谈谈关于人才网的运营和机遇
“大力凡凡”通过精心收集，向本站投稿了7篇谈谈关于人才网的运营和机遇，以下是小编帮大家整理后的谈谈关于人才网的运营和机遇，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：谈谈关于人才网的运营和机遇
现在金融危机，很多人找不到工作，很多人都觉得我们的人才网站会流量很大，很能挣，但事实刚刚相反，虽然找工作的人多，但招聘企业多吗...
现在金融危机，很多人找不到工作，很多人都觉得我们的人才网站会流量很大，很能挣，但事实刚刚相反，虽然找工作的人多，但招聘企业多吗? 现在招聘企业也是很少的，所以现在人才网该如何运营，我收集了几个方法!
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1，先做好自己的网站，板块要搞的好看点，清晰点，做好美化!尽量采用小像素图片，不做动画(防止IE打开页面时卡住)，保证浏览者的速度，
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2，与各类地市人才网做友情链接，当然，权重要偏向本省，外地链接做多了不一定好，
在做链接的同时，也认识我交到一部分志同道合的朋友。
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3，通过为客户制作企业网站，附带在友情链接里加上我们的链接，让外链更多。同时，祝愿还在一个模式上熬活的站长们，希望你们过上幸福的生活(现在的个人站长基本上是为客户做站赚钱养命，用赚的钱再去运作自己的网站，希望很渺茫)。 字串8
4,找职业中介机构合作。你在网站上给他们开专区，重点推荐。而他们将一些用人信息登到你的网上，最好能谈独家合作。允许他们不留企业联系方式，但是可以说好，通过你们网站过去的客户，要打八折。互利合作!
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5，现在先不要想挣钱，免费给企业提供招聘，为企业做做小广告，也是在为自己做广告。 字串5
6.利用网络关系，发展本地站长联盟QQ群、站长年度会议。扩大本站的影响和知名度网站自己也搞几个群，留住会员! 字串2
篇2：地方人才网运营杂感
人才网按规模的大小分为三类：小型人才网、中型人才网、大型人才网，下面结合本人做人才网的经历谈一谈。 小型人才网 一般小型人...
人才网按规模的大小分为三类：小型人才网、中型人才网、大型人才网。下面结合本人做人才网的经历谈一谈。
小型人才网
一般小型人才网都是一个技术出身的人，建了个小网站，或是销售出身的，花点钱找人随便建个人才网站，然后在各大人才网站上面采集职位，企业信息越多，关键字就越多，被搜索引擎收录了，流量就来，不收录就等死了，但像人才网这类网站的关键字非常特别，一般是XX公司，XX企业的，这类关键字除了企来本来的网站外，就很少其他地方出现这类关键字，所以关键字优化也相对简单，最简单的做法就是尽量采集多点招聘企业信息及职位信息吧。流量有了，广告收入也来了。简单说明，就是以流量换收益，靠联盟广告赚钱。
中型人才网
一般是从大型人才网站出来的销售精英跟技术精英合作组成的团队。他们从事过这个行业，对这个行业的前途有瞳景，可惜这个行业群狼四起，不是这么容易的，这类网站主要经营模式跟猎头相似，表面上是搞人才网站，但实际上是一个廉价的猎头服务公司，因为他就夹在人才网跟猎头公司之间，既为客户提供人才网一样的服务，但又要比人才网做得更多，要主动为企业客户提供选人的服务，还要收费比大型的便宜，
要不然企业就会去大型的人才网站里，因为中型的人才网始终名气及不上大型的，简历数据，广告效果都比较差。
概括一句:就是以服务换收益。
大型人才网站
他们在国内发展了多了，有一定的规模，主要销售方式为电话营销，有企业内部运作流程定制的客户管理系统，对客户开发、管理有一定的流程，标准。公司内部有明确的分工及各个职能部门：市场部，销售部，行政部门，技术部门等。
市场部负责市场推广，宣传。
销售部负责目标客户销售，客户开发。
行政部负责公司内部管理，包括招聘，培训，薪酬福利管理等。
技术部负责人才网站的维护，开发新功能，日常管理等。
基本上大型人才网营利方式都是相似的，都是一队非常大的的销售团队，以人海战术去向企业拉单，因为服务的特殊性，基本上拉了多少单，就有多少利润，业务员的提成很高，但底薪很低，像保险一样。以这种模式激发起销售员的动力，拼命似的去接单。只要还是靠多看积累起来的名气，市场宣传带来的效果来吸引客户。
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篇3：地方人才网之运营篇
随着网络的越来越普及，更多的企业和求职者选择在网上发布信息，随之衍生出来一堆人才招聘类型的网站，因为几乎所有的城市都需要人才招聘这块，近几年来，由于人才网站发展更为迅速，越来越多的站长都加入到这个赚钱的行业，分享这块大蛋糕，竞争也变得越来越激烈。慢慢的很多站长就开始怀疑人才网到底能赚钱吗?还有发展前景吗?为什么我没赚到钱呢?
估计很多人都有这个疑问，我的回答是有前景，能赚到钱。可能很多人会说：“这人是空谈，痴人说梦话，前面有有三大招聘行业的巨头的挤压，后面有众多地方人才网的竞争，怎么可能会赚到钱?骗人”。下面就以我运营的人才网例子为大家分享一下其中的感悟和理念。
做一个地方人才网站你肯定要做一些准备，我做的是南阳这个三线城市，大家都知道河南是一个人口大省，而南阳则是人口过千万的城市，越来越多的外地人前来建厂办公司，人才招聘需求量很大;再加上前期的市场调查，竞争对手分析，盈利模式，发展方向我都很清楚，于是就建了一个南阳人才网。
新站刚上线，企业和求职者是不会去你网站上发信息的，网站如果没内容该怎么办呢?
1、 个人简历可以从本地知名的几家招聘网站上采集，注意采集的信息要和简历上面写的一样，在你网站上发布成功后记得通知求职者(可以以邮件或者QQ、短信群发等方式)，发布的内容为注册时的用户名和密码。
2、采集企业信息也大致相同，你可以对企业的标题和简介稍加改变，比如：“南阳宛西制药”你可以更改为“河南省南阳市宛西制药有限公司”。
3、一般人才网都有文章版块，这些文章我是自己写的，一天写两篇原创，不求多单求精，不管多忙每天都坚持写。
4、下面要做的就是宣传了，怎样才能让更多的企业来你网站上注册呢?本人不想单纯依靠优化这一条途径来获得用户，我是这样做的：
(1)、和本地的公交公司合作，在公交车上面贴上“某某人才网+网址+找工作就上某某人才网，包您满意，不去会遗憾的”这样的宣传纸张，
(2)、采集本地知名招聘网站上面的认证企业的邮箱和联系方式，把事先做好的宣传用短信或者邮件群发给企业，这样是有针对性的宣传，效果是很不错的。
(3)、去本地的各大高校门口发传单，一月300元。
没过几天见效了，开始由公司和求职者主动联系我，流量也慢慢的涨到100IP了，随后我加大了宣传力度，继续与公交公司合作和发传单的同时，主动和本地的酒店、餐馆联系，帮助他们免费发布招聘信息并且免费为他们推荐人才，此外我还和当地的知名媒体合作，在报纸上建了一个专栏，有专门的编辑为我网站写宣传。
就这样过了两个多月，网站发生很大的变化，坐到公交车上就能听见有人在谈论“去某某人才网上找工作，很不错的”。我很高兴，这说明我网站的品牌开始慢慢打响了。
随着流量的增加，求职者和招聘单位的增多，网站上的信息量也越来越大，我的政策发生了变化，原来的企业要想看求职者的信息必须购买会员特权，由于我网站的用户逐步增加用户粘度也很高，加上我以前面免费为他们服务的份上，好多企业都在我这购买了VIP会员，终于有了回报。
很多站长百度一搜某个地方性人才网一看搜索出来的结果就泄气啦，这么多家人才网在竞争，怎么能赚到钱呢?那说明你还不太了解这个行业，网站很多但是真正用心经营的没有几家，你只要找准运营方向按部就班的来操作，坚持下去，不管出现在多家你也能成功。
现在的人才网都是很笼统，这样找工作招人才很麻烦，浪费时间。据我观察以后人才网发展会分的越来越细，因为只有分得越细，企业才能找到最优质的人才，另外企业还能节省时间和成本，还是会有很多招聘企业愿意在行业招聘网站上花钱的。
怎么样去发展还是要靠广大站长们自己努力，把握住机会，坚持下去，你会在这一行业耀眼的。 这就是我运营人才网的经验，都是实战性的，希望大家可以多多交流，共同进步!
篇4：人才网线下运营实战赢利经验
不知不觉网站已经运营三个多月了，今天非常高兴来chinaz分享我的人才网线下实战运营的赢利经验，
网站刚上线的时候，非常忙碌添加信息等工作，网站做好了，接下来就是推广的工作了，网站刚上线没有人会来你站注册，那么我们就自己注册吧，推广工作到底怎么做才可以一针见血呢，首先第一个月我选择的是线上推广，我们公司以三个人主营线上推广工作。我把这三个人分成为A，B，C
A，主要负责，网站内容更新，信息维护
B， 主要负责，网站更新的企业以及个人进行打电话介绍我们网站，并且告知已经在我们网站为他们免费添加了信息。希望他们进行关注。
C， 主要负责，论坛推广，SEO优化，和QQ群推广
好了，线上推广就是这些，线上推广我就不讲解的那么细致了，本文标题也是线下的运营方案，网站在运营一个月后，我们进行了彻底的遍地试网站线下推广方式。
首先我们印刷了1万张不干胶，1000张海报。
不干胶演示图：
刚印刷了一万张不干胶的时候愁的我们团队不行，因为我们贴到了马路上，人才市场的周围，接到城管的通知和工商局的审查，花了点小钱摆平了，后来我们聪明了，去商业搂里面发去，安排了两个人，经过十五天的努力把10000张小广告基本贴遍了泉州的大大小小公司商业搂和写字楼，我们每单元只贴3张，两个电梯里面各一张，电梯门口一张，
就这样的慢慢的完了，贴完1万张小广告后，我们的日独立IP就在1000左右了，平均每周可以收一个会员。
但是企业真的多了，可个人简历不太多，我们就发愁了，怎么提高个人简历的注册量，来吸引企业用户，不能说企业缴费了以后就永远不在续费了，一锤子买卖，只能把自己做死。
海报演示图：
我们有印刷了1000张海报，印刷完后，当时正好是5月低，学生毕业了要，我们分析了，泉州的各大职业学院和大学，进行了学校试的推广。因为学校跟商业搂不一样，商业搂有集中区学校，一个跟一个太远了，花了我一个员工半个月才搞定这1000张，还别说，1000张海报下去，每天学生的注册会员量基本在20-50个左右。
企业也不断的打电话过来询问会员的资费等信息，目前网站运营了三个月，6月份网站企业会员收入在5000左右，个人也感觉小有成就感，特此分享给各位站长，做网站需要坚持，做一个好的网站更需坚持，调整心态，爱上自己的网站，把做网站赢利和推广当成一种享受，好了就讲解到这里，6月25日我们将与泉州师范大学联合举办 “‘实践一夏’暑期招聘会，过后我会给大家分享经验。
篇5：草根运营一线城市人才网：做全不如做专
人才网站这几年深受站长们的青睐，如果你细细分析一下你就会发现人才招聘信息不再仅仅是专业的人才网的专利，就连同城网、分类信息、社区门户论坛等都开设有专门的人才信息版块。对于草根站长、小团队想要踏入一线城市的人才网，竞争还是比较大的。对此笔者认为人才网做大还不如做专做细。下面笔者就针对这一问题分享自己的几点看法。
做全的人才网竞争激烈
对于一线城市城市，如北京来说，北京是一个拥有大量人才以工作需求的大城市，有着大量的人才网或者人才招聘频道，除了我们熟悉的智联人才、58同城、赶集网等等巨头外，还有大量的本地门户社区站点、分类信息等等的竞争。除此之外，我们在百度上搜索“北京人才”这一个关键词时也可以看到很多的竞价广告。在一个竞争如此激烈的环境下，想要依靠综合人才网从中突围，并不是说不可能，但是你需要付出大量的时间与精力。
做全的人才网站信息过于混杂
一个做全的人才网站信息量大，行业种类繁多，人才信息、简历信息也是多得让个人和小团队难以进行处理的。对于每个需要人才的企业与需要动作的人才来说都需要的都只是单纯一个行业的信息。假如我们的信息的混杂，那么将会大大降低了企业与人才的配对效率。而且，由于一个方方面面做全的人才网因为信息量大，而且管理人员不足的情况下，根本无法很好的去顾及到每个行业的信息，往往容易导致很多热门的行业被我们冷处理了，
一线城市单一行业人才需求量也很大
虽然行业众多，但是相对于一线城市如北京来说。单纯的一个行业的人才需求量也是非常巨大的。我们在选择某一个行业的时候，可以根据所在城市的市场的需求来选择。特别是那些有特色产业的城市，如果我们选择这一个特色的行业，往往能够做出一个有特色的人才网。比如北京，我们知道北京有个中关村，是it技术的集散地，那么我们就可以选择it行业做一个专业而细致的人才网。
一个做专做细的人才网更能贴合行业需求
每一个行业的职位工作内容并不是都是一成不变的，我们看到所有的工作随着潮流的发展都是趋向于细分化、时效化。比如SEO这个行业，在一个方方面面行业都设计的人才网上我们可以看到的找这一行业的人才或者职位可能就只有SEO之一分类，但随着市场的需求，我们发现seo这一行业出现了编辑、外链专员、SEO专家等等细分出来的行业，而显然如果我们的人才网可以做好这一些细分出来的行业，往往更加贴近行业的需求，满足用人单位和人才的需求。
一个做专做细的人才网更利于加强目标用户粘度
人才网站的内容不仅仅极限于人才信息，还可以发布各种行业各种职位的现状、面试技巧等等。而作为一个所有行业都做全的人才网来说，就无法很好的做到这些内容都符合用户的胃口，毕竟行业不同。而专一的行业人才网，可以针对该行业，发布行业信息、人才相关信息，还可以发布一些该行业的培训信息、技术信息等等，都是提升用户粘度非常好的方式，更利于站点的长期发展。
一个做专做细的人才网更利于拓展业务
一个专一行业的站点的最大的特点就是目标用户明确，流量转换率高。对我根据这类用户群来拓展业务，往往成功率可以高上好几层，这点对于一个一个专一细分的人才网来说，是一个非常好的资源积累。
篇6：运营人才网干货：线上与线下的有效结合
怎样让自己运营的人才网快速成长并获利，这是很多站长最关心的话题，多年从业经历使我明白了：“会做网站做网站未必赚钱”，“有钱投资做网站未必赚钱”。这两种人分别是具备技术与资本两个重要的元素，但是他们失败更多缺少运营的技巧。今天，建湖人才网(www.jhrcw.com) 与大家分享运营人才网相关的干货：如何线上与线下有效的结合。
一、线上推广
1.网站优化提升排名
合理的网站优化是关键，在建站初期选择稳定的服务器，挑选与网站相关性强的关键词。通过技术手段将网站关键词的排名优化至前三，提高域名的关注度与曝光率。搜索人才网相关词的用户他们迫切想获得招聘或求职信息。前提你网站必须有内容，没有内容的网站再怎么推广也不会有回头客。
2.本地贴吧和论坛推广
与本地社区及贴吧保持良好的沟通，利用社区资源为网站做推广。如：签名广告、头像广告、固顶帖、软广告贴或回复。如果你能管理员相处得很好，一般不会删贴封ID的。毕竟人才网对版友来说有一点的需求，能够帮助他们找到工作。
3.本地QQ群推广
QQ群推广对本地人才网来说成效显著，如果条件允许最好使用品相好、号码短的QQ加。这样做好处就是增加信任度从而提高验证率。因为群主对加群发广告的人很反感，大部分发广告的人都是随便注册一个QQ号，另外签名及资料填写公正，最好不涉及推广的网站。进群后不要立即发布广告，可以与大家打成一片，经过话题交流拉近关系。时机成熟后得到群主的允许，没事可以发发自己的人才网网站做做宣传。在搜索群号的时候最好找一下人多而且活跃的群，这样推广的受众面就更加广。除了人才或许会有企业主在里面。广大网站知名度很有效。
4.购买网络广告位或引擎竞价推广
寻找本地比较热门的网站(房产网、社区论坛、分类信息网)。与站长商谈购买网站广告位宣传。如果不是同行业一般情况下站长不会反对，因为站长要获得最大利益回报，投放广告联盟收益率低，
也可以直接开通引擎推广，如百度(微博)、谷歌(微博)、搜搜、搜狗等搜索引擎。获得的用户与网站优化一样。好处就是快速获得很好的引擎排名及流量，而且用户定位精准，坏处就是点击成本不定支出偏高，引擎推广0.3元/次起步，如果关键词竞争激励几块钱/次也很正常。这种方法根据投资人实际情况决定。资金允许想快速收益还是可取的。建议搜索一下引擎推广相关的技巧。
二、线下推广
1.印广告鼠标垫
鼠标垫属于易损件，电脑与鼠标垫是一对一匹配，大家都需要。设计一个鼠标垫广告，建议不要太花俏，虽然是广告但是不要让别人太反感。那样就失去它原有价值了，广告设计出来是让人欣赏的。如果技术不过关可以上猪八戒找威客帮忙，设计费不可省。然后联系浙江印刷厂商(比质比价)。一般价格2元左右。投放区域电脑公司、网吧、写字楼。
2.租用户外广告
租用道路两侧户外广告牌，选择学校、超市、步行街周边广告位。投放户外广告是实力的象征，一般小型企业及站长不推荐。一般价格不菲。但是给人留下的影响比较深刻，大大提交了人才网的公众形象。选择投放户外广告宣传网站的公司不多。
3.广告海报宣传
设计印刷一批人才网宣传海报，张贴至大专院校、大型小区广告栏内。不要胡乱张贴制造城市牛皮癣。这种广告投入成本并不高，但是效果还是不错的。前提要有自己的广告宣传语及设计风格。粗糙的广告设计很难吸引路人的注意力!也可以将版面缩小成A4大小，选择学校门口或步行街广场散发给年轻的行人，注意保护坏境，离开前清理地面被遗弃的广告纸。这也是网站形象的完美体现。
4.与本地DM广告商合作
可以选择与当地的知名DM报纸合作，实现广告资源互换.DM报纸也需要招聘信息充实报纸的内容，所以这种合作模式价格相对便宜。很大程度弥补人才网站对基层求职者的影响力而且可以直接面对广告招聘单位.DM推广目标群大部分是沿街商铺与电子城。每期最少1-2万份的发行量，相信宣传效果一点很好。另外企业招聘信息效果也得到了提升。
5.利用人力资源市场与人才招聘会
人力资源市场是完全免费的公益性质，做线下推广一定要利用好人力资源市场，可以跟人力资源市场合作每次给他们发布招聘会预告，适当时候应该多加强关系，能让你可以在他们招聘会现场发布你的宣传资料如名片或传单一类
篇7：谈谈如何运营二级三级分类网站
谈起分类网站，相信大部分站长都比较清楚，因为分类是近年比较热门的一个话题，目前国内一线城市，如北京、上海、深圳、广州(还不是很...
谈起分类网站，相信大部分站长都比较清楚，因为分类是近年比较热门的一个话题。目前国内一线城市，如北京、上海、深圳、广州(还不是很成气候)等，分类网站已经慢慢被人们授受、认可，分类品牌在这里的竞争也趋于白炽化，主要有：58同城、赶集、口碑、百姓、88DB。各大省会城市，分类网站也是遍地开花，所以我建议，各位站长如果还要做分类，就不要奢望在这些一级城市或者省会城市开花，好好规划，二级三级城市还有大把机会!!
下面结合自己正在运作的分类，谈谈如何运营二级三级分类网站：我的网站www.51hlht.com
1、调查、策划
常言，没有调查没有发言权，做网站必须进行前期调查，了解本地民俗风情、经济状况、网络发展程度、网民数、网民活跃度。我的分类网站所在城市是桂平，城市不是很大，但网民意识还是比较强的，本地的综合门户、垂直门户、论坛总共有20多个网站，基本上每个网站都或多或少涉及到分类的版块，但经过调查分析后发现他们都存在一个致命的缺点：信息少，更新慢，没有独立。这可是自己插入的好机会。做好充分调查后，接着开始网站的策划，我的原则是先考虑赢利点，再根据赢利点规划网站栏目及重点推广方向。在此，也要提醒各位朋友，千万不要说我比较感兴趣，可以先做网站，后期再考虑赢利。这样想法是不对的，如果运营的网站无法解决你的温饱，没有为你赢利，相信你的兴趣不会坚持得太久的。除非你有很多人民币!我的网站经过前期的调查，确定了我的网站主要赢利点：房地产、美容、医疗、婚庆、求职招聘，同时确定网站大栏目为：求职招聘、房地产、买卖交易、交友征婚、企业服务、生活服务，里面的具体栏目请大家认真看我的网站，这些栏目的划分与其它分类网站有很大的不同，这都是经过调查后得到的结果，最大特色是：本地化、简单化。
2、域名的选择
网站策划好之后最重要的事情就是域名的选择。很喜欢admin5的图王的话：a、做站长，一定要知道国内的小代理信不过，如果域名你是在小代理那里注册，估计等你做大了，想转移都难，很多网站做到一半，发现代理跑了，消失了b、必须知道只注册.net .cn 是没有用的，你必须拿到.com 不然痛苦伴你一生。很多人疑问我为什么选择binglin.com域名，这个域名是花上千大洋买回来，不为别的原因，只图好记、好听、方便优化、便于介绍及有别于其它网站
1、程序空间的选择
不求最贵，只求合适，有钱买程序，没钱找免费程序，原来想用落伍的分类程序，最终还是感觉帝国的比较好。空间也是一样，找到合适的就比较好，千万不要贪图小便宜，以免贪小失大
2、网站信息收集
网站建设好以后，就是网站信息收集。用半个月时间，采集1000条左右信息，每个分类都必须有20条信息，不要有空的分类，同时保持每天更新。信息来源主要是前期收集的本地网站分类信息、本地百度吧、Q群、本地DM广告、本地黄页(我们这里每个镇都有一本本镇黄页，里面有很多广告)，记住，不要让你的网站内容空空的，不要让你的访客来了一次，就没有第二次，磨刀不误砍柴工
3、网站推广方法
网站建好以后，最重要的就是推广了，具体推广计划：
线上推广
A、搜索引擎优化(SEO)，先分析本地的热门关键词，我一直认为，二、三级城市，即使是比较热门的关键词还是比较好优化的，我的目标就是把“桂平”、“桂平招聘”、“桂平房地产”、“桂平买房”、“桂平美容”、“桂平交友”、“桂平征婚”、“桂平生活”等本地热门关键词优化上去
B、把网址提交到国内主流搜索引擎，如百度、谷歌、yahoo、爱搜、搜搜等等，能找到多少就找多少，网址站也可以提交，但感觉对我们这类网站效果不是很好
C、到百度知道、爱问等问答网站回答相关问题
D、百度贴吧推广，桂平有桂平贴吧、桂平有二十多个镇，所以应该有二十多个贴吧，再加上桂平相关贴吧，所以整个桂平应该有相关贴吧几十个，收集每个贴吧，在每个贴吧都对我们网站进行推广，这个工作做好，做到极致，效果会很明显
E、论坛推广，与百度贴吧类似，收集所有的桂平相关论坛，估计也会有几十个，多注册几个马甲，做好这个工作，做到极致，也会很快见效果
F、QQ推广，为了做好这个推广，重新申请了几十个QQ，然后把所有本地群都找出来，大概有100多群，重点找人数多、活跃度高的群，
艺术性的进行推广，做到极致，非常有效果
线下推广
A、名片推广：感觉名片比彩页效果好一点，给别人一张名片，他可能会收起来，一张彩页，看一眼他就会扔掉。印几十盒名片，每盒6元，然后派发，多发几次，自己不能发，就请别人发，当然这是前期的工作，个人站长也要投资一点本钱
B、铺面推广，这个是结合信息收集工作进行的，可以一面进行信息收集，一面进行推广，即保证了信息的真实性，也推广了网站，同时还可能找到一些意向客户，这时候我们可以免费帮助这些意向客户做首页广告、置顶广告，为后期收钱做好准备，前期千万不要收钱，要不然你可能只收一次，没有第二次了
C、与广告公司合作，与本地的广告公司合作，特别是一些DM广告，多找几家，说明我们的优势，给他们带来的好处，多提价值及后果，一般的DM广告每期都会有几千、上万份，对我们网站影响会很大。不要想像很困难，对自己有信心就可以了，可能大家都会说他们都有自己网站了，据我了解，一般这样的网站都很烂，没有竞争优势
D、与本地的协会、组织合作，为他们提供部分免费服务，吸引他们的会员过来，如本地同乡会，免费为他们建设一个同乡会网站，提供一个二级域名给他们，虽然免费，但他们却免费帮我们推广，而且从这里过来的客户更具粘性
E、与本地的职介、婚介、信息中心合作，在我们市区有好几个婚介、信息中心，甚至我们的一个小镇都有这样的信息中心，通过与他们合作，保证了我们的信息源，而且也使我们网站得到了推广，一般来说，这些信息中心，他们网络意识很低，对这类合作也很敏感，所以需要我们认真与他们沟通
上面的推广方法，一般是针对网站建设初期的推广，并且绝大部分都是免费推广，但效果肯定不会差，而且只要把这些方法做到极致，你的网站肯定不简单，你不妨试试
4、总结
说了这么多，赢利部分并没有提及多少，其实把网站调查、策划比作战略，网站建设、推广比作战术，赢利比作结果，只要你战略、战术正确，赢利只是迟早问题。希望每一个站长把握好时机，拼出属于自己的一片天地!
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