信用档案代替求职简历不可取
“就是这样啦”通过精心收集，向本站投稿了11篇信用档案代替求职简历不可取，下面是小编整理后的信用档案代替求职简历不可取，希望对大家有所帮助。
篇1：信用档案代替求职简历不可取
信用档案代替求职简历不可取
HR:信用档案为 创业 赢得信用投资
一位知名企业人力资源负责人凌先生在接受记者采访时表示,信用档案可能会杜绝一定的 简历 注水,但是对用人单位在实际招聘过程中的参考价值有多大就很难说了。
他指出,企业在对应届生招聘时,除了看重学校、专业背景外,还很重视学生的实践能力和水平。对于信用档案中所提到的 培训 经历、社团经历、项目经验、社会实践等内容,这些都是个性化的,学校很难给出客观而具体的记录和评价。
某大型国有企业招聘经理陈先生对此评价也比较高,他认为信用档案的好处在于可以提高大学生对个人信用的认知和重视程度,避免因一时冲动做出失信、违约行为而影响到将来的就业。同时,在当今就业难引发的 创业 热潮下,大学生可以通过个人信用档案来证明自己的诚信度,并为自己 创业 赢得更多的信用投资。
学校:不能取代求职 简历
广东商学院党委副书记马明华认为,用人单位可以通过人才信用网实时网上查询学生的信用报告、信用 简历 。因此用人单位招人的准确性和时效性也会提高。
中山大学就业指导中心副主任王尔新则认为,信用档案这个初衷和出发点是好的,大学生求职过程的诚信问题日益值得我们关注。但是信用档案的操作难度相对比较大,要取代 求职简历 还比较困难。
事实上, 求职简历 不单单是一个信息传递的过程,更是一个求职者对个人经历和求职意愿的一个个性化表达的过程。招聘方不单单是要获得学生个人的基本信息,而希望从个性化的简历中看出一些额外的信息,比如文笔如何、思路是否清晰等。而这些,都很难从信用档案中获悉。
他还指出,从西方国家的经验来看,他们很重视诚信问题,也重视信用记录,但是个性化的 求职简历 还是没有被取消掉。
招聘中介机构:减少简历注水概率
前程无忧副总裁崔冬认为,信用档案对于招聘单位来说,是有一定帮助的。目前,部分求职者在求职简历中经常存在一些虚假信息,或者“经历注水”现象,比如过分夸大甚至虚构社会实践经历等。而信用档案则在一定程度上提供了准确的信息,减少了招聘方在信息求证方面所耗费的功夫。
但是需要注意的是,求职简历和信用档案是两个不同的概念。信用档案包含的更多的是一些客观数据,是硬件;而求职简历则主要包含一些求职者的个人意愿,个人特长等信息,属于软件。对于招聘企业来说,两者都是不可或缺的信息。
学生:评价信息会被融入主观情绪
对于信用档案的.建设,受益最大的广大学生是如何看待的呢?
广东外语外贸大学正在谋求创业的陈同学认为,信用档案的建设对于唤醒大学生的诚信意识很有帮助。他指出,现在社会非常讲求诚信,有了信用很多事情就好办,而失去了信用也会给职业发展带来很多羁绊,而很多学生并没有意识到这个问题。
小陈说,他现在为创业筹集资金,很多人看好了他的创意,但是不敢随便把钱借给他,“但如果有了信用档案的话,可能事情就会有所改观。”
中山大学的大三在读学生小李则向记者表达了他的担忧:信用档案包含的“学业成绩、任职记录、学期/毕业评语、在校优良记录、在校不良记录”等一般都由学校的辅导员来写,那是否就意味着与辅导员关系好的同学就会拿到好的评语,而那些在辅导员看来很调皮的同学就会得到差的评语呢?“这些信息的填写肯定会融入一些主观情绪的,甚至可能被一些别有用心的人所操控。”他担心,这种档案有可能成为被某些人掌控的“把柄”。
篇2：求职简历不能用信用档案来代替
求职简历不能用信用档案来代替
HR:信用档案为 创业 赢得信用投资
一位知名企业人力资源负责人凌先生在接受记者采访时表示,信用档案可能会杜绝一定的 简历 注水,但是对用人单位在实际招聘过程中的参考价值有多大就很难说了。
他指出,企业在对应届生招聘时,除了看重学校、专业背景外,还很重视学生的实践能力和水平。对于信用档案中所提到的 培训 经历、社团经历、项目经验、社会实践等内容,这些都是个性化的,学校很难给出客观而具体的记录和评价。
某大型国有企业招聘经理陈先生对此评价也比较高,他认为信用档案的好处在于可以提高大学生对个人信用的认知和重视程度,避免因一时冲动做出失信、违约行为而影响到将来的就业。同时,在当今就业难引发的 创业 热潮下,大学生可以通过个人信用档案来证明自己的诚信度,并为自己 创业 赢得更多的信用投资。
学校:不能取代求职简历
广东商学院党委副书记马明华认为,用人单位可以通过人才信用网实时网上查询学生的信用报告、信用 简历 。因此用人单位招人的准确性和时效性也会提高。
中山大学就业指导中心副主任王尔新则认为,信用档案这个初衷和出发点是好的,大学生求职过程的诚信问题日益值得我们关注。但是信用档案的操作难度相对比较大,要取代 求职简历 还比较困难。
事实上, 求职简历 不单单是一个信息传递的过程,更是一个求职者对个人经历和求职意愿的一个个性化表达的`过程。招聘方不单单是要获得学生个人的基本信息,而希望从个性化的简历中看出一些额外的信息,比如文笔如何、思路是否清晰等。而这些,都很难从信用档案中获悉。
他还指出,从西方国家的经验来看,他们很重视诚信问题,也重视信用记录,但是个性化的 求职简历 还是没有被取消掉。
招聘中介机构:减少简历注水概率，更多个人简历模板请到：www.tradekeypartner.com/gerenjianli/
前程无忧副总裁崔冬认为,信用档案对于招聘单位来说,是有一定帮助的。目前,部分求职者在求职简历中经常存在一些虚假信息,或者“经历注水”现象,比如过分夸大甚至虚构社会实践经历等。而信用档案则在一定程度上提供了准确的信息,减少了招聘方在信息求证方面所耗费的功夫。
但是需要注意的是,求职简历和信用档案是两个不同的概念。信用档案包含的更多的是一些客观数据,是硬件;而求职简历则主要包含一些求职者的个人意愿,个人特长等信息,属于软件。对于招聘企业来说,两者都是不可或缺的信息。
学生:评价信息会被融入主观情绪
对于信用档案的建设,受益最大的广大学生是如何看待的呢?
广东外语外贸大学正在谋求创业的陈同学认为,信用档案的建设对于唤醒大学生的诚信意识很有帮助。他指出,现在社会非常讲求诚信,有了信用很多事情就好办,而失去了信用也会给职业发展带来很多羁绊,而很多学生并没有意识到这个问题。
小陈说,他现在为创业筹集资金,很多人看好了他的创意,但是不敢随便把钱借给他,“但如果有了信用档案的话,可能事情就会有所改观。”
中山大学的大三在读学生小李则向记者表达了他的担忧:信用档案包含的“学业成绩、任职记录、学期/毕业评语、在校优良记录、在校不良记录”等一般都由学校的辅导员来写,那是否就意味着与辅导员关系好的同学就会拿到好的评语,而那些在辅导员看来很调皮的同学就会得到差的评语呢?“这些信息的填写肯定会融入一些主观情绪的,甚至可能被一些别有用心的人所操控。”他担心,这种档案有可能成为被某些人掌控的“把柄”。
篇3：夏天水果代替正餐不可取
有些人因为夏天没有胃口，用水果代替正餐，其实，这种做法破坏了各种营养的摄入量。平衡膳食才是健康的基础，“平衡、多样、适量”才是最佳选择。
平衡膳食应包括五大类食物：1、谷类（粮谷）及粮谷类制品；2、豆类及豆类制品；3、肉鱼蛋奶类；4、蔬菜类和水果；5、油脂类食品，
这五种食物对于人体来说，都同等重要。因此在夏季饮食时，切莫只中意水果而忽略了谷物类等其他食物。另外，平衡饮食还要有良好的食用习惯，包括细嚼慢咽、充足睡眠、劳逸结合、情绪愉快、专心进食和良好的卫生习惯等。
平衡饮食主要是针对在正常情况下的健康人而言的。在特殊情况下，要根据机体的需求不同、代谢状态的不同、水电解质状态的不同，进行相应调整。但以营养为导向的平衡饮食，这一总目标关键是不变的。当然，在采取合理饮食后，如果出现食欲减退、消瘦、黑便或大便隐血等情况，需到医院就诊，排除胃肠道的器质性病变。
篇4：简历“注水”不可取
近年来，求职者在撰写简历时，经常会对简历进行“注水”行为，特别是应届毕业生，什么学会干事变干部、共青团员夸大成共产党员、没有经历编造名企实习过程……诸如此类的简历屡见不鲜。不过，魔高一尺道高一丈，“骗来”的终究还是有漏洞的。某投资公司HR说“我所接触的简历中，平均每5份就有1份存疑或不实。但凡看到有可疑造假的简历，我都会直接淘汰掉。”
第一种：自己提拔自己
国际关系学院就业指导中心主任张xx在工作中就发现，有些学生明明是共青团员，简历上却写成中共党员；有些学生本来是学生会某部干事，却在简历中写成是学生会某部部长。类似夸大简历的学生占学生总数的十分之一左右。
第二种：虚报学历和培训经历
李xx原本是某戏剧学院学生，参加了北京某知名高校的短期培训后，就在简历上写自己是该校硕士毕业生，“如愿”进入北京一家事业单位后被发现造假，最终被单位辞退。
第三种：编造实习经历
北京一高校学生刘xx说，他女朋友曾编造在一个知名企业的实习经历，包括职位、工作内容、业绩。“为了让编造的实习经历显得更真实，我还和她一起专门查阅相关网站和行业资料，熟悉这家公司的业务。”虽然简历上写的很完美，但在面试时，却因为回答不出“领导叫什么”而被尴尬拆穿。
篇5：简历“注水”不可取
简历“注水”不可取
眼下又即将到了大学生求职的高峰期，很多大四学生都已经精心准备好了个人简历。然而记者在对一些大四学生的采访中了解到，他们的简历中“兑水”现象严重。一项调查报告也显示，有近三分之一的求职者在简历中有言而不实的内容，其中超过10%的人在教育背景和社会实践经历上夸大其词。对简历“注水”不可取，那么简历只能写大白话吗？也不然。职场专家指出，只要用点技巧，对简历进行适度包装，真实的简历照样行走天下。
怪状：
一个班16个“班长”
据一家企业负责招聘的朱先生介绍，在去年他们举行了一场校园招聘会，他们特意把收回来的简历做了一番统计，结果发现，一个班30人，竟然冒出了16个“班长”，剩下的全是“班干部”。朱先生告诉记者，毕业生简历“兑水”主要出现在在校期间的获奖证书和实践经历上。其实，公司在决定录用时，这些关键的信息都是要核查的。
困惑：
说实话会吃亏
一位女研究生告诉记者，简历造假是不可取的，但如果简历全是真实的，别人简历造假，自己不就吃亏了吗？她的心态也代表了大多数简历造假者的'心态：你要是实在没有过工作经历，可以写你在学校的社团经历啊，谁去调查？
建议：
适度包装没问题
职业顾问张建勤认为，为了能给招聘方留下较好的第一印象，求职者完全可以使用一些技巧适度包装自己的简历，如在弱项上避重就轻、避实就虚，而对强项突出渲染等。
如何突出渲染长处呢？如果教育背景不过关，就要拼命强调工作经验或与之相关的技能。应届毕业生一般没有工作经验，这是个致命的弱点。可以把和应聘职位相关的实习经验罗列出来，表述方式同上。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能提及。
篇6：论文简历不可取
论文简历不可取
简历越让人看不懂，获得面试的可能性会越大？一些应届生在简历中掺进大量专业术语，利用“论文简历”博得人事经理的认同，获得面试机会。
“人事经理看不懂，就会以为我水平很高。”来自本市一所理科院校的小汤说。记者看他的简历，四五百字的自述，竟然一大半是各类计算机术语。小汤说，凭着这份简历，已经拿到了三四家IT公司的面试单。
小汤坦言，其实那一大堆计算机术语多半自己也不太懂，都是直接从论文和教科书上拷贝的，目的.就是弄得人事经理一头雾水。
一家中介机构负责人说，由于缺乏相关专业背景，部分人事经理选才标准的确非常模糊，个别经理看简历时，甚至专挑自己看不懂的一类简历。本市一家IT公司的人事经理干脆说，自己是文科出身，哪里懂得求职者的简历上所描述的计算机术语或者金融术语。
人力资源专家认为，用人单位不仅需加强人事经理专业培训，还应建立多重应聘程序。对求职者而言，“论文简历”实不可取，个人自述过分专业有时会导致相反的结果，从而错失求职良机。
篇7：简历过度包装不可取
简历过度包装不可取
昨日，湖南大学举行届毕业生双向选择会，210余家用人单位摆台纳才，参会单位比去年增加了50%。
据了解，湖南大学2008届毕业生中有研究生2300多名，本科生5300多名。
记者在现场发现，往年简历越来越厚的趋势在今年出现变化，毕业生手中的简历大大“缩水”。湖大法学院毕业生彭觅的简历只有薄薄两页，她的简历包括社会实践与工作经历、个人荣誉等和不到千字的'自荐信，最后的署名则是自己手写的艺术签名，以突出个性。彭觅说，现在同学们的简历基本都是这一格式，虽然还是有人在简历上大做文章，还会贴上艺术照等，但越来越多的同学意识到，简历做得太厚，既浪费纸张又没有突出重点，反而不会为自己“加分”。
一些用人单位也表示，简历如果过度包装，反而会掩盖自身的特点。用人单位看简历一般遵循“15秒原则”，即面对众多简历，一份简历在手中停留不会超过15秒。所以简历的制作形式不要过于奢侈，最好根据招聘单位特点制作个性化简历，避免过多的套话空话。
篇8：高价包装简历不可取
高价包装简历不可取
10月12日，《扬子晚报》一篇《豪华简历网上叫卖549元》在网上掀起了轩然大波。对于简历这块敲门砖，求职者向来舍得花血本，4张普通A4纸的内容，却要价549元，您会不会觉得太贵了些呢？出现豪华简历，一方面是就业形势所迫，另一方面也说明，毕业生缺少明确的职业想法。
记者在今年参加的数场招聘会上调查发现，毕业生求职成本在大幅上升，平均花费达上千元。调查中，求职投资主要集中在简历制作、形象包装、各种职业培训证书以及交通通信费用等方面，其中，简历的投入占比重最大。《京华时报》与其他媒体推出的“毕业生就业成本调查”显示，仅简历一项支出就占了求职总成本的20%。但76%的简历未获有关专家认可，学生自己却看不出一点问题，78%的学生都给自己的简历打出80分以上。
参与此项研究的专家指出，毕业生简历存在很多问题，包括累赘信息过多、缺少有针对性的求职意向、工作经历填写不完整、自我评价过高等。
所以，毕业生求职，不妨先“换位思考”，从做一份恰当的简历开始，高价包装不可取。
在近日举行的招聘会上，河南工业大学大三学生李玉清告诉记者，她在会场上转了一圈，看到很多学生在议论说没拿简历，自己正打算去打印自己的简历。“你可以填一下招聘单位的表啊，不一定非要拿简历？”对于记者的问话，李玉清说：“那怎么行，大家都填一样的表，看不出特别，我自己的专长，招聘单位就看不到了，还是投简历好。你知道现在网上不少卖简历模板的吧，我的简历就是花50元从网上买的模板。”
记者了解到，像李玉清一样把简历作为找工作敲门砖的为数不少。张小姐是郑州某企业负责人事的，她们正在招聘财务人员。对于简历的效果，她称一般只会看简历的第一页，了解求职者的基本情况，录用最终靠的还是求职者自身能力。她认为，在目前就业形势下，用人单位对求职者的要求越来越高，以往只重视学历的情况不会再出现，用人单位更希望招到动手能力强、综合素质高的优秀人才，对能力的要求已经超过了对学历的要求。简历只对少数学生有用，大多数学生做再多的简历，做再豪华的简历都没什么效果，“关键还是在于自己的实际能力，能不能动手做事情。”张小姐说。
目前，工作尚没着落的安阳师范学院心理学专业的李衡流露出隐隐的担忧。“不算其他找工作的花费，光是简历费一项就已经负担很重了。”他列了一张简历花费单：打印彩色个人介绍和推荐信大约250元；奖状、毕业证复印费50～100元；要让简历上的个人照片“出彩”40元至80元不等，尽管基本的证件照只需10元左右，但很多机构推出了化妆、租衣服等项目专门针对大学生就业照，总计400～500元。
郑州市人才交流中心负责人表示，根据多年的.经验，企业招聘追求的是务实、高效，希望人才快速到岗。其实在招聘方看来，华丽的封面封底，或者加入应聘者的艺术照等是完全不必要的。如果求职简历过于花哨、复杂，反而会影响企业对应聘者的印象。简历内容上应该突出最直接、最有效的信息，其中包括应聘者的专业、成绩、在校表现、获奖情况、社会实践、成果展示等。要着重注意找到“卖点”，即应聘者身上最能打动企业的闪光点。应聘者一定要把自身的优势、强项重点展现出来。当然，对于自己的不足之处也要客观地给予适当表现。最后，整个简历的版面应做到简洁明了，条理分明，让人一目了然。这样的一份简历才最对招聘企业的胃口。
篇9：用牛奶代替水蒸鸡蛋不可取
用牛奶代替水蒸鸡蛋不可取
幼儿教育:蒸鸡蛋羹不能用牛奶代替水。这时因为牛奶蒸后浓缩，渗透压很高，对宝宝的'消化系统有损害，还可能增加小肠坏死的几率。
此外，牛奶蒸后所含的维生素破坏比较严重，但是其它营养成分不会有很大变化。
篇10：求职信中“情感推销”不可取
有些大学生把一些经历当成资本，在求职信中进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。写一封诚恳的求职信。
“我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……”
让人不可思议的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》求职自荐书。就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”，以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”。
部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，大四学生小陈称，写这份“自白书”的目的首先是追求独特，现在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”，那么就很难保证应聘的成功率。这样写一封吸引hr求职信根本是没有作用的。
据了解，目前不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”，以便更好地推销自己。
“此外，不少求职信看上去像块小“砖头”，粗粗一数，竟然有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的“自传”。而且不少“自传”满纸是“血泪家史”，或是“从小父母离异”，或是“弟弟辍学在家”，在打动人心方面做足文章。
一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。
这类自荐信的淘汰率很高，以前是求职简历“注水”严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情，实在让他们怀疑大学生的个人诚信。被灌水的求职信只会被水淹没。
一些高校的就业指导专家认为，荐信如果太过“煽情”，反而会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范，大学生完全可以不用“别出心裁”。自荐信，忌给自己戴高帽子，忌炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。
另外，专家还认为，一些人在成长的过程中走过许多弯路，这是可以理解的。但是有些大学生却把这些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。
篇11：求职信中“情感推销”不可取
求职信中“情感推销”不可取
有些大学生把一些经历当成资本，在求职信中进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。写一封诚恳的求职信。
“我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的'优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……”
让人不可思议的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》求职自荐书。就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”，以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”。
部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。“自白”的，大四学生小陈称，写这份“自白书”的目的首先是追求独特，现在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”，那么就很难保证应聘的成功率。这样写一封吸引hr求职信根本是没有作用的。
据了解，目前不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”，以便更好地推销自己。
“此外，不少求职信看上去像块小“砖头”，粗粗一数，竟然有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的“自传”。而且不少“自传”满纸是“血泪家史”，或是“从小父母离异”，或是“弟弟辍学在家”，在打动人心方面做足文章。
一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。
这类自荐信的淘汰率很高，以前是求职简历“注水”严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情，实在让他们怀疑大学生的个人诚信。被灌水的求职信只会被水淹没。
一些高校的就业指导专家认为，荐信如果太过“煽情”，反而会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范，大学生完全可以不用“别出心裁”。自荐信，忌给自己戴高帽子，忌炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。
另外，专家还认为，一些人在成长的过程中走过许多弯路，这是可以理解的。但是有些大学生却把这些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。
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10.档案整理不规范整改报告
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