旅游管理毕业论文-五成上班族曾遭遇求职陷阱
“蘸糖蘸糖白蘸糖”通过精心收集，向本站投稿了4篇旅游管理毕业论文-五成上班族曾遭遇求职陷阱，以下是小编精心整理后的旅游管理毕业论文-五成上班族曾遭遇求职陷阱，希望对大家有所帮助。
篇1：旅游管理毕业论文-五成上班族曾遭遇求职陷阱
。昨天智联招聘推出“3·15职场诚信特别调查”显示，五成求职者在求职过程中遭遇过陷阱。其中，收取各种费用、工资陷阱以及试用期陷阱高居前三。
在这项共有7000余名上班族参与的调查中，有近半数表示曾遭遇过求职陷阱。首当其冲的是被巧立名目收取各种费用，比如风险押金、培训费、服装费、建档费等；其次为工资陷阱，如虚假承诺高薪高提成，招聘是假卖产品是真等等；试用期陷阱紧跟其后。
在遇到求职陷阱后，有四成职场人仅会与亲朋好友抱怨一番，还有33.2%的职场人自认倒霉不了了之。这表明在遇到招聘陷阱后，超过七成人基本不采取维权举措。大多数求职者表示，一是觉得很难通过自己的力量与企业抗衡，二是不知道应该向哪个部门投诉，三是不愿在此事上浪费自己宝贵的找工作时间。只有剩下不到三成的`职场人，会积极地向工商、公安和劳动管理部门投诉。随着网络的普及，也有部分职场人选择在网络论坛里揭露求职陷阱。
职场专家指出，近几年随着媒体对招聘陷阱的曝光，已经有一定经验的求职者基本能够分辨招聘中的陷阱，但对于初进社会求职的人来说，还是难以抵挡种种招聘陷阱中的诱惑。尤其是在今年就业形势严峻的情况下，各类招聘欺诈情况可能会随之增多。因此建议应届毕业生通过多种途径了解一些常见求职陷阱。而急于求职的职场人也要避免各种新的隐形的招聘陷阱，比如以能力考核的名义骗取免费劳动。一旦遇到此类陷阱时，建议尽量采用法律的手段来解决，向公安或是劳动人事监察部门投诉。在网络论坛里揭露也是方法之一。另外，智联招聘职场专家指出，求职者在接到面试通知的时候，应当多方面了解企业情况。咨询熟人或者在网络上多了解一些企业信息，这也是在所有求职过程中求职者必做的功课之一。
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篇2：5成上班族曾遭遇求职陷阱
5成上班族曾遭遇求职陷阱
随着人才市场的发展，职场权益维护也受到越来越多的关注，昨天“203·15职场诚信特别调查”显示，五成求职者在求职过程中遭遇过陷阱。其中，收取各种费用、工资陷阱以及试用期陷阱高居前三。
在这项共有7000余名上班族参与的调查中，有近半数表示曾遭遇过求职陷阱。首当其冲的是被巧立名目收取各种费用，比如风险押金、培训费、服装费、建档费等；其次为工资陷阱，如虚假承诺高薪高提成，招聘是假卖产品是真等等；试用期陷阱紧跟其后。
在遇到求职陷阱后，有四成职场人仅会与亲朋好友抱怨一番，还有33.2%的职场人自认倒霉不了了之。这表明在遇到招聘陷阱后，超过七成人基本不采取维权举措。大多数求职者表示，一是觉得很难通过自己的力量与企业抗衡，二是不知道应该向哪个部门投诉，三是不愿在此事上浪费自己宝贵的找工作时间，
只有剩下不到三成的职场人，会积极地向工商、公安和劳动管理部门投诉。随着网络的普及，也有部分职场人选择在网络论坛里揭露求职陷阱。
职场专家指出，近几年随着媒体对招聘陷阱的曝光，已经有一定经验的求职者基本能够分辨招聘中的陷阱。但对于初进社会求职的人来说，还是难以抵挡种种招聘陷阱中的诱惑。尤其是在今年就业形势严峻的情况下，各类招聘欺诈情况可能会随之增多。因此建议应届毕业生通过多种途径了解一些常见求职陷阱。而急于求职的职场人也要避免各种新的.隐形的招聘陷阱，比如以能力考核的名义骗取免费劳动。一旦遇到此类陷阱时，建议尽量采用法律的手段来解决，向公安或是劳动人事监察部门投诉。在网络论坛里揭露也是方法之一。另外，智联招聘职场专家指出，求职者在接到面试通知的时候，应当多方面了解企业情况。咨询熟人或者在网络上多了解一些企业信息，这也是在所有求职过程中求职者必做的功课之一。（完）
篇3：七成求职者曾遭遇求职陷阱
七成求职者曾遭遇求职陷阱
调查显示，70%求职者表示曾遭遇过职场陷阱，在“你遭遇的招聘骗局来自哪里”的调查中，直接来自用人单位的占了27.89%，来自职业介绍所的有25.79%，来自网络招聘的有23.16%，大型招聘会占14.21%，咨询公司占8.95%。现场招聘会、网络招聘、猎头、职介机构、人才派遣公司等是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体，是求职者找工作和用人单位招聘的五大主要途径。有关专家特别列出了各种求职方式中存在的“猫腻”。
招聘会猫腻分析
目前，南京每个周末通常有十场左右大小规模不等的招聘会举行，为求职者提供了大量的职位信息，一些规模较大的招聘会动辄有上万求职者进场。但在火爆的.场面下，也存在着一些损害求职者利益的行为。
猫腻一：单位和职位信息存在“水分”。林子大了什么鸟都有，在成千上万的职位信息中难免存在“水分”。
猫腻二：宣传失实。宣传广告中明明白白地写着“众多世界500知名企业参展”、“招聘摊位1000多个”，可跑去现场一看，出场的可能是某个500强的分支机构，招聘摊位远不及千家。
专家视点：出现上述一些情况，与中介机构良莠不齐有关，一些机构存在急功近利的现象，
目前上海正在酝酿举办招聘会的规范流程，即将在行业内推广，进一步从细节之处对招聘会进行规范，相信今后不和谐的声音会越来越少。
网络招聘猫腻分析
网络的拥护者日渐增多，其快捷便利、信息量大、跨越时空等独特优势在年轻求职群体和中高端求职者中备受青睐。值得注意的是，也正由于其植根于网络虚拟空间，在拥有众多优势的同时，也存在一些负面问题。
猫腻一：招聘信息有效性打折扣。不少人才网站为吸引求职者眼球，直接从别的网站上“扒下”招聘信息，“剪刀加浆糊”，大量的招聘信息就新鲜“出炉”。这些未经核实的，或已过时无效的招聘信息，让求职者白费了时间和精力。
猫腻二：个人信息被泄漏而遭人利用。网上求职，一不当心，求职者简历中的种种个人信息就可能成为他人牟利的法宝。
猫腻三：诈骗行为时有发生。一些不法分子通过搜索他人在网上求职时登记的联系方式实施诈骗或利用高薪厚职、良好的工作发展前景诱人前去面试，达到各种行骗目的。
专家视点：网络招聘在中国大陆出现仅仅只有5年时间左右，还处于非常初级的阶段。市场比较成熟的地区主要在北京、上海、广州、深圳等大城市。尽管目前中国大约有2500家提供招聘服务的网站，但达到一定规模、能够为用户提供全面服务的也只有那么几家。在这种情况下，对于求职者来说，选择规模大、知名度较高、门户型的招聘网站是明智之举。
篇4：调查：三成毕业生曾遭遇“求职陷阱”
调查：三成毕业生曾遭遇“求职陷阱”
尽管金融危机风头已过，上海大学毕业生求职形势依然较为严峻，今年6月，团市委委托上师大青年学院和上海青年研究中心对沪上12所高校461名毕业生进行抽样调查，最近出炉的调查报告显示，远离所学专业系等妥协行为在毕业生求职过程中常常存在。三成毕业生曾遭遇各种各样的求职陷阱，更有四成学生坦言在求职过程中有过不诚信行为，
半数求职者专业不对口
接受调查的461名应届生分布于本市12所高校的`42个专业，以本科学历为主。截至今年6月30日，共69.7%的受访者找到工作，其中5..7%已与就业单位签署劳动合同或“四联单”。剩余未找到工作的受访者多为求职所困，表示会选择创业的仅0.7%。
在已找到工作的毕业生中，进入事业单位的占39.1%，其次分别是民营企业(25.2%)和国有企业(19.9%)；仅有7.6%的受访者进入外资企业，进入国家机关的为4.6%。而尚未找到工作的学生的预期则与之形成显著差别，期望进入国家机关和外资企业的分别占18.7%和17.9%，民营企业的“支持率”仅为2.4%。
调查还显示，表示所从事的工作性质与所学专业“完全相关”的人数占受访者的52%，近半数受访者选择了跨专业就业。主持调研的上海青年研究中心主任黄洪基分析，这一现象部分表明高校纷纷开展的通识教育在一定程度上提升了学生的跨专业就业能力，但同时也反映出部分高校学科设置的缺陷，“一些社会需求不旺盛的学科产生专业人才过剩现象，应当采取一定措施进行调整”。
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