简历一直没有面试机会
“netizen”通过精心收集，向本站投稿了12篇简历一直没有面试机会，以下是小编整理后的简历一直没有面试机会，欢迎阅读分享。
篇1：简历一直没有面试机会
简历一直没有面试机会
乍一看，好像挺好的，像模像样。仔细再看，哦怪不得。 几秒内就能找到很明显的几个问题： 求职意向在哪？没有 密密麻麻这么多字，有效信息找不到 看似有条理的排版其实很乱，不知道你说啥 直接PASS！！！ HR看简历的`时间非常短，自作聪明的个人特色和创意很容易让你的简历成为一张废纸，HR看了前几秒找不到想要的信息基本就过了，并不会多花时间读取隐藏在混乱信息中的关键词。 点评开始 【简历基础信息】——简单不简单 1.自我描述字数太多，乱。 2.求职意向是什么？ 缺求职意向等于是命题作文缺少命题，还能玩吗？ 整篇简历的重点不是配色和图形，做得再漂亮，还是过！ 3.技能图解有创意但不利于HR解读 技能图解好看，但是不知道你这8/10是什么意思？是修炼到武林秘籍的第几层吗？ 会做报表信息图吗？ 能独立做好一副能看的配图吗？ 文案策划你的案例在哪？ HR看得都要哭了，招个人还得你画我猜呢？ 请用事实说话 4.经历的时间请按顺序 5.照片像一个退休老干部你想怎么滴？ 能理解大家不喜欢严肃的证件照，但是至少积极向上，开朗大方，阳光吧？ 这个姿势几个意思？ 6.排版半路出家设计的同学常常出现的问题：排版太差篇2：这样写简历肯定没有面试机会
这样写简历肯定没有面试机会
简历重在细节处理，除了掌握一些优化技巧，还要留心那些看似不起眼的细节，它们也在左右你的成功率。记住，写简历，千万别出现以下问题，才能确保万无一失!
1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”
很多简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。
岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力?“工作经历”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。
建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。
2、尽量写多一点让HR更了解我
事无巨细，点点滴滴都写在简历中，生怕漏写了什么，让HR不能全面了解自己。结果两页的内容浏览过去，也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息，如何让HR有兴趣打电话给你呢?
既然是简历，就一定要体现“简历的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。一是让HR对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低;二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。
建议：HR每天要浏览大量的简历，不会有时间读“小说”。浓缩才是精华!一定要注意精简这一原则。
3、没什么好写，就把专业课目全列上
刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。
罗列一大堆专业课程的'名目，从HR的角度来说，只是一堆无效信息。如果认为必要，可以简单地介绍专业课程中的核心课目，有助于HR了解你的专业知识。
建议：应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中，就能为简历加分。如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开，简历上必然有东西可写，找工作时也比别人技高一筹。
4、简历上到处都是“我”
一篇简历里出现很多“我”字，仿佛是一份个人自述。在本次活动中，有四成的简历在表述中存在这个问题。
点评：简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了HR对你的职业成熟度、专业度的评价。
建议：尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，必然会引起HR的注意。当然，偶尔一两处用“我”字也无碍，但要记住，客观的理性的陈述工作成功和技能才是重点。
5、不足半年的工作经历也写上去
一两页简历，工作经历五六段，其中半数以上的从业经历还不足半年。这样简历如何让HR不怀疑你的稳定性和忠诚度呢?
这样的简历需要优化，多段的工作经历可考虑适当包装，但注意不能作假。
建议：很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职，但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述;对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会，然后在面试环节进行解释，获得HR的理解和认可，避免一开始就陷入被动。
一份小小的简历，却系着你职业发展的进退命脉，不精益求精怎么行?专家提醒职场人，抛掉“海投”的侥幸心理，尽早确定自己的职业定位，围绕职业规划做简历，同时，及时对简历进行更新，每有新的成长，及时补充进简历中;每投递一份简历，都再检查一遍加以优化和修改。相信，你对简历负责，机会定会回报你!
篇3：这样写简历肯定没有面试机会
向阳生涯与51OB联手举办的“简历大找茬”活动近日落下帷幕，在为期半个月的活动中，我们浏览了数百份简历，帮助求职者查漏补缺，提出各种优化建议和方案。
此前，向阳生涯已发布指导性文章《如何通过简历呈现你的职业规划》，就如何通过简历呈现个人职业规划和发展路径的问题，系统地介绍了方法和技巧。其实，简历重在细节处理，除了掌握一些优化技巧，还要留心那些看似不起眼的细节，它们也在左右你的成功率。为此，三位职业规划专家特将本次活动中呈现出来的细节问题进行专题分析，记住，写简历，千万别出现以下问题，才能确保万无一失！
1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”
本次简历点评活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。
专家点评：“岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力？”专家认为，“工作经历”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。
专家建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。
2、尽量写多一点让HR更了解我
事无巨细，点点滴滴都写在简历中，生怕漏写了什么，让HR不能全面了解自己。结果两页的内容浏览过去，也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息，如何让HR有兴趣打电话给你呢？
专家点评：既然是简历，就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。一是让HR对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低；二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。
专家建议：HR每天要浏览大量的简历，不会有时间读“小说”。浓缩才是精华！一定要注意精简这一原则。
3、没什么好写，就把专业课目全列上
刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多，
为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。
专家点评：罗列一大堆专业课程的名目，从HR的角度来说，只是一堆无效信息。如果认为必要，可以简单地介绍专业课程中的核心课目，有助于HR了解你的专业知识。
专家建议：“应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中，就能为简历加分。”专家提醒毕业生，如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开，简历上必然有东西可写，找工作时也比别人技高一筹。
4、简历上到处都是“我”
一篇简历里出现很多“我”字，仿佛是一份个人自述。在本次活动中，有四成的简历在表述中存在这个问题。
专家点评：简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了HR对你的职业成熟度、专业度的评价。
专家建议：尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，必然会引起HR的注意。当然，偶尔一两处用“我”字也无碍，但要记住，客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。
5、不足半年的工作经历也写上去
一两页简历，工作经历五六段，其中半数以上的从业经历还不足半年。这样简历如何让HR不怀疑你的稳定性和忠诚度呢？
专家点评：这样的简历需要优化，多段的工作经历可考虑适当包装，但注意不能作假。
专家建议：很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职，但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述；对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会，然后在面试环节进行解释，获得HR的理解和认可，避免一开始就陷入被动。
一份小小的简历，却系着你职业发展的进退命脉，不精益求精怎么行？专家提醒职场人，抛掉“海投”的侥幸心理，尽早确定自己的职业定位，围绕职业规划做简历，同时，及时对简历进行更新，每有新的成长，及时补充进简历中；每投递一份简历，都再检查一遍加以优化和修改。相信，你对简历负责，机会定会回报你！
篇4：简历增加你面试机会
简历增加你面试机会
在网上填写个人简历一定要注意详细填写工作经历 和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。许多网上求职者往往忽略了这两点，只简单填写自己一些最基本的情况是远远不够的。因为只有从你的工作经历和教育经历中，才最能看出你的优势所在。否则，用人单位仅凭你的一些简单基本情况，是很难决定让你前来面试的。
另外，现在网上求职的人越来越多，招聘单位很难一一通知每个求职者前来面试，只能挑选少数专业对口优势明显的求职者前来面试，因此不妨将你的.求职资料多投递几家公司，以增加面试机会。
最后一点，也是网上求职者最容易存在的通病，就是年薪要求过高，不考虑该职位的市场平均工资水平。实际上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易获得面试的机会，所以在填写月薪要求时，应填写最低月薪要求，而不要填写你的最高月薪要求。一个公司决定求职者的月薪待遇时，主要是考虑他的工作能力、综合素质、公司现有的工资水平，而不是求职者的个人要求。
每个求职者都需向用人单位投递个人简历，怎样将自己的简历制作的有条不紊，让用人单位一目了然呢？以下由应届毕业生简历网（毕业生求职平台www.yjbys.com）为您提供更多简历参考：
篇5：如何投递简历才能赢取面试机会
参加校园招聘会，随机拍下了几个镜头，制作成花絮，
1、学生走近展台，目光越过人力资源的头顶，专注地看着展台上方悬挂的写有公司名字的条幅，然后再目不转睛地盯着人力资源身后的公司简介和职位公告，嘴还蠕动着。负责招聘的工作人员忍不住询问，同学你是学什么专业的？
2、学生走近展台，语速急促地大声问道，你们要XX专业的吗？招聘人员无奈地指指身后的招聘说明。
3、在得到肯定的答复后，学生抛出了第二个问题，你们能解决户口吗？
4、学生抬头看了看公司招聘的职位注明的专业和能力要求，低头看看手中的简历，良久，鼓起勇气问道：“您能看看我的简历吗？”
5、在招聘人员浏览简历的时候，学生静静地侯在一边，摒住了呼吸，生怕一呼气就会吓倒对方。
6、招聘人员浏览简历，随意地问了一个问题，学生不屑一顾地回答：“简历上都有呢。”
7、招聘人员拿到学生的简历，学生连忙像倒豆子一样劈里啪啦地自我推销起来。
8、两个学生相伴而来，其中一个主动大方地介绍了起来，原来她是在为旁边这位沉默是金的女孩介绍个人情况呢。到底是谁在找工作？
9、学生在得到招聘人员否定的答复后，微笑着说，您能留下我的简历吗？请给我一个机会吧。招聘人员礼貌地回答，同学你确实不符合我们的要求，就不要浪费你的简历了，我知道你们做一份简历也花不少钱呢。学生走了几步，又返了回来，把简历硬塞给对方，说，我还是留下简历吧，请您再考虑一下。
10、学生走近展台，问了第一个问题，要XX专业的吗？得到肯定答复后，掏出了简历递给招聘人员，然后就头也不回地走了。
11、学生问要XX专业的吗？得到肯定答复后，递出了简历，在招聘人员看简历的空当，问了一句，你们能解决户口吗？当听到否定的答案后，说，对不起，您能把简历还给我吗？
12、学生很热情地推销自己，表明自己对公司的向往，招聘人员留下了他的简历，过了一会，这个学生又返了回来，用同样诚恳的语气问道，对不起，您能把简历还给我吗？我带的简历不够了！
……
就像是一出戏，作为看官，我在旁边，在莞尔的同时，却品到了一丝苦涩。都说大学生就业难，那么看看这些大学生在招聘会上的表现，怎么能不难呢？我们在抱怨社会的时候，是不是该反省一下自身呢？
首先，在参加招聘会之前，是不是就应该对参展单位心里有数呢，就应该提前了解公司资质、招聘岗位等相关信息呢，这样，你投递简历的时候是不是就能体现起码的礼貌和尊重呢？你辛辛苦苦制作的简历也不会因为漫无目的地投放而避免被扔倒垃圾堆的命运吧？
其次，在招聘会上，与招聘人员的交流也是一种面试，很大程度上可以决定你是否能够获得面试机会，
在招聘人员浏览你的简历的时候，你是不是应该不失时机地介绍自己，同时又能满足对方的需求而不致引起反感呢？对方的提问，一方面在确认你的简历内容，另一方面也在考察你基本的表达和思维能力。所以，扼要而又突出重点地介绍自己，适时回应对方的疑虑，要比你旁若无人地倾销要好吧？
第三，如果你日常做足了功课，那么就不会临时起意，去应聘你专业相符但性格明显不符的职位吧。
第四，不要以为留下简历就是胜利。招聘人员往往在招聘现场就会将简历进行分类，作上标记，因此，招聘人员如果虽然委婉但是明确地告诉你不适合，那么除了礼貌地说声谢谢赶快寻找下家，还有什么是更能增加胜算的呢？
第五，参加招聘会，搭伴可以，至少可以壮胆，还可以交流经验。但是，在展位前的推销可一定不要找人代劳，要知道，找工作是自己的事，如果你找别人代劳，那么，招聘人员如何有理由相信，你未来的工作不会找人代劳？即使他相信，你对自己的工作有充分的责任感，会成为一个勤奋敬业的好员工，但是，招聘会上胆怯的表现会不会被误认为有性格缺陷，在面对工作的挑战的时候，没有勇气开拓局面？
第六，可恶的户口。我们都希望有一个户口，尤其是在北京这样的大城市生活。但是，要知道，首先，有户口的小办事员和没户口的老板，哪一个更让你向往？如果为了户口而去了一个你不喜欢、不适合的岗位工作，那么在职业生涯的跑道上，你就输在了起点；其次，公司承诺能解决户口不等于你最后就能拿到户口，因为户口指标的限制，因为大环境的影响，一切皆有可能发生，所以还是踏踏实实地挑一份最能发挥自己的才干，自己最感兴趣的工作来做，如果有户口，当然属于意外之喜，如果没有，总比整天憋屈，抱怨自己价值没有体现强；第三，如果你在投递简历的时候，就问能不能解决户口，那么除了给人留下一个功利的印象外，不会有任何好的印象，即使公司能解决户口，也未必愿意伸出橄榄枝了。
最后，衷心祝愿每个学子都能很好地利用校园招聘会和其他渠道，找到一份心仪的工作。
篇6：“另类”简历帮你赢得面试机会
“另类”简历帮你赢得面试机会
很多公司在初选简历时，都是由不太懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒”——名气越大的公司，越是如此。
简历“减肥”，这是今年大学生求职的新趋势。试试在简历的写法上来一些花样翻新吧，即使没有了形式上的“重装上阵”，内容上的“矩阵革命”也照样可以让你夺人眼球。
一语道破——广告体简历
什么是广告体简历?就是仿造平面广告的格式(不是“豆腐干”式的分类广告，更不是电线杆子上的“牛皮癣”，而是报刊杂志上大品牌的形象广告)写简历：用一句标题突出你的求职优势，占页面的四分之三，其他诸如个人情况、学习实践经验等等，一律小字排在后面——千万别怕别人看不见，在用人单位看来，绝大部分新人没什么分别，“以教取人”或者“以校取人”都是没有理由的理由。只要你的标题能“抓人”，你就有可能得到面试的机会。
思维突破：求职就是把自己推销给用人单位，写简历就好像为自己做广告。不要以为自己没有名校背景、缺少实践经验就一定“卖不出好价钱”。也不要担心广告式简历不被人信任，现行的广告规范是数代行销大师经验的结晶，只要用得妙，“卖个好价钱”是小菜一碟。
决胜一击：标题要精，集中优势兵力，重拳出击，单点突破。
战术详解：所谓标题“精”，是指要在用人单位的要求与你的优势之间，选择一个最佳“卖点”，再用一句精炼的话表达出来。这句话可以文绉绉的，也可以是大白话，但一定要说到点子上，而且不能太长。
所谓“单点突破”，是指只能选择一个点或面说，就好像海飞丝只说去头屑，而潘婷只说滋养头发一样，切不可因为难以取舍而说得太多或说得太复杂，这样只能使你在招聘人员的眼里变得面目模糊，缺少明确的利益点。
技术要点：仔细研究用人单位的.要求，针对每一个职位做专门的简历，侧重点要有所变化，把缩减页数省下的钱花在打印上。
通关秘笈：广告式简历的BUG在于专业性强，一般的人难以把握。我提供的升级补丁：标题想出来后请中文系的同学润色一下，整体完成后请广告系或市场营销系的同学提点建议。不过最终还是要相信自己，毕竟最了解你的人还是自己。
无事生非——解决问题式的简历
我所看过的最精彩的简历，是一份申请某著名公司市场部企划文案的“另类”简历。求职者只有大专学历，没有名校背景，工作经验不足一年，也不是广告或市场营销专业的毕业生，但求职者最终凭借这份“另类”简历在众多求职者中脱颖而出。
这是一份典型的解决问题式的简历。求职者凭借良好的文字功底和对市场部工作的了解，将这个职位所需要的能力素质、知识技能，所面对的问题和他自己的答案浓缩成十几个成语，罗列在简历上，然后请美术设计把每一个字都去掉一笔，再在简历的最后写上“来一笔”，取“笔”意思的一语双关。整份简历只用了一页A4的纸和另外寥寥几句简单的个人情况，却表达了求职者对市场部企划文案工作的了解和实际解决问题的能力，成为他致胜的关键。
思维突破：所有的职场新人，不管有无名校背景，是不是学生干部，对于用人单位而言，都是没有经验的毕业生，都需要一段时间的培养。此时，如果求职者能突出自己实际操作能力，就能抢占求职的制高点。
决胜一击：自问自答，一手挑起事端，一手力挽狂澜。
战术详解：自己提出问题——这个问题必须是工作中经常遇到、但对于新人而言却是难以解决的。答案一是要具体，有实用价值，不要像写论文那样纠缠理论问题(新人通病);二要简洁明了，记住招聘者看一份简历的时间平均只有1分30秒，所以要控制在100个字之内;最重要的是独辟蹊径，以显示与他人的不同(当然首先要言之有理)，一定不要有陈腐之见，否则反而显得你解决实际问题能力的不足，起了反效果。
技术要点：问题和答案的选择，一定要深思熟虑。可以和有工作经验的前辈商量，也可上网查一查目标企业在整个行业中的发展重点。此外，应届毕业生在进行毕业论文选题时不妨就开始考虑这一问题。
通关秘笈：对于学理工的新人，解决问题式的简历最大的BUG在于问题可能过于专业，筛选简历的人事小姐“不感冒”。我提供的升级补丁：想方设法了解目标职位的主管或者总经理，把简历直接寄给他。这个办法好处多多，不但减少了中间环节，而且表示你有诚意，有办法，有胆识。
招聘是一场用人单位与求职者之间的“博弈游戏”，招聘制度就是“游戏规则”。世界是没有完美的规则，所有的规则都有漏洞，招聘也不例外。“另类”简历之所以会十分有效，正是因为在不违反“游戏规则”的前提下，巧妙地利用了规则漏洞。比如：很多公司在初选简历时，都是由不懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒”——名气越大的公司，越是如此。广告体简历针对这一特点，先声夺人，争取宝贵的“曝光率”。而“解决问题式的简历”则打破新人应聘“无实践能力”的思维定式，效果更侧重于面试时赢得部门主管的好感。
篇7：投递简历后得来不易的面试机会
投递简历后得来不易的面试机会
如果在投递简历后迎来了面试该如何把握这来之不易的机会呢？在求职过程中想必求职者都知道个人简历独具一格获得赏识的机会更大，那么在面试中别具一格是否也适用呢？ 求职技巧一：树立良好的求职形象 与个人简历不同，在面试中应聘者只需要树立一个良好的求职形象就可以了，不需要别具一格。当然面试最好穿西装或者套装，如果没有这类正式场合穿着的工作装的话最好选择颜色简单朴素的，这类衣服让人看起来会显得优雅，而且不管男女服装都不可以超过3种颜色。用人单位对应聘者的'第一映像非常看重，外形要求也会格外严格，应聘者的综合素质是满足现在市场的高标准人才。 求职技巧二：面试须知 面试中不仅要树立一个良好的求职形象还要在面对招聘人员时记得面带微笑，微笑是人与人之间表达善意的方式，一方面可以博得招聘人员的好感另一方面也显示出应聘者的信心。在面试中切勿有太多肢体表达做到注意力集中，还要在面试中有技巧的扬长避短，让招聘人员相比较其余应聘者更偏向于选择你。 在收到面试通知后就要充分了解该公司，做到知己知彼才能百战不殆。准备好个人简历中所提到的个人情况，不要在面试中回答问题时由于过于紧张回答错误。最后谨记不要在面试时迟到。篇8：海投简历，没有面试通知
几乎每天多多少少都有投简历，到现在只有一个面试，这到底怎么了，大家都这样吗？
[海投简历，没有面试通知]
篇9：如何用简历增加你面试机会
如何用简历增加你面试机会
在网上填写个人简历一定要注意详细填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。许多网上求职者往往忽略了这两点，只简单填写自己一些最基本的情况是远远不够的。因为只有从你的工作经历和教育经历中，才最能看出你的优势所在。否则，用人单位仅凭你的一些简单基本情况，是很难决定让你前来面试的。
另外，现在网上求职的人越来越多，招聘单位很难一一通知每个求职者前来面试，只能挑选少数专业对口优势明显的求职者前来面试，因此不妨将你的求职资料多投递几家公司，以增加面试机会。
最后一点，也是网上求职者最容易存在的通病，就是年薪要求过高，不考虑该职位的市场平均工资水平。实际上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易获得面试的机会，所以在填写月薪要求时，应填写最低月薪要求，而不要填写你的'最高月薪要求。一个公司决定求职者的月薪待遇时，主要是考虑他的工作能力、综合素质、公司现有的工资水平，而不是求职者的个人要求。
篇10：男人简历贴照片面试机会多
男人简历贴照片面试机会多
英国《每日邮报》12月6日报道，以色列学者的一项最新研究结果显示，在求职时，男性如果在简历中附上自己英俊的照片，他们参加面试的可能性会增加1倍，对女性而言，则恰恰相反。以色列本固利恩大学的经济学家进行了这项研究。他们收集了5312名求职者的真实简历，分别涉及10个不同行业领域的2656个工作岗位，有的.有照片，有的没照片。之后由400名雇主对这些求职者的简历进行了选择。结果显示：对男性而言，有照片比没照片，机会更多，而对女性而言，简历中没有照片被选中参加面试的可能性最高。研究者建议，求职时可以利用这一规律，提高成功几率。
篇11：这样的简历HR会给面试机会吗？
简历也许只有在我们作为一个应届毕业生或者是跳槽的时候才会用，就算我们是个职场老手，那么你能肯定你的简历就会被HR所关注吗?你发出简历HR一定就会给你面试机会吗，不尽然吧?
如果你是HR，你的案头摆放了一份这样的简历：个人信息简略;名字使用的是比较个性的艺术签;简历排版错乱，没有一定的顺序，想起什么就写什么，凡事夸自己的句子就往简历上整，又没有什么实质内容;求职目标不准确;黑白的打印照片，看不清人像……你会不会让他来你面前接受面试?如果你只是为了见一见这个人的庐山真面目，或者是想知道他/她的名字就进行约见，那么只能说明你是一个不合格的HR。
不要考验HR的耐心和他的时间。我们应该时刻谨记，HR很忙，比牛仔忙。他不仅仅是每天要看N多份简历，还要管理公司的其他事物，你的艺术签名不会增加你面试的机会，只会让HR觉得你浪费他的时间，你对工作不负责任，你注重的是一些华而不实的东西。所以，小编提醒求职者，尤其是应届毕业生不要相信“字如其人”能够在简历上也得到印证，起码过于艺术不靠谱。
不要把你的履历写的向历史书一样，事无巨细一一详列，切勿使用那些华美的辞藻作为形容词，简历不是写作文，要实用。如果你求职的是养殖类岗位，那么就主要介绍你在养殖方面的工作经验和工作成就。总的来说就是，要像广告词一样简洁，但不要那份夸张。
至于排版，应该适当的使用空行，最好就是能够让眼球觉得舒适，因为HR看了那么多份简历，你不希望看到你的简历时候，由于他的视觉疲劳直接PASS你的简历吧?每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号，用最简洁有效的方法引导HR的视线。
应该把你的职业规划目标写在简历上，但需要注意的是你的职业规划应该与你所应聘的职位是一致的，也就是一个方向。让HR觉得你是一个有计划、有目标的求职者，认为你在工作中可以有条理、有目标的工作。
最后就是说一下照片的问题。我见过一些简历，上边贴着自己的大头贴，要么就是通过打印机打印的黑白照，很模糊。看上去整个简历就显得很粗糙，没有简洁、干净的感觉。哪怕你不贴照片都比你贴上这样的照片来的效果要好一些，小细节往往决定着成败，希望找工作的朋友们能够注意。
[这样的简历HR会给面试机会吗？]
篇12：获得面试机会的优秀简历制作
获得面试机会的简历制作技巧
1、注意填写个人信息
求职简历如何制作可以获得面试?粗心大意，联系电话写错了，或者少写一位多写一位并不是不可能，这样的现象也许还很普遍，如果你的联系电话都写过了，即使HR有意让你参加面试也要能够联系的到你才行啊。因此求职者在完善简历的时候一定要非常的注意。
2、求职意向
求职简历如何制作可以获得面试?这一项是很多求职者都在纠结的问题，有些求职者没有参加过工作，因此对一些工作的职位并没有明确的概念，或者说没有明确的求职目标，这就导致求职者有多个求职意向，写的求职简历自然就没有针对性。小编提醒一份简历走遍天下并不适用，每个职位都有各自不同的特点，一定要有针对性的完善自己的简历，这样才能提高简历的命中率。
3、工作经验
求职简历如何制作可以获得面试?很多求职者都很容易把工作内容或者岗位职责当做工作经验来写，对于HR来讲，做过不代表做的好，因此在描述工作经历的时候最好描述自己在工作当中学到了哪些技能和积累了哪些经验，这样的工作经验对HR才会有参考价值。如果是没有工作经验的应届毕业生，可以描述一些自己在学校的实践活动或者社团活动，只要能够证明自己的能力，什么经验不是经验呢?
4、简历篇幅不宜过长
求职简历如何制作可以获得面试?HR查看简历并没有机会仔细阅读，而只是浏览，很多HR浏览一份简历的时间不会超过30秒，因此你的简历一定要保证能够在30秒之内看完并且能够看到重点并能够体现出你的价值，这就对简历的篇幅存在着要求，一般简历保持在一页纸是最适合的，如果工作经验非常的丰富，可以适当的扩展到两页。
拓展延伸：面试时要做的三个准备工作
其一，一定要做好心理方面的准备工作就是被刷了怎么办?很多接到面试电话时可是相当兴奋的，却没有正确认识面试和入职的关系，面试乃是入职的一道必经门槛，也就是说面试根本不等于入职为此怎么能够认为面试是入职?还要认识面试的成功率其实一点也不高，企业招聘一个人会只叫两三个人来面试吗?如果叫了五个人面试那你也只有百分之二十的机会，你在接到面试通知后还能认为自己铁定进入企业吗?
其二，面试前你可不能只准备原简历，你还要将所有资料都带上的不管是原件还是复印件，因为企业要对你的这些资料进行核实还要看看其它资料的情况。你要将身份证、毕业证、证书、成果性文件等都带上，注意成果性文件可是极为必要的，这样可更为直观地展示你的成果而你用嘴巴描述地清楚吗?
其三，一定要把工资制度和升职制度问清楚，这都是关系到钱的东西能大意吗?企业工资结构大致情况、升职的条件等都是你需要熟悉的，不要忽略升职问题因为这预示工资等级上升。
【简历一直没有面试机会】相关文章：
5.面试后没有结果
6.没有面试通知呢?
文档为doc格式
