另类求职简历
“ges”通过精心收集，向本站投稿了10篇另类求职简历，下面是小编为大家整理后的另类求职简历，仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟!
篇1：另类求职简历
姓名：刘需
性别：男(如有需要可做变性手术)
年龄：二十出头(干劲十足)
身高：170cm左右(比上不足，比下有余)
视力：左眼0.1，右眼1.0(经常睁一眼闭一眼)
听力：左耳失聪，右耳超人(适合偏听偏信)
爱好：爬山(喜欢那种向上爬的感觉)
特长：跳舞，喝酒，编故事
籍贯：去妇产科的途中
毕业院校：麻绳拍马大学
专业：“仕场经济”
毕业论文：《权力是腐败它爹》
英语水平：3.9级(会说hello、yes、no等单词)
电脑水平：1.8级(会聊天、看网页、下载成人电影)
专业课程：权利学、腐败论、监督观、人权假说、物权概论、仕场经济学
自修课程：马屁经、级别论、人际关系、钱权交易学
发表文章：《当官与原始积累》、《公仆、老爷、父母官》、《领导也是人》
仕途经历：小学和老师搞好了关系，因此当了5年的班长兼三好学生兼少先队员;初中利用小学的人缘做了两年的宣传委员兼优秀团员;高中为了与老师拉关系，做了一年半的科代表并荣获学习标兵奖;大学蝉联三年的生活委员兼校学生会 家教中心副部长附带宿舍长一职。
求职意向：为领导贴身服务的职位
最大优点：打不还口，骂不还手，尊上爱下，向“前”看齐
自我评价：我是一个人，已有当牛做马或者替罪羊的心理准备。
篇2：另类求职简历
尊敬的负责人或人事主管：
你好!
我这是第三次给您公司投大学生个人简历了，谢谢您终于能在浩瀚的求职信海洋中看到我的求职信。需要解释的是，现在求职的人太多了，我害怕您因为太忙，而又将我的大学生个人简历不小心和其他一些傻瓜的一起扔进了纸篓，因此，我在信封上面贴了招人眼目的图画，根据我的经验80%的人会注意到并会赶紧打开的，但是!但是，您别生气，我绝对没有别的意思，真的没有!我只是想找一份工作，并请您耐心的读一下我的资料。
不过，我还得说明一下，我的求职信没有用电脑打印，这实在是没有办法的事，我可并不是不会电脑，你看，我们家就有一台呢!不过，昨天我一不小心把它给砸坏了。唉，这事说起来就烦，(占用一点您的时间，您反正也看了我的资料了，不差这一会)您给评评理，这电脑里的网站是不是害人啊：
我回家又上网看，网上说现在大学生应聘都附带自己的写真集，结果大获成功。奥!原来现在应聘敢情都上升到这程度了。我说呢，我的求职信怎么连点回音都没有，你看，我那干巴巴的几句话，什么能干这，能干那，能吃苦耐劳……哪有这带写真集的来劲。可这写真集是个什么玩意，我还不完全清楚，是不是裸体照?后来我问了楼下追星族小刘，他给我详细讲了讲我才明白。我寻思，我这也上了岁数，还是个男的，这写真集?唉，管他的，为了找工作，豁出去了，我掏了一千多(这得多少包方便面啊)到影楼拍了一套个人婚纱朦胧照，洗出来后虽然不太象，但气宇轩昂、绝对英俊有领导气质，但我的泳装照太不成样子，没办法，天天吃方便面，哪来的肌肉?后来，我想了个办法，把施瓦辛格的照片和我的照片在电脑上合成了一下，真不错!我兴冲冲地到处寄发，你猜怎么着了，一个工作回音没有!
不过，我还要提一句，你们公司招聘人员也太严了，虽然是大公司，也没有必要这样嘛!又考试又测性格的，我知道，你们拿着老板的钱，闲着也是闲着，搞点花样也行，可也可怜可怜我这吃方便面的人呀。我们院的那个人由于认识你们里面的人，根本就没有什么情商，也没拍照片就进去了。我都托遍了人也没找到个关系，唉，象我这种人还是多呀!要不我跟您交个朋友，您把我招进去，我为您效犬马之劳。算了，算了，不占用您的时间了，还烦请您仔细阅读一下我的资料。给我一次机会。
顺祝您健康
篇3：另类简历
超强另类简历
本人大学毕业，身高一米七零；
虽非窈窕淑女，也属婷婷玉立；
在家熟读诗书，在外通情达理；
古今圣贤之士，均在脑中铭记；
课程较为繁重，专业自控原理；
喜欢精美建筑，辅修楼宇设计；
办公软件出色，英文通过四级；
学科涉及面广，捎带电子电力；
留心时尚精品，爱好民族乐器；
获得会计证明，算帐不成问题；
团队干部大会，通过先进评比；
年终德育排名，巾帼榜眼班里；
四年分数优秀，申请保研学习；
无奈名额有限，枉然良好成绩；
扩招政策不赖，公费数量太低；
失业家庭子女，哪有更多纸币？
离校找到差事，心中满生欢喜；
签订一纸协约，三月试用时期；
工作即将转正，爆炒鱿鱼虾米；
老板对此解释，更换新鲜空气；
从此四处奔走，各大招聘会议；
并非专业冷门，实则单位挑剔；
穆帅临危授命，木兰能披军衣；
如今现代社会，歧视半边天地！
邻居发小朋友，已成傍款小蜜；
从此养尊处优，衣服只穿O.N.L.Y.；
吾非贪享之辈，但也所思匪夷；
寒窗与之脸蛋，难以并论相提；
是我能力太差，还是别人嫌弃？
就像板凳队员，苦座无球可踢；
眼看光阴离去，时间耽误不起；
感叹本科文凭，无奈当今世纪。
篇4：求职面试另类技巧
求职面试另类技巧
有时候发觉我们很需要逆向思维，有些问题用我们传统的想法似乎就是走不通的。面试也是这样，有时候遇上不能，或者使想想一些另类的面试技巧。当然前提是合理的行为。
有一个广告专业的大学生，找工作四处碰壁。怎样才能把自己“推销”出去呢？他考虑了很久。一天，他再次闯进那家旅游公司的总经理办公室。总经理一看又是前天来的那个小伙子，便生气地说：“我再一次告诉你，我们的人已经足够了，不需要新手。”“那么你一定需要这个！”那个大学生边说边从包里掏出一块精制的匾额，上面写着：“本公司名额已满，暂不录用。”总经理一看笑了起来，他很欣赏这个小伙子求职方法的新颖、独特，便聘用了他，并委以重任。
从这故事看出，如果你在众多循规蹈矩的求职者中，不能显现出自己的特长，不被人重视时，不妨另辟蹊径，耍些小聪明，反其道而行之，以此吸引老板的注意，这样你或许会有意想不得的收获。
入乡不随俗
南京大学天文学系一名女毕业生在参加宝洁公司最后一轮面试时，大胆地指出宝洁公司的不足并列举国外的事例加以佐证，使主考官不得不折服，结果她被首先选中。
有自己的观点总给人是那么的好。通常情况下，求职面试总是要说恭维话，以引起对方的好感而达到谋职的目的。但一味说好话也未必能打动人，指出对方的不足之处，且令对方口服心服，常常也能达到成功求职的目的。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现，也是胜过别的应聘者的长处。
无薪求职
小李是某工科院校的才子，写得一手好文章。他想到当地一家很有影响的杂志社工作。当他第一次上门推销自己时，杂志社的人事主管就很明确地告诉他，学工科的不适合他们的工作。可小李并未放弃，他再次找到该社人事主管，并告诉他，自己的学业已快结束，学校里没有多少事情可以做，如果方便的话希望能到杂志社“帮帮忙”，以便自己利用这段空闲时间学点东西，而杂志社不需要给他支付工资。杂志社同意了他的要求。两个月后，小李在工作中证明了自己的实力，顺利地同这家杂志社签下了正式的聘用合同。
面对越来越善于自我包装、越来越会作“秀”的求职大军，许多用人单位也是心存疑虑，只有靠亲眼所见才能相信你的才能。如果你真是一个人才，建议不妨找个为对方“义务”打工的机会来表现表现自己，一时的“免费”试用也许会给你带来长久的收益。免费不是真正的目的，其意旨在让管理者看到自己的能力。
先入为主
毕业于北京工商大学的小王学的是工商管理专业，但他的理想却是做一名广告创意人员。在一场大型招聘会上，小王相中了一家广告公司，但对方只招聘营销员，并要求市场营销专业毕业。小王决定主动出击。轮到小王面试时，他并没有先递上简历，而是简单地作了个自我介绍：“我毕业于北京工商大学，精通计算机，对设计、编排等也很熟悉；另外，我每年暑期都在外地一家广告设计公司实习，并用挣来的钱交学费。”招聘人员一听，对小王很感兴趣，便要求看他的.简历。小王仍然没有递上自己的简历，而是询问：“我发现贵公司要招聘市场营销专业的学生，我想知道，贵公司看中的是市场营销专业学生哪方面的特质？”招聘人员告诉他，因为公司要扩大业务，所以需要能开拓市场的学生，他们认为市场营销专业的学生比较专业。小王立刻声明：“我的开拓能力很强，对市场营销方面的知识非常熟悉。招聘人员再次提出要看小王的简历时，他才告诉对方：“我们学校没有市场营销专业，我是学工商管理的，但市场营销课，我得了96分。”三天后，小王拿到了复试通知书。
在应聘过程中，很多求职者一看到和自己专业不对口的工作，一般扭头就走，可是如果你非常喜欢并适合这个工作，你不妨在与面试官对话的过程中，充分展示你这方面的才能，让他相信你所具备胜任这项工作的能力。延长了自己的面试时间，让别人对你的兴趣越加深。
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篇5：求职信中另类求职理由
简历控个人认为，很多求职者会在简历中将自己的求职理由写上，将自己选择求职意向的理由告诉HR本身是一种很好的沟通方式，可以放HR更了解求职者，也可以给HR更多信息，以便判断求职者是否适合这个职位，
可是“林子大了什么鸟都有”，有些求职者的求职理由，却让简历控哭笑不得。与大家分享一下吧。
实例一：本人身体不是很好(没有疾病，只是比较虚弱)，所以希望从事一份比较轻松，压力不大的工作;研究生毕业，个人觉得应该有一个良好的工作环境和不差的薪水，所以我觉得人力资源工作比较适合我，在办公室工作，工作环境应该不错，白领的收入我也应该可以接受。
点评：看到这段自我评价的时候，简历控就无语了，轻松，没压力，环境好，薪水不差(其实简历控觉得简历作者应该想表达的是“高薪”，没好意思，就用了“不差”)的工作，这样的工作，还真是“要求不高”啊，
而且，为什么就认为“人力资源”工作符合这个要求呢，如果HR看到这个求职理由，估计先先崩溃了，他肯定认为这个求职者对HR的工作完全不了解，那还谈何胜任呢?
实例二：我是一名适应力强，工作积极主动，耐心细致，责任心强，富于团队协作精神，善与人沟通的物流专业女生;在班级担任组织委员，主要是对班级活动的策划以及相关宣传，曾组织多场班级活动，得到老师和同学们的认可，具有较好的组织和沟通能力;学习成绩优秀，学习能力较强，曾获得校级三好学生、营销策划大赛一等奖等多项奖项。通过国家英语四级考试，具有良好的英语听说、写作能力;通过国家计算机一级等级考试，熟悉操作各种办公软件;综合以上各种因素希望从事人力资源的相关岗位。
篇6：另类求职需注意分寸
近日，某高校新闻专业毕业生凭一份“报价单”简历而收到了某知名房地产公司的录用书，
另类求职需注意分寸
。这一事件在网上引发了一场争论。这份报价单似的简历将自己的各项素质进行了具体而客观的评价，一共有10余项，分别给出了或正或负的价值数额。最后，她给自己评定的市场价值是元。她高兴地表示，因为形式新颖，投去简历的单位几乎都会给予面试机会。专家观点：简历被誉为求职者的第一张名片，
为了能在浩如烟海的求职信中脱颖而出，有时的确需要加入一些“个性化元素”，特别是设计、策划、销售、市场等将“有创意”列为招聘要求的职位，另类简历会让HR眼前一亮，留下良好的第一印象，申请人也会顺利得到面试机会。
然而，现在求职者的简历虽花样繁多，如电子简历、博客简历、相册简历等都被广泛使用，也有人为此挖空心思，甚至不惜花费大笔制作费，可相当一部分反而得不偿失。所以，另类简历的确会受到HR的关注，但是最后是否进入面试，还得看简历的具体内容。
―――编后语：就业形势的严峻使得众求职者们不断推出奇思妙想，连简历的面孔都开始多姿多彩起来。虽然，朴素、条理清晰、突出重点、拥有与职位相符的经验和素质要求的简历，是大部分HR希望看到的简历，但是从另外一个角度也可以看出，创新、另类、出位已经在当今求职者身上凸显无遗了。
篇7：求职面试另类技巧
有一个广告专业的大学生，找工作四处碰壁。怎样才能把自己“推销”出去呢？他考虑了很久。一天，他再次闯进那家旅游公司的总经理办公室。总经理一看又是前天来的那个小伙子，便生气地说：“我再一次告诉你，我们的人已经足够了，不需要新手。”“那么你一定需要这个！”那个大学生边说边从包里掏出一块精制的匾额，上面写着：“本公司名额已满，暂不录用。”总经理一看笑了起来，他很欣赏这个小伙子求职方法的新颖、独特，便聘用了他，并委以重任。
点评：如果你在众多循规蹈矩的求职者中，不能显现出自己的特长，不被人重视时，不妨另辟蹊径，耍些小聪明，反其道而行之，以此吸引老板的注意，这样你或许会有意想不得的收获。
入乡不随俗
南京大学天文学系一名女毕业生在参加宝洁公司最后一轮 面试 时，大胆地指出宝洁公司的不足并列举国外的事例加以佐证，使主考官不得不折服，结果她被首先选中。
点评：通常情况下，求职 面试 总是要说恭维话，以引起对方的好感而达到谋职的目的。但一味说好话也未必能打动人，指出对方的不足之处，且令对方口服心服，常常也能达到成功求职的目的。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现，也是胜过别的应聘者的长处。
无薪求职
小李是某工科院校的才子，写得一手好文章。他想到当地一家很有影响的杂志社工作。当他第一次上门推销自己时，杂志社的人事主管就很明确地告诉他，学工科的不适合他们的工作。可小李并未放弃，他再次找到该社人事主管，并告诉他，自己的学业已快结束，学校里没有多少事情可以做，如果方便的话希望能到杂志社 “帮帮忙”，以便自己利用这段空闲时间学点东西，而杂志社不需要给他支付工资。杂志社同意了他的要求。两个月后，小李在工作中证明了自己的实力，顺利地同这家杂志社签下了正式的聘用合同。
点评：面对越来越善于自我包装、越来越会作“秀”的求职大军，许多用人单位也是心存疑虑，只有靠亲眼所见才能相信你的才能。如果你真是一个人才，建议不妨找个为对方“义务”打工的机会来表现表现自己，一时的“免费”试用也许会给你带来长久的收益。
先入为主
毕业于北京工商大学的小王学的是工商管理专业，但他的理想却是做一名广告创意人员。在一场大型 招聘会 上，小王相中了一家广告公司，但对方只招聘营销员，并要求市场营销专业毕业。小王决定主动出击。轮到小王 面试 时，他并没有先递上 简历 ，而是简单地作了个自我介绍：“我毕业于北京工商大学，精通计算机，对设计、编排等也很熟悉；另外，我每年暑期都在外地一家广告设计公司实习，并用挣来的钱交学费。”招聘人员一听，对小王很感兴趣，便要求看他的 简历 。小王仍然没有递上自己的 简历 ，而是询问：“我发现贵公司要招聘市场营销专业的学生，我想知道，贵公司看中的是市场营销专业学生哪方面的特质？”招聘人员告诉他，因为公司要扩大业务，所以需要能开拓市场的学生，他们认为市场营销专业的学生比较专业。小王立刻声明：“我的开拓能力很强，对市场营销方面的知识非常熟悉。招聘人员再次提出要看小王的简历时，他才告诉对方：“我们学校没有市场营销专业，我是学工商管理的，但市场营销课，我得了96分。”三天后，小王拿到了复试通知书。
点评：在应聘过程中，很多求职者一看到和自己专业不对口的工作，一般扭头就走，可是如果你非常喜欢并适合这个工作，你不妨在与面试官对话的过程中，充分展示你这方面的才能，让他相信你所具备胜任这项工作的能力。
篇8：求职另类个性自我介绍
不了解我的人，定我为一个深沉却又不纯粹的人，是一个思维如机械咬和器般咬和的人，裁定我是酷、冷，又有点呆板，这个星球上所有楞头的完美结合同一体，呵，还有完美呀，我心满意足了。半了解我的人，说我捉摸不定，象那五月的江南风，热烈却又有点扭捏，可以感觉得到，却捉不透，就想委托一家跨国公司做一个顶级口袋，把我象一阵风的转进去，可常常误得住上面，捂不住下面。说我坦率吧，同时又壳我含糊的如同大中华牌的浆糊，糊涂的没有一点常理，常常试着帮我洗牌，但这种人又常常不洗手。了解我的人，赞赏我没有心机，真诚、诚挚、淳朴，爱关心人，爱呵护人，尽管有时候婆婆妈妈比一个牙都补上的老太婆强不上多少，唠嗑起来一马平川，懒惰上神经一旦发作，说话就如同老黄牛披着老黄历拉破车，咯吱咯吱，虽破虽颠，却也韵味十足，不过，此段时光一般在常人忍耐范围之内，不会太长，推理一下，也不会太短。
认为我够朋友，够义气，有点本事，常常要与我共饮于夜黑风急的晚上，在海边的话，还有浪高这个场景，可我常常拿雪碧与白酒做化学反应，在他眼里只有酒杯的时候，我实在喝不了酒，是山水把我养大的，而不是酒水来做这项工作的，这是对男孩子而言的。对女孩子而言，我够可爱了，还没有小天使那么可爱，我够浪漫，但写不出如同莎士比亚的爱情剧本，小资产阶级情调浓郁，常写些小诗，小散文把之哄的飞转的如个陀螺似的，但我粗心又大意又二意的，让她体贴于我，又可恨于我，爱恨交加错踪于我的“三多”，多才多艺多情(脸皮厚达三千英尺)，论我是一个高风险高投资高收益的投资场所。完全了解我的人，不好意思，目前还没有，这一段会精彩吗，管他呢，先作足“单身贵族”的风采再说，因为这是缘分分内的事，因为她将成为伴我一生的天使。
有关于个性自我介绍
我自认为是一个喜欢自由而又充满活力的人，我想做的事情一般马上就去做，大概除了秘密，心里一般也不会有不愿意跟人家说的话。我的性格，有时候会被人觉得有些冲动，但还好朋友们都觉得我还不错。
我经常跟朋友们讲自己的心事，每一次讲出来我都可能会十分的激动，这时朋友们也会在旁边安慰和鼓励我，最使我吃惊的是，我也经常能听到朋友们不为人知的秘密。有时候我自己也会自认为有些急噪，想做的事情一旦做不了，就会觉得很不舒服，是一种说不出的难受。我是一个受不了束缚的人，没有事情可以长久管教着我。
求职面试时的个性自我介绍
我是来自山东的xxx。
大家所看到的我的内在就像我的外表一样，敦厚和实在是我对自己最好的概括。我不飘，不浮，不躁，不懒。我内心充实，物质享乐和精神刺激都不是我的嗜好。我待人诚实，从没有花言巧语，但真诚和厚道使我总能赢得朋友的信赖。我专业扎实，看书是我最大的享受，钻研电脑让我感觉其乐无穷。
我做事踏实，再小的事情我也要一丝不苟地完成。我会修电脑，能管网络，网络经营和网上销售也没问题。重要的是，我有一种执着钻研的精神，一种不弄明白绝不罢休的颈头。
我叫春雨，春天的雨润物细无声，我希望我能默默无闻地、悄无声息地给我的团队装一点点绿色。
给我一个机会，我会给您一个惊喜。
篇9：两种另类简历介绍
两种另类简历介绍
很多公司在初选简历时，都是由不太懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒”——名气越大的公司，越是如此。
简历“减肥”,这是今年大学生求职的新趋势。试试在简历的写法上来一些花样翻新吧，即使没有了形式上的“重装上阵”,内容上的“矩阵革命”也照样可以让你夺人眼球。
笔者凭着多年来做职业顾问的经验，为大家介绍两招“险中求胜”的另类简历。
一语道破——广告体简历
什么是广告体简历？就是仿造平面广告的格式（不是“豆腐干”式的分类广告，更不是电线杆子上的“牛皮癣”,而是报刊杂志上大品牌的形象广告）写简历：用一句标题突出你的求职优势，占页面的四分之三，其他诸如个人情况、学习实践经验等等，一律小字排在后面——千万别怕别人看不见，在用人单位看来，绝大部分新人没什么分别，“以教取人”或者“以校取人”都是没有理由的理由。只要你的标题能“抓人”,你就有可能得到面试的机会。
思维突破：求职就是把自己推销给用人单位，写简历就好像为自己做广告。不要以为自己没有名校背景、缺少实践经验就一定“卖不出好价钱”.也不要担心广告式简历不被人信任，现行的广告规范是数代行销大师经验的结晶，只要用得妙，“卖个好价钱”是小菜一碟。
决胜一击：标题要精，集中优势兵力，重拳出击，单点突破。
战术详解：所谓标题“精”,是指要在用人单位的要求与你的优势之间，选择一个最佳“卖点”,再用一句精炼的话表达出来。这句话可以文绉绉的，也可以是大白话，但一定要说到点子上，而且不能太长。
所谓“单点突破”,是指只能选择一个点或面说，就好像海飞丝只说去头屑，而潘婷只说滋养头发一样，切不可因为难以取舍而说得太多或说得太复杂，这样只能使你在招聘人员的眼里变得面目模糊，缺少明确的利益点。
技术要点：仔细研究用人单位的要求，针对每一个职位做专门的简历，侧重点要有所变化，把缩减页数省下的`钱花在打印上。
通关秘笈：广告式简历的BUG在于专业性强，一般的人难以把握。我提供的升级补丁：标题想出来后请中文系的同学润色一下，整体完成后请广告系或市场营销系的同学提点建议。不过最终还是要相信自己，毕竟最了解你的人还是自己。
无事生非——解决问题式的简历
我所看过的最精彩的简历，是一份申请某著名公司市场部企划文案的“另类”简历。求职者只有大专学历，没有名校背景，工作经验不足一年，也不是广告或市场营销专业的毕业生，但求职者最终凭借这份“另类”简历在众多求职者中脱颖而出。
这是一份典型的解决问题式的简历。求职者凭借良好的文字功底和对市场部工作的了解，将这个职位所需要的能力素质、知识技能，所面对的问题和他自己的答案浓缩成十几个成语，罗列在简历上，然后请美术设计把每一个字都去掉一笔，再在简历的最后写上“来一笔”,取“笔”意思的一语双关。整份简历只用了一页A4的纸和另外寥寥几句简单的个人情况，却表达了求职者对市场部企划文案工作的了解和实际解决问题的能力，成为他致胜的关键。
思维突破：所有的职场新人，不管有无名校背景，是不是学生干部，对于用人单位而言，都是没有经验的毕业生，都需要一段时间的培养。此时，如果求职者能突出自己实际操作能力，就能抢占求职的制高点。
决胜一击：自问自答，一手挑起事端，一手力挽狂澜。
战术详解：自己提出问题——这个问题必须是工作中经常遇到、但对于新人而言却是难以解决的。答案一是要具体，有实用价值，不要像写论文那样纠缠理论问题（新人通病）；二要简洁明了，记住招聘者看一份简历的时间平均只有1分30秒，所以要控制在100个字之内；最重要的是独辟蹊径，以显示与他人的不同（当然首先要言之有理），一定不要有陈腐之见，否则反而显得你解决实际问题能力的不足，起了反效果。
技术要点：问题和答案的选择，一定要深思熟虑。可以和有工作经验的前辈商量，也可上网查一查目标企业在整个行业中的发展重点。此外，应届毕业生在进行毕业论文选题时不妨就开始考虑这一问题。
通关秘笈：对于学理工的新人，解决问题式的简历最大的BUG在于问题可能过于专业，筛选简历的人事小姐“不感冒”.我提供的升级补丁：想方设法了解目标职位的主管或者总经理，把简历直接寄给他。这个办法好处多多，不但减少了中间环节，而且表示你有诚意，有办法，有胆识。
招聘是一场用人单位与求职者之间的“博弈游戏”,招聘制度就是“游戏规则”.世界是没有完美的规则，所有的规则都有漏洞，招聘也不例外。“另类”简历之所以会十分有效，正是因为在不违反“游戏规则”的前提下，巧妙地利用了规则漏洞。比如：很多公司在初选简历时，都是由不懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒”——名气越大的公司，越是如此。广告体简历针对这一特点，先声夺人，争取宝贵的“曝光率”.而“解决问题式的简历”则打破新人应聘“无实践能力”的思维定式，效果更侧重于面试时赢得部门主管的好感。
篇10：另类求职抓住最后机会
求职大潮一浪高过一浪，在这样的情况下，众多求职者使出浑身解数争取求职良机，
另类求职抓住最后机会
。长期在招聘考场中工作的 H R经理们发现，如今的求职者在求职中的招数越来越怪，而这其中也不乏在求职的成败中起到扭转大局作用的关键之举，对此 HR经理们普遍认为求职者应该动动脑筋，一些令人耳目一新的求职方法往往能帮你抓住最后的求职机会。不要工钱，先看能力再说话
案例：东宇药业计划聘用药品营销人员，刚从沈阳工业大学毕业的刘丽就是应聘者之一。刘丽的基础知识很扎实，但是由于专业不对口，又没有丝毫的工作经验，所以面试时公司没准备留用她。刘丽似乎意识到了自己的不足，她告诉主考官：“只要你们先给我一个留在公司里工作的机会，我可以不要工资。一个月以后，如果你们觉得我能胜任，再谈留用和待遇问题，到时候如果不行我立刻走人。”
H R点评：刘丽最后被留用了。东宇药业人力资源部总监张良认为，应届毕业生在具体的工作中心理承受能力比较弱，容易遇到困难说走就走。而用人单位看重的并不是求职者拿不拿工资和拿多少工资，更重要的是求职者是否能脚踏实地的工作。所以，对于那些面试过后仍有勇气向用人单位提出先干活后拿钱的毕业生，用人单位一般都会给予充分的敬佩和机会，如果这名毕业生在后来的工作中能够兢兢业业地积累经验弥补不足，那被用人单位留用的机会显然就很大了。
多管齐下，总有一管起作用
案例：主要从事 I T行业教育工作的思诺教育计划招收三名管理人员，本科主修管理的夏新亮专业对口，但是在棋逢对手的5名求职者中他又没有其他的过人之处。这时夏新亮拿出了绝活―――跟考官大谈起了网络游戏和开发，还当场玩了一把，这使得有意进军网络游戏市场的思诺教育极为感兴趣。原来夏新亮在大学四年的学习生活中，不是死抱着书本不放，他是同学公认的新款游戏里的“顶级杀手”。主管接着让他谈了玩游戏的感受和市场开发的设想，发现夏新亮见解独到，最后夏新亮被录用了。
HR点评：思诺计算机职业教育机构企划部经理高文认为，社会对人才需求趋于多元化。在校期间，学好专业无疑是很有必要的，但是，有时“玩物不一定丧志”，个人的爱好也能成为求职的“亮点”，此路不通还可以寻找别的出路，一旦找到自己的特长与招聘单位实际需要最佳的结合点，就能撞出成功的火花。
提前进入角色
案例：刘斌来沈阳春天应聘保安，这个职位对于应聘者的学历等方面都没有太高的要求，但是由于刘斌得到招聘消息的时间比较晚，所以当他来报名的时候，招聘工作已经基本结束了，人选也已经确定。当刘斌不无遗憾地离开招聘现场时，无意中发现公司洗手间的一个水龙头关不上了，自来水花花地流着。刘斌赶紧把这个情况报告给了公司负责人，后来，刘斌如愿以偿地当上了这家公司的保安。
H R点评：沈阳春天人力资源部部长喻宏认为对于一个应聘者来说，如果在尚未进入用人单位的时候就能把用人单位的利益看得无比重要的话，显然他在思想上已经把自己同单位联系在了一起，这样的求职者一旦成为单位的一员，他对单位的忠诚度是不容怀疑的，这也是用人单位最喜欢的一类员工。
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