最难就业季推动专业硕士繁荣
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篇1：最难就业季推动专业硕士繁荣
最难就业季推动专业硕士繁荣
核心提示：全国高校毕业生规模达727万，比699万再增28万，20毕业季又成了“最难就业季”。部分择业不理想的同学选择考研作为折中选择，以“培养特定高层次专门人才”为主要目标的专业硕士，受到越来越多毕业生们的青睐。
国家屡出政策，推动专业硕士发展
教育部决定增加全日制专业硕士学位，并从开始增加专业型硕士名额，减少学术型硕士招生。近日，国务院学位委员会下发的《关于年招收在职人员攻读硕士专业学位工作的通知》（以下简称《招生通知》），该通知中第8条“招生改革”表明从起，将十月联考纳入全国硕士研究生入学考试统一操作。国务院学位办相关负责人表示，此举是为加快专业学位发展步伐，促进专业学位教育质量不断提高，提高专业学位的社会认可度，使研究生教育更好地适应经济社会发展需要，满足人民群众接受研究生教育的多样化需求。
国外专硕比例在70%以上，而国内专硕随着国家政策的接连出台，越来越受到考生和社会的认可，报考专业硕士的考生呈逐年递增趋势；与此同时，国家对于专业硕士教育也在慢慢调整中，专业学位的教育将更加正规，考生选择专业时要“量体裁衣”，不要盲目报考热门专业，根据市场需求及自己未来发展方向斟酌。
高校毕业生顺势而动，踊跃报考专业硕士
本科持续扩招，导致就业市场趋于饱和，部分毕业生求职无门，但与之矛盾的是，尖端专业人才供不应求，隐藏在矛盾背后的却是毕业生尚未具备企业所需要的'真技能。
这一实质促使以“学术理论与实践”为培养模式的专业硕士成为就业良药。在2014年全国硕士研究生招生考试报名中，总人数为172万，比20减少4万人；其中专业学位硕士报名人数68万人，比年增加9万人，考研总体人数略有减少，但报考专业硕士的人数确有上升。
专业硕士着力于培养应用型人才，发展前景越来越乐观，就业前景和竞争力都不输于学术硕士。同时，由于入学门槛比学术硕士低，课程设置上以实战为主，而用人单位也更青睐实践经验丰富的专业硕士，因此，专业硕士势必成为本（专）科毕业生增加就业砝码的首选。而这也恰恰印证了到专业硕士与学术硕士各自报名人数呈现7：3的发展趋势。
篇2：最难就业专业
最难就业专业
按照《普通高校本科专业设置管理规定》要求，高校设置专业须有稳定的社会人才需求。教育部高教司提醒，各高校在申报专业时要参考全国、分省(市、自治区)的就业率较低的本科专业名单，充分考虑国家和地方经济社会发展需求，避免盲目布点、重复设置;各教育主管部门要对就业率较低的专业进行布点控制，综合应用规划、政策指导和资源配置等措施，促进高校优化专业结构，加强专业内涵建设。
全国就业率较低的本科专业有15个
食品卫生与营养学、生物科学、旅游管理、社会体育指导与管理、市场营销、动画、知识产权、广播电视编导、表演、艺术设计学、播音与主持艺术、音乐表演、电子商务、贸易经济、公共事业管理。
小编总结了一下，全国就业率较低的.本科专业其实主要有三大类，一类是食品卫生生物类，如食品卫生与营养学，生物科学等方向，
第二类是体育文化艺术类，如社会体育指导与管理，动画、广播电视编导，表演、艺术设计学还有包括播音与主持艺术，音乐表演等等。还有一类就是管理经济类，如旅游管理，包括电子商务、市场营销、贸易等等。
北京就业率较低的本科专业有10个
音乐学、社会学、法学、公共事业管理、应用物理学、新闻学、国际经济与贸易、表演、工商管理、经济学。从中不难看出，表演、音乐、经济贸易、公共事业管理4个专业在北京与全国的名单上都有，值得考生和高校注意。
这份榜单是由教育部的高等教育司整理并且公布的，实际上我们也知道在每一个就业季的时候大家可能就开始关注各个具体的专业，有一些还是当年非常热门的专业，比如大家都知道像管理类、曾经都是非常热的，包括表演、播音主持艺术这样的专业都是非常热门的专业，到了各个省，到了就业的时候就会发现，有一些竟然是找不到工作，所以也是在这样一个背景之下，高校司就要求高校设置专业的时候需要有稳定的社会人才需求，所以这一次也是提醒各个高校在申报专业的时候要参考全国分省的就业率较低的本科专业名单，同时要充分考虑国家和地方经济社会发展的需求，避免盲目布置学科和专业，包括重复设置的学科专业，所以这一次整理出版公布之后就是要加强对高校专业设置的宏观管理，引导高校主动调整学科专业的结构。
篇3：职业教育突围最难就业季
职业教育突围最难就业季
大学生就业要抛弃急功近利的心态，注重提升职业技能和素质。
今年夏天被戏称为“史上最难就业季”，699万高校毕业生创下1949年以来人数之最。一方面很多人找不到工作，另一方面有很多空缺的职位找不到合适的雇员，“就业难”再次成为社会焦点。
如何在竞争激烈的大学生就业热潮中成功突围？职业教育在破解就业难中有何作为？围绕这些问题，8月27日，京华时报举办了职业教育论坛，中公教育、华图教育、达内IT培训集团等8家职业教育领域的培训机构代表齐聚一堂，结合职业教育的现状和发展，为就业难支招。
□谈现状
结构性失衡导致就业难
699万，这是今年高校毕业生的总数，也是建国以来人数最多的一次。来势汹汹的就业大军将原本就已棘手的就业问题推向了公众关注的焦点。而作为直接与就业密切相关的职业教育，对于当前的就业形势似乎能感受得更为直接。
中公教育集团常务副总裁张永生表示，单凭毕业生人数多少这一数据来判断就业形势好劣并不科学，还应该看社会能够给这些人提供多少职位。目前就业压力确实很大，出现了供大于求的情况，但究其根本还是因为就业岗位的结构性失衡。
“很多人在找工作但找不到工作，很多企业在招人，但是招不到人。”张永生表示，导致这一局面的出现，主要原因在于就业者的基本能力和素质达不到用人单位的要求，这一方面也反映出我国的高等教育和职业教育存在的问题：人才培养机制与现实脱节，很多人走出校门后连一些最基本的职业能力和素质都没有具备。对于这样的人，无论就业形势难不难，对他们而言都是难以找到合适工作。
就业岗位减少并不可怕
严峻的就业形势对从事职业教育的培训机构也有所波及。达内IT培训集团总裁韩少云表示，从去年底到今年3月初，作为培训机构普遍感受到就业形势的严峻，学生们对就业的需求也很迫切。加上社会和媒体对最难就业季的渲染，人心惶惶。不过，要看到的是，今年大学毕业生人数仅比去年增加了10万，就业难并没有那么可怕。
奥鹏教育副总经理黄贵洲则认为，造成就业难主要有几方面原因，一方面是培训的确不太好，另一方面现在的毕业生真的不符合企业的需求。
华图教育高级副总裁于洪泽介绍，目前求职的大学毕业生分为三类，一类是成绩好、能力强，找工作时可能拿到多份企业OFFER，不是企业挑选他们，而是他们在挑选企业，这类学生约占15%；还有45%的学生则属于缺求职的方法指导，需要通过职业教育培训提升就业技能；余下约20%学生则是本应该能找到工作，却因为自己或家长挑剔等原因放弃了原本适合的工作；剩下的那些学生属于不学无术、混日子的，这类学生难以找到合适工作。这些都反映现在大学职业规划教育的缺失，大学生的职业能力培养刻不容缓。
□谈问题
专业扎堆导致人才过剩
论坛中，嘉宾们深入分析了造成就业难的原因，以及目前职业教育中存在的问题。水晶石教育全国副院长薛鹏飞认为，目前一些高校在专业设置时过于盲目追求热门，导致专业设置雷同，如很多大学都开设了影视动漫专业，无论是否有师资，有没有相应的教学能力，纯粹是为了招生而设。专业设置的扎堆，导致人才培养过剩，而学校在教学中也没能完全按照企业的用人需求去考虑，学生毕业后缺乏相应的职业素养和技能，越是热门专业，就业越难。
为了解决这一问题，水晶石尝试与职业院校合作，尝试联合培养学生。同时，在教学上大胆改革，将企业真实的案例、项目带入到教学环节中，转换成课件让学生有真正练兵的机会，大大激发了学生学习的兴趣，真正实现学有所成。
在职培训过于功利化
“就业难在我们这个领域体现得似乎并不明显。”学尔森教育校长詹达天的发言有些“与众不同”。他介绍，学尔森主要从事建筑领域人才培训，解决的是已经就业的人继续教育问题。因为建筑行业对人员的资质要求较高，因此职业培训是刚性需求，拿到相应的证书和等级后就能进入相应的岗位。
不过，他也坦言，尽管没有明显感受到就业压力对行业的冲击，但职业教育与就业的不匹配同样明显存在。如现有的建筑行业人才培训的规定已不合时宜，导致人才断层情况加剧。由于政策导向有问题，很多建筑类岗位都是需要拿到职业资格后才能上岗，有学历和业绩等要求，这些都是一般大学毕业生所不具备的。这也就导致大家把目标都锁定到拿等级证书，失去了教育的意义。他呼吁，应该加强对求职者职业素养的培养，同时在考试环节中加强监管，实现真正有才能的人能够通过，将职业培训作为人才提拔的方式。
忽视职业教育重要性
中国交通运输协会中心主任王增东表示，造成就业难的另一点原因是整个社会对职业教育的重视不够。一方面，高校忽视大学生职业教育和职业规划；另一方面企业忽视对在职人员的培训。尽管国家有法律规定，企业必须拿出一部分资金为员工提供继续教育，但现在真正能做到的企业仍是少数。
王增东表示，在职人员的职业素养和素质的提高应是社会职业培训机构最主要的目标。而现实情况是，即便是在职人员进入培训机构学习，他们的出发点也不是真正提高自己的职业能力和素养，而是为了拿到证书后完成任务。在企业单位中，实现对一个人的认可，对员工的提升就是简单的职位提拔，这仅仅是不够的，也是一件很可悲的事情。应该让职业教育成为贯彻职业生涯中的一项重要内容。企业要留住人才，应多关注员工的职业素质提升，职业教育很重要。
□谈应对
各出奇招应对就业危机
面对来势汹汹的就业难，面对用人单位提供岗位数量的减少，以培养学生顺利就业为目的的职业教育机构也在积极开拓思路，破解就业难题。
招数1：
加大企业开拓力度。如达内IT培训集团今年加大了企业开拓力度，设立就业服务专员，扩大合作企业数量，为学生就业拓展了更多的信息渠道。利用地域就业不均衡，以及学校全国网点分布的优势，将不发达地区学生引导到发达地区就业。同时，推出新课程，引导学生分散就业。
招数2：
开展校企专业共建。如奥鹏教育加强与高校合作，实施专业共建。今年已与内蒙古大学等高校合作，实施定向培养，由奥鹏提供相关职业课程，学生毕业可拿到两个证书，分别是大学毕业证和奥鹏的专业证书。此外，还开发了线上创业培训课程，与教育部合作全国大学生创新基地。
招数3：
推行企业新员工培训。华图教育一直倡导新员工培训，过去华图新员工培训是一周，现在已延长到3个月。通过培训将挑选到的人才慢慢培养好，最终进入工作岗位，帮助新人顺利适应工作需求，推动职业行为的塑造和形成。解决就业的根本问题还是在于广大企业。
□谈行业
加强规范把握规律
作为教育培训市场一个重要的分支，职业教育近年来呈现旺盛的发展势头。
学尔森教育校长詹达天认为，大学生从学校走入社会面临一个重要的转变，学生在大学的时候没有压力，一旦进入社会找工作，必然要面临来自生活、单位、社会的各种压力，如何应对这些压力，职业教育尤其重要。
奥鹏教育副总经理黄贵洲从事职业教育十余年，在他看来目前职业教育市场已进入上升期，越来越多的培训机构涉足职业教育。但需要注意的是，机构在招生中夸大宣传、盲目承诺的情况仍很普遍，以高就业、高薪水作为招揽生源的幌子，招完学生后就不管了，极大影响了行业的声誉。他同时还预测，未来职业教育互联网教育将成为未来发展的方向。
华图教育集团高级副总裁于洪泽表示，职业教育未来发展应把握好教育规律和市场规定。每个机构都应明确自己的定位，注重内涵发展，适当扩大外延。水晶石教育全国副院长薛鹏飞呼吁，作为培训机构，应加强自身规范，本着朴素的教育心态为学生着想，坚持最重要。
□谈发展
提高蓝领工人待遇
论坛中，嘉宾们在深入分析就业形势的同时，也对当前职业教育发展提出了宝贵建议。
亚伟速录总裁唐可为认为，造成就业难的原因来自多方面。一方面是现行的职业教育培养体系存在一定问题；另一方面，尽管目前国家已加大了对职业教育的资助，但学生进入企业后仍需要企业再次培训，增加了企业成本，一定程度也造成了企业不敢要人。为提高企业招聘的积极性，国家可加大对招聘企业的扶植力度。
如在税收、社保金缴纳等方面给予一定优惠，激励企业敢于招聘，敢于给员工培训。
唐可为同时建议，要发展职业教育，关键在于提高蓝领工人的待遇。目前社会的现状是，技术工人的地位和收入水平都比较低。
相反，在西方发达国家，好的技术工人可以和部长一样住别墅。中国未来将是产业大国，提高蓝领工人的待遇，也是提高职业教育的地位。他建议，可在现有的大学教育中增加职业教育的学习，倡导学生掌握一技之长，为其今后求职增加砝码。
中国交通协会培训中心主任王增东坦言，导致就业难问题的出现一方面是因为现有的教育体制，在人才培养上过于重视学历而忽略技能。
针对这一现状，作为职业教育培训机构应该积极应对，改进现有的培训内容、教学方法，迎合企业和社会的需求。如中交协培训中心发挥行业优势，为企业和培训机构搭建平台，企业的用人需求可直接反馈到培训机构，培训机构可针对这些需求实行订单式培养，提高学员就业的成功率。
找工作不要过于讲条件
嘉宾们认为，当前大学生就业中存在一些误区。一方面是很多求职者的基本能力和基本素质满足不了用人单位的`要求；而另一方面，求职者的就业期待又在不断提升。
达内IT培训集团总裁韩少云认为，大学生想在严峻的就业形势中成功突围，应学会调整心态，不要过于纠结自己的职业起点，非常在意薪酬、福利等外在条件。面对如此大的就业压力，应该怀着“骑驴找马”的心态，那时就会发现其实很多工作都是可以做的。职场发展是动态的，可能现在薪酬待遇较低的某一项工作，过了几年后，又会发生新的变化。他建议，毕业生刚踏入社会时，一定要忽略现在起薪的工资，要尽快找到一个跟专业对口的工作做。
□谈转行
在职转行需慎重
就业，并不适用于刚刚步入社会的大学生，对于身处职场中的所有人，都有可能面临重新就业、职场转型的需求。在当下严峻的就业形势之下，职场人如何实现合理转型，诸多职业教育专家也在论坛中给出了建议。
中公教育集团常务副总裁张永生认为，“干一行爱一行”是选择职业的前提，当然也不排除选择之后才发现不适合的情况，但无论如何，在职人员转行需慎重。一旦决定要转行，就要抓紧选择，随着时间的推移、年龄的增长，如果再选择就业转移的成本也相应提升，往往缺乏持久的动力。因此，如果要转行就要趁早，尽快明确自己的职业定位。如果不转行，一直坚持认真地做下去在某个领域也会有所成就。
“跳槽要按照兴趣来，如果不是很喜欢不要轻易跳槽。”奥鹏教育副总经理黄贵洲表示，所有职场人都希望薪水和职位提升，要达到这一目标首先要与自己的工作能力和职业技能相匹配。而现在，有相当一部分人将跳槽作为自己炫耀的资本，频繁跳槽，对于这样的员工，大部分企业在招聘时都是很慎重的。同时，作为企业也要学会自省，为什么留不住人才？一个企业培养了员工，花费了巨大的成本，结果培训完没多久就跑了。对于这种现象，企业应该反思，为员工职业提升创造条件，让他们留在企业。
在职培训重提升
论坛中，嘉宾们一致认同职业规划的重要性。水晶石教育全国副院长薛鹏飞认为，在职人士想实现自我提升，最重要的是加强学习，不断提升自己的能力，在深入总结中确定自己的事业目标。在当前的大环境下，转行一定要慎重，在做出决定之前，一定要想好自己为什么要转行。如果下定决心要转行，建议还是从兴趣出发，从自己内心最想做的出发，如果兴趣和工作达到契合，这个工作也会做得很开心。
针对在职人员培训，华图教育集团高级副总裁于洪泽提出了三点建议：首先，在职培训首先要了解自己，自己对自己负责；其次，明确培训的目的，无论是未来的转行、转型还是晋升、跳槽；第三，提前贮备经验。换职业不是换工作这么简单，而是换一种生活方式，作出决定前应做好相关的经验储备，为未来的发展一定要提前学习，并不断坚持。
篇4：最难就业季求职经历
最后给届求职者说一点求职小技巧：
1. 写好简历。简历是应聘最重要一环，招聘方招聘时对你的第一印象就是来自简历，建立要做的(页面)简洁、(信息)全面，(内容，主要是经历和奖项)有亮点，优秀的简历是求职的一块敲门砖。简历最重要的一点是要真实可信。一家企业可能招聘一个能力平庸但是诚实可靠的人，但绝对不会招聘一个缺乏诚信的人。而且，面试环节有可能会针对你的经历向你提问，不想当场被拆穿的话还是诚实的写简历吧。
2. 提前做好准备。要在网上关注第二天到第三天内的招聘信息，选择你有意向的企业，这样你就不会像没头苍蝇似地投简历，跑会场。打好提前量一来不会遗漏信息，二则节约精力，三能准备充分，不慌张。
3. 参加前笔试前应复习两类资料。一是自己的专业知识点、二是历年常考的行测题的主要解题方法，以财务来说笔试会计、税法、EXCEL题居多，也有全体统一考行测的，而销售会主要考行测题，加上情景模拟类的主观题。
4. 面试时穿着要整洁。有正装的尽量都穿上，有的大型企业很注重个人形象(如方太、万达地产、德邦物流等)，不是说一定要穿名牌，这至少以一种态度，而且一般人穿西装从第一印象上都会有一定的加分的。
5. 参加面试的时候要准备两份资料，一份依然是常考的专业问题，第二份应聘公司的基本情况，如公司主营产品、业务，共有几个办事处，你认为你从事的部门的理解等等，很多公司会询问你对公司的了解程度，以此知晓你对它的重视程度和用心与否。
6. 不断地参加招聘会和投递简历。对于有些内向的人来说，面试是一个难过的坎，而对学习不用心的同学笔试也是一道难关。我的方法是不断地参加招聘会，在一次次的考验中磨练自己，所谓熟能生巧，经历的多了自然就找到了面试的技巧和常考的问题。很少有人能一次面试就成功的，不要懒惰可怯懦，要勇敢的尝试和挑战你才会成功。
中国人才网小编在文章临近尾声时，祝各位学弟学妹们，能找到如意的工作，拥有更美好的明天!加油吧!
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