当前位置：首页 > 简历大全>招聘职位细分忌乱投简历

招聘职位细分忌乱投简历

2023-08-16 09:00:09 收藏本文下载本文

“BadGroundhog”通过精心收集，向本站投稿了15篇招聘职位细分忌乱投简历，下面是小编给大家带来的招聘职位细分忌乱投简历，以供大家参考，我们一起来看看吧!

招聘职位细分忌乱投简历

篇1：招聘职位细分忌乱投简历

招聘职位细分忌乱投简历

假如你三五年没有留心过招聘广告，假如你长时间没有好好观察职场的变化，那么，当某一天你拎着一沓简历突然闯进一个有着上千职位的大型招聘会时，你会惊讶无比：怎么有那么多的职位从未听说过？为何软件工程师竟有那么多种？也许你还没有意识到，在社会分工日益明细化的今天，职场中的职位也实现了“超级细分”。

职位类别的“超级细分”现象

某场招聘会，一个职位映入记者眼帘———谈判代表；具体要求：在超市、大卖场、商场、医院及青少年活动场所有一定的业务关系和人脉圈，商务谈判能力较强。招聘这一职位的上海某进出口公司人员表示，通俗地说，谈判代表就是专门负责攻关大客户的销售代表，因为商务谈判是主要工作职责，所以干脆把其命名为谈判代表。说到底，它是销售代表的细分职位之一。

又如：“Cisco销售代表”、“IBM销售代表”，要求具有两年以上IT行业销售经验，并熟悉所在城市相关用户、IT代理渠道等，工作职责是负责向商业市场和小型客户推广CISCO（思科）或IBM公司的解决方案和产品。这也是某IT代理销售公司根据自己的业务重点而“创造”出来的销售类细分职位。

在目前的'各类招聘广告上，以销售为主要职责的岗位可能不下上百种，销售经理、客户满意代表、市场专员、客户经理、销售客户服务人员、销售顾问，等等，其核心都是进行产品或服务的市场销售和推广，而具体的工作职责则可能因为公司的业务要求有所侧重。有些偏重市场开拓，有些偏重客户服务，有些侧重市场调研，等等。因为业务重点不同、岗位设置以及市场需求不同等造成的职位细分，使得销售类职位告别了清一色的单调而变得丰富多彩。

这样的情况不仅出现在销售类职位，技术类职位同样也存在。单一个软件工程师，根据所使用的编程语言不同、操作系统不同，就有“基于Unix平台的软件开发工程师”、“Asp.net软件工程师”、“COBOL软件工程师”、“ARM系统软件工程师”、“嵌入式系统软件工程师”等等之分；服装设计师又可以分为女装设计、童装设计、女装配饰设计、男式西服设计，等等；总而言之，招聘职位正在进行“超级细分”。

职位细分是为满足个性化的需求

根据上海市劳动部门的统计，今年来上海平均每年诞生四五十个新职业，其中有不少新职业是伴随着市场需求从旧职业中催生出来的，然后随着市场需求量的增大逐渐演变为成熟的新职业。上海专业人员招聘网有关负责人士表示，职位的细分是人才市场逐渐走向成熟的一种表现，是企业为满足个性化的需求对岗位赋予新的特定的职责和要求。

职位的细分随之带来的便是对应聘者要求的细化。比如，同样是招募机械设计人员，因为所在行业不同、产品不同、材料不同对应聘者提出了细致的要求。模具行业的机械设计师也许无法胜任半导体行业的机械设计师，汽车冲压模具设计人员也许无法胜任重型精密机械的模具设计工作；再比如，同样是物流人员，快速消费品行业更强调成本控制，而奢侈品等行业的物流则更强调安全、无损。不同行业的物流管理需要不同的技术和管理方式，对物流人才的需求也相应细分。

面对职位细分如何提高应聘成功率

针对招聘职位“超级细分”的趋势，业内人士提出，求职者在应聘时也要相应做好准备，在应聘中有的放矢地突出自己的特点，以满足细分岗位的要求。

●简历须告别“大一统”时代。求职者应聘前不妨仔细想一想，自己最擅长的是什么，即自己的核心竞争力在哪里，然后在简历上给予重点突出；

●切忌乱“撒”简历。应聘时，要仔细看清楚招聘单位公布的岗位职责，找出其中最主要的特点，并对照自己的专业、工作经历，看大致是否“门当户对”，盲目乱“撒”简历不过是在浪费成本。

●回答面试官提问一定要贴近职位要求。在面试过程中，时刻要提醒自己，所应聘的职位特点是什么，根据岗位的个性化要求，尽量突出自己的专长。假如人家招聘的是“Cisco销售人员”，如果你对着招聘官说一大堆“UNIX”的话，对方一定不感兴趣。但如果事先能梳理一下自己对Cisco产品和服务的了解程度，并做好相应准备，应聘成功的几率兴许会高一些。

篇2：忌乱投简历

忌乱投简历

职位类别的“超级细分”现象

在目前的各类招聘广告上，以销售为主要职责的岗位可能不下上百种，销售经理、客户满意代表、市场专员、客户经理、销售客户服务人员、销售顾问，等等，其核心都是进行产品或服务的市场销售和推广，而具体的工作职责则可能因为公司的业务要求有所侧重。有些偏重市场开拓，有些偏重客户服务，有些侧重市场调研，等等。因为业务重点不同、岗位设置以及市场需求不同等造成的职位细分，使得销售类职位告别了清一色的单调而变得丰富多彩。

职位细分是为满足个性化的需求

职位的细分随之带来的便是对应聘者要求的细化。比如，同样是招募机械设计人员，因为所在行业不同、产品不同、材料不同对应聘者提出了细致的要求。模具行业的'机械设计师也许无法胜任半导体行业的机械设计师，汽车冲压模具设计人员也许无法胜任重型精密机械的模具设计工作；再比如，同样是物流人员，快速消费品行业更强调成本控制，而奢侈品等行业的物流则更强调安全、无损。不同行业的物流管理需要不同的技术和管理方式，对物流人才的需求也相应细分。

面对职位细分如何提高应聘成功率

●简历须告别“大一统”时代。求职者应聘前不妨仔细想一想，自己最擅长的是什么，即自己的核心竞争力在哪里，然后在简历上给予重点突出；

篇3：为什么乱投简历

为什么乱投简历

乱投个人简历这种行为可能好也可能坏，但是不管其行为的好坏程度如何，我们都得记住一个要点就是不能给自己制造麻烦，如果乱投个人简历之后让自己为此烦恼或者做出牺牲，这不是没事给自己找事吗?也可以说明另一个道理就是无论做什么事情可不要给自己多生事端，毕竟能少点麻烦就少点，咱们也不是生来为找麻烦的是不是?

那么为什么乱投简历也会伤了自己?我们就看看乱投简历后造成的影响吧，本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。请注明。第一，乱投简历之后获得了某家公司的数次邀请，此时你要是不去又显得不好但是你真的就不想去，结果因此使得自己非常烦恼。这家公司跟你说过来面试下看看情况再说是不是，反正也不是要你过来就要在这里上班，其实这也属于公司的一种常用方式，好比我们为人处事的`时候，人家用一些比较热情而又表面上不会影响你的方式去要你做某件事情一样。所以你要是没有坚定的心就不要做这样的事情，特别是不少人属于优柔寡断型的性格，遇到这种事情是很容易遭受到影响的。

第二，乱投简历之后结果让自己进入了某家公司的黑名单，有些求职者也是倒霉，本来只是对某一个公司的某一个岗位乱投一份求职简历而已，但是也被人家打入黑名都这是为什么了?原因在于求职者投递的简历明显就是牛不对头马不对口，比如一封明显针对市场营销的简历居然针对工程监理岗位，这不是属于明显乱投简历的性质吗?个人简历里连个监理的词语都没有出现那不是明显不尊重人吗?

篇4：简历乱投类型

简历乱投类型

有同学出现过简历乱投的现象，这是对求职有伤害的事情，下面请看本站的总结

漫无目的型。

求职目标不明确，投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。

盲目崇拜型。

盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的.招聘需求匹配，就盲目投递简历。其实，像IBM、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里挑一，不顾自身条件应聘根本是徒劳。

稀里糊涂型。

不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

篇5：职位细分成趋势忌乱“撒”简历

职位细分成趋势忌乱“撒”简历

假如你三五年没有留心过招聘广告，假如你长时间没有好好观察职场的变化，那么，当某一天你拎着一沓突然闯进一个有着上千职位的大型招聘会时，你会惊讶无比：怎么有那么多的职位从未听说过？为何软件工程师竟有那么多种？也许你还没有意识到，在社会分工日益明细化的今天，职场中的职位也实现了“超级细分”。

职位类别的“超级细分”现象

职位细分是为满足个性化的需求

根据上海市劳动部门的统计，今年来上海平均每年诞生四五十个新职业，其中有不少新职业是伴随着市场需求从旧职业中催生出来的，然后随着市场需求量的`增大逐渐演变为成熟的新职业。上海专业人员招聘网有关负责人士表示，职位的细分是人才市场逐渐走向成熟的一种表现，是企业为满足个性化的需求对岗位赋予新的特定的职责和要求。

面对职位细分如何提高应聘成功率

●须告别“大一统”时代。求职者应聘前不妨仔细想一想，自己最擅长的是什么，即自己的核心竞争力在哪里，然后在上给予重点突出；

●切忌乱“撒”。应聘时，要仔细看清楚招聘单位公布的岗位职责，找出其中最主要的特点，并对照自己的专业、工作经历，看大致是否“门当户对”，盲目乱“撒”不过是在浪费成本。

篇6：招聘助理职位简历

基本资料

姓名 yjbys

性别：女

出生年月： 1988年6月

电子邮箱：

毕业年月： 7月

最高学历：本科

毕业学院：中南财大武汉学院

所修专业：人力资源管理

居住地：广东省

求职概况 / 求职意向

职位类型：全职

期望月薪： -2500元

期望地点：广东省深圳市，北京市，上海市

期望职位：人事专员管理培训生

意向概述：管理客服营销类

工作经历/社会实践经历

时间工作单位职务

203月 - 年6月中兴微贷中小企业部客户经理

5月 - 208月武汉睿康生物医药招聘助理

校内奖励

获得时间获得奖项学校

3月系英语演讲比赛二等奖中南财大武汉学院

校内职务

担任时间职务名称学校

9月 - 209月口语部部长中南财大武汉学院

篇7：大学生内心茫然乱投简历

大学生内心茫然乱投简历

节后厦门市首个企业用工和个人求职高峰15日出现，640家企业涌入人才市场招聘，上万人进场求职。但现场，一些应届生拿着简历一通乱投，有的甚至简历都没准备，纯属来“打酱油”。如今的人才招聘，收简历可谓第一关。只有简历符合用人单位的基本需求，求职者才能通过初审，进入下一轮的笔试或面试。这就意味着，求职者首先要拿出一份“含金量”很高的简历，以赢得招聘单位的青睐。总体来说，简历应当在血肉丰满的基础上，体现出鲜明的“职业优势”，从而让自己在众多的求职者中脱颖而出。而要做到这一点，就需要大学生有着清楚的就业目标：想从事怎样的'职业、想去怎样的公司、想拿到多高的薪水……只有清楚了这些，大学生才能拿出一份内容丰富重点突出、求职意向清楚的简历。但遗憾的是，许多大学生的简历堪称“万金油”，除了干巴巴的求学履历外，再无其他。表面看，乱投简历显示大学生求职盲目，但实际上，乱投简历所折射的正是大学生内心的茫然。正因为内心茫然，他们才不了解自己，不了解自己的爱好与特长，也不了解自己未来的职业方向。“先撒网再说”，如此心态，正是大学生内心茫然的生动写照。（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）要想真正找到心仪的工作，就需要大学生走出茫然，认清自己。在此方面，人力资源专家的建议值得听取——求职前要搞清几个问题：你的职业愿景是什么？什么样的工作可以实现你的愿景？选择什么样的公司才能实现你的职业愿景？为实现这个目标你需要在哪些方面提升自己？想清楚这些问题，大学生也就能够走出茫然，找到自己的职业方向。有了方向，大学生也就有了求职目标，寻寻觅觅之下，也才能够心想事成。

篇8：网投简历：在招聘网上投

网投简历：在招聘网上投

1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的'来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。

2.当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他们通过E-mail收到的大量简历有问题。

3.有些求职者在发送简历给公后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三到四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。

篇9：招聘会上投简历有技巧

招聘会上人山人海，你抱着你的简历看着一家家的招聘单位，你是怎么将你的简历投递上的呢?你投了N份收到多少的面试机会呢?在招聘会上投简历也是有一定技巧的。

1 、关于工作经验

在招聘会上，一般都是通过分析公司的现场招聘广告来评估自己是否符合条件，这里着重说工作经验的问题。比如学土木的，一般人家说要一年工作经验的，意味着应届生可能有戏，而3年以上工作经验的，最好就不用浪费体力和时间了。而营销类的不在以上范围中。

2 、如何等排队

你看到适合的公司、准备透放简历的时候，一般来说公司展台前会有很多人，那你要如何等待面对招聘人员呢?

文质彬彬的排队?一边看招聘广告一边听招聘人员和别人的对话?还是低头翻看自己的简历?

都不可取!

最好是用目光直视招聘人员，一个人在被人关注的时候一般都会寻求目光接触，当招聘人员在和别人洽谈的时候，一定会在人群看到你，而在目光交汇的一刹那，就已经决定了他对你80%的第一印象，你这个人是不是够自信等等问题都能够靠目光观察出来。而当你用微笑和自信给予他第一次目光接触后，他一般不会理你，但是你要一直保持对他的关注，万一他觉得你长的帅再看你一眼的时候你却在挖鼻孔怎么办?

3 、和谁说话

好不容易论到你了，你要如何开口说第一句话呢?

STOP，在开口说话之前，还要说明一件容易被人忽视的技巧，一般招聘人员都是两人，你要先和谁说呢?(其实两个人不是随便的两个，一般都是一个是公司人事部门的人，另一个是相关专业人士。最简单的区分方法就是性别，比如以工程方面专业为例，一般女的是人事部，男的是技术部;而两个同性的话，一般就是年长者为技术部)。

许多人以为应该和技术部的人说话，因为可能以后拍板的是他——错，其实要和人事部的mm先说，你想，人家小mm呆了好久，谁也不重视她，你呢?却一来就先把简历给她，她对你印象自然要好;二来，以后进公司免不了要和人事部的mm打交道，先混个脸熟;三，其实你和她说话，她基本不会问你任何专业问题，一般都是客套话之后再介绍你去投技术部负责人，而这样由她介绍总比你冒昧的直接碰枪口要好，而且可以让你很快的进入状态。

4、如何说话

“你好，我是某某学的应届生，我想要应聘贵公司某某职务，这是我的简历……” 这样么?

错!这样的话没有和人家完成最初的交流，俺一般是这样的：

“你好”注视对方，然后身体完全正对她，但是不要坐下，因为她会请你坐的，你要做的是等，等什么呢?等对方的问候!

“你好，请坐”一般来说她会这样回应。

可是总有人忘记掉你还站着，那怎么办?自己坐下?不行，一定要问一句：请问我可以坐下么?”

“当然”这样你就完全掌握了谈话的主动。

“刚才看了贵公司的介绍，我想要应聘贵公司职务，我觉得我完全符合公司的要求，我是某某的应届生，这是我的简历……”

“哦，好的，可以简单谈谈你自己么?”她会翻看你的简历，而这时候你一定要表现的足够自信，要让她觉得，你是来找工作的，不是来求她要你简历的。

好了，你应聘的职位具体由X部长负责，你还是和他说好了”

“XX部长你好……然后开始你已经准备好的词……

注意一点，他问的相关专业问题一定是最基本的问题，一顶要100%回答正确。你千万别说自己不知道。可万一你真的不知道怎么办?

不怕，就算你不能100%回答正确，你也一定知道个大概，那你就把你知道的那部分尽量说得详细，用专业的话叫“避重就轻，楞往过蒙”(此招只限投简历的时候使用，面试的时候万万不能打肿脸冲胖子，要知道，说的越多错的越多，言多而失，是搞技术的大忌)

为什么要蒙呢?因为他其实对你的第一印象决定了你能否面试，一般招聘会只负责收简历，初步筛选，具体专业面试会有另外的通知。最重要的是，如果你连一点都没说，那根本就已经放弃了，还怎么和人家斗?

5、说好结束语

简历算是投放完了，眼见着他在简历上打了个 “优”。

要具体问问人家通知的时间，然后说一句好听的“我十分期待和您的合作”、“期待和您的下次见面”最后再加上个道别语。

作到上面的几点，基本你的简历算是投出水平了，剩下的就等着人家通知你面试了。

篇10：通过招聘网站渠道投简历

通过招聘网站渠道投简历

通过招聘信息我们可以获得什么东西?我们不仅可以得知企业对岗位的要求，还可以得知企业的联系方式和联系地址等信息，知道这些东西后我们就可以使用其他途径去投个人简历，而不一定要通过招聘网站这一种渠道去投简历。为什么要这么做了?无论出于机会性还是保险性方面来说，这么做都是能够对求职者带来帮助的。

在保险性方面来说，因为招聘网站可能出现系统方面的问题导致你的简历并没有真正投递到企业在网站上接受简历的邮箱，另外企业也可能因为一些原因没有看到你的简历。所以此时我们通过直接发送简历到企业的邮箱，或者到企业将自己的简历交给对方，如此就可以起到一个保险的作用防止第一次投简历未成功。

在机会方面来说，如果第一次投的简历被对方否决了，本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。请注明。那你再次将简历呈交给对方看，对方可能会让你的简历过关，哪怕这一封简历和第一次投的简历并没有多大的'变化。但是对方可能是因为投简历使用的途径不同，或者此时的心情不同，导致你所投简历的命运也呈现出截然相反的结果，因为人在不同时候可能因为环境、情绪等原因导致其作出的判断是不同的。

所以我们要从招聘信息里多多截取有用的信息，以便于自己所需要的时候使用，记住一句话尝试利用不同方法去做某一件事，那么你不仅获得的机会将增多而且能够提升成功的概率。俗话说双管齐下，我们就要将这种战术用在投简历这项工作上以获得更好的结果。

推荐阅读：自己做好一份个人简历，自己做好一份个人简历，大学生保险公司实习心得

篇11：网络招聘投简历的绝招

网络招聘投简历的绝招

下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。

(1)简历要与大公司沾边

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!

(2)经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!

(3)不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

(4)让你的'邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如20XX年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20XX年以后才会被排在后面!

(5)新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

篇12：大学生求职10大注意事项忌盲目投简历

大学生求职10大注意事项忌盲目投简历

部分大学生在找工作时屡屡碰壁，容易产生倦怠心理，专家提醒，不可因为大环境的变化而患得患失，要坚持并把握机会，重视求职的10大注意事项：

忌临时抱佛脚专家建议，找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。

忌盲目投简历为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。

忌只盯综合网站在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。

忌入就业“陷阱” 很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的'时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕，

忌过分“包装” 厚厚的简历，漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。

宜先就业再择业面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。

宜拓宽求职路径除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。

宜自我清晰定位缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。

宜多交流求职经验 “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。

宜主动推荐自己专家建议，现在就业形势越来越严峻，大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己，而不是被动等待，以获得更多的面试机会。

篇13：网络招聘投简历的8绝招

（6）简历最好放靓照

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

（7）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。

（8）自己要学会让简历与职位匹配

2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！

另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！

要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。

篇14：招聘高峰时咋有效投简历

如何让自己的电子简历在“海选”中脱颖而出，成为一名幸运儿，是目前很多应届大学毕业生最关心的话题，

招聘高峰时咋有效投简历

。

发电子简历有窍门

据统计，规模较大的企业一般每天要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历，

1、大学生在网上投递简历，一定要注意必须在企业规定的时间段内。此外，简历不要采用word文档编写，企业担心带有病毒而往往将word格式的简历直接删除。所以，尽量用纯文本格式，不要出现字词及语法类的错误。

2、由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件。况且，面对千余封邮件，HR是没有耐心和时间查看所有附件内容的。

3、在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件会自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。

4、在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。

篇15：招聘会海投简历者反遭冷落

招聘会上广撒网不一定能否多捞鱼，

招聘会海投简历者反遭冷落

。记者从昨天在上海体育馆举行的中高级人才招聘会上发现，一些应聘者为提高应聘成功率，展示自己有很强的适应性，会同时应聘一家企业几个要求完全不同的岗位。但效果却适得其反，被招聘人员认为是盲目“海投”简历。

“我想应聘采购职位，同时销售和行政职位也可以做。”现场一家精密仪器公司的摊位前，夏先生递上了自己的简历。而招聘人员的第一个问题就让夏先生遭遇了尴尬，“三个要求不同的职位都能做，那你的技术特长到底是什么呢？”夏先生愣了一下解释道，他做过两年的销售，但在公司和别的部门常打交道，也了解一些其他职位的要求，所以觉得可以尝试多种职位。负责该企业招聘的程女士表示，她对夏先生并不看好，他们提供的职位他都可以，明显是不现实的，

记者发现，在昨天的招聘会上，很多招聘企业提供的职位都在10个以上。不少应聘者在递上简历时，都称自己能够“一才多用”，同时应聘3个以上职位的现象很普遍。而且这些职位的要求可能完全不同，比如有人会在应聘软件开发人员的同时，也表示自己可以做客服。有的人甚至表示，企业招聘的多数职位，他都可以胜任。

记者采访了一些招聘人员，多数都表示应聘者这样广撒网并不可取。招聘人员不仅觉得应聘者定位不清晰，也对应聘者能胜任哪个职位难以判断，在决定录取的名单顺序中，自然就将其排到后面。

上海厂长经理人才有限公司一人力资源专家认为，应聘时表现出的广泛“适应性”，其实和网络“海投”简历类似，很容易让人生厌。比如人事经理发现，一个人应聘公司提供的几乎全部职位，那么把其直接排除的可能性很大。应聘中，即使一家公司的几个职位应聘者都愿意尝试，最好只报一个职位。然后，针对该职位突出自己的技术能力，让招聘人员发现优点。如果招聘人员提议应聘者确实更适合其他职位，应聘者再表示可以接受。

【招聘职位细分忌乱投简历】相关文章：