最易被拒的9种求职者！
“小水吉林分水”通过精心收集，向本站投稿了7篇最易被拒的9种求职者！，下面是小编帮大家整理后的最易被拒的9种求职者！，希望对大家带来帮助，欢迎大家分享。
篇1：最易被拒的9种求职者！
开口言钱者不要
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围，如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。
纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
面试迟到者不要
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁，
扮酷？对不起，你用错了地方。
自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。
还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？
这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。
既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
弄虚作假者不要
只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。
一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？
简历罗嗦者不要
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。
如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗？
篇2：关于帮助的随笔：被拒的求职者
去年的一天我陪一名记者去徐总公司，采访公司成立互助基金帮助困难职工的事，徐总不在，在和公司支部书记闲聊时他无意中说到的一件事引起我的好奇，他说，“徐总不光想到救助公司的困难员工，他资助的外面的人还有很多，有一个徐总家里资助的小姑娘，大学毕业后想来公司上班，被徐总拒绝了，听说她现在生意做得很不错。”我就很是纳闷，既然资助她为什么还要拒绝她上班呢，再问书记，无奈他也只知道这一点，说不出更多的情况。
好在我对徐总身边的人也有几个比较熟悉的，后来几次去徐总公司，我就向他们了解徐总资助过而被拒到公司上班的事，无奈他们也只知道一点点，每年寒暑假总有一些徐总资助过的人来公司，只知道这姑娘姓朱，以前读书时寒暑假也常来公司的，这两年也有见到过，他们猜测可能是徐总亲戚吧。有一天去刚好碰到徐总夫人在，被我问得多了，徐总夫人淡淡地笑着告诉我一点，原来小朱姑娘原来家境比较困难，想辍学，徐总从学校老师那里了解到情况后，他们一起到她家实地了解情况，从随身携带的包里拿出一叠钱给那鼓励那小姑娘继续读书，并向小朱姑娘承诺她读书期间所有的学费生活费都由他们家承担。就这样给小朱姑娘继续读书的信心，小朱姑娘也很争气，每学期结束时都会向徐总夫妇汇报学习情况，寒暑假到公司坐坐看看，高中毕业后顺利地考取了大学，而徐总家也一直资助她读完大学，现在在义乌发展得很不错。
但我还是不明白为什么大学毕业后又要拒绝小朱姑娘到公司上班呢?这时徐总也从车间回来，我就想问个明白的，开始徐总不愿说，后来实在被我问得多了，才和他夫人一样淡淡地笑笑，告诉我一些情况，“没什么，像我这样的家庭每年拿出几万元资助学生对我自己家庭生活不会有什么影响，但对那些困难学生也许就能改变他们的命运。我们资助他们并不只是资助钱，更多的是鼓励生活的信心。”这小朱姑娘大学毕业后，是来找过徐总，想到徐总公司来上班，他没答应，徐总告诉我说，“我只是帮她规划发展思路，如果我让她到我厂里工作，她会有压力的，我也不想让她感恩而到我厂里工作，而且我发现小朱姑娘有自己的思想，能够自己创业。”所以就拒绝了小朱姑娘到他厂里上班，但他对她的创业项目，他却认真地帮她审核，并实地去考察，给她提供意见，确定可行后，他又资助她启动资金。徐总笑着跟我说，小朱姑娘这几年在义乌经营化妆品，发展得很好，而且还找到了如意郎君结了婚。
尽管现在小朱姑娘生意也忙，但依然会抽出时间来看看这位拒绝她求职的徐总一家。而当我离开徐总办公室时，徐总也再三关照这些事不要去说，不要打扰他们平静的生活，让他们按照他们自己的规划生活、发展。是的，祝愿他们生活、发展得更好，但我也有想知道徐总更多故事的兴趣。
本文作者：王永华(微信公众号：南湖文学)
篇3：解读新加坡留学签证最易被拒签情况
新加坡留学专家向大家说明新加坡留学签证最易被拒签的三种情况：
移民倾向
签证官是怎样看出移民倾向的呢?留学专家认为，当签证官抛出这个问题时，希望学生的回答是有意义的。为什么选择学习的专业，为什么选择这个学校，学校的课程跟以后的计划有什么关系。当然，他们是希望从这些问题中判断出学生是否有移民倾向。
签证官还能从学生的学习计划中判断是否具有移民倾向。例如，有学生在国内读的是知名大学的较好专业，但出国后却选择了语言学校或是读预科，而不是直接申请正规的大学。签证官因此会认为学生的学习动机不明，留学理由不充分。还有的学生是正在国内正规大学学习的在校学生，想退学出国留学。这类的学生签证成功率通常也不高，因为签证官不太能理解，既然已经在正规大学学习，为什么突然想出国留学。
资金证明
签证官注意的其实是学生是否提供了可靠的工作证明、收入证明，以及房产证等文件，以让签证官相信，他们有能力继续支付剩余几年的费用。
办理新加坡留学的签证官对资料的审核非常细致，因此，对于细节千万不要忽视。签证官通过资料的复印质量没有别的学生的好，要注意资金证明，既不能太低也不宜太高。不能太低是因为在支付这些学费和生活费后，保证家长仍然可以在中国有较好的生活。而如果过高，还必须出示能证明这些资金连续性和历史性的证明，以及纳税的证明，否则会被认为这些钱是临时借来的以及不是按章纳税的好公民。
资料真实
国外社会十分注重诚信，良好的个人信用是一笔最重要、也是最不可缺少的财富。提醒一旦被查出留学资料弄虚作假，申请者个人诚信度将受到很大影响，在许多国家，严重者将被永久性拒签。即使申请者侥幸蒙骗过使馆顺利得到签证，但最后要承担的风险会更大。如果申请者没有任何资质，却通过“特殊渠道”办理了学历、学位证明和学时证明而申请到了相关海外大学，若此时被查出作假，学生会被学校毫不留情地开除或者取消已获得学历。此外，由于国外是宽进严出，如果学生的能力和素质都达不到学校的要求，同样也会导致留学中途“夭折”。这样不仅浪费了金钱、精力，更重要的是浪费了时间。
篇4：在面试时最容易被拒的九种求职者
在面试时最容易被拒的九种求职者
要找到一份好的工作，必须具备天时 、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官拒绝，一次次失败在招聘会的面试场上。
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
1.开口言钱者不要
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让对方感到很不舒服。
2.纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
3.沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
4.面试迟到者不要
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
5.穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的`干净、整洁。扮酷？对不起，你用错了地方。
6.自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
7.没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
8.弄虚作假者不要
只要发现有一处作假，人家就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？
9.简历
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，对方没时间看完，还能做出正确判断吗？
篇5：HR手记：八种求职者最易被面试官拒绝
HR手记：八种求职者最易被面试官拒绝
1、开口言钱者不要
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围，如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让对方感到很不舒服。
2、纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
3、沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
4、面试迟到者不要
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守，
5、穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的'干净、整洁。扮酷？对不起，你用错了地方。
6、自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
7、没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
8、弄虚作假者不要
只要发现有一处作假，人家就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业凭什么信任你？
篇6：面试中易被亮红灯的求职者
有成功就有失败。在求职上也已如此。如果你在面试时能避免做以下4件事，你被录用的机会将大大增加。
1.夸夸其谈的面试者
许多应聘者都喜欢把自己吹嘘得更完美。但过分地吹嘘，会让面试官觉得你拿他当傻瓜，因为你以为他们听不出哪些是吹嘘，哪些是真话。
2.过早询问工作具体事宜的面试者
如果面试官问你打算如何做好工作，你可千万不要觉得已经被录取了，然后问办公桌在哪?每天工作流程是怎样?这样会让面试官觉得你太急功近利。
3.过分攀谈的面试者
即使面试官跟你年龄相仿，言谈很亲切，也不要把他当作亲密伙伴，过分放松会使你暴露缺点。
4.说一些与工作无关的面试者
如果你每周三下午要接孩子，不要在面试中提及。如果录用了，你可以制定合理的工作日程来避免与工作冲突。
[面试中易被亮红灯的求职者]
篇7：高学历求职者遭拒谁最尴尬？
如果你的学历比别人高，却在求职环节被比下去了，会不会觉得尴尬和不甘心呢？
据报道，武汉科技大学近日举办的2014年毕业生供需见面会上，大部分用人单位仅将学历要求定为本科，有些甚至将拥有高学历的研究生一律拒之门外。这种现象，与前几年的高学历热形成了鲜明的对比。
前几年的职场，学历成了就业的敲门砖。招聘单位对学历的要求持续走高，本科生的就业率持续走低，考研大军的队伍不断壮大。把研究生作为高起点的学子们，其对就业岗位和薪资的期待也同样在升高。因此在找工作的时候，研究生对一些待遇优厚的岗位趋之若鹜，如果找不到理想的单位，就觉得怀才不遇志不得伸，反而丧失了工作的热情。
这次武汉科技大学的招聘会上，研究生求职因学历太高遭拒，显示了招聘单位的理性正在回归。中国一冶集团机电分公司招聘负责人李女士称，整个上午至少婉拒了30多位研究生。因为很多研究生认为以自己的学历应该去设计、研发单位，来这里后悔“低就了”再跳槽，给公司造成不小损失，因此公司不愿意再付出较高的成本去招聘高学历的研究生。
学校培养一个研究生需要付出较高的成本，研究生本人也要付出较高的成本，招聘单位招聘高学历的研究生也需要较高的成本，如果社会环境提供不了足够多的高回报的工作岗位，那研究生培养和招聘的成本谁来买单?
因此，无论是考研者，还是进行研究生培养的高校和科研院所，还是招聘单位，都应该对高学历保持理性和冷静的态度。作为考研者，要想清楚考研的目的，职业的规划。如果是为了毕业后有更好的工作，那么在研究生期间即可倾向于工作经验的实践积累;如果是为了做学问，那么可以专心研读专业理论，积累丰厚学养。高校和科研院所应深入了解社会对高学历高层次人才的需求状况，制定合理的招生计划和培养计划。
现在一些高校已经设置专业硕士点，专业硕士的培养方案和学科硕士不同，更倾向于实践，而学科硕士的培养就更倾向于学理。另一方面，招聘单位不必因为怕留不住高学历人才，而硬性设置较低的招聘门槛，如果一个学历能力俱佳的求职者来应聘岗位，招聘单位又能给其提供持续性发展的机会，那研究生因学历遭拒的尴尬也是可以避免的。
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