投简历的三种方式
“高梵高汤”通过精心收集，向本站投稿了13篇投简历的三种方式，以下是小编给大家整理后的投简历的三种方式，欢迎大家前来参阅。
篇1：投简历方式那种好
投简历方式那种好
小问题也能引发大问题试问我们又怎么能够忽视小问题？对于简历我们不仅需重视当中的小问题，还要采取认真反复的检查方式避免出现小问题。当简历因为小问题而功败垂成那我们的心血就白费了，也许你可以在两天后到一家高薪企业工作可因为小问题的作祟，这种本来应该属于你的机会根本没有出现过。在这里我们就说说三个让简历功败垂成的小问题，求职者可得予以重视才行不仅针对简历本身，还有和简历有关的行为也是需要注意的。
第一，将简历投给非目标公司又怎么让目标公司看到你的'简历？如通过招聘网站投简历时看错了公司结果发错了，或者通过邮箱投简历将公司邮箱填错了，为此不管你采用哪种方式投简历，在完成该行为后需要立刻进行复核看看是否将简历发送给目标公司，还有目标公司的邮箱地址是否正确。
第二，简历并未成功发送比如网络突然卡主了，而求职者还以为一下子就发送成功了就把邮箱关闭了。通常我们通过邮箱发送简历只要内容不多，点一下发送即可马上完成该行为。可网络这个东西不定时会出现一些问题使得此时邮件尚未发送，求职者却以为发送了那目标公司如何和你的简历见面？所以发送简历后要看看是否显示了相关的反馈信息，在招聘网站上发简历也是如此通常都会显示发送成功之类的提示。
第三，简历里出现一些混乱的信息比如求职者不小心按住了某数字，结果导致某段内容里出现了连续的多个数字，但自己却没有检查结果把这样的简历交给了企业，这告诉我们做了简历后也要注意有没有这类混乱的信息。
篇2：采用什么样的方式投简历
。 情况一，遇到特喜欢的职位或者公司可网投简历没有得到回复，就是说网投简历遭到对方的淘汰，但毕竟是自己特别喜欢的那就这样放弃不是挺难受的吗？既然真的很喜欢那就要想想还有什么方法可以争取一下。 第一，你就再网投简历试试看而这个时间怎么定了？在第一次投简历后的一周左右为宜，通常企业在一周内完全会给予回复的，也就是说一周内就知道自己的简历是否被留下。不管怎么样在一周左右时再发简历给企业也不会有重复投简历的嫌疑，哪个招聘人员有如此好的记忆力或者凭着你两次投简历就认为你乱来？也许是因为求职者忘记自己投过简历给该职位等原因；第二，这就是一种相对比较特别的'投简历方式，就是到喜欢的公司把你的纸质版简历给前台人员，让她帮你将求职简历递交给招聘人员。但你不要傻乎乎地要求和招聘人员见面，人家没事情做还要专门接待你？ 情况二，已经明确被公司否决或者你不急于找工作，因为你现在有工作但想到某家更好的公司工作，你可以通过该公司网站上提供的邮箱，如果发现是qq邮箱则加qq。要是网站上没有qq相关信息则搜索该公司招聘信息看看是否有，实在没有就借口投简历进不了网站所以qq传简历给对方，此后你通过qq和对方相关人员聊熟而不要聊工作，再让其帮忙那么成功率就高了不少。
篇3：投简历主动的方式又有哪些
投简历主动的方式又有哪些
投了一份个人简历不就只能让企业来定夺它是否能过关？作为一个求职者我再主动还能让企业随着我的意思做吗？如果你是带着这种思想观面对投简历那你面对生活也是如此，跟追女人一样觉得是女人选你而你再主动也没用，你成功的机会肯定是渺茫的因为不论女人、企业、任何人都喜欢主动的人，主动不能改变一个人的质地却拥有一定的感染力，感染力譬如一种瘟疫对他人是有一些影响的。这种瘟疫影响到他人思想时就容易让他人倾向于你所希望的结果，所以我们提倡的风格就是对喜欢的工作主动起来，机会一定比你消极怠慢大很多。 投简历主动的方式又有哪些了？第一，在简历本身方面也可以做到主动的，如你提炼了一些企业最青睐的关键词，这将起到一种主动引导企业搜到你简历的作用。如你的简历里没某个企业搜索使用的关键词，企业通过搜索的方式找得到你的简历吗？结果你失去了这个和企业见面的大好机会因为企业采取主动搜索方式，已经体现出其对该类人才的.需求可是比较迫切的。 第二，通过招聘网站也是可以达到主动效应的，在招聘网站上很多人只对某个工作投一次简历，我们只要选取合适时间再度出手得到的机会不就多了吗？如我过了一周再投简历我还怕企业认出我之前投过简历吗？我多投一次机会也多一次那么为何不这么做？ 第三，就是在投简历的途径上采用多元化方式，通过招聘网站只是通用的方式可还有朝企业邮箱投简历的方式、到企业递交简历给前台等方式，途径多了不也令机会多了吗？篇4：三种错误家庭教育方式
三种错误家庭教育方式
1、独裁型
独裁型家庭里，父母说了算。孩子的想法和情绪不被重视，只能按照大人说的去做。
比如在选择报兴趣班的时候，孩子说喜欢轮滑，父母认为轮滑并没有什么用，还不如学一门乐器，于是打着为孩子好的名义，报了孩子并不喜欢的钢琴。
于是孩子被迫学习钢琴，不想学的时候还要被责骂不用功，被责骂辜负爸爸妈妈的用心良苦，孩子只能含泪继续。
还有一个典型的时段是孩子报大学专业的`时候，孩子一般都倾向于选择自己感兴趣的，而父母则倾向于将来哪个专业比较好就业。
比如孩子喜欢心理学，而父母认为医学专业比较好就业，就命令孩子必须报医学专业。在与父母对抗无果之后，他们只好随了父母。看起来，皆大欢喜。
这种家庭的孩子一般会走入两个极端。一种是变得没有自己的主见，凡事都听父母的，到了该自己拿主意的年龄，也没有选择的能力了，只会听父母的安排。
一种是极其叛逆，父母说什么都反对，尤其是在青春期，以前被父母压制的念头，犹如决堤的洪水，一发不可收拾。
独裁型父母要注意，孩子虽然小，他们也有自己的想法，要把他们当成一个平等的人对待，多关注和尊重孩子的想法，才不会在孩子真正忍无可忍爆发的时候，再后悔不迭。
2、溺爱型
溺爱型教育常见于老年人带孩子的家庭中，或者老来得子的家庭中，比如李某一就是个典型的被溺爱给坑了的孩子。
我们常常见到奶奶在孙子屁股后面追着吃饭的场景，生怕孩子吃不饱。孩子哭闹的时候，无节制的满足，甚至超出自己的能力范围，只为了满足孩子无理的要求。这样看似爱孩子，实则是害孩子。
他现在要昂贵的玩具，你不买他就哭闹，你妥协了；后来他要买房子，你买不起，他对你破口大骂，你只好借钱给他买；再后来他没钱花找你要，你说没钱劝他找工作，他把屠刀伸向了你……这样的例子比比皆是。
小时候对孩子的溺爱，长大后都变成给自己挖的坑。
溺爱孩子不仅害了自己，也毁了他的一生。他以为所有人都会包容他，他以为可以依靠你们一辈子，走到社会上吃了诸多苦头，才发现人生需要自己走。
所以奉劝溺爱孩子的家长，为了孩子的未来，为了自己的未来，不要盲目的满足孩子不合理的需求，要跟孩子讲道理，不能一味纵容。
3、忽视型
这一类家庭的父母不关注孩子，无视孩子的存在，这应该是最可怕的一类。孩子需要父母的关注和爱，这是一种本能。
心理学上做过这样一个研究：他们把需要治疗的早产儿分为两组，一组一直待在父母的怀抱里，一组则在普通的病床上。治疗结束后，在父母怀抱里的早产儿大多数活了下来，而在普通病床上的早产儿则大多数没挺过来。
父母的关注和爱，就是孩子生命的基石。是一辈子幸福与否的决定性因素，像是大树的根，大树没有了根，外表再强壮，也只是外强中干。
看过这样一个视频，起初妈妈和孩子友爱的互动，妈妈亲昵的动作和语言逗的孩子哈哈大笑。突然妈妈停止了说话，表情也故意严肃。孩子表情也逐渐严肃，他试图去摸妈妈，喊妈妈以引起妈妈的注意，可妈妈还是不理他，孩子的表情由失落变为害怕，最后哇哇大哭，看的让人心疼。
可见，孩子多么需要父母的关注，哪怕是责骂孩子，也比对他们视而不见要好得多，责骂最起码孩子还知道你是关注他的，而视而不见对孩子来说无异于折磨。
所以父母不管在忙，一定要多陪伴孩子，放下你手中的手机，认真听听孩子的心声，不要让你的忽视，成为孩子不幸福的根源。
篇5：读书笔记的三种常用方式参考
读书笔记的三种常用方式参考
读书笔记一般分为摘录、提纲、批注、心得几种，格式及写法并不艰深，心得笔记中的读后感有点麻烦，但只要懂得论点、论据和论证这三要素的关系，就会轻松拿下，因为读后感不过就是一种议论文而已。
读书笔记，是指人们在阅读书籍或文章时，遇到值得记录的东西和自己的心得、体会，随时随地把它写下来的一种文体。古人有条著名的读书治学经验，叫做读书要做到：眼到、口到、心到、手到。这“手到”就是读书笔记。读完一篇文章或一本书后，应根据不同情况，写好读书笔记。常用的形式有：
1、摘要式读书笔记
摘要式读书笔记，是在读书时把与自己学习、工作、研究的问题有关的语句、段落等按原文准确无误地抄录下来。摘录原文后要注明出处，包括题目、作者、出版单位、出版日期，页码等，便于引用和核实。摘录要有选择，以是否有用作为摘录的标准。摘录式笔记可分为：
（1）索引读书笔记
索引读书笔记是只记录文章的题目、出处的笔记。如书刊篇目名、编着者、出版年月日、藏书处。如果是书，要记册、章、节，如果是期刊，要记期号，报纸要记年月日和版面，以备日后查找方便。例如：庄照：《也谈为谁立传》，《光明日报·〈史学〉》
（2）抄录原文读书笔记
抄录原文读书笔记就是照抄书刊文献中与自己学习、研究有关的精彩语句、段落等作为日后应用的原始材料。摘抄原文要写上分类题目，在引文后面注明出处。
2、评注式读书笔记
评注式读书笔记不单是摘录，而且要把自己对读物内容的主要观点、材料的看法写出来，其中自然也包括表达出笔记作者的感情。评注式笔记有时对摘录的要点做概括的说明。评注式笔记有下列几种：
（1）书头批注
书头批注，是一种最简易的读书笔记作法。就是在读书的时候，把书中重要的地方和自己体会最深的地方，用笔在字句旁边的空白处打上个符号，或者在空白处加批注，或者是折页、夹纸条作记号等等。这种笔记方法不但对书中的内容可以加深理解，也为日后查找提供了方便。
（2）提纲
提纲是用纲要的形式把一本书或一篇文章的论点、论据提纲挚领地叙述出来。提纲可按原文的章节、段落层次，把主要的内容扼要地写出来。提纲读书笔记可以采用原文的语句和自己的语言相结合的方式来写。
（3）提要
提要和提纲不同。提纲是逐段写出来的要点，提要是综合全文写出要点。提要可以完全用自己的语言扼要地写出读物的内容。提要除客观叙述读物内容外，带有一些评述的性质。
另一种提要，是对一篇文章或一本书的内容梗概作简要的说明。
（4）评注读书笔记
评注读书笔记，是读完读物后对它的得失加以评论，或对疑难之点加以注释，这样的读书笔记叫作评注笔记。例如鲁迅读《蕙櫋杂志》中的'一段：清严无照《蕙櫋杂志》：西湖有严嵩和鄂王《满江红》词石刻，甚宏壮。词即慷慨，书亦瘦劲可观，末题华盖大学士。后人磨去姓名，改题夏言。虽属可笔，然亦足以惩奸矣。
案：严嵩篇和岳飞词，有如是作为，后人留词改名，有如是自欺，严先生以为可笔而又许其惩奸，有如是两可。寥寥六十字，写尽三态。（鲁迅《集外集拾遗·书苑折枝（二）》）
（5）补充原文读书笔记
补充原文的读书笔记，是在读完原书或文章之后，感到有不满足的地方进行补充。需要注意的是补充原文不是随意地加以补充，而是要围绕中心思想加以引申或发挥。
3、心得式读书笔记
心得式读书笔记，是在读书之后写出自己的认识、感想、体会和得到的启发与收获的一种笔记。它有如下几种：
（1）札记
札记也叫札记，是读书时把摘记的要点和心得结合起来写成的。这种札记的形式是灵活多样的。可长可短。
（2）心得
心得笔记也叫读后感。读书后把自己的体会、感想、收获写出来。这些读书笔记，可以写读书时的心得体会，也可以写对原文的某些论点的发挥或提出批评、商榷的意见。写这种笔记，一般是以自己的语言为主，也可适当地引用原文。
（3）综合读书笔记
综合读书笔记是读了几本或几篇论述同一问题的书文后，抓住中心评论它们的观点、见解，提出自己看法的笔记。
上述三种类型的读书笔记，不论采用哪一种类型，目是都是为学习、工作、科学研究和写作服务。作笔记时开始可采用摘要式，以后读书多了，有了比较，产生了看法，就可以写译注式，至于心得式是更进一步了，它是属于科学研究的范畴。
篇6：三种说话方式讨人喜欢
在职场或是在人际交往上，如何交谈和沟通的?才能达到良好的效果，一起来看看吧。
1、关于兴趣爱好，可从电影聊起!
同事之间，如果不知道聊什么，一般情况下可以从“电影”这个话题切入。最基础的提问方式：“新上映的电影《贝奥武夫》，你看了吗?”对方此时一般有两种回答方式：第一种就是：【对方看过电影】“看了，电影一上映，我就去看了，很喜欢!”此时，你可以如此接话：“是吗?我也看了，确实好看，你还记得那一幕吗?就是那个金色美人鱼跟国王在一起，结果生了一个怪兽——哥伦比，后来......”也就是说：先提问，如果对方也看过电影，你就可以适当地展开电影的内容以便引导TA发表自己的看法，如此一来，你们就可以多聊几句了，一直聊下去就OK...... PS：【《贝奥武夫》很好看，推荐大家去看，英文版的，顺便训练听力】第二种就是：【对方没看过电影】“对不起，我对电影不感兴趣!”这时，你不必感到尴尬，只要转移话题就行，可以这样接话：“这样啊，这部电影还蛮好看的，不过，有时也不如打羽毛球过瘾，对了，听说你很爱打羽毛球，什么时候方便，我们可以一起去，这周末你有时间吗......” 也就是说：如果对方对你问的电影不感兴趣，你可以借机将话题引到对方喜欢的业余爱好之上，然后再进一步交流 。
2、假装不认识对方，狂夸对方!
我有一位朋友A分享的经验：这是他的朋友H的真实经历——有一次，H在马路上见到了马云，其实，H是知道那个人是马云的，但他假装不认识马云，然后走过去对马云说：“这位兄弟，你长得很像马云!听说马云还很平易近人，我一直都想见他呢，只可惜没有机会!但你应该不是马云，因为马云不可能一个人走在马路上，起码也得带几个保镖啊!” H还故意加重了语气说出来。马云听后，哈哈大笑!然后留给他一句话：“你可以去找马云，他应该会见你的!”H继续装傻，说：“谢谢，借你吉言!” 说完就走。听到马云这么说，H心里实在是太开心了，搞定马云原来也是如此的简单;果然，过了一段时间，在其他朋友的引荐之下，H果然见到了马云，见到后，H又开始装傻：“哇!见到您，真是运气太好了，有一次，我在马路上见到了一个很像你的人，真的很像，你信吗?那人还说我会有机会见到你，这不，今天终于见到了，这世界真的太神奇了......”马云听后，又哈哈哈大笑!就这样，H很顺利地得到了跟马云交流的机会!小结：适当的套路，还是很有用的，装傻般夸对方，可以让别人得到一股奇迹般的快感，但你要装得像，要不然，就会弄巧成拙!
3、一边夸奖，一边提出小要求!
这种方式比较适合对待下属或能力比你稍微逊色的人或你的弟弟妹妹或你的孩子等等。看到对方有进步，你可以这么夸：对于女性——“你做得非常棒，说明你这段时间真的下了苦功了;只是，在服装搭配方面还有进步空间，希望以后可以多花点时间在这，如此一来，你的个人形象就会变得很完美!”对于孩子——“这次你数学竟然考了99分，太棒了!另外，只要你花多点时间在语文上面，相信下次，语文成绩一定也很好!”诸如此类的都OK!
篇7：年底三种完美跳槽方式
年关将至，在年终奖发放之前，正是职场暗潮涌动、有跳槽意愿的职场人寻觅新东家的关键时刻。而年终奖发放之后的3月和4月，则是一年当中人员流动最频繁的阶段，所以，业内一般有“金三银四”的说法。
对于既想寻找更广阔的职业发展机会，又不想错失年终奖的职场人来说，到底有几条出路可以选择？为此，笔者采访了职场专家Lily Lee和吴广清博士。
年底常见的三种完美离职方式
方式1：约定离职期限
年末了，忙了一年的职场人开始盼望“年终奖”这笔丰厚的收入，然而工作的不如意也使很多人想在拿了“红包”后跳槽离开。年末意欲跳槽的人多数会有这种矛盾，一方面是丰厚的年终奖；一方面是新的诱人的发展机会。吴广清表示，如果单说长远利益与眼前利益，很多人都会说长远利益更重要。实际上年终奖与跳槽就是眼前利益与长远利益的比较。拿到了奖金，但损失的有可能是日后事业的发展机会，职场人士应把职位、能力、眼界、薪水与几千元几万元的奖金放在一起均衡比较。对此，吴广清建议职场人在跳槽前核算下自己的跳槽成本，如是不是有更广阔的发展空间，或者薪酬增长幅度是否有30%左右的超越等，如单为了微薄的收入增长而跳槽得不偿失。
Lily Lee说，当然，目前职场上比较多采用的是与下家约定离职时间，有的是1个月，有的是3个月左右，这也是职场当下最为流行的跳槽方式，不仅能拿到丰厚的年终奖，也实现了明年职场上的华丽转身。
方式2：利用年假过渡，“年终奖”水到渠成
Lily介绍，目前，很多职场人也会利用年休假的空当，来实现跳槽和年终奖的完美过渡。临近年底，有些职场人的各种假期累积起来足有半个月甚至一个月之久，于是很多人会利用年底时间“休长假”，而人其实已在新单位入职工作了。这样既实现了跳槽，也以合情合理也合法的手段拿到了年终奖。
方式3：与企业商定，由新东家承担年终奖损失
职场人都想两全其美，最好是跳槽拿奖两不误。Lily说，一般来说，如果企业目前急需用人，而且此岗位是企业的关键核心岗位，需要候选人马上到岗，此时，候选人可与企业协商，年终奖的补偿问题，以承担候选人从老东家跳出来的损失，比如年终奖。不过，这个需要猎头顾问在中间进行谈判和协商，据Lily介绍，这样的案例也有，新东家会承诺全部承担候选人由于跳槽而损失的年终奖，不过此岗位一定是企业非常核心的，而且是迫切需要上岗的。
篇8：三种自考学习方式比较
三种自考学习方式比较
全日制在民办学校学习
优点：
1.稳定。学生可以在一个固定的环境中完成学业，由学校统一安排教学计划，学习比较系统，生活比较规律。
2.归属感强。学生可以有一定的集体感，可以参加一些班级、学校活动，可以买半价票，文体活动丰富，更能体会上大学的感觉，大学教育不光是知识，还有德育和美育教育。
缺点：
1.费用高。一般民校学费每年5000－9000元，住宿费每年?一般只住十个月?－4000元，杂费1000－1500元，总供每年约8000－14500元。另外，日常消费也不是一笔小的数目。
2.通过率低。由于民办校生源复杂，普遍学习气氛不浓，自考通过率不高。
3.信息不灵。大部民办校在郊区，由于交通问题，多数学生与其它大学缺少信息沟通。在了解考试信息方面，有些学校也比较滞后。
4.民办校一般都相对封闭，有些学校对学生的一切全部包办，学生自理能力较弱。
适合：
1.自理能力一般的同学，年龄小的同学；
2.刚到北京，对自考不太了解的同学；
3.家庭经济条件比较好的同学。
全日制在培训学校学习
优点：
1.费用相对低。培训学校学费根据每科的学时数收取，学生可根据自己的水平、备考科目的难易、历年通过率、复习资料是否充分，自由的选择单科的长期辅导、考前串讲。一般根据学时，长期辅导学费在400－600元／科，考前串讲学费在50－300元／科。住宿费目前北京城区的学生公寓价格为200－450元／月。正版教材8折。交通费可买月票或骑单车。
2.通过率较高。学生本身素质好；课堂听课效果好，教师比较熟悉自考规律，对自考信息把握、分析的较多；学习气氛浓。
3.更了解社会。学生报班、买书、报考、考试，都要自己联系，这本身就是一种锻炼。学生公寓同室的不乏考研的、考G的、考T的、刚工作的，交流平台更广。
4.享受名校资源。北京大部分重点高校都是开放式的，自考生完全可以在住宿较近的大学上自习、吃饭，参加各类讲座、英语角、舞会、体育等活动，这种学习和生活的氛围是北京求学的一大优势。甚至还可能在校内租到床位。
缺点：
1.不稳定。在外自己打拼，难免在学习、生活上遇到不确定的困难。这种无形的压力需要学生有吃苦的准备。
2.没有归属感。毕竟自考生在外很是孤独，外面再好，好像自己也是局外人。没有学校系统的.管理和培养，总觉得不像是在上大学。
适合：
1.自理能力较强的同学；
2.想尽快通过全部考试，拿到本科文凭的同学；
3.家庭经济条件一般的同学。
边工作边自学?业余学习?
优点：
1.绝对省钱。
2.全面发展。既积累工作经验，又学习知识。
3.挑战自我。
缺点：
1.压力太大。
2.学习效果不太好。
3.通过率不好保证。
适合：
1.年龄比较大的同学；
2.还差不多的科目就考完的同学；
3.想进一步深造的同学；
4.不能脱产的同学。
中国青年报篇9：简历三种书写格式
简历三种书写格式
A 编年体形式←最普遍的形式
优 点
编年体形式乃职务经历中之入、离公司，职务更换，转调工作，升迁等，依发生时间顺序来编排。也就是制成年代表。此方式可清楚明白的将经历表示出来。由于制作方式简单，乃最常被人使用之形式。只是无法明述经历中之吸引人处。
书 写 要 领
以进入公司，职务异动，升迁，转调工作等为段落，分别简述各时期之业务内容，职务，实迹等。文体采条列方式书写。须考虑到空白及行距，让看的.人能一目了然。
B 文章形式←适合经历少，有特殊情形的人
优 点
以文章来表示职务经历。虽在阅读方面不是那么简洁易懂，但却仍有其优点。譬如，以在文中详细陈述跳槽理由及自我介绍，来弥补因经历不足而缺乏可记载事项的缺点。也可借机说明一般公司所不了解的企业内容及专业用语等，来博取人事负责人的赏识。当然也可以发挥文章书写能力及表达能力。
书 写 要 领
由于不是信件，所以请勿使用「敬启者」「敬上」等开头语，结语及季节性问候语等。文末最好以体言方式做简洁有力的结束。
C 经历形式←适合有多项业务经验的人使用
优 点
适合总务，人事，财务等事务类干部及从事技术职者，或者经历多项业务经验的人使用。此时，最好详述各人业务经验，并且最好再附加上实绩，所取得之资格证书等有利条件。
篇10：网上投简历
传统的看报求职的人越来越少了，越来越多的求职者加入到网络求职的队伍中来。求职需要准备一段时间，要有自己的目标和职业规划，不能随便的只是为一份工作而工作，所以求职的态度很重要，要坚持和有耐心。网络求职要懂得网上投简历规则，才能获得更多的面试机会。
1、网络简历增加简短的特长自述
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写网络简历的时候，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。
2、按照招聘信息来填写简历
用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了 很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。
3、不要只发简历附件
一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。提醒求职者，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
4、用个人邮箱发主题鲜明的求职邮件
HR每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要 应聘的是市场部经理，对方要求是最好有连锁美容行业经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年连锁美容行业市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘XXX”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
篇11：网上投简历
[投简历]如何网上投简历——简介
找工作是自己生活中需要经历的一个过程，但是呢，如果能直接上网就把简历投出去了，不是不用东奔西跑了吗？
[投简历]如何网上投简历——知识点
先注册好帐号填写简历搜索需要找的职业投简历
[投简历]如何网上投简历 一
首先呢，要有台电脑，就用前程无忧这个招聘网来说把，点击进前程无忧网站，就会出现注册的字样，看图蓝色箭头，你可以用Email注册，也可以选择用手机号码注册，注册密码自己一定要记得，切记切记，两种选择方法注册，看自己喜欢哪种注册方法。
[投简历]如何网上投简历 二
然后呢，注册好后，点击我的简历，然后当然就要填写自己的简历了，简历内容呢，就是看要选择哪个职业了，把自己的经历阿，个人简介阿，要写好一份简历也不是一件简单的事，把一份简历写好了，就能增加企业对你的关注，所以一定要认真写好哦！
[投简历]如何网上投简历 三
再者呢，就要搜索你想要应聘的职位了，你可以进行高级搜索，点击高级搜索，里面会很细致的划分，就根据你需要的职位划分，搜索进去就好了，进去以后，你就要看公司的对职位的要求，技能，薪资方面等等了。
[投简历]如何网上投简历 四
最后呢，当然是选好自己所选的职业，投简历了，点击立即申请，确定了已经发送成功，多投多家企业，能得到企业的电话回复的机率也就大了，投完简历，就这一两天可以看你投简历了动态了，当然，如果企业那边对你感兴趣了，就会电话通知你面试，那么通往成功的路就更进一步了哦！
【网上投简历7篇】
篇12：投简历就是“首面
浙江工商大学26日刚举行了杭州经济技术开发区专场招聘会，百余家用人单位排排坐，今天又有一场专场校园招聘会，明年1月份还有一场大规模招聘会。在该校就业办老师的笔记本上，密密麻麻记录的'都是专场招聘会安排。浙商大就业办负责人孙鹰介绍，从现在起至明年6月底，学校的专场招聘会将连轴举行。粗粗数下，基本上每天都有一两家企业进驻学校进行招聘。
从浙商大首场招聘会上，用人单位的反映看，注意投简历时的现场礼仪和细节，比买套西装、礼服更得企业的心。
“其实招聘会现场投递简历的过程，就是学生接受单位首轮面试的时机。要相信心理学上的第一印象效应。”某酒店招聘官表示，像回答问题时有些同学只顾自己滔滔不绝，或是抹鼻子、抿嘴唇、两手紧握，目光游离，直接打断面试官话语，这些都是面试中应该避免的。出现紧张情绪时，同学们可以通过面试前喝水、听轻音乐、深呼吸、片刻冥想、轻按太阳穴位、咀嚼口香糖等一些简便易行的方式，给自己减压。
篇13：如何海投简历
如何海投简历
海投的简历要做的好
既然是海投，肯定是一份简历打天下，那么这份简历就要做的精致、通用。简历要突出重点，格式要条理分明，用词要正式干练。身高、体重、个人爱好等等无用的信息只会弱化简历重点，尽量不要出现;工作技能和经验是关键内容，要清晰、条理;主观的词汇尽量不用，除非你对自己很自信，不要用非常规的写作方式。网络上有很多如何写简历的指导，总而言之，海投的简历也要是用心制作的，要让HR从简历中看到求职者的良苦用心。
求职信一定要写
相对于“精投”来说，海投简历缺乏的是针对性，写求职信的意义就是弥补这个不足。求职信作为求职的开场白，不需要长篇大论，也不可煽情露骨，写明自己在哪里看到对方的招聘信息，注明自己应聘的职位，简单分析下自己如何能够胜任该职位，总共一百字左右即可。同一类职位可以用相同的求职信，但称呼要有分别，不要千篇 一律的“贵公司您好”，公司的名称、职位的名称要分别注明，这是基本的礼节问题。
对招聘单位要有大致了解
海投不是盲投，简历投给谁了自己要清楚。笔者公司的HR通知面试时，竟然被很多求职者反问“你们是什么公司?你们公司是做什么的?你们公司在哪里?”--毫无准备的求职者是无法获得HR的怜悯的。海投简历自己要清楚投递了哪些公司、哪些职位，对方的性质、规模、业务、需求职位等信息要有大致的概念，可以做个EXCEL表格记录下来，至少，不要让HR在通知你面试的时候，还要被问到你们是什么公司!
发送求职信要注意细节
很多朋友都选择在一些招聘网站制作简历，然后在招聘网站进行投递，由于诸多原因，笔者个人不太赞成这种做法。用自己邮箱发送的简历更显得真诚用心，在发送简历时要特别注意细节的处理：信件主题注明姓名、应聘职位、应聘公司等信息;不使用群发邮件和转发邮件功能;简历贴在正文，不要添加附件;邮箱没有有广告，不要设置不妥当的`邮件签名;最好不要用过于幼稚的邮箱用户名;发送邮件要存档以便于以后检索等。邮件可以以求职信为开场白，以简历为主要内容，以期望和致谢为结尾，称呼、落款、日期都不能少。细节体现着态度，很多求职者都是细节做的不到位而无法获得HR的青睐。
如果说有针对性的投递是精心包装的自我推销的话，海投简历也不是将自己贱卖，在求职中，处处用心是对自己的尊重，也是对对方的尊重，也才能赢得招聘单位的好感，才能把握住求职中的机遇。
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