职场中迷茫期的三大行为
“一把青”通过精心收集，向本站投稿了9篇职场中迷茫期的三大行为，下面就是小编给大家整理后的职场中迷茫期的三大行为，希望您能喜欢！
篇1：职场中迷茫期的三大行为
职业规划：职场中迷茫期的三大行为
职场上最常见，最普遍的一个阶段是迷茫期，不管你是刚踏入职场的大学生，还是工作有好几年时间的职场人。每个人都为自己的职业生涯铺路，做好打算，可是总力不从心，执行力往往不够，这种情况或许会出现以下三种行为。
行为一：工作了一两年了，工资却没多少的增进
工作了两年多的小吕，想起那会自己刚毕业的时候，和同学对职业的想法是：从不去谈论工资待遇这块，只是希望找到一份适合的工作，来锻炼自己。可是随着时间的推移，小吕不得不面临着一个重要的问题：工作两年多了，锻炼却没有多少的长进，或是自己的问题，或是公司的环境造就了小吕的锻炼。
小吕在这家公司已经工作两年了，但工资才从一千多涨到两千多，比自己开始计划的还要差好多，当她与身边的朋友和同学相对比时，才发现她们的工资已大大超过了她，此时的小吕，就面临着是不是应该要换份工作，来看看自己的能力到底值不值得这个价，因为目前的工作太安逸了，可真的是一点动力都没有了，虽然有时想想，只要能坚持下来，就一定会有收获，可是说者有心，听者那是可其的伤感，这本身就是一件非常难决定的事。
行为二：在稳定的工作与跳槽之间纠结选择
不喜欢现在的行业，想要换个行业，又纠结于是继续现在的工作简单，还是从新开始更简单。时不时的关注下网站的招聘的信息，看看是否有适合的工作，稳定固然是我追求的，但有时想想看着那些应届生一个个的立于挑战，甚至有些人做的比自己职场老人还要好，那么自己还会稳定于目前的工作吗?不要对比，是会什么情况都不发生，但一但经过对比，就会发现自己目前的工作是不是可取的。
行为三：觉得工作不是自己喜欢的，就想着辞职
刚刚毕业的学生或许会有这样的经历，只想着先就业再择业，找到的工作很有可能跟自己所学专业没有任何关系，干了一段时间，就产生了厌烦心里，然后又不知道什么样的工作适合自己，就这样坚持了下来，到了一两年之后发现还是不适应现在的工作，想换一份却发现别的什么都干不了了。
小爱是市场营销专业出身，毕业后就找了一份销售工作，做了两个多月，不管是公司的同事还是身边的朋友都劝她一定要坚持下去，她自己也如果可以坚持一定会好起来的，可是现实的残酷终究抵挡不了欲望的遐想，想着不能这样下去，最后，应聘做了一份淘宝客服的工作，没有什么技术含量，但也坚持了一年多。
我们最常见的就是人经常跳槽的行为出现，因为工作不顺心，因为工资待遇不平衡，因为这份工作并不是自己喜欢的等等一系列的原因都是造成我们职场人会出现的逆期行为了出现，这种逆期不是我们生活中小孩子的叛逆行为，而是我们在决定自己职业生涯中的一个角度想法不同的行为罢了。职场人切记的是要在跳槽或是出现自己这些行为的时候，给自己好好思考一下，而不是随意或是轻意去跳，这才是关键。
1.职业生涯迷茫期
2.职业生涯的四个迷茫期
3.迷茫期，如何制定职业规划？
4.如何走出职业生涯的迷茫期
5.职场中搞好人际关系36条
6.职业规划的三大要领
7.在迷茫中前行的职业生涯规划范文
8.前途迷茫 高级女白领成“职场弃儿”
9.职业生涯规划中的迷茫族
10.职业规划案例分析：职场迷茫
篇2：职场中左右逢源三大战术
奉承拍马已经不是办公室的时尚，
职场中左右逢源三大战术
。有主见又有人缘才是办公室的新宠，不用左右为难成为矛盾焦点，巧用心思让自己彻底左右逢源，这是职场达人们的新目标。不妨尝试一下左右逢源的三大新战术。
战术一：勤汇报，多请示，常沟通
办公室的人际关系说复杂很复杂，说简单也很简单，关键是看准自己的位置。上有老板，下有下属，左有战友，右有同事早已是办公室的人际格局。而好的沟通是将人际关系简单化的唯一出路，对上司要多请示，多倾听他们的声音和意见，这样就会掌握正确的方向也知道上司的喜好。而对下属或者同事要勤汇报，以前有误区总觉得汇报只能从小而上，其实把事情的真相和最新状况与周围的人分享也是汇报的一种方式，汇报可以极大表现出自己的诚意。在汇报和请示中，千万不要加入自己的判断和主观猜想，一切以尊重事实为前提，这样就能树立起一个可信，诚实而又敬业的职业形象。
Alice是个积极主动的人，但以前不懂用沟通解决问题，只做不说的方法辛苦了自己却没有好的回报，相反还产生了很多误会，后来她开始尝试采用多多汇报请示的方法，把很多需要解决的问题放在桌上，让所有人参与解决，结果人缘关系得到改善，也赢得了好口碑。Alice发现好的沟通是赢得人心的首要方法，无论是汇报还是请示，用心听取别人的意见和建议，是尊重和被尊重的有效润滑剂。
战术二：洁身自好不参与是非
左右逢源并不等于让周围人都说你好，而是让自己成为周围人最信任的那个人。办公室里难免有是非，要想左右逢源首先要洁身自好，其次要对是非保持警觉性，最后一定要远离是非。别以为是非是小事，招惹是非的人在职场一定没有前途，更不要为了赢得所谓的左右逢源而身陷是非。如果不幸成为是非红人，不如早一点离职，重新开始新的职场人生，
记住时间是检验真理的唯一标准，洁身自好的人最终一定会被发现是办公室最可靠的那个人。
Catherine曾经是一个房产公司的高级销售，一次偶然的机会和同事闹了矛盾，不了从此惹上了是非，为此她果断地辞职然后去了新公司。为了让自己有很好的发展，她开始对自己提出了很高的要求，就是做个洁身自好的人：严谨，公正，专业，不为私利而出卖自己的原则。结果二年来，Catherine业绩蒸蒸日上，也很少与同事有摩擦，深受上司信赖和倚重，她也轻松成为公司里最左右逢源的那个人，因为她的洁身自豪成为公司的楷模，最近还有机会被提升呢。
战术三：做个乐心助事的中间派
要想真正的左右逢源，其实就是做一个中间派，不偏左不偏右，不欺上不瞒下。坚持自己的原则和主张，又尊重公司的文化游戏规则，踏实而又逍遥。公司里难免有小团体，难免有死党结派，难免有亲信盟友，所以真正左右逢源的高手，就是站在自己坚守的立场上，不偏颇不摇摆，这样的中间力量反而更有价值，但是中间派不等于游离于核心工作之外，工作职责是首要，不仅要把自己的工作做好，另外还要乐于伸出自己的手去帮助需要帮助的人完成相关的工作而非“帮派势力”的帮手，这样既有人缘又有事业缘，两全齐美。
Dianna在化妆品公司是公认的中间派，她努力工作又尊重所有的人，还非常热心帮助在工作上遇到困难的同事。因为女性多的原因，公司里出现了许多小团体，性格爱好相同的人扎堆在一起，她们通常有统一的行动和目标，当然也和其他组别有着这样那样的小摩擦小冲突。而Dianna坚决从不参与任何小团体的活动，好像始终游离在众人的视线之外，但其实早就成为众人心中最认同的那个人。最近他们公司内部有一个高位空缺，很多人去竞争，但公司管理层为了公平进行了民意测试，结果Dianna成为最没有异议的人选，成功晋升管理层。
篇3：职场中如何度过工作的迷茫期
人生路上，并非一马平川，能让你一眼望到尽头，而是在前进的旅途中，充满着无数的选择，让你不停地做出抉择。
每个选择，都会决定你不一样的人生方向，有些选择，甚至令你迷茫不已，不知道该何去何从。
最近，我在职场中产生了一种现象，叫职位厌倦症。
每天到公司，在我的个人日程安排表里，我都写着固定的几项工作，日复一日，做着同样的事情，让我觉得枯燥无比，总想寻求突破口，寻找不同的工作进行尝试，使自己更快的进步，可是，我却一直找不到这个突破口，让我焦虑而迷茫。而这样的状态，让我有了离职的冲动，究竟该离开，换个环境重新开始，还是该继续留下来，等待机会的到来，这样的选择，让我陷入了两难境地，迷茫不已。
最终，我静下心来，将自己目前的现状做了一个分析梳理，同时听听自己内心的声音，明白自己最想要做的工作是什么。
目前我手上能够关联的工作包括用户运营、内容运营、活动策划，每一种都包含在我每天的工作内容中，可是，我却没办法完完全全的钻研到里面的某一个板块，而我自己想要做的工作板块，其实是活动策划。
当我把自己的现状以及我自己最想要做的东西都想清楚，梳理了之后，我便在想办法做突破。最终，我约了上司长聊，跟上司说明了自己最近的迷茫，以及自己接下来想要发展的方向，寻求上司的帮忙，看看是否能够发生转变。
而在跟上司的聊天中，让我感触颇深，也对工作有了新的看法，从而拨开了曾经困扰着自己的职场迷茫，看到了一个更清晰的方向去前进。
在职场中，对于工作的迷茫期，我想通过自身的例子及感触，做如下的几点总结，与大家分享。
别被职位困住了思维，
学会发散思维分析自己的发展空间
很多人会说，一个萝卜一个坑，不同的工作岗位，会有各自的工作内容。
按道理来说，这个说法是没有错误的，但是，这种说法，是存在于内部非常完善，已经处于成熟阶段的公司，整个队伍已经饱和，没有任何的升职空间的阶段。可如今的很多公司，大都处于成立期或发展期阶段，可以让你从固定的坑里面跳出来。
以当下比较热门的一个职位：新媒体运营为例，我们来分析一下如何从这个坑里面跳出来。
很多人理解的新媒体运营，其实就是写写文章，然后发布出来，每天做着这样枯燥的事情。其实，新媒体做得好与坏，有很大的区别，如果只是将它理解为发布文章的端口，那么，这个职位注定会让你觉得枯燥，会让你觉得这是一个让你讨厌的坑。
新媒体其实包括每日的文章更新，即内容的运营，在公众号的后台中，会有客户跟你互动，你需要维护客户的关系，即用户运营，同时为了激活粉丝的活跃度，你需要设置不同类型的活动，让他们与你互动，即活动策划。而活动策划的基础，其实是建立在内容运营及用户运营的基础上的，通过这两个板块的运营，你才能够了解自己的公众号群体是怎样的一群人，然后针对这群人，来制定不同的活动。
所以，如果你只是将自己的思维困住在内容运营中，觉得这就是新媒体运营，那么，你的工作也将很难找到突破口。当你把自己的每一项工作进行分类之后，你会发现，在新媒体的岗位上，你其实可以往内容运营、用户运营、活动运营这三个大方向走，只要在接下来，你的工作团队有机会扩大，那么，这三个板块也就有可能会独立运营，那么，你也就有机会成为某一个板块的负责人。
针对其他的职位内容，其实也是一样的道路，不要被眼前自己所做的简单内容所困住，别把自己的思维局限在眼前。
学会分析自己所做的事情，从中去理出这些工作之间的关系，多维度去进行总结，找到属于自己更广的发展空间。
态度决定高度，屁股决定脑袋
我曾经带过一个刚刚毕业的应届生，因为是由我带的，所以，我便把她安排在我的座位旁边的位置，心想着距离近一点，方便沟通，也方便她及时向我请教。
可是，她却从来没有主动向我请教过，而是每次都需要我主动将需要注意的一些事项讲给她听。
每次跟她讲相关的工作后，却发现我讲完的东西，她总是做得不尽人意。而每次做得很糟糕的时候，她从来不会主动请教，而是敷衍了事。
明明一两天可以学会的事情，她却花了一个星期都没学会，最终，她不得不与我们公司说再见了。
职场中，对待工作的态度，决定着你将会去到怎样的高度。
如果你想要往上走，想要成为经理，想要成为总监，那么，你可以先按着经理的标准来要求自己，当你坐到经理的职位，那么，你的脑袋中思考的东西，跟普通的专员也就不一样了。屁股坐在什么位置，你的脑袋也会想到更多不同的东西。
在工作中，不管你的状态怎么样，请端正好自己的工作态度，同时，想清楚自己要到达的高度，不妨设想自己已经坐在了那个位置，用脑袋去思考更多的东西，别困在了眼前。
少点怨气，多从自己身上找原因
远古时代，每当社会发生瘟疫或者是各种灾难的时候，人们便会去捉拿巫师，他们习惯性的认为这些灾难是巫师引起的，从而会把他们认为是巫师的那个人绑在柱子上，通过将他烧死的这种方式，来解决问题。
可是，却没有人会从自己身上反思，没有人知道瘟疫的原因，可能是因为自己的不讲卫生，使细菌得以繁衍而导致的。
现代社会中，很多人遇到问题，还是用这种同样的方法去处理问题，寻找应该怪罪的人，觉得是别人身上的问题，将原本属于自己的问题，怪罪在同事的身上，从而抱怨不已。
没有一份工作是没有怨气的，当你存在怨气的时候，不妨先从自己身上找原因，先进行自我反省，调节好自己的心态，再前进，不要带着怨气出发。
在职场中，其实很多人走着走着，都会处于迷茫的状态，不仅仅是你一个人迷茫，特别是刚刚踏入社会的年轻人，正在社会中摸索着，犹如迷路的小孩，没有方向的在前进，会显得更加迷茫。
面对社会的快速发展，面对着很多不确定的因素，很多人不知道该何去何从，迷茫而又扛着巨大的压力，压得自己喘不过气。
在这个时代中，这种不安定的环境，将会是我们需要面对的现状。
当在这样的社会中迷茫得不知道如何前进的时候，不妨，将全身心投入到自己眼前的工作中，不要总想着未来会怎么样，不要总想着要升职加薪，不要总想着要在职场中出人头地，而是认真的坚持做下去。
当你全身心的去做一件事情，并保持良好的心态时，迷茫也许就会渐行渐远了!
依娜碎碎念
1
“别让别人告诉你，你成不了才。如果你有梦想的话，就要去捍卫它。那些一事无成的人，想告诉你你也成不了大器。如果你有理想的话，就要去努力实现 。”
很喜欢《当幸福来敲门》中的这句话，献给正在为梦想努力的你!
2
我今年21岁，六月份拿本科毕业证。之前的工作换了两个，现在依旧在找工作，十天过去，很是迷茫。不晓得自己能够干什么，愿意做什么，只觉得工作换了两个，一个比一个差、越来越难找。不知您可否指点一二。
作为一个过来人，我懂你刚刚踏入社会的迷茫。
对于工作，可以先从你所学的专业出发，看看自己所学专业可以从事怎样的工作，了解上几届的师兄师姐目前从事怎样的工作，再在网上搜索相关的工作职位，了解清楚此类工作主要是做什么的，自己是否可以胜任。对于比较专业的问题，推荐用知乎去搜索，里面很多牛人回答得很具体，可以多从别人的回答中了解更多的情况。
如果不知道自己想要做什么，建议先找一个招聘网站，先看看目前社会上正在招聘的工作职位有哪些，看看具体的工作职责，罗列出一些比较适合自己的工作岗位。再围绕这些工作岗位，去投递简历。面试的过程中，你可以多跟面试官聊一聊，从她那里了解到具体的工作内容，从而再做筛选，明白自己要做的是怎样的工作。
选择比努力更重要，先清楚自己的大方向，再去做努力，加油!
3
在家乡的小城市工作一年，也是互联网运营这块，但是总想着去北京闯闯，毕竟小城市的互联网经济不多，而且都是人情社会，我属于那种有困难埋头干，不能做也要学着去做的人，所以在小城市这种人情社会中总是应付不来。最近看到公司招来的一些所谓的牛人，总是在指手画脚别人，老板也任由她们的在工作中的行径，作为一个公司创始之初的“老员工”来说，既然老板看不到自己的努力，完全被三个女人迷了双眼，真的不想再等下去，但是又下不了去北京的决心，我该怎么办呢?
踏入社会，有两点很重要，第一，学会自我提升，第二，抓住机遇。
一位优秀的互联网运营的人才，无论到哪座发展，都是能够找到属于自己的立足之地。踏入社会后，要明白的一点，很多东西别人不会手把手教你，而是需要你自己不断去学习，总结，提升自己，无论你在小城市还是想去北京，职场大都是这样子的。
人情世故，是在我们工工作乃至生活中，都必须学会处理的一个问题，如果只是因为自己的应付不来，而选择逃避去北京，那么，对自己来说，这个选择并不是明智的。这个东西是无法躲避的，需要我们在人生道路上不断地学习，我至今也在学习如何处理好身边的人情世故，如何说话让人舒服，如何更好的去表达自己的想法，如何处理好各种人际关系，以及如何才能做一名优秀的管理者。
第二点要说的是抓住机遇。作为公司的老员工，你知道公司的上层有一些空位，在还没招人之前，你可以抓住这个机会，去争取升职，成为管理者。可为何最终自己并没有行动呢?是能力不行，还是错失了机会呢?公司招来了牛人，让她们做上司，那么，肯定有属于她们的优势，平时也可以多跟她们交流，看看有哪些地方是值得自己学习的，自己争取不断往上走，在下一次发现机会的时候，抓住机会。
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留言时尽量写成一段再推送给我，不要一句一句写，不然我这边会看得很麻烦，以致于没心情记下你的问题啦~
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新的一周，加油，就酱紫啦
篇4：职场迷茫期阶段
“事业平稳”阶段
工作以后，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀，这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有涓滴的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛劳，不外你见的多了，承受压力的能力也增大了良多，于是你也就能游刃有余了。
“职业塑造”阶段
工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐认识组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经由一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行公道调整和矫正。假如发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要应机立断马上转业，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。处于职场迷茫期的人通过学习以下辨识方法就会不再彷徨：
“青黄不接”阶段
工作1-3年是职业糊口生计最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你假如跳槽找工作，其难度可想而知。
“事业开拓”阶段
工作10—15年，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。
职场迷茫期阶段
在这个阶段，有的人积累了比较丰硕的经验，承担起工作的责任，施展并发展自己的能力，为晋升或进入其它职业领域打基础；有的人会产生新的疑问：“为什么这么多年来我一事无成？”“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致，
职场人都要经历一个新人期再到“白叟期”的过程，对于职场人来说清晰工作中的五道坎对于新人适应职场非常重要。
那么，怎样来进行“公道的调整与矫正”呢？张会亭建议，不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，好比在统一个公司内部的不同部分适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你毕竟最适合做什么工种。
这个阶段可能你会碰到的主要疑问是：“接下去的岁月，应该做些什么？”人到中年，良多人在机会眼前不敢贸然决定，由于从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭糊口的价值。
“职业锁定”阶段
工作5-，跟着你对自身优劣势及性格特点的日渐清楚和不断的实践锻炼，你徐徐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪一行的”了。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。
这时候又该怎么办呢？你假如依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正立场，决不能整天愤世嫉俗、自怨自艾，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。可能你在这个阶段仍旧保持着原来的“职业”状态，仍旧是天天在为“老板的事业”而奔波，但春秋和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。在大约35岁到45岁之间，会发生职业糊口生计危机。
这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类，也千万不要天天得过且过地混日子。张会亭的忠告是，这段时间最好不要等闲跳槽，相反，假如这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，很多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。
篇5：如何解决职场迷茫期？
在职场中，我们是否在很多的时候都会感到迷茫，很多问题不知道如何解决?甚至因为这些迷茫问题，我们有可能失去现有职位。那么当我们在面对这些复杂问题的时候该如何快速的解决呢?现在我给大家分析下具体情况。
上策――寻求现有岗位价值最大化：
思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。
行为：并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。
分析：责任感(尤其是对自己的责任感)、奋斗精神较好，立足现有岗位挖掘机会，建立感就感。
结果：如果努力程度不足够或方向有问题，过段时间问题依旧，可能倍受打击，对自己产生怀疑，可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力，仍有机会;
中策――忍耐：
思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。
行为：忍耐，精神有些紧张。
分析：责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够。
结果：如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取“上策”，职场天空会豁然开朗。
如果长久没想通，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下去，甚至对职场产生不当的认识，影响一生的发展。
如果方向正确、努力程度够，问题会迎刃而解，职场自信就此建立。有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够，那是最佳;有的人遇到问题了，没想明白就盲目跳槽了，赶上的机会很好，后来发展还很顺利，那真应该恭喜此人――太幸运了，实属少数。
下策――抱怨：思想：有不满，搞不清楚为什么。
行为：抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己，……
一事尚未成功――理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。
分析：责任感(主要是对自己的责任感)、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。
结果：如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人。
如果跳槽了，一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
更多的人是遇到问题了，没那么好的运气、机会，就只能在上述的“上、中、下”三策中选择了。可以看出，三策的差异，不在问题(思想)上，而在行动和结果上。
篇6：职场三大法则
职场三大法则
职场的三大法则是专业、专注、敬业，你做到了吗?
第一法则：专业
一个刚刚毕业的大学生，初入职场，总要给自己做个定位，做个职业规划。如何规划自己?那就要结合自己大学所学专业，进行行业、职业的选择，这一点极其重要。如果你抛弃了大学所学专业，选择了一份工作，那我告诉你，你和一个同时入厂的高中生相比，没有更多的优势可言。
对于那些已经在职场打拼多年的人来讲，不断提升自己的专业能力，也是十分的关键。有一些职场人，进入职场时选择了自己所学专业的岗位，但后来转到了其他专业，当然有的也获得成功，但未来职业发展却受到了一定限制。所以，职场人不要轻易去改变自己的专业，所学专业和所做专业相一致，更容易取得成功。
无论大企业，还是小企业，专业人才都会得到企业的普遍重视，当然不同的企业重视的程度会有所不同。从目前来看，因为国企的人才相对较多，重视程度不是那么明显;而民企现在的重视程度，已经远远高于国企。很多企业在用人上面，都坚持“专业的人，做专业的事”这样的原则，尤其大多数的民企都是如此。
专业立身，的的确确如此。职业有成百上千，但可供我们选择的'也就那么有限的几个，“学什么、干什么”是职业选择的一条重要原则，这样才能发挥自己的优势，在职场征途上领先于人。
第二法则：专注
所谓的专注，对职场人来讲，就是要在某个行业、某个领域、某个岗位长期地坚守，依靠自己点点滴滴地积累，成为这一行业、领域的佼佼者。
相对专业来讲，专注要更加重要。要想专注，就要做到心无旁骛，不要这山看到那山高，不要总认为自己的企业不如人家的企业，必须保持自己的职场定力。
华为的“聚焦战略”成就了华为大业，如果没有这样的专注，华为不可能有这样的成就，
对职场人来讲，也是同样的道理，最可怕的就是朝三暮四，今天想做技术，明天想搞销售，或者今天想在工业企业做，明天想在房地产企业做，这也就是职场上所说的“老油条”，什么都懂一点，什么懂的也不深。
专注的好处有很多，其一是能让自己成为这一领域的专家，在企业有地位，在行业有机会;其二是能让自己形成这一领域广泛的人脉，千万不要小瞧人脉的问题;其三可以让自己在企业有地位、有尊严，有号召力、影响力。
在专业基础上专注的职场人，未来的发展有两条路，一条是专业技术之路，一条是管理之路。没有专业基础做铺垫，管理就不可能做好。
专注立本，也就是说是职场人立足社会、立足企业的根本，这一点不容置疑。做事专注，做事认真，所担负的工作主动完成，任何交代的事项不会出大问题，任何这样的人什么企业不喜欢呢?
第三法则：敬业
敬业问题是个人工作态度的问题，敬业也很好理解，就是不怕苦、不怕累，敢于冲在前、干在前。没有敬业的态度，不管你个人的基础条件多么好，想成功都是不可能的。
看看外面的世界，看看纷扰的职场，有几个不敬业的人能取得成功?反过来再想想，所有成功的人士，哪一个没有吃过苦、受过难?任正非也好，马云也好，加上张瑞敏、柳传志等等这些商界大家、传奇人物，哪个不是历经磨难才有了今天。再看看职场上的风云人物，谁又能没有付出、轻而易举就得到商界的认可?
敬业的表现，应该有这么几方面：一是能按时完成任务，不出问题;二是能主动加班加点，毫无怨言;三是勤于动脑，能够发现问题并有解决思路;四是善于分析，对行业有清醒认识。如果归纳，也就两条：一是动手，二是动脑。
可惜的是，现在一些职场新人，专业和专注还谈不上，基本的“动手”的态度都缺乏，怎么能被企业所认可?也有一些职场老人，或许能做到专业和专注，但缺乏“动脑”的敬业精神，这样的人也很难在职场上有发展。
敬业立信，也就是可以得到企业和同事的信任。如果一个职场人，既能做到专业，又能做到专注，还能做到敬业，那么他怎么可能不成功呢?
篇7：职场失态行为
行走职场，每个人都希望体体面面，可是，由于个人的疏忽，总有些“失态行为”发生，以至于双方都很尴尬，其实，有时候，我们多些耐心、多些细心、多些观察，一些失态的行为完全可以避免。
职场失态行为汇集：
开敞区办公，小心隔墙有耳：
下班后，看着办公室已经没人了，关系很好的张军和陆言聊起了私房话，很私密的那种，正在他们神聊的时候，远处的格子间突然传来女士的咳嗽声，两人顿时尴尬极了。
浑然不知丝袜破洞：
Lisa要去参加商务聚会，她穿了身很漂亮的职业套装，可没想到，正在跟客户敬酒时，她才发现那双黑色的丝袜不知什么时候破了个大洞，
真后悔没多准备一双，张小姐及早撤离聚会。
女人喝酒喝到醉：
男人喝酒醉了没关系，女人要是醉得一塌糊涂，把持不住再吐个满地，即使你是为了工作，老板也不会心疼，反倒是自己的仪态大失，所以，在上酒桌之前一定要掂量掂量，千万别出丑。
上司身边的异性别乱猜：
公司年会上，大家都已经就座，上司姗姗来迟，并带了一位美女，刚工作不久的小张献殷勤地讨好到：老板，您太太真漂亮。众人皆愕。原来，这位美女只是公司的一个客户，至于与老板的个人关系，大家也不得而知。
当上司面训斥下属：
李主管正在给领导汇报工作，助手提醒他有一处不妥，李主管有些恼羞成怒，当面斥责了助手，全然没看到领导的双眼正意味深长地盯着自己看。
篇8：解读职场行为
解读职场行为
正在开会的时候，员工小王站起来给大家倒了一圈茶。他先从左边的副经理开始倒起，依次是员工小张、员工小李、总经理和另一位副经理，最后是自己。小小的一件事，在每个人心里演化成不同意味的故事。
小王左面的副经理：哦，谢谢。――视若无睹，没有任何后果。
小张：切，马屁精。可真会表现自己呀。要是头儿不在，看他还倒不倒茶！――小王从此沦为小张心目中的丑角，善于溜须拍马，迎合上司。
小李：哎呀，糟啦，为什么我没想起来去倒茶呢？下次一定要抢在他前面。――小王从此有了一个竞争对手。
总经理：嗯，不错，小王挺懂事。――小王从此赢得总经理的青睐。
小王右边的副经理：他为何不从右边开始倒？右边离总经理更近嘛！这分明是看得起另一个副经理而看不起我嘛。――小王莫名其妙成为这个副经理的敌人。
其实小王只是口渴得厉害，又不好意思光是自己一个人喝茶，于是出于礼貌给大家都倒了茶。至于倒茶的顺序，完全是不经意间形成的，没有任何讲究。
薛莉的正向思考
初入职场的新人每每提起这些事情，就有不寒而栗的恐惧。我的一个小师妹竟然为此一次又一次地辞职，最后干脆躲在家里不出来工作完事。
如果以为躲得过这些是非，那就错了。不要说同事间了，就是和父母以及兄弟姐妹之间，也会发生诸如此类的猜疑。
我记得王家卫在接受采访时曾表示过：人与人之间的沟通几乎是不可能完成的。这话虽然极端，但反映的大概就是这个意思――因为需求不同，人的言行实在是太容易被误读。
这就是为什么我不喜欢参加生意人饭局的`原因，为了生意兴隆，他们希望尽可能少地避免任何非议产生的可能，因此言谈举止尽可能地“政治正确”，话题多为叙述和转述，尽可能少地避免带个人色彩的分析和评论，从而把饭局搞得一本正经，大家都说一通最近的新闻就完事，无聊至极。
完全不关注别人的非议，会被认为不合群、过于傲慢，容易丧失职场机会，但是太关注别人的非议，又会落得心神疲惫的下场。虽然非议并非随着生命的消逝就消失了，但历史更关注的还是一个人对世界的贡献。比如爱因斯坦，跟在他名字后面的永远是相对论，而不是他的婚外恋情。
篇9：致职场失意者：如何从迷茫中走出来？
“我迷失了方向……”这是MSN上一个朋友的名字，由此，让我想到当下打拼的很多人。他们都有如下特点：刚毕业或者工作时间不长，对未来有美好憧憬，一身干劲儿、有一些基本技能，除此之外，几乎一无所有。很多时候，我们努力了之后，社会并没有给我们之前在书里或者在家人嘴里承诺的美好前程。公司第一个失业的总是我们这些不够重要的人，新工作不好找，即使没被裁收入也没见增加，下一步怎么办？我还应该在这个方向上坚持下去吗？
之前有文章《放弃，也是一种选择》，相对详细地提到了放弃的原因和方法。在本文里，我来说说即使迷失方向，为什么还要坚持？
人生就是个坐车看风景的过程
毋庸多说，每个人的最终结果都是一样的，无论是CTO还是普通研发人员，他们退休的时候可能职位、收入不同，但到最后结果则完全相同，他们会永远地从这个世界消失，早晚而已。人生就是坐车看景的过程，既然终点一样，不同的也只有过程。注重过程，让过程更精彩是我们应该关注的。只要我们从事着自己愿意干、有兴趣的工作，那困难也只是暂时的，即使这困难能让我们偶尔迷失了自己的方向。这就是像是火车过山洞，开始的时候我们还满是信心，以为黑暗即将过去，1分钟之后我们可能就会对这个结果产生怀疑。工作中的困难，比如：薪水低、不升职、不开心之类的，就像是这个山洞，如果持续时间过长，也会让我们不知所措，
永远记得人生只是个过程，困难都会过去。再长的隧道都有尽头，坚持一下，会有更好的风景在前面等着我们。
迷失的时候，可能就是快成功的时候
在自己兴趣所在的方向上努力过的人，才会有迷失的感觉。没努力的人还站在原地呢，谈什么迷失呢？努力过的人，只是没有看到自己认为的结果而已。这时候，我们可能已经在正确的方向上走出了一段路，小小胜利就在前面。很多人因为迷茫，看不清前方，即而换了个方向，有些人终期一生都在寻找适合自己的方向。我见过极内向的研发转去做销售只因为赚的多，很有潜力的开发人员去做测试，因为研发的压力太大。如果我们挖了几百口井，每口只有1米深，没有一口有水的，还不如安下心来只挖一口，即使没有水，最后也能打出石油！！！
再坚持一下吧，成功就在前面！
经济危机来了，很多人都会迷失，事业没有进步，薪水不够养活自己，更不要说养孩子。迷失了？那就先坚持我们之前选择的方向，我们选择它总是有原因的。直至我们有一个充足的放弃即有方向的理由J
本文出自：blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2009/02/23/3926374.aspx
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