大学生上班族的面试技巧
“zhq861029”通过精心收集，向本站投稿了7篇大学生上班族的面试技巧，以下是小编帮大家整理后的大学生上班族的面试技巧，欢迎大家分享。
篇1：大学生上班族的面试技巧
口试机遇每每来源于一份得当的简历
结业生小张为了在简历上给口试官留下深入印象，特地找人给本身“度身打造”了一套本性简历，不但色采美丽，并且长达8页之多。小张还特地在简历上凸起本身在黉舍得到的各项荣誉和奖学金，但愿能在第一时间吸收用人单元。可是没有推测，简历投出后期待很久，却未接到口试通知。
专家提醒：简历填写需简便，凸起本身重点，切勿花梢复杂。
HR天天城市收到几十份、几百份乃至更多的简历，停顿在每一份简历上的时间明显不会过长。过于复杂的简历，HR很难有耐烦细心浏览，一些紧张消息尚未表现便可能被HR置于一旁了。是以专家发起，要想建造一份“夺人眼球”的简历，其实不是纯真靠简历的内在计划，而要在简历中凸显个人上风，好比实际事情履历、技能程度、性情特性等。一名闻名企业HR就暗示，职场和黉舍是分歧的两个观点，比拟较奖学金或是好成就，企业加倍垂青的是门生平常的社会实际表现。别的专家还指出，如今很多公司都垂青员工的外语程度，所以特地建造一份超卓的英文简历会比简略摆列说话证书更有压服力。
口试立场力图给HR留下精良印象
《90后大门生口试表现》一帖的走红，缘由之一在于揭露出年青一代在求职招聘中存在的问题。很多看了帖子的HR暗示，对本身缺少领会、过于自大和实事求是等等都是今朝大门生在口试进程中存在的弊端。固然有的门生声称这是本性的分歧，但对付用人单元而言，企业不大概任命如许的招聘者。
专家提醒：对本身有主观评估，防止感情化，诚笃答复口试问题。
如今大门生大多本性比力强。在口试进程中，若何收敛本身并将最佳的一面表如今口试官眼前，是门生必要进修和细致的。起首口试官会经由过程口试者看待身旁人的立场来果断其与人相处的本领。其次是口试的立场问题，告急是在劫难逃的，这个时候专家发起可以尝尝深呼吸几下，减缓告急的感情，会让临场阐扬加倍超卓。
在查询拜访进程中，很多HR暗示，今朝大门生存在的问题之一便是对本身的评估不明白，酿成的环境便是在口试中过度自大大概过度自卑。是以，专家发起门生，当问到你可以做什么的时候，感性的答复方法是:你长于什么，认识什么，领会什么，不领会什么。不要担忧由于谈到本身的错误谬误会落空事情机遇。自大和安然，会给用人单元留下你成熟、长进、气度坦荡的印象。还必需服膺的是，诚笃永久是用人单元最为垂青的。
口试细节多把稳勿千里之堤;溃于蚁穴
一家大型企业的财政总监口试了一名来招聘财政考核的大学结业生，感觉该门生各方面前提均合适企业必要雇用的岗亭，但是该生填写的一份简历却让财政总监对他的见解有了大变化。本来原理简历上呈现了很多错别字，门生对此却不以为然。财政总监以为，财政考核职位必要的是仔细细心，是以该门生被企业拒之门外。
专家提醒：口试前、口试中要多细致细节问题，不可疏忽任何一个失分点。
口试前门生在简历、答复问题等方面都事后做了充实筹备，但在实际口试进程中，一些细节方面的问题每每才是口试官最为细致的。由于细节能够反应出头具名试者除学历、证书等硬件以外所具有的个人软本质。起首是口试形象，整齐风雅永久是精确的，口试时不要总低头或昂首看天花板，坐的时候不要将手放在身下或跷着二郎腿，也不要东张西望或做小行动。其次在口试以前，要充实领会对方公司的环境，防止呈现如“你们公司的业务是什么?”等问题，如果能多领会一上面试公司合作敌手的材料，也是有益的。第三，简历质料确保十拿九稳，这一点对付那些必要细心当真的职位来讲尤其紧张。简历是口试者的第二张脸，切忌呈现如错别字等问题。末了，专家特别发起结业生在口试进程中切忌本末颠倒，不要向口试官收回“你们有什么问题问我”之类的问题，别的，不合逻辑地暗示“可以胜任一切事情”或随便与口试官拉关系套近乎，都是口试的禁忌。
篇2：80后上班族与90后大学生的面试技巧
80后上班族与90后大学生的面试技巧
面试机会往往来源于一份恰当的简历
毕业生小张为了在简历上给面试官留下深刻印象，特意找人给自己“度身打造”了一套个性简历，不仅色彩鲜艳，而且长达8页之多，小张还特意在简历上突出自己在学校获得的各项荣誉以及奖学金，希望能在第一时间吸引用人单位。但是没有料到，简历投出后等待良久，却未接到面试通知。
专家提示：简历填写需简洁，突出自身重点，切勿花哨复杂。
HR每天都会收到几十份、几百份甚至更多的简历，停留在每一份简历上的时间显然不会太长。过于复杂的简历，HR很难有耐心仔细阅读，一些重要信息还没有显露就可能被HR置于一旁了。因此专家建议，要想制作一份“夺人眼球”的简历，并不是单纯靠简历的外在设计，而要在简历中凸显个人优势，比如实践工作经验、技术水平、性格特征等。一位著名企业HR就表示，职场和学校是不同的两个概念，相比较奖学金或是好成绩，企业更加看重的是学生平时的社会实践表现。另外专家还指出，现在许多公司都看重员工的外语水平，所以专门制作一份出色的英文简历会比简单罗列语言证书更有说服力。
面试态度力求给HR留下良好印象
《90后大学生面试表现》一帖的走红，原因之一在于揭示出年轻一代在求职应聘中存在的问题。许多看了帖子的HR表示，对自身缺乏了解、过于自信以及哗众取宠等等都是目前大学生在面试过程中存在的弊病。虽然有的学生宣称这是个性的不同，但对于用人单位而言，企业不可能录用这样的应聘者。
专家提示：对自己有客观评价，避免情绪化，诚实回答面试问题。
现在大学生大多个性比较强。在面试过程中，如何收敛自己并将最好的一面表现在面试官面前，是学生需要学习和注意的，
首先面试官会通过面试者对待身边人的态度来判断其与人相处的`能力。其次是面试的态度问题，紧张是在所难免的，这个时候专家建议可以试试深呼吸几下，缓解紧张的情绪，会让临场发挥更加出色。
在调查过程中，许多HR表示，目前大学生存在的问题之一就是对自身的评价不清楚，造成的情况就是在面试中过分自信或者过分自卑。因此，专家建议学生，当问到你可以做什么的时候，理性的回答方式是:你擅长什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。不要担心因为谈到自己的缺点会失去工作机会。自信和坦然，会给用人单位留下你成熟、上进、心胸开阔的印象。还必须谨记的是，诚实永远是用人单位最为看重的。
面试细节多留心勿因小失大
一家大型企业的财务总监面试了一位来应聘财务审核的大学毕业生，觉得该学生各方面条件均符合企业需要招聘的岗位，然而该生填写的一份简历却让财务总监对他的看法有了大转变。原来简历上出现了不少错别字，学生对此却不以为然。财务总监认为，财务审核职位需要的是细心仔细，因此该学生被企业拒之门外。
专家提示：面试前、面试中要多注意细节问题，不可忽略任何一个失分点。
面试前学生在简历、回答问题等方面都预先做了充分准备，但在实际面试过程中，一些细节方面的问题往往才是面试官最为注意的。因为细节能够反映出面试者除了学历、证书等硬件之外所具备的个人软素质。首先是面试形象，整洁大方永远是正确的，面试时不要总低头或抬头看天花板，坐的时候不要将手放在身下或跷着二郎腿，也不要东张西望或做小动作。其次在面试之前，要充分了解对方公司的情况，避免出现如“你们公司的业务是什么?”等问题，如果能多了解一下面试公司竞争对手的资料，也是有利的。第三，简历材料确保万无一失，这一点对于那些需要仔细认真的职位来说尤为重要。简历是面试者的第二张脸，切忌出现如错别字等问题。最后，专家特别建议毕业生在面试过程中切忌本末倒置，不要向面试官发出“你们有什么问题问我”之类的问题，另外，不合逻辑地表示“可以胜任一切工作”或随便与面试官拉关系套近乎，都是面试的禁忌。
篇3：大学生面试技巧
大学生要掌握的面试技巧一：自我介绍不超2分钟
“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
大学生要掌握的面试技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围
“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
大学生要掌握的面试技巧三：用乐群性爱好点缀形象
“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
大学生要掌握的面试技巧四：不忘本令考官难忘
“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
大学生要掌握的面试技巧五：座右铭与应聘行业相关
通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。
大学生要掌握的面试技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点
当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
大学生要掌握的面试技巧七：尽量回避待遇问题
考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
大学生要掌握的面试技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术
“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
大学生要掌握的面试技巧九：回避回答对上级具体的希望
“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
大学生要掌握的面试技巧十：尽量体现机智、果敢和敬业
“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
篇4：大学生面试技巧
1.慷慨陈词，抑扬顿挫
无论是结构化面试还是无领导小组讨论，或者是其他的面试方式，考生可以像演讲一样阐述观点，注意语调的抑扬顿挫，声音洪亮、清晰，富有激情，充满自信，能引起考官的共鸣，让考官觉得该考生是一个能让别人从心底感动的人。
2.名言警句，画龙点睛
在面试回答问题或者无领导小组讨论时，适当地使用名言警句，可以起到画龙点睛的作用，使自己的观点和论证更具有说服力，让考官觉得考生知识渊博、思维严谨，以及具有较好的语言组织能力。但名言警句不可以使用泛滥，更不可误用，否则会适得其反。
3.肢体语言，合理运用
手势、表情等肢体语言可以适度地使用，能够起到无声胜有声的效果，使考生的回答更富有感染力。最好能与考官进行眼神交流，表现出对考官的尊重，获取考官的好感。应当注意的是，肢体语言不宜过多，动作也切忌夸张，否则会被认为是卖弄。
4.专业术语，巧妙穿插
国家要靠制度来依法治国和依法行政，作为大学生村官，要懂法、守法、用法，要关心国家政治大事，因此能用法律和政治术语来回答问题，能使考生的回答上升到一个高度，体现出考生法制观念强和政治素质过硬，具备从事大学生村官从政的基本要求。
5.结合实际，实事求是
作为人民的公仆，不能脱离现实、脱离群众、闭门造车，而应该密切联系群众，急群众之所急，想群众之所想，因此，考生要结合社会现实来回答问题，一切从实际出发，实事求是，会结合社会实际来分析问题、探析原因、提出对策，这就要求考生平时要多关注社会现实问题，尤其是民生问题，了解民生政策，会熟练运用民生政策来酝酿自己的答案。
6.选准角度，合乎身份
对于同一个事件，不同的人所处的立场不同、所站的角度不同，会有不同的观点和看法，但考生是作为准村官出现在考场上的，因此，考生要把自己当成是村官，站在村官的立场和角度，用村官的思维方式来回答问题，体现出一个大学生村官应当具备的权为民所用、情为民所系、利为民所谋的政治情操，以此打动考官，让考官觉得该考生就是这个职位的最佳人选。
篇5：大学生面试技巧
一、要有真情实感
很多考生由于没有认识到面试是心与心的沟通，也有些考生由于没有掌握增强感染力的方法，在面试过程中常常缺乏真情实感，或者过度煽情、矫揉造作，或者像小学生背课文、无明显的语调起伏，有以上习惯的考生在面试考场上必然无法拿到高分。俗话说“相由心生”，考生需要转变应试的观念，实际上面试就是稍微正式的面谈，应将机械的应试流程转变为类似师生之间，领导与下属之间，或者说是朋友一样的沟通。这就要求考生平时要多观察其他人讲话，善于思考;要充分挖掘并结合自身实际经历，避免言不由衷的假大空。
二、切忌悲观沮丧
很多考生在村官面试过程中表现得不够自信，甚至有些悲观情绪，导致答题声音越来越小，进而可能出现答不下去的状况。原因主要有以下两种：1.笔试分数排名比较靠后，心理上处于弱势。2.答题过程中遇到变故，比如自己不熟悉的题目等。针对这些原因，考生需要对自己进行一些积极的心理暗示。其实进入面试环节，尤其是招录人数较少的，考生分数相差不大，通常笔试排名并不是非常重要，完全可以通过考前的系统学习拉开面试分数。另外，如果在考场上突然遇到变故，考生千万不能因此而惊慌失措，甚至有放弃后面答题的念头，需积极引导自己，尽量缓和自己的不良情绪，比如，自己今天入场时给考官的印象应该还是不错的，考官看起来还是比较慈祥的，这道题其他考生也不见得会答等等。
三、注意抽签顺序
很多考生考前一直祈祷自己千万别抽到一号，事实并不像我们想象得那么糟糕，很多抽一号签的考生分数并不低。正所谓风险与机会并存，考官对一号考生还是有所期待的，有些地方考官会等前三名考生考完一起打分，而有些地方第一位考生考完就打成绩，这个时候一号考生的表现实际上就是整个考场分数的标杆，考生如果表现得落落大方，内容又很全面，就会得到考官的认可。考官会将其他考生与一号做比较，所以抽到一号签的考生一定要将题目答得很精彩，做到“惊艳”出场，让后面的考生黯然失色。如果抽到最后一号签，那么考生就一定要注意了，根据不少考生的经验来看，到了最后，考官心思很难再集中在考生身上，有的考官甚至已经开始收拾东西了，这个时候如果我们还力求答题内容全面性，甚至嗦嗦答不到重点，那可以说是“自寻死路”了。这就要求我们速战速决，力求言简意赅，突出重点，切忌讲空话套话，语言拖沓。当然这种答题方式不仅仅适用于最后一名考生，如果当天考试人数较多，抽签靠后的考生都要注意这个问题。实际上我们参加过培训模拟训练的考生都有切身的体会，能够揣摩到不同时间段考官的大致心理。
篇6：大学生面试技巧
1、面试中的基本礼仪
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2) 进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
2、应试者消除紧张的技巧
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。 (1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
(3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。 经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。 最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。
3、回答问题的技巧
1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2) 讲清原委，避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
篇7：大学生面试技巧
大学毕业生招聘高峰即将到来，近日，吉林省一些高校就业指导教师提醒，大学生获得面试机会不容易，值得珍惜，所以面试时需注意一些事项，以免出现意外。
东北师范大学人文学院毕业生就业指导中心相关教师认为，招聘面试时需注意：
一是个人信息要保护。毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生，其中尤其建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，若非必要最好不留家庭电话。
二是面试地点要留意。大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。不要轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。
三是遭遇“强制性”体检时要注意。如遇到单位要求必须体检才能上岗的，提醒求职者注意：单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请不要相信，发现被骗应及时报警。
四是非法费用不要交。任何招聘单位，以任何名义，向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区，以确保自己的合法权益不受侵害。
五是不要轻信外地上岗的承诺。对外地企业或某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，悔之晚矣。
六是签订劳动合同须谨慎。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
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