大学毕业生如何从竞争者中脱颖而出？
“Liz”通过精心收集，向本站投稿了7篇大学毕业生如何从竞争者中脱颖而出？，以下是小编整理后的大学毕业生如何从竞争者中脱颖而出？，欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。
篇1：大学毕业生如何从竞争者中脱颖而出？
大学毕业生如何从竞争者中脱颖而出？
校园宣讲会取消、招聘计划缩减……日渐蔓延的全球性金融危机,使今冬本就面临就业压力的大学毕业生们感到了更深的寒意。最近记者在采访中发现,一些毕业生在重压之下展现出了难得的自信和乐观,从竞争者中脱颖而出。他们的成功,为依然奔波于求职路上的莘莘学子提供了借鉴。定位和心态最重要
这几天,北京大学城市与环境学院09届硕士生王杰一直穿梭在北京国贸、亮马桥的写字楼间。很多同学都在为找工作而发愁,他却在为该去哪儿工作而“发愁”。11月以来,他接连收到了三家企业的录用通知:一家基金管理公司、一家证券公司和一家欧洲石油公司。
“如果说我找工作的过程和别人有一些区别的话,就是在一开始先对自己有一个比较客观的评估。”王杰告诉记者,“考虑到自己的口语表达、专业和今年经济危机的影响,我不认为那些热得发烫的投资银行和咨询公司会轮到我头上,因此我根本没花精力在那些公司上。”最后,王杰把自己的求职目标锁定为本土金融企业和与专业相关的能源企业,有针对性地向20多家相关公司投了简历。他觉得,从长远看我国金融业发展的空间很大,目前经济形势不明朗的时候,“只要能够尽早跨入这个行业,而不一定是这个行业中的高端企业,一样会对以后的发展产生有利影响。”功夫不负有心人,他投递简历的公司中,有10多家给他回了信。王杰的经历也印证了中国人民大学劳动人事学院党委书记周石的看法：本次全球性金融危机对金融、外贸、房地产等行业的影响非常严重,但这并不意味着去这些行业求职就完全没有机会。
哈尔滨工业大学材料科学与工程学院09届本科生黄涵也已经解决了工作问题。在前不久举行的苏州高新区专场招聘会上,黄涵签下了一家专门为通信设备和医疗设备提供铝合金零件的芬兰企业,月薪在2500元左右。“首先解决生存问题。”黄涵坦率地说,“我们专业一开始收入都不高,大家都很现实。干这一行,工作经验很重要,还是要看长远的。”现在,黄涵所在的班中决定找工作的20多位同学基本都已经签约,其中不乏沈阳黎明航空发动机、比亚迪汽车这些大型制造类企业。
“我建议大家把对工作的期望值调整到一个合理的程度,不要自怨自艾、妄自菲薄。”哈尔滨工业大学招生就业处副处长田振辉说。准确的定位和稳定的心态是成功的前提。“应该树立先就业,后择业的观点。第一份工作只决定你目前的状况,它并不是最重要的。”周石说。
早动手是关键
早动手、早准备,持续投入,是求职成功的毕业生们得出的又一条成功经验。
早在11月初,北京大学新闻与传播学院09届硕士生张娇就得到了一家门户网站的产品经理职位,并签订了工作协议。“我之所以找工作比较顺利,是因为准备的早。包括各种信息、面试技巧、简历制作等,都需要早早投入。”实际上,9月下旬,张娇就开始了这些准备工作。除此之外,她还专门上了一个培训班,学习面试技巧,尤其是如何挖掘个人能力上的闪光点。“这个培训对于我找工作还是很有帮助的。比如要面试快速消费品类的企业,就要注意在介绍中突出你的财务管理能力。”
另外,相对丰富的实习经历,也是通向成功的重要环节。11月,张娇到一家著名网络搜索企业实习。“现在来看,实习的收获首先是认识了很多人,通过和他们交流看清自己的发展轨迹,知道自己想要做什么。”正因为如此,这个学新闻的女生放弃了记者、文职之路,下定决心要到企业的`核心部门去工作。
与张娇相比,某大学法学院本科生王晓林就没有这么幸运了。今年她已经参加了5场校内外的招聘会,可她发现对口单位并不多,而且由于自己没有什么实习经历,很多招聘官直接回绝了她。“现在我正准备考研。”王晓林说。
“实习对一个大学生来说就像一个成人礼一样。”在新浪网前不久举行的一次圆桌论坛上,智联招聘内容部总编陈宁强调了实习的重要性。“校园的环境跟工作的环境差别是比较大的,怎么样能获得在社会上与人交往、生存的基本能力?通过实习应该能够得到初步锻炼。”
长期积累是基础
事实上,上大学以后做的每件事,都可以看成是在为毕业找工作而进行投资。接受采访的几位毕业生都认为,能在就业压力下率先突出重围,最根本的还是得益于长期的规划和积累。
回顾找工作的经历,黄涵感到,扎实的专业训练让自己得到了实实在在的好处。“我们专业有一年的工程制图训练。进工厂以后读图、画图基本没有问题,可以立即投入工作。各门课的考试也都很严,所以基础扎实。”
不过,他也有遗憾:“我觉得还是简历内容不够漂亮。工科的学生有社团活动、学生干部经历的人不多,不少同学都卡在这一关了。”王杰认为,“平时我们可以把时间利用得更好一些,把时间和精力有针对性地投入到相关的技能提高上,比如参加社团活动、苦练英语口语等。”
“这次金融危机在一定程度上也起到了风险提示的作用。”长期从事学生就业指导工作的田振辉告诉记者,“在学习之外,学生们最好节省出时间参加兴趣小组、社团活动,提升综合实力。长期的有针对性的积累,可以帮助学生们在就业方面游刃有余。”
篇2：如何从求职者中脱颖而出？
在这个竞争激烈的职场中求职者要想成功为自己谋得一份工作，那么首先你就得想办法如何才能脱颖而出?吸引hr的眼球。
生活在快节奏的城市中，每个人都前所未有的品味着“人在职场”的滋味。从获得生存的条件到向更高品质生活的挑战，都可谓是“血雨腥风”一路拼杀过关斩将。笔者也一样经历了从就业到跳槽的数次磨砺，到今总算是“修得正果”了，总结得来这篇文章与各职场人士分享。
竞争是现在被运用最为频繁的词组之一，人在职场不管是就业还是跳槽同样要与众多精英一次次的竞争。那么如何才能让你从求职者中脱颖而出呢?笔者认为做到以下三点是要点中的要点。
一、准确的职业定位
一份工作对个人来说是否能得心应手关键取决于四个方面：首先你是不是喜欢它，其次你是否有能力胜任，再就是你的个性是否与之匹配以及你是否认可工作所处的环境。干一份你既不喜欢也不认可、既不能胜任也和你个性不匹配的工作，想出人头地几乎没有可能，反之则亦然。每一个人就以上几点自己对自己要做出准确及全面的评估无论如何都是件困难的事情，借助外部的力量特别是一些专业职业咨询机构是趋势也是正确的选择。
二、吸引招聘方眼球的个人简历
应聘与招聘就是岗位的“投标与招标”，要求准确有效。在一个应聘邮件能把招聘方工作人员邮箱塞满，应聘信件能堆满招聘方工作人员办公桌，应聘者可以把招聘会用人单位展位都能挤倒的时代。能拥有吸引招聘方眼球的个人简历无疑将在激烈的竞争中又先人一步，只有有了见面的机会才会拥有展示自己的机会。然而这样简历的制作与编写也必是系统和专业的。例如技术类的简历与艺术类的简历要求就大不相同。
三、掌握必要的面试技巧
每一位应聘者从招聘方愿意见你时面试就也将开始。如何通过面试人员的层层关卡，如何向招聘方证明你就是他们要找的人，如何让招聘方对你产生好感……，每一步都将决定着你下一次用不用再来了。职场面试有共性也是有动态差异性的，从准备、面谈、问题回答、跟踪其过程同样是项系统与专业的体现。
笔者在多年的人力资源和咨询相关工作及研究中，在为众多的前来接受职业咨询的客户中充分的验证了上述几点，正所谓职业要成功规划是关键。
通过以上的分析，求职者要想能够让自己快速在短时间内脱颖而出再也不困难。
篇3：如何从群面中脱颖而出？
小组面试通常会以讨论的形式表现，HR一般是在旁边注视每个成员的举动而不直接参与到讨论中去，通过观察得出对每一个小组成员的综合看法。讨论其实是一个求同存异的过程，但最后一定是要达到某种共识，因此，据理力争并不适合此种场景，因为HR并不期待你能带来什么惊天的决策，而是要看你的引导能力、记录能力、时间掌控能力，亦或是总结能力，又因为一个人不可能面面俱到，所以首先找好自己的角色至关重要。
常见的小组角色扮演大致有以下几种：
1、领导者。扮演领导者要注意的是调动团队气氛，把控讨论的进程，积极调控发言权，给别人发言机会。有全局观念，思维敏捷的人往往比较适合担任这个角色。但是，初次合作讨论，大家并不能马上确定谁更适合这个头衔，只能通力合作，只要大家把握好时间，注意完成讨论的要求，就算没有明显的领导者也是没有关系的。
2、记录员。讨论过程中，成员的观点会有很多种，包括记录者本身。只有将有所观点进行记录，才能不仅只是从自己的角度出发片面的看待问题，在分析别人的观点的同时进行反驳或是完善自己的观点，做好记录员能够显示出你最为细心的一面。
3、总结者。清晰的思路和很强的概括能力是总结者需要具备的，代表小组进行汇报总结要能够把所有人的观点清晰的串起来(记录员的辅助在这发挥的重要作用)，清楚的表达和总结将异常讨论完美结局。
一个完整的团队，需要不同的角色，无论是比较显眼的领导者还是默默无闻的记录者都在发挥着重要的作用，只要主动参与，积极推进，学会妥协并以团队利益为核心，最终都会成为最耀眼的那个。不管自己是什么角色，努力的完成，只要你表现的比别人有特色，做出的努力对团队贡献最大，那么你一定会是最出彩的那一个。
不管是你扮演什么角色，只要是一场讨论，就避免不了争辩，那么该如何说服别人又不影响团队和谐呢?参与群面的人还是需要掌握一些辩论上的小技巧。
篇4：如何从群面中脱颖而出？
群面的原型似乎可以追溯到皇帝选妃，才女、美女集聚，想要脱颖而出靠的绝不仅是才学更不可能仅是相貌，而是各方面都被综合考量的优秀集合体，群面也是这个道理。群面被大家俗称为小组面试，考察的是个人的合作与交际以及在此基础上个人能力和性格的体现。很多人都有过群面的经验，相信也一定见过“拼得你死我活”的场景，而群面究竟是否只是一个要彰显个性的场合呢?关于群面中的种种问题，小编进行了汇总整理，希望对大家有所帮助。
小组面试通常会以讨论的形式表现，HR一般是在旁边注视每个成员的举动而不直接参与到讨论中去，通过观察得出对每一个小组成员的综合看法。讨论其实是一个求同存异的过程，但最后一定是要达到某种共识，因此，据理力争并不适合此种场景，因为HR并不期待你能带来什么惊天的决策，而是要看你的引导能力、记录能力、时间掌控能力，亦或是总结能力，又因为一个人不可能面面俱到，所以首先找好自己的角色至关重要。
常见的小组角色扮演大致有以下几种：
1、领导者。扮演领导者要注意的是调动团队气氛，把控讨论的进程，积极调控发言权，给别人发言机会。有全局观念，思维敏捷的人往往比较适合担任这个角色。但是，初次合作讨论，大家并不能马上确定谁更适合这个头衔，只能通力合作，只要大家把握好时间，注意完成讨论的要求，就算没有明显的领导者也是没有关系的。
2、记录员。讨论过程中，成员的观点会有很多种，包括记录者本身。只有将有所观点进行记录，才能不仅只是从自己的角度出发片面的看待问题，在分析别人的观点的同时进行反驳或是完善自己的观点，做好记录员能够显示出你最为细心的一面。
3、总结者。清晰的思路和很强的概括能力是总结者需要具备的，代表小组进行汇报总结要能够把所有人的观点清晰的串起来(记录员的辅助在这发挥的重要作用)，清楚的表达和总结将异常讨论完美结局。
一个完整的团队，需要不同的角色，无论是比较显眼的领导者还是默默无闻的记录者都在发挥着重要的作用，只要主动参与，积极推进，学会妥协并以团队利益为核心，最终都会成为最耀眼的那个。不管自己是什么角色，努力的完成，只要你表现的比别人有特色，做出的努力对团队贡献最大，那么你一定会是最出彩的那一个。
不管是你扮演什么角色，只要是一场讨论，就避免不了争辩，那么该如何说服别人又不影响团队和谐呢?参与群面的人还是需要掌握一些辩论上的小技巧。
1、学会主动出击。
面试开始时，首先说明自己的.观点。不仅可以给HR留下深刻印象，还有可能左右了其他人的想法。当然，也不能一直围绕自己的观点说个没完，同时也要认真听取别人的意见，看看和自己的观点是否有结合之处，以完善自己的辩论。
2、人际关系是基础。
虽与其他人有可能都是第一次见面，但是对你的友善程度还是能够分辨的，对手对你的态度越亲和，越容易接受你的观点，反之则不然。
3、说服对方的机会要适宜。
如果对方处于情绪激动时，千万不要与之据理力争，反而容易引发争吵，不但不利于整个讨论，还会影响个人成绩。整个过程中都要持真诚地态度，多站在对方的角度考虑问题，理解对方的观点，并努力找出彼此的共同点并加以分析和辩论。
4、先接受再反驳。
当你不同意对方的观点时，可以采取先肯定再转折和否定的办法。当你肯定对方的观点是，对方可在轻松的心理中继续接受你传达的信息，当你再循序渐进的持反对意见时，对方会接受的比较平和。
5、要抓住问题本质。
要立场鲜明，有自己的观点和充足的论据。加上坚定的语气和严肃的态度。那么对方便可明确你的观点，并重视你的意见。
6、学会转移话题。
当发现自己处于被动的地位时，一定不要纠结于原来的话题，及时的转移话题并抓住对方的弱点从新话题的角度进行进攻，找回主动权。如果自己出现了什么明显的错误，要及时承认，以免对方心生戒备。
总之，群面就是一个无领导小组通过对了解场景，交流想法、相互尊重和妥协、分析问题、提出解决方案从而达成一致结论的这样一个过程，应聘者所要做的就是选择好该扮演的角色，把握住一些小技巧，并且真诚和协同，就一定会脱颖而出!
篇5：销售人员如何从面试中脱颖而出？
销售人员如何从面试中脱颖而出呢？下面准备了一些针对销售人员的 面试 问题及答案， 面试 技巧和注意事项，供参考！
销售面试问题及答案
1、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作?
参考回答：针对这个问题，用人单位都不希望 求职 者茫然地凝视和耸肩，然后含糊其词地说：“你们在报纸上打广告，我就来应聘了，”
企业希望找到证据证实你对下列情况有些基本的了解：你所应聘的公司是做什么的?销售对象是哪些?为什么说把公司的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战?在回答时，尽量表达出内心对于销售这份工作的热情。
2、请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。
参考回答：你说明的案例应该可以表现出你的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力。应聘者知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。在叙述的过程中，一定要流利。如果结结巴巴地讲了一个面试官勉强能听懂的故事，很明显，面试官不会相信你会有多强的销售能力。
3、你认为你有哪些技能可以让你销售成果显著?
参考回答：对于这个问题会有两个类似的好回答：其一，“我就是那种在任何地方都可以销售成功的人，在这个公司也不例外。”记住，要充满自信，并且需要举例说明。
其二，“根据我了解到的关于贵公司的一些情况，我认为可以在这里做得很好，我对此非常有信心。不过，我对这份工作了解还不够多，在此不能冒昧的告诉你我为什么会取得显著成果的具体理由。坦诚地说，还有许多事情我不知道，我能否问您几个关于这份工作的问题?”根据很普通而又可靠的原则，用人单位有时候更愿意雇佣那种敢于机智发问和那种不介意纠正他的错误的人。
4、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?
参考回答：认真、有激情、努力加有相当的沟通能力与业务技巧，
认真是做好一件事保障，认真才能做好一件事情，如果不认真是做不好任务一件事情的。
销售员面试技巧
销售员要想面试成功，第一点要做的就是去了解你要 求职 公司的相关行业及公司信息，同时，还要清楚的对自身做一个整体了解，与 招聘 公司的 招聘 职位更贴切的优势特点，做到这些才能知已知彼，百战不怠。
之后要做的准备就是面试中考官会提出的一相关问题的准备。做为考官，对于 求职 的面试，主要就要考察一下求职者是不是适合自己的岗位，所以需要求职者在这块要做一番准备了。
1)对事先准备好的行业及企业相关资料做一下整理，准备一份自己站在求职岗位上的对于企业后一些看法(虽然不一定会用到，但有备无患)。
2)找出自己适合这个企业的理由，及自身的优势(主要是与企业有关的)，适时的秀给考官看，但要懂得分寸。
3、要始终保持积极乐观的态度，即使被宣传退出。
销售员面试注意事项：
1、第一印象是很重要的，整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你，其次如果能不经意间表现出销售员的好品质，就更会受到对方的好感，但千万不要刻意为之。
2、与考官对话，态度要不卑不亢，声音清楚洪亮，同时也要主动出击，有自己主见的人还是受人尊重的。
3、在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。要知道，面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。所以怎样把握，大家也就心中有数了!
4、现场面试结束，并不代表整个面试的结束。结束以后的感谢信，和必要的电话询问都是面试的后续动作。同时，也不要患得患失，而要立即重新投入新的战斗，准备、准备、再准备!只有做了充分的准备，了解了公司需求和自身发展的契合度，并使自己成为他们不可或缺的人，才是职业成功的关键。
篇6：从求职者中脱颖而出的三个要点
文/卫之卓职业顾问时间：-7-25
面对严峻的经济危机和就业压力，生活在快节奏的城市中，职场及准职场人士们都前所未有的品味着“人在职场”的滋味，每次的求职和职业转换成为了一个更为艰辛的过程。从获得生存的条件到向更高品质生活的挑战，都可谓是“血雨腥风”一路拼杀。因此，掌握一定的求职技巧和工具是十分重要的。
当然，也只有您首先对自我进行深刻的剖析，包括自我的职业技能、职业价值观、职业兴趣、职业个性行为、职业竞争力、职位匹配性和就业环境等，您才能以更加自信的姿态去迎接相应的挑战。
笔者就您在求职过程中常遇到的主要问题提供一些相应的解决方案，以帮助您更快更好地找到适合自己的工作。竞争是现在被运用最为频繁的词组之一，人在职场不管是初次求职还是跳槽同样要与众多精英一次次的竞争。那么您如何才能从众多的求职者中脱颖而出呢？建议您加强以下三个要点方面来实现成功求职。
'一、进行相对准确的职业定位规划
职业发展对个人来说是否能得心应手，关键取决于以下几个方面：首先您是否具有胜任的能力，其次是您是不是正真的喜欢，再就是您的职业个性行为是不是与工作岗位匹配以及您是否认同工作所处的环境。如果您既不喜欢也不认同、既不能很好的胜任也和您的职业个性行为不匹配，想从中“出人头地”几乎没有太大的可能。科学的职业定位规划使自我“知己知彼”将有助于定义您理想的职业发展范围，专注于所要从事的职业方向，很大程度上帮助您消除对未来发展的不确定感。
二、制作吸引招聘方眼球的个人简历
应聘与招聘就是岗位的“投标与招标”，要求准确有效，
在一个应聘邮件能把招聘方工作人员邮箱塞满、应聘简历能堆满招聘方工作人员办公桌、应聘人员可以把招聘会用人单位招聘展位都能挤倒的劳动力供给时代。简历是您向未来雇主介绍任职资格、职业技能、工作或实习经验及成就等的书面总结，它必须是文雅的、赏心悦目的。如果您能拥有一份非常吸引招聘方眼球的个人简历无疑将在激烈的应聘竞争中又先人一步。因为，只有先有了见面的机会才会拥有展示自己的机会。
一份结构丰富的简历，基本要包括求职者的个人基本信息、求职的意向、学习经历、工作或实习经历及成绩、自我的技能特长、自我的个性描述等内容。以保证招聘单位针对目标职位就您的储备知识、实践历练、个性行为是否匹配而做出有利于您的判断，并可以快捷的联系到您面谈。
个人求职简历制作的一些要点是内容要尽量简要、没有拼写及语法上的错误、要避免过于花哨、同时展示出自我重点的工作实践成果及业绩。另外，要注意不同职业范围的差异性，如技术类的个人求职简历与艺术类的个人求职简历侧重点就会不太一样了。
三、掌握必要的面试技巧
每一位应聘者从招聘方愿意见您的时侯，面试实际上也就开始了。如何通过面试单位的“层层关卡”，如何向招聘方证明您就是他们要找的人，如何让招聘方对您产生好感，每一步都将决定着您“下一次”用不用再来了。求职面试的面谈环节中有共性也有动态差异性。基本的要素是精心的面试准备是基础，面试中的第一印象是十分重要的，诚恳积极的态度、良好的沟通将受到雇主的欢迎。面试交流中的问题回答是展现您分析能力的最佳时机。礼貌的答谢将又会为您的面试结果加分。
篇7：怎么样才能从众多简历中脱颖而出
建议：简历简历，在于一个“简”字，在于让人历历在目，其实两张A4纸就能轻松搞定简历。要知道：简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。简历既是一种介绍，又是对自己成长历程的一次整理，要想把完整的自我立体地展现出来，当然要很多资料，资料再多但只要摆布得当，一样有条理、有声色。
针对应届生求职简历，建议如下：
1、首先是内容。简历格式可以从网络和各种应聘招数书籍上借鉴得来，力求用最快的速度、最简洁的方式直截了当地把自己的个人资料介绍出来。第一页可写明：如求学经历、实践尝试、爱好特长、获得奖项及必要的技能水平，这些只要注明时间、地点、相关名称。第二页则附上自己的成绩单、实践成果、证书复印件就可以了。
2、照片：通常简历上面放照片的人还是较少的，最好能够将照片放在简历上，这样能给面试官较深刻的印象。但是笔者建议不要放这两种照片：一是放的照片是用电脑摄像头拍摄的，通常此类照片比较不清楚，拍的效果不好。二是太过的艺术照：用人单位看人不是要看艺术照的，通常艺术照跟本人实际有点不相符，所以没太大的用处。
3、电话号码不正确或关机或根本没人接：此类应聘者根本就没把应聘当成一回事，根本不重视机会，浪费双方时间，
4、以附件形式发送：在病毒肆虐的时代，最好不要以附件形式发送简历，HR害怕电脑感染病毒，有时不会打开此类简历，直接删掉。
5、培训：参加过的培训也是用人单位看的一个重点，培训内容可以是驾驶，专业职称，专业技术等级，技能资格认证，甚至是外面参加的课程班，总之需要有一些内容，并且有简单的培训内容介绍，自己的心得体会。
6、要有针对性投递简历：不能在投递每家公司的简历时都用一模一样的内容。可以适当的根据公司招聘要求和侧重点做一点修改，以增加简历通过的机会。
7、提醒求职目标不宜过多：在求职前需要确定自己的求职目标岗位，不宜投递过多的职位，以免给人一种“只要有工作，做什么都可以”的感觉。
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