人的缺点必然是越抹越黑，一个人的优点则是越擦越亮。
所以面试时，不必自怨自艾，不必妄自菲薄，多想想自己的优点和长处，也不必在面试官严厉的目光下，怕暴露自己的.缺点而动摇信心，成了一个蹩脚的完美主义者。
(二)树立自信心
面试还没有开始，很多人的信心大厦就已经垮掉。他们知道在公务员录用中，面试是最关键的一环，因而习惯性地无限度地夸大面试中的每一个因素，把每一个因素都当成难以逾越的大山。结果，他们不战而败，弃甲投降。
面试前在心理上对各种因素过分夸大，会让他们无法自如地展现自己。一旦在心理上接受某个假设，他将一步一步地踏入自我设定的陷阱中，从而严重地影响到他的理性判断力，而这正是面试中至关重要的内容。
那么，如何跨越这个心理难关呢？我们来分析一下。
面试官的确握有生杀大权，但是，面试者和面试官之间、面试者和面试者之间，更有一个核心――面试单位，面试官要为面试单位招录合格的公务员，面试者则希望成为面试单位中的优秀成员，面试者学会站在面试单位的角度来考虑问题，就能够摆脱假想的敌对状态。
面试者可以把面试官想象为你的上级，把竞争者设想为你的同事。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。
我们习惯构想出形形色色的敌人，是因为我们在日常生活中，常常将自己固定在几种不健康的人际交往模式中。我们习惯性地说：“我不好――你好，我不行――你行”；或者，我们一贯认为“我不好――你也不好，我不行――你也不行”；或者，我们经常以为“我好――你不好，我行――你不行”。承认一方，否认另一方，就必然会将你带入不必要的敌对状态中。
真正健康的、成熟的人际交往模式应该是“我行――你也行，我好――你也好”。这种心态的特点是：去发现自己、他人和世界的光明面，从而使自己保持一种积极、乐观进取的精神状态。一旦拥有了这种态度，面试者不必劳神费力地去讨好主考官，压制别人，他将能坦然自若地表现自己的所有优势，他将能理性地绕过自己和主考官有意无意设下的陷阱。
(三)不卑不亢
面试中，最好不要让主考官明显地意识到，你在试图讨好他。原因很简单，不妨设想，现在你代表着某单位去做面试官，你愿意为自己单位招录一个唯唯诺诺、毫无主见的人吗？面试中，自卑的人过于敏感，他很容易就想到了“坏了，进入僵局了”，而一旦陷入这种自己设定的社交紧张状态，他可做的就只有一个，那就是――否定自我，讨好别人，尤其是要讨好有权势的人。
面试是一种特殊的人际互动模式。而人际交往的合理原则是，既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的需要。自高自大令人讨厌；自轻自贱令人可怜。现在，设想一个自卑的人是你的部下，你会单独交给他一项任务吗?你会让他追讨公司的债务吗？这就是在面试中，唯唯诺诺的人不被看重的原因所在――如果面试者代表个人向面试官让步，那么他也会代表单位向其他团体让步。面试官倾向选择自信的面试者，固然可能是被这样的人吸引，但更主要的则是面试官代表面试单位信任了他。
(四)面试前，正常的人会有正常的焦虑
公务员面试至关重要，而绝大多数的面试者在这个重大关头出现应急性的焦虑，这是正常的，也是必然的。面试者要学会以平常心接纳自己的焦虑，一旦能做到这一点，面试者就会发现，面试焦虑远非那么可怕。
焦虑主要是生理层面的内容，它要来便来，绝不会因你想摆脱它而消失。焦虑给我们带来了不快所以，我们希望能够摆脱它。但是，你愈想摆脱它，你也就在它身上加上了越多的注意。一句话，你越想摆脱焦虑，你就会越焦虑，而你越焦虑，你便越想摆脱它，结果便形成了一个恶性循环。摆脱这个恶性循环的惟一办法便是自己在心里暗示自己“由它去罢”。一旦你不再注意你身上的焦虑，焦虑状态便会自然而然地“要去便去”了。
因此，面试前，包括面试中，面试者要学会接纳自己正常的焦虑，带着正常的焦虑去做自己该做的事。(
篇2：求职面试前的心态准备
很多人在求职面试前，好像大敌当前，战战兢兢、哆哆嗦嗦，一方面担心自己太弱，应征时不能妥当地处理问题；另一方面还牵挂着对手太强，很可能把自己打败。总之一句话，是心理素质太差，心不够稳定。
和格的心理素质，既可以促进自己在竞争中取胜，也能在万一失败的情况下，总结文章教训，更好地参与竞争。
结合国内外的研究，求职前的心态准备主要有以下几个方面：
方法/步骤
1、明确目标
有了目标，内心的力量才会找到方向。漫无目的的飘荡终归会迷路，而你心中那一座无价的金矿，也因得不到开采而与平凡的尘土无异。
一个人在求职这样重大的人生转折面前，首先就应弄清楚自己的事业究竟应向那个方向发展，自己的奋斗目标何在，自己所追求的东西到底是什么。
正如美国的坎贝尔所说：“目标之所以有用不仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来。”卢梭也说过：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。”只有明确的求职目标，才会激励自己奋斗，才不会随波逐流，浪费青春，像“猴子掰玉米掰一个扔一个”。
2、自我定位
在决定是否应聘前，要进行自我定位。在客观把握自身条件的前提下，依照一定的标准，确定出最适合自己的职业和职位。没有恰当的自我定位，求职时便会像“无头的苍蝇”，盲目乱撞，干什么都是“万金油”，到哪里都干不好。
通常认为：求职前的自我定位，必须、客观、科学、准确，要注意两大问题。
在自我评价时，要实事求是，不卑不亢，既敢于承认自己的长处，又善于发现自己的不足；不能够妄自尊大，自以为是，也不应妄自菲薄，自轻自贱。
3、克服恐惧的心理
千万不要因为本不存在的恐惧让才华夭折于茫茫人海。因此，面试前的心态准备，要努力克服毫无必要的恐惧，其方法有三：
1、自我暗示：它能帮助你燃烧信心和力量的火苗，渡过所有的障碍。
2、承认自己：不要把自己看成“丑小鸭”，而要相信“天生我材必有用”。经过这么多年的学习和锻炼，你肯定有用自己的长处，在某些领域或问题上会有“白天鹅级”的人物。
3、拥抱信念：凯撒说：“信念是人类的征服者。”充满必胜的信念和旺盛的精力，在求职面试时还可能放过来把主考官“镇住”。
4、充满自信
自信是求职面试前必备的心理素质，是面试成功的关键。任何公司都不希望自己的员工畏首畏尾、过分谦卑而担当不了大事。
在一家中外合资公司应聘面试时，通过道道关卡，最后只剩下一男一女。经理是外国人，他在与这两位求职者闲聊时，随便问了三个问题。
“会打羽毛球吗？”男的说：“会。”女的其实是不错的羽毛球选手，却答道：“打得不好。”“给你们一辆小轿车，有没有把握学会驾驶？”男的说：“有。”女的则说：“做得不好。”最后，公司录用了男性，淘汰了女性。公司对她的评价是：有自卑情绪，缺乏自信心，无法胜任本公司的职务。那个男的就是凭“会”、“有”、“没问题”这五个字轻而易举地击败了对方，取得了求职的胜利。
5、积极进取
不管遇到什么事情，去做不一定能够成功，但不做就一定不会成功，凡事需要积极争取。就业机会也如此。
有一次，某大学毕业生小余顺利地通过面试，用人单位已答应录取。但几天过后，又收到间接通知：不予录用。企业也应该守信誉，怎么能出尔反尔。小余很冲动地给该企业人事处打了个电话，驳斥了那些不成理由的理由。当时她并未对事情的结局报有什么希望。谁知，第二个星期，该企业人事处通知小余，经过他们向老总反映，老总同意破格录取她
可见，凡事积极争取，“樱桃好吃树难栽”，天下不会自动掉下大馅饼，机遇也要靠你自己去争取。
6、莫言放弃
初进市场的求职者，容易把自己估计得偏高，常抱有“非XX公司不去”的念头，而一旦马失前蹄，就容易产生失落感，从而陷入自卑的深渊。这个时候，不要轻言放弃，凡事总有个得失。
正确的做法是痛定思痛，分析原因，找出自己的不足，以更大的信心寻找市场，抓住下一个机会，相信“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”。
7、勿弃专业
眼下专业意识虽已被淡化，但专业仍是大学生立足之本，从事本专业的工作，比改行应有更大的发展潜力。
小刘和小杨是同事进某电脑公司的计算机系的硕士毕业生，小刘坚持不放弃电脑网络专业，当了一名网络开发工程师，小杨则应聘行政助理，放弃了计算机专业。在日新月异的计算机领域，小刘跟上了发展的步法，三年后当上了网络工程主管，而小杨却忙碌于无休无止的行政事务，彻底放低了计算机技术。开始小杨的收入高于小刘，而现在反而不及小刘的一半，在公司的地位和作用也大大落后了，从而后悔不迭。
8、培养韧性
人的一生要有所成就，一半靠实力，一半靠机遇。把握机遇要靠耐心和韧性，求职时更离不开这一点。
松下电器创始人松下幸之助，原来家里很穷，全靠他一人养家糊口。一次，他去一家大电器厂求职。身材瘦小的他来到了厂人事部，说明来意，请求安排一个工作最差、工资最低的活给他。人事部主管见他个头瘦小又衣着不整，不便直说，就随便找个理由：“现在不确认，过一个月再来看看。”人家原来是推脱，没想到一个月后松下真来了。人事部主管推脱有事没空，过几天松下又来了。如此反复多次，那位负责人说：“你这样脏兮兮怕进不了厂。”于是，松下回去借钱买了衣服，穿戴整齐地来了。主管看没办法，便告诉松下：“关于电器的知识你知道得太少，不能收。”两个月后，松下又来了，说：“我已经学了不少电器方面的知识，您看那个方面还有差距，我一项项来弥补。”人事部的主管看了他半天才说：“我干这项工作几十年了，今天头一次见到你这样来找工作的，真佩服你的耐心和韧性。”松下打动了主管，如愿以偿地进了工厂，并经过不断努力，成了经营之神。可见，坚持下去，海阔天空。
9、推销自我
有的学生在接受深圳特区那些总经理的面试时，听到的考题是如此的简单：“你可以有三分钟表现自己的机会，若表现得使我感兴趣，就留下来，否则就另请高就。”这三分钟的表现，可以成为你去留的依据，有的学生充分显示实力，把握住了机会，有的学生因不会表现而不被选择。有的学生这时为了显得谦虚，尽量少讲自己的优点，少表现自己，结果也失去了机会。要推销产品，推销企业形象，首先学会推销自己。现在这个年代，“酒香不怕巷子深”已行不通了。
有一对同窗好友，学习成绩不相上下。当面试人提出“外语水平如何”的问题时，甲比较谦虚，只说通过了六级，并出示证书；乙作了同样回答后，还讲述了自己参加过英语口语强化训练及口语竞赛获奖情况，并递上了证书和奖状。孰优孰劣，谁胜谁负，立见分晓。
当然，宣传自我，显示实力必须注意适度，不能自吹自擂，吹得神乎其技，请注意：抬得越高，摔得越重。
10、调整观念
如今的就业市场比较低迷，找份工作不容易，找好的工作更难。有的求职者“宁要大城市的一张床，不要小城市的一间房”，盲目坚持非大城市、待遇高、效益好的单位不去，到头来只能是“竹篮打水一场空”，不但浪费了时间、精力、财力，更重要的是错过很多适合自己的好机会。求职者应从自己的实际出发，处理好理想与现实的关系，调整就业心理。等待“一步到位”，不如“骑驴找马”，先就业，再择业，也是一种新的择业观。
但是同样值得注意，虽然人才市场发展已不强调择业的“从一而终”，“水往低处流，人往高处走”，这是自然规律，但市场同样会拒绝那些跳来跳去，对企业、对单位缺乏责任心的“老运动员”。用人单位对那些“打一枪换一个地方”的求职者怀有强烈的不信任感。须记住，没有特别的原因，切忌频繁跳槽，因为这已是人才市场最忌讳的“不良记录”，要有合理的就业观念。
11、竞争心态
每个人都有争强好胜之心，竞争能力是自身发展和社会发展的需要。竞争是实力的展示，竞争是人格的考验，竞争的目的是为了使人们在危机感中不断寻找拼搏前进的新的制高点，让每个人的才能得到充分的发挥，从而使人类的精神和物质财富得到空前的丰富。但是，我们应该明白，竞争是众多的人在追求同一个目标，每次较量的结果，冠军只能有一个，可能大多数不能如愿。要认识到这一种正常的现象，要有一种宽松的心态，只要尽力，就顺其自然，“谋事在人，成事在天”，“愿赌服输”。然后重整旗鼓寻找新的目标继续前进。成功有先后，胜利有迟早。只要目标合乎客观实际，加上自己顽强的努力，人人都能成功。
因此，求职者要保持良好的竞争心态，要正确看待择业过程中的一时挫折，主动摆脱收到挫折后的颓丧情绪，积极设法寻求新的择业机遇，努力正确下一次就业竞争的成功，可不能气馁。
12、健康心态
说了这么多求职时应注意的心态问题，说到底还是为了培养一种健康的心态。
求职面试时，求职者如果没有健康积极的心态，应很难在接人接物、为人处世时表现出主动的热情，也不可能取得求职的成功和事业的辉煌。
有了切实的心态准备，具有良好的心理素质，就能主动接受挑战，有精神就有了可靠的后方家园。这样，“兵来将挡，水来土掩”，你还有什么好担心的呢？
[求职面试前的心态准备]
篇3：如何准备面试
在求职的过程中，面试环节必不可少。那么我们该如何准备好面试，以让用人单位通过面试更加了解我们呢?
方法/步骤
1
让面试官肯定你的能力。面试官只能从你过往文章来推导你是否胜任这个工作，所以你必须对过去的工作文章做有效沉淀，梳理出对自己有价值的东西。比如你做过哪些项目，使用了哪些方法，获得了哪些成就。
然后通过你自己最好的工作案例，描述整个过程，阐释与当前的工作的统一点，这样面试官就可以看出你是否可以胜任这份工作。
2
让面试官感受到你的意愿。比如你在阐释为什么离职或跳槽，为什么考虑当前的工作，你自己的职业生涯的规划时怎么样的，你对这个工作的理解如何时，应该多表面自己愿意为该单位效力。而且阐释的过程不能由矛盾。职业生涯的规划必须切换当前职位的发展等等。
3
让面试官感觉你的合适。比如你是否愿意加班，出差，你的团队协作能力如何，工作热情如何，你自身的性格如何。其实只要坦诚相待，面试官就可以做出正确的判断。
4
让面试官知道你的关注。在面试的最后，你可以提出一些自己的问题。最好是和职位相关的，比如对方期望的价值，相关培训，如何实施工作。但是关于薪酬相关的疑问，最好在恰当的时候再提出。
[如何准备面试]
篇4：面试准备表格
面试准备表格
在面试前的准备中，为了使得你在面试中更有针对性的.应对，做到游刃有余，有必要研究一下方面的问题：
Is the company publicly or privately owned? Owner(s)?
What are the products or services provided?
To what markets?
What were the annual sales last year?
Who is the president / CEO?
What are the areas for high growth in the company?
What is the company's biggest challenge?
What is the company's philosophy?
Who are their major competitors?
Who is the person responsible for the interviews?
What are the requirements for the position?
What are the future plans of the company? Growth?
What type of management style do they use?
What type of diversity do they have?
What is the employee's typical career path?
What is the employee's longevity and advancement rate?
下面的图表可以用来帮助你整理目标职位和目标公司的（图标均为样例，请根据个人实际情况调整）：
目标职位
职位相关信息:
职位名称: __________________________________________________________________
备选职位: __________________________________________________________________
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目前正招聘该职位的公司有哪些: ______________________________________________
___________________________________________________________________________
该职位所需要完成的工作任务: ________________________________________________
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该职位所需学历: ____________________________________________________________
该职位所需工作经历：: ______________________________________________________
该职位所需技能和知识:_____________ _________________________________________
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该职位在我所在地区的薪水待遇标准: __________________________________________
需要搜集的信息:
谁能告诉我更多关于该职位的信息: ____________________________________________
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该职位吸引我的地方是哪些: _________________________________________________
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该职位至少哪一点是吸引了我: ________________________________________________
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如果我从事该职位，五年后我所收获的是什么: __________________________________
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篇5：如何准备面试自我介绍
面试的自我介绍其实是很短的时间，那么要在短时间内把个人的特点展现出来，并让面试官觉得你是他们要的人才，这就需要一些面试技巧，以下为大家提供一分钟自我介绍要点，希望大家从中获得经验，
一、首先礼貌地做一个极简短的开场白，向所有的面试官示意， 面试官注意别的东西，可稍等一下，等面试官注意力集中在你这个“焦点”的时候再开始。
二、把握好时间，如果规定了自我介绍时间，注意把握好时间的长短，不要太长，更不要过于简短，所以一般在家可以先准备好两分自我介绍，可以准备个1分钟自我介绍，3分钟自我介绍，
三、自我介绍的内容：如姓名、工作经历、时间等履历应该一下带过，因为你的简历已经有了足够多的介绍，这个时候你就把时间重点放在简历上所没有的东西，即你对这个职位的优势，工作经验和工作所取得的成绩，用以证明你能够很好的任职这个职位。
四、作自我简介过程中，注意力一定要集中，这也是最起码的礼貌，如果你四处张望，漫不经心，如果你是面试官，你会要这样的人嘛?姿势可以保持一个姿势，毕竟很短暂的时间。
五、自我介绍结束后：结束后一定要谢谢面试官，耐心的听你的介绍，一段短短的自我介绍，就是为了下次更深入的了解而做的准备而已。
篇6：如何准备英语面试
如何准备英语面试
英语的提高是一个慢慢积累的过程，它需要开放的语言环境、不断的练习与积极的交流，因而，笔者建议有意愿加入外企工作的朋友们，平时就应养成一种英语学习的习惯，而特别是在找工作面试前，最好利用1～2个月的时间，来学习和准备。当然，如果面试比较仓促，没有这么长时间来准备，那么应聘者应充分利用有限的考前时间，对从课上、书上、或是网络上搜索出来的资源进行有效率的'分类和整理。这些资源可以是地道的英语短语或者单词，也可以是名人名言或漂亮的句子，
对于有条件进行长期准备的应聘者，除上述几点外，还要加强对自己语音语调的训练。口语是一个输入加输出的过程，我们在日常生活中不光要多听多看，还要注意模仿，最后转变成自己的语言输出。
无论准备的时间长短，面试时最关键的一点都是：自然。口语表达中切忌紧张，进入我们平时聊天的状态才能最放松最自然。从语言到表情动作，都要给面试官一个自然且无斧凿之痕的印象。因为外企面试不仅仅是考查一个人的英语水平，更是考查一个人用英语交流的水平。
满意的结果离不开平时的努力，成功永远留给那些准备充分的人。祝大家找到一份满意的工作！
篇7：如何准备面试复试
如何准备面试复试
Congratulations! You wowed your prospective employers on your first interview and have been called back for an encore. So, how will the second interview be different from the first? 祝贺你!你在初试时的表现让雇主们啧啧称赞，你接到进行复试的电话通知。那么，复试和初试有什么不同呢?
This time around, expect to spend more time at the company, talk to more people, individually and collectively, and have your skills and personality scrutinized more closely. 这一轮，你要准备在公司呆更久，与更多的人或单独或集体进行交流。你的各项能力要接受更为严格的检验。
The Employer's Point of View 雇主对复试的观点
From an employer's perspective, the second interview is a chance to closely evaluate a candidate's abilities and interpersonal skills. Your prospective employer wants to see that you can do the job and work well with colleagues. 从雇主的角度来看，复试是仔细评估候选人工作能力、为人处事能力的.一个机会。将来的雇主希望你能做好工作，而且能和同事融洽相处，
Be aware that many employers bring in several candidates on the same day to streamline the second interview process. Your challenge is to distinguish yourself from the other candidates. 要知道，许多的雇主会让多名候选人一同进行复试以简化程序。 你的挑战是如何让自己从众多候选者中脱颖而出。
To show you're a good fit with the company, focus on explaining how your abilities and experiences would enable you to do the job. Be specific. Offer concrete examples that highlight your competence and compatibility. 要表现出自己适合在这家公司工作，把注意力放在说明你的能力和经验如何让你能够担任这项工作，要具体。提供具体的例子来显示出自己的能力和适应性。
Who You'll Meet 你将要见到哪些人
On your first interview, you probably met with one or two people. This time, be prepared to meet several more over the course of the day, including potential managers, coworkers and other staff members. 在初试时，你大概只会见到一两位面试官。这次，你要准备好一天和好几位面试官见面，包括将来的经理、同事和其它公司人员。
篇8：如何准备英文面试
。还有，简单介绍一下清华、北大的面试流程和基本内容。
首先，面试的主要方向。
最近几年一直有这样一个导向，面试为重，笔试为轻。但是，以前中国的教育背景导致了大家都特别重视笔试，今年渐渐发生了这样一个改变，凡是参加过今年考试的`同学都有一个感觉，今年的英语试卷和其他试卷相当容易，尤其是英语容易，特别是英语的阅读就更加。在这方面，把笔试变轻了以后，必然重要的是面试，但是面试中更重的是中文面试。而英语这块，好象大家都非常担心，首先和大家说，英语这块在面试中所占的比例和权重并没有那么大，只不过因为你特别担心，所以自然而然感觉到特别重要，但实际上重要不重要？也是有点重要，关键是你怎样准备，
其实有一个总则，你只要来了我就告诉你，“面试英语这方面，准备比什么都重要。”准备什么东西？主要是你的PS，这和国外的商学院是一样的，有人说没有人要求我写英文的PS，只要求我写中文的简历，对，那是中文的简历，但是如果你想在考场上面试的时候有一个漂亮的表现，丰满的英语，流利的表达，你必须要有这样一个准备。这样，在考试上你可以在任何话题中向自己准备的东西去考。等于是把他事先要考你的题烂熟于胸，这就可以了。
第二，如何准备这些问题？
你最好将你的中文简历修改到一个相当好的程度，我也看到了不少同学的中文简历，当过什么小领导，干过一些什么事。以我来看，很多同学写得非常不专业，是一个流水帐，而不是一个真正的PS，你要上的是什么？是MBA，你要强调的一定是你过去的过往经历中与管理有关系的经历，
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10.大学生面试成功的四大准备
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