让你中高考脱颖而出的实战经验
“jeniffer22”通过精心收集，向本站投稿了9篇让你中高考脱颖而出的实战经验，下面是小编帮大家整理后的让你中高考脱颖而出的实战经验，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：职场中让你脱颖而出的5个细节
控制愤怒，让其与常态下保持一致
一个人处于贫穷状态时，可以看出他是否慷慨豁达;一个人处于愤怒状态时，可以看出他是否沉着儒雅。
有些人平时很能说，无论什么话题都能跟别人聊得起劲，似乎那么的随和，可有时候却一言不合就翻脸。但有些人，即使是面对嘲讽恶语，也只是微微一笑，不争一城一地的得失。
一个人的情商高低，就是从这样非常态下暴露出来的。像郭德纲说过的那句：平时游的都像个人，潮水一褪，谁没穿泳裤一眼就看穿!
多用“谢谢你”而不是“谢谢”
我们得到别人的帮助时，说过了许许多多的“谢谢”，但这一声声“谢谢”是否发自内心真诚的感谢呢?还是就一种客套礼貌上的话呢?
许多人获得了别人的帮助后，往往都是脱口而出的“谢谢”就了事，虽说这是礼貌的回应，但是长期下来不免显得有点敷衍。
不过把“谢谢”换成“谢谢你”感觉大有不同，虽是一字之差，但是加多了你也就是特指意思，能让人听起来更加温暖，印象更加深刻。
学会倾听，不随意插话
倾听，属于有效沟通的必要部分，以求思想达成一致和感情的通畅。要想学会与人交流的前提就是得先学会倾听
倾听不但是一种艺术，更是一种技巧。在交谈的时候，让人嗤之以鼻的，莫过于那些老是打断别人说话的“话唠”。好像别人一开口就要堵住别人嘴巴不让人说话一样!
随意插话是一种极度不尊重别人的表现，学会倾听会让你更加容易让人接纳喜欢。总是唧唧歪歪打断别人说话并不能展现你多么的口齿伶俐，只会让人更加厌烦你。
不要咄咄逼人，懂得推己及人
我们都知道己所不欲，勿施于人，可真正做到的也许并不多。其实很容易发现，在生活中大家都在相互咄咄逼人。
很多时候，人与人之间的矛盾争吵，根源在于不懂得换位思考。只是站在自己的角度去看问题，反正觉得自己就是对了，别人就是错的。
比如经理接到一位客户的单，要求一个月内出广告方案，客户逼经理，经理逼手下的员工，员工被催得心情不好了，点外卖的时候，要是外卖员送慢了，员工的气又撒在外卖员身上，然后这种消极一直这么恶性循环下去......
在考虑自身私欲的同时，也站在对方的角度考虑一下，推己及人很多问题其实能迎刃而解。
尊重所有“小人物”
有人说过，看一个人的素质好不好，就看他用什么态度对待服务员。很多人觉得顾客是上帝，拿着这个“令牌”去对服务员各种的刁难，细到衣服多了一个线头都要别人赔偿还给个差评。
以为这样是自己的特权，殊不知这样多让人厌恶!真正的强者，不是飞扬跋扈目空一切，而是那些怀着宽容悲悯之心的不卑不亢者。
无论是收银员给你找钱了，服务员给你倒茶了，外卖员给你送餐了，都微笑地说声谢谢你吧。这些小细节往往就能体现一个人的人品高低了。
篇2：六大技巧让你从面试中脱颖而出
每年都在看着众多的职场人离职面试、跳槽面试，有人在面试中成功，也有人在面试中失败。来来往往，每个人都在经历着，不同的公司对瑞安人才的需求也是不一样的，有的人失败也可能不是因为个人能力问题，还是面试中有些方式不当。瑞安人才网也在这里给各位求职面试者一些小点子，希望你们能在面试中脱颖而出。
一、准时到达
面试当天早点动身。若去早了，瑞安人才可以做一做深呼吸整理一下自己的思路、调整调整自己的状态也是不错的。不过切记不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是――计划性很差。
二、反复调研
从各个渠道收集公司的信息，或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学等瑞安人才都做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。
三、恰当着装
穿职业装就万无一失吗?No.不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。
四、利用材料
专家认为一本能代表你以往业绩的作品集，能让你的能力显得有根有据。最后，面试结束之后，别忘了给面试官致以谢意。
五、准备答案
提醒各位求职者以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：进行一下自我介绍吧?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?
六、运用肢体
握手要坚实有力，手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?
篇3：让你的网站在同行业中脱颖而出基本方法
如果你的网站要在同行业中脱颖而出，那么你的网站必须是网络营销和电子商务的完美结合，一个拥有很强网络营销功能的电子商务网站，以前更多的网站在电子商务上下功夫，而忽视了网络营销的重要性。
一个具有很强网络营销功能的电子商务网站必须具备5个特点:
-网站本身的设计具有很多盈利点，具有很高的商业价值
进入一些盈利很好的网站，不仅给人的是一种美感，而且网站的上到处都是移动广告，仿佛眼前是花花绿绿的钞票在晃动，出处都是自己的联系方式，让你不找他也难。除非你对钱没有感觉。
-让你的目标客户容易找到你
搜索引擎营销已被证明是目前网络中效率最高的网络营销方式。锁定您的关键词并在各大主要搜索引擎中抢占关键词排名将使您目标客户在第一时间很容易地找到您。
-网站的设计专业化，商业化
从网络营销角度来分析，不能给企业带来盈利的网站都是病态的，一个网站要在网上盈利，不仅要争取一个较好的搜索引擎排名，更重要是网站的设计必须专业化和商业化，如果你的目标客户在进入你的网站0秒之内，你的网站还没有赢取它的信任，那么你有80%的可能就失去了这个潜在客户，
你的网站要赢取客户的信任，就要给客户一种这样的感觉:你在现实中是一个实力很雄厚的公司，只是搬到网上来啦。如果客户在分钟之内还没有找到可以迅速找到你有效快速的联系方式，那么你有70%的可能也失去了这个客户。现在很多企业网站的联系我们是个e-mail，客户那里还有时间再给你发封邮件，等待你的回音呢?真实可笑!
-快速得到高质量的销售线索
如何将目标访问者转换成您的销售线索?这是您电子商务实现赢利的关键一步。您营销文案的实践功力和诸多的网络技术手段，要在短时间内迅速引导目标客户的一切信息，来客户主动把自己的需求迅速的反应给你。
-实现盈利并使经济效益最大化
一些好的产品消费者用过之后，在很长一段时间内保持一个美好的记忆，并不断向其他消费者竭力推荐，同意口碑的作用在网络上同样神奇。
篇4：简历中让你脱颖而出的7个细节和亮点
七个细节
校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢?
一、内容必须真实
IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确
IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象.
三、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有3040秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五、莫写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
六、不同公司简历不同
公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
七、不必附加证书
对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。
七个亮点
在日前针对简历投递做的网上调查显示，网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道。然而怎样才能使自己的网络简历出挑，吸引HR的眼球打动HR的心?以下“七法”也许可以助您一臂之力：
一、工作经验是核心
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。
二、“自我评价”要抢眼
据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。
三、专业技能要具体
如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。
四、留下多种联系方式
如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。
五、简历填写要规范
当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
六、英文简历别忘了
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
七、常上网更新简历
最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。
[简历中让你脱颖而出的7个细节和亮点]
篇5：7个要点让你的简历从千百份简历中脱颖而出
1.必须以真实为底线
无论简历的哪个环节，即使只是一个细小的部分，在写这些的过程中一定都要以真实作为底线，若在面试的过程中，一旦让人事经理察觉到有制假的现象，那么相信你的人格品质和印象都是大大折扣的，也注定了你无法找到优秀的公司。
2.一定要有明确的目标
这里建议求职者在申请大企业的岗位时，一定要在简历的最显眼处，明确的写上自己的“求职意向”“求职部门”及“求职城市”。尤其要清楚自己的理想岗位是什么，再从技术、经验、专业和爱好兴趣等来做个简单的求职目标解析。那些对自己没有明确求职意向的应聘者是非常容易被淘汰的。
3.即简短又要厚实
简而言之，就是一定不要将简历写上4、5页，相信绝大部分的人事经理在做第一轮的筛选中不会有那么多的精力和时间细看，所以建议求职者要把简历的页数控制在2页以内。
4.使用逆时序的方式
许多的求职者都是比较喜欢按照顺时针来描述自己的工作经历，但建议你最好是采用逆时序的方法，便于招聘者迅速的获得主要重点的信息，对一些重要的信息也可作恰当的处理，
5.切勿列出所有的工作经验
所有你参加过的实践活动、项目和毕业论文最好是不用都写出来，只要将与你申请的职位有关的工作经验做重点描述即可，因为这些经验是你能否胜任目标职位的最好证明。
6.简历要有针对性
不同的公司，其拥有的企业文化和需求都是不同的，对此就要有不同的简历，所以切忌一份相同的简历投遍所有的职位，投递不同公司时，针对该公司的特点给简历做适当的修改。
7.无需附上证件
在投递第一轮的简历时一定不要附上各种的证书证件，这是绝对没有必要的。最佳的做法是：在招聘方通知你去参加笔试或是面试，就一定要带上与求职目标有关联的证书证件，但必须是真实的证书。
篇6：让你从工作中脱颖而出的6种方式
这同样适用于一个公司的老板。脑子里想着要为某一特殊客户提供一种新的方法或服务的实验。客户会感谢你做出的努力，不用询问，更好地满足他们的需求，你的生意将会成为“那种生意”。 4.Put your muscle where your mouth is. 4.用事实说话。 Lots of people take verbal stands. Few take a stand and put effort behind their opinions. 很多人有口头之勇。很少有人会独树一帜，并为他们的想法付出努力。 Say you think a project has gone off the rails; instead of just pointing out its flaws so you can show everyone how smart you are, jump in and help fix it. Everyone talks about problems. The people who help fix them stand out. 比如说你觉得有一个项目出了岔子，那就投入进去并且帮助解决它，而不是指出它的缺点以此向所有人显示你有多聪明。每个人都在谈论问题。那些能帮助处理问题的人才会脱颖而出。 5.Show a little of your personal side. 5.展现一点点你个人的一面 Personal interests help other people to identify and remember you. That's a huge advantage for a new employee or a company competing in a crowded market.个人的兴趣能帮助其他人认同并且记住你。对于新员工或是一家处于激烈的市场竞争中的公司来说，这是一项巨大的优势。 Just make sure your personal interests don't overshadow professional accomplishments. Let people know a little about you; a few personal details add color and depth to your professional image. 只要确保你的个人兴趣不会夺去事业成就的光彩。让人们对你有所了解，比如为你的专业形象添加色彩和深度的一些个人细节。 6.Work harder than everyone else. 6.比其他人更努力地工作。 Nothing C nothing C is a substitute for hard work. Look around: How many people are working as hard as they can?没有什么――没有什么是努力工作的代替品。环顾四周：有多少人在尽他们所能用心工作？ Very few. 几乎没有。 The best way to stand out is to out-work everyone else. 脱颖而出的最好方法是比其他人工作突出。 It's also the easiest way, because you'll be the only one trying. 这也是最简单的方式，因为你是唯一一个在尝试的人。
篇7：让你从工作中脱颖而出的6种方式
想要成功，你必须要出类拔萃。这里有六种方法. To succeed you must stand out from the crowd. Here are six ways: 想要成功，你必须要出类拔萃。这里有六种方法： 1.Be first with a purpose. 1.首要的一点是要有目的性。 Lots of employees, managers, and business owners are the first to arrive each day. That's great, but what do you do with that time? Organize your thoughts? Get a jump on your email? 很多员工、经理和老板都是每天第一个到公司的。这一点很好，但你在那段时间里都做了什么呢？梳理你的想法吗？浏览你的电子邮件？ Instead of taking care of your stuff, do something visibly worthwhile for the company. Take care of unresolved problems from the day before. Set things up so it's easier for employees to hit the ground running when they come in. 做一些对公司有明显价值的事情，而不是关注你自己的事。处理好前一天尚未解决的问题。制定好标准，因而当其他员工进来时，他们落实操作就容易得多了。 Don't just be the one who turns on or off the lights C be the one who gets in early or stays late in order to get things done. Not only will your performance stand out, you'll also start to... 不只是做一个开灯或关灯的人――为了把事情做好，做一个早到或晚走的人。那样你不仅能脱颖而出，而且你也开始…… 2.Be known for something specific. 2.以具体才能而闻名 Meeting standards, however lofty those standards may be, won't help you stand out. 如果只是按要求完成任务，无论要求有多高，你都不会脱颖而出。 So go above the norm. Be the leader known for turning around struggling employees. Be the owner who makes a few deliveries a week to personally check in with customers. Be the manager who consistently promotes from within. Be known as the employee who responds quicker, acts faster, or always follows up. 所以要做到高于标准。做领导，要能为员工排忧解难。当老板，即使一周要出货几次也要亲力亲为为客户验货。当经理，要懂得总是从内部提拔。做员工，要反应敏捷、行动快速、紧跟领导。 Pick a worthwhile mission, then excel at that mission. People will notice. 选择一个值得去做的任务，然后优秀地执行任务。你做过的成绩别人都看在眼里。 3.Create your own side project. 3.创建自己的副项目。 Excelling at an assigned project is expected. Excelling at a side project helps you stand out. 优秀地完成指定的项目是你应该做的。优秀地完成一个副项目则能帮你脱颖而出。 For example, years ago I decided to create a Web-based employee handbook my then-employer could put on the company Intranet. I worked on it at home on my own time. Some managers liked it but the HR manager didn’t so it died an inglorious death. 例如，几年前我决定创建一份基于网络的员工手册，这样的话我那时的雇主可以将它放在公司内部网上。我在家里利用休息的时间做这件事。有些经理喜欢，但是人力资源经理不喜欢，于是这份手册悲剧地被闲置在了一边。 I was disappointed, but the company wasn't “out” anything, and soon after I was selected for a high visibility company-wide process improvement team because my little project made me “that guy.” 我很失望，但是公司并没有那么“出格”，不久后，我因深刻的洞察力被选为全公司范围内的过程改进团队，因为我的小项目，我才成为“其中一员”。 The same applies for a business owner. Experiment on a new process or service with a particular customer in mind. The customer will appreciate how you tried, without being asked, to better meet their needs, and your business will become “that business.”
篇8：如何让你的简历在网络海选中脱颖而出
如何让你的简历在网络海选中脱颖而出
随着互联网的普及，网投简历已经成为面试求职第一步的主要方式。各种求职网站上每天更新数以万计的新的职位信息，使得求职过程更加的迅速、便捷。
因此，招聘单位对求职者的第一印象就来自于这份简历。网投电子简历虽然有便捷的优势，但是可以想象公司的人力资源部门每天会看到无数求职简历， 你的简历想要脱颖而出的概率变得微乎其微。对于首次求职的人来说，掌握网络求职电子简历投递的适当方法是十分必要的，今天世界经理人办公伙伴为您总结了提 高网投电子简历成功率的几个技巧。
工作经历有重点 突出近5年
有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
确定职业定位及目标 强调个人核心竞争力与技能
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能 够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成 就与能力。
格式简明清晰，一目了然
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。
明智选择简历模版
简历的页数以不超过两页为宜，如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时，可采用时序型模版制作简历，按逆时序记录你的经历，在叙述内容上 注重在著名公司工作的经历和稳定而持续有晋升的工作经历，文字应精简有力。如教育背景与工作经历与申请职位无明显逻辑关系，但可提炼可迁移技能满足职位要 求时，可采用技术型简历模式，突出各项优势而非时间顺序，综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素，以突出管理、技术或其他综合技能。教育或工作过程中 存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。
求职信应个性化
在简历的最前页，附求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的'介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
强化未来目标与人生规划
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
定期更新简历
不管有无求职行动，都要上网更新简历或是每年最少两次定期更新，这将能确保你在网络上的简历始终保持最新状态，使HR优先搜索到你的最新简历。
主动跟踪简历投递结果
当投出的简历得不到回复时，可以主动向目标企业的HR部门去电话或Email询问该职位招聘的最新进展，与此同时也可抓住这次沟通机会与HR作 直一步沟通，一方面确认你的简历是否收到，另一方面亦在无形当中增加了用人部门对你的印象。说不定一次主动的出击能为你赢得宝贵的面试机会。
网络求职，简化了应聘者和面试官首先见面的过程，因此你的简历就成为了你的第一张名片。判断一份简历的好坏最直接的方法就是看看这份简历是否是 放之四海而皆准，通俗说就是你的简历是不是按在谁的身上都可以——毫无新意。你必须在制作简历前首先明确你的求职方向，好的简历不一定会被发现，一份万能版简历是一定不会成功的。
篇9：如何让你的简历在网络海选中脱颖而出
随着互联网的普及，网投简历已经成为面试求职第一步的主要方式，各种求职网站上每天更新数以万计的新的职位信息，使得求职过程更加的迅速、便捷。
因此，招聘单位对求职者的第一印象就来自于这份简历。网投电子简历虽然有便捷的优势，但是可以想象公司的人力资源部门每天会看到无数求职简历， 你的简历想要脱颖而出的概率变得微乎其微。对于首次求职的人来说，掌握网络求职电子简历投递的适当方法是十分必要的，今天世界经理人办公伙伴为您总结了提 高网投电子简历成功率的几个技巧。
工作经历有重点 突出近5年
有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
确定职业定位及目标 强调个人核心竞争力与技能
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能 够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成 就与能力。
格式简明清晰，一目了然
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。
明智选择简历模版
简历的页数以不超过两页为宜，如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时，可采用时序型模版制作简历，按逆时序记录你的经历，在叙述内容上 注重在著名公司工作的经历和稳定而持续有晋升的工作经历，文字应精简有力，
如教育背景与工作经历与申请职位无明显逻辑关系，但可提炼可迁移技能满足职位要 求时，可采用技术型简历模式，突出各项优势而非时间顺序，综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素，以突出管理、技术或其他综合技能。教育或工作过程中 存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。
求职信应个性化
在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
强化未来目标与人生规划
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
定期更新简历
不管有无求职行动，都要上网更新简历或是每年最少两次定期更新，这将能确保你在网络上的简历始终保持最新状态，使HR优先搜索到你的最新简历。
主动跟踪简历投递结果
当投出的简历得不到回复时，可以主动向目标企业的HR部门去电话或Email询问该职位招聘的最新进展，与此同时也可抓住这次沟通机会与HR作 直一步沟通，一方面确认你的简历是否收到，另一方面亦在无形当中增加了用人部门对你的印象。说不定一次主动的出击能为你赢得宝贵的面试机会。
网络求职，简化了应聘者和面试官首先见面的过程，因此你的简历就成为了你的第一张名片。判断一份简历的好坏最直接的方法就是看看这份简历是否是 放之四海而皆准，通俗说就是你的简历是不是按在谁的身上都可以――毫无新意。你必须在制作简历前首先明确你的求职方向，好的简历不一定会被发现，一份万能 版简历是一定不会成功的。
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