冲动不可取作文
“dolores”通过精心收集，向本站投稿了14篇冲动不可取作文，这次小编给大家整理后的冲动不可取作文，供大家阅读参考。
篇1： 冲动不可取作文
冲动不可取作文
人要做事，尤其是要做大事，万不可冲动。冲动是一个教唆你不断犯错的恶魔，遇事要保持冷静，凡事都不可操之过急，不凡之人都会遵循这样的处事原则，胆大而不急躁，迅速而不轻佻，勤奋而不粗俗，胜不骄。
几年前，在西部地区有一对年轻夫妇，女人难产死了，男人忙于农活，没空照顾孩子，那只狗特别灵活，极通人性，非常懂事，男人便让他照顾孩子，有一天男人出去了转天没回来，狗依然照顾孩子非常好。
后面男人在外面风雪很大，男人两天都没回来，等男人到家的时候狗立马迎上来接他，他回来惊呆了，狗满嘴满身都是血，男人到屋里也找不到小孩，以为是狗把小孩吃了非常生气一刀砍死了狗。结果过一会小孩出来了从床下爬了出来，在院子里面又发现了狼，原来是狼来要吃小孩，狗为了保护小孩跟狼搏斗，血是狗自己的和狼的，小孩并没有受伤只是太害怕藏到了床底下。那个男人发现了这些事实也非常后悔自己的决定，因为自己的一时冲动，害死了这条狗。
可见凡事要保持理智，深思熟虑在行动，是拥抱成功收获幸福的重要保证。一个人一时不慌张，不急躁，能深思熟虑之后再决定是这个人成熟的标志。这样的人会让别人觉得很稳重，能让别人陷害他。这也是能成事的关键，所以如果你是冲动的人，那么就要学会调节自我情绪。
我认为如何控制自己的冲动，关键在于如何调动自己的理智。冲动的时候，可以被克制。冲动来也匆匆，去也匆匆，只要想办法，抑制片刻，就可以避免很多的冲动。一般我们可以选择忍耐，尽管冲动的情绪像匹野马。但江澄还是在自己手里，当别人对你说了许多不中听的话，你可以在心里默念我不发火等等等等，也可以在心里默念文昌，这样可以使自己消极的情绪变弱。第二是谦让，一个处处懂得谦让的人是不容易被坏情绪控制的`。
然后我觉得我们还可以用一些方法来控制他，比如用暗示或者转移注意力的办法。大量事实证明，冲动情绪一旦爆发，很难及时对他进行调节控制，所以必须在他尚未出现，我还没升温时采取转移注意力，避免它继续发展，比如可尽力让自己想一些无关的事到现在其它的活儿。因此可以摆脱引发怒而带来的思想负担，并且平时可以进行一些有针对性的训练，培养自己的耐性，结合自己的业余兴趣爱好，选择几项需要静心，细心和耐心的事情做做，如练字，绘画，制作精品的手工艺品等。不仅陶冶情操，还可以丰富自己的业余生活。
篇2：冲动性跳槽不可取
很多职场人士因为与老板不合，或与同事发生冲突，一气之下跳槽而去，但事后又深深后悔，王小姐就是一个典型例子。
案例：王静初（化名），28岁，一年前应聘到某文化公司做财务，业绩很好。但有一点让王小姐感到不足：老板很严厉，追求完美，是个工作狂。而且只要工作中出现一点小错，就立即当着众人的面批评，从不给自己留面子。前不久她上报的财务报表出错（她认为是销售和库房的问题），老板对她大发雷霆，她忍无可忍顶撞老板后，哭着冲出老板的办公室。第二天，她递上辞职信，愤然离去。这已是王小姐三年内第五次冲动之下跳槽了。
分析：从案例和人格测量结果来看，王小姐是在明显的外向不稳定人格（胆汁质）的基础上，在长期压力情况下出现的情绪行为控制不良。王小姐性格外向、热情、直爽、爱憎分明，但情绪、行为比较冲动，喜怒哀乐溢于言表。与性格匹配的人（内向稳定型）容易成为肝胆相照的朋友，但与性格不和的人相处，容易激化矛盾，产生冲突。特别是在长期压力的情况下，容易焦虑、紧张，一旦遇到突发事件，就会出现情绪冲动、行为失控。
处理：1、了解自己的脾气，
如果能够清楚地了解自己的个性特点，提前打预防针，就能在冲动出现时有所觉察、警醒，采取一些措施。
2、认清角色。每个人都需要根据自己在群体中的位置，按社会期待的角色说话做事。王小姐在与老板的相处中有明显的角色不清和角色冲突。老板与下属的关系是服从和被服从的关系，老板不是亲朋好友，只能去适应老板的管理风格，不能让老板来迁就自己。
3、学会控制、适时宣泄。情绪和行为控制有一个基本原则，那就是永远都不要说出和做出无法挽救的话和事。宣泄时要注意两点：一是要把握一个合适的度，二是要尽量避免直接的正面冲突，可以通过其他方式转换和升华。比如，硬性宣泄：体育运动、听音乐、向好友倾诉、阅读、写日记等；软性化解：对发生的事情，按照上面提供的思路，平心静气地分析和思考，想通了，积郁也就化解了。▲
来源：环球时报
篇3：简历“注水”不可取
简历“注水”不可取
眼下又即将到了大学生求职的高峰期，很多大四学生都已经精心准备好了个人简历。然而记者在对一些大四学生的采访中了解到，他们的简历中“兑水”现象严重。一项调查报告也显示，有近三分之一的求职者在简历中有言而不实的内容，其中超过10%的人在教育背景和社会实践经历上夸大其词。对简历“注水”不可取，那么简历只能写大白话吗？也不然。职场专家指出，只要用点技巧，对简历进行适度包装，真实的简历照样行走天下。
怪状：
一个班16个“班长”
据一家企业负责招聘的朱先生介绍，在去年他们举行了一场校园招聘会，他们特意把收回来的简历做了一番统计，结果发现，一个班30人，竟然冒出了16个“班长”，剩下的全是“班干部”。朱先生告诉记者，毕业生简历“兑水”主要出现在在校期间的获奖证书和实践经历上。其实，公司在决定录用时，这些关键的信息都是要核查的。
困惑：
说实话会吃亏
一位女研究生告诉记者，简历造假是不可取的，但如果简历全是真实的，别人简历造假，自己不就吃亏了吗？她的心态也代表了大多数简历造假者的'心态：你要是实在没有过工作经历，可以写你在学校的社团经历啊，谁去调查？
建议：
适度包装没问题
职业顾问张建勤认为，为了能给招聘方留下较好的第一印象，求职者完全可以使用一些技巧适度包装自己的简历，如在弱项上避重就轻、避实就虚，而对强项突出渲染等。
如何突出渲染长处呢？如果教育背景不过关，就要拼命强调工作经验或与之相关的技能。应届毕业生一般没有工作经验，这是个致命的弱点。可以把和应聘职位相关的实习经验罗列出来，表述方式同上。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能提及。
篇4：论文简历不可取
论文简历不可取
简历越让人看不懂，获得面试的可能性会越大？一些应届生在简历中掺进大量专业术语，利用“论文简历”博得人事经理的认同，获得面试机会。
“人事经理看不懂，就会以为我水平很高。”来自本市一所理科院校的小汤说。记者看他的简历，四五百字的自述，竟然一大半是各类计算机术语。小汤说，凭着这份简历，已经拿到了三四家IT公司的面试单。
小汤坦言，其实那一大堆计算机术语多半自己也不太懂，都是直接从论文和教科书上拷贝的，目的.就是弄得人事经理一头雾水。
一家中介机构负责人说，由于缺乏相关专业背景，部分人事经理选才标准的确非常模糊，个别经理看简历时，甚至专挑自己看不懂的一类简历。本市一家IT公司的人事经理干脆说，自己是文科出身，哪里懂得求职者的简历上所描述的计算机术语或者金融术语。
人力资源专家认为，用人单位不仅需加强人事经理专业培训，还应建立多重应聘程序。对求职者而言，“论文简历”实不可取，个人自述过分专业有时会导致相反的结果，从而错失求职良机。
篇5：管理者忙碌不可取
“我很忙，实在抽不出时间”，“我为这事已经加班好几个晚上了，我也没办法，这需要时间”，诸如此类的话语，我想作为管理者，或多或少都会听说过，说者很无奈，听者也很无奈，但无奈又能解决什么问题呢？最可怕的，如果说这是一名管理者，而且这类无奈的行为又经常发生，那这个就不能不引起高管的警觉与注意。
忙，每个人不可避免，有时候确实会出现任务扎堆情况，但忙不能成为常态，更不能成为逃避承诺的借口。做为管理者，合理的工作规划与安排至关重要，并将合适的任务分配给合适的人，工作开展需要的是有条不紊，而非杂乱无章。管理者背后有一个团队作为支撑，忙碌多半应该是团队成员的事情，而忙碌的有效与否，则是管理者的责任。团队中其他成员都可以成为团队工作的短板和瓶颈，唯有管理者没有资格也不能成为团队的瓶颈，因为其他成员，我们都可以让别人进行替代与补充，唯有团队的管理者，团队本身无法替代。
大多数情况下，忙与闲与管理者的风格紧密相关，与管理者的岗位无太大关联，
忙与闲，不是问题的关键，关键在于你的团队是否高效运转，你的责任是否无条件尽到，工作结果是否做到有效。忙碌的管理者之所以忙碌，大抵不过这样几种情况，一是关注自身业绩胜过团队业绩，想通过自身努力，提高业绩，授权不充分，不会借力导致自己忙碌。二不注重团队建设与下属培养，想拥有自己的独特优势，以使自己无可替代，搞得自己很忙碌，殊不知，人才都是流动的，地球离了谁都照转，各国总统、 尚可不断更替，让自己无可替代的思想只不过是自己的一种臆想而已，若过于明显，影响业务的开展，那么出局之日也就不远了。三是业务与团队配置不匹配，一旦出现这种情况，管理者不能仅通过忙碌解决问题，更重要的是加强团队建设，从根本上解决这一问题。
管理者始终审视的是这样几个问题，一是自身团队的建设与作业情况。二是团队的职责是否尽到。三是团队的产出是否达标，按要求、按质量及时交付。四是与其它部门间的衔接配合是否到位。管理者第一职责是管理而非作业，试想一下，一个成天忙的晕头转向的管理者，会有多少精力操心他的正事，又有多少精力关注下属的业绩并给与下属以关怀，又能抽出多少时间审视团队的作业，找到改进绩效的着眼点与途径。是的，被眼前业务牵着鼻子走的管理者，更难有静下心来规划未来业务、谋划团队未来的可能。
管理者忙碌不可取，忙碌可能是低效的代名词，低效可能是不称职的代名词，是的，团队自身无法替带管理者，但管理者的上级可以让别人来取代他。而这也许是解决问题严重的忙碌者唯一有效的方法。
篇6：7种饮食习惯不可取
在厨房里吃东西
站在电冰箱或者炉子前一边吃饭一边准备饭菜常常会在无意中增加人们摄入的卡路里。同样地，面对剩菜，人们所摄入的卡路里也会增加许多。“当一个勤俭节约的妈妈在饭后清理饭桌的时候，她常常会想到‘将这么多鸡块扔掉是一件多么可耻的事情啊’。于是，她就开始吃这些鸡块了。”美国营养协会发言人邦妮说。
吃东西太过匆忙
当研究人员要求参与者迅速吃下一大盘意大利面时，他们发现这些人平均在9分钟之内摄入了646卡路里，而那些被要求慢慢享受的人则平均在29分钟之内摄入了579卡路里。此外，匆忙就餐还导致消化不良以及胃痛。
在工作时吃东西
从早上开会时的免费油炸圈饼到中间休息时的免费饮料等，整个工作时间似乎成了一个不断摄入卡路里的过程。事实上，办公室免费食品能够使人体摄入的卡路里迅速增加。
同时，由于对免费饮食的诱惑难以抵御，人们在办公室的食欲会大大增加。美国康奈尔大学的一项研究发现，那些座位临近办公室果盘的人往往会吃下许多糖果，但他们对自己究竟吃下多少却一无所知。
在昏暗中吃东西
美国加利福尼亚州立大学的一项研究发现，那些热衷于暴饮暴食的人往往喜欢在灯光昏暗的环境中就餐。研究人员认为，在吃饭的时候，昏暗的灯光会减少人们的害羞感。
吃东西嚼的太少
大量的研究表明，充分咀嚼食物有助于消化并防止腹胀和胃痛，“当你未经充分咀嚼而吞下一大块食物时，这些食物就很难被充分分解。”邦妮说。因为，食物经过充分咀嚼过后与唾液中的消化酶接触的面积就会增加。那么，怎样才算得上是充分咀嚼呢？一般来说，嚼上25次使食物呈现糊状最好。
在餐馆里吃东西
大量的研究表明，经常性外出就餐与身体肥胖、脂肪增多以及其他身体指数增高有着密切的联系。美国孟菲斯大学的研究人员发现，那些每周外出就餐6次到13次的妇女平均每天多摄入290卡路里的能量。
在屏幕前吃东西
无论是在电脑还是电视机屏幕前，边吃东西，边长时间沉迷于网络或者电视节目将大大增加无意识的饮食。
一些主要研究机构的研究人员发现，看电视是导致肥胖的一个危险因素，对于青少年尤其如此。边吃东西，边看电视会带来双重危害：他会增加无意识的饮食并占用了那些用来进行消耗卡路里的活动时间。
篇7：“一致通过”不可取
另为一个被广泛接受的错误观点是：一致通过对组织管理很重要，最主要的错误在于一致通过的实现方式。
当然，在制定决策的过程中，对于最终分析达成一致确实很重要。达成共识、一致通过的决策通常会得到更好的执行。然而，很多管理者有一种明显的追求和谐的趋势，某些心理学理论正好去支持这种行为。正如我经常强调的那样，即便最好的管理者也只是普通人而已，他们大多数宁愿选择避免冲突。因此，这些人会试着更快、更早地达成一致。这符合一致通过这种“企业文化”时尚。
真正重要的不是一致通过，而是不同意见。当实施过程出现困难时（总是会遇到这种情况），通过寻求和谐来达成可持续的一致意见是不可能的，唯一的方式是通过让大家表达不同意见来找到一致意见。只有三种方式可以表达不同意见，那就是公开，公开，再公开。尽管有时候做到这一点相当困难和麻烦，但我们没有其他选择。
我们前面提到过通用汽车公司著名的CEO斯隆，他对这个问题有一个透彻的理解。他把表达不同意见变成了通用汽车公司决策过程中的一套系统性方法。斯隆负责的决策部门的会议经常会相当热烈。如果所有人对于一个重要的决策都持完全赞同的意见，就会一再地确认大家的意见，并说：“如果这样，我建议立即停止会议，然后每个人再花些时间去得出不同的结论来……”
斯隆非常清楚：大家一致赞同的决策很少是正确的，大家之所以意见一致，只是因为没有进行详细彻底的分析罢了，
他希望看到分歧，并且积极鼓励人们这样做。在他的决策程序中有一套方法。斯隆明确指出：之所以聘用经理人，是让他们在重大事件上提出不同意见的。在培训班上多次讨论“如何改变一致同意文化”这个话题之后，我得出了一个结论：参加培训的管理者根本不理解这个概念。典型的情况时，他们中没有人曾经管理过整个企业，实际上，他们从未参与过任何重大决策的制定。因此我放弃了这些讨论，因为这没有意义。
对于一个优秀的管理者来说，快速达成一致意见是相当不正常的。他们不相信“和平”，并且清楚地知道在和平背后确实存在异议，如果全面分析这个问题，不同意见就会浮出水面。如果不在前期出现，这些分歧最终将会在决策执行过程中出现。他们想提前知道谁持赞同意见，又有谁持反对意见，人们实际上怎样看待这个决策，暗中的抵制力量来自何处，原因又是什么。他们会系统地价发出不同意见，最终就会像前面提到的那样，达成一种能够持续到实施阶段的一致意见。
这需要耗费时间与金钱，并且偶尔也会涉及情感的投入。此外，这种方式不会让管理者受欢迎。然而，他可以得到一个更好的决策以及更好的实施效果。这才是最重要的。
《管理成就生活》，弗雷德蒙德・马利克（Fredmund Malik）/著。
篇8：简历“注水”不可取
近年来，求职者在撰写简历时，经常会对简历进行“注水”行为，特别是应届毕业生，什么学会干事变干部、共青团员夸大成共产党员、没有经历编造名企实习过程……诸如此类的简历屡见不鲜。不过，魔高一尺道高一丈，“骗来”的终究还是有漏洞的。某投资公司HR说“我所接触的简历中，平均每5份就有1份存疑或不实。但凡看到有可疑造假的简历，我都会直接淘汰掉。”
第一种：自己提拔自己
国际关系学院就业指导中心主任张xx在工作中就发现，有些学生明明是共青团员，简历上却写成中共党员；有些学生本来是学生会某部干事，却在简历中写成是学生会某部部长。类似夸大简历的学生占学生总数的十分之一左右。
第二种：虚报学历和培训经历
李xx原本是某戏剧学院学生，参加了北京某知名高校的短期培训后，就在简历上写自己是该校硕士毕业生，“如愿”进入北京一家事业单位后被发现造假，最终被单位辞退。
第三种：编造实习经历
北京一高校学生刘xx说，他女朋友曾编造在一个知名企业的实习经历，包括职位、工作内容、业绩。“为了让编造的实习经历显得更真实，我还和她一起专门查阅相关网站和行业资料，熟悉这家公司的业务。”虽然简历上写的很完美，但在面试时，却因为回答不出“领导叫什么”而被尴尬拆穿。
篇9：四种跳槽不可取
通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作。职场人士最忌讳的四种跳槽：
一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢？这里提几个问题，建议读者在有意跳槽前认真思考：
1、甚至后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标？
2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？
3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？
篇10：舍本逐末不可取作文700字
西楚霸王项羽，虽不见其人，但闻其事便足以令人荡气回肠。是啊，秦末乱世群雄逐鹿，项羽勇冠三军，破釜沉舟，战得关中，成就一世功名，却为何败于刘邦之手？
项羽战关中，不求民心，不安军士，却先夺财宝，火烧阿房，为一己荣华富贵，而放弃天下，岂非舍本逐末之举？临终以“无颜以对江东父老”的下场，令人在扼腕叹息之余又不免发人深思——正如娇艳的花往往无法结果一般，将心气费于“末”而舍“本”之上，实不可取。
南唐后主李煜也堪称一代名人，“问君能有几多愁，恰是一江春水向东流”，“剪不断理还乱，是离愁，别是一般滋味在心头”，每每读来，令人心驰神往，无人否认词人文学艺术成就之高。可“违命侯”三个字，始终是压在他身上的一块重石。本是千里江山之主，便因舍本逐末，终沦为阶下囚。
生命理当绽放绚丽的花，人生也因为绽放而精彩。可真实的生命之花仍要以结果为终，一颗果树无论枝叶如何繁茂，躯干如何挺拔，可结不出果实来，终会在时光的流逝中化作无人问津的“废物”。人人都有理想和追求，可一些人在追求理想的道路上迷失自我，实在可悲可叹。
有些人始终朝着心中的信念不懈追求，终成正果。孔子毕生以育人为乐，以“仁”为本，杏坛传道，辗转列国，颠沛流离，食不果腹，虽百难而犹未悔，终于成就自己儒学始祖，千古圣人的地位，其思想影响中国乃至东亚诸国几千年；唐太宗至生追求天下太安，遂成明君；毛泽东至生追求民族解放，成为伟人这些伟大人物，以自己的理想为本，以个人荣辱为末，正是没有舍本逐末，才能成功，为国家，为民族做出了巨大贡献……
让生命的花结出成功的果吧！时时将结果放在心头，舍去花容留下果实，哪怕像土豆和落花生，别在岁月里迷失了方向，让理想成为人生的制高点……
不行舍本逐末之为，只做有用有为真人！
篇11：舍本逐末不可取作文700字
舍本逐末不可取作文700字
西楚霸王项羽，虽不见其人，但闻其事便足以令人荡气回肠。是啊，秦末乱世群雄逐鹿，项羽勇冠三军，破釜沉舟，战得关中，成就一世功名，却为何败于刘邦之手？
项羽战关中，不求民心，不安军士，却先夺财宝，火烧阿房，为一己荣华富贵，而放弃天下，岂非舍本逐末之举？临终以“无颜以对江东父老”的下场，令人在扼腕叹息之余又不免发人深思――正如娇艳的花往往无法结果一般，将心气费于“末”而舍“本”之上，实不可取。
南唐后主李煜也堪称一代名人，“问君能有几多愁，恰是一江春水向东流”，“剪不断理还乱，是离愁，别是一般滋味在心头”，每每读来，令人心驰神往，无人否认词人文学艺术成就之高。可“违命侯”三个字，始终是压在他身上的一块重石。本是千里江山之主，便因舍本逐末，终沦为阶下囚。
生命理当绽放绚丽的.花，人生也因为绽放而精彩。可真实的生命之花仍要以结果为终，一颗果树无论枝叶如何繁茂，躯干如何挺拔，可结不出果实来，终会在时光的流逝中化作无人问津的“废物”。人人都有理想和追求，可一些人在追求理想的道路上迷失自我，实在可悲可叹。
有些人始终朝着心中的信念不懈追求，终成正果。孔子毕生以育人为乐，以“仁”为本，杏坛传道，辗转列国，颠沛流离，食不果腹，虽百难而犹未悔，终于成就自己儒学始祖，千古圣人的地位，其思想影响中国乃至东亚诸国几千年；唐太宗至生追求天下太安，遂成明君；毛泽东至生追求民族解放，成为伟人这些伟大人物，以自己的理想为本，以个人荣辱为末，正是没有舍本逐末，才能成功，为国家，为民族做出了巨大贡献……
让生命的花结出成功的果吧！时时将结果放在心头，舍去花容留下果实，哪怕像土豆和落花生，别在岁月里迷失了方向，让理想成为人生的制高点……
不行舍本逐末之为，只做有用有为真人！
篇12：下跪募捐不可取作文
下跪募捐不可取作文
据报道，新洲城关高中的6名高二学生为帮助患肝癌的老班长王明治病，当街下跪募捐。此举引起了轰动，市民们十分感动，纷纷捐款，社会各界人士也慷慨解囊。
看到这则新闻，我心里五味杂陈，既为这些学生的爱心而感动，为我们的社会有这样的热心人而自豪。然而，我更为这些学生的下跪行为感到不自在。
社会上经常上演农民工讨薪“跳楼秀”。农民工因为工资遭长期拖欠，多次讨要不可得，无奈之下只有爬上高楼，扬言拿不到工钱便跳楼。他们并不是真的想跳楼，只是想以此引起关注，给欠薪方施加压力而已。学生们的下跪募捐，其实也是要达到这种效果。君不见，6名同学一跪，不但学校为患病同学募捐，所在区的`教育局、团委也都立即发出捐款倡议，最终募到了10多万元。
如此看来，学生的街头下跪募捐，其实相当于农民工的讨薪“跳楼秀”。所以，就像我们不提倡农民工上演“跳楼秀”一样，我们在肯定学生们的善意的同时，也不能支持其街头下跪募捐的行为。
诚然，募捐以拯救生命，这是十分好的，我百分百地赞成与同意。但下跪的方式则十分不妥。募捐，体现的是一个民族、一个国家的慈善能力和社会爱心。而下跪，中国人的理解要么是忏悔，如廉颇的负荆请罪，德国总理对犹太人墓的惊天一跪；要么是尊敬，如跪父母，跪天地；要么是感谢，如跪地叩谢恩人；要么是丧失自尊，如乞丐乞讨、跪地求饶等。那么，下跪募捐算哪一类呢？在我看来，这和乞丐没什么两样，只不过动机不同而已。乞丐时常下跪乞讨，刚开始人们同情他们还给他们一块两块的，但当人们对此司空见惯甚至心生厌恶之后，乞丐就很难讨到钱了。当下跪募捐成为了一种习惯后，募捐的意义就消失殆尽了。下跪求捐，是对募捐这种爱心行为的亵渎。
更深一步想，为求捐而下跪，这是否表现出某些软弱性呢？当中华民族以自强不息、艰苦奋斗的民族精神享誉世界时，这样的行为无异于搬起石头砸自己的脚――民族精神都是以自尊为基础建立的高楼大厦。这软弱性使我们在情急之下不是去寻求最优目标解决问题，而是下跪募捐出卖自尊，这和下跪求饶的实质又有多大区别呢？
自尊是一个民族的根本，当我们冲动于情、无奈于悲时，我们也绝不能失去一个人乃至一个民族的根本。人，处于天地间，存于宇宙中，共浴皎皎月辉，同顶炎炎烈日。一个平等的空间，需要自尊来支撑，中流砥柱是自尊，下跪募捐不可取。
希望这种靠下跪才能得来募捐的“悲剧”不要再上演。
篇13：这样赚钱不可取作文
这样赚钱不可取作文
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星期天，上完英语课，我骑着自行车准备回家，这时，只见路边停靠着许多车，旁边由人们组成的大圆圈被围得水泄不通。我的好奇心上来了，便要去看一看，我也忙把车子一锁，去看热闹。
我一次次的想进入人墙里去，可都未成功，最后，我好不容易见缝插针挤了进去。哦，原来是在耍猴呀！我立刻聚精会神看了起来。有两个农民伯伯正在指使着三只猴子为人们表演节目，这三只小猴看上去可爱极了。它们在为人们表演投球，球技水平高得很，百投百中，围观的人们掌声不断，人们还纷纷拿钱给那两位耍猴人，耍猴人看到钱乐得合不上嘴。啊，原来他们在利用小猴赚钱呀！原本可爱的小猴，这会我怎么看都感觉好可怜！本应自由自在生活在绿色的树林里的小猴，现在被拴着任人摆布。现在人们为了赚钱，竟然把小猴当成摇钱树，农民伯伯为什么不靠自己的劳动赚钱呢？这样赚的钱有意义吗？我一边看一边想。
小猴表演完投球后，一位农民伯伯又操着河南口音对小猴说：“现在你们为大家来表演骑车。”人们一听兴奋的鼓起掌来，我却没有鼓掌。机灵的小猴马上坐上自行车，在凹凸不平的地上一圈一圈的骑着车，骑着骑着突然被一块石头拌住了自行车，小猴急忙跳下车。这时只见主人扬起手中皮鞭“啪”的一声抽在小猴的腰部，小猴的.疼得尖叫一声，“谁让你下车了。“一个农民伯伯气愤地说道。我吓得打了一个哆嗦，此时的我心像被刀割了一样。啊，可怜的小猴，你们本应得到自由，而不是在这儿得到约束，可这是为什么？是因为钱蒙蔽了大人们的双眼吗？他们为了得到钱又想不劳而获，用了这样的手段，难道他们连保护动物这点常识都不知道吗？他们的喜悦是凌驾在小猴的痛苦之上。我看着这三只可怜的小猴，我为我的无能挤出人群默默走开了。
啊！看到此景我感慨万千，但我最想说的一句话就是：”这样赚钱不可取，保护动物，人人有责！"
篇14：高价包装简历不可取
高价包装简历不可取
10月12日，《扬子晚报》一篇《豪华简历网上叫卖549元》在网上掀起了轩然大波。对于简历这块敲门砖，求职者向来舍得花血本，4张普通A4纸的内容，却要价549元，您会不会觉得太贵了些呢？出现豪华简历，一方面是就业形势所迫，另一方面也说明，毕业生缺少明确的职业想法。
记者在今年参加的数场招聘会上调查发现，2009年毕业生求职成本在大幅上升，平均花费达上千元。调查中，求职投资主要集中在简历制作、形象包装、各种职业培训证书以及交通通信费用等方面，其中，简历的投入占比重最大。2007年《京华时报》与其他媒体推出的“毕业生就业成本调查”显示，仅简历一项支出就占了求职总成本的20%。但76%的简历未获有关专家认可，学生自己却看不出一点问题，78%的学生都给自己的简历打出80分以上。
参与此项研究的专家指出，毕业生简历存在很多问题，包括累赘信息过多、缺少有针对性的求职意向、工作经历填写不完整、自我评价过高等。
所以，毕业生求职，不妨先“换位思考”，从做一份恰当的简历开始，高价包装不可取。
在近日举行的招聘会上，河南工业大学大三学生李玉清告诉记者，她在会场上转了一圈，看到很多学生在议论说没拿简历，自己正打算去打印自己的简历。“你可以填一下招聘单位的表啊，不一定非要拿简历？”对于记者的问话，李玉清说：“那怎么行，大家都填一样的表，看不出特别，我自己的专长，招聘单位就看不到了，还是投简历好。你知道现在网上不少卖简历模板的吧，我的简历就是花50元从网上买的模板。”
记者了解到，像李玉清一样把简历作为找工作敲门砖的为数不少。张小姐是郑州某企业负责人事的，她们正在招聘财务人员。对于简历的效果，她称一般只会看简历的第一页，了解求职者的基本情况，录用最终靠的还是求职者自身能力。她认为，在目前就业形势下，用人单位对求职者的要求越来越高，以往只重视学历的情况不会再出现，用人单位更希望招到动手能力强、综合素质高的优秀人才，对能力的要求已经超过了对学历的要求。简历只对少数学生有用，大多数学生做再多的简历，做再豪华的简历都没什么效果，“关键还是在于自己的实际能力，能不能动手做事情。”张小姐说。
目前，工作尚没着落的安阳师范学院心理学专业的李衡流露出隐隐的担忧。“不算其他找工作的花费，光是简历费一项就已经负担很重了。”他列了一张简历花费单：打印彩色个人介绍和推荐信大约250元；奖状、毕业证复印费50～100元；要让简历上的个人照片“出彩”40元至80元不等，尽管基本的证件照只需10元左右，但很多机构推出了化妆、租衣服等项目专门针对大学生就业照，总计400～500元。
郑州市人才交流中心负责人表示，根据多年的.经验，企业招聘追求的是务实、高效，希望人才快速到岗。其实在招聘方看来，华丽的封面封底，或者加入应聘者的艺术照等是完全不必要的。如果求职简历过于花哨、复杂，反而会影响企业对应聘者的印象。简历内容上应该突出最直接、最有效的信息，其中包括应聘者的专业、成绩、在校表现、获奖情况、社会实践、成果展示等。要着重注意找到“卖点”，即应聘者身上最能打动企业的闪光点。应聘者一定要把自身的优势、强项重点展现出来。当然，对于自己的不足之处也要客观地给予适当表现。最后，整个简历的版面应做到简洁明了，条理分明，让人一目了然。这样的一份简历才最对招聘企业的胃口。
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