倡导大学生就业“直通车”
“孤单心灵”通过精心收集，向本站投稿了5篇倡导大学生就业“直通车”，下面是小编整理后的倡导大学生就业“直通车”，欢迎大家阅读借鉴，并有积极分享。
篇1：倡导大学生就业“直通车”
目前中国对大学生所采取的保障沿袭了西方的模式，如果继续采用这一模式，大学生的生活与就业问题很难从根本上解决(西方社会的大学生就业问题直到今天也没有彻底解决)。如果突破西方社会保障制度的樊篱，让大学生以未来的收入实施自我就业保障(为了理解和叙述方便，称之为大学生就业“直通车”)，则可以从根本上解决大学生就业及其保障问题，
笔者所倡导的所谓大学生就业“直通车”是指：
a.社会保障体系按照就业市场的工资标准预支未来的工资给大学生(包括高等教育和各种职业教育)，一直到他们毕业、找到工作为止(或毕业之后十二个月)。
b.学生毕业、找到工作形成还款能力后，再逐步偿还所预支的工资及其全部利息。
c.如果发生意外导致工作能力的丧失，可以豁免;如果找到工作之后又失去了，可以暂缓偿还，直到找到新的工作、形成还款能力之后再继续偿还。
大学生就业“直通车”不仅可以从根本上解决大学生就业问题，更可以从根本上改变学生及其家庭目前的收入状况。所以它完全符合学生及其家庭的根本利益。
篇2：福州为未就业大学生启动“就业直通车”
福州为未就业大学生启动“就业直通车”
8月3日，福州团市委正式启动“高校毕业生就业直通车”大型公益活动，通过打造“培训+见习+就业+理才”新模式，以帮助已离校未就业的高校毕业生成功对接岗位。
此次福州团市委联合智联招聘福州分公司、中国移动福州分公司、文信四海人力银行等单位，共同推出“高校毕业生就业直通车”活动，将提供700多个优质岗位。
离校未就业且想在福州就业的应往届高校毕业生即日起至8月8日可登录福州市青年就业创业服务网（www.woxing.org），或拨打福州团市委热线0591-88186566，进行报名。
篇3：武汉理工大学打造就业“直通车”
武汉理工大学打造就业“直通车”
近日，武汉理工大学就业指导中心主任赵北平收到一则学生家长短信。短信中，该校届毕业生小李的父亲感谢学校帮助儿子顺利找到工作。而不久前，小李还因家境贫寒、性格内向，找工作多次碰壁，产生过轻生念头。
近年来，武汉理工大学大力推进学生就业工作，将其纳入学校人才培养的整体战略，建立了一支以专职就业工作人员为基础、专职就业指导教师为骨干、辅导员为主体、社会职业指导专家参与的就业指导队伍，奠定了学校“党政统一领导，学生工作部统筹协调，相关部门全力配合，各学院主动参与，全校师生共同努力”的就业工作格局。
作为一所面向建工建材、交通、汽车三大行业的国家“211工程”重点建设大学，该校依托行业背景，成立了由212家用人单位组成的.“武汉理工大学就业工作理事会”，在全国各地建立了331个毕业生就业基地，每年为理事会单位输送毕业生占当年就业人数的40%。
学校主动“走出去、请进来”，充分利用一切社会资源，广开就业渠道，通过“有形和无形”、大型和小型、定期和不定期、校内和校外、国内和国外相结合的校园招聘模式，为毕业生提供就业岗位。仅，该校就为毕业生组织了大型招聘会3场，提供招聘岗位7000余个；接待组团招聘会19场，提供岗位9500余个；举办专场招聘会824场，提供岗位数4万余个。
武汉理工大学还积极引导和鼓励毕业生到基层就业，对参加国家和省级政府就业项目的毕业生每人奖励至5000元，并授予“优秀毕业生”称号，服务期满报考学校研究生还实施优先录取等优惠政策。近年来，学校已有130名应届毕业生积极投身西部，80多名毕业生响应号召到乡镇中小学任教。近3年，每年有4000多名毕业生到基层就业，占毕业生总人数的30%以上。
针对不同个体要求，学校提供多样化的咨询服务，帮助学生顺利择业。就业指导中心在学校就业网站上开通了“杨老师在线”，及时解答毕业生的就业疑问；成立了专业的“职业咨询室”，在职业选择、职业定位、求职、签约等方面有针对性地为学生解惑。结合大学生不同阶段的职业发展需要，学校以职业生涯规划协会和创业俱乐部为载体，举办职场精英挑战赛、模拟招聘大赛、创业大讲堂、“在创风云”创业大赛，并将其打造成校园品牌活动。各学院还建立了就业困难学生信息库，成立就业扶助小组，按就业困难学生的专业实行分区服务，责任到人，实行“一对一”帮扶就业。
在大力为毕业生就业提供良好条件的同时，武汉理工大学积极鼓励学生毕业后自主创业。成功申报“教育部创业教育实验区”以来，该校建立了“全程化、四阶段”创业人才培养模式。从学生大一时抓起，有意识地培养创业意识、传授创业知识、提高创业素质，并对创业学生进行跟踪评估及反馈。学校分层次分类别地建立了大学生创业教育基地、大学生自主创业基地。近年来，学校共培育和扶持51个创业团队，涌现出一批学生创业典型。去年，学校被湖北省教育厅确定为首批“湖北省大学生创业示范基地”并被评为“‘就业湖北’先进高校”。
多项措施为毕业生打造就业直通车，近几年，武汉理工大学毕业生就业率稳定在94%以上。
篇4：就业“直通车”开进校园-天津市 “大学生就业服务工作站”素描
就业“直通车”开进校园-天津市 “大学生就业服务工作站”素描
“你校国际交流学院的酒店管理专业，今明两年的应届毕业生人数有多少？”
“今年有21名，明年有89名。”
“最近我们局里获知消息，天津国际油轮码头需要人才，你们这个专业非常对口，可以去看看。”
近日，当记者探访天津职业大学“大学生就业服务工作站”的时候，恰好听到了该校招生就业处副处长张雷和天津市劳动保障局的同志之间的这样一段对话。
就业供求信息的良性对接，有效地消除了长期困扰高校毕业生就业工作的痼疾。张雷对此深有感触：“现在大学毕业生的就业，遵循的是市场主导原则。高校虽然在教学方面占有优势，但在就业方面却处在弱势地位，而且和市场存有距离，所以只有依靠政府搭建交流指导的平台。自从成为天津市首批 ‘大学生就业服务工作站’授牌单位以来，我校与天津市公共就业服务部门建立起了经常化的沟通，而且更为顺畅。我们从中受益匪浅。”
“大学生就业服务工作站”的建立，意味着公共就业服务工作进入了 “象牙塔”。天津市劳动保障局就业处副处长于家庆介绍： “这是人力资源社会保障部门在高校设立的就业服务专门机构，将毕业生资源与政府的行政职能实施有效衔接。通过这个载体，我们将就业指导、职业介绍、信息提供等就业服务送进校园，并且寻找一种更加便捷、高效的就业促进模式，形成合理、优化的毕业生资源配置渠道，从而解决高校毕业生就业难问题。”
这种公共就业服务模式，为金融海啸阴影笼罩下的大学毕业生就业带来了不少生机。张雷对此深以为是： “至今为止，我们学校约6成毕业生已经签约，或者有明确的就业意向和见习岗位。这个数字和以往同期相比略有下降，因为我们学校稳定的就业行业，比如钢铁、汽车行业的企业受金融危机影响较大。但是我们仍然有信心，因为3、4月份用人需求会回暖，同时 ‘大学生就业服务站’从3月份开始提供的一系列服务活动，有力地促进了毕业生就业。”
张雷给记者列了 “大学生就业服务站”3月底至今的一个服务活动时间表。 “3月26日，天津市劳动保障局在学校举办了关于就业的专题讲座。3月28日和29日，天津市劳动保障局派来了专业的老师，在学校开展了 ‘创业意识培训’课程。4月2日，天津市劳动保障局在学校召开了百家企业参与的 ‘送岗位进校园’招聘会……”
聆听了专题讲座的天津职业大学机电工程与自动化学院的王姓男生，感觉讲座非常 “解渴”。 “我们学校有好几百人都参加了这个讲座，场面非常火爆。政府官员来讲，和平时老师的讲座角度不太一样。通过讲座，我们详细了解到今年天津市总体的人才供求总量，今年天津市有哪些正在建设的重大工业和服务业项目等就业有效信息。讲座还专业地介绍了我们在求职过程中，如何维护合法的劳动权益。”
对于 “创业意识培训”课程，这位男生也赞不绝口。 “以前虽然也考虑过自己创业，但不知道从何入手，感觉非常迷茫。现在听了这门课程，听了很多大学毕业生创业成功的'实例，知道政府为我们提供了很多优惠政策，自己的创业思路就豁然开朗了。”
“送岗位进校园”招聘会与其他招聘会相比，针对性和匹配度大大地提升。张雷评价道：“招聘会提供的岗位充分地针对了职业大学的特点。比如，天津市京达眼镜有限公司等单位，招聘我校特有的眼视光专业的毕业生。招聘会还让企业、学生两方受益。一方面，降低了学生的求职成本，另一方面，来招聘的企业事先了解了应届毕业生的情况，岗位的匹配度会更高。”
“天津市切实把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位。今年，天津市应届高校毕业生将达到11.4万人，就业形势十分严峻。从20开始，我们在天津市25所大学建立了 ‘大学生就业服务工作站’，发展到47家。工作站是链接学校、政府、企业三方的桥梁纽带，让我们形成了大学毕业生就业工作的合力。近期，我们又出台了 《天津市促进高校毕业生就业的意见》，里面提出了20条非常实在的措施，结合天津市实际有许多创新，希望能够有效促进大学毕业生就业。”于家庆说。
篇5：订单式培养打造就业直通车
订单式培养打造就业直通车
山东杏林科技职业学院设有42个统招专业,在校生16000余人,学院坚持以提高教育教学质量为核心,以内涵建设为重点,以就业为导向,走产学结合的道路,不断深化校企合作、工学结合的人才培养模式,大力培养适应生产、建设、管理、服务第一线需要的高素质技能型专门人才。日前,杏林学院副院长杨依廷对招生热点问题进行了解析。
齐鲁晚报:今年学校有多少招生专业?与往年相比有哪些变化?
答:今年我校有42个统招专业面向全国招生。相对于去年我校适当增加了招生规模,对招生专业进行了优化,增加了医学影像技术、连锁经营管理、汽车技术服务与营销三个专业。
齐鲁晚报:学校是如何做好毕业生的就业工作的?
答:学院设有“就业指导委员会”和“就业指导中心”,形成了完善的就业指导体系与跟踪服务保障体系,为每个学生建有《职业生涯规划书》,积极帮助学生拓宽就业渠道。先后与省内外500多家大中型企业和各类医院开展校企(医)亲密合作,签订了联合培养或校企合作协议,开设了“皇明班”、“海信班”、“澳柯玛班”、“军护班”等46个“订单班”,入学就意味着就业,在校就是企业的准员工。部分订单班的.学生可享受企业的奖、助学金。学院一直保持了较高的毕业生就业率和就业质量。
齐鲁晚报:学校对品学兼优的学生和家庭困难学生做了哪些工作?
答:学校认真贯彻落实国务院、省、市有关政策,设立了国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金、山东省政府奖学金等,对品学兼优和家庭困难的学生,及时给予“奖、贷、助、补、减、免”等奖励和资助。同时,学校还为学生提供充足的勤工俭学岗位,帮助家庭困难的学生顺利完成学业。
齐鲁晚报:入学后,学生所学专业是否可以调整?
答:为充分尊重学生志愿,新生入学后,确需调整专业的考生,由考生本人提出书面申请,我院将在所开设的专业内做出调整,尽量满足学生需求。
齐鲁晚报:请介绍下学校的校园文化及活动。
答:学院继承和弘扬悠久的齐鲁文化和杏林传统文化,教育学生牢固树立“强能善技,德术并显,奉献自我,服务社会”的精神,杏坛杏林两相照,两脉文化育人才,形成了具有鲜明特色的杏林校园文化。学院建有文学、绘画、音乐、摄影、舞蹈、武术等50多个大学生社团组织,广泛开展丰富多彩的校园文化活动。
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