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热门专业遭遇就业尴尬

2023-07-04 08:05:28 收藏本文下载本文

“一只毛”通过精心收集，向本站投稿了5篇热门专业遭遇就业尴尬，下面是小编收集整理后的热门专业遭遇就业尴尬，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

热门专业遭遇就业尴尬

篇1：热门专业遭遇就业尴尬

内容摘要: 从此前到其他场合参加招聘会的情况看，小李的一个直接感觉是，曾经热门的商务英语专业，现在找工作有点难。据粗略统计，近5年，光计算机科学与技术专业本专科毕业的学生，每年就净增近20%-30%，而社会岗位显然并未以如此比例增长，就业压力可想而知。

热点透视

□本报记者向朝伦

开学近两月，省内许多企事业单位针对大学生的招聘就业活动多。记者走访发现，一些过去受到青年才俊们向往而报考十分热门的专业，在就业招聘时，却遭遇了不小的尴尬，这是许多同学始料未及的。

现状：商务英语僧多粥少

小李三年前填报高考志愿时，兴冲冲填了个商务英语，按老师和家长当时的理解，这个专业毕业后应该是在外资、外企或者外贸单位工作，新潮时髦而且待遇高。但在17日城东一高校内举行的招聘会现场，小李却发现，来招聘的10余家单位中，只有两家有外语专业需求，其中一家还指定要求师范类英语专业学生。更让她紧张的是，就那么一个需求岗位，后面竟然排了近20位同学，而且还有外校过来的。

从此前到其他场合参加招聘会的情况看，小李的一个直接感觉是，曾经热门的商务英语专业，现在找工作有点难。据前两年已经毕业的师兄师姐们反馈的信息，最近几年，这个专业及其相关的专业如外贸英语、英语语言学等，不但人多，而且很多知名高校的本科生、研究生等都来找饭碗，自然显得僧多粥少了。

前不久，国内一家专门做大学生就业求职调查的第三方公司，通过连续3年的调查走访，发布了中国大学生就业报告。其中特别提到，大学一些曾经的热门专业，现在已面临供大于求的危机，就业问题显得困难。这些专业包括：法学、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易、工商管理、汉语言文学、电子信息工程、会计学、中医学、音乐表演、运动训练等。除此而外，临床医学、旅游管理、公共事业管理、信息与计算科学、数学与应用数学等专业，也已显现出越来越大的就业压力。

问题：重合扩招蜂拥而上

一个值得深思的问题是，这些专业在许多本科院校都是重合的，包括一些高职高专院校，这说明这些大学在当初都热衷走热门路线，蜂拥而上，招生人数迅猛增加，像汉语言文学、计算机科学与技术、英语、会计学、工商管理等，已成为大多数大学的必设专业。相对的，像哲学等专业，由于招生人数少，一直被认为是冷门，其就业状况反而好得多。

分析其中的原因，业内人士认为，一是高校扩招速度快，热门专业学生招生增加量大，自然显得人多求职难，另一方面，如医学、动漫设计等专业，单位往往需要专业性强、有经验的人士，对新手的认同度低，因而造成毕业生就业压力大。“总体而言，热门专业的就业难，这是大学专业设置与社会就业之间的结构性问题，实际上就是供大于求。”四川师范大学招生就业处李冰老师认为，相对而言，以上所说热门专业社会提供的岗位，在一定时期是相对恒定并略有增长的，但许多大学包括一些独立学院和高职高专争相开设，近几年这些热门专业人才激增。据粗略统计，近5年，光计算机科学与技术专业本专科毕业的学生，每年就净增近20%-30%，而社会岗位显然并未以如此比例增长，就业压力可想而知。

篇2：当专业遭遇年龄尴尬

当专业遭遇年龄尴尬

步入职场4、5年，发现专业能力不如新人强，管理能力没有“老”人棒，进退两难，举棋不定，职业选择是否正确？行业转换是否有必要？当年近30岁的职场人士遭遇这样的尴尬时该何去何从，如何选择。

案例

我是毕业的，专业是服装设计。感觉大学学的东西只是皮毛而已，也没有进入服装设计行业，而是进入一家时尚媒体做起了编辑。由于我的专业特色，在衣装上我有着良好的时尚敏感度，工作起来得心应手，也得到了领导的赞赏。那时候，自己感觉也蛮好的，女孩子嘛又喜欢穿衣还跟自己的职业相关。5年间，我换了两份工作，都是在时尚媒体做编辑，月收入也还算可以了。我性格非常开朗，喜欢跟人打交道，也有一些新奇的点子出现。但今年，我已经28岁了，看着一批批比我小很多的女孩子进入时尚媒体的圈子，突然发现，自己那些曾经的经历已经不足以成为资历了。他们满嘴冒出的新名词，我再也没听说过了，工作起来甚至有些力不从心。我想，也许是年龄大了，不适合再做这个行业了。可是，想回到我从前的专业，又太不可能了。丢掉了5年的专业岂是一朝一夕能拾起来的呢？

5大选择方向

首先可以肯定的是，代霞当初的职业选择并没有偏离她的专业。在职业生涯规划理论中，与专业相关的职业选择有5大方向，它们分别是：专业技术类方向、传媒领域的职业方向、咨询领域的职业方向、相关服务领域的职业方向、贸易方面的职业方向，

可见，在职业选择上，除了专业技术方向，还有其他很多选择，既不丢弃专业也能发挥所长。其中，与专业相关的传媒领域是职业选择的一个重要方向。服装设计专业出身的代霞选择了时尚媒体编辑这个职业，并没有偏离她的专业。在工作中也表现得非常出色，可见也很适合这个职业。可以肯定，目前代霞目前遇到的困惑并不是由于职业选择错误而导致的。

转换行业三思而后行

在出色工作了5年之后，面临着新人的不断涌入的巨大压力，这是许多从事专业技术类、创意设计类工作的人士通常会遇到的问题，从年龄规律来看，在28—30岁左右这个年龄往往会遭遇这样的尴尬。通常对于这些朋友，我们并不建议转换行业，因为此刻转换行业就意味着要失去更加重要的东西，那就是经验！更建议进行工作职能方面的转换。结合到代霞的.情况，虽然在具体的创意、对时尚的敏感、文字的编辑等这些操作层面的职能上遇到了挑战，但是她对于时尚媒体这个领域、对于企业以及对于时尚编辑这个岗位的理解，已经形成了一些经验，这让她在对行业发展、职位要求等方面具备了一定的判断力，这是新人所不具备的，也是你的优势所在。所以建议她在接下来的转换时候，在同行业内走管理路线，去争取一些具有管理职能的岗位。经验很难积累，不要轻易放弃它！

提升——职场永恒乐章

当专业遭遇年龄尴尬，职场人士常常产生很多困惑。或许是专业知识的更新不如年轻人，而管理经验又不如比自己年龄大的人。于是，处于这种进退两难的境地，甚至开始怀疑自己当初的选择方向是否正确。从职业的可持续性发展来看，不建议职场人士轻易改换自己的职业方向。职业发展呈上升趋势，如果你是一位进入职场5年的人，则该考虑职位上的提升。尤其是由专业类工作步入管理层。在这个竞争的社会，没有一个职位能够让你做一辈子，所以要不断考虑自己的提升，才能化解年龄带给你的尴尬。

篇3：大学生求职遭遇尴尬

“灰溜溜”才能“顺溜溜”

湘潭大学的许琴第一次遇到企业这样“特殊”的要求，“当时应聘的人还比较多，很多同学觉得没什么问题，都回答酒量还行。我可以理解，但是接受不了。”

毕业于湖南科技大学的吴凌川在应聘过程中也遇到了类似的情况。他在应聘福建一家公司的时候，应聘的是文字策划。虽然简章中没有明确提到，但在面试的时候，公司就说，有些场面需要进行一些应酬，有时候需要参加一些饭局，疏通一下关系，“他就问你会不会喝酒，酒量怎么样?如果你说还可以，那企业就可能会优先考虑一下。”

曾有媒体报道，在重庆市，四名求职者参加某公司招聘销售人员复试时，为争表现拼命喝酒，结果醉倒街头，引来围观一片，其中两名是即将毕业的大学生。看似一出闹剧，背后却透露出了求职者的无限辛酸。难道真的要技能“灰溜溜”，事业才能“顺溜溜”?

迫于竞争压力妥协硬扛

“现在就业压力这么大，想找一份工作很不容易，不会喝也得扛，慢慢学。”今年6月毕业、现试用于一家影视传媒公司的侯伟告诉记者，大学生求职实际上就是把自己推销出去，人际关系不行就无法推销自己。他还告诉记者，公司经常会有聚会，老板、同事一起出去唱歌、喝酒，自己很不擅长唱歌，“正在学，要是哪天老板高兴了说，咱们玩去吧，你总不能说我不会，我不去吧。”在激烈的就业竞争中，很多大学生像侯伟一样不得不向现实妥协，练“灰色技能”来增添求职砝码。

一项调查显示，70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。而受访者当中，有64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。同时，72.4%的人认为“灰色技能”盛行是“人情社会”的必然结果;65.4%的人认为原因是当下“酒桌上谈生意”现象普遍;41.8%的人表示，这是职场竞争激烈所致。

要求“灰色技能”的公司并不多

“这与我们国家传统的‘酒’文化有关。”湖南师范大学就业指导中心姚金海老师表示，中国自古以来就是一个讲人情礼仪的国家，尤其是“酒”文化，更是源远流长。但近年来，社会上流行的这种“酒桌文化”已是“酒”文化的一种变质，给社会造成了很不好的影响。

“招聘中的这种情况只存在于少数行业的少数企业当中，像那种只讲公共关系，不看技术、不看实力的企业。”湖南大学招生就业指导中心副主任谭琳说，“一般这样的企业是刚刚起步，还在发展中，实力比不过其他企业，就靠应酬、拉关系来发展业务。一般这种企业，学生也不愿意去。”

湖南真维斯服饰有限公司相关负责人徐总表示，认为“灰色技能”就是敲门砖的大学生对就业市场多少有点误读，用这个标准来衡量用人单位也是以偏概全，并非所有的用人单位都以喝酒、拉关系来要求应聘者，这种考虑往往和工作性质相关。“我们公司招聘员工最看重的是员工本人的素质、能力和意愿，只有岗位与员工能力相互匹配才能实现双赢，而不是所谓的只看‘灰色技能’。”

学校设讲座教学生应对

据调查，大学生为求职修炼“灰色技能”的现象的确存在，但并非主流。

“顶多算是交际中的一种辅助工具。”毕业于湖南信息职业技术学院的汤亮同学告诉记者，她是做销售的，人际关系是很重要，但并不代表你就得为此挖空心思去搞人际关系，企业最终看中的还是你的工作能力。“公司也会有聚会，也需要活跃气氛的人，但如果你不会喝酒，你就可以直接拒绝，老板不会因为你喝了多少酒而给你发红包的，最终还是要看你的业绩。”

姚金海老师说：“大学生在遇到这种情况时，可以直接拒绝，也可以巧妙应对。学校会有一些讲座，专门就学生就业进行指导，讲授一些就业知识和法律知识。”

一些省份的相关部门已经对此现象做出规定。在用人单位招聘过程中，吉林省将严肃查处用人单位把“灰色技能”列入招聘条件等不良社会现象，该省人力资源与社会保障厅副厅长崔力夫明确表态：“用人单位要求应聘者具备‘灰色技能’不利于年轻人成长，不利于和谐社会建设，我们应该给予制止，甚至应该给予严厉处分或者打击。”

与其纠结“灰色技能”不如扎实修炼内功

“应酬中，你能喝酒、会唱歌，能调动气氛，宾主皆欢，事情往往就能事半功倍。工作中，要保持好的客户关系，保持好的同事关系，与人沟通是很必要的。而在中国，特殊的或者说传统的人际交往，往往是各种饭局、酒局，也就是大家常说的应酬。”一位名叫冷绅士的网友向记者说道，“企业招聘的人需要为企业创造利润，创造效益，而不是单纯地帮助大学生就业。这个社会就是如此，你多一门技能，你就多一个机会，你就可能比别人活得更好。”

“一些大学生面对求职和职场竞争时产生的‘灰色心理’，更值得社会重视。”在世界500强企业工作的张婷说，一些大学生把吃饭当成一门技术，喝酒作为一项业务，但在如何提高自身的竞争力上，却不下苦功。

“大学生求职就业应靠自己的能力和技术，而不是靠喝酒打牌拉关系。这些东西可能一时让你出众，但无法提高你的技术和能力，对于绝大多数大学生而言，实力才是最好的通行证，如果没有过硬的专业本领，哪个单位会因为你只会喝酒、唱歌、打麻将而聘用你，切记不能本末倒置。”姚金海表示，一味迎合并认为对方需要自己做出“灰色”表现的人，更应该意识到，只有正面提出自己的需要，在应当拒绝时毫不犹豫地拒绝，才能真正赢得职场尊重。

篇4：百思买遭遇“中国式尴尬”

一波未平一波又起，撤销北京代表处的屁股尚未擦干净，又爆出上海员工批量“投敌”的消息，人们不禁要问：这百思买到底怎么了？

接二连三发生变故，百思买的中国处境给人以太多联想，尤其在它的中国同行展开大手笔收购之时，

就在不久前，国美完成了对三联控股权收购。此次收购，被业界解读为国美全国布局的“收官之作”。再往前推三个月，则是国美狠手拿下大中。面对本土家电连锁的风起云涌之势，人们同样期待百思买――来自美国的连锁大鳄，有所作为，遗憾的是，它带给人们的却是不断遭遇困境及收缩战线的消息。

人们越来越倾向认为：百思买正在遭遇前所未有的困境。如果说此前三年百思买的结症是“未能找到适合中国的发展模式”，而今，这种战略不清已经转化为员工信心危机。

这，正是人们认为“百思买正在陷入新一轮危机”的原因。

无疑是百思买关键一年，如果这一年战略推进仍然不顺利，将被彻底边缘化。

在观察者看来，百思买进入中国三年，鲜有可圈可点之笔。收购五星并没有给五星带来发展机遇，而三年开不出两家门店则近乎不可思议。难怪它的中国同行纷纷放言：“5年内不把百思买放在眼里”。

百思买遭遇“中国式尴尬”，在观察者看来并不意外。至今未能找到适合中国市场的发展模式，乃是其症结所在。不能照搬照抄美国经验，又不愿意放下架子向国美、苏宁学习，于是，不伦不类不死不活。

以决定家电连锁命运的门店建设为例，到现为止，百思买在中国只有一家门店，与国美超过1200家、苏宁超过600家的数量相比，几乎可以忽略不计。家电连锁之争，根本就是门店数量之争，谁掌握的门店数量越多，谁的话语权越大，谁对下游消费者及上游供应商的影响力越大。正是深刻认识到了这一点，国美才不遗余力地实施门店扩张，短短三个月就完成了对北京大中、山东三联、山西北方电器的收编，

而自诩为“全球家电连锁老大”的百思买，几乎无动于衷，好像根本就没有看到国美、苏宁的急速扩张。

有意思的是，百思买中国区新任领导还很满足，说美国总部对中国区很满意，还给予了嘉奖，我不知道这是百思买中国区在自娱自乐还是其美国总部有眼无珠。

如果说此前百思买的当务之急是“尽可能多、尽可能快地开店”的话，现在看，它的当务之急应该是“一边尽可能多、尽可能快地开店，一边好好安抚正在离散的军心”。得天下易，得军心难，百思买肩头的担子太沉重了。

综观中国改革开放三十年，众多行业经历过中外品牌的激烈较量，最典型的例子就是彩电产业。但是，家电连锁行业却是一个例外，至今依然是本土品牌占据主导地位。从目前现状及未来发展趋势看，以国美、苏宁为代表的本土品牌继续主导市场的局面很难改变，外资连锁翻盘的机会已经微乎其微。因此，中国家电连锁行业的竞争，更象是一场本土品牌之间的较量，而不是中外品牌之间的争斗。

作者系著名家电产业观察家、企业新闻传播专家。甲春秋传媒机构策略总监，联系电话：037169352860、13523033066，电子邮件：liubc@vip.sina.com

关于作者：

刘步尘：现任甲春秋传媒机构策略总监。历任夸父企业管理咨询机构首席顾问，广州上兵伐谋企业管理顾问有限公司策略总监，TCL集团彩电新闻发言人。著名家电产业观察家，企业新闻传播专家，中国作家协会会员。南方日报、南方都市报专栏作家/特约评论员；新浪网、中国营销传播网、销售与市场、人民网、博锐管理在线等媒体专栏作家查看刘步尘详细介绍浏览刘步尘所有文章进入刘步尘的博客