大学生求职，高分低能易遭拒
“朗朗”通过精心收集，向本站投稿了3篇大学生求职，高分低能易遭拒，下面是小编收集整理后的大学生求职，高分低能易遭拒，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：大学生求职，高分低能易遭拒
上企业采访，当谈到对当今大学毕业生印象的时候，老板说，在来应聘的大学生中，有不少人成绩的确优秀，可是在与人打交道时，却明显缺乏与人沟通的能力，这样的人是高分低能的人，不堪大用，
大学生求职，高分低能易遭拒
。众所周知，“专业知识”是进入某个企业和某个行业的通行证，可是当大家都拥有这个通行证，都同时挤向一座桥，一道门的时候，谁才能成为最先通过的那个人？
显然，答案只有一个，要想做那个第一个冲过求职终点的人，你就得让对方发现你除了在专业知识上能拿高分之外，在社会工作中你一样能如鱼得水，
沟通能力，正是一种能证明和让对方发现你具有社会工作能力的能力。表面上看来，它只是一种能说会道的能力，可实际上它却包罗了一个人从穿衣打扮到言谈举止等一切行为的能力。一个具有沟通能力的人，可以将自己所拥有的专业知识及专业能力进行百分之百的发挥，并能迅速地给对方留下“我最棒”、“我能行”的印象。
此外，一个人沟通能力的高低总是常常决定一个人在工作中能否正常发挥的重要因素。如果你是企业主管，面对着两个同样的求职者，你是愿意要那个适应企业变化，了解办公室生存方式，知道如何和上级、同事相处的人，还是那个一问三不知，再问更摇头的人呢？
沟通能力，对于求职者，不仅是一种给企业留下好印象的基本素质，而且还是一个人的组织协调能力和应变能力的外在表现。
篇2：大学生求职遭遇相貌考验，矮个遭拒
昨天，前往浦东一场大型中高级人才招聘会求职的大学生们发现，许多用人单位对他们的要求像是挑选“演员”：男生个矮频频遭拒，女生不靓不收简历……，
大学生求职遭遇相貌考验，矮个遭拒
。由于“卖相”不被认可而遭到招聘单位封杀的大学生不在少数。昨天，在上海国际会议新闻中心举行的大型招聘会，200家企业一个上午就迎来了近5000名求职者，其中应届大学毕业生占了绝大部分。
汪波（化名）是安徽理工大学医学检验专业毕业的本科生，大学里拿过一等奖学金，毕业后工作却始终没有着落，
这次来招聘会求职，汪波一个上午已经历了七八次“面试”，医学检验、医疗器械销售、文员等职位他都去应聘过，但每次招聘单位开始都对他颇感兴趣，但“面试”时却对他只有一米六的身高提出异议。逛了一个上午，汪波始终没有投出一份简历。他感叹：“个子矮不是我的过错，为什么不能给我平等的就业机会呢？”
与汪波有类似经历的，还有女孩小裴，因为身材较胖且皮肤较黑，小裴的求职经历也不顺利。英语专业毕业的她遭到十余家单位因“卖相不好”的拒绝。一家培训学校勉强让她试讲英语课，听讲人一致反映不错，但结果她还是被拒绝了。校方招聘人员坦白地告诉她：“你专业条件不错，但是不够漂亮，将来代表学校上‘公开课’可能会拿不出手。”
人力资源专家马清源告诉记者，虽然招聘单位有用人自主权，但人才的能力应当是最先考虑的，除了一些特殊行业对从业者有特定要求外，绝大多数岗位对招聘者的性别、年龄、民族、体型、容貌等都不应有不合理的要求。应聘者也应当自信、自爱，调整心态，展示自身长处，增强竞争力。如果发现用人单位有招聘歧视现象，严重的可以向有关部门提出投诉。
篇3：4种个人求职简历易遭HR经理的拒绝
4种个人求职简历易遭HR经理的拒绝
个人简历太长我们公司专职招聘人员每天需要处理几百封信，如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了，在我们公司经营上有三化的'要求：商业化、简单化、数字化。我们也希望求职者的简历简单化，篇幅最好不超过2页。
不突出重点
个人简历突出重点有两方面，一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要；二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明。
成绩差
软件企业注重学习能力，若成绩差，我们会怀疑其学习能力 。
没有目标
而有太过于宏伟目标亦不敢要。我们希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。
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