苏州今年4.1万大学生就业或遭遇“史上最难”
“嗷呜不是汪”通过精心收集，向本站投稿了9篇苏州今年4.1万大学生就业或遭遇“史上最难”，下面就是小编给大家分享的苏州今年4.1万大学生就业或遭遇“史上最难”，希望大家喜欢!
篇1：苏州今年4.1万大学生就业或遭遇“史上最难”
苏州今年4.1万大学生就业或遭遇“史上最难”
还有2个月，又一届大学毕业生就要离校了，“就业”再次成为关注热点。
今年，大学生的就业形势如何?
以下的两组数字，不禁令人一颤：全国普通高校毕业生规模达到699万人，比增加19万人;江苏省高校毕业生人数达53.2万人，创历史新高。
对应的，除了人数上的增多，经济未见明显回暖，企业用工需求不旺。
由此，被戏称“史上最难毕业季”，那它究竟有多难?用大学生近来流行的一句话来说，叫做“没有最难，只有更难”。
“从全国层面上来看，今年的就业形势不容乐观。但就苏州而言，本地籍毕业生总量为4.1万人左右，比去年减少了4千人左右，经过努力，充分就业没有问题。”市人才市场服务中心对毕业生的统计，给本地籍大学生们吃下了一颗定心丸。与此同时，他也强调，由于受全国高校毕业生总量和经济形势两大因素制约，苏州大学生的就业相比于往年竞争也会更加激烈。
【人数】
江苏省以53.2万人创新高 苏州市4.1万毕业生在下降
近日，教育部发布关于做好20全国普通高等学校毕业生就业工作的通知。年全国普通高校毕业生规模达到699万人，比20增加19万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。通知还指出，当前国内经济趋稳的基础还不够稳固，全社会宏观就业压力增大。
江苏省内，据初步统计，与相比，2013年高校毕业生有53.2万，达到历史最高点。其中，毕业研究生由3.3万增加到4.5万，本科生由20.5万增加到24.5万人，而专科毕业生的人数由29万下降到24.2万。
苏州市，据昨天记者从市人才市场服务中心了解到的数据，2013年的大学毕业生约为4.1万人，比年下降4千人，比前几年下降了9千人左右。
根据2013年的目标，苏州籍应届高校毕业生年末将确保就业率达95%以上。为此，人社部门正在不断跟进，相继推出了一系列的现场招聘和网络招聘，努力挖掘就业岗位。
【形势】
今年的就业压力增于往年 求职、招聘三大矛盾突出
毕业生的增加，势必带来就业压力。在经济形势严峻的.情况下，三大矛盾更为突出。
首先是供给关系矛盾。尽管今年苏州本地籍毕业生减少，但全国、全省毕业生人数仍在增加，很多毕业生会从外地分流到苏州。另一方面，受今年我国经济增速放缓以及全球经济复苏乏力的影响，企业的有效用人需求呈下降趋势。2月初对近500家用人单位的统计显示，这些单位今年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。“经济环境不是太好的话，我们的项目也会减少，相应的人员开支和人员扩充也会滞后。”苏州一家企业负责人娄先生的话也印证了这一点。
其次，结构性矛盾和大学生观念偏差依然是就业的两大拦路虎。随着产业升级、技术进步速度加快，大项目、好项目和重点企业对劳动者职业技能的要求明显提高，而新毕业大学生缺乏的恰恰就是这种实用性很强的能力，结构性矛盾突出。日前的一份全国性调查显示，医疗卫生、咨询、电子商务、旅游、文化体育等行业用人需求略有增加，但钢铁、机械、采矿、能源、建筑等行业，用工需求不同程度减少。专业结构不配套也可能造成另一种就业难。此外，大多数高校毕业生将机关事业单位作为就业的首选，不愿到企业特别是小微企业就业，在一定程度上影响和制约了高校毕业生就业。
【趋势】
企业更注重学生专业技能 学历高的就业率未必就高
在今年的各个高校双选会上，出现了这样一个现象：学历越高，就业率反而越低的倒挂。这个现象，从苏州最近举行的两场高校双选会就有所体现。
苏州某本科类院校的招聘会上，生物学专业的毕业生海涛倍感压力，“总感觉工作不太好找，去年还来看过，但是今年轮到自己面试了，招人的单位就少了。”因此，在招聘会兜了一圈，海涛也只投出1份简历。据他介绍，全班37名同学，除了两人打算自己创业，目前已经与单位签约的只有五六个人。问其原因，“感觉和用人单位的要求有差距，我们这个专业，对实验技能要求比较高。”
学校相关负责人也感叹道，去年这个时候，与应聘学生聊天，很多人手里都有一两个offer，而最近他了解到，不少学生一个offer都没有，很迷茫。截止到4月份，全校毕业生签约率大概在35-40%。
27日，苏州旅游与财经高等职业技术学校2013年校园双选招聘会场面火爆，108家用人单位携1248个实习和就业岗位齐聚双选会现场招聘人才。据学校招生就业处沈文英处长介绍，尽管是大专毕业，可如今企业更看重专业技能，学校毕业生和实习生其实早已被企业瞄准，今年岗位数与毕业生人数比例为2：1，很多大型企业都是慕名而来的。
【出路】
还没明确就业方向的怎么办 初次就业最忌过分挑剔
还有2个月，2013届大学生即将毕业，他们中的不少人已有了明确的就业方向，但对于还没找到或基本敲定工作的大学生，应该怎么做?
“面霸”是最近几年流行的一个词，是指参加面试并乐此不疲的人，毕业于南京航空航天大学金城学院的小凯就是个典型的“面霸”。为了在毕业前找到份好工作，早在去年10月份，她就往返于苏州和南京的各大人才市场，可还在漂泊，不免有些失落。事实上，并不是小凯找不到工作，而是她面试上的单位自己都不满意。
“初次就业，最忌讳的就是挑三拣四。”市人才服务中心相关人员指出，从目前的形势看，苏州本地籍大学生找工作其实并不难，难是难在找一个好工作。相比于以往，在高校毕业生总量上升和经济形势严峻的情况下，大学生需要及时调整就业观念，如发现符合自身意愿的岗位就尽快就业，认不清自身情况而盲目追逐公务员、国有单位，很容易错过今年的最佳就业时机。进入到今年九十月份，新一轮大学生招聘又将展开，如果大学生那时还因为市场形势好而盲目乐观，挑挑拣拣，就业可能就会受影响。
其次，大学生要充分认识自身能力的欠缺和结构性矛盾的客观存在，主动扩大自身的择业适应范围。
篇2：高校毕业生就业今年史上最难？专家切莫数据恐慌
高校毕业生就业今年史上最难？专家切莫数据恐慌
连日来，高校学子就业签约率成为焦点，街头巷尾热议“史上最难”、“不足三成”。本市一位高校就业负责人直言，关注签约率有助于激励学子“适当紧张”，更好地把握机会。但这同样需要科学、理性地解读认识，否则可能形成“数据恐慌”，对推进就业反成掣肘。
一看数据
就业去向出现新变化
复旦、财大、上大等本市多所高校最新统计显示，目前包含就业、出国、读研等数据在内的签约率与往年同期基本持平。
以复旦为例，今年共有2891位本科应届毕业生，目前已落实去向1763人;应届研究生总人数4876人，目前落实去向3042人，签约率均超过六成以上，用招办负责人刘金华的话来说，“跟去年差不多”。该校经济学院本科生签约率在85%―90%，三年制硕士生签约率为89%。
但再往深处追问，也有变化。经济学院党委副书记蔡晓月透露，以往不少硕士研究生非投行不去，今年由于来招聘的证券公司、投行岗位大幅减少，应届毕业硕士生选择银行、会计师事务所等岗位较多。上海大学就业指导中心负责人王佩华表示，理科毕业生的就业去向没有很大变化，而文科毕业生受到一定影响，学校正通过“三支一扶”等多种项目加以推进。
二看节奏
5月起签约率“爬陡坡”
值得关注的是，近日多场高考填报志愿的校园咨询活动中，“签约率”、“就业率”成为高三家长口中的热词。在上海理工大学举行的招生咨询会上，来自徐汇区的王先生问老师，“听说今年签约率不到三成，现在就业越来越难，你就直接告诉我，学校哪个专业就业形势最好，我们就报哪个!”
专家指出，一所高校的签约率是一个动态变化的数字，变动也有其节奏。一般而言，从就业启动的9至10月份到来年三四月份，往往增长缓慢，5月起开始“爬陡坡”，几乎每周都有较大幅度提高。这是有多方面因素决定的。其一，不少同学虽然已经有了一个或多个就业意向，但还是希望找到更好的`;其二，毕业生中半数以上是外地生源，若有同学想留沪工作，需在五六月份前递交包含就业单位在内的“非上海生源进沪就业办理户口申请”相关材料，也就必须在此前签约确定单位。
因此，考生家长也无需为一个阶段的“小数值”签约率过度紧张。在选择专业时若要考虑未来就业，莫以一时之冷热为方向，不妨更多结合考生自身兴趣，从国家宏观中观经济形势的变化趋势中判断。
三看心态
切勿纠结“史上最难”
在就签约率、就业形势进行采访时，不少应届毕业生看法迥异。有的自身和身边同学都求职顺利，直言“还好”，也有人至今还没拿到理想的Offer，连呼“困难”。
与此同时，当“签约率”被强光聚焦时，高校开始如履薄冰。一位大学相关负责人介绍了目前学校就业情况后，反复说，“有的专业现在签约率暂时较低的情况，千万别写哦，否则招生招不到了。”
业内人士指出，与其为一个随时动态变化的整体性数字过度纠结，各方不如沉下心来，积极应对。其实，这个“最难”还真“有待商榷”――，应届大学毕业生首次突破600万人，较前一年一下子多出了50万人，同时遭遇全球金融危机的冲击。那个4年前的“寒冬”，在政府、用人单位、学校、学生的共同努力下，平稳度过。
对签约率的数据解读，不能仅停留在对于绝对值高低的盲目喜忧，而应细致分析。高校可据此完善学科设置与社会需求对接的“榫头”，应届毕业生可及时调整自己的求职策略，甚至就连在校大学生，也不妨向师兄师姐们了解情况，及时完善自己的学习深造计划。
篇3：一步步走出“史上最难就业季”
一步步走出“史上最难就业季”
，被许多媒体称为“史上最难就业季”，对于我们20毕业的学生来说， 去年9月开始的那段艰辛的求职经历虽然已经渐行渐远，却在每个人的心里留下了难忘的回忆。 应该说，在严峻形势下，我们对外经济贸易大学行政管理专业届硕士研究生就业情况整体良好。 班级整体对就业去向满意度较高，保守地说，90%以上的同学对工作是基本满意的。 旁观者看来，我班同学的求职结局很好，似乎最难就业季与我们无关， 事实上大部分人美好的结局背后都有几个月的奔波与曲折。 可以说，我们是一步一步踏实、努力地走出了“史上最难就业季”。 第一步的决定作用 我们的求职之路在去年的六七月份就拉开了序幕。有的同学为了充实简历，有的同学为了寻找适合的工作方向，有的同学为了体验职场的氛围，虽然初衷各不相同，但是大家都选择了实习作为求职之路的第一步。为走第一步做哪些准备，什么时候开始第一步，如何走第一步，每个人都有自己的版本，但是这小小的第一步却注定大家分别走上了不同的求职之路。走好第一步的人在年前，甚至在10月份就早早地有了好归宿，当然这只是寥寥几人。 其实在研一第二学期快结束时，大家就相继开始找实习。那时候，对于找工作抱有无数憧憬的大家来说，还没有体会到“史上最难就业季”的压力与威力，暑假如期而至，大家也纷纷按“规定动作”开始实习了。 很多同学并没有意识到，实习真的是找工作的一个好途径。有一些同学在找实习时，并没有很清楚自己想做的工作，有的仅是想在实习中梳理自己的就业方向，有的是因为当时凑巧找到了这份实习，他们不知道自己到底想要一份什么样的工作，这导致很多同学在求职中觉得“实习对找工作没有什么帮助”。和目标清晰的同学比起来，他们以后的求职之路便走得艰辛曲折得多。也有些同学在实习中虽有所收获，但没有意识到实习背后隐藏的机遇，错过了找工作的一次绝佳机会。但每个班总有那么几个大牛，他们会在我们忽略的地方发现机会，并且牢牢地把握了机会。 郭圆圆和卞元月就是其中的两个。 在郭圆圆身上，你可以充分理解“先下手为强”的含义。她和其他同学不一样之处，在于她是全班最早开始思考自己的职业发展方向，并且最早开始为就业做准备的人。郭圆圆在上研究生之前，就已经在思考自己研究生毕业时想从事什么样的工作。她对酒店管理非常感兴趣，因此她将目标行业设定在酒店咨询上。 有了清晰的目标之后，郭圆圆在研究生开学之前就正式开始了实习行动。如何找实习信息，她有着独特的见解，她没有像其他同学那样选择主流的招聘网站，而是查看了自己喜欢的专业在哪个大学最出名。她认为很多公司在招聘的时候都有自己的目标学校，常常会在目标学校的BBS上发布实习的招聘信息。因此她觉得可以将注意力投在专业最出名的大学的BBS上，这样可以更快地找到自己心仪的目标公司，而且还可以通过招聘信息里的EMAIL、联系电话等向目标公司进行咨询，命中率更高。郭圆圆虽然没有酒店咨询行业的专业背景，但她说酒店咨询公司在招聘实习生时，并不需要你具备很多专业知识，相反，公司更看重你的综合能力，比如沟通能力、处理问题的能力、执行能力、基本的办公软件操作能力，甚至你的文笔好、英文翻译好，这些都能使你成功地获得实习机会。 在对实习做了一系列准备之后，郭圆圆成功地成为了美国石桥晟域酒店管理有限公司的.一名实习生。读研期间郭圆圆一直在这个公司实习，并且在大家开始实习、求职的时候，就确定了这份工作是自己所心仪、向往的工作，在11月份的时候就拿到了正式offer。郭圆圆说，对于求职，目标一定要明确，搞清楚自己真正想做什么，最重要的是给自己预留出选择一份真正喜爱的行业的时间。 本科是会计专业的卞元月对四大会计师事务所比较了解，加之一直在考ACCA（国际注册会计师）的考试，因此在找实习时非常关注四大的暑期实习招聘。在研一暑假开始前，卞元月就在网上申请了四大的暑期实习，并在一些求职论坛上做了相关的笔试准备，因此很顺利地获得了实习offer。在暑期一个多月的实习中，卞元月学到了很多四大税务咨询的知识，而且四大的同事都是同龄人，非常好相处，工作氛围也很轻松。出于对工作内容以及工作氛围的喜欢，卞元月在9月份会计师事务所进行正式招聘时，投递了简历。由于有暑期实习的经历，在正式招聘时她可以走事务所招聘的绿色通道，省去了其他面试环节，直接进入合伙人面试，并且在10月份顺利地拿到了offer。 挣扎在的尾巴上 9月份，求职正式开始了，同学们充满斗志地开始了求职之路，此时的大家兴致勃勃、充满信心。到了10月份，经历了每天都积极地在网上做网申的9月和10月，但是笔试、面试机会却寥寥无几，大家开始着急了、焦虑了。同学之间开始互相谈论，我网申了某某公司，你申请了吗？收到笔试通知了吗？你最近笔试、面试几家公司？在一番谈论之后，才发现大家的情况差不多。那时的同学们，隐隐约约地感受到了这一年与众不同的就业压力。 很快，11月份过完了，12月份来了，虽然笔试、面试机会比9、10月份多了，但听学姐、学长说，往年这个时候班里大部分都签了，但是今年班级只有很少一部分同学签了，大部分人还是海笔、海面进行时，有的虽然拿到offer，但并不满意。此时的大家才真正感受到了“史上最难就业季”的威力，焦虑也升级了。 面对这样的情况，大家心态不同了，采取的求职策略也不同了。 有的同学没有及时调整心态，导致后面的求职过程走了很多弯路。小芸求职之初对自己的就业非常迷茫，每天都在刷各大招聘网站，为了增加笔试、面试机会，她抱着能投就投、碰碰运气的想法，无意识地就陷入了“海投”。虽然海投带来了一些面试机会，但也模糊了小芸就业的重点方向，导致了小芸找工作分身乏术，耗时耗力。后来，小芸体会到了海投的弊端，果断放弃了海投战术，专注自己倾向的单位，才在年后找到了自己较满意的工作。 有的同学没有认真规划自己的求职方向，导致求职过程中处处碰壁。思思在读研期间没有明确的求职意向，最开始出于对外企的偏好，首先选择了外企。但是由于没有足够的重视和充足的准备，她没有积极地投递简历，简历投递时间较晚，所以可想而知，结果不好。后来在大家纷纷应聘银行的时候，思思也想去银行，就申请了多家银行，但由于对应聘银行的考试没有做充足的准备，以及缺乏相关的实习经验，思思被所有申请的银行都拒绝了。随着大家都开始报考公务员，思思也抱着试试看的态度加入了公务员的裸考大军，最终结果也不理想。后来思思开始转战国企、央企、事业单位等，由于专业受限等原因，最后结果都不如人意。经历这些失败后，思思开始思索自己的失败原因，她想清楚了自己想要什么，也意识到自己不能再人云亦云、随波逐流，她继续努力，最后进入了比较符合她求职意向的北京某高校做行政工作。 大部分同学在碰壁时能够及时调整心态，并及时分析笔试、面试失误之处，针对自己的薄弱之处进行强化。笔试时行测哪个类型题做的不好，就加强这一类型题的练习。有的企业，例如中国移动的笔试还会考到企业的基本信息，同学当时没有注意这方面的准备，但在以后参加其他企业的笔试前都会先在网上了解一下。有的同学经常在群面中失败，他们分析自身原因，有的是由于性格原因不愿意抢在前面说，导致发言不积极被刷，他们就在以后的面试中，克服自己的性格弱势，努力积极发言，展现自己。有的同学发现自己在群面中表现不突出是因为在发表观点时没有其他同学反应那么快，形成自己的观点，通过在网上看面经，他们发现企业群面有一些固定的话题，经常会在不同企业的群面中出现，于是他们就在网上搜索相关的群面话题，并提前准备，这样在下次群面中遇到相同的问题时，就可以快速地表达自己的观点。 值得一提的是，我班同学找工作并不是孤立的，我们没有将彼此看作是找工作的竞争者，反而经常一起互相分享求职信息和笔试、面试经验等。在情绪低落、灰心的时候，也会彼此相互安慰、相互鼓励。大家也很注重和家人、朋友的沟通，在遇到困难或无法做出选择的时候，大部分同学都会给父母、朋友打电话，问问他们的意见。 在大家心态普遍着急的时候，现在回想起来，最重要的还是要调整心态，保持一颗平常心。比如婷婷，在大家着急的时候，她却保持着平稳的心态，她说“因为一直觉得自己实力一般，想着年后才能签到好的，所以年前就当练兵。没想到心态轻松了，面试结果反而不错，年前就签了。” 不管怎样，大部分人还是怀揣着一些不安、一些迷茫、一些期待，在的尾巴上，在“最难就业季”的求职战场中，继续前进。大家都期待，来年也许能够找到一份自己满意的工作。 春天真的带来了工作 2013年来了，求职的又一高峰期来了。 三、四月带来的不仅是春天，也带给了大家希望。 有9个同学之前想在北京找找机会，在看到如此严峻的就业形势之后，转变了想法，放弃了留京，在老家或者外地找到了很好的就业单位，其中大部分都进入了银行。洋洋年前也在北京参加了一些大型企业，例如居然之家、安东石油等的招聘，他感到竞争很激烈，被刷时也有一些挫败感。年后他选择了外地的offer―工商银行四川分行。 大部分企业，尤其是知名企业多会在年前进行招聘，但是大家不要认为年前的企业招聘结束了，就没有其他好的机会了。由于我们行政管理专业对口的就业方向之一是事业单位，三、四月份大量的事业单位的招聘信息出来了，这给同学们提供了很多好机会。事业单位招聘有的在网上发布招聘信息，大家可以在网上申请；有的是举办招聘会，不接受网上的简历投递，因此大家在求职时，一定要多渠道的关注招聘信息，这样才能不会错过好机会。有一些年前发布招聘信息的事业单位，也陆续开始笔试、面试流程了。考事业单位和应聘企业也有不同之处，有的单位会考到企业招聘常考的行测题，有的单位更注重其行业知识，或时事。 我们应聘事业单位的同学，针对事业单位招聘的考试内容，做了相关准备，在后面的考试中就比较顺利地通过了。媛媛在去年年底的时候申请了一些事业单位，在今年3月份的时候，她收到了科技部下属某事业单位和通信局的笔试通知。经过了一轮笔试、面试之后，在4月份的时候，媛媛收到了这2家单位的面试通知。凭借之前面试积累的经验，媛媛通过了这2家单位的面试，并在4月收到了offer。考虑到自己性格方面的因素，媛媛最终选择了通信局。小芸和媛媛经历相似，她是在1月左右申请了北京某事业单位，3月通过了笔试，4月通过了面试。但她又经历了3个月的岗前实习，在6月，正式拿到了offer。 有些同学年前没有完成某些申请单位的面试，此时也相继完成，并拿到了offer。赵玉良在去年11月份的时候申请了重庆的选调生，12月份参加了笔试，由于做了充分的准备，笔试十分顺利，笔试分数在330人中排名第三。在今年3月份参加了重庆市委党校的集中面试，并以第二名的好成绩考取了重庆市的选调生。 在6月份的时候，大家基本都签订了工作，此时，大家的脸上满是轻松、开心。 你也许会质疑，为何年后大家一下子都收到了offer？难道真的是春天带来了希望，带来了转机？其实我认为，表面上云淡风轻地逆袭“最难就业季”，背后隐藏的却是大家一直以来不懈努力的厚积薄发，你看到了结局的美好，其实我们也走过了曲折。成功、惊喜与成就从来就不存在于安逸的范围里，任何努力终不会白费。别紧张，放轻松，面包会有的，工作也会有的。 （文中人名除郭圆圆、卞元月、赵玉良外均为化名）
篇4：史上最难就业季：大学生流行手机APP求职
史上最难就业季：大学生流行手机APP求职
年关临近，又到了大学应届毕业生找工作的高峰阶段，在“史上最难就业季”的背景下，一些大学生不得不求助于一些社会化的就业服务平台，而移动互联网的爆发式发展让学生随时随地在手机APP上求职成为可能并逐渐成为新潮，类似中国移动推出的“12582动感求职”平台，已经成为应届大学毕业生获取企业招聘信息的重要渠道之一。
史上最难就业季开启
近年来，大学生就业难的问题一直是社会关注的焦点，今年11月以来，校园招聘开始逐渐进入高峰期，再一次引起了社会各方的关注。据教育部网站公布的统计数据显示，高等教育学校(机构)预计毕业生数，包括研究生、本科、专科达到了714.8万人，比上年还增加了15万人左右，这意味着届大学生的就业将再次刷新最难就业季的纪录。
记者日前在北京国际展览中心召开的`20北京地区毕业研究生专场招聘会上发现，今年的就业市场仍然是“僧多粥少”的局面，很多企业招聘的岗位数量较去年出现下滑，而大学毕业生的供给量却大幅上升，
尽管如此，仍有很多企业抱怨，“很难招到合适的人才”。
招聘平台进入移动时代
记者发现，一些大学毕业生为了最大限度消除信息不对称，目前获取信息的渠道也不再仅限于现场招聘会和传统的招聘网站，而是越来越多地开始在手机APP上查看信息，其中一款便是中国移动推出的“动感求职”，该平台不仅提供招聘信息，还能在线下提供专业的求职辅导。
在招聘会现场，记者发现“动感求职”正在和“北京人才网”举行一场促就业公益服务活动，在“就业指导大使团”专区，由资深的人力资源专家为大学生提供从简历分析、面试经验、执业规划等一对一的就业辅导，吸引了不少学生参与。而在“名企岗位定向筛选专区”，大量学生排起了长队，为的就是在这个平台上能与大量名企实现快速配对。
“我们的平台注册人数已经超过百万，APP端下载量也已超过30万。”中国移动动感求职平台运行负责人殷寒煦接受北京晨报记者采访时表示，在北京的招聘会现场，动感求职大使团接待的学生超过500人，许多学生都表示受益匪浅，今后动感求职平台还会跟更多的企业与高校合作，力争能够实现从大学一年级开始就能为学生提供就业培训和辅导，以此来改变当前就业市场供需双方不匹配的问题。
篇5：苏州大学生就业调查报告
毕业生就业牵动千家万户。来自苏州市大中专毕业生就业指导中心的数据显示，去年我市共接收各类毕业生37486人，继续保持良好发展态势。特别是学历层次大幅提高。去年我市共接收博士生58人，硕士生1201人，本科生20563人。接收本科以上学历毕业生共21822人，占全市接收总量的58.2%;接收研究生数量达到1259人，增幅达52.1%。无论是接收总量和接收质量，都名列全省前茅。
然而不能回避的一个事实是，在20XX年我市接收毕业生总量同比增长33.5%一举突破3.7万人后，20XX年接收毕业生总量仍在3.7万人左右徘徊。与此同时，苏州籍毕业生却在突增，供需结构性矛盾依然突出。
苏籍学生压力增大
20XX年苏州籍大中专毕业生是30116人，这个数据要比20XX年的23908人，整整多出6208人。也就是说，苏州20XX年与20XX年相比接收毕业生总量基本相当情况下，苏州籍学生的突增，自然更加剧了就业压力。
那么，究竟有多少20XX届苏州籍毕业生还未就业?目前并没有数据显示。因为，通行的毕业生“就业率”是将未就业的登记毕业生人数除以总数得到的结果。问题是，苏州籍大学生也是“双向的”，分布在全国各地。有些人考研了，有些人留在当地了，有关方面并不掌握;而还有些人，不管是就业还是未就业，他们都不进行登记。结果是，登记未就业的人非常少，以至于全国所有城市发布的“就业率”都非常高。
非公企业胃口最大
据市人事部门统计，随着国有企业改制的完成和新的非公企业的诞生，以及毕业生择业观念的改变，非公企业已成为广大毕业生首选的主要去向。在我市落实到企业单位的近3万人中，非公企业接收毕业生占了全市企业接收总量的91.0%，继续成为吸纳毕业生的最大载体。全市录用到国家机关、事业单位的人数分别是671人、4581人(其中教育系统2183人)。
而苏州的五个县级市，也成为接收毕业生的新亮点。数据显示，20XX年苏州市区共接收毕业生15330人，五个县级市共接收22156人，市区与五个县级市接收之比为1：1.45。其中，张家港市、吴江市接收总量增幅较大。此外，五个县级市20XX年接收的研究生共277人，比前年增加159人，增幅高达135%，县级市对高层次毕业生的吸引力正在增强。
总体来看，工科类专业的毕业生较占优势，新专业面临新机遇。与我市产业结构相匹配的机械类、电子类等工科类专业的毕业生仍然“吃香”，医学类以及工程类等行业特点明显的专业毕业生就业情况总体较好，像物流、营销类等新专业的毕业生呈现出供不应求的态势。
电子机械吸纳大户
归纳有关数据显示，机械、电子行业仍然是苏州吸纳毕业生的主力军。这一点，既可从20XX年初发布的《苏州20XX年人才需求专业目录》中看出，也能从最新的市场需求中得到印证。从《苏州20XX年人才需求专业目录》中我们可以看到，在16个行业列出的66249个专业需求中，机械电器类占了17341 个，IT电子类占了12645个，仅这两类就占了近一半的份额。在最新的对市区314家需求毕业生企业的调查数据显示，排前两位的，也是机械与电子，它们分别是1514人和959人。
而各县市区由于所属辖区的产业结构不同，吸纳的人才的数量还有所不同。比如，市区排前5位的是：营销、机械、电子、信息技术、企业管理。
本科趋缓硕士薪降
一个地区有一个地区毕业生初始月薪的基本定位。以本科生为例，去年苏州市劳动部门给出的市区就业毕业生的初始月薪参考价在1600元，高新区给出的就业毕业生初始月薪的参考价是元，园区给出的就业毕业生初始月薪不含个人缴纳公积金是2000元以上。事实上，在许多职位都是10比1，甚至几十人谋求一个职位的条件下，不少毕业生为谋得饭碗，即使低于这个价的，他们也在做。正因为有那么多的“后备毕业生”可供用人单位选择，近两年的苏州接收毕业生的初始月薪基本不涨。一份调研报告揭示，去年市区本科学历的起薪均值为1589元，比上一年的1526元，只增长了4.13%。而几乎所有地区的硕士及以上毕业生的初始月薪都有所降低。
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篇6：苏州大学生就业调查报告
苏州大学生就业调查报告 -调查报告
九成毕业生进入非公企业机械类电子类专业“吃香”
初始月薪1500－2000元
结构性供需矛盾依然突出
学历层次大幅提高
毕业生就业牵动千家万户。来自苏州市大中专毕业生就业指导中心的数据显示，去年我市共接收各类毕业生37486人，继续保持良好发展态势。特别是学历层次大幅提高。去年我市共接收博士生58人，硕士生1201人，本科生20563人。接收本科以上学历毕业生共21822人，占全市接收总量的58.2％；接收研究生数量达到1259人，增幅达52.1％。无论是接收总量和接收质量，都名列全省前茅。
然而不能回避的一个事实是，在我市接收毕业生总量同比增长33.5％一举突破3.7万人后，接收毕业生总量仍在3.7万人左右徘徊。与此同时，苏州籍毕业生却在突增，供需结构性矛盾依然突出。
苏籍学生压力增大
20苏州籍大中专毕业生是30116人，这个数据要比20的23908人，整整多出6208人。也就是说，苏州年与年相比接收毕业生总量基本相当情况下，苏州籍学生的突增，自然更加剧了就业压力。
那么，究竟有多少2005届苏州籍毕业生还未就业？目前并没有数据显示。因为，通行的毕业生“就业率”是将未就业的登记毕业生人数除以总数得到的结果。问题是，苏州籍大学生也是“双向的”，分布在全国各地。有些人考研了，有些人留在当地了，有关方面并不掌握；而还有些人，不管是就业还是未就业，他们都不进行登记。结果是，登记未就业的人非常少，以至于全国所有城市发布的“就业率”都非常高。
非公企业胃口最大
据市人事部门统计，随着国有企业改制的完成和新的非公企业的诞生，以及毕业生择业观念的改变，非公企业已成为广大毕业生首选的主要去向。在我市落实到企业单位的近3万人中，非公企业接收毕业生占了全市企业接收总量的91.0％，继续成为吸纳毕业生的最大载体。全市录用到国家机关、事业单位的人数分别是671人、4581人（其中教育系统2183人）。
而苏州的五个县级市，也成为接收毕业生的新亮点。数据显示，2005年苏州市区共接收毕业生15330人，五个县级市共接收22156人，市区与五个县级市接收之比为1：1.45。其中，张家港市、吴江市接收总量增幅较大。此外，五个县级市2005年接收的研究生共277人，比前年增加159人，增幅高达135％，县级市对高层次毕业生的吸引力正在增强。
总体来看，工科类专业的毕业生较占优势，新专业面临新机遇。与我市产业结构相匹配的机械类、电子类等工科类专业的毕业生仍然“吃香”，医学类以及工程类等行业特点明显的专业毕业生就业情况总体较好，像物流、营销类等新专业的毕业生呈现出供不应求的态势。
・大学生课余活动调查报告 ・调查报告 ・旅游调查报告 ・白色污染调查报告
・人力资源调查报告 ・留守儿童调查报告 ・会计学专业调查报告 ・白领调查报告
电子机械吸纳大户归纳有关数据显示，机械、电子行业仍然是苏州吸纳毕业生的主力军。这一点，既可从2005年初发布的《苏州2005年人才需求专业目录》中看出，也能从最新的市场需求中得到印证。从《苏州2005年人才需求专业目录》中我们可以看到，在16个行业列出的66249个专业需求中，机械电器类占了17341个，IT电子类占了12645个，仅这两类就占了近一半的份额。在最新的对市区314家需求毕业生企业的调查数据显示，排前两位的，也是机械与电子，它们分别是1514人和959人。
而各县市区由于所属辖区的产业结构不同，吸纳的`人才的数量还有所不同。比如，市区排前5位的是：营销、机械、电子、信息技术、企业管理。
本科趋缓硕士薪降
一个地区有一个地区毕业生初始月薪的基本定位。以本科生为例，去年苏州市劳动部门给出的市区就业毕业生的初始月薪参考价在1600元，高新区给出的就业毕业生初始月薪的参考价是2000元，园区给出的就业毕业生初始月薪不含个人缴纳公积金是2000元以上。事实上，在许多职位都是10比1,甚至几十人谋求一个职位的条件下，
不少毕业生为谋得饭碗，即使低于这个价的，他们也在做。正因为有那么多的“后备毕业生”可供用人单位选择，近两年的苏州接收毕业生的初始月薪基本不涨。一份调研报告揭示，去年市区本科学历的起薪均值为1589元，比上一年的1526元，只增长了4.13％。而几乎所有地区的硕士及以上毕业生的初始月薪都有所降低。
供需矛盾依然突出
关心毕业生就业，是我市人事人才工作的一项重要内容。为引进更多优秀毕业生，去年我市出台了《进一步做好大中专毕业生就业工作的意见》，营造更为宽松的毕业生就业环境。其中包括简化办事程序，取消企业单位见习期协议签订；实行毕业生就业全过程的零收费；加强了对市区毕业生的登记制度、推荐制度和就业援助制度；进一步落实了对高层次毕业生的“先落户、后就业”政策。去年4月，我市还正式开通了“苏州毕业生就业网”，设立就业指导、就业政策、最新信息、人才库查询、档案查询、需求信息查询等栏目，为毕业生就业和提供快捷信息发挥了积极作用。在园区、高新区等地区，还大规模组织了奔赴全国各地的校园招聘。但即便这样，仍然存在一边毕业生说“工作不好找”，一边单位说“人才招不到”的矛盾局面。
所学专业差距大。在苏州，因IT人才的紧缺带来了培训的火爆。如，网络工程师、软件工程师、游戏软件、软件外包培训―――半年多的培训，收费都要在1万元以上，成为“最赚钱”的培训。而值得注意的是，这中间来自大学的学生竟占了一半，相当部分的培训者其本身学的就是计算机专业，甚至有南大等名牌大学的毕业生。对此，苏州欧索软件国外事业部总经理高胜涛就认为，大学学历教育与企业需求相脱节，是造成企业认为“人才难觅”的主要原因。他说，许多计算机专业本科生即使毕业了，也不能马上胜任软件开发工作，从而受到软件企业的冷落。这样，难怪不少企业要将“有工作经验”作为必备条件，将那些应届毕业生挡在门外。
用人单位要求高。苏州市大中专毕业生就业指导中心副主任刘卫国则认为，不少用人单位要求过高，过分注重自身利益，是造成毕业生就业难的另一个方面。他说，一方面企业说招不到人，可另一方面放在眼前的一个现实是，不说每年苏州有上千场的招聘活动，就说一年一度的春季双选会，少说全国也会有七八万毕业生来苏应聘；这么多的莘莘学子，难道都不够我们的用人单位选取？而客观的一个现实问题是，即使是政府动用了大量人力物力举办“双选会”，其最终促成毕业生实现就业的比例并不是很高。在市场经济条件下，不少企业确实存在着“重实用，轻培养”的现象。
聘用待遇分歧大。对薪酬水平的分歧较大，更是形成许多职位不能“匹配”的一个原因。还未找到工作的苏大应用学院毕业生小蒋，就对“不挑不拣，马上就业”提出自己的看法。他说，“不挑不拣，马上就业”听起来是不错，问题是，给你月薪1000元的工作，你干不干？
而在高新区一次人事经理座谈会上，一位人事经理感叹，他们企业招了一个月也没有招到所需的技术骨干。人事经理们听后都告诉她，你给出的待遇太低了。后来证明也确实如此。该企业在招聘中将月薪提高了20％，并承诺再将年终奖金部分提高10％，结果不出一周就找到了合适的人选。小蒋认为，确实有不少企业，“又要马儿跑，又要马儿少吃草”。在许多职位竞相应聘之下，他们毕业生只能成为“弱势群体”中的一个。
择业心态需放正。不过，去年已成功考取公务员的2005届毕业生周小姐则认为，对于毕业生来说，学有所成、放正心态是关键。她说，尽管我们可以分析出许多客观因素说毕业生的就业压力大，但身为毕业生还是要从自身努力去看问题，问一问自己“我学有所长了吗？我的竞争优势在哪里？”保持好一个良好的择业心态，主动去适应这个社会才是上策。因为，在市场招聘都是“双向选择”之下，我们不要去简单地肯定什么或否定什么。
而人事部门一位专业人士则建议，毕业生就业还是要掌握好“两先两后”原则，即你是外地学生的，可采取“先落户，后就业”的方式；你是苏州籍学生的，可采取“先就业，后择业”的方式。
篇7：“史上最难就业年”与学历泡沫
“史上最难就业年”与学历泡沫
教育部副部长杜玉波近日表示，今年全国普通高校毕业生规模为699万人，再创历史新高。据2月初对近500家用人单位的统计，这些单位计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。舆论就此称今年是“史上最难就业年”。
与大学生就业难相随的`，还有日益升温的考研热，今年，我国考研人数达到180万。教育部门和高校也把研究生教育作为解决大学毕业生就业难的出路之一。这是典型的“延迟”就业难的做法。
我国大学生就业难，与大学的分层次、分等级密切相关。首先，这让很多大学只在乎自己的层次、等级，却不关注办学质量和特色;其次，这把学生上大学的追求引导为在乎学校的身份，而不是获得货真价实的教育，一些二、三本院校沦为考研基地，一些高职院校把学生专升本作为办学目标，能为社会培养合格的人才吗?
所以，眼下的最难就业，从未来发展分析还不是最难，只有去掉“学历泡沫”，大学生就业的形势才有可能好转。
篇8：“最大回国潮”遭遇“最难就业季”
今年全国有近700万高校毕业生，创历史新高，今年也被称为“史上最难就业季”。当“最大回国潮”遭遇中国“最难就业季”，留学生的求职之路显然不会一路平坦。那么，留学生究竟会有怎样的遭遇?他们又会采取怎样的办法来求职呢?
刚刚结束在美国密苏里新闻学院留学生活的马驰和很多留学生一样，也选择回国就业。
马驰：最主要的原因是父母都在国内，也希望我回国发展。其次就是在那边其实也过的并不是很开心，因为朋友圈太窄，觉得生活上面还是有一些障碍，因为这两方面的原因所以我最后决定回国找工作。
回国就业，说起来容易，可真正回来后发现，社会环境等各个方面都发生了很大的变化。在经历过多轮的笔试、面试后，最终马驰留在了武汉一家报社工作。马驰坦言：能留下不易，然而这也不是自己最理想的工作。
马驰：目前的工作环境还有工资水平都还算不错，但我觉得这不是我现在最喜欢的工作，可能等待一个合适的机会我会选择去跳槽。
事实上，不管是在美国、英国、或是德国、法国等欧洲国家，中国留学生在外的就业形势都越来越严峻，甚至想在国外获得几年工作经验都难以实现，就连一些名校的留学生也承认：大的就业形势不好，选择回国也是无奈之举。
而另一方面：留学生在国内就业的光环也在逐渐消退。面对史上“最难就业季”，留学生与国内的大学毕业生身在同一起跑线上，要谋得一份好工作还是要看自己是不是有真本事。
曾经赴加拿大留学的温荞菲在毕业之际也选择回国，让她没想到的是：等待她的却是一次次打击。
温荞菲：现在找个好工作真的挺难的。前几天我一直人才市场找工作，因为像我们刚回来的可能国外专业跟国内企业的一些要求可能不是很对口。毕竟我们在国外待得时间比较长，相对对于工作的条件跟环境期望相对会高一些。
马驰也现身说法，出国留学已是普遍现象，留学生也早就不再是“稀有物种”。因此，调整心理预期、踏实肯干努力，才会有好结果。
马驰：因为现在的就业情况十分紧急，能够提供给毕业生的工作岗位又特别少，所以毕业生的话应该放下自己的身段，能够更加心平气和地看待自身的实力还有境遇。这样可能在找工作中能够及时调整策略，其次应该是注重自身能力的提升和充实，因为毕竟打铁还需自身硬吧。
篇9：“最难就业城市” 苏州就业难在哪里?
“最难就业城市” 苏州就业难在哪里?
一项最新出炉的数据显示，苏州首次超过“北上广”成为全国应届生最难就业城市，岗位竞争指数排名全国第一。毕业生在苏州找工作为何那么难？究竟难在哪里？有何具体对策？为此，记者进行了采访。
朝阳产业竞争力暴涨
传统行业受冷落
目前正在上海一所大学读大四的刘同学，乘着周末休息的时间，来到苏州人才市场找工作，今年就将毕业的他，并没有打算留在上海就业，由于老家在常熟，距离苏州市区比较近，所以刘同学决定在苏州为自己找到一个合适的岗位。记者从苏州市人才服务中心毕业生就业指导科了解到，2014年苏州籍毕业生约4万人左右，预计今年外地来苏求职人员比往年有所增多。在经济充满挑战的大环境下，每年都在增加的毕业生人数，使得“就业难”被毕业生以及家长广泛关注。“对于苏州这个城市来说，就业难并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。”智联招聘苏州分公司公关经理董晓玫对记者说。
然而，多数毕业生以及家长认为，蓝领技工、第三产业等又苦又累，报酬相对较低的工作不适合手握大学文凭的毕业生；大部分毕业生简历投放仍然瞄准政府部门、国企、外企等中端职位，而这些单位招收的人数却在不断减少。从智联招聘应届生招聘数据库提供的数据来看，毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位。而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。原因在于，一是对服务类、销售类岗位的误解，认为此类职位门槛低、工作压力大、职责不规范。二是对职位的发展前景缺乏了解。职能性岗位往往上升通道短，有一定职位“天花板”；而看似低端的业务类、销售类岗位能够提供较高的绩效提成，增加收入，职位发展通道也相对宽广。
数据显示，传统“精英”企业如国企、外企、上市公司、明星企业的竞争力居高不下。而市场需求量大的中小企业、民营企业鲜有人问津。长期以来毕业生对民营企业存在薪酬福利待遇低、工作环境差、发展空间小等错误认知。事实上，经过多年发展，多数民营企业已经走过创业阶段，资本积累和业务基础都在不断地提高。面对人才荒的瓶颈，也在不断提升自身管理组织水平及薪酬福利待遇。“大众化”的民营企业对大学毕业生的渴求有增无减。从数据来看，毕业生简历扎堆在IT、环保、能源、信息产业等朝阳产业，传统医药、制造、加工行业遇冷。专家分析认为，以往以高薪、高职、明星人物频出为优势的IT、信息、电子等行业，近年来受到广大求职者追捧，“人才热”现象导致朝阳产业人才局部饱和。“程序猿”、“IT民工”、“码农”等网络名词的出现，也体现了这些行业人才过剩、职位低、压力大等特点。从2010年至2014年的薪酬趋势来看，朝阳行业的高薪优势明显丧失，而企业淘汰率高、人员流动过快等不安定因素在一定程度上影响职业发展。反观医药、制造、加工等传统行业出现技术、生产人才巨大缺口，近年来薪酬增长速度惊人，正成为高薪人才的`“摇篮”。
缺乏信息缺乏信心
一些毕业生选择逃避就业
来自连云港的应届毕业生小周，这两天正在苏州人才市场内找工作。“我是应届毕业生，大专学历，专业是商务日语。到这里一个礼拜了，几场招聘会下来，发现都对工作经验有要求。现在找工作让我觉得很迷茫，我该怎么办？”小周无奈地对记者说。记者通过调查发现，校园招聘活动中常见的宣讲会、介绍会、就业指导等很难让毕业生深入了解企业制度、文化、职位定位和自我职场规划。毕业生对职场信息的缺乏，导致自我职业道路迷茫。加上来自社会及家庭等各方面的压力，毕业生在受到求职打击、四处碰壁的情况下，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，掉落悲观的情绪中失去方向。从而失去信心，不敢投递简历或选择逃避就业。通过数据可以看出，许多毕业生对于专业的就业前景其实并不了解，只能通过网络搜索的方式了解，而这方面的信息获得往往是不系统的。智联招聘苏州分公司经理董晓玫认为，对于职业规划方面的培训缺失，让大学生求职者就业的时候也更加迷茫，但真正的职业规划只能真正从企业里实习开始，任何纸上谈兵的职业规划意义并不大。
记者在招聘现场发现，不少家长的身影也出现在招聘会场内，由于许多大学应届毕业生都是90后，有些是专门从外地赶来，家长们不太放心让孩子单独前来应聘，所以一同来到招聘现场。有意思的是，家长们一般不跟随孩子一起投简历、问行情，只是在旁悄悄看着。一位孩子家长告诉记者，自己的孩子正在美国，估计要到四月份才能回到苏州，所以提前现帮孩子投递几份简历，咨询一下就业行情。另外一位孩子家长向记者表示，来招聘现场主要是帮孩子参考一下，至于选哪种工作主要还是由孩子自己做主。
转变就业观念
“就业难”或将成新机遇
对于“更难就业季”的到来，苏州智联招聘人力资源专家建议，面对严峻的就业形势，毕业生首先需要自我分析，将兴趣与职业相结合，明确个人优势与选择方向。先明白自己想干什么、能干什么，再去计划怎么干。其次，自我定位还需依照市场价值，发展自我优势，避开人多拥挤，寻找另一片广阔天地。另外，不必存在过分自卑心理，求职路上磕磕绊绊实属常事，“尺有所短，寸有所长”，经营好自己的长处，积极面对，主动推销自己。专家表示，太多的选择，往往就是没有选择。实习是了解职场最有效途径。社交、校招活动、网络多渠道了解市场走向，主动了解企业、行业及岗位职责，通过实践培养职业素养，为自己规划好职场道路。选择基层岗位做起，并不意味着止步基层，踏踏实实地为自己的职业道路打好基础。同时也要了解市场需求变化，放眼未来，对过热行业的竞争产生意识，寻找适合自己的道路。与此同时，企业也应向毕业生打开大门，提供更多实习机会，建立沟通的桥梁。
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