投个人简历前认真阅读招聘要求
“阿馨”通过精心收集，向本站投稿了12篇投个人简历前认真阅读招聘要求，以下是小编收集整理后的投个人简历前认真阅读招聘要求，仅供参考，希望对大家有所帮助。
篇1：投个人简历前认真阅读招聘要求
投个人简历前认真阅读招聘要求
如果明明知道投递给某个岗位获得的成功率很小，那么还给这个岗位投个人简历是否可行?为什么会出现是否可行这种问题?原因在于求职者担心企业看过自己的简历后认为自己是故意乱投简历的，因为自己的简历反映出的内容明显与企业的要求相差甚远，比如说企业有十个要求而自己的简历仅仅只符合两个要求，那么这样的简历投递给企业岂不是故意浪费企业的时间吗?至少招聘者会认为这种个人简历就是乱投的而不是经过深思熟虑之后投递的。
其实企业一般收到的这种简历占据了百分之四五十以上，也就是说那种看上去完全没有希望的简历数量已经接近了一半的比例，如此企业还会花费精力去将这些简历拉黑吗?这明显是不可能的'事情所以你担心发生这种事情做什么?最多你的简历被某一两家公司拉黑而已，试想你投递出去的简历份数最少为上百份，那么仅仅只有百分之一二的企业会拉黑你的简历，你为了这么少的企业而对三四十家企业不进行简历投递，这值不值得了?明显这样的事情是不值得的所以你不应该这么做，有机会就得尝试才行否则白白浪费机会多么可惜是不是?本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，请注明。
有人认为做什么事情都得看看概率才行但是这种观点也是有一定限制的，比如说做自己想要做的事情是不是得拼尽全力?不能说某个事情概率比较低那么就不去尝试，而应该说凡是我们想要做的事情就得做，不论概率多小都得争取因为你必须这么做。找工作是不是你必须做的事情那为什么希望小就不能投简历?
篇2：投个人简历前职业规划
投个人简历前职业规划
时值毕业季，招聘季，相信很多同学最近和我一样忙着做简历和一场场赶面试。却在面临和用人单位签订合同时却忽视了很多问题。而大学毕业后的一年最为关键，这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及四项——三方协议、报到证(派遣证)、干部身份和户口问题。
关于这几个名词我其实是没有任何概念的，所以我在万能的网络上搜索了一些关于这几个关键词的搜索，看后的确受益匪浅。希望对看到的同学有帮助。
NO. 1三方协议 三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢?其实三方的背后还隐藏着很多.三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校)。
NO.2报到证 派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位(档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍)。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。
NO.3干部身份。简单说我认为干部身份和职称评定有关。
大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期(国家规定。相当于中专、大专的实习期)。见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表(从此你就拿正常工资了)，说明你已经是一个合格的人才了(见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效)。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表(这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载)。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询(职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难)。现在我国职称评定这块要通过考试(除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《北京市专业技术资格证书》)，以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称(具体可上网查)。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人就可以当上“高级工程师”。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的'单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢?有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。
NO.4户口 7月毕业的同学,户口可以保留在学校2年不打回学校.这个也是你需要办一定手续,如果你毕业了户口没解决,一走了之,就麻烦了,学校或者通过机要系统转回你家乡所在地级市的人事局或劳动局.转到人事局和劳动局也不一样,在人事局是干部,在劳动局是工人,这两个身份不同.大学毕业生都是干部,但是你找的工作没有解决户口,学校把户口派遣回老家,也有派遣证,有这个证就可以把你户口重新落到你老家所在的地级市.如果你7月毕业了,假设在北京找了一个单位,没有户口,那么你可以有如下选择:
1. 申请户口保留在学校2年
7月毕业的学生,留京的最后期限市08年12月底,注意不是2年,就是说在7-12月你找到一个北京的单位能够解决你的户口,学校仍然可以派遣.而不是2年,在7月之后2年内你可以申请把户口保留在学校,北京之外的城市有单位在这2年内可以给你解决户口,学校仍然可以派遣,注意除了北京,北京是半年,到08年12月底
2. 不保留在学校,转回家
这样的话也需要你去就业中心,毕分办等单位办手续,开派遣证,学校通过机要系统把你的户口转到你家乡的地级市.如果你有派遣证,那么是转到人事局,你有干部身份,如果你不去办理,学校自己给你转回去,你没有派遣证,转到你家乡地级市的劳动局,你就成工人了,丧失了干部身份.干部和工人的区别,中国的特色详情可咨询就业中心.转回家后需要你持派遣证落户,一般是落在人事局所属的人才交流中心,你要不去落户,就没有户口
3. 不申请户口保留在学校,自己也不去办理将户口转回家,那你就麻烦了
有些同学不明白其中的规定,毕业了,找了工作,没有解决户口,自己户口也不管,离开学校一走了之,这样的话不仅你的户口,学校会直接转走,你还没有派遣证,没有干部身份.你自己不去将户口转回家,不回家报到落户,那你就没有户口,你的档案中间也会出现空白,不连贯.特别要强调一下:派遣证的问题,这个证件很重要很重要,建议大家一定要重视。
有的同学回问考虑到户口一定要落到单位吗?可以和报到证地址分开吗?关于这两点也是我很关心的，应为我希望尽量能保留浙江户口。
如单位无挂靠集体户，毕业生在交协议书时候应在协议书上书面写下“请求将报到证开到单位，户口回原籍”，但是应注意，某些地方人事局不允许只凭户口迁移证而无报到证落户的情况，毕业生应事先向当地人事局做好沟通。
总之要对自己最近几年的就业有自己的规划特别是结合自己职业发展的计划和未来职业发展空间进行个人的取舍。总结的仓促，怕有不全和漏洞欢迎大家补充改正。
篇3：看好招聘信息再投个人简历
看好招聘信息再投个人简历
投简历也会存在撞车现象的，如果不懂得避免高峰期那么在竞争当中你会很吃亏的。把你放到多个竞争对手存在的环境当中，和少量竞争对手存在的环境里，如此相比哪种情况对你来说更为有利?当然是在对手越少越好。所以想要提升个人简历的成功率就得知道在什么时候投简历，躲过高峰期那么我们成功的概率会高出很多的。
当一个招聘岗位信息刚刚发布那么此时投个人简历的人是不是很多?如果在此时投简历是不是会撞车?这么多人同时投简历那招聘者就会采用比较紧的尺度。加上竞争对手又多那你的简历获得通过的概率是不是非常小?所以当一个新招聘信息发布之后，你可不要去凑热闹否则没有一定的实力，那你被淘汰的概率相当大。那要等多久投简历才是最适合的.?如果等待的时间越久那么投简历的人肯定越少，所以越晚投简历越好吗?个人简历模板 大学生个人简历网
确实此时已经远离高峰期但是时间太晚显然对你是不利的，不是有句话叫做先下手为强吗?企业如果选好了面试者还有必要去浏览后面的简历吗?即使处于有效期又怎么样?满足条件就够了，又不是给自己选人而是给企业选人，面对企业交代的任务只要做得满足条件就够了。所以一般最合适的时候就是在招聘信息发布后的第三四天，此时求职者也不愿意翻看太多的页数去查看之前的招聘岗位，而且认为投简历到这些岗位的人非常多，所以此时他们不愿意将时间花在此类岗位上，那你的机会就增多了。
相关阅读：个人简历模板下载后怎样写，届大学生WORD简历模板下载，网站运营标准个人简历模板
篇4：写简历前要注意招聘要求
在写简历之前要先了解招聘企业的要求与公司企业文化之类的相关信息后才能写出一份有用的`个人求职简历，简历要针对招聘企业岗位写简历内容。写好求职简历通过网上发送之后，如果HR觉得你的个人能力可以还是符合公司招聘要求这时HR就会通过电话跟你沟通约求职者几时到公司前来面试。
求职中有不少求职者应聘的求职简历都是“仙女散花”式的乱投，有几个人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，相信这那么的求职者很少，打个比方，招聘单位写了有五条招聘要求，你是不是真的每一条都认真阅读过还是每一个要求你都符合呢?
如果招聘要求中有五条要求你却四条是绝对胜任可通过的，那么还有一条是不是硬条件呢?而是必须要的呢?这个自己就要认真想想了。
(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，如果四条要求你都能通过但是你就没有上岗证)那么用人单位也是不会考虑你的求职。
求职都前去公司面试时记得还要带上一份个人简历，这里特别说一下，有很多求职者都不会带个人简历就跑去面试了，到公司时别人一问有没有简历，就说上次在网上发送过了，这时还要别人帮你打印出来浪费别的人时间与资源，这样的做法会给别人一种你将求职面试当儿戏一样玩也没有一点诚意。
篇5：58同城网招聘求职怎样投个人简历
58同城网是一个面向全中国的，求职信息也是非常庞大的每天都有不少的中小在58同城网发布招聘信息，在58同城网求职投个人简历要注意以下几点：
1、在58同城网求职投个人简历首先要选择的就是地区性的招聘信息，因为58同城网面向全国作为求职者要自己的想要工作的地点，选择好工作地点后再看看招聘信息招聘的都是什么职位与公司的性质是什么.
2、选择好工作地点，选择好招聘企业后那么就要看看公司的待遇是怎样的，是否符合国家劳动法，因为中小企业很多都是不是按国家劳动法来做的，如果是在办公室办公的还好点，要是外出还有危险性的工作岗位一定要了解清楚公司是否有购买保险之类的，对于这个要求求职者可不能大意哦。
3、为了自己在求职时的自身安全选择好招聘企业后要在网上多查查招聘企业的相关资料，这家是否骗了公司还是皮包公司，多了解一下招聘企业的信息是对自己求职安全进一步保证。【本文来源于/xiazai/请注明】
4、招聘信息都没有问题，工作地点也是自己想要的`，看完招聘信息后58同城网招聘信息都会有一个联系方式，电话，邮件，还是QQ之类的，求职时一般都是用邮件比较多，这时自己将招聘公司的邮箱号码记下来，然后将自己的个人简历发到招聘邮箱去就可以了，如果你觉得这个不知道HR会不会看到自己的个人简历，还有一个办法就是发邮件后再打电话给招聘企业HR问一下。
5、58同城网求职发简历是要自己发送的，个人简历也是要自己设计自己写的，毕业生们不用担心，个人简历模板可选择去大学生个人简历网下载适合自己喜欢的个人简历模板，大学生个人简历网站上的个人简历表格模板与简历封面都是免费下载。
【延伸阅读】简历投递技巧
1.求职邮箱如何管理
虽然只是一个小小的邮箱，却是我们求职路上的必备工具，因此要精心包装：
邮箱的选择，选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱。
给邮箱起名字，写简历，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位列出的职位招聘要求来写简历。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。
最好储备2~3个求职邮箱，如果你的的择业方向并不单一，每个邮箱对应一个方向，这样就可以分类接收在求职网站，方便查阅和选择。
2.简历要不要以附件形式发送
对于投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。一方面，很多公司的HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选，便于保存。建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。
3.调整简历版式
不管是正文里面编辑还是使用WORD附件，都要认真的排版。很多邮箱都提供了信纸模板，也不需要特别复杂的效果和版式，看起来简洁清晰就行了。WORD简历也是，一般一两个页面，运用表格把个人资料排版好即可。现在很多公司都对应聘者的OFFICE软件使用有要求，如果你简历里面写自己是如何的精通，却呈现给HR一个没有排版或是排的乱糟糟的WORD简历，结果可想而知。
4.求职信撰写有技巧
求职信有一个大忌，即“一视同仁”。有的人图省事，所有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的hr来说，这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。
求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让HR为了看信和简历不断拖拽滚动条;注意措辞和语言，信中千万不可有错别字;求职信简历要一同发送，不要分开;信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。最后，千万不要在向B公司投简历时，把投A公司时的求职信直接复制粘贴，否则开篇就是“尊敬的A公司hr”，后果可想而知。
5.发求职邮件掌握好最佳时机
求职信发送时间也是颇有讲究的，建议求职者遵循以下几点来把握发送时间;
大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开;
下午5点，也就是下班前夕发邮件，阅读率非常低，人们忙着吃饭、回家;
发邮件的最佳时机是：早上7点至8点，下午2点至3点。也就是，比高峰期提前1小时
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篇6：招聘企业对求职者个人简历要求
招聘企业对求职者个人简历要求
关于企业审核简历到底有什么具体的指标?所谓指标就是企业真正的看点，企业并不是随意整体看看简历的情况，而是结合指标进行综合考虑。虽然说这些指标比较多但是真正审核起来就是那么十几秒的事情，凭借其娴熟的审核技巧和超快的速度，是可以较为准确地把握求职者的整体状况。
第一指标就是简历的质量，如果一个人连质量都达不到要求只能说明这个人的水平太差，但是质量又不是依靠具体项目来衡量，只是说在看了这样的简历后会被其打动则说明其质量非常好，如果看了后没有任何感觉则说明太过于平淡。
第二指标就是简历里不能出现任何疏漏性的东西，如果存在疏漏说明你不具备一个人才的特点，真正的人才是懂得查缺补漏的.，他们能够把一个漏洞百出的东西做到精密的程度，而不是去主动去制造疏漏之处。这些错误也许不会被求职者在检查的时候注意，例如少了一个逗号，或者句号变成了空格。其实看出此类错误并不难，特别是看简历多的人或者看文章多的人只要浏览一遍就可以看出其中的问题。所以不要挑战招聘者的细致度，你也许在内容上很细致所以认为其他细节之处并不是那么重要，但是招聘者的尺度则非常全面，不仅是内容上而且包括格式方面都是一样的要求。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
第三指标是效率性的体现，效率就是可以用最少例子、证书、文字等等证明能力，如果用了很多的事例还无法体现出来，典型低效率的体现。要是仅仅一两句话就可以将数种能力体现出来，也可以说是一对多模式是最能体现能力的方式，要是多还不能对一则是典型无能的体现。
第四指标就是给人的真实性，这里要注意避开过于神奇的东西，如果太神奇根本就让人不可信。吹牛也是一种华而不实的表现，有些人认为在简历里夸大下自己倒没什么，因为自己在这方面确实有过经历和一定的水平，但是他们不知道招聘者会怎么看待这种行为。一个英语水平较差的人却说自己水平高，那一个完全不懂英语的人也可以说他懂一些，所以谎话和吹嘘没有清晰的界限，不能将二者真正区分。
篇7：投个人简历前要规划好个人发展
投个人简历前要规划好个人发展
现在大学生每的毕业的人数太多了，最近几年每年毕业生都超过了600万人，这个数字对毕业生是一个惊人的数字，毕业生创业太难了，这时很多毕业生都会选择找一家好的公司去上班，什么叫好的公司呢，这个因求职者来定。
作为一个刚刚毕业的大学生将个人简历投递给哪个行业对个人最为有利了?
此时分析下大学生的具体状况就能够得知答案了，作为一般的大学生在学校连自己的专业都没有掌握好，毕业后还想应聘其它专业?作为一般的企业也喜欢针对求职者的专业挑选简历，如水利建筑行业的企业则是面向水利专业的学生进行招聘的，而不会面向土木工程专业更不会面向艺术专业。在此时大学生只有选择专业对口的行业才能取得更为有利的'结果，这也是想快速取得工作的必要选择。
部分大学生认为很多人毕业后找的工作都是不对口的，（本文由大学生个人简历网原创提供）为什么自己就得选择对口的工作?确实存在这种现象但是也要稍微了解下具体状况，如一个艺术专业毕业的女生去应聘销售员岗位，如此也能获得比较高的求职成功率因为销售员岗位的要求很低，再就是专业程度也低所以你可以找这类岗位或行业，你也可以去应聘物流行业的相关工作，因为此行业的总体要求也很低的。
作为大学生虽然年轻可要懂得以稳为先的原则，让你少走一些弯路因为你在社会当中的经历是零，经过一个月的经历你可能不喜欢现在的工作，此时有了某个目标但是过了半年、一年后，你的目标也会变化的因为只有达到一定的经历，才会有一个明确的定位从而找到你的归属。若开头就遭遇不顺令自己遭受目标、经济、家庭等多方面的压力，现代大学生的心理等方面承受力又越来越低，何以能够承受住而可能陷入不利情绪当中。
篇8：怎样对应招聘信息要求写一份个人简历
根据招聘广告投送简历，针对性是很重要的。最好在材料的开始注明招聘单位名称和经办人姓名，并有“请给我一次面谈的机会，我不会让您失望的。谢谢!”之类的客气话，使看信者在一开始就有种亲情感，拉近与之的情感距离，争取得到更多的关注。
在对方有要求时，应该在要求的位置注明所应聘的职位，以使对方能知道你的所求。在对方要求注明希望薪水时，应意识到这是个很敏感的'问题，实际是在考核你对自身的估价能力，这很有可能成为你此次应聘成功与否的关键因素之一，也就是说，要求太低，容易使对方认为你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需将你目前的薪水写上，并注明不低于什么水平即可的字样，以给对方留下较大的选择空间。
可将招聘广告记录下来，使对方与你联系时很快得到你的响应，对其招聘要求等的熟悉将使你有更大的成功机会。当信发出之后，不要电话催问而是等待通知。要知道，催问也不会有实际结果反而招致反感。
篇9：个人简历制作前要了解企业的招聘情况
编写个人简历是求职的一个非常重要的环节，人们在求职的过程中也需要重视的个人简历的作用，能够写出优秀的个人简历可以大大提高简历的通过率。在写个人简历之前需要做很多方面的准备，比如说目标企业的发展是写简历的前提，还有就是企业的招聘情况以及职业要求的信息了解，也是写个人简历的准备工作。
招聘情况：
1，招聘的起止时间
求职是现有的求职目标，然后才有接下来的一系列动作，在确定求职的企业目标之后就是关于招聘的时间问题。一般来说企业在招聘上都会有明确的起止时间，企业单位会提前公布出招聘广告，而作为求职者自然也要提前做好求职的准备。在开始之前就要做好需要的个人简历，以及目标企业的整体信息的了解。
2，个人简历的筛选方式
个人简历的筛选方式也是招聘情况之一，是必须要了解的信息。很大大企业在全国招聘，所收到的个人简历也非常多，一般都是先使用计算机软件系统来少选。然后才是人工筛选，最后是企业负责人来选拔人才。要了解不同个人简历的筛选方式，抓住其特点才能写出针对性的个人简历，进而在筛选上可以顺利的通过。
职位要求
职位要求是在招聘广告上的重要信息内容，也是求职者在编写个人简历方面所最需要的资料。想要个人简历能够顺利的通过，提高其通过率就必须要能够写出让对方满意简历。而令对方满意也就是要针对其职位招聘要求来写。
篇10：写求职个人简历时你知道招聘要求吗
求职时个人简历是第一份让你求职成不成功的文件，只要你写的简历过关了你才能得到面试的机会，如果你所投的个人简历都不通过HR筛选，又那来机会面试呢。写个人求职简历一定要看懂了招聘信息的要求后再写一份跟招聘岗位符合的求职简历投出去才会有机会面试。
个人简历内容要以招聘信息要求来写简历内容，不是什么专业还是你之前做过什么工作就适合现在的工作岗位。
1、简历中的个人信息这个是不变的，因为这是你本身的不能改变的东西，个人信息一般包括：姓名，性别，年龄，户口所在地，其它的个人信息按最新的简历写作中是可不用写的了。
2、所学专业，你在学校所学的专业跟求职时的职位可不相关，但在写学习经历时还得写上，你是在哪年毕业的`，你的专业是什么，你所就读的是那个学院，简单写出来就好，求职简历中不必写之前的学习经历，（本文由大学生个人简历网原创提供）写最近毕业的情况就行。
3、工作经历，工作经历中写自己突出的工作，不写自己没有技术能力与不好，如果是毕业生没不实习过的求职者这一点可以学习时的习惯来代替这个工作经历。
4、自我评价，自我评价这一点相信很多求职都不看重它，但事实上不是这样的，自我评介不但写出你是什么样的一个人，你的团队精神，你的学习能力还有你的技术能力，你会做什么，你不会做什么，其实一份简历除以上三点之外其它的内容都是以自我评价来说明，因为一页纸的简历内容不能写太多的文字。
各位求职者在写简历时请注意个人求职简历格式与排版之外，还要以招聘要求写简历内容，有针对性的求职简历才能得到招聘企业的认同。
篇11：现在招聘中学老师，对个人简历有何要求
现在招聘中学老师，对个人简历有何要求
重要的有：教师资格证、专业知识、教育综合知识。你说的那些学习期间的经历不重要的.。
这些是我的经验，分享一下而已。
篇12：招聘不设经验要求 22人投简历7人是应届生
招聘不设经验要求 22人投简历7人是应届生
“做出纳需要工作经验吗?我今年才大学毕业，之前没在企业干过。”“没关系，先填张登记表嘛!”今日上午，联英人才华新街市场综合行业大型招聘会上，某百货公司的招聘人员忙得几乎没歇空。公司13个岗位需要新人，因未设定工作经验要求，应聘者是一波接一波，其中不少为应届毕业生。
用人单位设经验门槛 应届生犯愁
女生倩倩就读于重庆广播电视大学会计专业，是一名应届毕业生。尽管距离毕业还有4个月时间，但班上大多同学已经开始找工作。
对于和倩倩一样的`应届毕业生而言，面对职场竞争，自身存在一大短板就是缺乏工作经验。“身边10位同学中，落实工作的只有两三人。”倩倩皱着眉头说，找份和会计相关的工作吧，用人单位往往只招熟手，把自己挡在门外。做电话营销、办公室文员吧，专业知识用不上，感觉几年书白读了，这让她很纠结。
今日上午，倩倩来到联英人才华新街市场。见某百货公司招聘出纳，只要求具备大专以上学历，持会计证，没有限定工作经验，她看到一丝机会。“我6月份才毕业，正在考会计证，可以报名吗?”得到肯定回答后，小姑娘很开心，端正填写登记表。
同样得到面试机会的，还有某高校图像图形专业应届毕业生小孙。“我在一家广告公司实习过，但公司太小，没多少发展空间。”小孙说，为了找工作，自己跑了三次招聘会，可每次面试时，都因缺乏工作经验被刷。这次，她填报了美工平面设计岗位，希望如愿以偿。
肯学习有活力 看中职场新人潜力
招聘新员工，熟手优先无可厚非，为何这家百货公司没有设工作经验要求?据招聘人员介绍，原来，该公司在不同城市均设有分店。每增加一家分店，都会从其他店调派经验丰富者，担任管理层工作，其余岗位则向职场新人开放。
门槛降低，引来不少年轻人咨询岗位详情，使得该公司成为全场人气最高者。翻翻简历，22名应聘者中，应届毕业生就占到7人。
“应届毕业生虽然工作经验少，但大多学习能力强，富有活力，能为公司注入新鲜血液。”该招聘人员表示，入职后，公司几乎每月都会提供培训，帮助新人成长。此外，在薪酬待遇方面，相比于熟手，新人不会有过多要求。
招聘万能工 修水电修桌椅什么都得会
普工、保安、服务员、驾校教练……招聘会现场，餐饮、物流、制造、房地产等企业纷纷贴出“求贤令”。渝中区某酒店展位前，尽管将应聘目标盯准网管，看着海报上“万能工”岗位，市民曾先生仍忍不住发问：“万能工是做啥子?”
朱小姐解释称，“万能工”需要对酒店的客房、电梯及其他公共区域设备进行维修管理，其中最主要的还属水电维修。“酒店事情杂，要求万能工什么知识都要懂一点，相当于勤杂工，但需持电工证上岗。”
某会务服务有限公司也计划招聘一名万能维修工，据招聘人员赵女士介绍，应聘者将前往学校工作，既要持有电工证，又得会木工活儿，负责校园水电、桌椅维修。
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