招聘人员的工作职责
“旄诉吃麒”通过精心收集，向本站投稿了14篇招聘人员的工作职责，以下是小编精心整理后的招聘人员的工作职责，希望对大家有所帮助。
篇1：招聘人员的工作职责
1.在本部门领导带领下，组织和实施医院员工招聘和人才引进工作;
2.参与制定本部门工作流程、制度、标准和规范，并严格遵照执行;
3.负责收集各科室员工需求，汇总上报员工招聘计划并组织实施，包括应聘人员的面试、体检、资格审查、经历审核等工作;
4.协助领导制定人才招聘制度和选拨测评方法，探索人才招聘多种渠道，广泛收集行业人才市场信息;
5.对人才招聘工作的实施情况进行系统评估、总结经验并及时改进;
6.完成领导交办的其他工作。
篇2：招聘人员的工作职责
1、负责公司的招聘工作;
2、筛选人才简历，进行初步面试;
3、做好人才储备，建立人才档案库，保证人才需求。
篇3：招聘人员的工作职责
1、 进行招聘需求分析与统计，并协助制定招聘计划;
2、 负责开展人员招聘及具体实施工作;
3、负责招聘渠道开拓、管理及维护;
4、负责招聘数据整理及分析。
篇4：招聘人员的工作职责
1、招聘IT 技术开发岗如JAVA、大数据、安卓等方向岗位;
2、组织和执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历，进行简历初步筛选、候选人电话初步沟通，整理有限简历信息;
3、负责整个招聘进程、跟进面试结果;人员招聘、留存的情况跟踪及分析;
4、和候选人洽谈offer，跟踪入职;
5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。
篇5：招聘工作职责
招聘工作职责
行政前台(1名)
岗位职责：
1.负责前台电话接听、客户接待、快递收发;
2.负责维护办公环境;
3.负责公司邮件收发、会议纪要、快递收发;
4.负责每月行政费用的审核及申请;
5.负责公司固定资产的采购、监控及盘点;
6.其它上级交代的工作及日常与集团总部行政同事的工作对接。
岗位要求：
1.大专或以上学历;由前台从业相关经验;
2.形象好，气质佳，受过公关礼仪业务培训;、
3.熟悉服务、接待等相关工作;严谨细心;
4.责任心强，善于学习新事物，做事认真踏实。
高校市场专员(1名)
岗位职责：
1、负责开发与维护学校推广工作，跟进最新的学校政策与校园动向;
2、负责策划与拟定高校活动推广方案;
3、负责组织开展各高校的专题讲座、市场调查、广告宣传、校园招聘等工作;
4、培养校园联络渠道，并维护合作关系;
5、指导校园经理进行各项校园推广工作的.项目实施。
6、完成领导临时交办的其他工作。
岗位要求：
1、1年以上相关工作经验，熟练掌握和运作活动整体流程，活动策划及执行经验，教育行业经验优先
2、具备较强的统筹、项目管理和计划组织能力
3、具有一线市场宣传推广及活动执行经验
4、良好的沟通能力和团队合作精神
5、具备一定的文字能力，项目管理文档的撰写能力等
6、具备良好的职业道德素养，工作主动性强、有创新力;
平面设计师(1名)
岗位职责：
1、负责网站网页的创意、UI设计;
2、负责平面广告设计;
3、熟练运用各种不同类型的设计表现形式;
4、协助专题活动的策划、组织、执行;
5、协助配合各部门其他工作及上级临时交代的工作。
职位要求：
1、专科及以上学历，广告、设计、美术相关专业;
2、能独立完成网站页面、图片、平面广告、活动宣传品等的设计;
3、熟悉Photoshop、Illustrator、Coreldraw、Dreamweaver、Flash等相关图形设计软件;
4、有较强色彩搭配能力及审美能力，富有创意和独特的见解，对教育行业有较强的兴趣;
5、良好的沟通能力、主动性和团队协作能力;
6、会用html语言，会服务器技术;熟练使用DIV+CSS布局编写适应多平台多浏览器的网页的优先考虑。
留学顾问(1名)
职位描述：
1.严格按照公司及项目规定的工作标准及服务流程，为客户提供留学咨询服务;
2.了解客户申请留学所需要的相关背景情况，为客户设计切实可行的留学方案;
3.了解客户申请留学的相关背景情况，能用英文进行文书策划和撰稿;
4.审查和翻译客户申请的材料，控制申请速度;
5.按项目工作分配，参与项目内部的培训，不断学习、更新业务知识;
6.按公司安排，积极参与项目推广和公司营销活动。
岗位要求：
1.本科以上学历，英语TEM六级或雅思6.5分以上水平，英语写作及口语能力佳;
2.具备很强的学习能力，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;
3.有留学经历或同行及销售经验者优先考虑;
4.有爱心和责任心，耐心细致，具有较好的客户服务意识精通英语等外语的应聘者优先考虑。
上一篇：财务岗位工作职责 下一篇：没有了篇6：人事招聘工作职责
1、根据公司要求做好招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足用人需求;
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;
3、负责招聘渠道的维护和开发，对各招聘渠道进行维护与评估，对渠道进行调度安排;
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
5、完成领导交办的其他工作任务。
篇7：人事招聘工作职责
1、负责企业人员招聘工作，包括人才市场、招聘网站岗位发布、网络刷新、简历筛选、人员预约，接待及面试等;
2、薪员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、负责新员工入职培训工作，企业文化及规章制度宣导、员工安全及职业健康建培训等;
4、负责部门一些日常行政人事事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
篇8：人事招聘工作职责
1.根据总部下发人员配置进行招聘;
2.开发并维护新的招聘渠道及有效渠道分析总结;
3.能对招聘人员进行素质分析，提升招聘质量;
4.同分拨负责人进行人事工作对接;
5.对岗位人效进行监控及时跟进补员进度;
6.对招聘成本进行整体管控，确保人均成本合理。
篇9：人事招聘工作职责
1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施;
2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成;
3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案;
4、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。
篇10：人事招聘工作职责
1.在各个招聘平台发布招聘广告，管理招聘信息;
2.制定招聘计划，及时筛选简历，电话邀约、面试安排;
3.跟踪面试流程，及时反馈结果;
4.跟踪与记录台账报表;
5.上级布置的其他任务。
篇11：人事招聘工作职责
1、根据公司招聘规划，起草及发布招聘信息、高效进行简历筛选、面试、录用、入职跟进等招聘工作;
2、建立、完善和更新企业人才库，拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;
3、了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;
篇12：人事招聘工作职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，确定招聘需求、执行招聘计划;
2、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知;
7、试用期人员不定期的关怀，培训及考核跟进，并及时与部门领导反馈沟通;
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
篇13：电子商务人员工作职责
解决客人的疑问(关于商品、快递、售后、价格、网站活动、支付方式等疑问)、处理交易中的纠纷、售后服务以及订单出现异常或者无货等情况时与客户进行沟通协调。
了解客户的实际需求：
1.哪些是明示需求;
2.哪些是暗示需求;
3.了解客户是否满意;
4、了解客户的期望值(我们的服务是否超过客户的期望?);
5、跟进回访，服务升级(如何提升个性服务，下一步的服务可做哪些改进?)。
篇14：电子商务人员工作职责
1.负责电子商务渠道客户网络信息维护和更新;
2.负责电子商务渠道客户订单的处理、分配和跟踪;
3. 负责电子商务各渠道网站消费者沟通咨询;
4. 负责电子商务网络营销推广。
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