3招教你度过职场迷茫期
“苹果肌富翁”通过精心收集，向本站投稿了5篇3招教你度过职场迷茫期，下面是小编给大家带来关于3招教你度过职场迷茫期，一起来看看吧，希望对您有所帮助。
篇1：3招教你度过职场迷茫期
下策――抱怨：
思想：有不满，搞不清楚为什么。
行为：抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己，……
一事尚未成功――理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。
分析：责任感(主要是对自己的责任感)、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。
结果：如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人;
如果跳槽了，一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
中策――忍耐：
思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。
行为：忍耐，精神有些紧张。
分析：责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够。
结果：如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取“上策”，职场天空会豁然开朗;
如果长久没
想通，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下去，甚至对职场产生不当的认识，影响一生的发展。
上策――寻求现有岗位价值最大化：
思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。
行为：并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。
分析：责任感(尤其是对自己的责任感)、奋斗精神较好，立足现有岗位挖掘机会，建立感就感。
结果：如果努力程度不足够或方向有问题，过段时间问题依旧，可能倍受打击，对自己产生怀疑，可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力，仍有机会;
如果方向正确、努力程度够，问题会迎刃而解，职场自信就此建立。
有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够，那是最佳;
有的人遇到问题了，没想明白就盲目跳槽了，赶上的机会很好，后来发展还很顺利，那真应该恭喜此人――太幸运了，实属少数;
[3招教你度过职场迷茫期]
篇2：职场中如何度过工作的迷茫期
人生路上，并非一马平川，能让你一眼望到尽头，而是在前进的旅途中，充满着无数的选择，让你不停地做出抉择。
每个选择，都会决定你不一样的人生方向，有些选择，甚至令你迷茫不已，不知道该何去何从。
最近，我在职场中产生了一种现象，叫职位厌倦症。
每天到公司，在我的个人日程安排表里，我都写着固定的几项工作，日复一日，做着同样的事情，让我觉得枯燥无比，总想寻求突破口，寻找不同的工作进行尝试，使自己更快的进步，可是，我却一直找不到这个突破口，让我焦虑而迷茫。而这样的状态，让我有了离职的冲动，究竟该离开，换个环境重新开始，还是该继续留下来，等待机会的到来，这样的选择，让我陷入了两难境地，迷茫不已。
最终，我静下心来，将自己目前的现状做了一个分析梳理，同时听听自己内心的声音，明白自己最想要做的工作是什么。
目前我手上能够关联的工作包括用户运营、内容运营、活动策划，每一种都包含在我每天的工作内容中，可是，我却没办法完完全全的钻研到里面的某一个板块，而我自己想要做的工作板块，其实是活动策划。
当我把自己的现状以及我自己最想要做的东西都想清楚，梳理了之后，我便在想办法做突破。最终，我约了上司长聊，跟上司说明了自己最近的迷茫，以及自己接下来想要发展的方向，寻求上司的帮忙，看看是否能够发生转变。
而在跟上司的聊天中，让我感触颇深，也对工作有了新的看法，从而拨开了曾经困扰着自己的职场迷茫，看到了一个更清晰的方向去前进。
在职场中，对于工作的迷茫期，我想通过自身的例子及感触，做如下的几点总结，与大家分享。
别被职位困住了思维，
学会发散思维分析自己的发展空间
很多人会说，一个萝卜一个坑，不同的工作岗位，会有各自的工作内容。
按道理来说，这个说法是没有错误的，但是，这种说法，是存在于内部非常完善，已经处于成熟阶段的公司，整个队伍已经饱和，没有任何的升职空间的阶段。可如今的很多公司，大都处于成立期或发展期阶段，可以让你从固定的坑里面跳出来。
以当下比较热门的一个职位：新媒体运营为例，我们来分析一下如何从这个坑里面跳出来。
很多人理解的新媒体运营，其实就是写写文章，然后发布出来，每天做着这样枯燥的事情。其实，新媒体做得好与坏，有很大的区别，如果只是将它理解为发布文章的端口，那么，这个职位注定会让你觉得枯燥，会让你觉得这是一个让你讨厌的坑。
新媒体其实包括每日的文章更新，即内容的运营，在公众号的后台中，会有客户跟你互动，你需要维护客户的关系，即用户运营，同时为了激活粉丝的活跃度，你需要设置不同类型的活动，让他们与你互动，即活动策划。而活动策划的基础，其实是建立在内容运营及用户运营的基础上的，通过这两个板块的运营，你才能够了解自己的公众号群体是怎样的一群人，然后针对这群人，来制定不同的活动。
所以，如果你只是将自己的思维困住在内容运营中，觉得这就是新媒体运营，那么，你的工作也将很难找到突破口。当你把自己的每一项工作进行分类之后，你会发现，在新媒体的岗位上，你其实可以往内容运营、用户运营、活动运营这三个大方向走，只要在接下来，你的工作团队有机会扩大，那么，这三个板块也就有可能会独立运营，那么，你也就有机会成为某一个板块的负责人。
针对其他的职位内容，其实也是一样的道路，不要被眼前自己所做的简单内容所困住，别把自己的思维局限在眼前。
学会分析自己所做的事情，从中去理出这些工作之间的关系，多维度去进行总结，找到属于自己更广的发展空间。
态度决定高度，屁股决定脑袋
我曾经带过一个刚刚毕业的应届生，因为是由我带的，所以，我便把她安排在我的座位旁边的位置，心想着距离近一点，方便沟通，也方便她及时向我请教。
可是，她却从来没有主动向我请教过，而是每次都需要我主动将需要注意的一些事项讲给她听。
每次跟她讲相关的工作后，却发现我讲完的东西，她总是做得不尽人意。而每次做得很糟糕的时候，她从来不会主动请教，而是敷衍了事。
明明一两天可以学会的事情，她却花了一个星期都没学会，最终，她不得不与我们公司说再见了。
职场中，对待工作的态度，决定着你将会去到怎样的高度。
如果你想要往上走，想要成为经理，想要成为总监，那么，你可以先按着经理的标准来要求自己，当你坐到经理的职位，那么，你的脑袋中思考的东西，跟普通的专员也就不一样了。屁股坐在什么位置，你的脑袋也会想到更多不同的东西。
在工作中，不管你的状态怎么样，请端正好自己的工作态度，同时，想清楚自己要到达的高度，不妨设想自己已经坐在了那个位置，用脑袋去思考更多的东西，别困在了眼前。
少点怨气，多从自己身上找原因
远古时代，每当社会发生瘟疫或者是各种灾难的时候，人们便会去捉拿巫师，他们习惯性的认为这些灾难是巫师引起的，从而会把他们认为是巫师的那个人绑在柱子上，通过将他烧死的这种方式，来解决问题。
可是，却没有人会从自己身上反思，没有人知道瘟疫的原因，可能是因为自己的不讲卫生，使细菌得以繁衍而导致的。
现代社会中，很多人遇到问题，还是用这种同样的方法去处理问题，寻找应该怪罪的人，觉得是别人身上的问题，将原本属于自己的问题，怪罪在同事的身上，从而抱怨不已。
没有一份工作是没有怨气的，当你存在怨气的时候，不妨先从自己身上找原因，先进行自我反省，调节好自己的心态，再前进，不要带着怨气出发。
在职场中，其实很多人走着走着，都会处于迷茫的状态，不仅仅是你一个人迷茫，特别是刚刚踏入社会的年轻人，正在社会中摸索着，犹如迷路的小孩，没有方向的在前进，会显得更加迷茫。
面对社会的快速发展，面对着很多不确定的因素，很多人不知道该何去何从，迷茫而又扛着巨大的压力，压得自己喘不过气。
在这个时代中，这种不安定的环境，将会是我们需要面对的现状。
当在这样的社会中迷茫得不知道如何前进的时候，不妨，将全身心投入到自己眼前的工作中，不要总想着未来会怎么样，不要总想着要升职加薪，不要总想着要在职场中出人头地，而是认真的坚持做下去。
当你全身心的去做一件事情，并保持良好的心态时，迷茫也许就会渐行渐远了!
依娜碎碎念
1
“别让别人告诉你，你成不了才。如果你有梦想的话，就要去捍卫它。那些一事无成的人，想告诉你你也成不了大器。如果你有理想的话，就要去努力实现 。”
很喜欢《当幸福来敲门》中的这句话，献给正在为梦想努力的你!
2
我今年21岁，六月份拿本科毕业证。之前的工作换了两个，现在依旧在找工作，十天过去，很是迷茫。不晓得自己能够干什么，愿意做什么，只觉得工作换了两个，一个比一个差、越来越难找。不知您可否指点一二。
作为一个过来人，我懂你刚刚踏入社会的迷茫。
对于工作，可以先从你所学的专业出发，看看自己所学专业可以从事怎样的工作，了解上几届的师兄师姐目前从事怎样的工作，再在网上搜索相关的工作职位，了解清楚此类工作主要是做什么的，自己是否可以胜任。对于比较专业的问题，推荐用知乎去搜索，里面很多牛人回答得很具体，可以多从别人的回答中了解更多的情况。
如果不知道自己想要做什么，建议先找一个招聘网站，先看看目前社会上正在招聘的工作职位有哪些，看看具体的工作职责，罗列出一些比较适合自己的工作岗位。再围绕这些工作岗位，去投递简历。面试的过程中，你可以多跟面试官聊一聊，从她那里了解到具体的工作内容，从而再做筛选，明白自己要做的是怎样的工作。
选择比努力更重要，先清楚自己的大方向，再去做努力，加油!
3
在家乡的小城市工作一年，也是互联网运营这块，但是总想着去北京闯闯，毕竟小城市的互联网经济不多，而且都是人情社会，我属于那种有困难埋头干，不能做也要学着去做的人，所以在小城市这种人情社会中总是应付不来。最近看到公司招来的一些所谓的牛人，总是在指手画脚别人，老板也任由她们的在工作中的行径，作为一个公司创始之初的“老员工”来说，既然老板看不到自己的努力，完全被三个女人迷了双眼，真的不想再等下去，但是又下不了去北京的决心，我该怎么办呢?
踏入社会，有两点很重要，第一，学会自我提升，第二，抓住机遇。
一位优秀的互联网运营的人才，无论到哪座发展，都是能够找到属于自己的立足之地。踏入社会后，要明白的一点，很多东西别人不会手把手教你，而是需要你自己不断去学习，总结，提升自己，无论你在小城市还是想去北京，职场大都是这样子的。
人情世故，是在我们工工作乃至生活中，都必须学会处理的一个问题，如果只是因为自己的应付不来，而选择逃避去北京，那么，对自己来说，这个选择并不是明智的。这个东西是无法躲避的，需要我们在人生道路上不断地学习，我至今也在学习如何处理好身边的人情世故，如何说话让人舒服，如何更好的去表达自己的想法，如何处理好各种人际关系，以及如何才能做一名优秀的管理者。
第二点要说的是抓住机遇。作为公司的老员工，你知道公司的上层有一些空位，在还没招人之前，你可以抓住这个机会，去争取升职，成为管理者。可为何最终自己并没有行动呢?是能力不行，还是错失了机会呢?公司招来了牛人，让她们做上司，那么，肯定有属于她们的优势，平时也可以多跟她们交流，看看有哪些地方是值得自己学习的，自己争取不断往上走，在下一次发现机会的时候，抓住机会。
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留言时尽量写成一段再推送给我，不要一句一句写，不然我这边会看得很麻烦，以致于没心情记下你的问题啦~
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新的一周，加油，就酱紫啦
篇3：五招教你度过职场的失宠期
职场犹如险恶江湖，当弱点不慎曝光，如何才能让上司不把你打入“冷宫”？你需要一些小小的技巧化险为夷，
五招教你度过职场的失宠期
。美国顶尖经理人米歇尔-埃斯纳曾经说过：“在职场上的很多时候，实际上你需要的，只是训练达到目的的技巧，而不是实现完美。”Case1：主管说的活你一无所知……
上司叫你到办公室参加项目会谈，可你忘了提前熟悉项目内容，根本不知道主管在说什么……
首先要冷静，别慌了阵脚，不妨钢笔和本子全副武装自己，做好笔记，思考一下话题中的入门难点，期间偷眼看一下书面材料，对内容迅速做个大概了解。认真听上司的讲话。你可能会被问及细节，这时候不妨这样应对：“我目前还没有这方面的数据，但是会尽快找到的。”
Case2：你迟到了……
说出实际情况，例如“我昨晚在Party上玩得太晚，今早睡过头了。”显然是不会有好结果，而编造一些家中突遇的麻烦，例如暖气管漏水、电梯故障等又让别人怀疑你不够诚实。你不如低声道歉，悄悄就坐。有些情况是特别失礼的，例如错过了年度会议或者耽误了同重要客户的会面。这时只能做一件事：直接承认错误并请求原谅。
Case3：上司让你加班，而你已有约会……
到了下班时间就可以放下笔了，但是记着要带上一大堆资料回家，
对上司说你回家去加班。第二天早起一个小时，认真想想这个项目。在纸上记下自己的灵感，提出方案。总之，即使你有事不想加班，但一定要抽出休息时间完成工作。
决不能靠小聪明混日子，用“主动出击”来掩饰自己的偷懒。要是没有业绩，再完美的骗局也早晚会被揭穿。小小偷闲之后，立刻快马加鞭，追上工作的进度。
Case4：你处于情绪低潮期……
虽然今天最想把自己埋进咖啡馆的角落，你现在也要向上司主动请缨，多做一项任务。根据心理学家的研究：阶段性的额外任务有助于职业倦怠的调节。此外，主动提出工作挑战，会令上司觉得你干劲十足，留下好的印象。
专注于额外的项目时，你会突然发现，办公桌前的愣神和大脑空白就这样被忙碌取代。期间你可以再做些体力工作：抱着资料在走廊里飞奔；去取个包裹、发个传真……这样可以帮助你的大脑清醒起来。
Case5：你的主管突发奇想……
你只是听着，不用深入考虑上司的提议。用一些比较中性的话来回答，比如“很有意思”或“值得好好考虑”，也可以用一句“我想知道的更详细一些”来表明你对这个提议的重视度。认真考虑，用更多时间收集信息，然后再表示赞成或者反对。
如果上司在最初的激动后还保持着他的想法，你就要好好考虑一下了。如果他确实是发烧狂想，你一味奉承将会损害公司的利益，而且还会有损自身的可信度。
篇4：教你如何巧妙度过职场心理雷区
心理雷区之一：跳槽成习惯
对象：年轻的白领
症状：频繁跳槽，一份工作做不到一个合同期，有的甚至不到一两个月，求职者个人觉得这是为自己寻找更好的机会，“人往高处跳，水往低处流。”觉得自己的性格就是这样的，没有办法改了，跳了再说。
对策：如果你也是这“跳蚤一族”里的成员，你就该仔细思考和衡量一下自己的自身价值与你的追求之间的差距。你要寻找你的伯乐，但首先要想清楚自己是不是千里马。从短期利益看，每次跳槽都要花很多时间与新的环境、新的同事磨合，尚未深入公司，就跳槽走了，也许公司正打算给你更好的机会，你却跳到别的地方去了，目光短浅，实在不是明智之举。
心理雷区之二：过度紧张
对象：没有太多经验的职场新人
症状：考试、笔试等统统没有问题，一旦到了面试，从前一天晚上开始就觉得紧张、失眠、大脑混乱，面试的时候，脑子常常是一片空白，说话结结巴巴，好像突然舌头大了一圈，更有甚者会紧张到胃痛、心跳加速，面色潮红。
对策：不妨试试在面试的前一天做角色扮演的模拟练习，实战演练让自己进入角色。或者通过各种渠道多了解那个公司，多掌握情况，面试后如果很多时间不能走出角色，那就试着情绪转移的方法，做一些自己平时喜欢做的事情，或者找一些朋友家人倾诉一下自己的担忧也是个好方法。
心理雷区之三：老觉得背后有双眼睛盯着
对象：领导级的人物或是职场新手
症状：总是下意识地感觉别人在看他，观察他。有位IT业的年轻老板，在刚刚下海办公司的时候，常常会觉得别人盯着自己。有的时候，和自己员工眼光偶尔一接触。他立刻就会想：他是不是鄙视我？他是不是觉得我这个老板很无能？我今天是不是做错了什么决定？
对策：有这种想法的人是属于比较敏感的，他们对自己缺乏信心，而且有了这种症状的人一般都会不断给自己施加压力，希望自己做得更好，而结果往往适得其反。要认识到一个人偶尔是在看你；即使他看你，也可能是无心的，也可能是欣赏你。
心理雷区之四：老板前一条虫，老板后一条龙
对象：普遍性非常强，每个办公室都有，程序从轻到重不等
症状：每天上班看到老板坐在那里，做事就畏首畏尾，生怕做错事情说错话，一旦哪天老板出差或是开会不在，立刻活跃起来，表现出色非凡。
对策：众所周知，每个人看待事情，总有多多少少带着自己的主观感觉。看老板也是一样，常由于自己的心理而把老板形象夸大夸大再夸大。这时需要你做的，首先，把老板的各种优点缺点都列出来，你就会发现他其实也只不过是个普通人而已，自己在有些方面还超过他呢。其次，换个角度思考，如果你是老板，你会怎么样对待自己的员工？老板为了自己的面子，有时候不得不摆摆架子，指使人做这做那，你不妨端正自己的态度，用平凡心看待老板。尝试和他多接触一些，因为员工都怕他，所以有时候老板也是很寂寞的。
篇5：七策略教你度过职场困难期
成功的职业生涯要素之一就是在关键时刻做出正确的决定，这些关键时刻可能是你在提交一份工作申请，争取一次晋升亦或是策划自己下一步行动，除了这些重大决定之外，我们每天还要做出很多小决定，这些小事情处理的好坏往往也会产生大影响。
杰米修凯尔和马伦修凯尔(JamieandMarenShowkeir)是美国亚利桑那州的商业与工作场所顾问，他们认为，在经济不稳定时期，知道如何在关键时刻做出正确选择变得更为重要。
以下是7点策略，帮助你保持自己的事业在正轨上运转。
别把责任都推到别人身上
公司出现问题时，勇于承担自己的责任，并努力找到解决问题的方法，这要比责怪管理层或者同事有效得多。
“一旦你意识到你在掌控着自己的未来，你可以改变与同事的对话，比如你可以说‘我们需要尽全力完成这项工作，否则就可能有 烦’。”马伦修凯尔说道。
停止闲谈，马上工作
向你的同事传达这样的信息，首要任务是做好手头的工作，而不是传播小道消息，
“如果你把时间都花在猜测接下来会发生什么，那么事情往往会适得其反，”马伦修凯尔说。
得到真实的信息
避免通过一个令人信任的同事探知公司的真实底线，这会让你焦虑不安。
“人们很容易陷入自己的假想中，”马伦修凯尔说，“我的建议是找出你的经理或者老板所知道的，然后为未来做好打算。”
别当受害者
发现公司内部问题并不会让你多有成就感，除非你还找到了有战略意义的解决方法。
“作为公司的一员意味着收集信息，利用这些信息，并据此做出反应和行动”，杰米修凯尔这样说。
做一个聆听者，而不是倾诉者
要记住，那些在会议上没有被提及的事情和被摆上议程的事是一样重要的。
“如果我们不讨论风险和忧虑，那么我们已经失去了这个项目2/3的成功机会”杰米修凯尔说。
为大局着想
合作在危机时期变得尤为重要，所以为了公司未来着想，明智的做法是抛开你的个人恩怨。
马伦修凯尔表示：与人合作，意味着集思广益解决问题。合作是一种非常有效的方法，它能够完善公司业务，还可以避免你在面对繁重工作时感到孤独或者被工作压垮。
要有希望
职场上不需要同病相怜，所以试着关注未来那些美好的事情吧。
“你希望自己的未来是满怀希望、乐观的与人相处，还是退缩和拖拖拉拉的呢?”杰米修凯尔问道，“对这个问题的答案将最终决定我们与人交往是否成功。”
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