招聘人员认可的个人简历
“阿华田走冰”通过精心收集，向本站投稿了16篇招聘人员认可的个人简历，以下是小编整理后的招聘人员认可的个人简历，欢迎阅读分享。
篇1：招聘人员认可的个人简历
招聘人员认可的个人简历
求职者如果想要成为用人单位中的一员，就需要编写出一份能够获得招聘人员认可的个人简历，只有这种个人简历才能够战胜其余竞争者，从而获得面试机会。但是很多求职者都是第一次编写个人简历，不知道如何编写才能够增强自身竞争能力。实际上制作个人简历的方式非常简单的，为了提高求职成功率，接下来专家就来盘点出制作优质个人简历的秘诀。 NO.1 编写时需注重扬长避短 求职者在编写个人简历的'时候，需要懂得凸显自身优势。在编写个人简历的时候需要注重扬长避短，在个人简历中着重编写自身优势，将自己的优势通过个人简历传达给招聘人员能够在最大程度上获得面试机会。在编写过程中尽可能不要提及，否则会降低个人简历的通过率。在个人简历的编写中尽可能的用自己的优势吸引招聘人员，从而才能够获得招聘人员的认可。 NO.2 可以打造个人简历附件 如果认为一份个人简历无法将自己的求职意向表达清楚，可以在个人简历后增加附件，一般在个人简历中常见的附件就是求职信，好的求职信能够为个人简历增光添彩。但是很多求职者不知道如何打造个人简历的求职信，实际上求职信的编写方式与个人简历的编写有异曲同工之处，在编写时需要控制篇幅以及凸显自身优势，熟知这种编写方式能够有效提高个人简历通过率。篇2：招聘人员个人简历
目前所在： 天河区 年 龄： 22
户口所在： 江门 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 172 cm
人才测评： 未测评 体 重： 65 kg
人才类型： 在校学生
应聘职位： 企业文化/员工关系/工会管理， 招聘人员
工作年限： 0 职 称： 无职称
求职类型： 实习可到职日期： 两个星期
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,,
工作经历
阳东五金工艺厂 起止年月：-07 ～ 2010-08
公司性质： 民营企业 所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 厂长助理
工作描述： 协助厂长管理工厂的日常生产动作
离职原因： 回校上课
志愿者经历
广东工业大学管理学院团委 起止年月：2010-02 ～ 2010-06
担任职位： 副部长
工作描述： 主要负责组织学生参加亚运志愿者服务体验活动
教育背景
毕业院校： 广东工业大学-管理学院-工商管理
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： -07
专 业 一： 工商管理 专 业 二： 人力资源管理
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
-09 2011-12 广东工业大学 青年马克思工程 - -
语言能力 (信息来源于大学生个 人简历网(hTtp://WwW.yJsJl.oRg）请注明)
外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
担任广东工业大学管理学院团委学生副书记，统筹学院团委工作的.开展。有良好的统筹管理能力和沟通能力，喜欢网球，篮球。
详细个人自传
篮球，网球，乒乓球，桌球，交友，阅读课外书等
篇3：招聘人员个人简历
篇4：招聘人员个人简历
基本信息
姓名： 性别： 女
年龄： 23 岁 身高： 163cm
婚姻状况： 未婚 户籍所在： 山东青州
最高学历： 大专 工作经验： 1-3年
求职意向
期望岗位性质： 全职
期望月薪： XX~3000
期望从事的岗位： 行政专员/助理,人事专员/助理,招聘专员/助理,经理助理,文员/秘书
期望从事的`行业： 其他行业
自我评价
技能特长： 我在计算机方面比较精通，大多数的软件都掌握的不错，即使有没有接触过的软件，相信我会很快的学好。而且,业余时间,自己经营了一家网店,在与人沟通/交往上也学到了许多。
教育经历
起止年月： XX年9月至XX年7月
学校名称： 山东省工会管理干部学院
专业名称： 计算机网络
获得学历： 大专
工作经历
起止日期： XX年3月至XX年5月
企业名称： 济南新时代网络公司
从事职位： 经理助
篇5：招聘人员毕业生个人简历
招聘人员毕业生个人简历模板
目前所在： 广州 年 龄： 22
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 157 cm
人才测评： 未测评 体 重： 44 kg
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 人事专员/助理， 薪资福利人员， 招聘人员
工作年限： 0 职 称：
求职类型： 实习可到职日期： 随时
月薪要求： 1500-- 希望工作地区： 广州,深圳,
工作经历
好又多 起止年月：-06 ～ 2012-09
公司性质： 中外合资 所属行业：批发/零售
担任职位： 收银员
工作描述： ：
1、为顾客提供准确快捷的结账服务；
2、严格遵守超市有关现金管理规定，现金不能离开钱柜
3、熟练掌握收银工作的技能，并且要全面了解整个商场商品的.布局，以便为顾客提供咨询服务；
4、要做好防损工作，顾客不要的商品要归位好，避免出现不必要的损耗；
5、超市经常会有各类的促销活动，我们收银员要注意做好宣传和告知工作。
离职原因： 学校课程太满，没时间去上班。
志愿者经历
亚组委 起止年月：-12 ～ 2010-12
担任职位： 城市志愿者
工作描述： 负责疏导客流，指引道路，为游客提供咨询服务。
亚组委 起止年月：2010-11 ～ 2010-11
担任职位： 城市志愿者
工作描述： 负责疏导客流，指引道路，为游客提供咨询服务。
教育背景
毕业院校： 广东岭南职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 较差 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
基本掌握人力资源六大模块知识；
能熟练运用Office办公系统软件
个人自传
实习经历 . 好又多超市 收银员 2012.06-2012.09
广州天河区好又多商场担任收银员三个多月，感受到“好又多”的独特
除了正常收银流程，还需学会处理可能遇到的各种客人的特殊情况
与正式员工的三个月朝夕相处，在人际关系处理上受益良多
. 广州豪森威市场调查研究公司 电话访问员 2012.09-2012.10
入职前培训与客户的交流技巧、该如何消除客户怀疑等内容
平均每天拨打250个客户，慢慢学会怎么去更好沟通与引导
面对各种客户，学会了宽容理解
篇6：人事招聘人员个人简历
目前所在： 广州 年 龄： 19
户口所在： 汕头 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 165 cm
人才测评： 未测评 体 重： 52 kg
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 招聘人员
工作年限： 2 职 称： 初级
求职类型： 实习可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 越秀区,天河区,海珠区
工作经历
毕业院校： 广东省贸易职业技术学校
最高学历： 中专 获得学位: 中专 毕业日期： 2012-07
专 业 一： 会计电算化 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力（本文由（）大学生个人简历网提供）
外语： 英语 一般 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：
工作能力及其他专长
个人自传
有很强的工作责任感。能对本职工作认真负责，具有很好的'团队合作精神。注意对工作成功的积累，自信心强，喜欢挑战困难，热爱生活，性格乐观进取。
篇7：为什么简历能够决定个人简历是否能够获得招聘人员认可
个人简历是由简历模板以及个人简历两方面组成，因此想要凭借投递个人简历获得面试机会就需要重视这两方面。下面这些内容让你了解为什么简历模板能够决定个人简历是否能够获得招聘人员认可，希望对你有所帮助。
如果在制作个人简历时仅仅注重简历内容而不重视简历模板，就会出现唇亡齿寒的情况。简历模板是个人简历的框架，因此对于个人简历而言非常重要。
一、选择简历模板时需要避免花哨
在制作个人简历之前就需要选择一份简历模板，好的简历模板能够增加简历 内容的阅读性，并且能够在最大程度上吸引招聘人员的眼球。在选择简历模板时有些求职者比较偏向于花哨，认为这种简历模板能够在最大程度上吸引招聘人员的目 光，从而为个人简历加分。实际上，过于花哨的个人简历的确能够吸引招聘人员，但是却无法获得招聘人员的认可。因为这种简历模板不利于阅读，所以会让招聘人 员认为虚有其表。
二、编写简历内容时需要注重信息
在制作个人简历时除了需要避免选择花哨的简历模板，还需要知道避开不该出现的内容才能提高个人简历的通过率。在编写个人简历时有些能够提及，但是有些则不能。如果在个人简历中提 及薪水问题或者是婚育与否很有可能降低个人简历的通过率，因此这些内容时不建议求职者的个人简历中编写出来的。想要获得面试机会不是一件困难的事情，只需 要避免出现以上所述的问题就能够提高个人简历的通过率。
个人简历制作相关
篇8：让个人简历被招聘官所认可
让个人简历被招聘官所认可
每个求职者都想写一份优秀的个人简历，让个人简历被招聘官所认可，个人简历能顺利通过，那求职就更有希望了。如何编写一份能令用人单位所喜欢的简历呢？首先要知道对方喜欢什么的简历，求职者需要注意的是，所求职目标企业性质不同，对个人简历的偏好就不同，那么，编写个人简历就要针对不同的.企业量身定做。例如外企单位与国企单位所喜欢的简历类型就各不相同，下面就来简单分析一下外企单位所偏好的简历类型：个人信息：外企单外在对求职者的个人信息方面，要求有基本的姓名、年龄、 联系方式即可，诸如家庭住址、个人婚姻状况、家庭背景都可以不用写。值得注意的是，有一些外企单位比较忌讳被认为有种族歧视，在个人信息上最好不要写民族，也不要写党派。 教育信息：外企单位并不看重学术活动，对学历要求的并不严格，相对来说更看重人才所学习的专业、毕业的学校、科研方向，以及人才在学习期间的学习成绩。那么在编写个人简历教育背景时，可以不用突出学术活动，要体现专业上的优势。教育期间的奖励也是增加录取机会的要点，不过外企单位也看重的不是奖励的多少而是奖励的含金量。社会实践：外企单位更喜欢功能型的简历，对人才的技能以及社会实践非常看重，此部分应该作为外企单位求职简历的重点。在编写个人简历的时候，社会实践部分要尽量做到数字化、具体化，能够体现在丰富的工作经验与技能，就更能打动外企单位招聘官。篇9：怎样写个人简历才能打动招聘人员
个人简历哪些应该地方应该多写,哪些东西不克不及写
在日前针对简历投递做的网上调查显示,网上投递以利便、机会多以及经济等优势被认为是做有效的求职渠道。然而如何才气使本身的网络简历出挑,吸引HR的眼球打动HR的心?以下“七法”也许可以助您一臂之力：
一、工作经验是核心。
人事经理在查看简历时,最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时,必然要在描述工作经验上多花些功夫,要只管即便详细描述你的工作内容以及职责。
二、“自我评价”要抢眼。
据调查,人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,超卓的自我评价能使你的简历在众多配景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地申明你最大的优势是什么,比如“5年超卓的销售经验,业绩过万万”等等,而制止施用一些浮泛、老套的话。
三、专业技术要具体。
如果你是IT人才,当你描述项目经验时,必然要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清晰,并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才,业绩能充分证实你的能力以及价值,请详细描述你取得的业绩的`具体内容。
四、留下多种联系方式。
如果1个很好的面试机会出现的时候,却因无法与你联系而错失良机,这会是多么遗憾啊。以是,在填写联络方式时,请务必填上手机、手机、BP机等信息,以便招聘单元在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化,应当即上彀更新。
5、简历填写要规范。
当你在填写简历时,像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目,如专业、本能机能等,应只管即便从选项中选择,如无纯粹一致的,也可以选择较靠近的内容。如许,招聘企业在搜索与你的情况较靠近的人才时,你的简历就会有更多被搜索以及浏览的机会。
六、英文简历别忘了。
许多外资、合资企业在招聘时,要求应聘者提供英文简历,同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完备。这能使你的简历更具专业性以及竞争力。
七、常上彀更新简历。
最新最完备的简历是人事经理较为关注的,她们通常为按照简历的完备程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完备,更新得越勤快,你被人事经理搜索到的机会就越多。
要根据你所竞选的职务以及等级
历史上的今天：
守护甜心人物介绍加图片-04-07动漫人物头发能弄出来吗2011-04-07为什么那么多人支持几梦?2011-04-07寻找蓝头发蓝眼睛的动漫人物2011-04-07问一个动漫人物眼睛一紫一黄，银色头发2011-04-07
篇10：商务文秘专业招聘人员个人简历
个人简历是的求职者技能的展现，用人单位凭什么要录取你呢?既要看你具有怎样的技能，而这些的技能在所申请的职位工作中是不是可以用到。在个人简历中的专业信息、社会实践、专业特长等等项目，可以展现求职者的技能。求职的态度直接决定以后的工作态度，求职者的能力再高，如果工作态度不好，不能与他人相处好、不听从管制、不愿意按时完成工作，肯定不会被录取。在个人简历中，求职者可以通过自己的'诚意、对个人简历的用心设计，来现实出自己的求职态度，进而获得对方的好感来提高录取机会。
个人简历也是对求职者人求职资质的展现，所谓求职资质也就求职者求职竞争力。目前来说的人才市场的竞争非常大，求职者的竞争力高，则求职的资质就越高。诸如求职者的学历、专业技能、工作经验、可迁移技能等等，这些都可以表现求职者的求职资质。一份个人简历必须要让用人单位知道是谁在求职，通过个人简历能传递给招聘官哪些信息，求职资信的展现也是个人简历的作用之一。
下面是yjbys小编和大家分享的商务文秘专业招聘人员个人简历范文，更多相关资讯请点击(/jianli)。
个人信息
yjbys
目前所在： 荔湾区 年 龄： 31
户口所在： 清远 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族：
身 高： 170 cm
体 重：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事专员/助理：招聘专员，招聘人员
工作年限： 4 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 希望工作地区： 广州，佛山，
工作经历
**公司 起止年月：-07 ～ 2010-10
公司性质： 外商独资 所属行业：计算机软件
担任职位： HR
工作描述： 负责公司的日常招聘工作，管理公司人才库，并且负责同广州各高校及东南亚各语种学校联系，洽谈实习协议及招聘会事宜;
在职期间招聘过JAVA工程师、.NET工程师、SAP工程师、英文客服、ASP.NET技术支持、SQL/Oracle数据库维护员、产品需求分析员、IT销售、人事专员、行政专员、IT专员、财务分析师、财务助理等，并且成功OFFER了若干职位的候选人;
因公司新开设，管理混乱，所以再三权衡决定辞职(目下已离职)。如有意愿可致电本人手机：宋先生：150-1560-1930或QQ:110080062;
离职原因：
**公司 起止年月：-09 ～ 2010-06
公司性质： 国有企业 所属行业：保险
担任职位： 人事行政专员
工作描述： 负责招聘、培训及组织小组的销售工作。
离职原因：
**公司 起止年月：-06 ～ 2009-06
公司性质： 民营企业 所属行业：贸易/进出口
担任职位： 报关员
工作描述： 负责进出口货物的通关操作;熟悉海关综合业务科,查验科.外检科的相关操作及EDI电子账册管理;熟悉一线关口的通关操作;
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广东工贸职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2006-07
专 业 一： 商务文秘 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
-09 -07 广东清远英西中学 高中
2010-09 2006-07 广东工贸职业技术学院 商务文秘
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
世事洞明，篮球水平高!对面试的甄选有个人独特的理解!
篇11：招聘个人简历
个人基本信息
姓名:__国籍： 中国
目前所在地： 西安 民族： 汉族
户口所在地： 广州 年龄： 24 岁
婚姻状况： 未婚
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 交通运输(海陆空)类:司机
工作年限： 4 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职- 随时
月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州
工作经历：
公司名称： 自驾车起止年月：2015-01 ～
公司性质： 所属行业：
担任职务： 司机
工作描述： 帮人运货赚外快，对广州路段熟悉。
离职原因：
公司名称： 开心文化公司(图书店)起止年月：2015-02 ～ 2015-01
公司性质： 私营企业所属行业：广告，策划，营销
担任职务： 营业员
工作描述：
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广州市旅游商贸职业学校
最高学历： 中专 毕业- 2015-07-01
所学专业一： 服务管理 所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
-09 2015-07 广州市竹料二中 _ _
2015-09 2015-07 广州市旅游商贸职业学校 服务管理 _
语言能力
外语： 英语一般
国语水平： 一般 粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长
热情开朗，积极进取，严行律己，工作认真负责，踏实苦干，意志坚强，具有高度的敬业精神和团队精神。
本人具有驾驶员从业资格证(B牌)，资格证从开始，且对广州各路段熟悉。
详细个人自传
月薪要求：2500元/月以上
篇12：招聘个人简历
yjbys
女，45岁
学历：中专/技校
期望工资：3001-5000元
工作年限：以上
工作区域：上海
工作经历：
1990.1-1992.12 钱盛幼儿园
1993.1-.4 上海莲盛泵业制造有限公司 仓管
2012.5-至今 上海莲盛泵业制造有限公司 出纳
教育经历：
1978.9-1984.7 钱盛小学
1984.9-1988.7 莲盛中学
.3-.3 青浦财经进修学院
自我介绍：
能吃苦，听从上面安排
篇13：招聘个人简历
yjbys
女，30岁
学历：大专
期望工资：3001-5000元
工作年限：3-5年
工作区域：上海 - 松江
工作经历：
从事会计四年，两家生产企业，一家装修公司，均负责全盘账，精通金蝶财务软件
教育经历：
江西经济管理职业学院-----会计专业
自我介绍：
本人性格外向，有责任心，沉稳，能吃苦
更多相关文章推荐阅读：
篇14：保险如何招聘人员
又到了增减员的时候了，忙死了；校园招聘真烦人。
一旦提到要交100元左右培训费用，而且将来还要你交60元考《代理人资格证书》，交纳300---500元不等的押金，很明显，是业务推销工作。
名字换了，实际上还是业务性质工作，换汤不换药。
如果说你想挑战自我，获得高薪回报，个人能力体现，可以通过这个工作实现的。
对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
[保险]
篇15：关于招聘人员请示
自治区人社厅:
按照自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅《20XX年区直事业单位统一组织实施公开招聘工作总体方案》的有关要求，经公共科目笔试、专业测试、体检、考核等程序，自治区林业厅公开招聘工作领导小组研究决定拟聘用赵斌等9名人员，现公示如下:略
二、公示时间
20XX年1月29日—20XX年2月5日。
三、受理方式
单位和个人对公示情况有异议，可通过电话、来访、来函等形式反映上述公示对象的有关情况和问题。对所反映的问题请提供可供调查核实的证明人以及其他有关线索。我们对反映问题者以及所反映的问题将严格保密。
受理时间:上午9:00—12:00下午14:30—17:30
受理电话:
自治区人力资源和社会保障厅:0471—6944911
自治区林业厅人事处:0471—2280217
自治区纪委驻林业厅纪检组:0471—2280406
20XX年1月29日
篇16：如何招聘销售人员
21世纪企业进入了一个“以产定销”的时代，企业的销售决定了企业的利润大小甚至是生存，销售人员在企业中的地位也就显的尤为重要，销售本身是对个人能力和素质要求相对较高的行业，也是一个流动率相对较高的行业。一方面，许多企业不惜重金去培训自己的销售人员，希望通过培训提高他们的业务水平和各方面的能力，另一方面，企业害怕他们的跳槽。分析跳槽的原因，大的方面可以分为两类：一、自身的能力无法达到行业的要求自然而淘汰。二、对企业的不满而离开公司甚至进入企业的竞争对手。对于第二种跳槽者，是我们企业所不愿看到的，我们要通过协调或其他的方式留住他，而对于第一种跳槽者，企业应尽早，主动地劝退他，作为不合格的销售人员，他的存在是对企业的浪费，时间越长浪费越大。
减少第一种人的加入甚至是杜绝他们的加入，关键还是要从源头：招聘环节入手，招聘那些真正适合做销售的人进入公司从而节省企业的培训费用。
作为销售人员所具备的素质：1 .性格开朗，2 .有良好的沟通能力，3 .语言表达能力强，4 .思维敏捷，5 .勤于思考，6 .敏锐的观察力，7 .较强的分析能力， 8 .具有团队精神 ，9 .一定的行业知识，
笔试
人力资源部门可以参照公务员考试模式，进行能力倾向测试，题目以选择题出现，限时完成。主要考察应聘者的思维能力、观察力、行业知识。
面试
面试主要考察应聘者的沟通能力、性格倾向、分析能力、语言表达能力、是否具有团队精神等。但时由于应聘者在面试前都有所准备，面试结果有时带有一定的虚假性。方法的选择尤为重要，对于销售人员的招聘适宜采用案例法和提问法，提问时尽量不要问一些很直接的问题，如：你的性格属于哪一种？你奉行个人英雄主义吗？……。尽可能的采取“旁敲侧击”的方法。如想看看应聘者是否具有团队精神，可以问你们学校（公司）每年都有集体活动吗，你参加吗？你喜欢哪种运动，为什么？等等。通过旁敲侧击可以从另一个角度反映应聘者的实际情况。
如何留住第二种人还需要我们的人力资源部门在绩效考评、薪酬制度等方面不断地改进，创新。做到用好人、留住人。
【招聘人员认可的个人简历】相关文章：
1.招聘人员个人简历
2.人员招聘方案
3.招聘顾问个人简历
6.招聘人员广告范文
8.餐饮人员个人简历
9.推广人员个人简历
10.商务代表人员个人简历
文档为doc格式
