大学生求职四要决

“弓背的猫”通过精心收集，向本站投稿了4篇大学生求职四要决，以下是小编帮大家整理后的大学生求职四要决，仅供参考，大家一起来看看吧。

篇1：大学生求职四要决

大学生求职四要决

一、找准自己的职业定位 对于毕业生而言，如何在最短的时间内找到一份比较合适的工作，求职前的职业定位非常重要。

很多毕业生之所以求职失败，80％源于职业定位不准所致。很少有毕业生能深刻认识到，迈向社会的第一步是踏踏实实地工作，在工作中锻炼提高自己和积累工作经验。如何减少理想与现实的差距，同时，如何将个人远期奋斗目标与现实生存机会规整划一，这是任何一个毕业生在求职前都应当深刻考虑的首要问题。

二、恰当选择招聘会 各类声势浩大的毕业生就业招聘会陆续开场，很多毕业生四处奔波，逢会必参加，忙得疲惫不堪，效果却不一定好。毕业生该如何有选择地参加招聘会呢？

从类别上看，各地政府和人事部门举办的毕业生供需见面会，适合毕业生参加。而一般意义上的人才交流会，用人单位主要招聘有工作经验的，或具有一定社会经验的人才，应届毕业生前往应聘常常会碰钉子。

专门的毕业生供需见面会，有地域之分。有全国性的，有全省性的，有地方性的，侧重点各有不同。

各省、市及地方的毕业生供需见面会比较普遍。省级见面会范围较广，层次较高，毕业生跨地区流动有一定可能性。而市、地方举办的毕业生供需见面会，一般面向当地、解决当地的人才需求和毕业生就业问题。在当地生源满足不了需求的情况下，才会适当接收外地生。

另外，毕业生应注意供需见面会的广告和通知，识别主办单位。只有各级教委或高教厅、人事厅、计委、人事局主办的毕业生供需见面会，才是可靠的。否则可能上当，造成时间和金钱上的损失。

三、巧妙避开经验之剑“人人都说要有经验，可我还没有毕业，上哪里积累经验？你们在座的有谁一毕业就经验丰富？”在现场招聘会上，一位应届大学生面对招聘广告茫然四问。

的'确，有不少即将毕业的大学生们都有类似的碰壁经历，“经验”这把无形剑高悬头顶，令他们无法招架，让一张张年轻面孔多了几分忧愁。难道应届大学生真的没有人要了？

一位人力资源专家提醒参加应聘的学生注意：

1．在校时除了完成学习计划外， 多到社会上参加社会实践，对毕业时就业有很大好处。

2．现在许多接受应届毕业生的单位将高校招聘和社会招聘分开进行， 主动到高校招人，如果您怕被“经验”伤害，最好能了解这些招聘会。

3．求职时千万不要被广告上的“经验” ，吓跑。事实表明，吸引招聘人员注意的往往不是那些专业最出色的人，而是心理素质好的人。

应届大学生不要因招聘会上充斥着“经验”而失去信心，如果对自己有信心，你完全可以直接与有关公司的人力资源部联系，避开招聘会上的摩肩接踵，与公司进行充分的交流。这或许是你脱颖而出的另一个机会。

四、做好充分的准备 不管你将来到哪家单位去应聘，事前你得作好充分的思想准备，至少要考虑，你能为对方单位做些什么？因为人家要你，总得让你能派上用场。

接着你应调整一下自己应聘成功的期望值，并要搞清楚自己擅长做、可以做及不能做什么，然后再考虑方向。

诚然，这种超前意识来源于超前的能力，归根结底取决于自己平时所练就的 “内功”。

篇2：大学生求职简历包装四忌

大学生求职简历包装四忌

对大学毕业生来说，求职的头一件大事就是做好简历。随着求职竞争压力越来越大，如何在简历中体现自己的才能，让自己的简历在成百上千份简历中被选中，成了很多学生绞尽脑汁思考的“课题”。因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、“注水”简历等问题。对此，有关专家列出了大学生求职过程中最容易把自己过度包装的几个方面。

-“熟练使用”英语、计算机

英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能，学生在简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大学光华管理学院EMBA中心教授王亚菲告诉记者，尽管简历中都说自己英语口语流利，但通常会发现学生并不能听懂提问的问题。这时，企业肯定会对学生的诚信产生质疑。一家网站的招聘人员表示，简历里大家都写着熟练使用计算机，但真正上机操作时，有的`学生就显得“迟钝”了，很明显，对于计算机他只是掌握了简单的操作，与熟练操作相差甚远。

-“很强”的团队合作能力

经常被过度包装的还有自己的能力，学生对于自己的评价过高，实际却相差甚远。北京一家外企人力资源部的负责人说，对于简历中学生介绍的信息，企业也开始用心考察。大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力，曾带领小组成功完成某个项目等。这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行讨论，例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果，观察求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人配合。但经常有学生会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的机会。这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。

-“突击提拔”自己的职务

大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生，这促使很多学生在做求职简历时，“突击提拔”自己。学生会的干事可以改为主席；社会活动的参与者可以改为组织者。一家IT企业人力资源部惊奇地发现，在收到的简历中，一所学校里同时有4个校学生会主席，文娱部部长不少于8个。如今企业也学聪明了，你说你是学生会主席，企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学，到底是不是真“李逵”立刻见分晓。

-把芝麻说成西瓜

大学里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。新浪网人力资源总监段东说，有的学生只是在做某个产品的促销或直销，但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。真正让他介绍对于任务的执行过程时，学生会说得很笼统，毕竟没有做过的事情，挖空心思也不会介绍得那么详实，而且言多必失。还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动，把当时拍的现场照片放到简历中来，但图片证明不了你的领导能力。真正做过的一些事情，学生会在简历中写得非常详细，没有做过的事只能找句大话一笔带过。

篇3：大学生求职简历包装四忌

大学生求职简历包装四忌

对大学生毕业生生来说，求职的头一件大事就是做好简历。随着求职竞争压力越来越大，如何在简历中体现自己的才能，让自己的简历在成百上千份简历中被选中，成了很多学生绞尽脑汁思考的“课题”。因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、“注水”简历等问题。对此，有关专家列出了大学生生求职过程中最容易把自己过度包装的几个方面。

■“熟练使用”英语、计算机

英语和计算机已经成了毕业生生必备的两项基本技能，学生在简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大学生光华管理学院EMBA中心教授王亚菲告诉记者，尽管简历中都说自己英语口语流利，但通常会发现学生并不能听懂提问的`问题。这时，企业肯定会对学生的诚信产生质疑。一家网站的招聘人员表示，简历里大家都写着熟练使用计算机，但真正上机操作时，有的学生就显得“迟钝”了，很明显，对于计算机他只是掌握了简单的操作，与熟练操作相差甚远。

■“很强”的团队合作能力

经常被过度包装的还有自己的能力，学生对于自己的评价过高，实际却相差甚远。北京一家外企人力资源部的负责人说，对于简历中学生介绍的信息，企业也开始用心考察。大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力，曾带领小组成功完成某个项目等。这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行讨论，例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果，观察求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人配合。但经常有学生会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的机会。这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。

■“突击提拔”自己的职务

大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生生，这促使很多学生在做求职简历时，“突击提拔”自己。学生会的干事可以改为主席；社会活动的参与者可以改为组织者。一家IT企业人力资源部惊奇地发现，在收到的简历中，一所学校里同时有4个校学生会主席，文娱部部长不少于8个。如今企业也学聪明了，你说你是学生会主席，企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学，到底是不是真“李逵”立刻见分晓。

■把芝麻说成西瓜

大学生里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。新浪网人力资源总监段东说，有的学生只是在做某个产品的促销或直销，但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。真正让他介绍对于任务的执行过程时，学生会说得很笼统，毕竟没有做过的事情，挖空心思也不会介绍得那么详实，而且言多必失。还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动，把当时拍的现场照片放到简历中来，但图片证明不了你的领导能力。真正做过的一些事情，学生会在简历中写得非常详细，没有做过的事只能找句大话一笔带过。 (编辑：自华)

篇4：大学生求职要学会＂四绝招＂不要怕没面子

大学生求职要学会＂四绝招＂不要怕没面子

在这激烈的求职路上，你要取得成功，就要讲究一些求职方法和求职策略，从事多年人才交流工作的蓬莱市人事局工作人员总结出四条经验，助高校毕业生成功就业。

一、创意求职法。它的主要做法是根据自己的特长和专业知识，在向有兴趣的.公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，越是那些不大登招聘广告的公司，求职竞争对手就越少，因此如果能得到对方的垂青，对方可能为你度身打造一个职位。

二、单刀直入法。就是设法直接找到公司的负责人，毛遂自荐。这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些大集团、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。

三、亲朋介绍法。俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要途径。向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围。应给亲戚朋友提供一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。

四、母校指导法。由于近几年毕业生就业工作市场化经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是本校的毕业生，学校通常会想尽办法“推销”自己的毕业生。

采用这四种方法求职，最重要的是你要不怕拉下面子，同时要有锲而不舍的精神，相信你在求职的路上能够顺利找到一个适合自己的位置。

【大学生求职四要决】相关文章：

1.大学生求职要决

2.大学生求职自荐信

3.大学生求职感谢信

4.大学生求职简历表

5.大学生求职心得

6.大学生四进四信心得体会

7.求职的三忌四法

8.大学生求职导师信

9.大学生求职老师推荐信

10.毕业大学生求职简历