投那么多简历为什么得不到工作机会
“九黎蚩尤”通过精心收集，向本站投稿了10篇投那么多简历为什么得不到工作机会，下面是小编为大家整理后的投那么多简历为什么得不到工作机会，仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟!
篇1：投那么多简历为什么得不到工作机会
投那么多简历为什么得不到工作机会
1.你的简历没有表明你具有任何超出岗位描述的资历。
在这个人才济济的劳动力市场里，你的简历应该能够显示你的独特之处，这意味着上面不仅仅要列举你能承担的职责和责任，还需要强调你担任每种角色时获得的成就。
2.你的求职信让招聘经理快睡着了。
如果你的求职信只是总结了已经展示在你的简历上的信息，招聘者就无须再阅读它了。你应该做的是，利用求职信向招聘者展示一些其它的信息：例如你在该公司或者该领域工作的兴趣，并解释为什么你能够超越别人胜任这份工作，而不仅仅是列举你过去的工作经验。
3.你看起来对这份工作并没有热情。
找工作的人有时候会担心如果他们表现出得到这份工作的兴奋，会不会使他们看起来太过于绝望。但是招聘者一般都会选择那些看起来非常热情的应聘者，缺乏热情是原则问题。没有人想要雇佣那些对这个工作机会并没有很感兴趣的应聘者。
4.你没有关注细节。
找工作的人常表现得好像只有那些应聘中的正式环节，例如面试和正式文书写作等，是值得被重视的。他们会发送纰漏频出的求职信，带有语法错误的确认邮件。或者他们对面试官彬彬有礼，却对面试官的助手粗暴无礼。事实上招聘经理常常十分重视细节，他们会关注应聘者回复文书写作、介绍信的速度，甚至是他/她回电话的速度。
5.你的面试技巧非常平庸。
如果你为了准备一个面试，会提前针对一些面试官可能提出的问题设计答案，并从过去的工作经验中找到了一些论据来说服他们相信你就是最适合这个职位的人，那么你有很大的可能性在较短的时间内给自己找到一份新的工作。毫无准备的面试是很难成功的，如果你没有事先准备，即使是面试你很擅长的工作都会很容易遭到拒绝。
6.你试图通过一些小诡计来突出自己。
花哨的简历设计、用隔夜快递的方式送达你的简历、视频简历等方式并不能弥补你在能力上的不足，并且它们很容易引起招聘经理的反感。如果你想要让自己在应聘者中比较突出，你应该写一封很棒的求职信来展示自己在求职领域获得过的特殊的成就。
7.你太过于关注在自我营销上，以致于招聘经理无法评估你是否适合这份工作。
很多应聘者参加面试时就如同自己唯一的目标就是获得这份工作，他们全然没有想到一个事实，那就是这份工作也许并不适合他们。面试官想要看到的`是你谨慎的思考过是否能做好这份工作并做得开心，否则你可能刚入职几个月就想要离开。这意味着你需要坦诚的展现自己的优势和不足，让招聘经理看到真实的你，这样他/她才能正确判断你是否适合这份工作。
8.概率。
对，概率。在现在这种不太景气的就业市场下，有时候你所有事都做对了但就是没有得到工作机会。优秀的求职者远多于需要他们的工作机会，简单的概率事件告诉我们，即使最棒的求职者仍会在找工作这个过程中经历打击和沮丧。所以说如果你知道你所做的每件事都是正确的，那么你需要做的仅仅是接受目前就业市场不景气的现实。
篇2：为何你得不到工作机会？
找工作让你非常沮丧?每天发出几十封简历，也许偶尔能够得到一些面试邀请，但是总没有工作机会?以下是八个可能解释这种状况的原因：
1.你的简历没有表明你具有任何超出岗位描述的资历。
在这个人才济济的劳动力市场里，你的简历应该能够显示你的独特之处，这意味着上面不仅仅要列举你能承担的职责和责任，还需要强调你担任每种角色时获得的成就。
2.你的求职信让招聘经理快睡着了。
如果你的求职信只是总结了已经展示在你的简历上的信息，招聘者就无须再阅读它了。你应该做的是，利用求职信向招聘者展示一些其它的信息：例如你在该公司或者该领域工作的兴趣，并解释为什么你能够超越别人胜任这份工作，而不仅仅是列举你过去的工作经验。
3.你看起来对这份工作并没有热情。
招聘者一般都会选择那些看起来非常热情的应聘者，缺乏热情是原则问题。没有人想要雇佣那些对这个工作机会并没有很感兴趣的应聘者。
4.你没有关注细节。
找工作的人常表现得好像只有那些应聘中的正式环节，例如面试和正式文书写作等，是值得被重视的。事实上招聘经理常常十分重视细节，他们会关注应聘者回复文书写作、介绍信的速度，甚至是他/她回电话的速度。
5.你的面试技巧非常平庸。
如果你为了准备一个面试，会提前针对一些面试官可能提出的问题设计答案，并从过去的工作经验中找到了一些论据来说服他们相信你就是最适合这个职位的人，那么你有很大的可能性在较短的时间内给自己找到一份新的工作。毫无准备的面试是很难成功的，如果你没有事先准备，即使是面试你很擅长的工作都会很容易遭到拒绝。
6.你试图通过一些小诡计来突出自己。
花哨的简历设计、用隔夜快递的方式送达你的简历、视频简历等方式并不能弥补你在能力上的不足，并且它们很容易引起招聘经理的反感。如果你想要让自己在应聘者中比较突出，你应该写一封很棒的求职信来展示自己在求职领域获得过的特殊的成就。
7.你太过于关注在自我营销上，以致于招聘经理无法评估你是否适合这份工作。
很多应聘者参加面试时就如同自己唯一的目标就是获得这份工作，他们全然没有想到一个事实，那就是这份工作也许并不适合他们。面试官想要看到的是你谨慎的思考过是否能做好这份工作并做得开心，否则你可能刚入职几个月就想要离开。这意味着你需要坦诚的展现自己的优势和不足，让招聘经理看到真实的你，这样他/她才能正确判断你是否适合这份工作。
8.概率。
对，概率。在现在这种不太景气的就业市场下，有时候你所有事都做对了但就是没有得到工作机会。优秀的求职者远多于需要他们的工作机会，简单的概率事件告诉我们，即使最棒的求职者仍会在找工作这个过程中经历打击和沮丧。所以说如果你知道你所做的每件事都是正确的，那么你需要做的仅仅是接受目前就业市场不景气的现实。
篇3：投约25份简历获两个工作机会
投约25份简历获两个工作机会
应届毕业生求职难度有所缓解。根据智联招聘近日发布的《20应届毕业生求职力调研报告》，应届生平均投递24.9份简历可得两个工作机会。
根据调查，届应届毕业生中，毕业后选择就业的'比例为71.2%，和去年的76.3%相比有所下降。此外，选择创业的学生比例有所上升，比例由的3.2%上升为2015年的6.3%。同时，应届毕业生投递简历的平均数为24.9个，获得面试机会5.9个，平均获得2.0个OFFER。与往年相比，简历投递量上减少了，但获得面试的机会和OFFER的数量却有所提升。这说明，今年应届毕业生的求职难度有所缓解。
篇4：一份优秀的简历却得不到面试机会
一份优秀的简历却得不到面试机会
一份优秀的简历却得不到面试机会，在毕业时你是怎样写一份个人求职简历的？大学生个人简历网(wwwy.)提供一份简历表格word格式下载参考。你知道求职简历中的要求吗？为了让你能写出一份出色个人求职简历以下这份个人简历模板下载,word简历模板下载相关参考。
个人简历制作得不好，投递出去无人问津不奇怪，但是一份能力非常优秀的简历为什么投递出去后鲜有人问津呢，这让人如何不自卑?这就是我们今天要说的`，简历太好丢失机会。
首先，你的简历显示出你的能力太强了，让企业望而止步。能力太强的人一般要求高，志向也高，如果这个时候你投递的岗位和你需要的能力相差十万八千里的话，企业肯定不会叫你面试，因为对于他们来说，找了这么强的一个员工，能力比上司还强的话，上司也许驾驭不了他，而且，这种人也许只是海投的，叫了肯定也不会来面试，还不如不叫，不要浪费双方的时间，如果你是这个求职者，而你又愿意从底层做起，肯屈就的话，建议你还是直接打电话到想要应聘的公司成功率更高些。
其次，专业不对口。你的简历很优秀，本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。请注明。但这些方面都喝应聘的岗位不相关，专业不对口，这种情况下，只能说你选错行了。但也有例外，有个计算机专业的学生，非常喜欢销售，虽然他的简历都是计算机相关方面的能力，但是他却在简历中表明自己热爱销售行业，还举实例证明自己有这方面的天赋，愿意在这个行业发展，事实证明，他最后被录用而且做的非常不错，企业也重点培养了他。如果你是这种情况，建议你在简历上下工夫，不至于让对方把你忽略掉，具体问题具体分析了。
还有一点就是高投了。如果你的专业对口，你的能力也很优秀，但就这样一份优秀的简历却得不到面试机会，就要分析是否自己高投了。
推荐阅读：自动化工程个人简历表格下载，电子商务应届毕业生简历表，行政业务员个人简历表格
篇5：你得不到工作机会的8个原因
你得不到工作机会的8个原因
1.你的简历没有表明你具有任何超出岗位描述的资历，在这个人才济济的劳动力市场里，你的简历应该能够显示你的独特之处，这意味着上面不仅仅要列举你能承担的职责和责任，还需要强调你担任每种角色时获得的成就。
2.你的求职信让招聘经理快睡着了。如果你的求职信只是总结了已经展示在你的简历上的信息，招聘者就无须再阅读它了。你应该做的是，利用求职信向招聘者展示一些其它的'信息：例如你在该公司或者该领域工作的兴趣，并解释为什么你能够超越别人胜任这份工作，而不仅仅是列举你过去的工作经验。
3.你看起来对这份工作并没有热情。找工作的人有时候会担心如果他们表现出得到这份工作的兴奋，会不会使他们看起来太过于绝望。但是招聘者一般都会选择那些看起来非常热情的应聘者，缺乏热情是原则问题，
没有人想要雇佣那些对这个工作机会并没有很感兴趣的应聘者。
4.你没有关注细节。找工作的人常表现得好像只有那些应聘中的正式环节，例如面试和正式文书写作等，是值得被重视的。他们会发送纰漏频出的求职信，带有语法错误的确认邮件。或者他们对面试官彬彬有礼，却对面试官的助手粗暴无礼。事实上招聘经理常常十分重视细节，他们会关注应聘者回复文书写作、介绍信的速度，甚至是他/她回电话的速度。
5.你的面试技巧非常平庸。如果你为了准备一个面试，会提前针对一些面试官可能提出的问题设计答案，并从过去的工作经验中找到了一些论据来说服他们相信你就是最适合这个职位的人，那么你有很大的可能性在较短的时间内给自己找到一份新的工作。毫无准备的面试是很难成功的，如果你没有事先准备，即使是面试你很擅长的工作都会很容易遭到拒绝。
6.你试图通过一些小诡计来突出自己。花哨的简历设计、用隔夜快递的方式送达你的简历、视频简历等方式并不能弥补你在能力上的不足，并且它们很容易引起招聘经理的反感。如果你想要让自己在应聘者中比较突出，
篇6：选小城市工作投工作简历
选小城市工作投工作简历
选小城市工作投工作简历，但是投递简历到小城市优势也是很多的，首先你没有钱也没关系，在中小城市买房子顶多也就二三十万元而已，你奋斗几年积累点钱加上你家里的资助，在短短几年完全可以买得起房，这不解决了一个最重要的问题吗?有房子了咱们就不用担心没资格找女人了是吧，而后你可以轻松地去追求女孩子了，你还可以轻松地工作并且拥有充足私人空间，可以陪伴自己的家人去享受生活。而在大城市里你能够做到这些吗?在大城市你就是一个超载的汽车，一天到晚拉货，最后房子和女人你都拉不来。
姓 名： 大学生个人简历网 性 别： 男
出生日期： 1991年06月10日 婚姻状况： 保密
国 籍： 中国 民 族： 汉族
身 高： 0 CM 政治面貌： 团员
教育程度： 本科 毕业时间： 12月
户 籍： 湖南省 现居住地： 湖南省
职业概况/求职意向
现从事行业： 其他 现从事职业： 储备干部/培训生/实习生
现职位级别： 实习生 工作年限： 1年以下
目前薪水： 海外工作经历： 无
期望工作性质： 全职 期望工作地区： 广东省-深圳市
期望从事行业： 通信(设备·运营·增值服务)
期望从事职业： 投诉专员
客服专员/助理(非技术)
期望薪水： 面议 到岗时间： -12-27
教育背景
学校名称： 湖南工学院 (9月 - 206月)
专业名称： 金属材料工程 学历： 大专
专业描述： 金属材料的制备、表面热处理及金属腐蚀的研究、word、excel等操作系统的学习等课程，毕业设计题目是托圈的铸造工艺设计。
工作经验
公司名称： 南宁阳光电脑公司 (7月 - 209月)
所属行业： 娱乐·运动·休闲 公司性质：
公司规模： 200～500人 工作地点：
职位名称： 实习生
工作描述： KTV点歌系统机器的`安装及协助技术员处理问题
公司名称： 广州海大股份有限公司 (2013年2月 - 2013年4月)
所属行业： 家居·室内设计·装潢 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 1000人以上 工作地点：
职位名称： 机修实习生
工作描述： 机修实习生，负责机器的修理与维护
自我评价： 在多家工厂及公司有过工作经验，熟悉生产流程及运营管理，能迅速融入工作氛围;乐于与人沟通交流，提升自己的交际能力，对客服、销售工作富有浓厚的兴趣;可出差，可加班;能吃苦耐劳;熟悉word/excel等办公软件的操作
相关推荐阅读：简历重点突出工作具体内容与经历，简历需要写近期工作经历，简历不谈努力只谈薪水问题
篇7：怎么了？投那么多简历竟然一个面试通知没有
本人从事售后维修4年：2年华硕笔记本售后维修经验和两年AIM自动柜员机售后维修经验。
想找一份售后维修方面的工作。
不知道怎么了，
投那么多简历没有一个回音呢！
[怎么了？投那么多简历竟然一个面试通知没有]
篇8：毕业生投20份简历才能找到工作
日前，一份由全球著名调查公司最新完成的“中国应届大学毕业生求职与工作能力调查”备受广大毕业生的关注。根据调查显示，全国“211工程”院校毕业生毕业半年后的平均就业率为89%，薪资中位值(50％的人高于或等于此值和50%人低于或等于此值)为每月2500元；而全国其他本科院校毕业生毕业半年后的平均就业率只有87%，其薪资中位值更低，只有每月元。不过在各项调查排名中，浙江都位居前列。
浙江毕业生“性价比”最高
在“211工程”所在省份就业能力排名表中，浙江高校毕业生的就业能力格外突出。
浙江毕业生虽然在就业能力指数上以96%略逊于上海，但是“毕业半年后平均就业率”、“毕业时掌握的工作能力”、“工作能力满意度”分别为93%、45%、89%，都位居全国首位。同时，“毕业半年后薪资中位值”却只有每月3000元，比居首位的.上海少400元。而根据综合大学毕业生工作所在地的薪资排名，浙江省以每月2200元排在全国第四。在不少用人单位看来，浙江的毕业生是“性价比”最高的。
篇9：毕业生投20份简历才能找到工作
撒网式的投简历方式现在已成为毕业生求职时惯用的方式。根据此项调查，北京、上海、浙江等地的高校毕业生申请的职位数普遍高过西部地区。其中，北京地区的大学毕业生平均要申请29个职位后才能找到工作，而浙江大学生的求职数也在20个以上。
记者实际了解了一下，许多刚参加完招聘会的应届毕业生表示，自己至少准备了二三十份简历，每次参加招聘会都会投出几份，投二十份简历来找一份工作一点不稀奇，这当中还不包括通过网络投出去的简历。
“现在来浙江招聘的企业比较多，每次大型的招聘会都有一些比较好的企业，我都想去试试，多试才会找到真正适合自己的单位，投出去的简历自然多了。”浙工大的王同学说。
从企业离职多于其他单位
该项调查还有一项内容受人关注，那就是对已就业大学生离职情况的调查。结果显示，，在已就业的大学生当中，有13.2%因不能满足企业对其工作技能的要求而遭辞退。如果算上因自觉能力不足而主动离职的人数，这个比例高达29.4%，即每3名毕业生中就有1人。
据了解，相对于就职政府机关或者事业单位的大学生来说，在外资、合资和股份制与民营企业中的离职率更高。有专家分析，这表明我国应届大学生对市场适应能力的不足，在学校所学非企业所需，职业技能缺乏，不能在职场中站稳脚跟。
篇10：如何使上网简历为你带来面试机会
如何使上网简历为你带来面试机会
如何撰写自己的求职简历，让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象，从而为你带来面试机会，是一个值得重视的问题。下面向大家推荐“简历七步走”方法。
一、确定求职方向
这是最艰难的一步，也是最至关重要的.一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。
二、确定从事此项工作所必需的知识与技能这也是关键的一步。如果不能明确这一点，你的求职简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。
三、列出所有与己相关的特长与技能（一般为3－4项简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而求职简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。
五、描述这些成绩
用简练、明确的语言描述这些成绩（不要流于对事件或工作本身的描述），重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆着时间顺序，列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。
七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。
【投那么多简历为什么得不到工作机会】相关文章：
1.投简历
2.网上投简历
3.简历乱投类型
4.投简历自荐信模板
5.如果投求职简历
6.投简历自我评价
9.投简历的三种方式
10.大学生投简历的技巧
文档为doc格式
